工會(huì)組織

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織；煤炭工業(yè)轉(zhuǎn)型；工會(huì)體系建設(shè) 煤炭工業(yè)工會(huì)一直以來(lái)，在煤炭行業(yè)有著重要的地位，不僅對(duì)新形勢(shì)下煤炭工業(yè)轉(zhuǎn)型提供幫助，而且在工會(huì)組織的發(fā)展中，對(duì)職工的幫助較大，提高了煤炭企業(yè)的生產(chǎn)效率。本文主要對(duì)煤炭工業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)行研究，并詳細(xì)闡釋工會(huì)組織的作用與工作現(xiàn)狀，為煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展注入活力。 當(dāng)前，我國(guó)不斷在煤炭行業(yè)進(jìn)行深化改革，尤其是在新能源不斷發(fā)展的背景下，煤炭行業(yè)的轉(zhuǎn)型趨勢(shì)已經(jīng)顯現(xiàn)。為充分利用煤炭能源，煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型主要是以提高煤炭生產(chǎn)率作為主要

充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織的資源優(yōu)勢(shì)，深入推進(jìn)和健全競(jìng)賽成績(jī)與員工產(chǎn)品技術(shù)等級(jí)提高、公司職業(yè)發(fā)展掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步促進(jìn)科技競(jìng)賽成果與解決產(chǎn)品工藝技術(shù)難點(diǎn)、提高公司生產(chǎn)性融入，充分調(diào)動(dòng)廣大職工建立職務(wù)革新創(chuàng)效的工作激情。積極利用大賽中發(fā)現(xiàn)的科技人才，選拔并參與企業(yè)上級(jí)科技競(jìng)賽成果或產(chǎn)品科技能人、企業(yè)科技工匠人等級(jí)評(píng)比，著力推進(jìn)培養(yǎng)造就具備較高專業(yè)技能的“國(guó)家科技匠人”。充分發(fā)揮榜樣帶動(dòng)效應(yīng)，激勵(lì)工人群體的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，通過(guò)廣泛組織員工群策群力地研發(fā)、實(shí)踐和運(yùn)用，圍

量。關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;基層職工;服務(wù)1工會(huì)組織服務(wù)職工工作的現(xiàn)狀綜合內(nèi)部結(jié)構(gòu)和外部因素，當(dāng)前工會(huì)組織服務(wù)職工工作存在兩方面的問(wèn)題：一方面，體現(xiàn)在工會(huì)組織的服務(wù)性較低，不能發(fā)揮出工會(huì)組織對(duì)于基層職工的價(jià)值和力量。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)步入了新常態(tài)，工會(huì)組織應(yīng)結(jié)合服務(wù)對(duì)象來(lái)不斷進(jìn)行改革升級(jí)、積極迎接新機(jī)遇，從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)步和發(fā)展。當(dāng)前，工會(huì)組織與企業(yè)發(fā)展和基層職工的需求出現(xiàn)一定的偏差， 這種偏差具體體現(xiàn)在工會(huì)組織的服務(wù)性不能滿足現(xiàn)實(shí)發(fā)展需要。所以為了縮短差距，彌

進(jìn)程中，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮怎樣的作用？應(yīng)當(dāng)如何推動(dòng)和促進(jìn)國(guó)企改革的進(jìn)一步發(fā)展？本文將以國(guó)企改革為中心，討論工會(huì)在國(guó)企改革中的重要作用。關(guān)鍵詞：國(guó)企改革;工會(huì)組織;作用習(xí)近平總書(shū)記對(duì)關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述提出明確要求，闡述了新時(shí)代黨中央關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的大政方針，指出了國(guó)企改革新形勢(shì)下工會(huì)組織的新使命、新目標(biāo)、新要求。如今國(guó)企改革三年行動(dòng)進(jìn)入收官之年，如何讓工會(huì)在履行職責(zé)的前提下，充分地發(fā)揮其在國(guó)企改革中的作用，既能有效地保障工會(huì)發(fā)展和職工

能。關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;工會(huì)活動(dòng);事業(yè)單位;文體活動(dòng);重要性1引言事業(yè)單位在國(guó)家社會(huì)中發(fā)揮著重要的公益職能，如今，在事業(yè)單位重要改革升級(jí)階段，增強(qiáng)工會(huì)組織能力，發(fā)揮出工會(huì)組織的積極效能是推動(dòng)事業(yè)單位順利完成改革升級(jí)，加快走上高質(zhì)量發(fā)展道路的有效途徑。組織和開(kāi)展各種文體活動(dòng)是工會(huì)工作的重要組成部分，為此，對(duì)事業(yè)單位工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)的問(wèn)題進(jìn)行分析十分必要。2事業(yè)單位工會(huì)開(kāi)展文體活動(dòng)的重要性開(kāi)展文體活動(dòng)可以讓工會(huì)有更扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)。工會(huì)的主要工作對(duì)象是職工群眾，而

鍵詞：國(guó)企;工會(huì)組織;服務(wù)職工服務(wù)職工是工會(huì)的一項(xiàng)重要工作和職能。在社會(huì)和企業(yè)快速發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)工會(huì)要進(jìn)一步提高服務(wù)職工的能力，使職工群眾理想信念更加堅(jiān)定，權(quán)益保障更加充分，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧，主力軍作用更加彰顯。一、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，明確服務(wù)方向拓寬調(diào)研渠道，實(shí)行工作重心下移，工會(huì)組織要采取走訪、調(diào)研、訪談、座談等多種形式廣泛了解職工需求。建立工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度，以點(diǎn)帶面傾聽(tīng)職工群眾的聲音，為職工群眾發(fā)聲代言，實(shí)現(xiàn)工會(huì)服務(wù)職工“零距離”。實(shí)行覆蓋式推進(jìn)

用由此體現(xiàn)，工會(huì)組織如何提升員工幸福感成為一個(gè)需要時(shí)刻關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。工會(huì)組織作為一個(gè)由企業(yè)員工代表組成的群體，在維護(hù)員工利益、提升員工職業(yè)幸福感和緩解員工與企業(yè)之間矛盾關(guān)系、保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步發(fā)展均起到絕對(duì)性影響作用。關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;企業(yè)員工幸福感;工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)一、工會(huì)的概念與職責(zé) （一）工會(huì)的概念 工會(huì)原是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。而現(xiàn)在我們常說(shuō)的工會(huì)是指由企業(yè)內(nèi)部職工為維護(hù)勞動(dòng)者利益自發(fā)組織的群眾組織。 （二）工會(huì)的職責(zé)

。本文通過(guò)對(duì)工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)和工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)的作用進(jìn)行分析，并提出工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題和相關(guān)的解決措施，進(jìn)而希望以此來(lái)推動(dòng)工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)的作用，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理;工會(huì)組織;文化建設(shè)工會(huì)組織在長(zhǎng)期的生產(chǎn)生活中培養(yǎng)企業(yè)員工的目標(biāo)、價(jià)值準(zhǔn)則、信念等多項(xiàng)行為規(guī)范。從而培養(yǎng)員工的企業(yè)文化，在工會(huì)組織對(duì)企業(yè)文化的培養(yǎng)中要從精神、文化、行為以及物質(zhì)4項(xiàng)文化內(nèi)容中體現(xiàn)出來(lái)。從而體現(xiàn)出企業(yè)文化的精髓是企

競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中。而工會(huì)組織在提升員工隊(duì)伍素質(zhì)方面有著天然的優(yōu)勢(shì)。因此，需要進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織的社會(huì)職能作用和組織優(yōu)勢(shì)，革新管理方式辦法，努力提升員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。本文就來(lái)對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)組織提升員工隊(duì)伍素質(zhì)路徑進(jìn)行深入探析。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);工會(huì)組織;提升;員工隊(duì)伍素質(zhì);路徑引言在各企業(yè)當(dāng)中，工會(huì)組織就是“職工之家”，它負(fù)有為企業(yè)培養(yǎng)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有較好綜合能力人才的巨大使命。但是在當(dāng)前的狀況之下，很多企業(yè)當(dāng)中的員工素質(zhì)不盡如人意，諸如團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng)、技能水平不精、

雙爭(zhēng)”工作是工會(huì)組織當(dāng)前乃至今后一個(gè)時(shí)期的重要發(fā)展方向和目標(biāo)，而認(rèn)真履行好職責(zé)，維護(hù)好困難職工的合法權(quán)益則是“雙爭(zhēng)”工作的重要基礎(chǔ)工作之一。關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;維護(hù);困難職工;合法權(quán)益一、困難職工目前狀況及困難成因。工會(huì)組織如何維護(hù)好困難職工的合法權(quán)益，首先對(duì)困難職工群體的現(xiàn)狀和成因進(jìn)行分析。通過(guò)困難職工致困原因比對(duì)，就長(zhǎng)城一礦的困難職工整體情況來(lái)看，導(dǎo)致職工生活困難的主要原因有以下幾個(gè)方面：1、職工本人或家中直系親屬患大病、或因其他如交通事故致殘致傷住院等

雙爭(zhēng)”工作是工會(huì)組織當(dāng)前乃至今后一個(gè)時(shí)期的重要發(fā)展方向和目標(biāo)，而認(rèn)真履行好職責(zé)，維護(hù)好困難職工的合法權(quán)益則是“雙爭(zhēng)”工作的重要基礎(chǔ)工作之一。關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;維護(hù);困難職工;合法權(quán)益一、困難職工目前狀況及困難成因。工會(huì)組織如何維護(hù)好困難職工的合法權(quán)益，首先對(duì)困難職工群體的現(xiàn)狀和成因進(jìn)行分析。通過(guò)困難職工致困原因比對(duì)，就長(zhǎng)城一礦的困難職工整體情況來(lái)看，導(dǎo)致職工生活困難的主要原因有以下幾個(gè)方面：1、職工本人或家中直系親屬患大病、或因其他如交通事故致殘致傷住院等

：新形勢(shì)下，工會(huì)組織在國(guó)有企業(yè)中發(fā)揮著十分重要的作用。工會(huì)組織不僅可以有效維護(hù)職工的合法權(quán)益，而且可以增強(qiáng)人力資源隊(duì)伍的穩(wěn)定性。在國(guó)有企業(yè)升級(jí)發(fā)展中，穩(wěn)定職工隊(duì)伍有利于提升企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，為此要強(qiáng)化工會(huì)職工的發(fā)揮，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供必要保障。關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;國(guó)有企業(yè);工會(huì)組織;為職工辦事前言：工會(huì)是為國(guó)有企業(yè)職工服務(wù)的基層組織，也是維系企業(yè)與職工關(guān)系的重要力量。不僅是職工利益的重要表達(dá)者，也是加快國(guó)有企業(yè)快速發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?新形勢(shì)下，國(guó)有企

現(xiàn)程度。高校工會(huì)組織以維護(hù)教職工合法權(quán)益為職責(zé)，不僅有必要建立，而且還應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身工作特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，整合校內(nèi)資源力量，促進(jìn)高校教師發(fā)展。加強(qiáng)校園文化建設(shè)、改善工作環(huán)境、構(gòu)建家庭友好項(xiàng)目等被認(rèn)為是工會(huì)組織促進(jìn)高校教師發(fā)展的有效實(shí)現(xiàn)路徑。關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;高校教師發(fā)展;實(shí)現(xiàn)路徑中圖分類號(hào)：G647? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? ? ? 文章編號(hào)：2096-000X（2021）35-0129-04Abstract： Faculty are the impo

作用，具體從工會(huì)組織所具備的制度優(yōu)勢(shì)、宣傳優(yōu)勢(shì)、平臺(tái)優(yōu)勢(shì)等方面闡述工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的應(yīng)用價(jià)值。另外，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)工會(huì)所具備的優(yōu)勢(shì)，對(duì)其在企業(yè)文化建設(shè)中的實(shí)際作用與積極影響進(jìn)行具體說(shuō)明，以此來(lái)強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織的重要性。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該對(duì)工會(huì)組織中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)，并不斷提升工會(huì)組織的地位與水平，從而推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展進(jìn)程。關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;企業(yè);文化建設(shè);作用1新時(shí)期企業(yè)工會(huì)作用的體現(xiàn)宣傳作用。企業(yè)文化的熏陶與引領(lǐng)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理具有積極作用，工會(huì)組織在企

的工作效率。工會(huì)組織是代表企業(yè)員工利益的團(tuán)體，在新形勢(shì)下應(yīng)該從員工的利益出發(fā)，促進(jìn)企業(yè)文化與工會(huì)工作的結(jié)合，共同為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。那么，工會(huì)組織與企業(yè)文化建設(shè)存在怎樣的關(guān)系呢？我們一起探討。關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;企業(yè)文化建設(shè);關(guān)系1企業(yè)文化建設(shè)的重要性企業(yè)文化是一種極強(qiáng)的凝聚力量，是控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀等的規(guī)范，是所有員工的共同價(jià)值觀體系，不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化。它不僅是一個(gè)企業(yè)的精神財(cái)富，更是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展源源不斷的

力的保障。在工會(huì)組織的協(xié)助下，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工安全責(zé)任意識(shí)的提升，同時(shí)對(duì)企業(yè)員工在生產(chǎn)作業(yè)中的行為進(jìn)行規(guī)范，為安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，在企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程中，必須加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的重視程度，制定切實(shí)有效的工作機(jī)制，將工會(huì)組織的作用充分發(fā)揮出來(lái)，保障企業(yè)的安全生產(chǎn)。關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;安全生產(chǎn);作用引言安全生產(chǎn)水平會(huì)對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展產(chǎn)生直接影響，如果不能保證安全生產(chǎn)工作的順利開(kāi)展，則會(huì)增加其人身事故以及設(shè)備故障隱患，嚴(yán)重威脅員工的生命安全，同時(shí)也產(chǎn)生了巨大的經(jīng)

展新形勢(shì)下，工會(huì)組織不斷壯大，工會(huì)作為維護(hù)工人利益的重要機(jī)構(gòu)，在外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境出現(xiàn)一定變化的基礎(chǔ)上，要切實(shí)履行維護(hù)職能，保障基層職工的合法權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)組織的重要作用和職能。關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;維護(hù)職能;履行途徑;分析當(dāng)前我國(guó)社會(huì)獲得快速發(fā)展，工會(huì)組織的功能也不斷強(qiáng)化，根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)工人權(quán)益是工會(huì)組織的最基本職責(zé)，在維護(hù)企業(yè)利益的基礎(chǔ)上，要維護(hù)和代表職工的正當(dāng)權(quán)益。基層工會(huì)是落實(shí)維護(hù)職能和履行職能的重要組織，尤其在當(dāng)前企業(yè)專機(jī)建制和深化改革的背景

的促進(jìn)作用，工會(huì)組織作為國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，其作用意義巨大。要充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，落實(shí)以人為本的管理理念，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，激發(fā)職工工作積極主動(dòng)性，提高職工凝聚力、向心力、歸屬感，助推國(guó)有企業(yè)與職工和諧發(fā)展。文章首先概述了國(guó)企工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要性;其次分析了國(guó)企工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的新定位;最后探討了發(fā)揮國(guó)企工會(huì)作用構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策。[關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè);工會(huì)組織;和諧勞動(dòng)關(guān)系;構(gòu)建研究中圖分類號(hào)： D412? ? ? ? ?

：國(guó)有企業(yè);工會(huì)組織;精益班組中圖分類號(hào)：D412.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-6916（2021）15-0033-03班組作為基層一線，在國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中起著關(guān)鍵性作用[1]。精益班組是企業(yè)最基本的單元，是在質(zhì)量、成本、費(fèi)用和環(huán)境等方面不斷追求卓越的組織，與傳統(tǒng)的班組相比，精益班組具有產(chǎn)品質(zhì)量高或研發(fā)能力強(qiáng)、管理精耕細(xì)作，產(chǎn)品成本低或研發(fā)、管理費(fèi)用低，以及現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境優(yōu)美等優(yōu)點(diǎn)，最重要的特征是企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、管理班組持續(xù)提質(zhì)降本增效，消除一切無(wú)效

合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。工會(huì)組織是職工聯(lián)合會(huì)，從職工角度對(duì)工作條件、工作時(shí)間、工作報(bào)酬進(jìn)行談判，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，電力培訓(xùn)中心要想全面發(fā)展，必須深刻認(rèn)識(shí)工會(huì)組織的重要任務(wù)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，為電力行業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展做出重要保障。關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;電力培訓(xùn)中心;群眾工作;影響在我國(guó)電力行業(yè)深化改革的背景下，電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生了顯著變化，只有高度重視群眾的核心利益，保障職工的本職工作落實(shí)到位，才能夠?yàn)榻⑵髽I(yè)全面發(fā)展做出重要的保障。工會(huì)作為

文將詳細(xì)介紹工會(huì)組織對(duì)人力資源管理的作用，通過(guò)專業(yè)的研究與調(diào)查，精準(zhǔn)找出當(dāng)前人力資源管理中的問(wèn)題，并提出效果較佳的管理對(duì)策，比如，將工會(huì)組織納入人力資源管理中、搭建員工代表大會(huì)制度等，從而有效增強(qiáng)工會(huì)組織在人力資源管理中的影響力。關(guān)鍵詞：人力資源管理;工會(huì)組織;人力資源配置前言：在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的當(dāng)下，對(duì)勞動(dòng)力數(shù)量與質(zhì)量的管理正逐漸引發(fā)人們的重視，為促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的管理效果，相關(guān)人員應(yīng)逐漸加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織的重視力度，即利用良好的工會(huì)組織建設(shè)來(lái)促進(jìn)其人

來(lái)越重要。而工會(huì)組織對(duì)黨群工作一體化推進(jìn)也有著不可替代的作用。本文通過(guò)對(duì)工會(huì)組織和黨群工作一體化的研究，提出了同時(shí)推進(jìn)工會(huì)與黨群工作、建立健全工會(huì)工作機(jī)制、加強(qiáng)工會(huì)監(jiān)管力度以及構(gòu)建“黨工共建”思想的途徑。關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;黨群工作一體化;工作途徑引言：工會(huì)組織是勞動(dòng)者利益的代表，涉及勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)生活和社會(huì)生活的各個(gè)方面。工會(huì)組織與黨群建設(shè)工作有緊密的關(guān)系，要搞好黨群工作一體化就要緊抓工會(huì)組織工作。因此工會(huì)組織有效工作十分重要。一、工會(huì)建設(shè)與黨群工作同時(shí)推進(jìn)工

益不被侵犯。工會(huì)組織的成立與健全對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著不可忽視的作用與影響。企業(yè)干部應(yīng)當(dāng)切實(shí)意識(shí)到工會(huì)組織的必要性，發(fā)揮好組織保障企業(yè)員工利益的功能，在企業(yè)中做好民主管理和民主監(jiān)督?；诖?，文章對(duì)工會(huì)組織怎樣促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展民主管理和民主監(jiān)督工作進(jìn)行了研究。關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;民主管理;民主監(jiān)督前言：新時(shí)代，中國(guó)社會(huì)現(xiàn)代化步伐逐漸加快，在公司內(nèi)強(qiáng)化民主管理與民主監(jiān)督不僅是為了響應(yīng)我國(guó)依法治國(guó)的時(shí)代召喚，也關(guān)乎到公司自身的長(zhǎng)期發(fā)展。工會(huì)組織是由公司員工集體自覺(jué)建

鍵所在。對(duì)于工會(huì)組織而言，應(yīng)當(dāng)多層面與員工隊(duì)伍建設(shè)融入到一起去，注重多層面了解和把握員工隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，更好讓員工感受來(lái)自企業(yè)的關(guān)懷溫暖，對(duì)于提高新時(shí)期員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，減少各種形式的跳槽都有著重要影響。關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;工會(huì)組織;員工隊(duì)伍;穩(wěn)定工作;思考分析中圖分類號(hào)：D412.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

要：模范機(jī)關(guān)工會(huì)組織是我國(guó)高校治理的重要組織之一，在發(fā)揚(yáng)教職工民主權(quán)利、維護(hù)教職工權(quán)益和強(qiáng)化高校校園治理等方面發(fā)揮著重要的作用。但是，隨著我國(guó)步入中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代，高校教職工所處的環(huán)境發(fā)生了改變，因此對(duì)基層工會(huì)工作也提出了挑戰(zhàn)。如何挖掘工會(huì)潛力、增強(qiáng)工會(huì)活力、提高工會(huì)能力是新形勢(shì)下模范機(jī)關(guān)工會(huì)亟待解決的難題。關(guān)鍵詞：模范機(jī)關(guān);創(chuàng)建;工會(huì)組織;主體作用;研究中圖分類號(hào)：D412.6引言工會(huì)作為重要的群眾組織，在統(tǒng)一職工思想，穩(wěn)定企業(yè)，調(diào)動(dòng)員工積極性，增

在新形勢(shì)下，工會(huì)組織作為黨組織和職工群眾二者間相聯(lián)系的重要基層組織，是黨和廣大職工群眾直接的溝通橋梁，如何做好黨和職工群眾之間的交流是工會(huì)組織的主要任務(wù)。也是在新形勢(shì)之下發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)彰顯企業(yè)黨群工作新活力的地基?；鶎?span id="j5i0abt0b" class="hl">工會(huì)組織要努力奮進(jìn)，挑起大梁，勇于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)。勇于扛起為建設(shè)更強(qiáng)大祖國(guó)大旗，不斷為全面建成小康社會(huì)奉獻(xiàn)自己的一份力量，設(shè)身處地的去站到廣大職工群眾的位置思考問(wèn)題，真正做到為人民服務(wù)的宗旨。關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;彰顯新活力;新形勢(shì)中圖分類號(hào)：

路。關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;思想政治教育;基層單位建設(shè)分類號(hào)：G641前言：工會(huì)是一個(gè)單位和組織中不以營(yíng)利為目的所創(chuàng)辦的員工組織，通過(guò)在工會(huì)中合理地開(kāi)展思想政治教育工作，對(duì)于基層單位和組織，包括基層機(jī)關(guān)在內(nèi)，有著非同尋常的意義！基層單位能夠?qū)崿F(xiàn)提升員工素養(yǎng)、優(yōu)化工作隊(duì)伍、提高工作效率等方面的目標(biāo)。因此，基層單位要重視員工的思政教育工作，對(duì)于在工會(huì)活動(dòng)中如何開(kāi)展思想政治教育進(jìn)行深入的探究和思考，尋找新的切入點(diǎn)。一、堅(jiān)持鮮明的工作導(dǎo)向從思政教育全局的角度出發(fā)，進(jìn)行思

變，提高企業(yè)工會(huì)組織中職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)是必然要求。本文以公路養(yǎng)護(hù)企業(yè)為例，進(jìn)一步剖析現(xiàn)階段該企業(yè)工會(huì)組織中存在的典型問(wèn)題，并針對(duì)如何改變現(xiàn)狀以及如何提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)進(jìn)行介紹。關(guān)鍵詞：公路養(yǎng)護(hù)企業(yè);工會(huì)組織;職工隊(duì)伍;綜合素質(zhì);措施分類號(hào)：F272;F542.6引言：職工隊(duì)伍中的職工群眾是各類企業(yè)單位的勞動(dòng)主體，是企業(yè)工作的主要執(zhí)行力，因此，職工隊(duì)伍中職工的綜合素質(zhì)會(huì)直接影響到企業(yè)單位工作的執(zhí)行力度以及企業(yè)制度的落實(shí)程度，與此同時(shí)，還間接關(guān)系到企業(yè)單位

發(fā)生了改變。工會(huì)組織影響著人力資源管理，而且還影響著事業(yè)單位的發(fā)展。因此事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中，要重視工會(huì)組織為人力資源管理帶來(lái)的影響。本文對(duì)工會(huì)組織在人力資源管理中的地位進(jìn)行了分析，并闡述了工會(huì)組織的作用，希望能夠?yàn)槭聵I(yè)單位的發(fā)展提供幫助。關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;人力資源管理;影響隨著全球化經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人力資源已經(jīng)成為了事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中最重要的資源之一，同時(shí)人力資源還會(huì)影響到事業(yè)單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力。事業(yè)單位想要更好的發(fā)展，就需要對(duì)人力資源管理進(jìn)行加強(qiáng)，同時(shí)還

作;服務(wù)型;工會(huì)組織引言工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)，原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。工會(huì)成立的原因在于服務(wù)職工，因此服務(wù)職工是工會(huì)的關(guān)鍵職能。企業(yè)若想保持職工凝聚力，確保職工具備向心力，必須保障工會(huì)有序完成職工服務(wù)工作。工會(huì)也是展現(xiàn)企業(yè)軟實(shí)力、宣揚(yáng)企業(yè)文化的重要平臺(tái)，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，重要價(jià)值不言而喻。因此，針對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)服務(wù)職工的現(xiàn)狀進(jìn)行思考，確有重要的研究意義。1 導(dǎo)致國(guó)企工會(huì)服務(wù)管理效能低的原因分析1.1 工會(huì)組織定位

的特征，協(xié)調(diào)工會(huì)組織與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，有效推進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系;關(guān)系協(xié)調(diào)引言：工會(huì)組織是創(chuàng)新社會(huì)治理的重要力量。創(chuàng)新社會(huì)治理體制需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單一向度的自上而下的管理方式，形成一個(gè)多元主體共治（多方互動(dòng)、彼此合作）的社會(huì)治理體系。有了良好的社會(huì)治理體系，才能有效提升社會(huì)治理的水平，增強(qiáng)社會(huì)發(fā)展的活力。1新時(shí)代我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題1.1薪酬問(wèn)題在企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)需要根據(jù)員工為企業(yè)經(jīng)營(yíng)做出的貢獻(xiàn)給予其一定數(shù)額的薪酬，而

全面分析依托工會(huì)組織，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的有效路徑。關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;企業(yè)文化;建設(shè);有效途徑企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)健康發(fā)展的核心價(jià)值體系，是企業(yè)的靈魂和精神支柱，對(duì)推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展以及健康發(fā)展發(fā)揮著非凡地意義。工會(huì)組織作為工人階級(jí)的“職工之家”，具有超強(qiáng)的吸引力和號(hào)召力，是工人階層的思想?yún)R集之處，在企業(yè)文化建設(shè)中，可以充分利用工會(huì)組織的資源優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)上的積極作用，從而促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)一步的完善與發(fā)展。一、堅(jiān)持“三個(gè)原則”工會(huì)

727031工會(huì)組織參與到社會(huì)治理體系當(dāng)中，這不僅可以說(shuō)是工會(huì)的職責(zé)，也可以說(shuō)是幫助政府職能轉(zhuǎn)換和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力。就目前我國(guó)現(xiàn)有的工會(huì)組織特點(diǎn)來(lái)說(shuō)，工會(huì)組織參與到社會(huì)治理體系當(dāng)中是非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，而工會(huì)組織作為一種極為重要的參與力量，對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展也具有重要的影響。一、當(dāng)代社會(huì)治理體系的創(chuàng)新發(fā)展（一）參與主體的多元化發(fā)展參與主體的多元化是當(dāng)代的社會(huì)治理體系之中較為明顯的特征，這種情況的出現(xiàn)不僅是社會(huì)治理體系的創(chuàng)新，也是權(quán)力本位向社會(huì)轉(zhuǎn)移

找到現(xiàn)在企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)中存在的問(wèn)題，并結(jié)合時(shí)代發(fā)展需求對(duì)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)模式進(jìn)行改革創(chuàng)新，探索符合新時(shí)期企業(yè)發(fā)展需求的建設(shè)新途徑嗎，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。一、企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)中存在的問(wèn)題在日新月異的市場(chǎng)環(huán)境影響下，企業(yè)越發(fā)重視經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)地開(kāi)展，工會(huì)組織逐漸被邊緣化，組織原有的職能開(kāi)始被削弱和忽視，導(dǎo)致工會(huì)中組織的工作多流于形式，工會(huì)工作的作用與價(jià)值得不到有效發(fā)揮。究其根源，是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)組織之于企業(yè)新時(shí)期發(fā)展意義認(rèn)識(shí)地不足，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到工會(huì)的作用

工程分公司;工會(huì)組織;經(jīng)費(fèi);職工引言：作為十分典型的公路工程類公司，中交第三公路工程局近些年的發(fā)展勢(shì)頭較好，也招聘了大量的職工，然而卻由于沒(méi)有較好的發(fā)揮黨政機(jī)關(guān)工會(huì)組織的作用，職工之間沒(méi)有真正的擰成一股繩，無(wú)論是職代會(huì)的缺失，還是文體活動(dòng)較少，實(shí)際上都造成工會(huì)組織近年來(lái)愈發(fā)流于形式，職工的參與度也在不斷地降低。而這些都是嚴(yán)重阻礙公司發(fā)展的問(wèn)題。一、發(fā)揮黨政機(jī)關(guān)工會(huì)組織的問(wèn)題1.1工會(huì)經(jīng)費(fèi)緊張實(shí)際上，公司雖然近年來(lái)的發(fā)展勢(shì)頭較好，也取得了一定的盈利，但是由于

縣供電分公司工會(huì)組織在國(guó)有企業(yè)中占據(jù)比較重要的位置，也是維護(hù)國(guó)有企業(yè)職工根本利益的主要場(chǎng)所。因此，在國(guó)有企業(yè)發(fā)展期間，做好工會(huì)組織角色定位與功能強(qiáng)化十分關(guān)鍵，也是調(diào)動(dòng)員工工作積極性和主動(dòng)性的重要措施。在新時(shí)期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸轉(zhuǎn)型，私企發(fā)展越來(lái)越迅速，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力也越來(lái)越大，在這種情況下，更需要有效調(diào)節(jié)員工與企業(yè)之間的矛盾，在社會(huì)主義發(fā)展觀之下，強(qiáng)化工會(huì)組織職能，激發(fā)員工熱情，從而有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織的角色與功能不能發(fā)揮

就知道這是指工會(huì)組織。基層工會(huì)組織理應(yīng)是全面履行工會(huì)職責(zé)的“班長(zhǎng)”，卻在不知不覺(jué)中把自己降格為“文體委員”。這一現(xiàn)象值得基層工會(huì)組織深刻反省和引起警醒。工會(huì)組織不是文體娛樂(lè)機(jī)構(gòu)《中國(guó)工會(huì)章程》從五個(gè)方面定位了工會(huì)組織的性質(zhì)、地位、權(quán)力和作用，明確了工會(huì)組織的主要任務(wù)。第一，中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。工會(huì)組織不是工薪階層人群的簡(jiǎn)單集合，而是有著鮮明的政治標(biāo)簽和政治傾向，自愿接受中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的政治組織，是黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成

◆章 盛試論工會(huì)組織如何在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用◆章 盛企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)重要組成部分，促進(jìn)著企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。企業(yè)的工會(huì)組織在建設(shè)企業(yè)文化方面也有著重要的作用。本篇文章就工會(huì)組織在建設(shè)企業(yè)文化上發(fā)揮的積極作用進(jìn)行分析，并提出了幾點(diǎn)怎樣更好地發(fā)揮這種積極作用的建議，希望夠促進(jìn)企業(yè)建設(shè)出質(zhì)量更高的企業(yè)文化。企業(yè)文化；工會(huì)組織；積極作用隨著經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展，各個(gè)企業(yè)也都得到了長(zhǎng)足發(fā)展，面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)更加重視企業(yè)文化的建設(shè)，作為企業(yè)重要組織的工會(huì)組織，在這

好地發(fā)揮基層工會(huì)組織作用楊榮（中國(guó)石油青海油田采油一廠，甘肅敦煌736200）本文著手于青海采油一廠黨群工作科在企業(yè)中所發(fā)揮的具體作用，通過(guò)對(duì)基層工會(huì)組織的實(shí)際情況進(jìn)行探究，結(jié)合我國(guó)基層工會(huì)組織現(xiàn)階段發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題因素進(jìn)行分析，總結(jié)出更好地發(fā)揮青海采油一廠黨群工作科工會(huì)組織作用的具體途徑，以此為我國(guó)基層工會(huì)組織今后的發(fā)展與創(chuàng)新提供可行性參考?；鶎?span id="j5i0abt0b" class="hl">工會(huì)組織；實(shí)施方案；作用基層工會(huì)組織代表著企業(yè)單位全體職工的切身利益，是職工與各階層管理人員切實(shí)利益的保障

上最大規(guī)模的工會(huì)組織。隨著長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的不斷修訂,中國(guó)有關(guān)工會(huì)的法律完善程度足可以與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相媲美。然而近來(lái)一系列停工事件的發(fā)生,卻讓人們不得不重新審視:中國(guó)工會(huì)組織究竟該如何扮演它的角色,是否在有效履行其職能?6月4日,中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)出的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的緊急通知》中,特別重申工會(huì)的職能問(wèn)題。《緊急通知》要求“做到哪里有職工哪里就有工會(huì)組織,哪里有工會(huì)組織哪里就有工會(huì)作用的發(fā)揮”,“保證企業(yè)工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下