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    解析工會組織職工思想政治工作強(qiáng)化新思路

    2021-03-16 03:56:43鄧菊華
    中國應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期
    關(guān)鍵詞:工會組織思想政治教育

    摘要:堅持以馬克思主義為指導(dǎo),不斷完善工會思想政治教育工作的先進(jìn)性,有利于促進(jìn)單位與員工之間的聯(lián)系、提高工作團(tuán)隊的向心力和凝聚力。本文基于對基層單位職工思想政治教育工作的現(xiàn)狀的考慮,深入剖析了目前有礙工會思政水平提高的因素,并提出了強(qiáng)化工作組織職工思想政治教育的新思路。

    關(guān)鍵詞:工會組織;思想政治教育;基層單位建設(shè)

    分類號:G641

    前言:工會是一個單位和組織中不以營利為目的所創(chuàng)辦的員工組織,通過在工會中合理地開展思想政治教育工作,對于基層單位和組織,包括基層機(jī)關(guān)在內(nèi),有著非同尋常的意義!基層單位能夠?qū)崿F(xiàn)提升員工素養(yǎng)、優(yōu)化工作隊伍、提高工作效率等方面的目標(biāo)。因此,基層單位要重視員工的思政教育工作,對于在工會活動中如何開展思想政治教育進(jìn)行深入的探究和思考,尋找新的切入點(diǎn)。

    一、堅持鮮明的工作導(dǎo)向

    從思政教育全局的角度出發(fā),進(jìn)行思想意識提高的第一步是要樹立鮮明的工作導(dǎo)向。首先,要合理地溝通引導(dǎo),轉(zhuǎn)變職工們對于思想工作的忽視態(tài)度,從而推動思政教育的順利開展。由于廣大基層單位職工們對于工會組織并沒有深度的了解,還沒有意識到思政工作的重要性,基層單位的相關(guān)管理人員應(yīng)該應(yīng)用合理的渠道向員工進(jìn)行滲透,使員工們形成對于先進(jìn)思想的初步認(rèn)識。其次,基層單位應(yīng)該加強(qiáng)職工們對于系列講話和座談的學(xué)習(xí),注重思想意識的拓展和提高。需要定期組織職工進(jìn)行培訓(xùn)教育,從而提高自身的服務(wù)意識,更好地提升基層單位內(nèi)部的向心力。其次,利用主流媒體建設(shè)輿論的主陣地,進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳報道面,提升新聞傳播的綜合質(zhì)量。一方面,基層單位要充分發(fā)揮工會報紙的作用,讓報紙的宣傳效果得到進(jìn)一步的提升;另一方面,還要提高對于新媒體的應(yīng)用和開發(fā),加強(qiáng)與社交平臺、短視頻app等的深度融合,擴(kuò)大傳播的覆蓋面,確保讓每一位職工都能接收到工會的聲音,進(jìn)一步帶領(lǐng)著職工們跟黨走[1]。

    二、以實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)

    當(dāng)前情勢下,很多基層單位已經(jīng)加強(qiáng)了對于基層職工思想政治教育工作的重視程度,但是由于不懂得理論聯(lián)系實(shí)際,不僅沒有收到良好的預(yù)期效果,還造成了職工們對于工會活動的反感和認(rèn)知偏差。針對這樣的問題,一方面,基層單位要注意對于受眾對象的考慮,從職工群體文化水平有限、學(xué)習(xí)熱情度低等特點(diǎn)出發(fā),培訓(xùn)和教育人員應(yīng)該注意教學(xué)工作中多引用身邊實(shí)例來進(jìn)行講授,增強(qiáng)職工心理層面接近性的同時,提高職工們的參與度。另一方面,對于人文性更加強(qiáng)烈的工會來說,應(yīng)該秉持著“人本關(guān)懷”的理念,給予職工們一些幫助和福利,用實(shí)際行動幫助職工們理解“為人民服務(wù)”的真諦。工會可以定期組織開展過節(jié)期間送溫暖的活動,給基層職工發(fā)放一定的福利,給困難職工、職工遺屬等送去體恤金;還可以在職工家中發(fā)生重大變故時,以基層單位的名義向社會發(fā)起募捐,進(jìn)一步推動落實(shí)竭誠服務(wù)人民的使命,讓職工們感受到工會大家庭的溫暖。

    三、提高思政工作靈活性

    思政教育工作并不代表僅僅對于書本上的某一個理論照本宣科,隨著人們對于精神生活需求的進(jìn)一步提高,工會在開展思想政治工作時,應(yīng)該注意提高活動開展的靈活性。一方面,工會可以定期組織一些文娛項(xiàng)目豐富職工們的閑暇生活。例如:組織詩朗誦,通過這樣的方式讓職工們深刻理解中華民族傳統(tǒng)美德的內(nèi)在意涵;組織攝影大賽,讓職工們通過鏡頭表達(dá)自己對于勞動美的詮釋。另一方面,隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展和推動,很多行業(yè)對于新技術(shù)都有了不同程度的應(yīng)用。對于工會的思政工作來說,應(yīng)該及時掌握契機(jī),運(yùn)用線上線下同步運(yùn)作的方式加強(qiáng)職工們的學(xué)習(xí)效率,通過網(wǎng)絡(luò)切實(shí)加強(qiáng)對于職工思想意識的引領(lǐng)。同時,新媒體可以給予受眾更強(qiáng)烈的感官體驗(yàn),相比傳統(tǒng)的培訓(xùn)課堂來講,直觀性、刺激性更強(qiáng),更能激發(fā)職工們的學(xué)習(xí)熱情。

    四、注重專業(yè)人才的培養(yǎng)

    除了加強(qiáng)對于基層職工的管理和學(xué)習(xí)的重視,還要進(jìn)一步提高工會管理人員的綜合素質(zhì),及時優(yōu)化管理隊伍,保證工作人員的先進(jìn)性和純潔性[2]。首先,基層單位需要注意專業(yè)人才的引進(jìn),專業(yè)性的思政人才能夠通過更加合理地分析,對于職工的學(xué)習(xí)情況和預(yù)期進(jìn)行判斷,從而制定更有效的實(shí)施方案,更有針對性的進(jìn)行人員管理和思想宣傳。其次,基層單位要加強(qiáng)對于工會人員的培訓(xùn)和監(jiān)督,確保其能夠首先規(guī)范自身、建立正確的價值觀,再進(jìn)行相關(guān)思政活動的開展。對于不能慎獨(dú)自省、自身工作態(tài)度存在問題的員工,及時予以調(diào)整,以確保工會管理隊伍的先進(jìn)性,為促進(jìn)基層單位的進(jìn)一步發(fā)展做好保障。最后,為了與時俱進(jìn)、不斷更新自身的知識儲備,工會人員應(yīng)該加強(qiáng)對于理論知識的關(guān)注和學(xué)習(xí),培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的意識,及時發(fā)現(xiàn)自身還未完善的部分,不斷提高、發(fā)展。

    結(jié)束語:綜上所述,以工會組織作為載體,更加全面、有針對性地進(jìn)行思政教育,能夠大幅提高思想政治教育工作的效率,從而實(shí)現(xiàn)隊伍思想的進(jìn)一步提升,實(shí)際工作中,基層單位要注意堅持鮮明的工作導(dǎo)向、以實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)、提高思政工作靈活性、注重專業(yè)人才的培養(yǎng)等方面的工作,進(jìn)而為基層單位的協(xié)調(diào)發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳玢芬.基層工會組織開展職工思想政治教育工作探究[J].東方企業(yè)文化,2020(S1):47-48.

    [2]鄭章賢.工會組織做好職工思想政治工作的探討[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2020(01):57-58.

    簡介:鄧菊華(1969年),女,江蘇無錫人,漢族,現(xiàn)職稱:助理會計師,學(xué)歷:大專,研究方向:從事街道機(jī)關(guān)工會工作。

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