工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用研究

劉珊

摘要：企業(yè)文化作為企業(yè)的精神支柱與財富，對于企業(yè)核心價值觀念的體現(xiàn)與行為理念的指導(dǎo)有重大意義。基于此，本文重點分析了工會對企業(yè)文化的應(yīng)用價值與作用，具體從工會組織所具備的制度優(yōu)勢、宣傳優(yōu)勢、平臺優(yōu)勢等方面闡述工會對企業(yè)文化建設(shè)的應(yīng)用價值。另外，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)工會所具備的優(yōu)勢，對其在企業(yè)文化建設(shè)中的實際作用與積極影響進行具體說明，以此來強調(diào)工會組織的重要性。對此，企業(yè)應(yīng)該對工會組織中出現(xiàn)的問題及時改進，并不斷提升工會組織的地位與水平，從而推動企業(yè)文化的發(fā)展進程。

關(guān)鍵詞：工會組織;企業(yè);文化建設(shè);作用

1新時期企業(yè)工會作用的體現(xiàn)

宣傳作用。企業(yè)文化的熏陶與引領(lǐng)，對企業(yè)經(jīng)營管理具有積極作用，工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中起著重要的宣傳作用。第一，工會組織通過各種宣傳陣地、宣傳載體宣傳企業(yè)文化，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè);第二，工會組織聯(lián)系著企業(yè)內(nèi)部的先進個人與集體，通過宣傳，潛移默化地影響職工，達到潤物無聲的德育效果;第三，工會通過開展群眾性文化活動，成為國家、企業(yè)、職工群體間溝通聯(lián)系的重要平臺，凝心聚力。

監(jiān)督作用。根據(jù)《中華人民共和國工會法》相關(guān)規(guī)定，“企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利”，從法律層面確定了企業(yè)工會的監(jiān)督作用。第一，工會組織對各項規(guī)章制度的制定進行監(jiān)督，尤其是勞動合同、工資薪酬福利等制度;第二，工會組織維護廣大職工的權(quán)益，幫助職工了解自身的權(quán)益、維權(quán)渠道等;第三，對各項規(guī)章制度的執(zhí)行、落實進行動態(tài)跟蹤監(jiān)督，防止制度形式化;第四，對企業(yè)與職工間的關(guān)系、矛盾解決等進行監(jiān)督，維護職工的合理權(quán)益;第五，充分利用黨務(wù)公開和企務(wù)公開欄，向廣大職工群眾公開，增強監(jiān)督的透明性。

2工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用與影響

2.1提升企業(yè)競爭力

眾所周知，企業(yè)文化可以促進企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭力。工會組織作為企業(yè)團體的重要組成部分，直接體現(xiàn)了職工的最真實意愿與想法。因此，工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中所發(fā)揮的作用會直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。另外，企業(yè)職工的群眾特性決定了企業(yè)文化的性質(zhì)，具體可以從職工的精神面貌、理想信念、眾心所向等層面來體現(xiàn)，工會組織本身所具備的文化性質(zhì)與價值觀念也可以對企業(yè)文化產(chǎn)生影響。對此，企業(yè)在開展企業(yè)文化的宣傳活動時，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮工會組織的群眾特性，這樣就可以在擁有群眾力量的基礎(chǔ)上，提高企業(yè)職工的團隊協(xié)作能力，從而有效增強企業(yè)競爭力。

2.2促進企業(yè)文化的發(fā)展

企業(yè)在發(fā)展過程中，根據(jù)其自身發(fā)展特點會形成一種文化管理模式，即企業(yè)文化。而且企業(yè)通過對發(fā)展目標(biāo)的正確選擇，可以將眾多職工的利益與企業(yè)的利益有效凝聚在一起，在此基礎(chǔ)上，全體職工的目標(biāo)與利益達成一致，就會形成一股強大的凝聚力，能夠有效推動企業(yè)發(fā)展。目前，基于工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用分析，可以將其中所體現(xiàn)的發(fā)展現(xiàn)狀進行梳理與討論，針對這些現(xiàn)實因素提出對應(yīng)建議，來進一步提升企業(yè)文化建設(shè)水平，從整體上促進企業(yè)的文化發(fā)展。對此，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，工會組織根據(jù)其自身優(yōu)勢可以協(xié)助企業(yè)提升職工凝聚力，促進企業(yè)文化的發(fā)展。

3新時期企業(yè)工會作用的發(fā)揮策略

3.1工會工作融入黨建，積極推進工會工作

工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要依托黨建抓工會建設(shè)工作，把工會工作與黨建工作相結(jié)合，讓廣大職工緊緊圍繞在黨組織周圍。第一，工會組織要遵守《中華人民共和國工會法》賦予的權(quán)利和義務(wù)，與黨建工作始終同心同向，保持高度的政治敏銳性和鑒別力，落實黨的各項方針政策;第二，建立完善的工作制度，使工會組織建設(shè)與黨建工作同步發(fā)展;第三，工會組織的組織覆蓋、人員安排等都要與黨組織建設(shè)保持同步，將模范職工塑造與基層黨支部建設(shè)結(jié)合起來，以黨建工作穩(wěn)步推進工會組織工作。

3.2建立和諧勞動關(guān)系，凝心聚力促進企業(yè)發(fā)展

工會組織是企業(yè)與職工群眾建立和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)保障，能使廣大職工群眾與企業(yè)同心同力，進而實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。第一，工會組織要始終站在黨和群眾的立場上，把服務(wù)企業(yè)與職工群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，為黨分憂、為職工謀福利，建立多種形式的訴求通道，廣納職工群眾意見，維護職工群眾的利益，為職工群眾辦實事、辦好事;第二，圍繞“以人為本”的理念，結(jié)合企業(yè)精神文明建設(shè)和職工需求，開展形式多樣的文化活動，豐富職工群眾的業(yè)余生活，陶冶職工群眾的情操;第三，工會組織要特別關(guān)注生產(chǎn)一線職工群眾的工作和生活，結(jié)合實際情況找準(zhǔn)日常工作的重點，為職工群眾排憂解難。

3.3加大創(chuàng)新力度，提高工會組織的生命力

創(chuàng)新是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動力，新時期下，企業(yè)工會組織工作也要與時俱進，清楚當(dāng)前工作的新形勢、新情況，以及延伸出來的新問題，并結(jié)合這些實際情況，主動探索創(chuàng)新工作方式。第一，樹立創(chuàng)新意識，懂得發(fā)展動力來自創(chuàng)新的道理，發(fā)揮職工群眾的聰明才智，積極主動地開展工作創(chuàng)新活動;第二，分析工會組織面臨的新形勢、新情況，結(jié)合新要求開展相應(yīng)的工作創(chuàng)新，建立新的工作機制與方式，改善工會組織的工作現(xiàn)狀;第三，善于利用創(chuàng)新思維去思考、分析、解決問題，通過創(chuàng)新性的舉措推動工會工作開展，充分利用微信群、QQ群等載體，建立公共交流平臺，全面提升工會工作的成效。

結(jié)論

綜上所述，當(dāng)前是社會主義經(jīng)濟發(fā)展的新時期，我國全面開展市場經(jīng)濟體制改革工作，使得企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了重大變化，這對工會組織的工作方式提出了更高要求。工會作為企業(yè)組織的一個部門，作為職工群眾的代表，應(yīng)樹立起良好的服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，積極開展工作方式、內(nèi)容載體等創(chuàng)新工作，建立科學(xué)合理的工會工作方式，提高工會組織的工作能力和水平，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)治理及企業(yè)與職工溝通交流中的積極作用，維護職工群眾的合法權(quán)益，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)健康長久發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，使企業(yè)更好地適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境，實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，確保職工群眾利益與企業(yè)利益雙贏。

參考文獻

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