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    技工院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理的思考

    2014-05-30 10:48:04張軍
    2014年49期
    關(guān)鍵詞:頂崗實(shí)習(xí)以生為本技工院校

    作者簡介:張軍(1985-)男,漢,江蘇淮安人,化工碩士,江蘇省淮安技師學(xué)院。

    摘要:頂崗實(shí)習(xí)是技工院校學(xué)生的一門必修課,也是走入社會(huì)的開始,但是,目前技工院校在學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理方面存在一些弊端,嚴(yán)重阻礙了學(xué)生的發(fā)展,也不利于技工院校的發(fā)展。堅(jiān)持以生為本,人性化,服務(wù)化管理,建立科學(xué)完善的管理制度是未來技工院校實(shí)習(xí)管理發(fā)展的必然趨勢。

    關(guān)鍵詞:技工院校;以生為本;頂崗實(shí)習(xí)

    技工院校作為職業(yè)學(xué)校的一員,學(xué)生主要包括初中畢業(yè)的五年高技生以及高中畢業(yè)的三年高技生,當(dāng)然有的技工院校還有部分初中畢業(yè)的三年中技生。結(jié)合筆者所在的地區(qū)技工教學(xué)要求,這些學(xué)生最后半年或一年都需要到企業(yè)生產(chǎn)一線進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。而對學(xué)生實(shí)習(xí)管理主要是指教育管理者通過有計(jì)劃的組織管理來引導(dǎo)學(xué)生很好地學(xué)習(xí)、生活與實(shí)習(xí),提升他們的思想政治品質(zhì)和各項(xiàng)綜合能力的過程。

    一、目前技工院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)包括下面幾個(gè)方面:

    (一)技工院校學(xué)生的構(gòu)成與特點(diǎn)

    技工院校參與頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生年齡集中在18-20歲左右,有一定的生活閱歷,世界觀、人生觀、價(jià)值觀還處在完善中,不太穩(wěn)定。比較自我,追求個(gè)性,自律不強(qiáng),中高考未能如愿,有一定的挫敗感;并且這些學(xué)生也基本都是90后獨(dú)生子女,喜歡獨(dú)立,自立較差,樂于參與,能力較弱,渴望求知,努力不行[1]。技工學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)主要定位為一線技工人員,老師和學(xué)生也比較清楚,絕大部分學(xué)生實(shí)習(xí)態(tài)度積極,學(xué)習(xí)技能意識較強(qiáng),渴望學(xué)好技能,期望更好就業(yè),但年齡較小,思想不成熟,對就業(yè)與實(shí)習(xí)關(guān)系認(rèn)識不夠,思想和行動(dòng)跟不上,準(zhǔn)備不足。

    (二)技工院校學(xué)生實(shí)習(xí)管理隊(duì)伍構(gòu)成及特征

    實(shí)習(xí)管理隊(duì)伍從上到下包括:學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)層的院級領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)生處的領(lǐng)導(dǎo),普通管理層的學(xué)生處工作人員以及系部學(xué)生負(fù)責(zé)人,一線人員的實(shí)習(xí)帶隊(duì)老師和班主任以及輔導(dǎo)員等。盡管技工院校條件相對有限,但各個(gè)層次的管理人員的激情不減,努力工作,涌現(xiàn)出很多學(xué)生管理的先進(jìn)管理者,也積累了大量的管理經(jīng)驗(yàn)。但同時(shí)也存在有一定的問題,主要有人員數(shù)量有限,專業(yè)化程度低,人員流動(dòng)較大,管理方法較為簡單等等。

    (三)技工院校學(xué)生實(shí)習(xí)管理存在的問題

    多年來,國家對技工院校的重視相對于高等院校來說,還有一定差距。社會(huì)學(xué)者對此研究也較少。多為一些感性研究,理論實(shí)踐研究較少。尤其現(xiàn)在全社會(huì)進(jìn)入改革深水區(qū),社會(huì)信息大量多元,也在一定程度上沖擊著技工院校學(xué)生的實(shí)習(xí)管理工作。

    二、目前管理問題具體集中表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    (一)體制方法的滯后性:管理的體制方法還停留在老的保姆式包辦式的管理,可能在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)這些方法還能有一定作用,但是頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生面臨的是企業(yè)、是社會(huì)、是社會(huì)人。這時(shí)學(xué)生由于主觀能動(dòng)性一直被壓制,取舍力較弱,分不清好壞,沉迷網(wǎng)絡(luò)手機(jī),遲到、曠工也時(shí)有發(fā)生。

    (二)理念的局限性:管理思想上還停留在傳統(tǒng)家長式的管理,動(dòng)不動(dòng)“你這學(xué)生怎么這么不聽話的,再違反紀(jì)律就處分你等等”。這樣就是一種很明顯的對立管理模式,管理人員的管理者與學(xué)生的被管理者的對立,不利于問題的解決。

    (三)管理重點(diǎn)的移位:很多管理者目標(biāo)還是停留在實(shí)習(xí)期間看著學(xué)生,讓他們不出事即完成管理工作,更多的是約束管理,很少有引導(dǎo)學(xué)生自我管理,更沒有注重對學(xué)生個(gè)性特點(diǎn)的培養(yǎng)。抹殺了學(xué)生個(gè)性,也使學(xué)生產(chǎn)生強(qiáng)烈的叛逆心理[2]。

    (四)管理力量薄弱:盡管說管理層級多,范圍廣,真正落實(shí)到實(shí)習(xí)管理的就那幾個(gè)帶隊(duì)老師。這些老師人數(shù)較少,壓力較大,疲于應(yīng)付,會(huì)有很多疏漏,給管理帶來隱患。全校育人,全員參與管理的合理沒有形成。

    此外,學(xué)校經(jīng)費(fèi)偏教學(xué)輕實(shí)習(xí),管理教師福利較低,管理人員大量流失也在不同程度上降低了技工院校頂崗實(shí)習(xí)管理的質(zhì)量,加大了工作開展好的難度。

    三、針對上述現(xiàn)狀以及存在的問題,筆者集合自己多年帶學(xué)生實(shí)習(xí)的所思所想,給出如下建議:

    (一)堅(jiān)持以生為本管理與服務(wù)管理相結(jié)合的原則[3]

    在管理過程中多換位思考,多站在學(xué)生立場考慮問題,使干巴巴的管理變得更有靈性。在管理中更多的做服務(wù)員而非裁判員,服務(wù)為先,使冰冷的管理變得各加有人情味,也更加溫馨。帶著這兩個(gè)思路,管理就會(huì)比較容易,學(xué)生也會(huì)真正感受到管理人員的愛,接受管理,甚至?xí)鲃?dòng)參與管理,這樣他們的主觀能動(dòng)性得到激發(fā),管理就會(huì)各加容易[4]。

    (二)建立科學(xué)完善的管理制度[5]

    俗話說“沒有規(guī)矩,不成方圓”。但是這個(gè)規(guī)矩的設(shè)計(jì)者可以在設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)該本著科學(xué)可操作的原則。設(shè)計(jì)的原則主要是體現(xiàn)公平以及以生為本。一是規(guī)章制度是否能夠適用于學(xué)生實(shí)習(xí)全過程,是否能夠體現(xiàn)公平規(guī)范民主的原則。獎(jiǎng)罰分明,獎(jiǎng)的清楚,罰的也要明白。這樣制度才能服眾,才能執(zhí)行下去。二是制度的制定是為了更好的管理,更好的管理是為了更好的促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展,本著這個(gè)原則,制定制度更多考慮促進(jìn)學(xué)生發(fā)展,以生文本,這樣學(xué)生才能真正擁護(hù)這個(gè)制度,也才能更好的執(zhí)行下去。

    (三)加強(qiáng)技工院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理隊(duì)伍建設(shè)

    頂崗實(shí)習(xí)管理隊(duì)伍的建設(shè),重點(diǎn)在于革新管理理念,提高專業(yè)素養(yǎng),提升知識水平,打造一支專業(yè)化、職業(yè)化的實(shí)習(xí)管理隊(duì)伍。整個(gè)過程本著人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)相結(jié)合的原則。從外界引入高素質(zhì)人才搞活管理隊(duì)伍這缸水,加強(qiáng)已有人員培訓(xùn)激活管理人員這缸水。改變傳統(tǒng)家長式管理理念,樹立以人為本的管理理念,強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念。多請教育戰(zhàn)線管理方面的行家里手開設(shè)講座、座談,甚至于參與管理,引導(dǎo)管理人員素質(zhì)提升。定期送部分管理人員出去培訓(xùn),培訓(xùn)完回來進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)知識交流,以期提升管理人員知識水平。當(dāng)然,這一切需要學(xué)院財(cái)政向?qū)嵙?xí)管理方面有所傾斜。

    技工院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理既是一門技術(shù)也是一門藝術(shù),只有本著以人為本,人性化,科學(xué)化管理,從學(xué)生,管理者,管理制度三方面入手,就一定能夠做好做實(shí)學(xué)生實(shí)習(xí)管理,也會(huì)真正促進(jìn)學(xué)生知識技能、政治素養(yǎng)以及個(gè)人能力的發(fā)展。(作者單位:江蘇省淮安技師學(xué)院)

    參考文獻(xiàn):

    [1]梁天祥.2009.中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理研究[M].內(nèi)蒙古師范大學(xué)

    [2]李宗順.論職業(yè)教育的“以人為本”[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2008(315):22-23.

    [3]戚旻潔.2008.論中職生管理工作中“以生為本”與“生態(tài)模式”的融合[J].科技信息,2008(36):76-78.

    [4]薛蓮.中等職業(yè)學(xué)生教育管理的思考與實(shí)踐[J].能源技術(shù)與管理,2009(2):139-140.

    [5]李思靜.2014.中職學(xué)校學(xué)生管理問題研究[M].西北農(nóng)林科技大學(xué)

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