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    女大學生就業(yè)權(quán)權(quán)益保護

    2014-04-14 18:47:52陳奇苗
    2014年3期
    關(guān)鍵詞:歧視就業(yè)難女大學生

    作者簡介:

    陳奇苗(1987-),女,漢族,河南周口人,單位:青海民族大學法學院,專業(yè):法律碩士(法學),研究方向:法理學。

    指導教師簡介:

    淡樂蓉:青海民族大學法學院教授。

    摘 要:近年來,隨著高校畢業(yè)生的的逐年增加,其中女大學生的畢業(yè)人數(shù)也占據(jù)了很大的比例。由于女大學生自身生理特點的限制和我國相關(guān)法律的不完善等諸多因素,使得女大學生就業(yè)呈現(xiàn)了種種的弊端,本文筆者通過對一個特定的畢業(yè)女大學生群體進行調(diào)查研究,找出其中的原因,并提出相關(guān)的對策。

    關(guān)鍵詞:女大學生; 就業(yè)難;歧視;立法對策

    一、有關(guān)調(diào)研對象女大學生的就業(yè)現(xiàn)狀

    (一)選擇所調(diào)研畢業(yè)女大學生的基本情況

    筆者選擇的調(diào)研對象是黃河科技學院2011年不同專業(yè)的畢業(yè)女大學生,該學院是河南省的一所三本院校,在全國和全省都有一定的知名度,開設的專業(yè)比較多,師資力量雄厚,教學設備的比較齊全,每年畢業(yè)生的就業(yè)率也相對較高。所以,筆者就從中選擇了法學專業(yè)、經(jīng)濟學專業(yè)、會計專業(yè)三個專業(yè)的2011年的畢業(yè)女大學生,針對每個專業(yè)各發(fā)放了50份問卷,收回問卷數(shù)分別為40,33,41。

    (二)所調(diào)研畢業(yè)女大學生的就業(yè)的基本情形

    筆者選擇所調(diào)研的這三個專業(yè)的2011年黃河科技學院的畢業(yè)女大學生中,調(diào)研結(jié)果如下:

    (1)法學專業(yè):筆者針對自己本科時所在的法學專業(yè)的女同學進行了實地的調(diào)研。調(diào)查發(fā)現(xiàn),在所調(diào)查的40名法學專業(yè)的女同學中,2011年畢業(yè)后,考取研究生的人數(shù)只有四人;在地市律師事務所從事律師行業(yè)的人數(shù)有六人,月工資在1000元到1500元左右,主要從事基本的文書工作,由于經(jīng)驗缺乏,代理的訴訟案件比較少;考取公務員的人數(shù)有三人,月工資不到2000元;在地市銀行工作的有兩人,月工資3000元左右;考取三支一扶的一人,在鎮(zhèn)民政所工作,月工資不到2000元;考取地市級事業(yè)單位的有五人,月工資不到2000元;在大城市進入私營企業(yè)工作的有七人,月工資2000-3000元;其中三人自主創(chuàng)業(yè),做服裝和化妝品,競爭壓力很大,月盈利5000-10000元左右;剩余的九人,在商場和超市從事收銀、播音和銷售等,工資不到2000元。

    (2)經(jīng)濟學專業(yè):筆者針對本校2011年經(jīng)濟學專業(yè)33名調(diào)查對象的答卷顯示,在私營企業(yè)就業(yè)的人數(shù)占20人之多,月工資達到1500-2000元左右,主要從事的基礎的業(yè)務,與所學專業(yè)有一定相關(guān)性;考取事業(yè)單位的有兩人,月工資不到2000元,與所學專業(yè)基本無關(guān);考取研究生的有三人,其中一人為211院校,就讀的本專業(yè);有八人從事銷售,月工資不到2000元,與所學專業(yè)基本無關(guān)聯(lián)。

    (3)會計專業(yè):筆者選擇了41名2011年畢業(yè)的本專業(yè)的女大學生進行調(diào)研。發(fā)現(xiàn),有約80%的女性畢業(yè)生從事該行業(yè),工資待遇也可以;有約10%的女大學生從事銷售行業(yè),與本專業(yè)關(guān)聯(lián)性不大,工資待遇一般;剩余的10%的人考取事業(yè)單位,工資也基本滿足生活需要。

    二、 所調(diào)研對象女大學生的特點

    女大學生作為當前受過高等教育的重要的社會群體,是社會勞動力的重要組成部分,她們有著自身的一些特征:

    (1)生理特征:女性由于自身生理特征,有生理周期,特別是結(jié)婚后要懷孕、生育、哺乳、要休產(chǎn)假,更要承擔照顧孩子和老人的責任;退休年齡也比男性早;身體比較瘦弱,力量小。(2)性格特征:語言表達能力較強,細心,認真,交際能力較弱,心理承受力較弱等。(3)就業(yè)特征:容易遭受性別歧視,就業(yè)的崗位層次較低,工資待遇較少等。

    三、所調(diào)研的女大學生就業(yè)問題存在的原因

    (一)社會原因:(1)大學生就業(yè)的壓力太大,畢業(yè)的大學生人數(shù)逐年增加,但是應聘就業(yè)的崗位比較少,無法滿足大學生的擇業(yè)需要。(2)國家的就業(yè)渠道比較單一化,使大學生的就業(yè)選擇受極大的限制。(3)用人單位的性別歧視,因為受我國傳統(tǒng)思想的影響以及女性自身特點的限制,用人單位常常不愿接受女性。

    (二)學校方面的原因:(1)學校專業(yè)設置的不合理,很多專業(yè)不適應社會的需要。(2)所開設的課程單一,僅有專業(yè)知識的學習,對學生價值觀的塑造、心理素質(zhì),人際交往等方面的培養(yǎng)是空白。(3)學校對大學生缺乏一定的就業(yè)指導,學校應當重視對大學生的就業(yè)的指導,這樣才能使他們樹立一種正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀。(4)缺乏對女大學生的專門的教育和引導,學校教育應當引導她們對自己有一個正確的定位和認知,這樣才能使她們更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢。

    (三)自身原因:(1)大多數(shù)女大學生心理素質(zhì)比較差,遇到事情心理承受能力相對較弱。(2)不太注重內(nèi)在綜合素質(zhì)的提升。(3)擇業(yè)的觀念和求職態(tài)度不正確,期望太高,又怕失敗。

    (四)立法方面的原因:國家缺乏專門對大學生就業(yè)和人才保護的法律,也缺乏對畢業(yè)生就業(yè)和用人單位的規(guī)范。

    四、解決當前女大學生的就業(yè)問題的對策

    (一)社會方面:(1)政府要實施多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,使就業(yè)多元化,鼓勵自主創(chuàng)業(yè);加強職業(yè)技能培訓和社會公共就業(yè)服務體系的建設;鼓勵大學生到艱苦或者偏遠的地方就業(yè)。(2)學習和貫徹社會主義核心價值觀,改變性別歧視和男女不平等的錯誤觀念,特別是用人單位應該改變偏見。(3)充分利用社會婦聯(lián),為畢業(yè)女大學生創(chuàng)造有利的就業(yè)條件,還可以利用法律來保護女性的合法就業(yè)權(quán)益。

    (二)教育和學校方面:(1)教育方面,要調(diào)整教育機制,改革當前大學生在校期間所學習和開設的課程,并且進行立法保護,增強高校教師的水平,要高度重視對大學生正確的價值觀的引導和塑造,以及內(nèi)在素質(zhì)的培養(yǎng),使得他們心理更加健全。(2)學校應該根據(jù)社會的需要適時調(diào)整專業(yè)的設置,以便適應社會的發(fā)展,使學生學有所用,更不至于浪費教育資源。(3)加強對女大學生就業(yè)的指導,是她們樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀,并引導學生增強法律保護的意識,學會用法律保護自己的合法權(quán)益。(4)學校針對女大學生開設專門的課程,使得現(xiàn)代女大學生正確的認識和定位自己,樹立正確的擇業(yè)和就業(yè)觀。

    (三)自身方面:(1)女大學生應該明確自身的優(yōu)勢和不足,可以通過參加學生組織,不斷的增強和提升自身的心理素質(zhì)、交際能力、適應能力和創(chuàng)新能力等綜合能力。(2)調(diào)整自己的觀念,樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀。(3)增強法律意識,學法懂法,學會用法律武器維護自己的合法權(quán)益。

    (四)立法方面:(1)盡快出臺大學生就業(yè)法和人才保護法,特別是對女大學生就業(yè)要有專門的立法保護,使得大學生就業(yè)法制化和規(guī)范化。(2)完善有關(guān)高等教育方面對人才培養(yǎng)的法律法規(guī),改善教育體制,并予以立法保護,使得大學生更加適應社會的需要。(3)完善對用人單位招聘方面的相關(guān)的法律法規(guī),嚴厲杜絕和懲處性別歧視等不平等的待遇。

    五、結(jié)束語

    總而言之,當前女大學生就業(yè)是一個現(xiàn)實的問題,更是一個社會問題,國家要盡快增強相關(guān)立法的保護,更要倡導社會主義核心價值觀,使得各個行業(yè)樹立正確的觀念,女大學生自身也要樹立正確的擇業(yè)觀,不斷完善自身素質(zhì),增強法律意識,學校也要適時調(diào)整專業(yè)的設置和課程等等,再加上家庭的引導,相信在當前法制社會的進程下,女大學生就業(yè)的中國夢將不久就會實現(xiàn)。(作者單位:青海民族大學法學院)

    指導教師:淡樂蓉

    參考文獻:

    [1] 田華:《女大學生就業(yè)問題淺析》,載于《湖北社會科學》,2010年5月第5期

    [2] 劉璞:《論女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀及其保護》,載于《前沿》2010年第23期

    [3] 張婧群:《女大學生就業(yè)問題的社會性別分析》,碩士論文,長春師范工大學,2012年

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