高校畢業(yè)生就業(yè)市場較優(yōu)選擇及其建設研究

摘 要：研究高校畢業(yè)生就業(yè)市場的較優(yōu)選擇，認為較優(yōu)就業(yè)市場為省級高校畢業(yè)生網(wǎng)絡就業(yè)市場；對省級高校畢業(yè)生網(wǎng)絡就業(yè)市場的總體框架、相關用戶的權限和管理邏輯進行研究。研究高校畢業(yè)生就業(yè)市場的較優(yōu)選擇及其建設，對促進用人單位招聘信息與畢業(yè)生應聘信息更快捷、更有效的互通，減少社會總成本，特別是減少用人單位、畢業(yè)生等的成本，有著非常重要的現(xiàn)實意義。

關鍵詞：高校；畢業(yè)生；就業(yè)市場；網(wǎng)絡

中圖分類號：G640 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）33-0310-02

在目前的高校畢業(yè)生就業(yè)市場上，用人單位的信息發(fā)布和信息獲取，以及畢業(yè)生的簡歷投遞和信息搜尋，面對的是多個不同的招聘會或不同的就業(yè)網(wǎng)站。不同的招聘會之間、不同的就業(yè)網(wǎng)站之間、招聘會和就業(yè)網(wǎng)站之間往往是相互獨立的，增加了信息的發(fā)送和搜尋成本，浪費了較多資源。因此，研究高校畢業(yè)生就業(yè)市場的較優(yōu)選擇及其建設，對促進用人單位招聘信息與畢業(yè)生應聘信息更快捷、更有效的互通，減少社會總成本，特別是減少用人單位、畢業(yè)生等的成本，有著非常重要的現(xiàn)實意義。

已有研究文獻多以高校為研究著點，研究單個高校對高校畢業(yè)生就業(yè)市場的作用，總體成本也較少涉及。在建設網(wǎng)絡就業(yè)市場方面，康勝（2008）認為要利用現(xiàn)代網(wǎng)絡技術建立全國范圍的就業(yè)信息平臺，楊挺、習勇生（2009）認為可以與勞動部門合作成立一個專門的信息部門。這些研究建議較宏觀，暫未對建議的依據(jù)、具體開展等相關內容進行詳細分析，這些內容都是值得深入研究的課題。

一、就業(yè)市場較優(yōu)選擇

目前的高校畢業(yè)生就業(yè)市場一般包括有形就業(yè)市場、網(wǎng)絡就業(yè)市場和社會關系就業(yè)市場。有形就業(yè)市場包括校園就業(yè)市場、社會就業(yè)市場、公益就業(yè)市場等；網(wǎng)絡就業(yè)市場包括高校網(wǎng)絡就業(yè)市場、社會網(wǎng)絡就業(yè)市場等；社會關系就業(yè)市場包括高校合作基地、聯(lián)合培養(yǎng)、實習基地、贊助單位、校友、學生家長等社會關系衍生出來的就業(yè)市場。社會就業(yè)市場、公益就業(yè)市場以及社會網(wǎng)絡就業(yè)市場主要是由社會或公益力量根據(jù)市場規(guī)律或公益規(guī)律開展，而社會關系就業(yè)市場則具有明顯的高?；騻€人特殊性，這些就業(yè)市場與政府主管部門和高校主導的就業(yè)市場有區(qū)別，本文主要研究校園就業(yè)市場和高校網(wǎng)絡就業(yè)市場。

1.成本分析

從社會總成本角度看，目前的高校畢業(yè)生就業(yè)市場存在較多的資源浪費的情況。在校園就業(yè)市場方面，政府主管部門和高校等單位組織的相當數(shù)量的校園就業(yè)市場，雖然給畢業(yè)生提供了大量的工作機會，給用人單位組織了大量的畢業(yè)生；但從總體上看，主管部門和組織單位在場地、設備、組織、交通、安全、管理等方面需要重復地投入較大的人力物力；用人單位需要重復地參加多場招聘會，畢業(yè)生也要輾轉其中，雙方在時間、精力、差旅、餐飲等多方面有較大的重復的付出。

在高校網(wǎng)絡就業(yè)市場方面，用人單位需要在多個不同的就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，以擴大招聘信息的覆蓋面；有些實力較大的用人單位可以開發(fā)專屬本單位的校園招聘網(wǎng)頁，但需要人財物的投入；經(jīng)濟、技術條件不允許的用人單位則無法擁有本單位的校園招聘網(wǎng)頁，在信息發(fā)布、招聘競爭方面處于相對弱勢。畢業(yè)生則需要到多個不同的招聘網(wǎng)站注冊，填寫簡歷，而且不同的就業(yè)網(wǎng)站、用人單位招聘網(wǎng)頁的簡歷表單可能是一樣的，畢業(yè)生應聘一個用人單位需要花較長的時間填寫簡歷，即使所填內容中很大部分是重復的。此外，較多的高校就業(yè)網(wǎng)站存在一定的排他性，非本校學生不一定能分享到其發(fā)布的用人單位招聘信息，其資源得不到更好的利用；每所高校都建設一個就業(yè)網(wǎng)站，在招聘信息發(fā)布這一部分有重復的資源浪費。

2.較優(yōu)選擇

高校畢業(yè)生就業(yè)市場其實是把用人單位招聘信息與畢業(yè)生應聘信息互通的一種“魔盒”。要使用人單位招聘信息與畢業(yè)生應聘信息更安全、快捷地互通，需要對有形就業(yè)市場和網(wǎng)絡就業(yè)市場進行較優(yōu)選擇；要對有形就業(yè)市場和網(wǎng)絡就業(yè)市場進行較優(yōu)選擇，需要分析就業(yè)市場的主角——畢業(yè)生和用人單位的相關特點。畢業(yè)生和用人單位雙方一般都較熟悉網(wǎng)絡信息技術的應用，而且網(wǎng)絡就業(yè)市場與校園就業(yè)市場相比，對空間和時間的要求更小，畢業(yè)生和用人單位可以在網(wǎng)絡上更快捷地實現(xiàn)招聘信息和應聘信息的互通?？梢?，在就業(yè)市場形式上，網(wǎng)絡就業(yè)市場比校園就業(yè)市場更方便快捷。

在成本上，校園就業(yè)市場需要現(xiàn)場招聘會一系列工作投入，現(xiàn)場招聘的很多物資可以重復利用，但物資的重新使用則需要較大的運輸、人力成本。而網(wǎng)絡就業(yè)市場則主要需要網(wǎng)站制作、維護等成本；網(wǎng)站投入使用后，在沒有較大的升級、改版等變動情況下，后期的維護、使用成本相對較小。因此，在成本上，網(wǎng)絡就業(yè)市場優(yōu)于校園就業(yè)市場。

在就業(yè)市場的覆蓋面方面，畢業(yè)生和用人單位相對集中地在省內互動。因此，應該打破省內某區(qū)域、地級市、高校的界限，以省為單位建立統(tǒng)一的面向畢業(yè)生的網(wǎng)絡就業(yè)市場，用人單位面向畢業(yè)生的招聘信息統(tǒng)一發(fā)布在上面，解決用人單位面對不同的招聘會、建立網(wǎng)站或到不同的就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息的困境；畢業(yè)生統(tǒng)一在省級高校畢業(yè)生網(wǎng)絡就業(yè)市場應聘，解決跑不同的招聘會、登錄注冊不同的就業(yè)網(wǎng)站、重復填寫相同簡歷表單的麻煩，同時減少參加招聘會的交通、餐飲、資料費等支出。

綜合以上分析，高校畢業(yè)生就業(yè)市場中較優(yōu)就業(yè)市場為省級高校畢業(yè)生網(wǎng)絡就業(yè)市場。

二、省級高校畢業(yè)生網(wǎng)絡就業(yè)市場總體框架

省級高校畢業(yè)生網(wǎng)絡就業(yè)市場是推進大學生就業(yè)的教育類、公益類項目，需整合省級區(qū)域內的各高校、各相關用人單位，因此，應由對應層級的相關政府主管部門牽頭開展相關工作。

省級高校畢業(yè)生網(wǎng)絡就業(yè)市場需要工作平臺，由相關主管部門整合或組建一個省級高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站，以發(fā)揮省級高校畢業(yè)生網(wǎng)絡就業(yè)市場對用人單位和畢業(yè)生的樞紐作用。

相關主管部門組織各高校，引導所有畢業(yè)生統(tǒng)一在省級高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站注冊，盡量少或不再在省內的其他人才網(wǎng)站注冊，避免造成內容的重復和資源的浪費。

相關主管部門會同工商部門、高校，引導用人單位統(tǒng)一在省級高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布面向畢業(yè)生的招聘信息，而不再在省內的其他人才網(wǎng)站發(fā)布，避免造成工作的重復和資源的浪費。

對所有用人單位免收省級高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站使用費用，至少對中小型的用人單位免費，從而聚集更多的用人單位和高校畢業(yè)生，使省級高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站成長為旗艦型的專門的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站，并形成良性發(fā)展。同時，對中小型用人單位的支持，促進中小型用人單位的發(fā)展，也是該就業(yè)市場的社會效益溢出。

賦予省級高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站的用人單位用戶于相關權限，對用人單位的資質進行嚴格的審查和后繼管理，以防不法機構、個人獲取畢業(yè)生信息造成安全隱患。

對省級高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站的高校、畢業(yè)生用戶賦予相關權限并進行管理。根據(jù)工作需要，可在就業(yè)網(wǎng)站拓展就業(yè)政策發(fā)布、遠程面試、就業(yè)指導與咨詢等就業(yè)相關模塊工作。

三、相關用戶的權限及管理

1.高校畢業(yè)生的權限及管理邏輯

相關主管部門可聯(lián)合區(qū)域內各高校，將應屆畢業(yè)生資料導入網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫，約定畢業(yè)生用戶賬號、密碼，畢業(yè)生憑賬號、密碼登錄網(wǎng)站即可成為注冊用戶?；蛴僧厴I(yè)生自行登錄網(wǎng)站注冊成為用戶，進而使用。

畢業(yè)生用戶在網(wǎng)站上可以填寫內容較全面的初始簡歷，內容包括基本信息（姓名、性別、政治面貌、聯(lián)系方式、郵箱、相片等）、最高教育經(jīng)歷（教育層次、入學時間、學校、專業(yè)大類、具體專業(yè)、總體成績、五門代表性課程及成績等）、求職意向（表單選擇，可多選）、獲獎情況（學業(yè)類、學術科技類、文體類、其他）、校內外學生干部經(jīng)歷（任職時間、學生組織、職務、工作內容、工作成效等）、社會實踐（時間、地點、內容、實踐成效等）、專業(yè)相關實習/實踐（時間、單位/地點、內容、成效等）、科研情況（論文、課題、項目等）、技能資質（英語水平證書、計算機證書、專業(yè)資格證書、其他證書等）、愛好特長等。

畢業(yè)生可按地區(qū)、用人單位性質、行業(yè)、崗位、教育要求、薪資等標準搜索用人單位，并可查看用人單位名稱、具體地址、聯(lián)系電話等。畢業(yè)生應聘投遞簡歷時，用人單位的簡歷表單可引用畢業(yè)生初始簡歷中的相關表單內容，畢業(yè)生無須填寫內容相同的表單。畢業(yè)生可通過網(wǎng)站向用人單位、學校發(fā)送咨詢郵件。

2.用人單位的權限及管理邏輯

相關主管部門可會同工商稅務部門等，將區(qū)域內企業(yè)導入網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫，約定企業(yè)用戶賬號、密碼，企業(yè)憑賬號、密碼登錄網(wǎng)站即可成為注冊用戶?；蛴捎萌藛挝蛔孕械卿浘W(wǎng)站注冊，并提供營業(yè)執(zhí)照、負責人等資料，網(wǎng)站管理員審核通過后成為注冊用戶。

用人單位通過賬號可申請發(fā)布招聘信息，包括招聘單位、單位介紹、招聘職位、工作地點、要求、待遇、招聘人數(shù)等。網(wǎng)站管理員審核通過后即可發(fā)布。或通過事后監(jiān)督的方式，用人單位可先發(fā)布招聘信息，如果招聘信息違法、虛假等，主管部門可聯(lián)合工商部門、人力部門對用人單位進行處理。

用人單位可根據(jù)單位實際情況，對需要的簡歷內容進行選擇，即可以根據(jù)畢業(yè)生初始簡歷內容進行勾選，勾選出來的內容可反映在畢業(yè)生應聘時彈出來的簡歷表單上；用人單位還可增加其他需要了解的內容，畢業(yè)生填寫簡歷時可在初始簡歷基礎上進行補充填寫。

用人單位可通過網(wǎng)站對相關畢業(yè)生發(fā)送應聘要求；可通過網(wǎng)站批量向通過簡歷篩選的畢業(yè)生發(fā)送面試通知，或可通過網(wǎng)站與通訊公司合作開發(fā)的系統(tǒng)批量向通過簡歷篩選的畢業(yè)生發(fā)送手機簡訊；用人單位可在留言區(qū)與畢業(yè)生進行即時交流。

用人單位可在網(wǎng)站上向高校等組織發(fā)布筆試舉辦地點的合作信息，以及其他領域的合作信息。

3.高校的權限及管理邏輯

相關主管部門可將區(qū)域內的高校導入網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫，約定高校用戶賬號、密碼，高校憑賬號、密碼登錄網(wǎng)站即可成為注冊用戶。

高校在網(wǎng)站可查看本校畢業(yè)生的簡歷完成情況，本校畢業(yè)生投遞簡歷情況；可對本校畢業(yè)生的咨詢問題進行解答；可對本校畢業(yè)生進行相關就業(yè)指導；可對用人單位的筆試地點和其他領域的合作表達意向。

參考文獻：

[1]康勝.高校畢業(yè)生就業(yè)市場倫理規(guī)范的缺損與構建[J].教育科學文摘，2008，27（1）：77-79.

[2]楊挺，習勇生.高校畢業(yè)生就業(yè)市場的結構性失衡：交易費用的視角[J].黑龍江高教研究，2009，（7）：71-73.