國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究綜述

孫 瑜

（河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 工商管理學(xué)院，河北 石家莊 050061）

國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究綜述

孫 瑜

（河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 工商管理學(xué)院，河北 石家莊 050061）

自三聚氰胺事件出現(xiàn)后，有些企業(yè)又被曝存在食品安全問(wèn)題，如雙匯瘦肉精事件、用牛肉膏使豬肉變牛肉事件、染色饅頭事件，等等。同時(shí)我們的生活環(huán)境也受到威脅，哈藥總廠“三廢”違規(guī)排放再次被曝光，使每一個(gè)公民感到生活在不安全的環(huán)境中。要有效地解決這些問(wèn)題，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)非常重要。企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究是從西方傳到我國(guó)的。西方對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的系統(tǒng)化研究興起于20世紀(jì)50年代，20世紀(jì)80年代在世界范圍內(nèi)形成企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的熱潮，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題在中國(guó)學(xué)術(shù)界引起重視并日益受到關(guān)注是在20世紀(jì)90年代。

一、我國(guó)研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的原因

（一）我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要

隨著改革開(kāi)放的發(fā)展，我國(guó)各方面都有了快速的發(fā)展，綜合國(guó)力迅速提升，人民生活水平日益改善，但隨著改革開(kāi)放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展不平衡的矛盾日益顯現(xiàn)，面臨著社會(huì)和諧發(fā)展的問(wèn)題。產(chǎn)生這些現(xiàn)象的原因有很多，但有一個(gè)重要的微觀原因就是企業(yè)沒(méi)有承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。要從根本上解決問(wèn)題就要先了解此理論的產(chǎn)生和發(fā)展，與我國(guó)實(shí)際相結(jié)合，研究適合我國(guó)國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任并應(yīng)用于實(shí)踐。

（二）經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展需要

加入WTO后，我國(guó)越來(lái)越多的企業(yè)參與到國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，成為國(guó)際市場(chǎng)的重要組成部分。早在20世紀(jì)90年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在國(guó)際上的研究達(dá)到了高潮，隨即傳到我國(guó)。隨著跨國(guó)公司的增多，國(guó)際上對(duì)于跨國(guó)公司的要求越來(lái)越高，同時(shí)也對(duì)出口有了嚴(yán)格的要求。目前國(guó)際上出臺(tái)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系，在各個(gè)方面有了明確的規(guī)定，企業(yè)要想在國(guó)際上更好地參與競(jìng)爭(zhēng)，就必須要了解并遵守該規(guī)定。

（三）企業(yè)發(fā)展的要求

企業(yè)要想更好地在社會(huì)中長(zhǎng)期生存，就要制定好自己的發(fā)展戰(zhàn)略，隨著企業(yè)發(fā)展，企業(yè)面臨著環(huán)境污染、勞工等問(wèn)題。企業(yè)要處理好這些問(wèn)題，就需關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展并應(yīng)用在企業(yè)的戰(zhàn)略中。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)家道德、管理水平和企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要方面。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵

國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義始于20世紀(jì)90年代，專家學(xué)者們沒(méi)有統(tǒng)一的說(shuō)法，大體上是從三個(gè)角度進(jìn)行定義。

（一）利益相關(guān)者的角度

劉俊海認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任是指公司不能以股東利益最大化或賺錢作為自己的唯一目標(biāo)，而應(yīng)該最大限度地增進(jìn)股東之外的其他社會(huì)利益（1999）。[1]劉連煜認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任是指營(yíng)利性的公司確認(rèn)某一事項(xiàng)為社會(huì)上多數(shù)人所希望后，該營(yíng)利性公司便應(yīng)放棄營(yíng)利的目的，按多數(shù)人對(duì)公司的期望行動(dòng)（2001）。[2]屈曉華認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)通過(guò)企業(yè)行為和企業(yè)制度對(duì)內(nèi)部員工、合作伙伴、客戶（消費(fèi)者）、社區(qū)、國(guó)家履行的各種義務(wù)，是企業(yè)對(duì)市場(chǎng)和相關(guān)利益群體的一種責(zé)任，也是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的綜合指標(biāo)（2003）。[3]

（二）研究的維度

從二維角度出發(fā)，尤力、王金順認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身和社會(huì)的健康發(fā)展必須承擔(dān)的法律和道義上的責(zé)任（1990）。[4]從三維角度出發(fā)，李淑英認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)不能僅僅以利潤(rùn)最大化作為存在的唯一目標(biāo)，而應(yīng)該最大限度地維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益。這一定義說(shuō)明，企業(yè)除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任之外，企業(yè)還要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任（2007）。[5]周祖誠(chéng)認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)必須承擔(dān)的，以利益相關(guān)者為對(duì)象，包括經(jīng)濟(jì)、法律和道德責(zé)任在內(nèi)的一種綜合責(zé)任（2005）。[6]從多維角度出發(fā)，黎友煥認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是在某種特定社會(huì)發(fā)展時(shí)期，企業(yè)對(duì)其利益相關(guān)者應(yīng)該承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理、慈善以及其他相關(guān)的責(zé)任（2007）。[7]

（三）社會(huì)整體角度

張彥寧認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)的全面和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益而必須關(guān)心和全力履行的責(zé)任和義務(wù)，表現(xiàn)為企業(yè)對(duì)社會(huì)的適應(yīng)和社會(huì)發(fā)展的參與（1990）。[8]王利平、黃江明認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在改善企業(yè)所處的環(huán)境、增強(qiáng)社會(huì)福利方面所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括提供就業(yè)機(jī)會(huì)、資助社會(huì)公益事業(yè)、保護(hù)生態(tài)環(huán)境和支持社會(huì)保障體系等內(nèi)容（1994）。[9]鄭天一認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在爭(zhēng)取生存和發(fā)展的同時(shí)，面對(duì)社會(huì)的需要和各種社會(huì)問(wèn)題，為維護(hù)社會(huì)的根本利益，對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)和應(yīng)做的奉獻(xiàn)（1999）。[10]黃瑞榮認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要是指企業(yè)為了社會(huì)的福利、穩(wěn)定和發(fā)展等方面必須履行的責(zé)任，包括保護(hù)環(huán)境、生產(chǎn)更安全的產(chǎn)品等方面（2000）。[11]盧代富認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求股東利益最大化之外所承擔(dān)的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)（2004）。[12]

由此可見(jiàn)，國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的研究共性是更多地關(guān)注理論層面，主要是學(xué)習(xí)西方的理論研究成果，而與我國(guó)實(shí)際結(jié)合相對(duì)較少，致使理論指導(dǎo)實(shí)踐會(huì)有一定的偏差。本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解是指企業(yè)從社會(huì)整體利益出發(fā)，在爭(zhēng)取企業(yè)自身生存和發(fā)展的同時(shí)，對(duì)利益相關(guān)者所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法律、道德和慈善等方面的責(zé)任。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的不同視角

國(guó)內(nèi)研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要是從社會(huì)發(fā)展、利益相關(guān)者、公司治理和競(jìng)爭(zhēng)力的角度著手的，其中社會(huì)和諧與企業(yè)社會(huì)責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)社會(huì)責(zé)任都與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際有著緊密的聯(lián)系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的視角大多集中在社會(huì)和企業(yè)的層面，如企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)發(fā)展、公司治理和提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力等方面有著緊密的聯(lián)系；研究的利益相關(guān)者包含員工、消費(fèi)者、股東等群體，而研究視角是以人為本的則很少，提出具體思路的幾乎沒(méi)有；從企業(yè)績(jī)效、品牌建設(shè)、企業(yè)利潤(rùn)等視角的研究也更少。

重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究，可以使企業(yè)更好地認(rèn)識(shí)和實(shí)踐企業(yè)社會(huì)責(zé)任，這不僅對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展有利，對(duì)于整個(gè)社會(huì)乃至全球也有著積極的作用。

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)發(fā)展

企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)于社會(huì)的和諧發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展有著密切的聯(lián)系。

王茂林認(rèn)為，所有的企業(yè)都應(yīng)該懂得企業(yè)要想獲得大的發(fā)展，就必須根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總要求，既要遵守社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)律，又要遵守企業(yè)在社會(huì)中生存和發(fā)展的規(guī)律，把企業(yè)當(dāng)作社會(huì)的企業(yè)公民，把履行社會(huì)責(zé)任作為重要的任務(wù)和提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容（2005）。[13]趙軍認(rèn)為社會(huì)和諧離不開(kāi)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展也離不開(kāi)社會(huì)和諧。企業(yè)只有主動(dòng)承擔(dān)起應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任，才能在社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展（2008）。[14]

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與利益相關(guān)者

企業(yè)的利益相關(guān)者包括股東、員工、投資者、供應(yīng)商等，企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)要平衡與利益相關(guān)者的關(guān)系。

楊瑞龍認(rèn)為，企業(yè)的利益相關(guān)者有兩個(gè)方面的特征，一是公司的最高權(quán)力由利益相關(guān)者組成，而不僅僅是由股東的代表組成；二是公司的目標(biāo)不僅是利潤(rùn)最大化，而且需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任（2000）。[15]田虹認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任取決于它有哪些利益相關(guān)者，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任就是滿足這些利益相關(guān)者的要求，使利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的滿意（2006）。[16]

（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司治理

劉連煜認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)道德性的概念，要具體落實(shí)，只能落實(shí)到公司治理環(huán)節(jié)中，公司治理模式的設(shè)計(jì)應(yīng)以股東財(cái)產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)加以架構(gòu)，以政府法律法規(guī)為準(zhǔn)則，獎(jiǎng)勵(lì)那些負(fù)責(zé)任的公司行為，嚴(yán)懲那些不負(fù)責(zé)任的公司行為，使公司更負(fù)責(zé)任，而不是采取在公司董事會(huì)中引進(jìn)外部公益人士的做法（2001）。[17]盧代富認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任需要改革傳統(tǒng)的以股東為中心的公司內(nèi)部治理模式，讓利益相關(guān)者參與到公司治理中，營(yíng)造與社會(huì)責(zé)任相適應(yīng)的公司外部市場(chǎng)環(huán)境。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種有調(diào)控的市場(chǎng)形態(tài)，國(guó)家適度干預(yù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活，解決市場(chǎng)在保護(hù)非股東利益相關(guān)者利益上失靈的問(wèn)題；公司高層管理者要考慮非股東利益相關(guān)者的權(quán)利和義務(wù)，以促使公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；同時(shí)強(qiáng)化非股東利益相關(guān)者參與到公司內(nèi)部治理中，以彌補(bǔ)公司外部治理模式在保護(hù)非股東利益相關(guān)者利益上的缺陷（2002）。[18]

（四）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響有兩個(gè)方面。一方面是降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。張旭、賀艷珍認(rèn)為，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有消極影響。短期內(nèi)會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力；過(guò)分地強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)會(huì)迷失方向；根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，企業(yè)的發(fā)展速度會(huì)降低；在短期內(nèi)，我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力將會(huì)被削弱”（2006）。[19]另一方面更多學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有助于提升競(jìng)爭(zhēng)力。劉藏巖認(rèn)為，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任可增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，有利于企業(yè)跨越國(guó)際貿(mào)易壁壘。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅能提升企業(yè)社會(huì)形象，而且提升企業(yè)的長(zhǎng)期盈利能力（2005）。[20]殷格非認(rèn)為，我國(guó)應(yīng)該從三個(gè)方面提高責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力：首先是全面履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀公民，切實(shí)履行《全球契約》責(zé)任，建立全面管理體系，將公司的優(yōu)勢(shì)與我國(guó)建設(shè)和諧社會(huì)結(jié)合起來(lái)。其次是積極參與到供應(yīng)鏈競(jìng)爭(zhēng)中，提高責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)能力，對(duì)于以出口為導(dǎo)向的國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)講，迅速熟悉企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的規(guī)則，參加并通過(guò)相關(guān)的審核和認(rèn)證，建立起符合公司實(shí)際的責(zé)任管理體系。再次是尋求企業(yè)優(yōu)勢(shì)與解決社會(huì)問(wèn)題的結(jié)合點(diǎn)，切實(shí)培植責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力（2006）。[21]

四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系

近年來(lái)，我國(guó)有關(guān)組織和研究機(jī)構(gòu)、研究者相繼提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)或指標(biāo)體系。通過(guò)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)或指標(biāo)體系的研究，其內(nèi)容越來(lái)越豐富和具體，但可以看出，這些指標(biāo)大部分受主觀因素影響，缺乏客觀量化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和體系。研究的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系具體內(nèi)容見(jiàn)表1。

五、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究現(xiàn)狀分析

（一）我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究正處于起步階段

2009年的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(shū)》對(duì)我國(guó)2008年百?gòu)?qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀和信息披露表明，總分100分整體水平僅為31分，而規(guī)則是20-40分是起步者。

（二）研究的時(shí)間短，理論研究不充分

我國(guó)相比國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究晚了近半個(gè)世紀(jì)，所以在理論方面研究的不夠深入，大多數(shù)的理論是直接引用或者翻譯國(guó)外的理論，而且由于所處的環(huán)境和時(shí)代不同，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與我國(guó)國(guó)情匹配度還有待研究。

（三）對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究比較重視

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的理論研究成果增多，同時(shí)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系出臺(tái)，這說(shuō)明國(guó)家和專家學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重視。

（四）研究的范圍小、不系統(tǒng)

國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究范圍主要是站在企業(yè)的角度去分析，從國(guó)家的角度、員工層面的研究還是比較少，大多是關(guān)注企業(yè)應(yīng)該如何做，但是對(duì)于國(guó)家或者利益相關(guān)者應(yīng)該怎么做還研究得很少。同時(shí)我們還發(fā)現(xiàn)專家學(xué)者們對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究大多是獨(dú)立的，沒(méi)有把研究成果系統(tǒng)化，這樣在實(shí)施的時(shí)候就會(huì)有很大的局限性。

（五）研究缺乏科學(xué)的分析方法

從我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究成果來(lái)看，國(guó)內(nèi)的研究方法大多采用的是定性分析方法，用文字表述研究成果，然而更有效果的是定量分析，目前國(guó)內(nèi)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)證研究不多，運(yùn)用調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析方法的較少。

六、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施的改進(jìn)策略

（一）強(qiáng)化政府的引導(dǎo)和監(jiān)督

政府通過(guò)法律等行政手段給企業(yè)明文規(guī)定應(yīng)該怎么做，做了之后會(huì)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或者不履行之后應(yīng)受到的懲罰，使企業(yè)做到心中有數(shù)。同時(shí)也要建立明確的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系和標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)和體系既要與國(guó)際接軌又要符合國(guó)情，進(jìn)行量化以后政府和企業(yè)都能進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（二）企業(yè)要積極履行社會(huì)責(zé)任

企業(yè)要有履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，樹(shù)立正確的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀，制定履行責(zé)任的措施，在實(shí)踐中注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)并及時(shí)完善，有計(jì)劃有步驟地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

（三）制定相關(guān)的法律法規(guī)

國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究早期是與法學(xué)聯(lián)系非常緊密，其研究對(duì)策主要是制定相關(guān)的法律法規(guī)，作為一種強(qiáng)制的責(zé)任使社會(huì)上相關(guān)組織和個(gè)人必須遵循，如果違反就會(huì)受到相應(yīng)的懲罰。

（四）實(shí)施媒體監(jiān)督機(jī)制

現(xiàn)在社會(huì)信息化發(fā)展越來(lái)越快，媒體的功能越來(lái)越強(qiáng)大。如可以通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙雜志和網(wǎng)絡(luò)宣傳企業(yè)社會(huì)責(zé)任的好處，使社會(huì)各界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有更深入的認(rèn)識(shí)，做的好的我們要作為榜樣進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)于不遵守的，要通過(guò)各種媒體進(jìn)行曝光以對(duì)其他企業(yè)進(jìn)行警示，充分發(fā)揮媒體的監(jiān)督作用。

表1 客觀量化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系

（五）加強(qiáng)行業(yè)自律行為

每個(gè)行業(yè)都有本行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)或者規(guī)則，這些并不是強(qiáng)制性的，所以最重要的是企業(yè)自身是否遵守。這就需要行業(yè)協(xié)會(huì)通過(guò)宣傳使本行業(yè)企業(yè)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)有清楚的認(rèn)識(shí)，對(duì)遵循標(biāo)準(zhǔn)好的企業(yè)給予表?yè)P(yáng)或者支持，對(duì)于違反標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)有相應(yīng)的懲罰措施，使企業(yè)有很好的自律行為。

（六）提高企業(yè)家的修養(yǎng)和自律意識(shí)

企業(yè)家是企業(yè)的靈魂，企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)家的素質(zhì)有著重要的關(guān)系。行業(yè)協(xié)會(huì)可以定期開(kāi)展講座，關(guān)于本行業(yè)與社會(huì)發(fā)展相關(guān)的內(nèi)容要求企業(yè)家參加。同時(shí)企業(yè)家自身也要重視自己的修養(yǎng)，可以通過(guò)終身學(xué)習(xí)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)和組織，提高自己和企業(yè)的整體素質(zhì)，增強(qiáng)自律意識(shí)。

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Review of Theoretical Study of Corporate Social Responsibility in China

Sun Yu

In recent years,the study of corporate social responsibility has become one of the hot topics in current social study.This paper explores the cause of introducing CSR into China,the understanding of its meaning,research perspective, standards and index system,the current status,and countermeasures.Then it advances some proposals to improve the corporate social responsibility,including strengthening government guidance and supervision,enhancing the self-discipline behaviors,and bettering the overall quality of the entrepreneurs.

corporate social responsibility;connotation;perspective;review

2011-09-15

河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心重點(diǎn)課題

孫瑜（1986-），女，河北秦皇島人，河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院企業(yè)管理專業(yè)2010級(jí)碩士研究生，研究方向?yàn)槠髽I(yè)管理。

責(zé)任編輯、校對(duì)：李金霞

戰(zhàn)國(guó)初期，墨子站在小生產(chǎn)者的立場(chǎng)，提出了“兼愛(ài)”為核心的理想社會(huì)方案。他主張通過(guò)“兼相愛(ài)交相利”、“愛(ài)無(wú)差等”的原則來(lái)實(shí)現(xiàn)人與人的和諧。墨子認(rèn)為“兼愛(ài)”是和諧社會(huì)思想的核心和總綱領(lǐng)，是和諧社會(huì)的道德追求和經(jīng)濟(jì)政治目標(biāo)?！凹鎼?ài)”要求視人如己，平等地愛(ài)一切人，樹(shù)立公德心和利他主義思想。

墨子；兼愛(ài)；和諧社會(huì)；現(xiàn)代價(jià)值

B224

A

1673－1573（2011）04－0005-04