曲靖醫(yī)專護(hù)理專業(yè)男生就業(yè)心理壓力調(diào)研

崔德花 晏廷亮 王所榮 何文淵 吳 予

（云南省曲靖醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校，云南 曲靖 655000）

近年來(lái)，隨著醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事制度改革的進(jìn)程逐步完善，臨床護(hù)士崗位男性需求數(shù)量逐年上升，醫(yī)院部分科室男護(hù)人數(shù)呈倍增趨勢(shì)，各大醫(yī)學(xué)院校護(hù)理專業(yè)男生招生比例逐年增加。2006年，該校升格為曲靖醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校后，護(hù)理專業(yè)廣泛面向社會(huì)增招男生。從2009年該校第一批男護(hù)生就業(yè)情況看，盡管男生數(shù)量少，就業(yè)前景好，但男護(hù)生在就業(yè)時(shí)，仍然不可避免的面臨來(lái)自社會(huì)、家庭、單位等各方面壓力，堅(jiān)持在護(hù)理崗位上工作的男護(hù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于畢業(yè)基數(shù)。針對(duì)這一情況，筆者對(duì)該校2006至2009年護(hù)理專業(yè)77名男生，進(jìn)行了就業(yè)心理壓力問(wèn)卷調(diào)查。摸清了護(hù)理專業(yè)男生就業(yè)心理壓力真實(shí)情況，形成一套科學(xué)的心理健康教育和就業(yè)指導(dǎo)體系，為端正護(hù)理專業(yè)男生就業(yè)心態(tài)，搞好崗前就業(yè)指導(dǎo)提供了有益探索和思考。

1 對(duì)象與方法

1.1 對(duì)象

曲靖醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校護(hù)理專業(yè)2006級(jí)至2009級(jí)77名男生，其中，2006、2007級(jí)畢業(yè)男生45人，已就業(yè)；2008級(jí)實(shí)習(xí)男生15人；2009級(jí)在校男生17人。

1.2 方法

對(duì)各年級(jí)學(xué)生發(fā)放不同內(nèi)容的調(diào)查問(wèn)卷，采取無(wú)記名方式，由學(xué)生本人如實(shí)填寫調(diào)查問(wèn)卷，填畢后，現(xiàn)場(chǎng)收回。據(jù)統(tǒng)計(jì)，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷77份，全數(shù)收回，有效率達(dá)100%。

1.3 數(shù)據(jù)的整理與統(tǒng)計(jì)方法

運(yùn)用Excel2003對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

2 調(diào)查結(jié)果

護(hù)理專業(yè)男生就業(yè)心理壓力調(diào)查結(jié)果見(jiàn)表1。

調(diào)查結(jié)果顯示：造成護(hù)理專業(yè)男生就業(yè)心理壓力的主要因素有5方面，即：世俗偏見(jiàn)、工作性質(zhì)、環(huán)境氛圍、工資待遇、社會(huì)地位。其中最主要的壓力來(lái)自世俗偏見(jiàn)和工作性質(zhì)。

3 討 論

3.1 男護(hù)生就業(yè)心理壓力情況分析

通過(guò)對(duì)45名已畢業(yè)男生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有9名沒(méi)有從事護(hù)理職業(yè)，在就業(yè)崗位選擇時(shí)有42.86%學(xué)生受到性別限制。在校生中有33.77%準(zhǔn)備從事其他專業(yè)的工作崗位，究其原因，世俗偏見(jiàn)和工作性質(zhì)是男護(hù)生不愿從事護(hù)理工作的直接因素，認(rèn)為護(hù)士工作是女性職業(yè)，男人當(dāng)護(hù)士低人一等，難以啟齒，怕得不到社會(huì)、家庭認(rèn)可。40.26%的男護(hù)不愿意告訴朋友、親人自己從事的職業(yè)，58.43%男護(hù)士認(rèn)為就業(yè)壓力來(lái)自世俗偏見(jiàn)和工作性質(zhì)。

3.2 影響因素

3.2.1 社會(huì)壓力

受社會(huì)傳統(tǒng)觀念影響，在大多人心目中，護(hù)理工作趨于女性化，屬于女性職業(yè)，已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，自護(hù)理專業(yè)創(chuàng)始人南丁格爾開創(chuàng)護(hù)理事業(yè)以來(lái)，護(hù)士的“白衣天使”、“提燈女神”的形象已深入人心，留下烙印，家喻戶曉，人人皆知。盡管男護(hù)在工作毅力、體格素質(zhì)等方面有女性難以逾越的優(yōu)勢(shì)，但在性格特點(diǎn)、耐心程度方面，仍難以接受和屈從每天整理病床、囑醫(yī)囑、照顧患者等瑣碎的護(hù)理工作，認(rèn)為男性血?dú)夥絼?，?dāng)男護(hù)既沒(méi)出息、又沒(méi)地位，還不如下海經(jīng)商、當(dāng)官執(zhí)政，既風(fēng)光更實(shí)惠。社會(huì)世俗偏見(jiàn)一邊倒的局面，無(wú)形地給男護(hù)心理蒙上了一層陰影[1]，導(dǎo)致誘發(fā)自卑心理，調(diào)查中有40.26%的男護(hù)生，當(dāng)親戚朋友問(wèn)及其從事職業(yè)時(shí)，不愿正面回答從事的具體工作，32.46%的男護(hù)生認(rèn)為世俗偏見(jiàn)是形成男護(hù)生就業(yè)心理壓力的重要外因。

表1 護(hù)理專業(yè)男生就業(yè)心理壓力調(diào)查結(jié)果見(jiàn)下表

3.2.2 就業(yè)單位工作壓力

調(diào)查中，有40%的單位在應(yīng)聘護(hù)士時(shí)限招女性，男護(hù)就業(yè)崗位如鳳毛麟角，少之又少。近年來(lái)，盡管各大醫(yī)院強(qiáng)調(diào)增大男護(hù)比率，但醫(yī)院只有極少數(shù)科室設(shè)立男護(hù)崗位，如精神科、急診科、骨科、手術(shù)室等科室，在招聘男護(hù)時(shí)，也是趨于男性身體素質(zhì)考慮，無(wú)形中誘發(fā)了男護(hù)士的自卑心理，認(rèn)為醫(yī)院招聘男護(hù)就是要自己賣苦力，工作沒(méi)有成就感和歸屬感，感到低人一等，導(dǎo)致部分男護(hù)不安心不盡心、在職不盡責(zé)，混日子、熬年頭，加之醫(yī)院管理者對(duì)男護(hù)工作重視不夠，關(guān)心不足，致使男護(hù)長(zhǎng)期處于超負(fù)荷工作狀態(tài)，身心疲憊，產(chǎn)生厭倦情緒[2]。

3.2.3 工作環(huán)境壓力

目前，護(hù)理隊(duì)伍仍以女性為主導(dǎo)，無(wú)論是在醫(yī)學(xué)院校，還是在醫(yī)療機(jī)構(gòu)，男性始終脫離不了以女性為主體的工作環(huán)境，一定程度上，造成了男性不得不屈從于女性，說(shuō)話、做事不得不忍讓、不得不遷就的事實(shí)。長(zhǎng)此以往，男護(hù)男子漢、大丈夫的形象將大打折扣，陽(yáng)剛之氣將淡然無(wú)存，男性之美將黯然失色，容易產(chǎn)生抵觸、抑郁情緒[3]。

4 應(yīng)對(duì)措施

4.1 醫(yī)療衛(wèi)生部門要加大重視力度。從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)看，隨著國(guó)家醫(yī)療人事制度改革和先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)的廣泛應(yīng)用，男護(hù)在護(hù)理隊(duì)伍中的比重會(huì)越來(lái)越大，從醫(yī)院來(lái)看，每個(gè)科室都應(yīng)設(shè)有一定比例的男護(hù)崗位，而不應(yīng)局限于某個(gè)科室、某個(gè)部門，不斷壯大男護(hù)隊(duì)伍，采取多種形式，激發(fā)和調(diào)動(dòng)男護(hù)工作的主動(dòng)性和積極性，讓男護(hù)在崗位上建功立業(yè)，樹立信心、找到歸屬，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

4.2 要加大社會(huì)輿論宣傳力度。利用網(wǎng)絡(luò)、電視、電臺(tái)、報(bào)刊等新聞宣傳媒體，廣泛宣傳男護(hù)先進(jìn)事跡，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心理解男護(hù)工作的濃厚氛圍。邀請(qǐng)男護(hù)到學(xué)校，宣講男護(hù)工作的經(jīng)歷和心得感受，與在校學(xué)生面對(duì)面交流，拉近社會(huì)與學(xué)校的距離，讓學(xué)生更加直觀地了解、看待男護(hù)職業(yè)，深化對(duì)做好男護(hù)工作社會(huì)責(zé)任和義務(wù)的理性認(rèn)知和感情認(rèn)同感。

4.3 突破自身的就業(yè)心理壓力。別人可以對(duì)男護(hù)士說(shuō)三道四，但男護(hù)士自己不能因此而瞧不起自己。既然做了男護(hù)，就要干得漂亮，干得利索，要對(duì)得起護(hù)士這個(gè)職業(yè)，更要對(duì)得起護(hù)士前面那個(gè)"男"字。職業(yè)心態(tài)是影響男護(hù)士人才身心健康的決定因素。

[1]郝向平,杜新建.男護(hù)生就業(yè)心態(tài)及其影響因素的調(diào)查研究[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志,2007,4(19)：51.

[2]畢肖紅,魏兆升,葉盛,等.關(guān)于影響男性從事護(hù)理工作的因素研究[J].中國(guó)護(hù)理管理,2005,5(2)：32-36.

[3]駱煥麗.臨床護(hù)理工作中男護(hù)士的現(xiàn)狀分析[J].國(guó)際護(hù)理學(xué)雜志,2007,26(4)：413-414.