男護(hù)士

響[1-2]。男護(hù)士作為一個(gè)極其特殊的職業(yè)群體,隨著社會(huì)的進(jìn)步，又由于男護(hù)士體力優(yōu)于女護(hù)士，對(duì)于一些特殊的病人，男護(hù)士能更好地發(fā)揮作用，因此，男護(hù)士的需求量也在日益增加[3-4]。但是調(diào)查發(fā)現(xiàn)男護(hù)士的離職率在逐年上升，導(dǎo)致醫(yī)院男性護(hù)理人員緊缺。一方面是由于社會(huì)對(duì)男護(hù)士的刻板印象，另一方面是由于男護(hù)士的婚姻家庭情況[5-6]。因此,本研究對(duì)全國1 272名男護(hù)士婚姻質(zhì)量進(jìn)行了調(diào)查研究?，F(xiàn)報(bào)告如下。1 對(duì)象與方法1.1 調(diào)查對(duì)象 采用便利抽樣方法從中國的5個(gè)不

景等。盡管目前男護(hù)士群體日益壯大，并在急診科、ICU、手術(shù)室等科室崗位上發(fā)揮重要作用[2]。但受到傳統(tǒng)社會(huì)觀念的影響，大多數(shù)人對(duì)護(hù)士角色印象依然停留在女性照顧者的窠臼中[3]。因此，作為少數(shù)群體的男護(hù)士在臨床實(shí)踐中可能會(huì)較女性個(gè)體更多地遭遇尷尬情境。如何應(yīng)對(duì)尷尬情境、化解尷尬局面，是男護(hù)士在臨床實(shí)踐中面臨的一大挑戰(zhàn)。但目前國外研究主要聚焦于男護(hù)士在特定護(hù)理照護(hù)情景下的尷尬體驗(yàn)[4]，尚不知在其他尷尬情境中的體驗(yàn)及應(yīng)對(duì)情況。國內(nèi)部分關(guān)于男護(hù)士的研究提及尷尬情

18年我國注冊(cè)男護(hù)士僅有10萬人左右，不到護(hù)士總量的4%[1]，由于受到傳統(tǒng)觀念和職業(yè)刻板認(rèn)知的影響，男護(hù)士遭受著來自社會(huì)的非議與偏見，甚至得不到家人和朋友的充分理解和支持，因此造成了男護(hù)士團(tuán)隊(duì)發(fā)展緩慢、穩(wěn)定性缺乏、離職率較高的局面[2]。自COVID-19 疫情爆發(fā)以來，很多男護(hù)士奔赴一線抗擊疫情，其辛苦危險(xiǎn)的抗疫工作和真實(shí)感人的抗疫經(jīng)歷被媒體廣泛報(bào)道和宣傳，受到官方和社會(huì)的廣泛贊揚(yáng)和肯定，使男護(hù)士這一群體得到公眾更多的關(guān)注和討論[3-5]。因此，本研究

斷完善及改革，男護(hù)士作為醫(yī)院一種新興力量，促進(jìn)我國醫(yī)療護(hù)理理念不斷優(yōu)化，使諸多男性從事行業(yè)[1]。相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)具有81%的醫(yī)生、63.0%患者、94.2%護(hù)士認(rèn)為男護(hù)士可從事護(hù)理行業(yè)[2]。同時(shí)北京市三級(jí)甲等醫(yī)院，收入男護(hù)士的比例由最初3%—4%，逐漸上升為7%—8%[3]。而職業(yè)認(rèn)同已歸納為個(gè)體對(duì)所從事職業(yè)的社會(huì)價(jià)值、目標(biāo)及其他因素看法，與社會(huì)對(duì)職業(yè)判斷及期望相同。而護(hù)士職業(yè)認(rèn)同是指護(hù)士本人，對(duì)護(hù)理職業(yè)積極情感及看法，進(jìn)而決定自己積極職業(yè)行業(yè)傾向心

顯示，我國注冊(cè)男護(hù)士比例由2010年的1.7%上升至2018年的2.2%，呈穩(wěn)步上升趨勢(shì)，已成為護(hù)理隊(duì)伍不可或缺的力量。然而，世界范圍內(nèi)護(hù)理仍然是女性主導(dǎo)的職業(yè)，受傳統(tǒng)觀念、角色壓力等因素影響[2]，男護(hù)士多表現(xiàn)為職業(yè)認(rèn)同不足[3]，職業(yè)倦怠明顯[4]。調(diào)查[5-6]顯示，我國臨床男護(hù)士留職意愿得分偏低且低于護(hù)士的平均水平，約65.2%～83.3%的男護(hù)士存有不同程度的離職意愿。近年來，越來越多的學(xué)者關(guān)注這一問題并積極投入研究。然而，現(xiàn)有研究多注重分析男護(hù)

理隊(duì)伍逐漸有了男護(hù)士的加入，和女護(hù)士共同組成了一支和諧的高效率的團(tuán)隊(duì)。萬桂菊[1]指出臨床上的醫(yī)生、護(hù)士、病人以及家屬對(duì)男護(hù)士都有比較高的需求率,分別高達(dá)81.0%、94.2%、61.0%、68.6%。在當(dāng)今世界，性別主流化已成為促進(jìn)性別平等的全球戰(zhàn)略，男護(hù)士從事護(hù)理工作，面臨許多挑戰(zhàn)，也面臨很多機(jī)遇[2]。男護(hù)士有男性特有的理性，有著體力、心理素質(zhì)和承擔(dān)能力好等特點(diǎn)，特別是在特殊的護(hù)理領(lǐng)域發(fā)揮重要的作用。許多臨床領(lǐng)域，如急診室、手術(shù)室和重癥監(jiān)護(hù)室等科室需

測(cè)作用[6]。男護(hù)士在體力、心理、思維等上具有較多優(yōu)勢(shì)，急診、ICU、手術(shù)室等臨床一線科室都急需男護(hù)士；既往研究顯示男護(hù)士離職率高達(dá)65.22%，嚴(yán)重威脅男護(hù)士隊(duì)伍的穩(wěn)定性[7]。截至2018年10月，我國注冊(cè)男護(hù)士人數(shù)超過10萬人，成為臨床護(hù)理隊(duì)伍中不可忽視的力量。關(guān)注男護(hù)士離職意愿，穩(wěn)定男護(hù)士隊(duì)伍，對(duì)持續(xù)高效開展臨床護(hù)理工作有著重要的意義。因此，本研究旨在了解安徽省男護(hù)士的離職意愿及其影響因素，為進(jìn)一步穩(wěn)定男護(hù)士隊(duì)伍提供參考。1 對(duì)象與方法1.1 研究

數(shù)據(jù)報(bào)道顯示，男護(hù)士離職率高達(dá)60%，這與其“職業(yè)認(rèn)同感”有關(guān)?！奥殬I(yè)認(rèn)同感”是個(gè)體對(duì)社會(huì)職業(yè)角色的認(rèn)可度，發(fā)自內(nèi)心接受這一職業(yè)，并對(duì)自己從事職業(yè)的價(jià)值、目的做出積極評(píng)價(jià)，男護(hù)士的“職業(yè)認(rèn)同感”對(duì)于他們的離職意愿具有重要影響。1 男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感的影響因素1.1 社會(huì)地位不高在傳統(tǒng)理念下，男性更應(yīng)該從事“技術(shù)含量高”、“高挑戰(zhàn)性”的工作才符合“男子漢”的身份。而護(hù)理職業(yè)一般以女性為主，如果男性從事護(hù)理行業(yè)，很難得到大眾的認(rèn)可，社會(huì)地位也不高。這就給他們?cè)斐?/div>

實(shí)用臨床護(hù)理學(xué)雜志(電子版) 2020年30期2020-12-09

臨床領(lǐng)域都需要男護(hù)士的加入[2]。國內(nèi)學(xué)者認(rèn)為介入導(dǎo)管室治療工作量不僅大幅度增加，而且急、危、重患者越來越多，使其護(hù)理工作具有高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)等特點(diǎn)，男護(hù)士的加入能使得護(hù)理工作更加高效、合理地運(yùn)轉(zhuǎn)[3]。本研究通過對(duì)廣東省三級(jí)綜合醫(yī)院介入導(dǎo)管室的男護(hù)士進(jìn)行深度訪談，挖掘其工作體驗(yàn)，旨在為提升男護(hù)士服務(wù)能力和加快護(hù)理人才隊(duì)伍建議提供借鑒。資料與方法一、研究對(duì)象2020年3月至4月，采用目的抽樣法選取廣東省介入導(dǎo)管室男護(hù)士為研究對(duì)象。納入標(biāo)準(zhǔn)：從事介入導(dǎo)管室護(hù)理

的發(fā)展十分重視男護(hù)士所起的重要作用，醫(yī)院對(duì)男護(hù)士的需求也不斷增長，尤其是某些特殊科室對(duì)男護(hù)士的需求越來越多[1]。有文獻(xiàn)報(bào)道，在泌尿外科臨床護(hù)理工作中，一些臨床護(hù)理、治療等操作具有特殊性，包括術(shù)前備皮、尿道口護(hù)理、導(dǎo)尿、暴露檢查、治療等，而在泌尿外科大部分患者是男性，由于男護(hù)士的稀缺，在臨床護(hù)理工作中，操作幾乎都是女護(hù)士完成，有時(shí)會(huì)遭到患者的拒絕，并給護(hù)患雙方帶來諸多不便[2]。因此，男護(hù)士加入泌尿外科顯得尤為重要。本研究將對(duì)2所三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院泌尿外科

1]。近些年來男護(hù)士人數(shù)有增多的趨勢(shì)，且因?yàn)槟行宰陨淼奶攸c(diǎn)在很多崗位上發(fā)揮著重要的作用，但是受傳統(tǒng)觀念的影響以及職業(yè)本身的因素，在職的男護(hù)士離職的意愿也很強(qiáng)烈，而且部分男護(hù)士對(duì)職業(yè)沒有興趣，對(duì)工作沒有熱情。我國對(duì)于護(hù)理人員成功或者是職業(yè)生涯的規(guī)劃研究較少，尤其是對(duì)于男護(hù)士的研究更少，有研究指出職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)成功有著密切的關(guān)系，可以審視自身的特點(diǎn)以及護(hù)理職業(yè)的特點(diǎn)，從而設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)，激勵(lì)護(hù)理人員不斷前行[2]。本研究就我院隨機(jī)調(diào)查的50 例男護(hù)士對(duì)其

正在慢慢改變，男護(hù)士越來越多地參與到護(hù)理工作中，并發(fā)揮著日益重要的作用。截止至2010年5月，我國的注冊(cè)護(hù)士總量已達(dá)200多萬人，其中男護(hù)士的占比約為1%[1]。這一比例與西方國家男護(hù)士占比10%以上的現(xiàn)狀相差甚遠(yuǎn)。而與之相伴隨的是國內(nèi)男護(hù)士高居不下的離職率。一項(xiàng)研究表明，?？茖W(xué)歷男護(hù)士離職率為18.8%，本科學(xué)歷男護(hù)士離職率高達(dá)50%[2]。鑒于國內(nèi)護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)淡薄、職業(yè)發(fā)展方向不明確[3]，本文根據(jù)SWOT-PEST模型，對(duì)國內(nèi)男護(hù)士職業(yè)發(fā)展現(xiàn)

能力較為重要。男護(hù)士作為護(hù)理隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，多數(shù)工作于急診科、ICU、手術(shù)室等護(hù)理工作強(qiáng)度大、體力消耗多、風(fēng)險(xiǎn)高的科室。男護(hù)士往往被要求具有更強(qiáng)的抗壓能力及解決問題的能力，因而也往往承受更大的職業(yè)壓力以及性別帶來的社會(huì)壓力[4-5]。近年來，國內(nèi)研究人員對(duì)急診科護(hù)士[6]、護(hù)生[4-5，7]、ICU護(hù)士[8-9]等護(hù)士群體的逆境商水平進(jìn)行了相關(guān)報(bào)道。目前，有關(guān)男護(hù)士的調(diào)查，僅檢索到有關(guān)湖北省三級(jí)甲等(下稱三甲)醫(yī)院ICU男護(hù)士[8，10]及河南省三甲醫(yī)院男

1]。1 我國男護(hù)士現(xiàn)狀我國20世紀(jì)70年代雖然男性涉足護(hù)理行業(yè)，由于受“女護(hù)士一統(tǒng)天下”傳統(tǒng)觀念影響，導(dǎo)致我國護(hù)理行業(yè)中男性嚴(yán)重短缺[2]。臨床對(duì)男護(hù)士需求日益增加。目前，我國注冊(cè)護(hù)士224萬人，其中注冊(cè)的男護(hù)士有2.1萬人，約占1%[3]?？梢?，我國男護(hù)士還是很稀缺。2 男護(hù)士從業(yè)壓力原因分析2.1 社會(huì)傳統(tǒng)觀念對(duì)于男性從事護(hù)理工作缺乏正確認(rèn)識(shí)在傳統(tǒng)觀念看來，護(hù)理似乎天生就是女性的專利，女護(hù)士已經(jīng)成為了護(hù)士的代名詞。護(hù)士在民間被視為“母親”，英文“n

015 年底，男護(hù)士注冊(cè)總數(shù)為5.83 萬人，約占注冊(cè)護(hù)士總數(shù)的1.8%。男護(hù)士的出現(xiàn)滿足了現(xiàn)代護(hù)理事業(yè)發(fā)展需要的同時(shí)，也面臨著各方面的壓力。由于男性的體力優(yōu)勢(shì)，目前我國男護(hù)士主要安排在急診、ICU、手術(shù)室等重要科室，工作量大、風(fēng)險(xiǎn)高、夜班多，工作壓力問題尤為突出[2]。此外，作為護(hù)理行業(yè)中的特殊群體，男護(hù)士在緊張繁重的工作之余，還要承擔(dān)一定的社會(huì)輿論非議，無形中承擔(dān)著比女護(hù)士更大的精神、心理壓力，對(duì)其身心健康和工作有著極大的負(fù)面影響。本研究旨在通過調(diào)查了

針對(duì)這一特征，男護(hù)士具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)[2-4]。國內(nèi)外相關(guān)調(diào)查[5-6]顯示，來自各個(gè)行業(yè)的研究對(duì)象一致認(rèn)為急診室、手術(shù)室和監(jiān)護(hù)室是最需要男護(hù)士的科室。由于護(hù)理行業(yè)的專業(yè)性極強(qiáng)，再加上男性不容易受來自情感和外界因素的干擾，男護(hù)生畢業(yè)后更愿意從事所學(xué)的護(hù)理專業(yè)，就職率明顯高于女護(hù)生，男護(hù)士的加入更有利于護(hù)理團(tuán)隊(duì)的迅速發(fā)展[7]。而且，在患者搬運(yùn)、高難度醫(yī)療操作的鉆研、學(xué)術(shù)科研創(chuàng)新方面，男護(hù)士要比女護(hù)士有更多獨(dú)到的見解和長處，如果男護(hù)與女護(hù)士配合默契，將更有利于

發(fā)展的長河里，男護(hù)士曾退出了歷史舞臺(tái)，人們普遍認(rèn)為護(hù)理工作由女性充當(dāng)更為合適，伴隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)不斷的發(fā)展提升，男護(hù)士職業(yè)由近年開始進(jìn)入人們及醫(yī)學(xué)的視線。大部分能醫(yī)學(xué)者稱男護(hù)士在臨床中有著自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，第一方面男護(hù)士身體強(qiáng)壯，因此精力較強(qiáng)，與女性比較男性更能吃苦，第二方面男性的應(yīng)急能力比較好，在面對(duì)突發(fā)事件時(shí)，男性更能臨危不亂的面對(duì)，第三方面男性在把握全局方面較強(qiáng)，所以可以進(jìn)行理性的判斷，第四方面更適用男性患者。Meadus[1]

兒童醫(yī)院舉辦了男護(hù)士年終工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議暨男護(hù)士工作小組成立會(huì)議。院黨委委員文成、護(hù)理部主任蔡盈出席會(huì)議并講話。護(hù)理部蔡盈主任首選對(duì)本院男護(hù)士所在科室、學(xué)歷、職稱、能級(jí)、進(jìn)修情況及獲得的成績(jī)進(jìn)行了介紹，對(duì)現(xiàn)取得成績(jī)表示肯定和鼓勵(lì)，并對(duì)男護(hù)士集體未來工作提出了更深遠(yuǎn)的期望。接下來進(jìn)行男護(hù)士工作小組成立儀式，產(chǎn)生1位組長、4位副組長，1位秘書。院黨委委員文成對(duì)男護(hù)士工作小組給予指導(dǎo)講話，對(duì)男護(hù)士集體目前取得成果表示充分的肯定與鼓勵(lì)，并提出了殷切的期望，希望男護(hù)

，醫(yī)院手術(shù)室對(duì)男護(hù)士的需求量也逐漸增大，男護(hù)士憑借著自身的優(yōu)勢(shì)在手術(shù)室護(hù)理工作中發(fā)揮著非常重要的作用[1]。手術(shù)室是醫(yī)院中進(jìn)行手術(shù)的主要場(chǎng)所，同時(shí)也是及時(shí)救治各種危重患者的場(chǎng)所，手術(shù)室護(hù)理工作的專業(yè)性、強(qiáng)度性、風(fēng)險(xiǎn)性也就更高。手術(shù)室護(hù)理工作中有男護(hù)士的參與，更有利于提高工作效率，最大限度的滿足患者的需求，使護(hù)理科室也具有更多的活力與生命力，促使手術(shù)室護(hù)理團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)更加合理[2]。雖然男護(hù)士在手術(shù)室護(hù)理工作中存在很大的優(yōu)勢(shì)，但是由于受到傳統(tǒng)觀念的影響，很多男護(hù)

速發(fā)展，更多的男護(hù)士加入護(hù)理行業(yè)。調(diào)查顯示，90%以上的男性患者更愿意接受男護(hù)士的護(hù)理[3]。職業(yè)成熟度是用來衡量職業(yè)發(fā)展水平的標(biāo)準(zhǔn)[4]。本研究旨在通過對(duì)男護(hù)士工作滿意度與職業(yè)成熟度相關(guān)性的調(diào)查研究，了解男護(hù)士的工作滿意度與職業(yè)成熟度現(xiàn)狀，為護(hù)理管理工作提供建議，現(xiàn)報(bào)道如下。1 調(diào)查對(duì)象與方法1.1 調(diào)查對(duì)象整群選取濱州市某三級(jí)甲等醫(yī)院臨床男護(hù)士80人作為研究對(duì)象，納入標(biāo)準(zhǔn)：（1）取得中華人民共和國護(hù)士資格證書并注冊(cè)的男護(hù)士；（2）年齡 22～38 歲，

三級(jí)以上醫(yī)院對(duì)男護(hù)士崗位需求行為。方法：選用隨機(jī)抽樣法，抽取泰州市5所三級(jí)以上醫(yī)院的62名醫(yī)護(hù)人員、62例患者為研究對(duì)象。以自行設(shè)計(jì)泰州市三級(jí)以上醫(yī)院對(duì)男護(hù)士崗位需求行為調(diào)查問卷為調(diào)查工具。分別為62名醫(yī)護(hù)人員、62例患者發(fā)放調(diào)查問卷，評(píng)估各醫(yī)院對(duì)男護(hù)士的崗位需求行為狀況。結(jié)果：124名研究對(duì)象中，101人臨床需要男護(hù)士（81.45%）；14人對(duì)護(hù)士性別無特殊需求（11.29%）；9人認(rèn)為不需要男護(hù)士（7.26%）。認(rèn)為急診科對(duì)男護(hù)士的需求最高（31.45

職業(yè)，從而出現(xiàn)男護(hù)士緊缺現(xiàn)象[5,6]。事實(shí)上，因?yàn)檫@種偏見，男生在護(hù)理專業(yè)學(xué)習(xí)中也面臨著種種困難和障礙，教授護(hù)理課程的教師多為女性，專業(yè)課程教材中的護(hù)士形象也多用女護(hù)士照片，男生在護(hù)理專業(yè)學(xué)習(xí)中缺乏可以模仿的角色模型，也缺少同性別同伴支持[7,8]。職業(yè)領(lǐng)域中的性別平衡是性別平等的體現(xiàn)，護(hù)理領(lǐng)域的性別平衡能夠加速團(tuán)隊(duì)多樣性，提高團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性和工作效率[9]。因此探索降低人們對(duì)男護(hù)士的偏見，提高男護(hù)士接受程度和增加男性從事護(hù)理職業(yè)可能性的干預(yù)方法對(duì)護(hù)理職業(yè)

查臨床實(shí)習(xí)期間男護(hù)士焦慮狀況及其影響因素，分析男護(hù)士焦慮現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，研究干預(yù)該特定人群不良焦慮心理的對(duì)策。方法：采用癥狀自評(píng)量表對(duì)部分臨床實(shí)習(xí)期間男護(hù)士焦慮狀況進(jìn)行評(píng)定，并與常模進(jìn)行比較，對(duì)焦慮現(xiàn)狀的對(duì)策進(jìn)行研究分析。結(jié)果：臨床實(shí)習(xí)期間男護(hù)士在較多方面得分均高于國內(nèi)常模，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)論：臨床實(shí)習(xí)期間男護(hù)士因?yàn)殡y以突破傳統(tǒng)觀念的束縛、缺乏職業(yè)成就感、工作壓力大等心理健康問題產(chǎn)生的焦慮現(xiàn)象嚴(yán)重，為了避免焦慮心理對(duì)臨床工作的影響以及出于對(duì)男護(hù)士心理

750004）男護(hù)士性別角色類型與職業(yè)認(rèn)同感的相關(guān)性研究崔慧敏 李艷娟 李勝玲（通訊作者）（寧夏醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院，寧夏銀川750004）目的 探討分析性別角色類型對(duì)男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感的影響，為尋求提高男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感提供參考依據(jù)。方法采用護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感量表和貝姆性別角色調(diào)查表對(duì)滿足納入標(biāo)準(zhǔn)的男護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果 男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感總均分為（3.13±0.59）分，職業(yè)認(rèn)同感良好者32例（26.0%），職業(yè)認(rèn)同感不良者91例（74.0%）；雙性化類型、男性化類型

256603）男護(hù)士人際溝通能力現(xiàn)狀分析段志峰1，李志鑫1，楊新芳2，王慶華1*（1.濱州醫(yī)學(xué)院，山東濱州256603；2.濱州醫(yī)學(xué)院濱州附屬醫(yī)院，山東濱州256603）目的了解男護(hù)士人際溝通能力現(xiàn)狀，分析存在的問題并提出相應(yīng)對(duì)策。方法隨機(jī)抽取某醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員及某醫(yī)學(xué)院護(hù)理專業(yè)學(xué)生78人進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果35.90%的被調(diào)查者非常認(rèn)同男護(hù)士職業(yè)前景，41.03%的被調(diào)查者認(rèn)為男護(hù)士不善于主動(dòng)溝通，65.38%的被調(diào)查者認(rèn)為男護(hù)士在工作中不太注意語言規(guī)范。結(jié)論

區(qū)域合作的中職男護(hù)士成長模式。方法：通過對(duì)桂林市等六所衛(wèi)生學(xué)校在校男護(hù)生和桂林市人民醫(yī)院等五所醫(yī)院在職男護(hù)士的成長進(jìn)行輔助。結(jié)果：構(gòu)建了中職男護(hù)士成長長效機(jī)制、“三線一體”立體化心理咨詢輔導(dǎo)模式、“三位一體”立體化供需對(duì)接鏈、男護(hù)士成長系列輔導(dǎo)特色教材等。結(jié)論：區(qū)域合作對(duì)中職男護(hù)士成長有促進(jìn)作用。[關(guān) 鍵 詞] 區(qū)域合作；男護(hù)士；成長模式[中圖分類號(hào)] G715 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603（2017）34-0213-01一、創(chuàng)建中

武施凱男護(hù)士職業(yè)倦怠與離職意愿的相關(guān)性研究武施凱目的 探討男護(hù)士職業(yè)倦怠與離職意愿的相關(guān)性。方法 選取我院55名男護(hù)士作為研究對(duì)象，采用問卷調(diào)查的方法探究男護(hù)士職業(yè)倦怠與離職意愿之間的相關(guān)性，問卷內(nèi)容包括：一般資料調(diào)查表、職業(yè)倦怠量表以及離職意愿量表等。結(jié)果 與常模相比，我院男護(hù)士職業(yè)倦怠程度顯著偏高(P男護(hù)士；職業(yè)倦?。浑x職意愿隨著醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展，男護(hù)士已成為醫(yī)療衛(wèi)生工作中不可缺少的一部分。相比于女護(hù)士，男護(hù)士力量大，能有效的幫助患者進(jìn)行適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)，

展，越來越多的男護(hù)士加入了護(hù)理隊(duì)伍的行列，他們具有性別和能力的巨大優(yōu)勢(shì)，已逐漸成為護(hù)理行業(yè)新興的生力軍。而在我國，近年來很多醫(yī)院對(duì)男護(hù)士的崗位需求也在不斷地?cái)U(kuò)大，特別是精神科，由于精神病患者的特殊性，需要有一支強(qiáng)有力的男護(hù)士隊(duì)伍，才能保證安全有效地救治患者，因而對(duì)男護(hù)士的需求更為迫切，楊磊等[1]曾對(duì)9所醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查，認(rèn)為最需要男護(hù)士崗位的科室為精神科，占81%。1.男護(hù)士在精神科護(hù)理的重要性精神科是綜合性醫(yī)院比較特殊的科室之一，從狹義講，由于患者的特殊性

0006）影響男護(hù)士發(fā)展的相關(guān)因素分析董麗君（中南大學(xué)湘雅護(hù)理學(xué)院，湖南 長沙 410006）為促進(jìn)護(hù)理事業(yè)的發(fā)展，需要加強(qiáng)男護(hù)隊(duì)伍的管理和建設(shè)。本文從有利和不利兩個(gè)方面分析影響男護(hù)士發(fā)展的因素，對(duì)有利條件加以利用，不利因素進(jìn)行改進(jìn)，從而更好地滿足社會(huì)需求。男護(hù)士；相關(guān)因素；綜述隨著護(hù)理專業(yè)的發(fā)展，男護(hù)隊(duì)伍不斷壯大，與女護(hù)士相比，他們?cè)谔囟ǖ膶？祁I(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，但目前我國男護(hù)士的數(shù)量仍偏少[1]。社會(huì)對(duì)男護(hù)士需求迫切，男護(hù)士卻不能滿足社會(huì)需求。為了更快

孟令智 張樹霞男護(hù)士在精神科的職業(yè)優(yōu)劣勢(shì)與管理策略孟令智 張樹霞當(dāng)今醫(yī)院越來越強(qiáng)調(diào)優(yōu)質(zhì)護(hù)理理念。男性進(jìn)入護(hù)理行業(yè)，意味著他們突破傳統(tǒng)世俗的觀念，這已經(jīng)漸漸得到了社會(huì)的一些認(rèn)可。由于男護(hù)士具有女性不可比擬的一些職業(yè)優(yōu)勢(shì)，使其在醫(yī)院精神科的建設(shè)中起到了非常重要的作用，然而其自身也存在一些職業(yè)劣勢(shì)。針對(duì)其職業(yè)優(yōu)劣勢(shì)實(shí)施有效的管理，能夠提高患者與家屬的護(hù)理滿意度，并有利于提高男護(hù)士的工作積極性和心理素質(zhì)，以良好的心態(tài)面對(duì)各種挑戰(zhàn)。當(dāng)今醫(yī)院不斷強(qiáng)調(diào)和推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作

隋耘超精神科男護(hù)士心理健康狀況及干預(yù)對(duì)策分析苗 良 王 棟 隋耘超目的 調(diào)查男護(hù)士不良心理健康狀況及其影響因素，分析精神科男護(hù)士的心理健康狀況，探究該特定人群的不良心理衛(wèi)生的干預(yù)對(duì)策。方法 采用癥狀自評(píng)量表對(duì)62名精神科男護(hù)士進(jìn)行心理健康狀況評(píng)定，并與常模進(jìn)行比較，對(duì)不良心理狀況的對(duì)策進(jìn)行分析與統(tǒng)計(jì)。結(jié)果 精神科男護(hù)士在抑郁、焦慮及人際關(guān)系3項(xiàng)因子得分均高于國內(nèi)常模，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)論 精神科男護(hù)士缺乏職業(yè)成就感、工作壓力大，心理健康狀況不容樂觀，

蘭·調(diào)查研究·男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感調(diào)查與分析孫士昌 李映蘭目的：通過對(duì)湖南省在職男護(hù)士自身職業(yè)認(rèn)同感現(xiàn)狀的調(diào)查，分析影響男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感的相關(guān)因素并提出相應(yīng)對(duì)策。方法：依據(jù)“護(hù)士職業(yè)認(rèn)同評(píng)定量表”及德爾菲法自行設(shè)計(jì)問卷對(duì)湖南省不同級(jí)別醫(yī)院的785名在職男護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果：男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感得分相對(duì)較低，與年齡、職稱、婚煙、學(xué)歷、護(hù)齡無明顯統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)；與所在醫(yī)院級(jí)別、選擇原因、收入以及未來發(fā)展目標(biāo)有關(guān)(P男護(hù)士；職業(yè)認(rèn)同感；調(diào)查職業(yè)認(rèn)同感是指

地區(qū)臨床護(hù)士對(duì)男護(hù)士認(rèn)可度的調(diào)查研究王燕妮1，林素蘭1，袁碧2（1.新疆醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院，新疆烏魯木齊830054；2.新疆醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院，新疆烏魯木齊830054）目的探討新疆地區(qū)臨床護(hù)士對(duì)男護(hù)士的認(rèn)可情況，為男護(hù)士在臨床護(hù)理工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提供參考。方法采用自行設(shè)計(jì)的問卷，調(diào)查新疆地區(qū)臨床護(hù)士對(duì)男護(hù)士的認(rèn)可度。結(jié)果有31.8%的女護(hù)士愿意接受男護(hù)士護(hù)理，37.6%的勉強(qiáng)愿意接受男護(hù)士護(hù)理，30.6%的不愿意接受男護(hù)士護(hù)理；59.0%的女護(hù)士認(rèn)為

大學(xué)護(hù)理學(xué)院）男護(hù)士組織支持感與留職意愿的相關(guān)性研究張克森1黃素素2張曉彤2張 帥2（1.天津市護(hù)理學(xué)會(huì)，天津 300040；2.天津中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院）目的：探討男護(hù)士組織支持感和留職意愿的相關(guān)性，為減少男護(hù)士離職率提供建議和依據(jù)。方法：以天津市45所三級(jí)甲等醫(yī)院的610名在職男護(hù)士作為調(diào)查對(duì)象，應(yīng)用組織支持感量表和留職意愿量表進(jìn)行測(cè)量。結(jié)果：男護(hù)士留職意愿的得分為（3.40±0.65）分，組織支持感得分為(3.22±0.64)分。不同工作目的和工作年限

中國也是最早有男護(hù)士的國家之一［1］。但是，由于受到傳統(tǒng)觀念的影響，直到現(xiàn)在，大多數(shù)人認(rèn)為男護(hù)士是一個(gè)新鮮事物，依然戴著“有色眼鏡”看待男性從事護(hù)理工作，然而，隨著時(shí)代的進(jìn)步、社會(huì)的發(fā)展、護(hù)理人員的角色和功能范圍不斷擴(kuò)大及延伸，醫(yī)院對(duì)男護(hù)士的需求日趨增加，尤其是一些特殊科室更需要男護(hù)士的加入。本研究對(duì)川東北地區(qū)5所綜合醫(yī)院的住院病人及家屬、臨床醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行了調(diào)查，從而了解綜合醫(yī)院對(duì)男護(hù)士的需求、接受、認(rèn)知情況，為培養(yǎng)和使用男護(hù)士提供理論依據(jù)。1 對(duì)象和方法

2002年英國男護(hù)士占總注冊(cè)人數(shù)的10.2%，相當(dāng)于每10位護(hù)士中就有1名護(hù)士為男性［2］。在我國，注冊(cè)護(hù)士總量已達(dá)218萬人，男性僅占1%，約2.1萬人［3］，與西方發(fā)達(dá)國家相比，我國男護(hù)士發(fā)展較為滯后。隨著社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展，將會(huì)有越來越多的男性加入護(hù)理這一行業(yè)，現(xiàn)對(duì)社會(huì)不同群體以及男護(hù)士自身對(duì)其職業(yè)的認(rèn)可和接受程度進(jìn)行綜述，旨在為拓展男護(hù)士的職業(yè)發(fā)展之路提供思路。1 不同人群對(duì)男護(hù)士認(rèn)可及接納程度的現(xiàn)狀1.1 病人及家屬 護(hù)士職業(yè)在工作中服務(wù)的對(duì)象主要

因素。雖然我國男護(hù)士就業(yè)形勢(shì)趨好，但是近年來男護(hù)士的流失率卻居高不下[1]。本研究旨在對(duì)82名男護(hù)士的離職意愿進(jìn)行調(diào)查，以了解男護(hù)士離職意愿現(xiàn)狀，分析其影響因素，為護(hù)理管理者進(jìn)行有效干預(yù)提供理論依據(jù)。對(duì)象與方法一、調(diào)查對(duì)象第三軍醫(yī)大學(xué)新橋醫(yī)院有護(hù)理人員1541名，其中男護(hù)士82名(5.3%)。調(diào)查對(duì)象的一般資料，見表1。表1 調(diào)查對(duì)象的一般資料(n=82)二、調(diào)查方法1. 研究方法： 采用問卷調(diào)查法，問卷由2部分組成：①一般資料調(diào)查表，包括年齡、學(xué)歷、職稱

10血液凈化中男護(hù)士的作用分析李松四川省眉山市人民醫(yī)院 四川 眉山 620010由于人們經(jīng)濟(jì)水平的一再提高與醫(yī)護(hù)事業(yè)的進(jìn)展，男性投身護(hù)理領(lǐng)域逐步凸顯出自身的優(yōu)勢(shì)。而醫(yī)院也漸漸地意識(shí)到男護(hù)士的進(jìn)入必定會(huì)對(duì)往常女護(hù)士的處事態(tài)度與工作形式有所影響，有益于組建一支穩(wěn)定、和諧、效率高的護(hù)理隊(duì)伍。男護(hù)士在血液凈化工作中有顯著的優(yōu)勢(shì)，獲得了科室與病人的高度認(rèn)同?；诖?，本文特別對(duì)血液凈化中男護(hù)士的作用進(jìn)行綜合闡述。男護(hù)士;血液凈化;優(yōu)勢(shì)伴隨當(dāng)代護(hù)理事業(yè)的持續(xù)進(jìn)步，對(duì)護(hù)理

模式不斷轉(zhuǎn)變，男護(hù)士正在逐步走向臨床，這一較為特殊的角色群體日漸受到人們的關(guān)注。我國在20世紀(jì)80年代初期以前還有專業(yè)院校培養(yǎng)男護(hù)士，隨著社會(huì)的發(fā)展及從業(yè)人員面對(duì)職業(yè)環(huán)境等多方面壓力，男護(hù)士人數(shù)銳減。但近幾年，全國各地培養(yǎng)的男護(hù)士陸續(xù)走向臨床，又成為了熱點(diǎn)。1 國內(nèi)男護(hù)士的現(xiàn)狀據(jù)衛(wèi)生部注冊(cè)護(hù)士信息數(shù)據(jù)庫最新統(tǒng)計(jì)，截至2010年5月，我國的注冊(cè)護(hù)士總量已達(dá)218萬人，其中男護(hù)士為2.1萬人，不足注冊(cè)護(hù)士總數(shù)的1%［1］。除了精神病醫(yī)院和一些大型綜合醫(yī)院有少數(shù)

求也日趨增加。男護(hù)士發(fā)揮著女性護(hù)理人員所不具備的諸多優(yōu)勢(shì)，尤其在一些特殊科室，如急診科、精神科、外科、手術(shù)室、重癥監(jiān)護(hù)室等［1］。但在2007年的調(diào)查顯示，128萬的護(hù)士隊(duì)伍中，注冊(cè)的男護(hù)士不足1%［2］。雖然通過擴(kuò)大招生規(guī)模，加大宣傳力度，使得一部分男性加入到護(hù)生的隊(duì)伍，但是由于專業(yè)思想不穩(wěn)定，畢業(yè)后面臨的各種壓力，使得男1 對(duì)象與方法護(hù)士的離職率居高不下。陳翠屏等［3］調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本科男護(hù)士的離職率高達(dá)50%；大部分男護(hù)士僅將護(hù)理行業(yè)當(dāng)做就業(yè)的一個(gè)跳板［

570208)男護(hù)士在護(hù)理行業(yè)的定位思考楊慧茹1，吳清余2(中南大學(xué)湘雅醫(yī)學(xué)院附屬?？谑腥嗣襻t(yī)院神經(jīng)內(nèi)科1、重癥醫(yī)學(xué)科2，海南?？?70208)探討我國男護(hù)士的執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)背景及發(fā)展前景，重新確定男護(hù)士在護(hù)理行業(yè)中的定位，只有不斷提高男護(hù)士的待遇，才能夠吸引更多的男性加入到護(hù)理事業(yè)中來，才能夠促進(jìn)我國護(hù)理事業(yè)更健康的發(fā)展。男護(hù)士；護(hù)理行業(yè)；發(fā)展；定位隨著護(hù)理事業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，一直由女護(hù)士主導(dǎo)的護(hù)理行業(yè)出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性的改變，國內(nèi)護(hù)理隊(duì)伍中出現(xiàn)了男護(hù)士。

已相當(dāng)豐富，但男護(hù)士工作投入研究還在起步階段[3]。隨著護(hù)理學(xué)專業(yè)的需要，從事護(hù)理工作的男性數(shù)量逐年增加，而研究表明男護(hù)士職業(yè)倦怠問題嚴(yán)重，離職率高，使得男護(hù)士的發(fā)展步履維艱[4]。本研究調(diào)查男護(hù)士工作投入現(xiàn)狀及相關(guān)因素的探討，旨在為改善和提高男護(hù)士工作投入、男護(hù)士專業(yè)穩(wěn)定及發(fā)展提供干預(yù)措施。1 對(duì)象與方法1.1研究對(duì)象 來自廈門大學(xué)附屬第一醫(yī)院男護(hù)士，共計(jì)50名。納入標(biāo)準(zhǔn)：福建省廈門市綜合性三甲醫(yī)院男護(hù)士，具有護(hù)士職業(yè)資格證書者，自愿參與者。排除標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)

一）在會(huì)上鼓勵(lì)男護(hù)士，既然選擇做一名男護(hù)士，就要堅(jiān)持下去， 干一行，愛一行在護(hù)士這個(gè)群體中，過去一直以女性居多，男護(hù)士一直是“鳳毛麟角”。近年來，隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，男護(hù)士隊(duì)伍亦有所壯大，但這個(gè)職業(yè)群體依然是“陰盛陽衰”。據(jù)我國衛(wèi)生部注冊(cè)護(hù)士信息數(shù)據(jù)庫最新統(tǒng)計(jì)，截止至2010 年5月，我國的注冊(cè)護(hù)士總量已達(dá)218 萬人，其中男護(hù)士為2.1 萬人，約占護(hù)士總數(shù)的1%。據(jù)專家介紹，一所大型綜合醫(yī)院的理想狀態(tài)是有四分之一的護(hù)士為男性。男護(hù)士在各大醫(yī)院起著哪些女

性格特征，造成男護(hù)士在臨床工作中存在一定局限，通過對(duì)我院近年來上崗男護(hù)士的觀察和了解，分析男護(hù)士的優(yōu)劣勢(shì)，以便采取相應(yīng)的措施，幫助他們盡快適應(yīng)臨床工作。1 男護(hù)士優(yōu)勢(shì)1.1 思維理性，精力充沛男性較女性沉著穩(wěn)重，敏捷堅(jiān)強(qiáng)，反應(yīng)迅速，在臨床工作中，遇到一些突發(fā)事件，或重大搶救及精密儀器的操作，男護(hù)士憑借自己的優(yōu)點(diǎn)更能適應(yīng)，給人安全感。同時(shí)由于女護(hù)士上崗后陸續(xù)結(jié)婚生育，有一大部分時(shí)間和精力要放到家庭中去，而男性則有更多的精力投入到工作中。1.2 部分崗位對(duì)男護(hù)

要，越來越多的男護(hù)士加入護(hù)理隊(duì)伍，但目前在我國男護(hù)士所占比例還是微乎其微[1-2]，海南省男護(hù)士比例僅占護(hù)士總數(shù)的0.5%，很多醫(yī)院甚至沒有男護(hù)士。2011年6月我們調(diào)查了海南省醫(yī)療機(jī)構(gòu)中男護(hù)士對(duì)工作現(xiàn)狀的滿意度，以探討在護(hù)理專業(yè)的男護(hù)士對(duì)職業(yè)發(fā)展的訴求。1 資料與方法1.1 調(diào)查對(duì)象 我們從海南省5家三甲醫(yī)院和3家三級(jí)醫(yī)院中隨機(jī)選取78名男護(hù)士進(jìn)行不記名的問卷調(diào)查。年齡分布在20～58歲，平均26歲。其中護(hù)士53人(67.95%)，護(hù)師以上25人(32.

征，導(dǎo)致了許多男護(hù)士與患者之間溝通障礙。本文總結(jié)了目前男護(hù)士在臨床工作中主要護(hù)患溝通障礙的原因并討論了一些干預(yù)措施，希望有助于男護(hù)士工作的開展。1 男護(hù)士工作崗位現(xiàn)狀2000年美國男護(hù)士占注冊(cè)護(hù)士比例的5.4%，2002年英國男護(hù)士占注冊(cè)護(hù)士比例的10.2%，2005年美國男護(hù)士占注冊(cè)護(hù)士比例的13.4%［1］。當(dāng)然在我國也有一部分男性從事護(hù)理工作，但人數(shù)是很少，楊磊等［2］經(jīng)過調(diào)查得出，需要男護(hù)士崗位的科室分別是精神科(81%)、急診科(69%)、手術(shù)室

5)住院患者對(duì)男護(hù)士接納程度調(diào)查分析陳 萍，王 梨(福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院皮膚科綜合病房，福建 福州 350005)目的 了解住院患者對(duì)男護(hù)士的接納程度及影響因素，為男護(hù)士在臨床護(hù)理工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提供參考。方法 采用自行設(shè)計(jì)問卷，問卷內(nèi)容包括住院患者的基本資料，對(duì)男護(hù)士的認(rèn)知程度，從事護(hù)理工作的接納情況以及對(duì)男護(hù)士工作的滿意度和期望值，對(duì)某三家醫(yī)院152例住院患者進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果 50%以上的患者及家屬能夠接受男護(hù)士的護(hù)理，對(duì)細(xì)心、溝通優(yōu)勢(shì)方面表示認(rèn)可

2）國外對(duì)研究男護(hù)士現(xiàn)狀的文獻(xiàn)比較多，尤其是對(duì)臨床使用男護(hù)士、男護(hù)士的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)、從事護(hù)理工作的男性等方面研究的十分透徹[3]。但對(duì)于住院患者對(duì)男護(hù)士的認(rèn)知度及其相關(guān)因素的研究也多是在近幾年開展的。而國內(nèi)文獻(xiàn)中，大多數(shù)護(hù)理者的研究集中在精神科男護(hù)士心理健康狀況及工作滿意度等方面[5]。因此，了解住院患者對(duì)男護(hù)士的認(rèn)知度是十分必要的。1 國內(nèi)外現(xiàn)狀醫(yī)學(xué)科學(xué)是飛速發(fā)展的，護(hù)理早已不是輔助的女性的專業(yè)。從20世紀(jì)中期逐漸發(fā)展成為護(hù)理學(xué)專業(yè)集藝術(shù)與科學(xué)性為同時(shí)存在

154007）男護(hù)士在臨床工作中的壓力分析與對(duì)策楊淑靜（黑龍江林業(yè)衛(wèi)生學(xué)校護(hù)理學(xué)科，黑龍江 佳木斯 154007）目的探討男護(hù)士的心理狀況、存在的壓力，提出干預(yù)對(duì)策。方法采用癥狀的評(píng)量表（SCL-90）和自制的基本情況調(diào)查表進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果通過對(duì)89名男護(hù)士的調(diào)查，結(jié)果顯示，男護(hù)士在臨床護(hù)理工作中承受著一定的工作壓力，存在著一定的心理問題。結(jié)論男護(hù)士的心理壓力較大，醫(yī)院管理者應(yīng)給予足夠的重視并采取有效的應(yīng)對(duì)措施，幫助男護(hù)士減輕和消除心理壓力，以便更好地服

德花 吳予關(guān)于男護(hù)士就業(yè)心理壓力的調(diào)查與思考云南 晏廷亮 何文淵 王所榮 崔德花 吳予盡管男護(hù)士就業(yè)前景很好，但報(bào)考護(hù)理專業(yè)的男生比例仍然不高。通過在各類人群中進(jìn)行調(diào)查了解，其主要原因是就業(yè)心理壓力所致。這里針對(duì)男護(hù)士就業(yè)心理壓力產(chǎn)生的根源作出判斷分析，提出應(yīng)對(duì)策略。男護(hù)士；就業(yè)；心理壓力；調(diào)查由于男護(hù)士十分受用人單位歡迎，我校自2006年升格以來護(hù)理專業(yè)就開始招收男生。雖然男護(hù)士就業(yè)形勢(shì)一直很好，但并不被廣大考生看好，連續(xù)4年來我校護(hù)理專業(yè)的男生比例都不

2003年美國男護(hù)士占注冊(cè)護(hù)士的比例為7.9%，英國男護(hù)士占注冊(cè)護(hù)士10%，荷蘭男護(hù)士占注冊(cè)護(hù)士23%。我國男性加入護(hù)理行業(yè)面臨許多障礙，受社會(huì)傳統(tǒng)觀念、自我概念與護(hù)士角色的沖突、社會(huì)與家庭的壓力等影響［3］，男護(hù)士人數(shù)較少，如臺(tái)灣地區(qū)在1985年才開始招收男護(hù)士，2003年共有男護(hù)士556人，占注冊(cè)護(hù)士總?cè)藬?shù)的0.55%［4］；蘭州市2003年注冊(cè)護(hù)士300多人，其中男護(hù)士只有2人，2004年注冊(cè)護(hù)士500余人，卻沒有1名男護(hù)士［5］。但男護(hù)士有一些很明

隊(duì)伍中,注冊(cè)的男護(hù)士不足 1%[1],這就意味著有一大批男護(hù)士在就業(yè)時(shí)選擇了其他行業(yè),而沒有選擇護(hù)理職業(yè)。例如,河北滄州市中心醫(yī)院 1985～2004年間共有男護(hù)士 57名,至2004年底,只有 18名男護(hù)士堅(jiān)持在護(hù)理崗位,其余 39人均調(diào)離了護(hù)理崗位[2]。在對(duì)內(nèi)蒙古某醫(yī)學(xué)院校護(hù)理本科專業(yè)的 12名男護(hù)士進(jìn)行兩年跟蹤調(diào)查,其中包括 2005年畢業(yè)的 3名、2006年畢業(yè)的 3名、2007年畢業(yè)的 6名。畢業(yè)后有 8名(占 66.7%)男護(hù)士進(jìn)入三甲醫(yī)院從