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    高科技企業(yè)人力資源管理危機(jī)探析

    2009-04-23 08:12:44張明親
    商業(yè)研究 2009年3期
    關(guān)鍵詞:高科技企業(yè)危機(jī)管理人力資源管理

    張明親

    摘要:高科技企業(yè)的人力資源管理是存在著一定危機(jī)的,在危機(jī)出現(xiàn)之前是有先期預(yù)兆的.所以要加強(qiáng)對(duì)人才管理的成效,才不會(huì)挫傷員工的積極性。鼓舞士氣,提高工作效率,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。為了避免高科技企業(yè)出現(xiàn)人力資源管理危機(jī),企業(yè)就要經(jīng)常對(duì)潛伏的危機(jī)早期識(shí)別和診斷,開展預(yù)警預(yù)控管理,使企業(yè)的人力資源管理工作得以健康發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:高科技企業(yè);人力資源管理;危機(jī)管理

    中圖分類號(hào):F270

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:B

    高科技企業(yè)是專門從事知識(shí)的生產(chǎn)或以知識(shí)的生產(chǎn)為主業(yè)的企業(yè),其本質(zhì)特征決定了其對(duì)人才資源具有強(qiáng)烈的依賴性。如果對(duì)人才管理不當(dāng),不僅會(huì)直接影響著企業(yè)人力資源管理的成效,也會(huì)挫傷員工的積極性,導(dǎo)致士氣下降、工作效率降低、員工離職率增高,甚至使企業(yè)陷入危機(jī),遭受滅頂之災(zāi)。因此,有必要對(duì)高科技企業(yè)人力資源管理危機(jī)的特征、先期征兆進(jìn)行研究,以便企業(yè)對(duì)人力資源風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行早期識(shí)別和診斷,開展預(yù)警預(yù)控管理,防患于未然。

    一、高科技企業(yè)人力資源管理危機(jī)的特征

    企業(yè)人力資源管理危機(jī)是指企業(yè)人力資源管理部門由于對(duì)人力資源管理不當(dāng)而使企業(yè)處于困境和危機(jī)的各種情況。結(jié)合高科技企業(yè)的特征,高科技企業(yè)人力資源管理危機(jī)具有以下幾個(gè)基本特征。

    (一)客觀積累性

    人力資源管理危機(jī)的客觀積累性表現(xiàn)為期間概念,它是反映企業(yè)一定時(shí)期在人力資源的招聘、選拔與錄用、晉升與調(diào)配、考核與任免、薪酬管理、績(jī)效評(píng)估、員工培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)上所出現(xiàn)的失誤,也就是說,人力資源管理危機(jī)是各種人力資源管理活動(dòng)行為失誤的累積與綜合。例如,在人員招聘方面,由于招聘渠道不暢通,不能保證招聘計(jì)劃順利實(shí)施,以至影響到企業(yè)各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行;或因?qū)ぷ髀毼环治龀霈F(xiàn)了偏差,導(dǎo)致聘用了不合適的員工等。在薪資管理方面,由于分配不公,導(dǎo)致員工積極性下降,離職率增加等。

    (二)突發(fā)性

    人力資源管理危機(jī)受到許多主、客觀因素的影響,其中有些因素是可以控制和把握的,但更多的因素是爆發(fā)性的、意外的,有的甚至是急轉(zhuǎn)直下的。例如,一批技術(shù)骨干突然辭職,不僅造成研發(fā)工作擱淺,而且使企業(yè)整個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)陷入困境。在突變性這一特征顯現(xiàn)時(shí),若在企業(yè)承擔(dān)短期風(fēng)險(xiǎn)的控制能力范圍內(nèi)時(shí),企業(yè)則可安然度過風(fēng)險(xiǎn);相反,若超過企業(yè)短期承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的最高限度,企業(yè)就將陷入危機(jī)。

    (三)多樣性

    人力資源危機(jī)的多樣性主要受企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的多樣化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程多樣化以及人力資源行為方式多樣化的影響。首先,是受企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境多樣化的影響。企業(yè)不僅要面對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),而且要面對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng);不僅要面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),而且要面對(duì)技術(shù)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。這種多樣化的經(jīng)營(yíng)環(huán)境必然會(huì)帶來企業(yè)人力資源管理危機(jī)的多樣性。其次,是受企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程多樣化的影響。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),不是簡(jiǎn)單的一個(gè)環(huán)節(jié),而是一個(gè)連續(xù)不斷的過程,每一個(gè)過程都是人力資源活動(dòng)的結(jié)果,每一個(gè)過程中的失誤都可能形成人力資源管理危機(jī)。再次,是受人力資源行為方式多樣化的影響。企業(yè)人力資源管理行為方式包括組織機(jī)構(gòu)與職能設(shè)計(jì)、人員的選拔與錄用、晉升與調(diào)配、考核與任免、薪酬管理、績(jī)效評(píng)估、員工培訓(xùn)等多個(gè)有機(jī)聯(lián)系的環(huán)節(jié),哪一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題,都有可能造成人力資源危機(jī)。

    (四)災(zāi)難性

    企業(yè)的各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),都是人力資源活動(dòng)的結(jié)果。從這一角度來看,企業(yè)對(duì)人力資源管理的嚴(yán)重失誤和不良波動(dòng),不僅能導(dǎo)致企業(yè)陷入危機(jī)狀態(tài),甚至遭受滅頂之災(zāi)。例如由于主要或關(guān)鍵技術(shù)人員的退出、無法獲得對(duì)項(xiàng)目研究至關(guān)重要的信息而使項(xiàng)目擱淺;由于群體中的個(gè)人之間出現(xiàn)名利、地位之爭(zhēng),嫉賢妒能和情感糾葛引起人際沖突,相互拆臺(tái),勾心斗角,致使群體中各成員的時(shí)間、精力被額外消耗,聚合力和戰(zhàn)斗力衰退,人心渙散,工作受損;領(lǐng)導(dǎo)班子不和,政令不統(tǒng)一,使得威信低下,指揮和控制失靈,使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)陷入癱瘓之中。

    二、 高科技企業(yè)人力資源管理危機(jī)的先期預(yù)兆

    (一)機(jī)構(gòu)臃腫、反應(yīng)遲鈍

    具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)越設(shè)越多,機(jī)關(guān)管理人員越來越多,人為地生出許多事來,使上級(jí)協(xié)調(diào)工作量大,忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),卻忙不到點(diǎn)子上。組織失去了對(duì)新事物的敏感性,也失去了雷厲風(fēng)行的作風(fēng)。有些事經(jīng)過漫長(zhǎng)的公文旅行,已超過期限,變得毫無意義;有些事一經(jīng)遞到機(jī)關(guān),猶如石沉大海。推諉扯皮、效率低下。

    (二)經(jīng)營(yíng)管理秩序混亂

    具體表現(xiàn)為各種制度形同虛設(shè)、決策隨意性極強(qiáng);利潤(rùn)指標(biāo)、人均勞動(dòng)生產(chǎn)率連續(xù)下降,低于行業(yè)正常利潤(rùn)率,而成本費(fèi)用總額、人均成本指標(biāo)卻不斷增加。

    (三)企業(yè)信譽(yù)不斷降低

    具體表現(xiàn)為工作氛圍和人際關(guān)系惡化,員工滿意度較低,對(duì)企業(yè)缺乏信心和信任;出勤率明顯下降、人員流失率超過正常幅度;中高級(jí)人員招聘到崗率降低等。

    (四)員工積極性不高

    具體表現(xiàn)為工作標(biāo)準(zhǔn)不高,過得去就行;缺乏主動(dòng)性,領(lǐng)導(dǎo)怎么說就怎么干;責(zé)任心不強(qiáng),企業(yè)資財(cái)浪費(fèi)嚴(yán)重;缺乏創(chuàng)新精神。

    (五)非正常損耗有形資產(chǎn)嚴(yán)重

    具體表現(xiàn)為各類人員利用職務(wù)和工作之便貪污、挪用公款;鉆法律和財(cái)務(wù)制度的空子,將企業(yè)利潤(rùn)轉(zhuǎn)移出去以供個(gè)人享用;損失財(cái)產(chǎn),如在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中由于人為的因素導(dǎo)致的索賠、投資失誤、財(cái)產(chǎn)流失,在正常的業(yè)務(wù)活動(dòng)中,個(gè)人索要、收受好處費(fèi),作為交換條件犧牲企業(yè)利益,以公利換取私利;消耗資產(chǎn),如揮霍浪費(fèi),公款吃喝,公款旅游等。

    三、 人力資源管理危機(jī)防范

    (一)定期進(jìn)行員工訪談,建立危機(jī)觀念

    隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,企業(yè)越來越重視對(duì)人的管理,把人力資源管理提高到一個(gè)前所未有的高度。但是在規(guī)避和防范危機(jī)方面,不少企業(yè)常常把注意力集中在對(duì)付經(jīng)營(yíng)危機(jī)和財(cái)務(wù)危機(jī)上,而對(duì)人力資源危機(jī)并未給予足夠的重視。定期進(jìn)行員工訪談,其目的在于及時(shí)掌握員工的動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的失誤,及時(shí)采取措施,把危機(jī)消滅在萌芽狀態(tài);建立危機(jī)觀念,要求人力資源管理者必須具備危機(jī)預(yù)控觀念,在制定各項(xiàng)人力資源政策過程中,要對(duì)危機(jī)進(jìn)行預(yù)測(cè)、預(yù)警和預(yù)控。

    (二)定期對(duì)組織進(jìn)行審定,健全組織系統(tǒng)

    如果把企業(yè)的核心業(yè)務(wù)比喻為人的心臟,那么人力資源就是組織的血液,企業(yè)的各個(gè)部門就相當(dāng)于人的骨骼。心臟必須具備強(qiáng)大的造血功能,也就是說必須要能夠?yàn)槠髽I(yè)贏取更多的利潤(rùn),人力資源的作用是要給各環(huán)節(jié)注射活力,保證各機(jī)體具有充足的能量,而機(jī)體又從各自不同的方面支撐業(yè)務(wù)的發(fā)展。正是由于人力資源的工作滲透到了組織的方方面面,所以組織系統(tǒng)中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都可能引發(fā)人力資源管理危機(jī)。定期對(duì)組織進(jìn)行審定,就是把組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、精簡(jiǎn)列入議事日程,定期進(jìn)行。在美國(guó)、日本的許多企業(yè)里,每年審查和調(diào)整一次組織機(jī)構(gòu),包括職能部門的撤并,也包括事業(yè)部門的合并和改組,其目的在于健全組織系統(tǒng),預(yù)防人力資源管理危機(jī)的發(fā)生。

    (三)采取科學(xué)的方法與手段,提高人力資源管理成效

    這不僅包括為人才搭建舒展才能的事業(yè)舞臺(tái)、建立富有激勵(lì)性的報(bào)酬體系、營(yíng)造令人才心情舒暢的文化氛圍,以吸引和留住優(yōu)秀人才,而且在人力資源管理過程中,應(yīng)積極推廣科學(xué)的人員測(cè)評(píng)體系、建立科學(xué)公正的績(jī)效考核體系和采用信息化手段進(jìn)行人才管理,以提高人力資源管理的效率。

    (四)建立企業(yè)人力資源預(yù)警信息系統(tǒng)

    通過相關(guān)管理指標(biāo)去尋求人力資源管理危機(jī)的產(chǎn)生征兆,借助統(tǒng)計(jì)學(xué)和模糊數(shù)學(xué)的有關(guān)理論對(duì)這些因素進(jìn)行分類匯總,按照因素的特點(diǎn)及分類來構(gòu)造預(yù)警指標(biāo),對(duì)人力資源管理中的危機(jī)進(jìn)行預(yù)測(cè)和預(yù)報(bào),使企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中的不安全行為和不安全過程處于被監(jiān)視之下,并根據(jù)不同程度的報(bào)警研究制定和實(shí)施不同的危機(jī)預(yù)警管理措施,對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行全面的、系統(tǒng)的、預(yù)防性的管理,使企業(yè)避免和減少人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)損失,從而使企業(yè)得到長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 姚岳軍.高科技企業(yè)研發(fā)人才流失的動(dòng)機(jī)與激勵(lì)機(jī)制[J].科技管理研究,2007(10).

    [2] 羅帆,佘廉,唐文龍.企業(yè)人力資源管理危機(jī)成因?qū)嵶C分析[J].中國(guó)人力資源開發(fā),2002(5) .

    [3] 孫澤厚,李冬梅.人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理[J].中國(guó)人力資源開發(fā),2002(9).

    [4] 吳飛同.我國(guó)高科技企業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制研究[J].特區(qū)經(jīng)濟(jì),2007(3).

    (責(zé)任編輯:孫桂珍)

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