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      反腐之劍如何游刃于國企?

      2004-04-29 00:44:03
      經(jīng)濟 2004年4期
      關鍵詞:領導人員紀檢監(jiān)察國有企業(yè)

      蘇 琳

      部長訪談

      監(jiān)察部部長李至倫指出,要杜絕國企領導人對職權的濫用,一個重要的方面是要結合當前國有資產(chǎn)管理體制的重大改革

      改革開放以來,我國國有企業(yè)管理體制和經(jīng)營機制發(fā)生了深刻變化,改革和發(fā)展取得了實質性進展,大批國有企業(yè)在市場競爭中成長壯大起來。但是也有一些國有企業(yè)不適應市場經(jīng)濟的要求,決策失誤、管理混亂,特別是腐敗問題造成國有資產(chǎn)流失,嚴重影響和制約了企業(yè)發(fā)展。在當前形勢下,國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作如何積極發(fā)揮作用,如何進一步得到加強等,這些問題為社會所關注。日前,記者就此采訪了中央紀委副書記、監(jiān)察部部長李至倫。

      記者:歷次部署年度工作的中央紀委全會對國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作都很重視,并提出明確要求。請問,加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作,對于促進企業(yè)的改革和發(fā)展有什么現(xiàn)實意義?

      李至倫:黨的十六大和十六屆三中全會提出,要建成完善的社會主義市場經(jīng)濟體制和更加開放、更具活力的經(jīng)濟體系。推進現(xiàn)代企業(yè)制度的改革,核心是建立和完善各負其責、協(xié)調(diào)運轉、有效制衡的公司法人治理結構。具體地講,就是要形成企業(yè)權力機構、決策機構、監(jiān)督機構和經(jīng)營管理者之間的制衡機制。企業(yè)紀檢監(jiān)察工作是企業(yè)管理的重要組成部分,也是企業(yè)自我約束機制的必要環(huán)節(jié)。做好這項工作的根本目的,就在于把反腐倡廉的要求貫穿于企業(yè)各項規(guī)章制度之中,規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理活動,確保國有資產(chǎn)保值增值,保證黨和國家方針政策在企業(yè)得到全面貫徹執(zhí)行。實踐證明,加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作,有利于推進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,有利于保證和促進企業(yè)的改革和發(fā)展,從而也有利于增強國有經(jīng)濟的控制力和影響力。一個企業(yè)如果沒有有效的監(jiān)督體系,治理結構就不健全,管理就會漏洞百出,就無法實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉。分析其中一些企業(yè)盛衰之道,內(nèi)部體制、機制和管理制度是否健全,監(jiān)督制約機制是否有效是一個重要方面。特別是當前經(jīng)濟全球化和科技進步不斷加快,市場競爭日趨激烈,改革觸及到深層次的矛盾和問題,國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作開展的空間不是縮小了,而是更大了;作用不是減弱了,而是更需要加強,以此促進企業(yè)內(nèi)在素質的提高,增強國有企業(yè)的市場競爭能力和抵御風險能力,形成國有企業(yè)發(fā)展的新優(yōu)勢。

      記者:隨著改革的不斷深入,國有企業(yè)將擁有更多的自主權,是否意味著對企業(yè)領導人員的管理和監(jiān)督會適當“松綁”?

      李至倫:加強國有企業(yè)反腐倡廉工作,關鍵是著力提高企業(yè)領導人員的廉潔自律意識和拒腐防變能力。深化國有企業(yè)改革,不同企業(yè)情況千差萬別,但有一條是相同的,那就是企業(yè)決策、生產(chǎn)經(jīng)營和管理等方面的制度及其執(zhí)行情況必須得到有效的監(jiān)督。抓好國有企業(yè)反腐倡廉工作,既要見事,把企業(yè)經(jīng)營過程中容易出現(xiàn)腐敗的環(huán)節(jié)和部位監(jiān)控好,又要見人,要見企業(yè)的主要負責人,也要見普通的職工群眾,充分發(fā)揮職工群眾的民主監(jiān)督作用。對于國有企業(yè)領導人員要講兩句話,一句是,紀檢監(jiān)察機關要支持和保護國有企業(yè)領導人員大膽創(chuàng)新,大膽改革;另一句是,在新的歷史條件下,對國有企業(yè)領導人員的管理與監(jiān)督不僅不能削弱,而且還要進一步加強。

      許多事實表明,一個清正廉潔的領導班子可以把一個瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)搞活,一個素質不高的領導人員也可以把一個好的企業(yè)搞垮。要按照中央紀委第二、三次全會的要求,認真落實好對國有企業(yè)領導人員廉潔自律先后提出的八項規(guī)定。要積極推行企業(yè)領導人員任前廉政談話制度、誡勉談話制度,建立和完善紀檢監(jiān)察部門負責人同企業(yè)部門負責人的談話制度,加強對國有企業(yè)領導人員廉潔自律情況的監(jiān)督檢查,督促領導人員自覺規(guī)范行為,自覺接受黨組織和職工群眾的監(jiān)督。

      記者:如何把紀檢監(jiān)察工作與企業(yè)管理有機結合起來,形成有效的監(jiān)督制約機制?

      李至倫:國有企業(yè)反腐倡廉與企業(yè)管理密切相關,企業(yè)管理中的漏洞,往往是腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的部位。把廉潔經(jīng)營的要求融入到各項基礎工作和規(guī)章制度中去,可以使企業(yè)管理更加嚴密和科學,實現(xiàn)企業(yè)效益、效率與廉潔的統(tǒng)一。從這些年的情況看,開展企業(yè)效能監(jiān)察是企業(yè)紀檢監(jiān)察工作同生產(chǎn)經(jīng)營管理相結合的最佳切入點,也是企業(yè)紀檢監(jiān)察工作服從服務于企業(yè)中心任務的有效途徑。廣大國有企業(yè)針對經(jīng)營管理中效益、效率、質量、安全等方面存在的突出問題開展效能監(jiān)察,均收到了很好的效果。近年來,這項工作又有新的發(fā)展,即由國有獨資企業(yè)向國有控股、參股企業(yè)拓展,由事后補救向過程監(jiān)督延伸,由生產(chǎn)經(jīng)營向資本運營延伸。一些企業(yè)紀檢監(jiān)察部門通過分析企業(yè)經(jīng)營困難、管理混亂、效益低下背后隱藏的消極腐敗現(xiàn)象,主動發(fā)現(xiàn)、揭露和查處了一批違紀違法案件,如在企業(yè)改組改制、產(chǎn)權變更中國有資產(chǎn)流失的案件,股票上市中違紀違法的案件,個人擅自決策造成重大損失的案件等,堵塞了工作上的漏洞,改善和加強了企業(yè)管理,為國家和企業(yè)挽回了經(jīng)濟損失,使一些因領導人員嚴重腐敗而瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)重現(xiàn)生機,取得了政治、經(jīng)濟和社會的綜合效果,有力地保證了企業(yè)改革的順利進行。

      記者:加強對國有企業(yè)領導人員行使權力的監(jiān)督,既是一個老話題,又是深化改革需要解決的一個十分迫切的問題。那么在這方面有什么重要舉措?

      李至倫:相當多的國有企業(yè)在制度上還沒有完全形成適應市場要求的合理治理結構,企業(yè)監(jiān)督制約機制薄弱,企業(yè)領導人員的權力缺乏相應的制衡。在這種情況下,避免職權的濫用和權力的失控就是我們必須緊抓不放的問題。加強對企業(yè)領導人員行使權力的監(jiān)督,主要還是要結合國有資產(chǎn)管理體制的重大改革,抓住企業(yè)經(jīng)營決策、資金運作、物資采購、基建工程等關鍵環(huán)節(jié)和突出問題,通過推進國有企業(yè)體制機制管理創(chuàng)新,努力形成按制度辦事、靠制度管人的機制。

      一是以實行決策科學化、民主化為重要內(nèi)容,建立健全企業(yè)重大問題集體討論制度,規(guī)范決策程序,明確決策責任,充分發(fā)揮職工群眾依法參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的作用。對違反規(guī)定擅自個人決定重大事項的行為,必須追究有關人員的責任。

      二是完善財務管理,督促企業(yè)建立健全預算管理制度,對外擔保管理制度和責任追究制度,發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計在資本運作中的監(jiān)督作用,切實加強對資金的監(jiān)管。嚴肅查處私設“小金庫”、賬外賬等違反財經(jīng)紀律的行為。

      三是繼續(xù)推行比價采購、工程招標投標和產(chǎn)權交易進入市場制度,防止暗箱操作。要完善物資采購和產(chǎn)品銷售的具體規(guī)章制度。強化建設工程項目管理,凡是按規(guī)定應進入有形建筑市場交易的國有企業(yè)工程項目,必須進入有形建筑市場公開交易。實行產(chǎn)權交易進入市場制度,健全產(chǎn)權交易規(guī)則和監(jiān)管制度,規(guī)范國有企業(yè)產(chǎn)權交易行為。

      四是用改革的辦法解決企業(yè)領導人員職務消費方面存在的問題。把規(guī)范領導人員職務消費同建立健全法人治理結構、試行新的薪酬制相結合,推行貨幣化和市場化改革。

      記者:俗話說,正本溯源,國有企業(yè)在從源頭上預防和治理腐敗方面,取得了哪些成效?

      李至倫:從源頭上預防和治理腐敗,是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要舉措,也是重要的指導方針。在深入開展國有企業(yè)反腐倡廉中,也要認真貫徹落實。一是絕大多數(shù)國有企業(yè)建立了反腐倡廉責任制,企業(yè)領導人員實行“一崗雙責”。許多企業(yè)自上而下層層簽訂責任書,把反腐倡廉的責任落實到人。二是建立了旨在規(guī)范企業(yè)領導人員行為的自我約束和組織監(jiān)督制度。許多企業(yè)建立了黨員領導干部民主生活會制度,“三重一大”集體決策制度,任期和離任經(jīng)濟責任審計制度、誡勉談話制度、重大決策失誤追究制度。三是制定了對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督制度,在財務管理、物資采購、產(chǎn)品銷售、工程項目建設等方面實行財務總監(jiān)、比價采購、招投標等制度,加強了過程監(jiān)控。四是普遍了實行廠務公開制度。目前,全國實行廠務公開的國有企業(yè)達到了90%以上。

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