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名刊要覽

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專欄

• 頂層設計:是什么，不是什么
• 社會管理改革的現(xiàn)代取向

特別策劃

• 25年一覺復興夢
• 企業(yè)家“短板”
• 沖刺“第四極”

特別策劃_觀察

• 武漢的自我救贖

特別策劃_縱深

• “老大”城市回歸

人物/訪談_新銳

• 張新實與宿遷5年

人物/訪談_對話

• 地市正職管理緣何成為中央政治局議題

經(jīng)驗/實務_調查

• 《公務員法》實施5年調查

經(jīng)驗/實務_區(qū)域

• 廣東的“幸福本體論”
• “兩分兩換”的嘉興模式

經(jīng)驗/實務_樣本

• 預算公開：迂回與合圍

經(jīng)驗/實務_樣本_征納和諧

• “稅感時代”的治道變革

經(jīng)驗/實務_樣本_系統(tǒng)和順

• 一個垂直管理系統(tǒng)的“和順訣”

經(jīng)驗/實務_樣本_家庭和美

• 地稅人的“治家經(jīng)”

理念/視野_高端

• 2011年換屆的看點
• 事業(yè)單位分類改革踏入“深水區(qū)”

理念/視野_看世界

• 新興經(jīng)濟體迎來“成人禮”

案例/謀略_鏡鑒

• “精細化管理”之惑

案例/謀略_領導力

• 危情時刻，鍛造您的領導力
• 要情商，更要有“鈍商”

案例/謀略_競爭力

• 2011安徽公務員招考申論真題解析
• 我的第三次公選親歷記

案例/謀略_資政

• 郭子儀緣何“人臣之道無缺

職場·文化_官員手記

• 參與式防腐
• 請商，從來多是不對等

職場·文化_辦公室

• “職場古董”與七年之癢

職場·文化_博客

• 外交部為何詩人多
• 基層干部“被津貼”

職場·文化_閱讀

• 縣長門 冬之寒

職場·文化_書屋

• 探究中國崛起之謎

職場·文化

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刊中刊_合肥專題

• 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)引領合肥跨越

刊中刊_工作研究

• 城市交通擁堵問題研究
• 結構導向是天然氣市場開發(fā)的趨勢
• 祝橋空港工業(yè)區(qū)重點產(chǎn)業(yè)群確立研究

皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉移示范區(qū)建設一周年巡禮

• 寧國：“五個先行”著力構建承接產(chǎn)業(yè)轉移示范區(qū)的先行區(qū)

• 金字招牌提升規(guī)模效益——“徽六”牌六安瓜片獲“中華老字號”殊榮的啟示
  
• 紅四方環(huán)保生態(tài)肥造福社會