• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基數(shù)

    • 不同情境下4—5歲兒童基數(shù)與序數(shù)能力發(fā)展的比較
      8)一、問(wèn)題提出基數(shù)與序數(shù)是學(xué)前兒童數(shù)概念的重要組成部分。基數(shù)是表示集合中元素個(gè)數(shù)的數(shù),回答“多少”的問(wèn)題。理解基數(shù)概念是兒童理解數(shù)量關(guān)系及數(shù)運(yùn)算的首要基礎(chǔ)。序數(shù)是表示集合中元素排列次序的數(shù),用來(lái)確定在一個(gè)序列中的位置,回答“第幾”的問(wèn)題。[1]基數(shù)與序數(shù)是兒童建立數(shù)感的重要內(nèi)容,兒童通過(guò)認(rèn)識(shí)基數(shù)與序數(shù)能夠更好地了解數(shù)字在生活中的不同用處,培養(yǎng)數(shù)學(xué)思維。相關(guān)研究顯示,兒童在3歲半到4歲之間形成基數(shù)概念,但該時(shí)期兒童基本不能理解序數(shù)的意義。[2]多名學(xué)者對(duì)兒

      教育觀察 2022年21期2022-08-16

    • 面向多表連接查詢優(yōu)化的基數(shù)估計(jì)方法
      開(kāi)的[7-8]。基數(shù)估計(jì)是對(duì)數(shù)據(jù)表統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行估計(jì),并將其用于后續(xù)優(yōu)化步驟。對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行基數(shù)估計(jì)在大多情況下比較費(fèi)時(shí),而在樣本數(shù)據(jù)上做基數(shù)估計(jì),對(duì)查詢涉及的數(shù)據(jù)本身進(jìn)行抽樣,使得原本在大規(guī)模數(shù)據(jù)上進(jìn)行的基數(shù)估計(jì)計(jì)算變?yōu)樵谳^小但足夠精確的樣本數(shù)據(jù)上進(jìn)行基數(shù)估計(jì),并通過(guò)樣本數(shù)據(jù)上的基數(shù)估計(jì)結(jié)果近似估計(jì)出原數(shù)據(jù)集上的基數(shù),從而大幅減少計(jì)算時(shí)間。近年來(lái),許多在單表上的抽樣算法相繼被提出[9-11],同時(shí),學(xué)者們也對(duì)一些評(píng)估抽樣結(jié)果優(yōu)劣的方法與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了研究[9,

      計(jì)算機(jī)工程 2022年6期2022-06-16

    • 集合論公理的選擇:兩種路徑
      兩大主要分支:大基數(shù)和力迫,它們對(duì)以上問(wèn)題的解決給出了兩種備選項(xiàng):大基數(shù)公理和力迫公理。二、兩組候選公理(一)大基數(shù)公理將大基數(shù)公理作為候選新公理是一個(gè)較為自然的選擇,因?yàn)樽钤绫话l(fā)現(xiàn)的大基數(shù)——不可達(dá)基數(shù)——實(shí)際上是對(duì)第一個(gè)無(wú)窮ω的模仿。我們已知所有的大于?0的后繼基數(shù)都是正則的①序數(shù)α的共尾cf(α)是最小的滿足存在f:β→α使得sup(f[β])=α的序數(shù)β。一個(gè)基數(shù)κ是正則的當(dāng)且僅當(dāng)cf(κ)=κ。,因此奇異基數(shù)②一個(gè)基數(shù)是奇異的當(dāng)且僅當(dāng)其不是正則的

      科學(xué)經(jīng)濟(jì)社會(huì) 2021年2期2021-07-13

    • 養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)全國(guó)統(tǒng)一
      整了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)政策,基本統(tǒng)一全國(guó)不同地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。除西藏和四川之外,其余地區(qū)的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)都以全口徑本人上年度月平均工資進(jìn)行核定,最低為上年度社會(huì)平均工資的60%,最高為上年度社會(huì)平均工資的3 倍。但是,養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)基數(shù)尚未全國(guó)統(tǒng)一,不同地區(qū)還在執(zhí)行不同規(guī)定。一直以來(lái),對(duì)于用人單位繳費(fèi)基數(shù)的關(guān)注較多集中于工資總額的組成部分,忽略了實(shí)際操作中的用人單位繳費(fèi)基數(shù)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),這不利于養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌改革的推進(jìn),也在一定程度上引起地區(qū)之

      中國(guó)社會(huì)保障 2021年1期2021-04-15

    • 因用人單位降低社保繳費(fèi)基數(shù)致勞動(dòng)者未足額享受工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)
      實(shí)際工資申報(bào)繳費(fèi)基數(shù),由此會(huì)造成該員工可獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金低于其應(yīng)得數(shù)額,請(qǐng)問(wèn)差額由誰(shuí)來(lái)補(bǔ)?易安網(wǎng)友易安網(wǎng)友,你好!你公司雖然為該員工繳納了工傷保險(xiǎn),但未按照其實(shí)際工資水平申報(bào),實(shí)際上是擅自降低了繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》三十七條的規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:八級(jí)傷殘為11 個(gè)月的本人工資?!氨救斯べY”根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)確定。因此,用人單位擅自降低繳費(fèi)基數(shù),將導(dǎo)致該員工從工傷保險(xiǎn)基金中獲取的一次性傷殘補(bǔ)助金低于其應(yīng)得數(shù)額。即

      勞動(dòng)保護(hù) 2020年5期2020-11-23

    • 關(guān)于實(shí)數(shù)集不可數(shù)性的幾種證明方法
      鍵詞:不可數(shù)集;基數(shù);自然基數(shù);連續(xù)基數(shù)參考文獻(xiàn)[1]程其襄,張奠宙.實(shí)變函數(shù)與泛函分析基礎(chǔ)[M].(第3版).北京:高等教育出版社,2010:26.[2]劉培德.泛函分析基礎(chǔ)[M].(修訂版)北京:科學(xué)出版社,2012:26-28.作者簡(jiǎn)介:胡鵬(1983-),男,漢族,四川西昌人,碩士研究生,西昌學(xué)院講師,研究方向:泛函分析。

      高考·中 2020年1期2020-09-10

    • 不同進(jìn)制數(shù)之轉(zhuǎn)換規(guī)律淺析
      位制;數(shù)制轉(zhuǎn)換;基數(shù);位權(quán);按權(quán)展開(kāi)Abstract: The most basic function of a computer is to calculate and process the input data such as values, characters, graphics, images, sounds and video. In a computer system, these different types of data must

      網(wǎng)絡(luò)空間安全 2020年1期2020-05-25

    • 太原市企業(yè)職工醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)核定政策改革探討
      企業(yè)職工醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)核定政策還需要進(jìn)一步加以改善和規(guī)范。一、太原市企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定現(xiàn)行政策(一)在上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資未公布之前,各參保單位當(dāng)年的業(yè)務(wù)按照以下規(guī)定來(lái)辦理1. 企業(yè)單位以上年度12月份企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)的110%按月預(yù)繳企業(yè)基本醫(yī)療保險(xiǎn);以上年度12月份職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的110%按月預(yù)繳個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)。2.市屬機(jī)關(guān)、全額事業(yè)單位按照上年度12月份單位繳費(fèi)基數(shù)的110%按季度預(yù)繳單位基本醫(yī)療保險(xiǎn);以上年度12月份職工

      經(jīng)濟(jì)師 2020年4期2020-02-28

    • 高校社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定中存在的問(wèn)題與對(duì)策
      高校社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)的核定是目前高校管理中涉及因素較多、較為重要的工作環(huán)節(jié),其關(guān)乎高校相關(guān)參保職工的切身利益,是維持高校穩(wěn)定和諧的必要手段。文章對(duì)目前高校在社保基數(shù)核定工作方面存在的問(wèn)題進(jìn)行羅列和分析,并根據(jù)具體的分析結(jié)果有針對(duì)性地提出改進(jìn)社保基數(shù)核定工作政策建議。關(guān)鍵詞:高校;社會(huì)保險(xiǎn);基數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù),它是每名在職工個(gè)人及單位在社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)的依據(jù),是繳費(fèi)義務(wù)人在一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年度內(nèi)計(jì)算應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所使用的基準(zhǔn)數(shù)。社保基數(shù)通常是按

      人物畫報(bào) 2020年4期2020-01-05

    • 千萬(wàn)不要亂翻番
      3倍。翻番是指原基數(shù)成倍增加的次數(shù):翻1番為原基數(shù)的21倍,即增加了1倍;翻2番為原基數(shù)的22倍,即增加了3倍;翻3番為原基數(shù)的23倍,即增加了7倍;翻n番則是原基數(shù)的2n倍,即增加了2n-1倍。如原基數(shù)為5,翻4番后為5×24=80,而不是5×4=20。按照這一規(guī)則,上例的從50萬(wàn)t增加到100萬(wàn)t可以說(shuō)成翻了1番,即50萬(wàn)t×21;但把從50萬(wàn)t增加至200萬(wàn)t說(shuō)成翻3番則大錯(cuò)特錯(cuò)了,翻3番應(yīng)為50萬(wàn)t×23=400萬(wàn)t。務(wù)必注意不要亂翻番。

      無(wú)錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào) 2019年4期2019-12-27

    • 焦作市醫(yī)保開(kāi)通網(wǎng)上在線申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)模式
      申報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)模式,實(shí)現(xiàn)了參保單位“足不出戶,指尖申報(bào)”。過(guò)去參保單位申報(bào)醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù),單位辦事人員必須先拿U 盤到經(jīng)辦窗口拷貝申報(bào)表格,再回單位錄入數(shù)據(jù),然后持U 盤和書(shū)面申報(bào)表統(tǒng)一到經(jīng)辦窗口報(bào)送,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核,來(lái)回最少跑兩趟。繳費(fèi)基數(shù)網(wǎng)上在線申報(bào)開(kāi)通后,參保單位只需登錄繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)網(wǎng)站,輸入單位賬號(hào)和密碼,在電腦上下載申報(bào)表,錄入數(shù)據(jù)后,直接上傳數(shù)據(jù)就可輕松完成申報(bào)。醫(yī)保中心經(jīng)辦工作人員登錄醫(yī)保程序,點(diǎn)擊文件,就可瞬間看到各單位申報(bào)的基數(shù),進(jìn)行在

      人才資源開(kāi)發(fā) 2019年11期2019-12-23

    • 昆明醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)下調(diào)
      職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。昆明市醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)下調(diào)了,而醫(yī)保待遇不變。參保單位在職職工以本人2018年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人上年度月平均工資低于2018年度云南省在崗職工全口徑月工資的60%的,以2018年度云南省在崗職工全口徑月工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù),即:3107元/月。個(gè)人上年度月平均工資高于2018年度云南省在崗職工全口徑月工資的300%的,以2018年度云南省在崗職工全口徑月工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù),即:15537元/月。用人單位以本單位所有在

      時(shí)代風(fēng)采 2019年9期2019-12-13

    • 民事公益訴訟懲罰性賠償金適用問(wèn)題探析
      民事公益訴訟 基數(shù) 倍數(shù)中共中央、國(guó)務(wù)院于2019年5月20日印發(fā)的《關(guān)于深化改革加強(qiáng)食品安全工作的意見(jiàn)》提出,“積極完善食品安全民事和行政公益訴訟,做好與民事和行政訴訟的銜接與配合,探索建立食品安全民事公益訴訟懲罰性賠償制度?!?[1]事實(shí)上,自2017年修改《民事訴訟法》以來(lái),各地檢察機(jī)關(guān)在提起消費(fèi)民事公益訴訟時(shí)紛紛探索提出懲罰性賠償之訴訟請(qǐng)求,如廣東省廣州市檢察院訴劉邦亮制售假鹽案、浙江省縉云縣檢察院辦理的“毒油條”案等等。但從目前司法實(shí)踐來(lái)看,關(guān)

      中國(guó)檢察官·司法務(wù)實(shí) 2019年10期2019-11-05

    • 封三 都是“一定”惹的禍
      未知,沒(méi)有相同的基數(shù),所以結(jié)果也就不能確定了。警鐘長(zhǎng)鳴分?jǐn)?shù)是建立在一個(gè)數(shù)量或一個(gè)整體的基礎(chǔ)上,通過(guò)平均分產(chǎn)生的。在比較具體數(shù)量中產(chǎn)生分?jǐn)?shù)的大小時(shí),這個(gè)基數(shù)非常重要。平均分出的每一份會(huì)因?yàn)?span id="j5i0abt0b" class="hl">基數(shù)的不同而不同,我們不能想當(dāng)然地默認(rèn)基數(shù)是相同的。226100? 江蘇省海門市東洲小學(xué)三(7)班指導(dǎo)老師? 姜新娟

      數(shù)學(xué)大王·中高年級(jí) 2019年10期2019-11-04

    • 社保繳費(fèi)基數(shù)合理化可探索更多路徑
      社保繳費(fèi)基數(shù)將迎來(lái)大變動(dòng)。3月26日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定,核定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù)。會(huì)議要求,各地由過(guò)去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資,改為以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位加權(quán)計(jì)算的全口徑就業(yè)人員平均工資,核定繳費(fèi)基數(shù)上下限,使繳費(fèi)基數(shù)降低。 最近,減輕企業(yè)社保負(fù)擔(dān)的利好政策不斷:5月1日起城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從20%降到16%;核定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù);將階段性降低失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策再延長(zhǎng)一年(至2020年4月底)。這三項(xiàng)措施疊加后,將會(huì)大

      文萃報(bào)·周五版 2019年13期2019-09-10

    • 淺談實(shí)變函數(shù)論中關(guān)于集合論的教學(xué)
      細(xì),尤其是對(duì)集合基數(shù)的討論是其他專業(yè)課程沒(méi)有涉及的。正是在此問(wèn)題中,我們看到了集合最本質(zhì)但是又與我們直覺(jué)最相悖的性質(zhì)結(jié)果,從而凸顯出數(shù)學(xué)學(xué)科的抽象性與邏輯性。關(guān)鍵詞:實(shí)變函數(shù);集合;基數(shù)中圖分類號(hào):G642.3;O174 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 收稿日期:2019-04-02 文章編號(hào):1674-120X(2019)20-0107-02集合論作為現(xiàn)代數(shù)學(xué)的基石,已經(jīng)滲透到數(shù)學(xué)的所有領(lǐng)域。集合論主要研究的是集合的結(jié)構(gòu)、運(yùn)算及性質(zhì)。從Cantor在19 世紀(jì)七八十年代

      教師·中 2019年7期2019-09-03

    • 昆明公積金繳存基數(shù) 一類區(qū)下限1670元
      金繳存比例及繳存基數(shù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的通告。通告中明確,今年職工住房公積金的繳存比例標(biāo)準(zhǔn)為12%。非財(cái)政供給的單位,可在5%至12%范圍內(nèi)在2019年度確定一個(gè)比例繳存住房公積金。今年,昆明市住房公積金的繳存基數(shù)上限為20063元/月,比2018年繳存上限19088/月提高975元。昆明市“一類區(qū)”,即五華區(qū)、盤龍區(qū)、西山區(qū)、官渡區(qū)、呈貢區(qū)和安寧市、嵩明縣的繳存基數(shù)下限為1670元/月,比去年一類區(qū)下限1570元/月標(biāo)準(zhǔn)提高了100元。(來(lái)源:《春城晚報(bào)》)

      時(shí)代風(fēng)采 2019年7期2019-08-05

    • 動(dòng)腦、動(dòng)手、動(dòng)口 從操作中理解數(shù)概念
      動(dòng)手? 動(dòng)口? 基數(shù)? 序數(shù)? 數(shù)感形象化? 數(shù)感具體化中圖分類號(hào):G623.5? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:C? ? ? ? ? ? 文章編號(hào):1672-1578(2019)03-0151-01九年義務(wù)教材北師版第一冊(cè)教學(xué)內(nèi)容的重點(diǎn)是10以內(nèi)的加、減法和20以內(nèi)的進(jìn)位加法。若要順利完成這個(gè)教學(xué)重點(diǎn),那么首先要讓學(xué)生理解10以內(nèi)數(shù)的含義,掌握10以內(nèi)數(shù)的順序和大小比較以及數(shù)的組成,因?yàn)樗麄兪菍W(xué)習(xí)20以內(nèi)的加、減法的基礎(chǔ)。但是,初入學(xué)的兒童,注意的穩(wěn)定性很差

      讀與寫·教育教學(xué)版 2019年3期2019-04-19

    • 社保繳費(fèi)基數(shù)要降低收入者到手工資有望增加
      社保繳費(fèi)基數(shù)將迎來(lái)大變動(dòng)。3月26日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定,核定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù)。為何要降低社保繳費(fèi)基數(shù)?這會(huì)給企業(yè)和職工帶來(lái)哪些影響呢?核定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù)按照《政府工作報(bào)告》要求,為落實(shí)從5月1日起各地可將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從原規(guī)定的20%降至16%等降低社保費(fèi)率部署,會(huì)議決定:一是核定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù)。各地由過(guò)去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資,改為以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位加權(quán)計(jì)算的全口徑就業(yè)人員平均工資,核定繳費(fèi)基數(shù)上下限,

      中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2019年7期2019-04-16

    • 繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)時(shí)工傷保險(xiǎn)待遇差額由誰(shuí)支付
      保險(xiǎn)費(fèi),但是繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)——少繳費(fèi)的情形下,勞動(dòng)者發(fā)生了工傷事故。在用人單位補(bǔ)繳以后,工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只應(yīng)對(duì)于補(bǔ)繳以后新發(fā)生的待遇(如傷殘津貼)按照新基數(shù)核發(fā),還是按照新基數(shù)重新計(jì)算各項(xiàng)待遇,并補(bǔ)發(fā)差額?安徽讀者 于先生于先生:對(duì)于繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)時(shí)的工傷保險(xiǎn)待遇給付主體,我們認(rèn)為,社保機(jī)構(gòu)應(yīng)按照原繳費(fèi)基數(shù)核發(fā)待遇;補(bǔ)繳以后,新發(fā)生的傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金可以按照補(bǔ)繳后的基數(shù)計(jì)發(fā)。對(duì)于補(bǔ)繳以前的待遇,應(yīng)按原繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā),與補(bǔ)繳無(wú)涉。主要理由如下:第一,根據(jù)《

      中國(guó)社會(huì)保障 2019年3期2019-01-25

    • 一種高效準(zhǔn)確的基于查詢結(jié)果的基數(shù)估計(jì)策略
      710072)基數(shù)估計(jì)是查詢優(yōu)化的重要組成部分,其效率以及準(zhǔn)確性關(guān)系到優(yōu)化器能否快速、準(zhǔn)確生成最優(yōu)執(zhí)行計(jì)劃。文獻(xiàn)[1]中指出基數(shù)估計(jì)的錯(cuò)誤率隨著連接表的數(shù)量呈指數(shù)型增長(zhǎng),原因是中間結(jié)果的基數(shù)估計(jì)需要通過(guò)基本表的基數(shù)估計(jì)進(jìn)行再推導(dǎo)得到。如果有多個(gè)連接,則存在多個(gè)迭代的中間結(jié)果,因此錯(cuò)誤率被逐漸擴(kuò)大。如果基本表的基數(shù)估計(jì)錯(cuò)誤率較大,則嚴(yán)重影響查詢優(yōu)化的效果。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái),數(shù)據(jù)庫(kù)處理的數(shù)據(jù)量激增,在這種數(shù)據(jù)環(huán)境下,傳統(tǒng)基于原表離線收集模式會(huì)大大降低數(shù)據(jù)

      西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào) 2018年4期2018-09-07

    • 巧妙推算星期幾
      期幾作為這個(gè)月的基數(shù)。為了簡(jiǎn)便起見(jiàn),我們把星期天、星期一、星期二……星期六分別記為0、1、2……6。如2018年各個(gè)月的基數(shù)如下,他邊說(shuō)邊寫了起來(lái)。月份基數(shù)1 0 2 3 3 3 4 6 5 1 6 4 7 6 8 2 9 5 10 0 11 3 12 5你想知道“幾月幾日是星期幾”,就將那個(gè)月的基數(shù)加上那個(gè)月的日期,然后用7除,余數(shù)是幾就是星期幾。例如,9月18日就用(5+18)÷7=23÷7=3……2,立即得出是星期二?,F(xiàn)在我們倒推回20年以前,比如想

      小學(xué)生必讀(中年級(jí)版) 2018年6期2018-09-05

    • 多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)你的待遇將有什么變動(dòng)
      天津調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上,已有多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。由此,職工的待遇也會(huì)受到影響,一起來(lái)了解。多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)天津:從4月1日起,天津市2018年度用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)從去年的3159元提高至3364元,最高標(biāo)準(zhǔn)由去年的15795元提高至16821元。此外,個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為7073元。確有困難的,可在7073元與3364元之間選擇確定

      投資與理財(cái) 2018年5期2018-05-10

    • VB.Net子集(VBA7.0)在核對(duì)員工社保數(shù)據(jù)與基數(shù)申報(bào)的應(yīng)用
      對(duì)員工社保數(shù)據(jù)與基數(shù)申報(bào)程序中,通過(guò)VBA與Office新版軟件的無(wú)縫集成,實(shí)現(xiàn)了核對(duì)員工社保數(shù)據(jù)的程序自動(dòng)化進(jìn)行,實(shí)現(xiàn)了下一年基數(shù)計(jì)算的純數(shù)字化無(wú)人操作?!続bstract】In the work of social security, a subset of the VB.Net (VBA7.0) is applied to check the employee social security data and base reporting proce

      中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2017年7期2017-09-07

    • 社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整,對(duì)工資有啥影響?
      布了新的社保繳費(fèi)基數(shù)。由于當(dāng)?shù)仄骄べY的增長(zhǎng),各地的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)也普遍進(jìn)行了不同程度的上調(diào)。那么,這會(huì)對(duì)你的工資收入產(chǎn)生什么影響呢?多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)上下限平均工資是制定社保征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù),隨著各地陸續(xù)公布平均工資,其社保繳費(fèi)基數(shù)也據(jù)此進(jìn)行了調(diào)整。由于平均工資的增加,多地社保繳費(fèi)基數(shù)上下限也出現(xiàn)上浮。北京市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示,2016年度職工年平均工資為92477元,月平均工資為7706元。隨后,北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心發(fā)布通知,確定了20

      時(shí)代風(fēng)采 2017年13期2017-08-29

    • PDCA循環(huán)在全院復(fù)用器械基數(shù)管理中的應(yīng)用
      環(huán)在全院復(fù)用器械基數(shù)管理中的應(yīng)用。方法 2014年7月~2015年6月實(shí)行PDCA循環(huán)法管理復(fù)用器械包前各科室復(fù)用器械包基數(shù)4658件作為對(duì)照組;2015年7月~2016年6月實(shí)行PDCA循環(huán)法管理后復(fù)用器械包基數(shù)6819件作為觀察組, 并對(duì)本院復(fù)用器械包基數(shù)管理中存在問(wèn)題, 以及實(shí)行PDCA循環(huán)后對(duì)復(fù)用手術(shù)器械的管理效果進(jìn)行分析。結(jié)果 觀察組盤點(diǎn)各科基數(shù)符合率為97.65%, 高于對(duì)照組的88.64%, 差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.01);觀察組器械遺失夾

      中國(guó)實(shí)用醫(yī)藥 2016年31期2017-05-27

    • 我區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例是多少?
      保險(xiǎn)繳費(fèi)實(shí)行“雙基數(shù)”,即單位繳費(fèi)基數(shù)和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù),其中參保單位繳費(fèi)基數(shù)從2016年1月起,依據(jù)本單位上年度工作總額、參保人數(shù)和全區(qū)在崗職工平均工資進(jìn)行確定,本單位上年度職工月平均工資是由本單位上年度工作總額除以本單位上年度參保職工平均人數(shù)除以12個(gè)月,如單位上年度參保人數(shù)為500人,上年度本單位工作總額為2400萬(wàn)元,則上年度該單位參保人員月人均繳費(fèi)工資為2400萬(wàn)元/500人/12月=4000元/月,如該單位2016年1月參保人數(shù)為600人,則201

      老年世界 2016年10期2017-03-04

    • 論企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的重要性
      基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的重要性吳碧娟隨著我國(guó)人口老齡化的加劇,“老有所養(yǎng)”的養(yǎng)老保險(xiǎn)越來(lái)越受到關(guān)注,企業(yè)職工退休后,所參加的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取的退休金就成了晚年的主要收入,直接影響企業(yè)職工的晚年生活。與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金待遇息息相關(guān)的,除了累計(jì)繳費(fèi)年限,還有企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。對(duì)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、如何調(diào)整、何時(shí)調(diào)整,我們都了解得比較少,通過(guò)分析企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)現(xiàn)狀、存在問(wèn)題、解決辦法,讓我們更加關(guān)注企業(yè)職工基

      就業(yè)與保障 2016年12期2016-11-26

    • 基數(shù)意義下自然數(shù)的運(yùn)算(一)
      張新春基數(shù)意義下自然數(shù)的運(yùn)算(一)張新春基數(shù)意義下的自然數(shù)的運(yùn)算是通過(guò)集合的運(yùn)算來(lái)定義的,因此,我們先簡(jiǎn)單介紹一下集合的運(yùn)算。(1)設(shè)給定的集合A和B,由至少屬于集合A或者集合B之一的元素組成的集合,叫做A與B的并集。記作A∪B。(2)設(shè)給定的集合A和B,由集合A和集合B的所有共同元素組成的集合,叫做A與B的交集。記作A∩B?!敖弧迸c“并”是集合間兩種基本的運(yùn)算,它們都滿足交換律與結(jié)合律,即:A∪B=B∪AA∩B=B∩A(A∪B)∪C=A∪(B∪C)(A∩

      湖南教育 2016年27期2016-10-13

    • 激勵(lì)不充分 養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)平均不足工資七成
      險(xiǎn)個(gè)人月平均繳費(fèi)基數(shù)為3319元,仍不足當(dāng)年城鎮(zhèn)就業(yè)人員實(shí)際月工資收入的七成。專家表示,繳費(fèi)與權(quán)益脫節(jié)導(dǎo)致參保人缺乏積極性是其中重要原因,建議健全多繳多得的激勵(lì)機(jī)制,同時(shí)改變目前繳費(fèi)基數(shù)確定辦法,統(tǒng)一按個(gè)人繳費(fèi)工資之和核定單位繳費(fèi)工資。數(shù)據(jù)顯示,2015年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳收入中個(gè)人繳費(fèi)從2010年的3641億元增加到2015年的7728億元,增加4087億元,年均增長(zhǎng)17.5%。個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)從2010年的月人均2016元增加到2015年的月人均3319

      中國(guó)經(jīng)貿(mào)聚焦 2016年9期2016-10-10

    • 自然數(shù)的基數(shù)意義與大小比較
      張新春自然數(shù)的基數(shù)意義與大小比較張新春自然數(shù)的基數(shù)意義有了集合等價(jià)的概念,我們就可以定義基數(shù)意義下的自然數(shù)了。讓我們想象一下,把所有有限集合進(jìn)行分類,分類的標(biāo)準(zhǔn)是:凡是互相等價(jià)的集合都分為一類。這樣一來(lái),你家那只叫小黃的狗所成的集合{小黃}和你家那條沒(méi)有名字的金魚(yú)所成的集合{無(wú)名金魚(yú)}以及你的一個(gè)中指(不妨用字母P表示)所成的集合{P}就屬于一類。而{A,B,C,D,E},{五只羊},{張三左手的五個(gè)手指},這些集合又屬于另一類。在這里,我們并不關(guān)心這些集

      湖南教育 2016年24期2016-09-12

    • 巧算平均分
      最高分90分作為基數(shù),那么另外六位同學(xué)的得分與這個(gè)基數(shù)相比分別少了和,一共少了,平均每人要減少(分),所以他們的平均分是。我把最低分78分定為基數(shù),那么其他六位同學(xué)的得分與這個(gè)基數(shù)相比分別多了10分、4分、12分、2分、6分和8分,一共多了(分),平均每人應(yīng)增加,所以他們的平均分是七位同學(xué)的成績(jī)從高到低依次排列是90、88、86、84、82、80、78??梢园l(fā)現(xiàn):每相鄰兩個(gè)數(shù)的差都是2,數(shù)的個(gè)數(shù)7是單數(shù)。這樣一列數(shù)中的正中間一個(gè)數(shù),就是這列數(shù)的平均數(shù),所以

      讀寫算(中) 2016年6期2016-06-21

    • 社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào),低薪族“加負(fù)”
      峰 李斌社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào),低薪族“加負(fù)”文 李勁峰 李斌“要改變職工平均工資的統(tǒng)計(jì)方法,讓平均工資能代表大多數(shù)職工的收入水平” 。進(jìn)入年中,各地人社部門陸續(xù)調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù),上調(diào)幅度均在10%左右。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),各地下調(diào)養(yǎng)老等繳費(fèi)費(fèi)率,一定程度上降低了企業(yè)成本,但隨著此輪社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào),一些低收入職工群體與部分企業(yè)社保繳費(fèi)數(shù)額不降反增,負(fù)擔(dān)加劇。職工平均工資增長(zhǎng)致各地繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)什么是社保繳費(fèi)基數(shù)?首先我們要了解一下“社保年度”這個(gè)概念,每個(gè)城市不一樣,

      時(shí)代風(fēng)采 2016年14期2016-02-17

    • 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位工傷如何處理
      一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。前款所稱賠償基數(shù),是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。 施倚

      勞動(dòng)保護(hù) 2015年6期2015-06-16

    • 巧算平均分
      高分90分(作為基數(shù)),那么另外6名同學(xué)的得分與這個(gè)基數(shù)相比分別少了90-88=2(分)、90-82=8(分)、90-80=1 O(分)、90-84=6(分)、90-86=4(分)和90-78=1 2(分),一共少了2+8+1 O+6+4+12=42(分),平均每人要減少42÷7=6(分),所以他們的平均分是90-6=84(分)。把基數(shù)定為最低分78分,那么其他6名同學(xué)的得分與這個(gè)基數(shù)相比分別多了10分、4分、12分、2分、6分和8分,一共多了10+4+1

      數(shù)學(xué)小靈通·3-4年級(jí) 2015年7期2015-05-30

    • 圈與路的笛卡爾乘積的配對(duì)控制數(shù)
      G中控制集的最小基數(shù)稱為G的控制數(shù),記為γ(G).若?v∈V都有N(v)∩D≠φ成立,則稱D是G的全控制集.G中全控制集的最小基數(shù)稱為G的全控制數(shù),記為γt(G).若D是控制集,且由D導(dǎo)出的子圖G[D]包含一個(gè)完美匹配M,則稱D是配對(duì)控制集.G中最小配對(duì)控制集的基數(shù)稱為G的配對(duì)控制數(shù),記為γp(G).G×H是兩個(gè)圖G=(V1,E1)和H=(V2,E2)的笛卡爾乘積圖,G×H的頂點(diǎn)集為V(G×H)={(u,v)|u∈V1;v∈V2}.其中(u,v),(u′,

      韶關(guān)學(xué)院學(xué)報(bào) 2015年4期2015-04-10

    • 關(guān)于利潤(rùn)分配基數(shù)的有關(guān)思考
      鍵詞】利潤(rùn)分配 基數(shù) 思考一、現(xiàn)行有關(guān)利潤(rùn)分配的各類法規(guī)制度目前現(xiàn)行的各類制度中,《公司法》的規(guī)定最具有普遍性。《公司法》第一百六十六條規(guī)定,公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余稅后利潤(rùn),按持股比例分配。如果公司在彌補(bǔ)虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤(rùn)的,股東必須將分紅退還公司。公司持有的本公司股份不得分配利潤(rùn)。中國(guó)證監(jiān)會(huì)于2013年11月30日出臺(tái)《上市公司監(jiān)管指引第3號(hào)——上市公司現(xiàn)金分紅》,明確公司建立利潤(rùn)分配的決策程序,并將其引入公司章程。上海證券交

      新會(huì)計(jì) 2014年7期2014-09-22

    • 淺談財(cái)務(wù)報(bào)表分析
      表;投資;利潤(rùn);基數(shù)中圖分類號(hào):F231.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1005-913X(2014)07-0158-01一、何為財(cái)務(wù)報(bào)表(一) 財(cái)務(wù)報(bào)表的構(gòu)成財(cái)務(wù)報(bào)表是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的結(jié)構(gòu)性表述。財(cái)務(wù)報(bào)表至少應(yīng)當(dāng)包括下列組成部分:資產(chǎn)負(fù)債表;利潤(rùn)表;現(xiàn)金流量表;所有者權(quán)益(或股東權(quán)益)變動(dòng)表;附注。(二)財(cái)務(wù)報(bào)表財(cái)務(wù)報(bào)表是公司根據(jù)財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)或準(zhǔn)則(如GAAP)編制的、向股東(如股票投資者)、高層管理者(CEO)、政府(如稅務(wù)部門)或債權(quán)人(

      北方經(jīng)貿(mào) 2014年7期2014-09-19

    • 部分國(guó)家醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)簡(jiǎn)況
      部分國(guó)家醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)簡(jiǎn)況正規(guī)就業(yè)的參保人,由于收入穩(wěn)定,便于監(jiān)測(cè),各國(guó)通常以收入尤其是工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。近來(lái)隨著基金管理日趨成熟,多數(shù)國(guó)家實(shí)現(xiàn)了繳費(fèi)基數(shù)由單一工資向全部收入的轉(zhuǎn)變。法國(guó)2007年雇主和雇員以工資為基數(shù)的繳費(fèi)只占到基金總收入的48.9%,而全部收入為基數(shù)的一般社保稅則占到基金總收入的37.1%,一般社保稅中就包含對(duì)資本利得的稅收。德國(guó)最早以工資為繳費(fèi)基數(shù),后來(lái)改為以稅前收入為基數(shù)。韓國(guó)雇員參保繳費(fèi)基于其毛工資,即全部工資收入,不包括養(yǎng)老金

      中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn) 2014年2期2014-02-04

    • 關(guān)于徐州市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)研情況的報(bào)告
      基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的現(xiàn)狀2009我市養(yǎng)老保險(xiǎn)年平均繳費(fèi)人數(shù)637901人,實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)885422萬(wàn)元,人均月繳費(fèi)基數(shù)1157元。其中,市區(qū)年平均繳費(fèi)人數(shù)為433523人,實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)661080萬(wàn)元,人均月繳費(fèi)基數(shù)1270元。(一)企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)我市市區(qū)每年3至6月份單位按時(shí)申報(bào)上一年度職工工資收入,從7月1日起按照省規(guī)定的上下限標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行征繳核定。2009年7月我市市區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行蘇勞社險(xiǎn)[2007]7號(hào)文件,企業(yè)職工月繳費(fèi)基數(shù)下限為1189元,上限為市區(qū)在

      吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào) 2013年4期2013-04-04

    • 求實(shí)繳費(fèi)基數(shù) 關(guān)鍵還需依法辦事
      文/袁 濤繳費(fèi)基數(shù)是確定參保人參加社保應(yīng)盡繳費(fèi)義務(wù)的基礎(chǔ)之一。我國(guó)實(shí)行收入關(guān)聯(lián)型的社保制度,以崗平工資為繳費(fèi)基數(shù),按一定比例籌資。由于繳費(fèi)比例既定而繳費(fèi)基數(shù)尚未統(tǒng)一明了,導(dǎo)致參保企業(yè)在繳費(fèi)基數(shù)上大做文章,趨利避責(zé),人們對(duì)繳費(fèi)基數(shù)的認(rèn)識(shí)和具體做法也極不統(tǒng)一,以至于繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)成為老大難問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō),大多數(shù)國(guó)有企業(yè)和大型民企有較為健全、完備的管理制度,基本能做到規(guī)范繳費(fèi)。主要是部分私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)存在人為降低或抬高繳費(fèi)基數(shù)的動(dòng)機(jī)或違規(guī)情況。筆者跟蹤研究19

      中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn) 2012年7期2012-08-15

    • 醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)難實(shí)原因淺析
      /沈煥根醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)難實(shí)原因淺析文/沈煥根沈煥根江蘇省人社廳醫(yī)保處處長(zhǎng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金是一項(xiàng)特殊的社會(huì)公共基金,也是保證基本醫(yī)保制度穩(wěn)步運(yùn)行的物質(zhì)基礎(chǔ)。然而,其中繳費(fèi)基數(shù)又是醫(yī)保制度中最基本、最關(guān)鍵的一項(xiàng),它不僅關(guān)系到基金總量的大小,還決定著繳費(fèi)比例的確定,也就是說(shuō),繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例的多少,直接影響到參保人員享受待遇水平。那么,何謂繳費(fèi)基數(shù)?又有哪些因素影響到實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)呢?所謂基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù),是指用人單位和個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)的基準(zhǔn)參數(shù)。具

      中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn) 2012年7期2012-02-03

    • 用人單位無(wú)證經(jīng)營(yíng)農(nóng)民工也能獲傷殘賠償
      一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。這里的賠償基數(shù),是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。如果勞動(dòng)者受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡,則應(yīng)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償

      山東農(nóng)機(jī)化 2011年4期2011-08-15

    • 聯(lián)合基數(shù)確定法在企業(yè)薪酬激勵(lì)中的應(yīng)用
      劉偉 田中禾聯(lián)合基數(shù)確定法在企業(yè)薪酬激勵(lì)中的應(yīng)用蘭州大學(xué) 薛劉偉 田中禾企業(yè)是一系列契約的聯(lián)結(jié),是由各利益相關(guān)者組成的協(xié)作組織,而薪酬管理則是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中重要的組成部分,是構(gòu)建和豐富企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的重要手段。薪酬的基本功能對(duì)員工來(lái)說(shuō)是經(jīng)濟(jì)保障和激勵(lì)功能,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是改善績(jī)效、控制成本和幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。在組織中,盡管薪酬不是激勵(lì)員工的唯一手段,也不是最好的辦法,但卻是一個(gè)非常重要、最易被人運(yùn)用的方法。當(dāng)薪酬總額相同時(shí),只要支付方式不同,就會(huì)取得不同

      財(cái)會(huì)通訊 2011年17期2011-01-26

    • 關(guān)于一個(gè)有限集合基數(shù)定理的歸納法證明
      表示有限集合A的基數(shù),這樣書(shū)寫在比較復(fù)雜的運(yùn)算或證明中用起來(lái)很不方便,在本文中我們采用符號(hào)|A|來(lái)表示有限集合A的基數(shù)。定理:若且n>1,A1,A2,…An是有限集合,則:| A1∪A2∪…∪An |= +…+(-1)n-1| A1∩A2∩…∩An |①為下面分析與證明方便,我們將①式變形為:| A1∪A2∪…∪An |=(-1)1-1(-1)(n-1)-1②這里①式變?yōu)棰谑街皇切问缴系淖兓?,定理的意義是沒(méi)有改變的。設(shè)M={A1,A2,…,An},②中的每

      西部教育參考 2009年1期2009-07-10

    • 要提倡跳一跳摘果子
      項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和承包基數(shù)時(shí),不能不顧實(shí)際可能,對(duì)完成任務(wù)較好的企業(yè)一味加碼。因?yàn)檫@樣做,不能起到調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工積極性的作用。但是,“鞭打”“慢?!?、“懶?!?,卻是必要的。有些企業(yè)的同志,總是把指標(biāo)壓低,把承包基數(shù)壓低,想不費(fèi)多大勁就能舒舒服服地完成任務(wù),得到名利雙收的結(jié)果。這實(shí)際上是躺著吃社會(huì)主義,是同改革、承包的目的不相容的。治“慢”、治“懶”之道,是要提倡跳一跳摘果子。這就意味著,我們要的指標(biāo)、基數(shù),不僅是穩(wěn)妥的,更是積極的,是要經(jīng)過(guò)一番認(rèn)真的努力才能完成

      中國(guó)青年 1983年5期1983-08-21

    日本欧美国产在线视频| 精品视频人人做人人爽| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 成人手机av| 久久久国产一区二区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产乱来视频区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 美女国产视频在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲五月色婷婷综合| 男人添女人高潮全过程视频| 永久免费av网站大全| 少妇人妻久久综合中文| 毛片一级片免费看久久久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 在线观看人妻少妇| 大陆偷拍与自拍| 人人妻人人澡人人看| av一本久久久久| 午夜老司机福利剧场| 久久97久久精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日韩精品有码人妻一区| 在线观看国产h片| av电影中文网址| 少妇熟女欧美另类| 99热6这里只有精品| 欧美成人精品欧美一级黄| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲第一av免费看| 亚洲无线观看免费| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲美女视频黄频| 国产精品三级大全| 免费观看性生交大片5| 午夜福利影视在线免费观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产高清不卡午夜福利| 我的老师免费观看完整版| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲,一卡二卡三卡| 飞空精品影院首页| 欧美激情国产日韩精品一区| 少妇丰满av| 亚洲,一卡二卡三卡| 18禁动态无遮挡网站| 不卡视频在线观看欧美| 男人操女人黄网站| 久久午夜福利片| 亚洲不卡免费看| 免费看光身美女| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲美女视频黄频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 青春草视频在线免费观看| 天堂中文最新版在线下载| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 久久毛片免费看一区二区三区| 免费观看av网站的网址| 黑人猛操日本美女一级片| 九色亚洲精品在线播放| 国产精品不卡视频一区二区| 18在线观看网站| 国产高清国产精品国产三级| 如何舔出高潮| 国产有黄有色有爽视频| 男女边吃奶边做爰视频| 丝袜在线中文字幕| 国产成人精品福利久久| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 午夜老司机福利剧场| 国产色爽女视频免费观看| 免费av不卡在线播放| 亚洲伊人久久精品综合| av国产久精品久网站免费入址| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 另类精品久久| 国产av精品麻豆| 最近最新中文字幕免费大全7| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 大陆偷拍与自拍| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国模一区二区三区四区视频| 国产av一区二区精品久久| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产片内射在线| 国产视频内射| 精品酒店卫生间| 日韩制服骚丝袜av| 欧美日韩国产mv在线观看视频| tube8黄色片| 永久网站在线| 在线观看国产h片| 嘟嘟电影网在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产黄片视频在线免费观看| 久久久a久久爽久久v久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产亚洲欧美精品永久| 国产日韩欧美视频二区| 欧美最新免费一区二区三区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲精品456在线播放app| 少妇高潮的动态图| 一边亲一边摸免费视频| 三级国产精品片| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 又大又黄又爽视频免费| 成人影院久久| 下体分泌物呈黄色| 亚洲美女视频黄频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 一级a做视频免费观看| 久久韩国三级中文字幕| 精品一区二区三区视频在线| 日本欧美国产在线视频| 香蕉精品网在线| 免费人成在线观看视频色| 老司机影院毛片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 欧美精品国产亚洲| av国产久精品久网站免费入址| 久久精品久久久久久久性| 美女中出高潮动态图| 成人亚洲精品一区在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 国产在线免费精品| 一区二区三区精品91| 亚洲av福利一区| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲在久久综合| 亚洲国产av影院在线观看| 老司机影院成人| 日韩在线高清观看一区二区三区| 五月伊人婷婷丁香| 老司机影院成人| 尾随美女入室| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲精品456在线播放app| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 爱豆传媒免费全集在线观看| 超碰97精品在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 一区二区av电影网| 人妻少妇偷人精品九色| 性高湖久久久久久久久免费观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲国产日韩一区二区| 免费av中文字幕在线| 免费看av在线观看网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 午夜激情福利司机影院| 国产男女超爽视频在线观看| 在线观看国产h片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 永久网站在线| 久久影院123| 九九爱精品视频在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品欧美亚洲77777| 国产一级毛片在线| 交换朋友夫妻互换小说| 日日爽夜夜爽网站| 两个人免费观看高清视频| 国产熟女午夜一区二区三区 | 久久99一区二区三区| 青春草视频在线免费观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 嫩草影院入口| 亚洲性久久影院| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久精品国产亚洲网站| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产精品嫩草影院av在线观看| 老女人水多毛片| 国产精品 国内视频| 精品少妇久久久久久888优播| 91成人精品电影| 18在线观看网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 嫩草影院入口| 18+在线观看网站| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产精品99久久久久久久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 18禁观看日本| 男的添女的下面高潮视频| 精品少妇久久久久久888优播| 乱码一卡2卡4卡精品| av网站免费在线观看视频| av国产精品久久久久影院| 日本欧美视频一区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 精品少妇久久久久久888优播| 久久久久久久亚洲中文字幕| 又大又黄又爽视频免费| 在线观看www视频免费| 色网站视频免费| 男女高潮啪啪啪动态图| 天天影视国产精品| 日本与韩国留学比较| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美日本中文国产一区发布| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中文天堂在线官网| 最近手机中文字幕大全| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲综合色惰| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 嫩草影院入口| 91精品三级在线观看| 黑人高潮一二区| 日本黄色片子视频| 欧美精品一区二区大全| 好男人视频免费观看在线| 在线播放无遮挡| 久久久久久伊人网av| 天堂俺去俺来也www色官网| 全区人妻精品视频| 国产成人免费无遮挡视频| av视频免费观看在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 国产 精品1| 女人久久www免费人成看片| 少妇的逼好多水| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 中文字幕av电影在线播放| h视频一区二区三区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲成人av在线免费| a级毛片免费高清观看在线播放| 熟妇人妻不卡中文字幕| 街头女战士在线观看网站| 热99国产精品久久久久久7| 91精品一卡2卡3卡4卡| 成人国产av品久久久| 久久99一区二区三区| 国产av国产精品国产| 人妻 亚洲 视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 丰满饥渴人妻一区二区三| 中文字幕人妻丝袜制服| 丝袜美足系列| 伦理电影大哥的女人| 激情五月婷婷亚洲| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲伊人久久精品综合| 纯流量卡能插随身wifi吗| 男的添女的下面高潮视频| 一区二区三区免费毛片| 久久久久久久久久久免费av| 综合色丁香网| 久久av网站| 国产一区亚洲一区在线观看| av黄色大香蕉| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 日韩一区二区三区影片| 国产永久视频网站| av电影中文网址| 久久鲁丝午夜福利片| av一本久久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 成人国产麻豆网| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久女婷五月综合色啪小说| 制服人妻中文乱码| 久久久精品免费免费高清| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲av国产av综合av卡| 春色校园在线视频观看| 最近中文字幕2019免费版| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 99热6这里只有精品| 99精国产麻豆久久婷婷| 日韩成人av中文字幕在线观看| 免费人成在线观看视频色| 日本vs欧美在线观看视频| 美女视频免费永久观看网站| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲欧美清纯卡通| 国产av精品麻豆| 黄片播放在线免费| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 丁香六月天网| 精品久久久久久久久亚洲| 国产老妇伦熟女老妇高清| 老司机影院毛片| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久精品国产亚洲网站| 超色免费av| 老司机影院成人| 99视频精品全部免费 在线| av国产精品久久久久影院| 熟女av电影| 国产成人精品婷婷| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产精品蜜桃在线观看| av播播在线观看一区| 精品一区二区三区视频在线| 满18在线观看网站| 下体分泌物呈黄色| 日本黄大片高清| 精品国产国语对白av| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 少妇的逼水好多| 五月玫瑰六月丁香| 国产色婷婷99| 九色成人免费人妻av| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 超碰97精品在线观看| 一区二区三区精品91| 午夜激情av网站| 国产有黄有色有爽视频| 婷婷色综合www| 免费黄频网站在线观看国产| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 成人二区视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品一二三区在线看| 我的老师免费观看完整版| 日韩欧美精品免费久久| 黑丝袜美女国产一区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 少妇高潮的动态图| 免费观看无遮挡的男女| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久久久精品区二区三区| 街头女战士在线观看网站| 久久精品夜色国产| 久久久亚洲精品成人影院| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 九九在线视频观看精品| 嫩草影院入口| 欧美日韩综合久久久久久| 一区二区三区免费毛片| 久久国产精品大桥未久av| 午夜福利视频精品| 人体艺术视频欧美日本| 国模一区二区三区四区视频| 黑丝袜美女国产一区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 伦理电影大哥的女人| 免费观看性生交大片5| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 免费观看av网站的网址| 在现免费观看毛片| 男女免费视频国产| 国产老妇伦熟女老妇高清| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲精品国产av成人精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 看十八女毛片水多多多| 99久久综合免费| 岛国毛片在线播放| 精品卡一卡二卡四卡免费| 大陆偷拍与自拍| 亚洲高清免费不卡视频| 黑丝袜美女国产一区| 国产在视频线精品| 久久99一区二区三区| 下体分泌物呈黄色| freevideosex欧美| 国产69精品久久久久777片| 日本av免费视频播放| 成人二区视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久精品国产亚洲av天美| 精品一区二区免费观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 免费av中文字幕在线| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产综合精华液| 99re6热这里在线精品视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 女性生殖器流出的白浆| 婷婷色综合www| 欧美xxⅹ黑人| 成年人午夜在线观看视频| 在线看a的网站| 黄色视频在线播放观看不卡| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 妹子高潮喷水视频| 精品久久久久久久久亚洲| 九九爱精品视频在线观看| 精品一区二区免费观看| 男人添女人高潮全过程视频| 精品一区在线观看国产| 不卡视频在线观看欧美| 丝袜美足系列| 成人毛片60女人毛片免费| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 最新中文字幕久久久久| av黄色大香蕉| 国产成人精品婷婷| 国产不卡av网站在线观看| 观看美女的网站| 国产一区二区三区综合在线观看 | 精品亚洲成a人片在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 男女国产视频网站| 久久精品国产亚洲av涩爱| 中文字幕av电影在线播放| 国产av精品麻豆| 国产精品熟女久久久久浪| 一级爰片在线观看| 精品午夜福利在线看| 精品一品国产午夜福利视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 久久鲁丝午夜福利片| 精品少妇内射三级| 全区人妻精品视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区 | 精品久久久久久久久av| a级片在线免费高清观看视频| av国产精品久久久久影院| 免费av不卡在线播放| 女性被躁到高潮视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产乱来视频区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产日韩欧美亚洲二区| 丰满乱子伦码专区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美另类一区| 国产在线视频一区二区| 精品久久久精品久久久| 伊人亚洲综合成人网| 妹子高潮喷水视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 91久久精品国产一区二区三区| 不卡视频在线观看欧美| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 交换朋友夫妻互换小说| 国产视频内射| 日本vs欧美在线观看视频| 青春草视频在线免费观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产免费现黄频在线看| a 毛片基地| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲人成网站在线播| 最近最新中文字幕免费大全7| 午夜视频国产福利| 一区二区三区四区激情视频| 久久人妻熟女aⅴ| 97精品久久久久久久久久精品| 日韩中字成人| 久久久国产欧美日韩av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久鲁丝午夜福利片| 99久久精品国产国产毛片| 男女边摸边吃奶| 久热久热在线精品观看| 美女国产视频在线观看| 免费看不卡的av| av国产精品久久久久影院| 免费观看av网站的网址| 性色av一级| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久青草综合色| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩伦理黄色片| 午夜福利视频在线观看免费| 久久ye,这里只有精品| 五月开心婷婷网| 久久久久网色| 黄片无遮挡物在线观看| 在线观看人妻少妇| 久久影院123| 亚洲人成77777在线视频| 女性被躁到高潮视频| 午夜av观看不卡| 丁香六月天网| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美最新免费一区二区三区| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产国语露脸激情在线看| 精品一品国产午夜福利视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲伊人久久精品综合| 国产不卡av网站在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 两个人的视频大全免费| 嘟嘟电影网在线观看| 大码成人一级视频| 色5月婷婷丁香| 国产在视频线精品| 超色免费av| 在线观看人妻少妇| 99九九线精品视频在线观看视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲av.av天堂| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 免费看光身美女| 国产亚洲精品久久久com| 国产精品无大码| 国产成人精品一,二区| 色视频在线一区二区三区| 免费观看在线日韩| 亚洲av综合色区一区| 国产男人的电影天堂91| 国产成人freesex在线| 日本欧美国产在线视频| 观看av在线不卡| 天天影视国产精品| 久久97久久精品| 永久免费av网站大全| 亚洲人成网站在线播| 男女高潮啪啪啪动态图| 夫妻性生交免费视频一级片| 青春草国产在线视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 99久久精品国产国产毛片| 日本av免费视频播放| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久青草综合色| 两个人的视频大全免费| 亚洲美女搞黄在线观看| 色哟哟·www| 成人亚洲精品一区在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 精品一区二区免费观看| 国产成人一区二区在线| 五月天丁香电影| av福利片在线| 久久这里有精品视频免费| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲av中文av极速乱| 免费黄频网站在线观看国产| 国产成人av激情在线播放 | av卡一久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 高清在线视频一区二区三区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 高清午夜精品一区二区三区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 少妇的逼好多水| 老司机影院毛片| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | a级片在线免费高清观看视频| 国产在视频线精品| 婷婷色综合大香蕉| 午夜视频国产福利| 最后的刺客免费高清国语| 国产 一区精品| 国产淫语在线视频| 好男人视频免费观看在线| 黄片无遮挡物在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 99久久综合免费| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产色婷婷99| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产一区二区三区av在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产深夜福利视频在线观看| 搡老乐熟女国产| 三级国产精品欧美在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产免费一级a男人的天堂| 内地一区二区视频在线| 一级二级三级毛片免费看| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲精品一区蜜桃|