• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基數(shù)

    • 不同情境下4—5歲兒童基數(shù)與序數(shù)能力發(fā)展的比較
      8)一、問(wèn)題提出基數(shù)與序數(shù)是學(xué)前兒童數(shù)概念的重要組成部分。基數(shù)是表示集合中元素個(gè)數(shù)的數(shù),回答“多少”的問(wèn)題。理解基數(shù)概念是兒童理解數(shù)量關(guān)系及數(shù)運(yùn)算的首要基礎(chǔ)。序數(shù)是表示集合中元素排列次序的數(shù),用來(lái)確定在一個(gè)序列中的位置,回答“第幾”的問(wèn)題。[1]基數(shù)與序數(shù)是兒童建立數(shù)感的重要內(nèi)容,兒童通過(guò)認(rèn)識(shí)基數(shù)與序數(shù)能夠更好地了解數(shù)字在生活中的不同用處,培養(yǎng)數(shù)學(xué)思維。相關(guān)研究顯示,兒童在3歲半到4歲之間形成基數(shù)概念,但該時(shí)期兒童基本不能理解序數(shù)的意義。[2]多名學(xué)者對(duì)兒

      教育觀察 2022年21期2022-08-16

    • 面向多表連接查詢優(yōu)化的基數(shù)估計(jì)方法
      開(kāi)的[7-8]。基數(shù)估計(jì)是對(duì)數(shù)據(jù)表統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行估計(jì),并將其用于后續(xù)優(yōu)化步驟。對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行基數(shù)估計(jì)在大多情況下比較費(fèi)時(shí),而在樣本數(shù)據(jù)上做基數(shù)估計(jì),對(duì)查詢涉及的數(shù)據(jù)本身進(jìn)行抽樣,使得原本在大規(guī)模數(shù)據(jù)上進(jìn)行的基數(shù)估計(jì)計(jì)算變?yōu)樵谳^小但足夠精確的樣本數(shù)據(jù)上進(jìn)行基數(shù)估計(jì),并通過(guò)樣本數(shù)據(jù)上的基數(shù)估計(jì)結(jié)果近似估計(jì)出原數(shù)據(jù)集上的基數(shù),從而大幅減少計(jì)算時(shí)間。近年來(lái),許多在單表上的抽樣算法相繼被提出[9-11],同時(shí),學(xué)者們也對(duì)一些評(píng)估抽樣結(jié)果優(yōu)劣的方法與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了研究[9,

      計(jì)算機(jī)工程 2022年6期2022-06-16

    • 集合論公理的選擇:兩種路徑
      兩大主要分支:大基數(shù)和力迫,它們對(duì)以上問(wèn)題的解決給出了兩種備選項(xiàng):大基數(shù)公理和力迫公理。二、兩組候選公理(一)大基數(shù)公理將大基數(shù)公理作為候選新公理是一個(gè)較為自然的選擇,因?yàn)樽钤绫话l(fā)現(xiàn)的大基數(shù)——不可達(dá)基數(shù)——實(shí)際上是對(duì)第一個(gè)無(wú)窮ω的模仿。我們已知所有的大于?0的后繼基數(shù)都是正則的①序數(shù)α的共尾cf(α)是最小的滿足存在f:β→α使得sup(f[β])=α的序數(shù)β。一個(gè)基數(shù)κ是正則的當(dāng)且僅當(dāng)cf(κ)=κ。,因此奇異基數(shù)②一個(gè)基數(shù)是奇異的當(dāng)且僅當(dāng)其不是正則的

      科學(xué)經(jīng)濟(jì)社會(huì) 2021年2期2021-07-13

    • 養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)全國(guó)統(tǒng)一
      整了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)政策,基本統(tǒng)一全國(guó)不同地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。除西藏和四川之外,其余地區(qū)的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)都以全口徑本人上年度月平均工資進(jìn)行核定,最低為上年度社會(huì)平均工資的60%,最高為上年度社會(huì)平均工資的3 倍。但是,養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)基數(shù)尚未全國(guó)統(tǒng)一,不同地區(qū)還在執(zhí)行不同規(guī)定。一直以來(lái),對(duì)于用人單位繳費(fèi)基數(shù)的關(guān)注較多集中于工資總額的組成部分,忽略了實(shí)際操作中的用人單位繳費(fèi)基數(shù)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),這不利于養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌改革的推進(jìn),也在一定程度上引起地區(qū)之

      中國(guó)社會(huì)保障 2021年1期2021-04-15

    • 因用人單位降低社保繳費(fèi)基數(shù)致勞動(dòng)者未足額享受工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)
      實(shí)際工資申報(bào)繳費(fèi)基數(shù),由此會(huì)造成該員工可獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金低于其應(yīng)得數(shù)額,請(qǐng)問(wèn)差額由誰(shuí)來(lái)補(bǔ)?易安網(wǎng)友易安網(wǎng)友,你好!你公司雖然為該員工繳納了工傷保險(xiǎn),但未按照其實(shí)際工資水平申報(bào),實(shí)際上是擅自降低了繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》三十七條的規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:八級(jí)傷殘為11 個(gè)月的本人工資?!氨救斯べY”根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)確定。因此,用人單位擅自降低繳費(fèi)基數(shù),將導(dǎo)致該員工從工傷保險(xiǎn)基金中獲取的一次性傷殘補(bǔ)助金低于其應(yīng)得數(shù)額。即

      勞動(dòng)保護(hù) 2020年5期2020-11-23

    • 關(guān)于實(shí)數(shù)集不可數(shù)性的幾種證明方法
      鍵詞:不可數(shù)集;基數(shù);自然基數(shù);連續(xù)基數(shù)參考文獻(xiàn)[1]程其襄,張奠宙.實(shí)變函數(shù)與泛函分析基礎(chǔ)[M].(第3版).北京:高等教育出版社,2010:26.[2]劉培德.泛函分析基礎(chǔ)[M].(修訂版)北京:科學(xué)出版社,2012:26-28.作者簡(jiǎn)介:胡鵬(1983-),男,漢族,四川西昌人,碩士研究生,西昌學(xué)院講師,研究方向:泛函分析。

      高考·中 2020年1期2020-09-10

    • 不同進(jìn)制數(shù)之轉(zhuǎn)換規(guī)律淺析
      位制;數(shù)制轉(zhuǎn)換;基數(shù);位權(quán);按權(quán)展開(kāi)Abstract: The most basic function of a computer is to calculate and process the input data such as values, characters, graphics, images, sounds and video. In a computer system, these different types of data must

      網(wǎng)絡(luò)空間安全 2020年1期2020-05-25

    • 太原市企業(yè)職工醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)核定政策改革探討
      企業(yè)職工醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)核定政策還需要進(jìn)一步加以改善和規(guī)范。一、太原市企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定現(xiàn)行政策(一)在上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資未公布之前,各參保單位當(dāng)年的業(yè)務(wù)按照以下規(guī)定來(lái)辦理1. 企業(yè)單位以上年度12月份企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)的110%按月預(yù)繳企業(yè)基本醫(yī)療保險(xiǎn);以上年度12月份職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的110%按月預(yù)繳個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)。2.市屬機(jī)關(guān)、全額事業(yè)單位按照上年度12月份單位繳費(fèi)基數(shù)的110%按季度預(yù)繳單位基本醫(yī)療保險(xiǎn);以上年度12月份職工

      經(jīng)濟(jì)師 2020年4期2020-02-28

    • 高校社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定中存在的問(wèn)題與對(duì)策
      高校社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)的核定是目前高校管理中涉及因素較多、較為重要的工作環(huán)節(jié),其關(guān)乎高校相關(guān)參保職工的切身利益,是維持高校穩(wěn)定和諧的必要手段。文章對(duì)目前高校在社保基數(shù)核定工作方面存在的問(wèn)題進(jìn)行羅列和分析,并根據(jù)具體的分析結(jié)果有針對(duì)性地提出改進(jìn)社保基數(shù)核定工作政策建議。關(guān)鍵詞:高校;社會(huì)保險(xiǎn);基數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù),它是每名在職工個(gè)人及單位在社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)的依據(jù),是繳費(fèi)義務(wù)人在一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年度內(nèi)計(jì)算應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所使用的基準(zhǔn)數(shù)。社保基數(shù)通常是按

      人物畫報(bào) 2020年4期2020-01-05

    • 千萬(wàn)不要亂翻番
      3倍。翻番是指原基數(shù)成倍增加的次數(shù):翻1番為原基數(shù)的21倍,即增加了1倍;翻2番為原基數(shù)的22倍,即增加了3倍;翻3番為原基數(shù)的23倍,即增加了7倍;翻n番則是原基數(shù)的2n倍,即增加了2n-1倍。如原基數(shù)為5,翻4番后為5×24=80,而不是5×4=20。按照這一規(guī)則,上例的從50萬(wàn)t增加到100萬(wàn)t可以說(shuō)成翻了1番,即50萬(wàn)t×21;但把從50萬(wàn)t增加至200萬(wàn)t說(shuō)成翻3番則大錯(cuò)特錯(cuò)了,翻3番應(yīng)為50萬(wàn)t×23=400萬(wàn)t。務(wù)必注意不要亂翻番。

      無(wú)錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào) 2019年4期2019-12-27

    • 焦作市醫(yī)保開(kāi)通網(wǎng)上在線申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)模式
      申報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)模式,實(shí)現(xiàn)了參保單位“足不出戶,指尖申報(bào)”。過(guò)去參保單位申報(bào)醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù),單位辦事人員必須先拿U 盤到經(jīng)辦窗口拷貝申報(bào)表格,再回單位錄入數(shù)據(jù),然后持U 盤和書(shū)面申報(bào)表統(tǒng)一到經(jīng)辦窗口報(bào)送,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核,來(lái)回最少跑兩趟。繳費(fèi)基數(shù)網(wǎng)上在線申報(bào)開(kāi)通后,參保單位只需登錄繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)網(wǎng)站,輸入單位賬號(hào)和密碼,在電腦上下載申報(bào)表,錄入數(shù)據(jù)后,直接上傳數(shù)據(jù)就可輕松完成申報(bào)。醫(yī)保中心經(jīng)辦工作人員登錄醫(yī)保程序,點(diǎn)擊文件,就可瞬間看到各單位申報(bào)的基數(shù),進(jìn)行在

      人才資源開(kāi)發(fā) 2019年11期2019-12-23

    • 昆明醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)下調(diào)
      職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。昆明市醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)下調(diào)了,而醫(yī)保待遇不變。參保單位在職職工以本人2018年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人上年度月平均工資低于2018年度云南省在崗職工全口徑月工資的60%的,以2018年度云南省在崗職工全口徑月工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù),即:3107元/月。個(gè)人上年度月平均工資高于2018年度云南省在崗職工全口徑月工資的300%的,以2018年度云南省在崗職工全口徑月工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù),即:15537元/月。用人單位以本單位所有在

      時(shí)代風(fēng)采 2019年9期2019-12-13

    • 民事公益訴訟懲罰性賠償金適用問(wèn)題探析
      民事公益訴訟 基數(shù) 倍數(shù)中共中央、國(guó)務(wù)院于2019年5月20日印發(fā)的《關(guān)于深化改革加強(qiáng)食品安全工作的意見(jiàn)》提出,“積極完善食品安全民事和行政公益訴訟,做好與民事和行政訴訟的銜接與配合,探索建立食品安全民事公益訴訟懲罰性賠償制度?!?[1]事實(shí)上,自2017年修改《民事訴訟法》以來(lái),各地檢察機(jī)關(guān)在提起消費(fèi)民事公益訴訟時(shí)紛紛探索提出懲罰性賠償之訴訟請(qǐng)求,如廣東省廣州市檢察院訴劉邦亮制售假鹽案、浙江省縉云縣檢察院辦理的“毒油條”案等等。但從目前司法實(shí)踐來(lái)看,關(guān)

      中國(guó)檢察官·司法務(wù)實(shí) 2019年10期2019-11-05

    • 封三 都是“一定”惹的禍
      未知,沒(méi)有相同的基數(shù),所以結(jié)果也就不能確定了。警鐘長(zhǎng)鳴分?jǐn)?shù)是建立在一個(gè)數(shù)量或一個(gè)整體的基礎(chǔ)上,通過(guò)平均分產(chǎn)生的。在比較具體數(shù)量中產(chǎn)生分?jǐn)?shù)的大小時(shí),這個(gè)基數(shù)非常重要。平均分出的每一份會(huì)因?yàn)?span id="j5i0abt0b" class="hl">基數(shù)的不同而不同,我們不能想當(dāng)然地默認(rèn)基數(shù)是相同的。226100? 江蘇省海門市東洲小學(xué)三(7)班指導(dǎo)老師? 姜新娟

      數(shù)學(xué)大王·中高年級(jí) 2019年10期2019-11-04

    • 社保繳費(fèi)基數(shù)合理化可探索更多路徑
      社保繳費(fèi)基數(shù)將迎來(lái)大變動(dòng)。3月26日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定,核定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù)。會(huì)議要求,各地由過(guò)去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資,改為以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位加權(quán)計(jì)算的全口徑就業(yè)人員平均工資,核定繳費(fèi)基數(shù)上下限,使繳費(fèi)基數(shù)降低。 最近,減輕企業(yè)社保負(fù)擔(dān)的利好政策不斷:5月1日起城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從20%降到16%;核定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù);將階段性降低失業(yè)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策再延長(zhǎng)一年(至2020年4月底)。這三項(xiàng)措施疊加后,將會(huì)大

      文萃報(bào)·周五版 2019年13期2019-09-10

    • 淺談實(shí)變函數(shù)論中關(guān)于集合論的教學(xué)
      細(xì),尤其是對(duì)集合基數(shù)的討論是其他專業(yè)課程沒(méi)有涉及的。正是在此問(wèn)題中,我們看到了集合最本質(zhì)但是又與我們直覺(jué)最相悖的性質(zhì)結(jié)果,從而凸顯出數(shù)學(xué)學(xué)科的抽象性與邏輯性。關(guān)鍵詞:實(shí)變函數(shù);集合;基數(shù)中圖分類號(hào):G642.3;O174 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 收稿日期:2019-04-02 文章編號(hào):1674-120X(2019)20-0107-02集合論作為現(xiàn)代數(shù)學(xué)的基石,已經(jīng)滲透到數(shù)學(xué)的所有領(lǐng)域。集合論主要研究的是集合的結(jié)構(gòu)、運(yùn)算及性質(zhì)。從Cantor在19 世紀(jì)七八十年代

      教師·中 2019年7期2019-09-03

    • 昆明公積金繳存基數(shù) 一類區(qū)下限1670元
      金繳存比例及繳存基數(shù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的通告。通告中明確,今年職工住房公積金的繳存比例標(biāo)準(zhǔn)為12%。非財(cái)政供給的單位,可在5%至12%范圍內(nèi)在2019年度確定一個(gè)比例繳存住房公積金。今年,昆明市住房公積金的繳存基數(shù)上限為20063元/月,比2018年繳存上限19088/月提高975元。昆明市“一類區(qū)”,即五華區(qū)、盤龍區(qū)、西山區(qū)、官渡區(qū)、呈貢區(qū)和安寧市、嵩明縣的繳存基數(shù)下限為1670元/月,比去年一類區(qū)下限1570元/月標(biāo)準(zhǔn)提高了100元。(來(lái)源:《春城晚報(bào)》)

      時(shí)代風(fēng)采 2019年7期2019-08-05

    • 動(dòng)腦、動(dòng)手、動(dòng)口 從操作中理解數(shù)概念
      動(dòng)手? 動(dòng)口? 基數(shù)? 序數(shù)? 數(shù)感形象化? 數(shù)感具體化中圖分類號(hào):G623.5? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:C? ? ? ? ? ? 文章編號(hào):1672-1578(2019)03-0151-01九年義務(wù)教材北師版第一冊(cè)教學(xué)內(nèi)容的重點(diǎn)是10以內(nèi)的加、減法和20以內(nèi)的進(jìn)位加法。若要順利完成這個(gè)教學(xué)重點(diǎn),那么首先要讓學(xué)生理解10以內(nèi)數(shù)的含義,掌握10以內(nèi)數(shù)的順序和大小比較以及數(shù)的組成,因?yàn)樗麄兪菍W(xué)習(xí)20以內(nèi)的加、減法的基礎(chǔ)。但是,初入學(xué)的兒童,注意的穩(wěn)定性很差

      讀與寫·教育教學(xué)版 2019年3期2019-04-19

    • 社保繳費(fèi)基數(shù)要降低收入者到手工資有望增加
      社保繳費(fèi)基數(shù)將迎來(lái)大變動(dòng)。3月26日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定,核定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù)。為何要降低社保繳費(fèi)基數(shù)?這會(huì)給企業(yè)和職工帶來(lái)哪些影響呢?核定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù)按照《政府工作報(bào)告》要求,為落實(shí)從5月1日起各地可將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從原規(guī)定的20%降至16%等降低社保費(fèi)率部署,會(huì)議決定:一是核定調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù)。各地由過(guò)去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資,改為以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位加權(quán)計(jì)算的全口徑就業(yè)人員平均工資,核定繳費(fèi)基數(shù)上下限,

      中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2019年7期2019-04-16

    • 繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)時(shí)工傷保險(xiǎn)待遇差額由誰(shuí)支付
      保險(xiǎn)費(fèi),但是繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)——少繳費(fèi)的情形下,勞動(dòng)者發(fā)生了工傷事故。在用人單位補(bǔ)繳以后,工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只應(yīng)對(duì)于補(bǔ)繳以后新發(fā)生的待遇(如傷殘津貼)按照新基數(shù)核發(fā),還是按照新基數(shù)重新計(jì)算各項(xiàng)待遇,并補(bǔ)發(fā)差額?安徽讀者 于先生于先生:對(duì)于繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)時(shí)的工傷保險(xiǎn)待遇給付主體,我們認(rèn)為,社保機(jī)構(gòu)應(yīng)按照原繳費(fèi)基數(shù)核發(fā)待遇;補(bǔ)繳以后,新發(fā)生的傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金可以按照補(bǔ)繳后的基數(shù)計(jì)發(fā)。對(duì)于補(bǔ)繳以前的待遇,應(yīng)按原繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā),與補(bǔ)繳無(wú)涉。主要理由如下:第一,根據(jù)《

      中國(guó)社會(huì)保障 2019年3期2019-01-25

    • 一種高效準(zhǔn)確的基于查詢結(jié)果的基數(shù)估計(jì)策略
      710072)基數(shù)估計(jì)是查詢優(yōu)化的重要組成部分,其效率以及準(zhǔn)確性關(guān)系到優(yōu)化器能否快速、準(zhǔn)確生成最優(yōu)執(zhí)行計(jì)劃。文獻(xiàn)[1]中指出基數(shù)估計(jì)的錯(cuò)誤率隨著連接表的數(shù)量呈指數(shù)型增長(zhǎng),原因是中間結(jié)果的基數(shù)估計(jì)需要通過(guò)基本表的基數(shù)估計(jì)進(jìn)行再推導(dǎo)得到。如果有多個(gè)連接,則存在多個(gè)迭代的中間結(jié)果,因此錯(cuò)誤率被逐漸擴(kuò)大。如果基本表的基數(shù)估計(jì)錯(cuò)誤率較大,則嚴(yán)重影響查詢優(yōu)化的效果。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái),數(shù)據(jù)庫(kù)處理的數(shù)據(jù)量激增,在這種數(shù)據(jù)環(huán)境下,傳統(tǒng)基于原表離線收集模式會(huì)大大降低數(shù)據(jù)

      西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào) 2018年4期2018-09-07

    • 巧妙推算星期幾
      期幾作為這個(gè)月的基數(shù)。為了簡(jiǎn)便起見(jiàn),我們把星期天、星期一、星期二……星期六分別記為0、1、2……6。如2018年各個(gè)月的基數(shù)如下,他邊說(shuō)邊寫了起來(lái)。月份基數(shù)1 0 2 3 3 3 4 6 5 1 6 4 7 6 8 2 9 5 10 0 11 3 12 5你想知道“幾月幾日是星期幾”,就將那個(gè)月的基數(shù)加上那個(gè)月的日期,然后用7除,余數(shù)是幾就是星期幾。例如,9月18日就用(5+18)÷7=23÷7=3……2,立即得出是星期二?,F(xiàn)在我們倒推回20年以前,比如想

      小學(xué)生必讀(中年級(jí)版) 2018年6期2018-09-05

    • 多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)你的待遇將有什么變動(dòng)
      天津調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上,已有多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。由此,職工的待遇也會(huì)受到影響,一起來(lái)了解。多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)天津:從4月1日起,天津市2018年度用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)從去年的3159元提高至3364元,最高標(biāo)準(zhǔn)由去年的15795元提高至16821元。此外,個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為7073元。確有困難的,可在7073元與3364元之間選擇確定

      投資與理財(cái) 2018年5期2018-05-10

    • VB.Net子集(VBA7.0)在核對(duì)員工社保數(shù)據(jù)與基數(shù)申報(bào)的應(yīng)用
      對(duì)員工社保數(shù)據(jù)與基數(shù)申報(bào)程序中,通過(guò)VBA與Office新版軟件的無(wú)縫集成,實(shí)現(xiàn)了核對(duì)員工社保數(shù)據(jù)的程序自動(dòng)化進(jìn)行,實(shí)現(xiàn)了下一年基數(shù)計(jì)算的純數(shù)字化無(wú)人操作?!続bstract】In the work of social security, a subset of the VB.Net (VBA7.0) is applied to check the employee social security data and base reporting proce

      中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2017年7期2017-09-07

    • 社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整,對(duì)工資有啥影響?
      布了新的社保繳費(fèi)基數(shù)。由于當(dāng)?shù)仄骄べY的增長(zhǎng),各地的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)也普遍進(jìn)行了不同程度的上調(diào)。那么,這會(huì)對(duì)你的工資收入產(chǎn)生什么影響呢?多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)上下限平均工資是制定社保征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù),隨著各地陸續(xù)公布平均工資,其社保繳費(fèi)基數(shù)也據(jù)此進(jìn)行了調(diào)整。由于平均工資的增加,多地社保繳費(fèi)基數(shù)上下限也出現(xiàn)上浮。北京市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示,2016年度職工年平均工資為92477元,月平均工資為7706元。隨后,北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心發(fā)布通知,確定了20

      時(shí)代風(fēng)采 2017年13期2017-08-29

    • PDCA循環(huán)在全院復(fù)用器械基數(shù)管理中的應(yīng)用
      環(huán)在全院復(fù)用器械基數(shù)管理中的應(yīng)用。方法 2014年7月~2015年6月實(shí)行PDCA循環(huán)法管理復(fù)用器械包前各科室復(fù)用器械包基數(shù)4658件作為對(duì)照組;2015年7月~2016年6月實(shí)行PDCA循環(huán)法管理后復(fù)用器械包基數(shù)6819件作為觀察組, 并對(duì)本院復(fù)用器械包基數(shù)管理中存在問(wèn)題, 以及實(shí)行PDCA循環(huán)后對(duì)復(fù)用手術(shù)器械的管理效果進(jìn)行分析。結(jié)果 觀察組盤點(diǎn)各科基數(shù)符合率為97.65%, 高于對(duì)照組的88.64%, 差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.01);觀察組器械遺失夾

      中國(guó)實(shí)用醫(yī)藥 2016年31期2017-05-27

    • 我區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例是多少?
      保險(xiǎn)繳費(fèi)實(shí)行“雙基數(shù)”,即單位繳費(fèi)基數(shù)和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù),其中參保單位繳費(fèi)基數(shù)從2016年1月起,依據(jù)本單位上年度工作總額、參保人數(shù)和全區(qū)在崗職工平均工資進(jìn)行確定,本單位上年度職工月平均工資是由本單位上年度工作總額除以本單位上年度參保職工平均人數(shù)除以12個(gè)月,如單位上年度參保人數(shù)為500人,上年度本單位工作總額為2400萬(wàn)元,則上年度該單位參保人員月人均繳費(fèi)工資為2400萬(wàn)元/500人/12月=4000元/月,如該單位2016年1月參保人數(shù)為600人,則201

      老年世界 2016年10期2017-03-04

    • 論企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的重要性
      基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的重要性吳碧娟隨著我國(guó)人口老齡化的加劇,“老有所養(yǎng)”的養(yǎng)老保險(xiǎn)越來(lái)越受到關(guān)注,企業(yè)職工退休后,所參加的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取的退休金就成了晚年的主要收入,直接影響企業(yè)職工的晚年生活。與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金待遇息息相關(guān)的,除了累計(jì)繳費(fèi)年限,還有企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。對(duì)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、如何調(diào)整、何時(shí)調(diào)整,我們都了解得比較少,通過(guò)分析企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)現(xiàn)狀、存在問(wèn)題、解決辦法,讓我們更加關(guān)注企業(yè)職工基

      就業(yè)與保障 2016年12期2016-11-26

    • 基數(shù)意義下自然數(shù)的運(yùn)算(一)
      張新春基數(shù)意義下自然數(shù)的運(yùn)算(一)張新春基數(shù)意義下的自然數(shù)的運(yùn)算是通過(guò)集合的運(yùn)算來(lái)定義的,因此,我們先簡(jiǎn)單介紹一下集合的運(yùn)算。(1)設(shè)給定的集合A和B,由至少屬于集合A或者集合B之一的元素組成的集合,叫做A與B的并集。記作A∪B。(2)設(shè)給定的集合A和B,由集合A和集合B的所有共同元素組成的集合,叫做A與B的交集。記作A∩B?!敖弧迸c“并”是集合間兩種基本的運(yùn)算,它們都滿足交換律與結(jié)合律,即:A∪B=B∪AA∩B=B∩A(A∪B)∪C=A∪(B∪C)(A∩

      湖南教育 2016年27期2016-10-13

    • 激勵(lì)不充分 養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)平均不足工資七成
      險(xiǎn)個(gè)人月平均繳費(fèi)基數(shù)為3319元,仍不足當(dāng)年城鎮(zhèn)就業(yè)人員實(shí)際月工資收入的七成。專家表示,繳費(fèi)與權(quán)益脫節(jié)導(dǎo)致參保人缺乏積極性是其中重要原因,建議健全多繳多得的激勵(lì)機(jī)制,同時(shí)改變目前繳費(fèi)基數(shù)確定辦法,統(tǒng)一按個(gè)人繳費(fèi)工資之和核定單位繳費(fèi)工資。數(shù)據(jù)顯示,2015年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳收入中個(gè)人繳費(fèi)從2010年的3641億元增加到2015年的7728億元,增加4087億元,年均增長(zhǎng)17.5%。個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)從2010年的月人均2016元增加到2015年的月人均3319

      中國(guó)經(jīng)貿(mào)聚焦 2016年9期2016-10-10

    • 自然數(shù)的基數(shù)意義與大小比較
      張新春自然數(shù)的基數(shù)意義與大小比較張新春自然數(shù)的基數(shù)意義有了集合等價(jià)的概念,我們就可以定義基數(shù)意義下的自然數(shù)了。讓我們想象一下,把所有有限集合進(jìn)行分類,分類的標(biāo)準(zhǔn)是:凡是互相等價(jià)的集合都分為一類。這樣一來(lái),你家那只叫小黃的狗所成的集合{小黃}和你家那條沒(méi)有名字的金魚(yú)所成的集合{無(wú)名金魚(yú)}以及你的一個(gè)中指(不妨用字母P表示)所成的集合{P}就屬于一類。而{A,B,C,D,E},{五只羊},{張三左手的五個(gè)手指},這些集合又屬于另一類。在這里,我們并不關(guān)心這些集

      湖南教育 2016年24期2016-09-12

    • 巧算平均分
      最高分90分作為基數(shù),那么另外六位同學(xué)的得分與這個(gè)基數(shù)相比分別少了和,一共少了,平均每人要減少(分),所以他們的平均分是。我把最低分78分定為基數(shù),那么其他六位同學(xué)的得分與這個(gè)基數(shù)相比分別多了10分、4分、12分、2分、6分和8分,一共多了(分),平均每人應(yīng)增加,所以他們的平均分是七位同學(xué)的成績(jī)從高到低依次排列是90、88、86、84、82、80、78??梢园l(fā)現(xiàn):每相鄰兩個(gè)數(shù)的差都是2,數(shù)的個(gè)數(shù)7是單數(shù)。這樣一列數(shù)中的正中間一個(gè)數(shù),就是這列數(shù)的平均數(shù),所以

      讀寫算(中) 2016年6期2016-06-21

    • 社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào),低薪族“加負(fù)”
      峰 李斌社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào),低薪族“加負(fù)”文 李勁峰 李斌“要改變職工平均工資的統(tǒng)計(jì)方法,讓平均工資能代表大多數(shù)職工的收入水平” 。進(jìn)入年中,各地人社部門陸續(xù)調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù),上調(diào)幅度均在10%左右。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),各地下調(diào)養(yǎng)老等繳費(fèi)費(fèi)率,一定程度上降低了企業(yè)成本,但隨著此輪社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào),一些低收入職工群體與部分企業(yè)社保繳費(fèi)數(shù)額不降反增,負(fù)擔(dān)加劇。職工平均工資增長(zhǎng)致各地繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)什么是社保繳費(fèi)基數(shù)?首先我們要了解一下“社保年度”這個(gè)概念,每個(gè)城市不一樣,

      時(shí)代風(fēng)采 2016年14期2016-02-17

    • 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位工傷如何處理
      一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。前款所稱賠償基數(shù),是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。 施倚

      勞動(dòng)保護(hù) 2015年6期2015-06-16

    • 巧算平均分
      高分90分(作為基數(shù)),那么另外6名同學(xué)的得分與這個(gè)基數(shù)相比分別少了90-88=2(分)、90-82=8(分)、90-80=1 O(分)、90-84=6(分)、90-86=4(分)和90-78=1 2(分),一共少了2+8+1 O+6+4+12=42(分),平均每人要減少42÷7=6(分),所以他們的平均分是90-6=84(分)。把基數(shù)定為最低分78分,那么其他6名同學(xué)的得分與這個(gè)基數(shù)相比分別多了10分、4分、12分、2分、6分和8分,一共多了10+4+1

      數(shù)學(xué)小靈通·3-4年級(jí) 2015年7期2015-05-30

    • 圈與路的笛卡爾乘積的配對(duì)控制數(shù)
      G中控制集的最小基數(shù)稱為G的控制數(shù),記為γ(G).若?v∈V都有N(v)∩D≠φ成立,則稱D是G的全控制集.G中全控制集的最小基數(shù)稱為G的全控制數(shù),記為γt(G).若D是控制集,且由D導(dǎo)出的子圖G[D]包含一個(gè)完美匹配M,則稱D是配對(duì)控制集.G中最小配對(duì)控制集的基數(shù)稱為G的配對(duì)控制數(shù),記為γp(G).G×H是兩個(gè)圖G=(V1,E1)和H=(V2,E2)的笛卡爾乘積圖,G×H的頂點(diǎn)集為V(G×H)={(u,v)|u∈V1;v∈V2}.其中(u,v),(u′,

      韶關(guān)學(xué)院學(xué)報(bào) 2015年4期2015-04-10

    • 關(guān)于利潤(rùn)分配基數(shù)的有關(guān)思考
      鍵詞】利潤(rùn)分配 基數(shù) 思考一、現(xiàn)行有關(guān)利潤(rùn)分配的各類法規(guī)制度目前現(xiàn)行的各類制度中,《公司法》的規(guī)定最具有普遍性。《公司法》第一百六十六條規(guī)定,公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余稅后利潤(rùn),按持股比例分配。如果公司在彌補(bǔ)虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤(rùn)的,股東必須將分紅退還公司。公司持有的本公司股份不得分配利潤(rùn)。中國(guó)證監(jiān)會(huì)于2013年11月30日出臺(tái)《上市公司監(jiān)管指引第3號(hào)——上市公司現(xiàn)金分紅》,明確公司建立利潤(rùn)分配的決策程序,并將其引入公司章程。上海證券交

      新會(huì)計(jì) 2014年7期2014-09-22

    • 淺談財(cái)務(wù)報(bào)表分析
      表;投資;利潤(rùn);基數(shù)中圖分類號(hào):F231.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1005-913X(2014)07-0158-01一、何為財(cái)務(wù)報(bào)表(一) 財(cái)務(wù)報(bào)表的構(gòu)成財(cái)務(wù)報(bào)表是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的結(jié)構(gòu)性表述。財(cái)務(wù)報(bào)表至少應(yīng)當(dāng)包括下列組成部分:資產(chǎn)負(fù)債表;利潤(rùn)表;現(xiàn)金流量表;所有者權(quán)益(或股東權(quán)益)變動(dòng)表;附注。(二)財(cái)務(wù)報(bào)表財(cái)務(wù)報(bào)表是公司根據(jù)財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)或準(zhǔn)則(如GAAP)編制的、向股東(如股票投資者)、高層管理者(CEO)、政府(如稅務(wù)部門)或債權(quán)人(

      北方經(jīng)貿(mào) 2014年7期2014-09-19

    • 部分國(guó)家醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)簡(jiǎn)況
      部分國(guó)家醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)簡(jiǎn)況正規(guī)就業(yè)的參保人,由于收入穩(wěn)定,便于監(jiān)測(cè),各國(guó)通常以收入尤其是工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)。近來(lái)隨著基金管理日趨成熟,多數(shù)國(guó)家實(shí)現(xiàn)了繳費(fèi)基數(shù)由單一工資向全部收入的轉(zhuǎn)變。法國(guó)2007年雇主和雇員以工資為基數(shù)的繳費(fèi)只占到基金總收入的48.9%,而全部收入為基數(shù)的一般社保稅則占到基金總收入的37.1%,一般社保稅中就包含對(duì)資本利得的稅收。德國(guó)最早以工資為繳費(fèi)基數(shù),后來(lái)改為以稅前收入為基數(shù)。韓國(guó)雇員參保繳費(fèi)基于其毛工資,即全部工資收入,不包括養(yǎng)老金

      中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn) 2014年2期2014-02-04

    • 關(guān)于徐州市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)研情況的報(bào)告
      基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的現(xiàn)狀2009我市養(yǎng)老保險(xiǎn)年平均繳費(fèi)人數(shù)637901人,實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)885422萬(wàn)元,人均月繳費(fèi)基數(shù)1157元。其中,市區(qū)年平均繳費(fèi)人數(shù)為433523人,實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)661080萬(wàn)元,人均月繳費(fèi)基數(shù)1270元。(一)企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)我市市區(qū)每年3至6月份單位按時(shí)申報(bào)上一年度職工工資收入,從7月1日起按照省規(guī)定的上下限標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行征繳核定。2009年7月我市市區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行蘇勞社險(xiǎn)[2007]7號(hào)文件,企業(yè)職工月繳費(fèi)基數(shù)下限為1189元,上限為市區(qū)在

      吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào) 2013年4期2013-04-04

    • 求實(shí)繳費(fèi)基數(shù) 關(guān)鍵還需依法辦事
      文/袁 濤繳費(fèi)基數(shù)是確定參保人參加社保應(yīng)盡繳費(fèi)義務(wù)的基礎(chǔ)之一。我國(guó)實(shí)行收入關(guān)聯(lián)型的社保制度,以崗平工資為繳費(fèi)基數(shù),按一定比例籌資。由于繳費(fèi)比例既定而繳費(fèi)基數(shù)尚未統(tǒng)一明了,導(dǎo)致參保企業(yè)在繳費(fèi)基數(shù)上大做文章,趨利避責(zé),人們對(duì)繳費(fèi)基數(shù)的認(rèn)識(shí)和具體做法也極不統(tǒng)一,以至于繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)成為老大難問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō),大多數(shù)國(guó)有企業(yè)和大型民企有較為健全、完備的管理制度,基本能做到規(guī)范繳費(fèi)。主要是部分私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)存在人為降低或抬高繳費(fèi)基數(shù)的動(dòng)機(jī)或違規(guī)情況。筆者跟蹤研究19

      中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn) 2012年7期2012-08-15

    • 醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)難實(shí)原因淺析
      /沈煥根醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)難實(shí)原因淺析文/沈煥根沈煥根江蘇省人社廳醫(yī)保處處長(zhǎng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金是一項(xiàng)特殊的社會(huì)公共基金,也是保證基本醫(yī)保制度穩(wěn)步運(yùn)行的物質(zhì)基礎(chǔ)。然而,其中繳費(fèi)基數(shù)又是醫(yī)保制度中最基本、最關(guān)鍵的一項(xiàng),它不僅關(guān)系到基金總量的大小,還決定著繳費(fèi)比例的確定,也就是說(shuō),繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例的多少,直接影響到參保人員享受待遇水平。那么,何謂繳費(fèi)基數(shù)?又有哪些因素影響到實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)呢?所謂基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù),是指用人單位和個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)的基準(zhǔn)參數(shù)。具

      中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn) 2012年7期2012-02-03

    • 用人單位無(wú)證經(jīng)營(yíng)農(nóng)民工也能獲傷殘賠償
      一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。這里的賠償基數(shù),是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。如果勞動(dòng)者受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡,則應(yīng)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償

      山東農(nóng)機(jī)化 2011年4期2011-08-15

    • 聯(lián)合基數(shù)確定法在企業(yè)薪酬激勵(lì)中的應(yīng)用
      劉偉 田中禾聯(lián)合基數(shù)確定法在企業(yè)薪酬激勵(lì)中的應(yīng)用蘭州大學(xué) 薛劉偉 田中禾企業(yè)是一系列契約的聯(lián)結(jié),是由各利益相關(guān)者組成的協(xié)作組織,而薪酬管理則是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中重要的組成部分,是構(gòu)建和豐富企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的重要手段。薪酬的基本功能對(duì)員工來(lái)說(shuō)是經(jīng)濟(jì)保障和激勵(lì)功能,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是改善績(jī)效、控制成本和幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。在組織中,盡管薪酬不是激勵(lì)員工的唯一手段,也不是最好的辦法,但卻是一個(gè)非常重要、最易被人運(yùn)用的方法。當(dāng)薪酬總額相同時(shí),只要支付方式不同,就會(huì)取得不同

      財(cái)會(huì)通訊 2011年17期2011-01-26

    • 關(guān)于一個(gè)有限集合基數(shù)定理的歸納法證明
      表示有限集合A的基數(shù),這樣書(shū)寫在比較復(fù)雜的運(yùn)算或證明中用起來(lái)很不方便,在本文中我們采用符號(hào)|A|來(lái)表示有限集合A的基數(shù)。定理:若且n>1,A1,A2,…An是有限集合,則:| A1∪A2∪…∪An |= +…+(-1)n-1| A1∩A2∩…∩An |①為下面分析與證明方便,我們將①式變形為:| A1∪A2∪…∪An |=(-1)1-1(-1)(n-1)-1②這里①式變?yōu)棰谑街皇切问缴系淖兓?,定理的意義是沒(méi)有改變的。設(shè)M={A1,A2,…,An},②中的每

      西部教育參考 2009年1期2009-07-10

    • 要提倡跳一跳摘果子
      項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和承包基數(shù)時(shí),不能不顧實(shí)際可能,對(duì)完成任務(wù)較好的企業(yè)一味加碼。因?yàn)檫@樣做,不能起到調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工積極性的作用。但是,“鞭打”“慢?!?、“懶?!?,卻是必要的。有些企業(yè)的同志,總是把指標(biāo)壓低,把承包基數(shù)壓低,想不費(fèi)多大勁就能舒舒服服地完成任務(wù),得到名利雙收的結(jié)果。這實(shí)際上是躺著吃社會(huì)主義,是同改革、承包的目的不相容的。治“慢”、治“懶”之道,是要提倡跳一跳摘果子。這就意味著,我們要的指標(biāo)、基數(shù),不僅是穩(wěn)妥的,更是積極的,是要經(jīng)過(guò)一番認(rèn)真的努力才能完成

      中國(guó)青年 1983年5期1983-08-21

    中文字幕人妻熟女乱码| √禁漫天堂资源中文www| 女警被强在线播放| 色播亚洲综合网| 男女之事视频高清在线观看| 91成年电影在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品av久久久久免费| 免费观看人在逋| 嫁个100分男人电影在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 99久久99久久久精品蜜桃| 少妇粗大呻吟视频| 十八禁网站免费在线| 久久精品成人免费网站| 高清在线国产一区| 手机成人av网站| 美女免费视频网站| 国产伦人伦偷精品视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 色综合婷婷激情| 亚洲电影在线观看av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 一夜夜www| 国产视频内射| 久久精品国产综合久久久| 91字幕亚洲| АⅤ资源中文在线天堂| a在线观看视频网站| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 午夜福利18| 嫩草影院精品99| 热99re8久久精品国产| 成人欧美大片| 自线自在国产av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 中文字幕人妻熟女乱码| 一级毛片高清免费大全| 97碰自拍视频| 极品教师在线免费播放| 女人被狂操c到高潮| 香蕉久久夜色| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美激情高清一区二区三区| 十分钟在线观看高清视频www| 9191精品国产免费久久| 韩国精品一区二区三区| 成在线人永久免费视频| 国产亚洲欧美98| 黑人操中国人逼视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产亚洲欧美在线一区二区| 午夜老司机福利片| 色播在线永久视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 日本a在线网址| 成年免费大片在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产又色又爽无遮挡免费看| cao死你这个sao货| 国产片内射在线| 日本成人三级电影网站| 黄片小视频在线播放| 俺也久久电影网| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日韩欧美三级三区| 亚洲成av人片免费观看| 丁香六月欧美| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品av久久久久免费| 性欧美人与动物交配| 搞女人的毛片| 美女午夜性视频免费| cao死你这个sao货| 精品久久久久久久久久久久久 | av在线播放免费不卡| 亚洲一码二码三码区别大吗| svipshipincom国产片| av免费在线观看网站| 午夜福利一区二区在线看| 日本 欧美在线| 国产精品永久免费网站| 久久精品91蜜桃| 天堂动漫精品| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 欧美黑人欧美精品刺激| 免费在线观看黄色视频的| 男男h啪啪无遮挡| 免费看a级黄色片| 国产黄片美女视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 日日夜夜操网爽| 嫩草影视91久久| 免费高清在线观看日韩| 成人国语在线视频| 成年版毛片免费区| 国产av一区二区精品久久| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日日夜夜操网爽| 国产精品影院久久| 欧美zozozo另类| 成人18禁在线播放| 国产一区二区三区视频了| 亚洲精品粉嫩美女一区| e午夜精品久久久久久久| 国产伦在线观看视频一区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品永久免费网站| 不卡一级毛片| 欧美性猛交黑人性爽| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美日韩精品网址| 99精品欧美一区二区三区四区| 麻豆成人午夜福利视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 一级a爱片免费观看的视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| xxx96com| 国产男靠女视频免费网站| 51午夜福利影视在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产黄片美女视频| 国产黄a三级三级三级人| 久久这里只有精品19| 国产亚洲精品一区二区www| 国产不卡一卡二| 日韩高清综合在线| 麻豆一二三区av精品| 亚洲精品在线观看二区| 欧美黑人巨大hd| 九色国产91popny在线| 身体一侧抽搐| 国产精品av久久久久免费| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品不卡国产一区二区三区| 久久久久久国产a免费观看| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久天堂一区二区三区四区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲国产欧美网| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费看十八禁软件| 日日夜夜操网爽| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品久久视频播放| 国产1区2区3区精品| 国产野战对白在线观看| 日本 欧美在线| 高潮久久久久久久久久久不卡| 嫩草影视91久久| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美国产日韩亚洲一区| 成人av一区二区三区在线看| or卡值多少钱| 亚洲avbb在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 午夜福利免费观看在线| 女人被狂操c到高潮| 亚洲色图av天堂| 亚洲激情在线av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 午夜福利一区二区在线看| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 久久午夜综合久久蜜桃| 国产高清视频在线播放一区| 视频区欧美日本亚洲| 99久久国产精品久久久| 色老头精品视频在线观看| 免费av毛片视频| 国产av又大| 日韩大尺度精品在线看网址| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 老汉色∧v一级毛片| 天天添夜夜摸| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久精品91蜜桃| 久久久久久大精品| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品电影一区二区在线| 国产高清有码在线观看视频 | 日日爽夜夜爽网站| 啦啦啦免费观看视频1| cao死你这个sao货| 免费一级毛片在线播放高清视频| avwww免费| 国产精华一区二区三区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 超碰成人久久| 99热只有精品国产| 成年免费大片在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 制服诱惑二区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲,欧美精品.| 很黄的视频免费| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品久久久久久久久久久久久 | 又大又爽又粗| 一级毛片精品| 久久亚洲精品不卡| 在线看三级毛片| 黄色成人免费大全| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲九九香蕉| 精品第一国产精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日韩国内少妇激情av| 岛国视频午夜一区免费看| 在线av久久热| 黄色 视频免费看| 日日干狠狠操夜夜爽| 人人澡人人妻人| 午夜影院日韩av| 国产成人影院久久av| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲欧美精品综合久久99| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲无线在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲国产精品999在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久香蕉国产精品| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 午夜福利在线在线| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲av五月六月丁香网| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 99久久国产精品久久久| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲九九香蕉| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品久久久人人做人人爽| 久99久视频精品免费| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产又爽黄色视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲av五月六月丁香网| 听说在线观看完整版免费高清| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 青草久久国产| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲人成77777在线视频| 欧美大码av| 无遮挡黄片免费观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲国产精品999在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲一区二区三区不卡视频| a级毛片a级免费在线| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲片人在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品电影一区二区在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美不卡视频在线免费观看 | 欧美中文日本在线观看视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 麻豆国产av国片精品| 国产黄片美女视频| 日本免费a在线| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 国产精品野战在线观看| 亚洲,欧美精品.| 欧美另类亚洲清纯唯美| 午夜影院日韩av| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 伦理电影免费视频| 国产伦在线观看视频一区| 日本一区二区免费在线视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲一区中文字幕在线| 午夜福利18| 男女之事视频高清在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 精品国产国语对白av| 亚洲精品一区av在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产精品免费视频内射| 午夜免费观看网址| 久久午夜亚洲精品久久| 色综合婷婷激情| 男人舔奶头视频| 久久中文字幕一级| 久久久久国产一级毛片高清牌| 手机成人av网站| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产99久久九九免费精品| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| av中文乱码字幕在线| 好男人在线观看高清免费视频 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲精品粉嫩美女一区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 黄色女人牲交| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 在线观看一区二区三区| 欧美黄色淫秽网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| 好男人在线观看高清免费视频 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 午夜激情av网站| 制服丝袜大香蕉在线| 久久 成人 亚洲| 日韩欧美三级三区| 久久人妻av系列| 波多野结衣av一区二区av| 黄色片一级片一级黄色片| 悠悠久久av| 两性夫妻黄色片| 亚洲三区欧美一区| 在线观看午夜福利视频| 国语自产精品视频在线第100页| 91av网站免费观看| 亚洲专区字幕在线| 亚洲av熟女| 欧美性长视频在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 在线观看舔阴道视频| 天堂√8在线中文| 精品第一国产精品| 天堂√8在线中文| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 十八禁网站免费在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产不卡一卡二| 欧美中文日本在线观看视频| 午夜福利18| 夜夜夜夜夜久久久久| 此物有八面人人有两片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品电影一区二区在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日韩免费av在线播放| 可以在线观看的亚洲视频| 国产高清视频在线播放一区| 久99久视频精品免费| 午夜视频精品福利| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美日韩福利视频一区二区| 日韩免费av在线播放| 日本一区二区免费在线视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲人成电影免费在线| 日本免费一区二区三区高清不卡| bbb黄色大片| 男人舔奶头视频| 国产麻豆成人av免费视频| 久久久久久九九精品二区国产 | 国产激情欧美一区二区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品二区激情视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 嫩草影院精品99| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 岛国视频午夜一区免费看| 久久人妻av系列| ponron亚洲| a级毛片在线看网站| 老司机在亚洲福利影院| 色精品久久人妻99蜜桃| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 一本久久中文字幕| 欧美日韩黄片免| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 三级毛片av免费| 精品人妻1区二区| 国产日本99.免费观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产成人精品久久二区二区91| 免费在线观看亚洲国产| 欧美黑人巨大hd| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 天堂动漫精品| 一进一出抽搐动态| 黑人操中国人逼视频| 精华霜和精华液先用哪个| 一边摸一边抽搐一进一小说| netflix在线观看网站| 国产一卡二卡三卡精品| 最新在线观看一区二区三区| 国产99白浆流出| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费在线观看日本一区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 91九色精品人成在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产三级在线视频| 制服诱惑二区| 免费无遮挡裸体视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产激情久久老熟女| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产av不卡久久| 色综合欧美亚洲国产小说| 日韩欧美国产一区二区入口| 禁无遮挡网站| 亚洲国产精品合色在线| 国产一区二区在线av高清观看| 国产成人啪精品午夜网站| 婷婷亚洲欧美| www日本黄色视频网| 男女之事视频高清在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 制服丝袜大香蕉在线| xxx96com| 国产在线观看jvid| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 精品久久久久久久毛片微露脸| xxx96com| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 99热只有精品国产| 麻豆国产av国片精品| av福利片在线| 不卡av一区二区三区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 免费看日本二区| 久久人人精品亚洲av| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产亚洲精品一区二区www| 草草在线视频免费看| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲专区国产一区二区| 91成年电影在线观看| 亚洲avbb在线观看| 国产成人欧美| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产黄a三级三级三级人| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 一二三四在线观看免费中文在| 99在线人妻在线中文字幕| 美女 人体艺术 gogo| 手机成人av网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产激情久久老熟女| 国产精品久久久av美女十八| 在线观看免费午夜福利视频| 成人av一区二区三区在线看| 日本a在线网址| 国产免费男女视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美日本视频| 免费看美女性在线毛片视频| 国产亚洲精品一区二区www| 日韩视频一区二区在线观看| 精品国产国语对白av| 国产精品av久久久久免费| 看黄色毛片网站| 国产成年人精品一区二区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲成国产人片在线观看| 午夜福利在线在线| 三级毛片av免费| 嫩草影视91久久| 精品无人区乱码1区二区| 波多野结衣高清无吗| av片东京热男人的天堂| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲精品一区av在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 韩国精品一区二区三区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲真实伦在线观看| aaaaa片日本免费| 99国产极品粉嫩在线观看| 免费在线观看成人毛片| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成人三级做爰电影| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品九九99| 午夜日韩欧美国产| 女性生殖器流出的白浆| 人人妻人人看人人澡| 丝袜美腿诱惑在线| 无限看片的www在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 一级a爱视频在线免费观看| 桃红色精品国产亚洲av| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 大型黄色视频在线免费观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久国产成人免费| 日韩免费av在线播放| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产精品久久久av美女十八| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产主播在线观看一区二区| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 国产99久久九九免费精品| 视频区欧美日本亚洲| 搞女人的毛片| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 91国产中文字幕| www.自偷自拍.com| 国内精品久久久久久久电影| 在线视频色国产色| 国产激情久久老熟女| 亚洲久久久国产精品| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美激情高清一区二区三区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 中文字幕高清在线视频| 黑丝袜美女国产一区| 精品国产国语对白av| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 男女视频在线观看网站免费 | 国产精品免费视频内射| 国产亚洲av嫩草精品影院| 999精品在线视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产97色在线日韩免费| www日本黄色视频网| www.熟女人妻精品国产| 欧美黑人欧美精品刺激| 看片在线看免费视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美乱色亚洲激情| 最近最新免费中文字幕在线| 国产视频一区二区在线看| 麻豆国产av国片精品| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久久国产成人精品二区| 日本 av在线| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美日本视频| 亚洲黑人精品在线| 午夜福利在线在线| 精品久久久久久久久久免费视频| cao死你这个sao货| 国产精品影院久久| 男女那种视频在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| www.自偷自拍.com| 国产精品一区二区免费欧美| 国产成人精品久久二区二区91| 嫩草影视91久久| 九色国产91popny在线| 亚洲七黄色美女视频| 97碰自拍视频| 日本一本二区三区精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲 国产 在线| 精品第一国产精品| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲真实伦在线观看|