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    能上能下

    • 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化
      推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化。量化考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)不同領(lǐng)域、不同崗位的職能特點,聚焦《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》中明確的7種渠道、15種情形,進(jìn)一步分類設(shè)定“上”和“下”的標(biāo)準(zhǔn),實行量化賦分。幫助組織清晰甄別、干部對照自查。優(yōu)化考評方式。建立“專項考核+一線考核+年度考核+常態(tài)化督導(dǎo)”綜合考核評價模式。開展換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子運轉(zhuǎn)情況專項考核;深入一線開展實戰(zhàn)實績考核;將年度工作實績納入干部培養(yǎng)檔案,作為能上能下的重要依據(jù);組建7個常態(tài)化督導(dǎo)組了解干部履職情況。突出

      共產(chǎn)黨員·下 2023年5期2023-06-15

    • 干部“能上能下”是好事
      推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),并發(fā)出通知,提出要健全能上能下的選人用人機(jī)制,推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。這對于推動干部能上能下無疑是好事一樁,筆者大聲叫好。只能上、不能下,或者只有上、很少下,既影響干部結(jié)構(gòu),也會挫傷干部的工作積極性?!兑?guī)定》立起了“能上能下”的標(biāo)桿,對表現(xiàn)優(yōu)異的干部吹響了號角、拓寬了通道,對后進(jìn)干部敲響了警鐘、揚(yáng)起了鞭子,必將激活干部隊伍的“一池春水”

      黨員生活 2022年12期2022-12-09

    • 關(guān)于對干部“能上能下”問題的思考
      高燁“能上能下”,聽起來確是應(yīng)有之義,做起來卻難令人滿意。領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”的問題,中央歷來高度重視,各級黨組織認(rèn)真對待,因為一旦無法得到妥善解決,老百姓會感到不滿意,會為該上而沒上的同志打抱不平,對該下而沒下的人員表示不忿,進(jìn)而影響工作氛圍和從業(yè)狀態(tài)。黨的事業(yè)更不會滿意,沒有好的干部人才隊伍,事業(yè)難以壯大甚至難以為繼;沒有好的選人用人導(dǎo)向,向心力、凝聚力難以形成,進(jìn)而影響黨的事業(yè)發(fā)展,折損黨的光輝形象。但“能上能下”聽起來確是應(yīng)有之義,做起來卻難令人滿

      軍工文化 2022年6期2022-07-22

    • 新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部難“下”的積弊分析及破解之策
      :領(lǐng)導(dǎo)干部;能上能下;積弊分析;破解對策;新征程中圖分類號:D262.3文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:2095-5103(2021)10-0107-05基金項目:2020年度云南省社會科學(xué)院習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究中心項目“云南基層黨組織政治能力建設(shè)問題研究”(XZX202004)。在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上,習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),我們實現(xiàn)了第一個百年奮斗目標(biāo),正在意氣風(fēng)發(fā)向著全面建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的第二個百年奮斗目標(biāo)邁進(jìn)[1]。新的征程上

      領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇 2021年10期2021-11-02

    • 實現(xiàn)干部能上能下的新抓手
      一步推進(jìn)干部能上能下。關(guān)鍵詞:干部;能上能下;任期制;契約化管理一、實現(xiàn)干部能上能下的必要性干部能上能下是增強(qiáng)干部隊伍生機(jī)活力的必然要求,通過在企業(yè)內(nèi)部營造能上能下的競爭氛圍,使干部處于流動狀態(tài),給干部帶來危機(jī)感,促使干部始終保持較高的工作積極性。(一)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要舉措習(xí)近平總書記曾指出,“從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部,要下功夫把干部的問責(zé)、懲處制度抓好,建立領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的制度機(jī)制”。全面從嚴(yán)治黨,關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏,進(jìn)一步完善從嚴(yán)管理干部制度體系,既

      學(xué)習(xí)與科普 2021年22期2021-09-19

    • 電力企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展多通道研究與實踐
      崗薪分離;“能上能下”;“能升能降”一、前言內(nèi)蒙古大唐國際托克托發(fā)電有限責(zé)任公司(簡稱“托克托發(fā)電公司”)是目前世界最大單體火力發(fā)電廠,也是國家規(guī)劃的準(zhǔn)格爾能源基地和“西電東送”北通道重要的大型電源項目之一。托克托發(fā)電公司以為北京輸送綠色光明、造福地方經(jīng)濟(jì)為己任,實現(xiàn)了內(nèi)蒙古“煤從空中走,電送北京城”的戰(zhàn)略目標(biāo),為社會做出了巨大貢獻(xiàn)。本成果主要闡述了公司在原行政崗位發(fā)展通道的基礎(chǔ)上,增設(shè)針對不同類型員工的發(fā)展通道,主要包含多通道設(shè)置及晉升方式、職級評選及任

      國企管理 2021年12期2021-05-16

    • 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實踐中存在的問題及對策思考
      推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定及實施細(xì)則以來,一定程度上解決了長期制約干部工作的難題,但在實踐中還存在一些問題。本文將結(jié)合本地區(qū)實施情況,針對存在的問題提出破解陳舊思維定勢,細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn),完善配套制度機(jī)制等對策,進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,完善從嚴(yán)管理干部制度體系,為落實全面從嚴(yán)治黨提供制度保證。關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)干部;能上能下;實踐作者簡介:張祎(1993—)女,漢族,黑龍江牡丹江人,黑龍江省牡丹江市東安區(qū)委組織部科員,黑龍江大學(xué)政府管理學(xué)院2018級公共管

      時代人物 2020年22期2020-11-18

    • 被問責(zé)干部再任用的實踐路徑探析
      來干部干部“能上能下”【中圖分類號】D602? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A黨的十八大以來,隨著全面從嚴(yán)治黨的日益深入推進(jìn),有一部分干部確實是因為犯了較為嚴(yán)重的錯誤、觸犯了黨紀(jì)國法被嚴(yán)肅處理。但是,還有相當(dāng)多的干部或是因為能力不足,或是因為經(jīng)驗不足,又或是由于客觀原因貫徹落實政策不到位而“下”來,而并非因為嚴(yán)重違紀(jì)違法被免職。黨的十八大以來(截至2019年年底),全國共查處違反中央八項規(guī)定精神問題33.3萬件,立案審查中管干部414人、廳局級干部1.8萬人、縣處級

      人民論壇 2020年24期2020-10-10

    • 打破天花板鐵飯碗 “能上能下”強(qiáng)基層
      碗,明確了“能上能下”的考核管理機(jī)制。其中提出,選聘人員績效工資與社區(qū)(村)星級評定結(jié)果掛鉤,按照評星定級工作辦法執(zhí)行;選聘人員任職的社區(qū)(村)降為無星社區(qū)(村),或本人受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分,或因個人原因在換屆選舉中落選,以及有其他不宜擔(dān)任黨組織書記情形的,取消其事業(yè)編制身份,解除事業(yè)單位工作人員聘用合同。天津市委組織部相關(guān)處室負(fù)責(zé)人介紹,下一步,將繼續(xù)堅持黨建引領(lǐng)基層治理,加大選聘優(yōu)秀社區(qū)(村)黨組織書記為事業(yè)編制人員工作力度,完善考核和激勵機(jī)制,調(diào)

      決策探索 2020年13期2020-07-27

    • 國有企業(yè)建立干部能上能下的機(jī)制探討
      磊摘要:干部能上能下問題,長期以來一直是國有企業(yè)干部制度改革中的重點、難點。目前,國有企業(yè)按照中央要求,加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè),迫切需要進(jìn)一步落實干部能上能下制度,全面激發(fā)干部整體活力,建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍,這既是企業(yè)黨委講政治的要求,也是企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展對干部管理工作的客觀需要。關(guān)鍵詞:能上能下;國有企業(yè);問題;對策1 國有企業(yè)干部能上能下的要義及相互關(guān)系干部能上能下既包括“上”,也包括“下”。“下”是指形成一種正常的、健康的新老交替、優(yōu)勝劣汰、新陳代

      世界家苑 2020年2期2020-05-11

    • 充分釋放“三項機(jī)制”功效激發(fā)黨員干部的精氣神
      步營造干部“能上能下”的環(huán)境氛圍;進(jìn)一步創(chuàng)新干部“能上能下”的制度設(shè)計;進(jìn)一步增強(qiáng)對干部綜合研判的精準(zhǔn)性、科學(xué)性;進(jìn)一步完善干部“能下”的操作方法?!娟P(guān)鍵詞】 黨員干部;“能上能下”;“三項機(jī)制” 探索實踐;對策建議一、干部“能上能下”機(jī)制的南通探索與實踐1、中央有關(guān)文件及省、市“三項機(jī)制”文件精神《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記的一篇重要文章:《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》。在這篇重要文章中,習(xí)近平總書記對干部隊伍建設(shè)提出了一系列明確要求,明確

      新西部·中旬刊 2020年4期2020-05-11

    • 探索干部“能上能下”機(jī)制建設(shè)?提高企業(yè)活力和競爭力
      ,聚焦“干部能上能下”,積極探索優(yōu)秀人才選拔機(jī)制,打破以往選人用人組織選拔的單一方式,推行“崗位競聘個人自薦、公開筆試面試選拔、大家一致推薦好評”的透明化競職上崗模式。同時,還開辟職員職級聘任多元化發(fā)展通道,拓寬員工職業(yè)發(fā)展渠道。通過一系列的措施,為慢作為、無業(yè)績的管理者打開“下”的口子,為肯干事、能干事的員工暢通了“上”的渠道,“以競促進(jìn)”的崗位競聘機(jī)制為優(yōu)秀年輕干部培育“試驗田”提供儲備了源源不斷的“好苗子”,最大程度調(diào)動了員工的積極性。關(guān)鍵詞:“三項

      卷宗 2019年32期2019-12-13

    • 科研單位崗位能上能下探索研究
      實踐崗位聘任能上能下的機(jī)制可以提升科研人員的創(chuàng)造性與效率性。一、崗位聘任中能上能下的意義崗位聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的重點,根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》〔2000〕78號文件精神,要全面推行聘用制度、建立符合事業(yè)單位性質(zhì)和工作特點的崗位管理制度。各個科研單位陸續(xù)開始實施崗位聘任制,紛紛開啟了事業(yè)單位第一次“三年一聘”。崗位聘任制的開啟目的,是要實現(xiàn)鐵飯碗向合同用工方式的轉(zhuǎn)變,有轉(zhuǎn)變就有能者居上、能上能下的問題。能上能下,指的就是通過崗

      辦公室業(yè)務(wù) 2019年15期2019-11-23

    • 關(guān)于推進(jìn)高校教師職稱能上能下聘任制改革的思考
      推行教師職稱能上能下的聘任制度改革。關(guān)鍵詞:推進(jìn) ?高校教師 ?職稱 ?能上能下 ?聘任制度 ?改革 ?思考中圖分類號:G645 ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-3791(2019)06(b)-0072-02嚴(yán)格意義上來說,高等學(xué)校教師的職稱是高等學(xué)校教學(xué)水平的一個集中體現(xiàn),同時也是高等學(xué)校教師自身利益的一個根本保障。基于此,筆者認(rèn)為職稱對于高等學(xué)校教師而言是非常重要的。職稱對于高等學(xué)校而言也是激勵教師完善自己的學(xué)術(shù)水平,充實自己的執(zhí)教能力的重要工

      科技資訊 2019年17期2019-09-17

    • 干部“能上能下”體制機(jī)制研究
      且還在干部“能上能下”方面取得了突出性的進(jìn)展。然而總體上而言,目前我國尚未構(gòu)建一套完善和健全的干部任用以及管理制度,重點問題還未能得到有效地解決,尚存在很多方面的難點。很顯然,不將現(xiàn)有的干部管理制度加以改善,從而適應(yīng)當(dāng)前新形勢的基本要求,就無法使得黨組織路線更好地服務(wù)于黨政路線,那么必然的結(jié)果就是會對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程產(chǎn)生嚴(yán)重的制約性作用。本文首先對構(gòu)建以及完善干部“能上能下”體制機(jī)制的客觀要求進(jìn)行分析,然后剖析了當(dāng)前時期下干部“能上能下”體制機(jī)制中存

      經(jīng)營者 2019年8期2019-05-29

    • 新時代加強(qiáng)官德建設(shè)的突破口及對策
      念,推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出。這是加強(qiáng)官員道德,做好干部工作的基本方向。中國特色社會主義進(jìn)入新時代,對領(lǐng)導(dǎo)干部的道德要求也越來越高,要求把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處。面對當(dāng)前我國官德建設(shè)中仍存在的為官不正、為官不為、為官亂為等問題,要找準(zhǔn)突破口,并以突破口為導(dǎo)向,轉(zhuǎn)變觀念、思路、路徑,使官員德才兼?zhèn)?。關(guān)鍵詞 新時代 官德建設(shè) 領(lǐng)導(dǎo)干部 能上能下中圖分類號:D261 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

      法制與社會 2018年20期2018-08-21

    • 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化的對策選擇
      推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下是全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的現(xiàn)實要求。當(dāng)前干部任職制度改革中面臨的突出問題是干部普遍能“上”不能“下”,這也是部分領(lǐng)導(dǎo)干部懶政怠政的重要原因。為此,必須加強(qiáng)思想輿論引導(dǎo),完善干部評價標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法,構(gòu)建科學(xué)選拔任用機(jī)制,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的常態(tài)化,使能者上、平者讓、庸者下,進(jìn)而形成憑能力用干部、以實績論英雄的良好社會氛圍?!碴P(guān)鍵詞〕 領(lǐng)導(dǎo)干部;能上能下;常態(tài)化;對策〔中圖分類號〕D262.3 〔文獻(xiàn)標(biāo)識碼〕A 〔文章編號〕1009-

      中共山西省委黨校學(xué)報 2018年3期2018-05-14

    • 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能“下”問題思考
      要:推進(jìn)干部能上能下,是全面從嚴(yán)治黨的重要舉措,是促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾U??!锻七M(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》出臺后,從頂層設(shè)計上厘清了干部能“下”的情形、程序和責(zé)任主體。本文建議如下:扭轉(zhuǎn)思維定式,為干部能上能下提供思想保證;完善和規(guī)范干部考評體系,客觀公正地評價干部,為干部能上能下提供科學(xué)依據(jù);細(xì)化“下”的具體標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整程序、配套機(jī)制,讓“下”有遵循;嚴(yán)明紀(jì)律責(zé)任,讓“下”有保障。關(guān)鍵詞:能上能下;從嚴(yán)治黨;強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)中圖分類號:D

      學(xué)理論·下 2017年9期2018-03-30

    • 推進(jìn)干部能上能下問題研究
      要]推進(jìn)干部能上能下是全面從嚴(yán)治黨,從嚴(yán)管理監(jiān)督管理干部的重要舉措。十九大報告強(qiáng)調(diào)指出,全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上,要加強(qiáng)對黨員干部的日常監(jiān)督。在新時代,干部能上能下問題已經(jīng)成為干部制度建設(shè)中的關(guān)鍵性問題。為了進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)黨員干部整體活力,推動黨和國家事業(yè)不斷發(fā)展,實現(xiàn)十九大提出的“兩個一百年”奮斗目標(biāo),其中一個亟待需要解決的問題就是干部能上能下問題。然而,要解決這一問題,關(guān)鍵是構(gòu)建以“能上能下”為核心的從嚴(yán)管理干部隊伍制度體系建設(shè)。本文闡述了干部能上能下

      商情 2018年4期2018-03-27

    • 高職院校崗位聘任制“能上能下”的實踐與思考
      的初衷及對“能上能下”的基本要求崗位聘任制嚴(yán)格意義上講是指崗位管理和聘任制,它是事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容,也是事業(yè)單位在實施人事制度改革的過程中能否有效貫徹相關(guān)人事制度法律法規(guī)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。早在2000年人發(fā)[2000]78號文《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》中就明確提出“建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度:全面推行聘用制度、建立符合事業(yè)單位性質(zhì)和工作特點的崗位管理制度”。[1]之后各高校陸續(xù)開展崗位聘任制改革。直到2014年《事業(yè)單位人事管理條例

      法制博覽 2018年17期2018-01-22

    • 基層央行加強(qiáng)干部能上能下工作的做法及建議
      【摘要】干部能上能下,一直是制約干部工作的一個難點。某基層央行結(jié)合工作實際,明確了干部能上能下的標(biāo)準(zhǔn)、方式、渠道,積極探索能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向,取得較好成效?!娟P(guān)鍵詞】干部 基層央行 能上能下十八大以來,中央出臺《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,對解決干部能上不能下問題作出制度規(guī)范,進(jìn)一步明確了“下”的標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范了“下”的方式,疏通了“下”的渠道。用人導(dǎo)向是最大的根本。為不斷加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),某基層央行探索開展干部能上能下工作,從嚴(yán)治黨

      時代金融 2017年32期2017-12-11

    • 能上能下”的老一輩革命家
      料,把數(shù)位“能上能下”的老一輩革命家簡介如下,以饗讀者。推辭當(dāng)司令的粟裕粟裕在戰(zhàn)爭年代曾指揮過許多重大的戰(zhàn)斗、戰(zhàn)役,打了許多勝仗,是解放軍優(yōu)秀的將領(lǐng)之一。1945年,中共中央決定成立華中軍區(qū),擬定由當(dāng)時任新四軍第一師師長兼政委、蘇中軍區(qū)司令員兼政委的粟裕任司令員,由張鼎丞任副司令員。但粟裕一再推辭,建議任命張鼎丞為司令員,自己當(dāng)副司令員。他說:張鼎丞同志在中央工作多年,對中央的方針政策理解深刻,當(dāng)司令員合適。由于粟裕再三要求,中央最后批準(zhǔn)張鼎丞為司令員,粟

      晚晴 2017年9期2017-09-21

    • 運用負(fù)面清單和日??疾旖Y(jié)果推進(jìn)干部能上能下
      韌【摘 要】能上能下是干部人事制度改革的一項核心任務(wù),是干部隊伍優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的關(guān)鍵所在。近年來,韶關(guān)鋼鐵大力推進(jìn)三項制度改革,圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍這一目標(biāo),積極探索干部人事制度改革新機(jī)制,著力在廣開入口、疏通出口、優(yōu)化素質(zhì)上動真格。論文從韶關(guān)鋼鐵對領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)面清單的制訂和使用以及日??疾斓木S度、途徑和方法等方面闡述具體的做法,對如何運用負(fù)面清單和日??疾旖Y(jié)果推進(jìn)干部能上能下工作,給出一些做法和體會,希望對推進(jìn)干部管理工作有所參考?!続bstract

      中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2017年6期2017-08-24

    • 實現(xiàn)干部能上能下,難點在于“能下”
      題。要暢通“能上能下”渠道,需要進(jìn)行整體性研究,形成進(jìn)出暢通、上下聯(lián)動的“環(huán)形管道”。構(gòu)建“能上能下”機(jī)制,還需要將思想政治工作貫穿始終,創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部使用機(jī)制,并解除“下來”干部的后顧之憂?!娟P(guān)鍵詞】領(lǐng)導(dǎo)干部 能上能下 機(jī)制建構(gòu) 【中圖分類號】D262 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A2015年7月,中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》),領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”機(jī)制的構(gòu)建成為亟待解決的問題。要從根本上解決這個問題,僅僅關(guān)注“能下”是不

      人民論壇 2017年21期2017-08-14

    • 在優(yōu)化政治生態(tài)中推進(jìn)干部能上能下
      看,推進(jìn)干部能上能下并不是一件簡單的事情,而是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。推進(jìn)干部能上能下不僅要做好頂層設(shè)計,還要重視基礎(chǔ)工作。政治生態(tài)就是這個重要基礎(chǔ),對推進(jìn)干部能上能下起著基礎(chǔ)性作用。當(dāng)前,有序推進(jìn)干部能上能下,需要不斷優(yōu)化和改善政治生態(tài)。政治生態(tài)是黨風(fēng)政風(fēng)的集中反映,影響著干部的價值取向和行為選擇。政治生態(tài)污濁,從政環(huán)境就惡劣,能上能下就會成為一句空話;政治生態(tài)清明,從政環(huán)境就優(yōu)良,能上能下的氛圍才會形成。政治生態(tài)和自然生態(tài)一樣,稍不注意,就很容易受到污染,

      黨建 2017年6期2017-06-21

    • 能上能下”的老一輩革命家
      能上能下”的老一輩革命家不論是在槍林彈雨的戰(zhàn)爭年代,還是在社會主義和平建設(shè)時期,一大批老一輩革命家不為名不圖利,不計較職位高低,“能上能下”,全心全意為人民服務(wù),為黨的事業(yè)作出了重大貢獻(xiàn)。解甲歸田的農(nóng)民將軍甘祖昌滿腔熱情地投入到家鄉(xiāng)的建設(shè),回鄉(xiāng)29年來,甘祖昌和鄉(xiāng)親們一起,用辛勤的汗水修起了3座水庫、25公里長的渠道、4座水電站、3條公路、12座橋梁不嫌職務(wù)低的陳毅1927年八一南昌起義時,陳毅正在武漢。起義的第二天,他奉命從武昌乘船沿江東下,急赴南昌。

      新傳奇 2017年4期2017-03-13

    • 推進(jìn)干部能上能下要重點發(fā)力
      論員推進(jìn)干部能上能下,是深化干部人事制度改革的重要舉措,也是促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)的重要保障。當(dāng)前,在完成我區(qū)各項重點工作時間緊、任務(wù)重、要求高的背景下,推進(jìn)干部能上能下,激發(fā)干部隊伍活力,顯得尤為重要。由此,各地在推進(jìn)此項工作過程中,要重點發(fā)力,認(rèn)真貫徹好一個《規(guī)定》、執(zhí)行好三個《辦法》、把握好“四點要求”,為推動我區(qū)各項事業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)保障。推進(jìn)干部能上能下,健全制度機(jī)制是根本。中央頒布實施的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,對解決干部能上不能下問題

      實踐·黨的教育版 2016年9期2016-09-20

    • 關(guān)鍵是能下,難點是“真下”
      推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,要求通過健全完善制度機(jī)制,著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題。據(jù)統(tǒng)計,截至目前,已有北京、天津、河北、甘肅等至少16個省份出臺了實施細(xì)則或?qū)嵤┮庖姟?span id="j5i0abt0b" class="hl">能上能下的人事制度改革,已經(jīng)進(jìn)入全面鋪開、系統(tǒng)實施階段。推進(jìn)干部能上能下,是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要舉措,促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾U?。鄧小平同志早?962年就指出,干部能上不能下“副作用很大”,“要逐步從制度上、習(xí)慣上、風(fēng)氣上,做到能上能下”。《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)

      當(dāng)代黨員 2016年12期2016-09-10

    • 本輪省部級高官調(diào)整釋放怎樣的用人新信號
      以及領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下方面作出了新的探索和嘗試。【關(guān)鍵詞】干部調(diào)整 選人用人 能上能下 【中圖分類號】D602 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A日前,社會各界關(guān)注到,包括新疆、湖南、四川、湖北、山東、廣東、黑龍江、云南、甘肅、河南、陜西等12個省份的省級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子都涉及了人事變動。省級領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)入密集調(diào)整期,因此許多人疑問期間釋放哪些信號?而去年新出臺的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》日前正處于貫徹執(zhí)行密集期。故本文擬從這些問題出發(fā),對當(dāng)前干部用人機(jī)制的創(chuàng)新做些許

      人民論壇 2016年16期2016-07-15

    • 領(lǐng)導(dǎo)干部如何“能上能下”?
      推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》明確指出,“本規(guī)定所稱推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,重點是解決干部能下問題”,“推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境”,“對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。不適宜擔(dān)任現(xiàn)職,主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不符,不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職?!毙乱?guī)出臺后,“不作為”會丟官了。2016年4月11日,湖北省履職盡責(zé)管理推進(jìn)大會通報:28名廳官被陸續(xù)調(diào)整,其中包括3名黨政主要負(fù)責(zé)人在內(nèi)的8人被免職,2名“不擔(dān)當(dāng)”干

      南方周末 2016-06-232016-06-23

    • 推動能上能下關(guān)鍵在擔(dān)當(dāng)
      朱學(xué)軍推動能上能下關(guān)鍵在擔(dān)當(dāng)嘉善縣委常委、組織部長 朱學(xué)軍黨的十八屆六中全會對新形勢下全面從嚴(yán)治黨作出新部署,再次強(qiáng)調(diào)要形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向。組織部門作為管黨治黨的職能部門,擔(dān)負(fù)著選人用人的重要職責(zé)。推動領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,能不能做到公道正派選人,鐵面無私管人,是對組織部門擔(dān)當(dāng)精神的一場大考。推進(jìn)能上能下,組織部門要有政治擔(dān)當(dāng)。要牢固樹立和自覺踐行“四個意識”,在堅持組織原則中抓好這項工作。既要善于“擦亮眼”,準(zhǔn)確把握習(xí)近平總書記提出的

      浙江共產(chǎn)黨員 2016年12期2016-06-01

    • 讓干部能上能下精準(zhǔn)落地
      要】領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的難點,主要是怎樣把那些沒有大過、沒有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為,但在其位不謀其政、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部調(diào)整下來。攻克這個難點,最根本的是干部管理的法治環(huán)境營造。為此,要增強(qiáng)法治意識,要有相關(guān)的配套法規(guī)措施?!娟P(guān)鍵詞】能上能下 法治環(huán)境 領(lǐng)導(dǎo)干部 【中圖分類號】D26 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A自2015年中辦印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》)以來,廣大干部群眾反響熱烈、支持擁護(hù)。社會各界普遍認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下這個長期未

      人民論壇 2016年13期2016-05-28

    • 浙江巨化晉巨公司干部“能上能下”的實踐探索
      摘 要:“能上能下”是干部人事制度改革的一項核心任務(wù),是干部隊伍優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的關(guān)鍵所在。如何使干部“能上能下”做到“上”之有憑,“下”之有據(jù),本文結(jié)合企業(yè)自身干部人事制度改革管理中的實踐,對干部“能上”“能下”進(jìn)行了深入的分析研究,提出干部“上”與“下”的主要措施和對策,形成了一套規(guī)范有序、科學(xué)順暢、具有可操作性的干部進(jìn)出機(jī)制,破解了干部能上不能下的難題,為國有企業(yè)干部人事制度改革提供了較好的參考。關(guān)鍵詞:國有企業(yè) 干部人事改革 能上能下干部隊伍的素

      魅力中國 2016年8期2016-05-14

    • 動真碰硬狠抓落實
      推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,是健全領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下制度機(jī)制的一個重要突破,體現(xiàn)了黨中央全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的堅定決心,是做好新時期干部工作的重要遵循。文件頒布實施以來,各地高度重視,緊密結(jié)合自身實際,動真碰硬狠抓落實,加大干部“下”的力度,著力解決干部能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”等問題,推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。4月12日,湖北省對28名履職能力、精神狀態(tài)或擔(dān)當(dāng)作為等方面存在問題的干

      黨建文匯·上 2016年5期2016-05-14

    • 讓實績主導(dǎo)“上”“下”
      能凸顯,干部能上能下才有抓手?!边@是一位領(lǐng)導(dǎo)干部談及干部流動時,在會上所闡明的觀點。如今,《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》)一經(jīng)下發(fā),干部能上能下的制度渠道已豁然打開。《規(guī)定》明確了能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向,為推進(jìn)干部選用工作制定了藍(lán)本。因此,把干部的實績“曬一曬”,讓黨員群眾評一評,通過實績的“曬”與“比”,讓組織心中有數(shù)、群眾心里有底,逐步樹立起“個人埋頭干事、實績?nèi)罕姽J(rèn)、進(jìn)步組織關(guān)心”的價值取向,從而用實績評價干部

      黨員生活 2016年2期2016-02-25

    • 推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的對策思考
      推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下必須健全完善制度機(jī)制,重點把握好四個方面:一是以群眾公認(rèn)為前提,依據(jù)群眾公認(rèn)度把好入口關(guān),實行動態(tài)管理和誡勉;二是以業(yè)績表現(xiàn)看高低,講業(yè)績但不唯業(yè)績,業(yè)績考核講科學(xué),結(jié)果運用要及時;三是以監(jiān)督管理作保證,加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督;四是以素質(zhì)品質(zhì)為根本,在廣大黨員干部中扎實深入地開展踐行“三嚴(yán)三實”教育和宗旨作風(fēng)宣傳教育,使其形成堅韌不拔、奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)?!碴P(guān)鍵詞〕 領(lǐng)導(dǎo)干部,能上能下,群眾公認(rèn),業(yè)績表現(xiàn),監(jiān)督管理,素質(zhì)品

      理論探索 2016年1期2016-01-16

    • 期待干部能上能下名至實歸
      昌森期待干部能上能下名至實歸文/李昌森記者從無錫市公安局了解到,自2009年該市提出打造“公安鐵軍”品牌以來,已有44人考核成績名列前茅而晉職晉級,也有87人因考核不過關(guān)丟掉“官帽”。(法制晚報7月14日)干部能上能下在這兒漸成氣候。2009年以來,這個市先后有662名領(lǐng)導(dǎo)干部被追究責(zé)任,其中有105人被免職、責(zé)令引咎辭職,123人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分,27名曾被免職干部因?qū)嵖兺怀鲇种匦伦呱项I(lǐng)導(dǎo)崗位。在大家都在喊都在看的時候,這兒已經(jīng)在做了。這是一次有益的嘗試

      中華魂 2015年10期2015-12-05

    • 能上能下 邁出全面從嚴(yán)治黨新步伐
      能上能下 邁出全面從嚴(yán)治黨新步伐全面從嚴(yán)治黨,關(guān)鍵是從嚴(yán)管好用好領(lǐng)導(dǎo)干部?!锻七M(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》這一新規(guī),是黨中央整肅吏治的重要動作,強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部正向激勵與負(fù)向激勵的雙重引領(lǐng),在凈化政治生態(tài)、全面從嚴(yán)治黨方面又向前邁出重要一步。能上能下就是要實現(xiàn)能者上、庸者下、劣者汰,實現(xiàn)“擇優(yōu)選拔”與“擇劣調(diào)整”?!皳駜?yōu)選拔”在我們黨的選人用人體制中已經(jīng)成為標(biāo)準(zhǔn),“擇劣調(diào)整”則是新規(guī)中的亮點。此前的組織人事制度中雖有針對干部隊伍“升降進(jìn)出”的相關(guān)規(guī)定

      黨員干部之友 2015年10期2015-10-29

    • 中央“干部能上能下”規(guī)定釋放哪些信號
      推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》??梢灶A(yù)見,干部“能上能下”,將強(qiáng)化對在任干部的約束和激勵,增強(qiáng)干部隊伍的流動性,這將成為調(diào)動干部工作積極性,打擊庸政懶政的一把“利劍”?!?span id="j5i0abt0b" class="hl">能上能下”規(guī)定釋放了哪些信號?信號一:中央將“推進(jìn)干部能上能下,重點是解決能下問題”。在此次政治局會議上,中央強(qiáng)調(diào):全面從嚴(yán)治黨,關(guān)鍵是從嚴(yán)管好用好領(lǐng)導(dǎo)干部。如何管好用好干部,中央指明了今后的工作方向并確定了“重點”:推進(jìn)干部能上能下,重點是解決能下問題。在干部工作中,既要把黨和

      公務(wù)員文萃 2015年10期2015-10-23

    • 用“能上能下”激發(fā)干部活力
      位置,形成“能上能下”的干部選拔任用新導(dǎo)向。推進(jìn)干部能上能下,要落實黨委主體責(zé)任。各級黨組織負(fù)有對干部管理的主體責(zé)任,各級黨政“一把手”是干部管理的第一責(zé)任人,各級分管領(lǐng)導(dǎo)對分管領(lǐng)域、分管范圍、分管科室的干部負(fù)有直接管理責(zé)任;組織部門是干部監(jiān)督管理的主體責(zé)任部門,要發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用,一定要堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng),做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。落實責(zé)任要嚴(yán)肅態(tài)度,端正認(rèn)識,擺正心態(tài),不怕得罪人,真刀真槍解決問題,堅決杜絕虛與委蛇、陽奉陰違的現(xiàn)象,切實扛起干部

      當(dāng)代黨員 2015年9期2015-09-18

    • 推進(jìn)干部“能上能下”關(guān)鍵看擔(dān)當(dāng)
      推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》。其實,早在1962年,鄧小平同志就率先提出了著力解決“干部能上能下”問題,并在隨后的實踐中,從廢除領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)終身制入手著力推進(jìn)干部能上能下。長期以來,為何干部“能上不能下”的問題一直沒能很好地解決?從客觀上看,制度規(guī)定有待完善,基層操作時缺乏標(biāo)準(zhǔn),尺度不好把握;從主觀上看,組織多從關(guān)心愛護(hù)干部的角度去考慮問題,領(lǐng)導(dǎo)干部中也存在“多栽花少栽刺”,不愿較真得罪人的思想。這就使得“能下”的制度在監(jiān)督和執(zhí)行環(huán)節(jié)失之于寬,失

      黨員生活 2015年9期2015-09-17

    • “能下”新規(guī)可能面臨的最大現(xiàn)實難題
      要】領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下《規(guī)定》是將“要么原地踏步,要么進(jìn)步”的單向激勵完善為“干得好就進(jìn)步,干得不好就退步”的雙向激勵,填補(bǔ)了負(fù)面激勵的缺位。期待《規(guī)定》能夠在實踐中不斷豐富,汲取更多經(jīng)驗智慧,真正成為全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略走向動態(tài)化的治本之策?!娟P(guān)鍵詞】 能上能下 全面從嚴(yán)治黨 治理現(xiàn)代化【中圖分類號】D264 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A學(xué)術(shù)界與實踐界普遍認(rèn)為,《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》的出臺是落實全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略的具有里程碑意義的一步,也是黨的干部管

      人民論壇 2015年24期2015-09-10

    • 干部“能下”之難 的癥結(jié)所在
      推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》明確提出,要“著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題,推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境”。讓官員能上能下,不僅是治理庸政、懶政的一把“利劍”,更是有效激活干部隊伍、凈化政治生態(tài)、提升黨的公信力的一劑良方。中央關(guān)于“能上能下”的頂層設(shè)計已經(jīng)明確,下一步就需要強(qiáng)有力的執(zhí)行。官員“能下”在實踐層面究竟面臨哪些難題?如何把《規(guī)定》的內(nèi)容從中央到地方落到實處,保證領(lǐng)導(dǎo)干部實現(xiàn)“真下”?等等,這些問題是當(dāng)前亟

      人民論壇 2015年24期2015-09-10

    • 能上能下”的老一輩革命家
      任,真正做到能上能下,黨性過人。他在二師當(dāng)師長也很出色。第五次反‘圍剿’剛開始,他被調(diào)到了湘鄂贛任司令員。以后我們長征走了,徐彥剛同志就在湘鄂贛犧牲了?!边@是《聶榮臻回憶錄》中的一段話。對“能上能下”的徐彥剛作了高度的評價。徐彥剛,1907年生,四川省開江縣人。1926年春考入重慶中法大學(xué),在校加入中國共產(chǎn)黨。1927年參加湘贛邊界秋收起義,隨隊上了井岡山。后歷任中國工農(nóng)紅軍第三軍軍長,紅一方面軍參謀長,湘鄂贛軍區(qū)司令員兼第十六師師長,曾當(dāng)選為中華蘇維埃共

      新湘評論·下半月 2015年8期2015-09-10

    • 王儒林:抓緊出臺我省“領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下”實施細(xì)則
      省“領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下”實施細(xì)則不久前,在山西省委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組召開的第十次會議上,省委書記、省委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長王儒林在講話時強(qiáng)調(diào),下半年全省改革任務(wù)非常繁重,關(guān)鍵在落實,落實靠作風(fēng)。要真抓實干,持之以恒,有令則行,有禁則止,把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,嚴(yán)肅查處紀(jì)律不嚴(yán)、作風(fēng)不正、落實不力的人和事,推動工作的落實。特別要認(rèn)真貫徹落實最近中央發(fā)布的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,抓緊制定出臺我省實施意見和實施細(xì)則,組織和紀(jì)檢部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào),

      支部建設(shè) 2015年24期2015-08-15

    • 能上能下,讓干部隊伍“活”起來
      能上能下,讓干部隊伍“活”起來“問渠那得清如許,為有源頭活水來?!鳖I(lǐng)導(dǎo)干部隊伍猶如一汪清水,如何讓這汪水保持清澈與生機(jī)?近日,中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,給出了明確答案,即領(lǐng)導(dǎo)干部既要上得去,更要下得來?!兑?guī)定》對解決干部能上不能下問題作出制度規(guī)范,明確了“下”的標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范了“下”的方式,疏通了“下”的渠道。《規(guī)定》的頒布實施,對于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,克服為官不正、為官不為、為官亂為,具有十分重要

      黨員干部之友 2015年10期2015-02-06

    • 能上能下,讓干部隊伍“活”起來
      用好能上能下 優(yōu)化政治生態(tài)吏治是政治的關(guān)鍵性問題,人才是事業(yè)成功的決定性因素。作為擁有8700多萬名黨員的執(zhí)政黨,盤活用好黨員干部人力資源,讓“好干部”成為黨的核心戰(zhàn)斗力,無疑是重中之重。權(quán)責(zé)對等,沒有終身制,沒有“鐵帽子王”,領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下本是平常事。然而,現(xiàn)實中干部能上能下卻越來越困難,乃至逐漸形成了只能上不能下的潛意識,除非有違法犯罪行為,或是重大違規(guī)問題,一般的“庸懶散”問題是不大可能免職降級的。這種長期以來形成的干部能上不能下的潛意識,嚴(yán)重阻礙

      黨員干部之友 2015年10期2015-02-06

    • 能上能下”向誰鳴響警鐘?
      ◎燕凌遠(yuǎn)“能上能下”向誰鳴響警鐘?◎燕凌遠(yuǎn)無論是經(jīng)濟(jì)組織還是政治組織,只有建立一個公平競爭、優(yōu)勝劣汰,能上能下、有進(jìn)有出的良性機(jī)制,才能保證這個組織的創(chuàng)新與活力。但是在現(xiàn)實生活中,特別是在“官場”中,多見層層推進(jìn)的“上去”,卻鮮見能力不足的“下來”。不僅如此,人們看到更多的是那些被免職官員在“培養(yǎng)干部很不容易”的堂皇理由下的“復(fù)出”表演。而黨中央審議通過干部能上能下的規(guī)定,針對的正是為官不正、為官不為、為官亂為等問題,這不禁讓人眼前一亮,相信更會讓不少人振

      浙江共產(chǎn)黨員 2015年8期2015-01-30

    • 能上能下”的老一輩革命家
      料,把數(shù)位“能上能下”的老一輩革命家簡介如下,以饗讀者。不嫌職務(wù)低的陳毅1927年八一南昌起義時,陳毅正在武漢。起義的第二天,他奉命從武昌乘船沿江東下,急赴南昌。可是,當(dāng)他克服沿途阻撓與艱險到達(dá)南昌時,起義部隊已于前一天撤走了。他又不顧一切艱險,日夜兼程地向南追趕,闖過了沿途軍閥部隊、地方民團(tuán)的盤查和搜捕,終于在臨川、宜黃地區(qū)趕上了起義部隊。南昌起義中共前敵委員會書記周恩來找陳毅談話,分配他到二十五師七十三團(tuán)去當(dāng)指導(dǎo)員。陳毅于1919年赴法國勤工儉學(xué),19

      黨史博覽 2009年4期2009-04-15

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