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    讓干部能上能下精準(zhǔn)落地

    2016-05-28 10:15:15吳江
    人民論壇 2016年13期
    關(guān)鍵詞:能上能下領(lǐng)導(dǎo)干部

    吳江

    【摘要】領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的難點(diǎn),主要是怎樣把那些沒有大過、沒有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為,但在其位不謀其政、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部調(diào)整下來。攻克這個(gè)難點(diǎn),最根本的是干部管理的法治環(huán)境營造。為此,要增強(qiáng)法治意識,要有相關(guān)的配套法規(guī)措施。

    【關(guān)鍵詞】能上能下 法治環(huán)境 領(lǐng)導(dǎo)干部 【中圖分類號】D26 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

    自2015年中辦印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》)以來,廣大干部群眾反響熱烈、支持擁護(hù)。社會(huì)各界普遍認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下這個(gè)長期未能解決的頑癥終于有了破解之法。領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的難點(diǎn),主要是怎樣把那些沒有大過、沒有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為,但在其位不謀其政、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部調(diào)整下來。攻克這個(gè)難點(diǎn),有思想觀念的障礙,也有問責(zé)機(jī)制的缺失,更有懲處標(biāo)準(zhǔn)的模糊,但最根本的是干部管理的法治環(huán)境營造。

    干部管理有三關(guān)不好過:一是人情關(guān)不好過。但凡平庸者能夠在現(xiàn)職崗位上混下去,往往都是人情世故的行家里手。或擅長搞關(guān)系,人緣混得好;或能當(dāng)甩手掌柜,遇事繞著走,不講是非原則。圓滑就有人照應(yīng),“好人”就獲得票數(shù)。二是待遇關(guān)不好過。領(lǐng)導(dǎo)職位與各種待遇福利掛鉤,沒有職務(wù)就等于失去自身利益,干部想不通,組織不忍心,群眾也有惻隱之心。熬年頭就是熬待遇,待遇下來了,就是白干了,利益驅(qū)動(dòng)上去就下不來。三是問責(zé)關(guān)不好過。崗位職責(zé)規(guī)范不明確,何謂稱職?仁者見仁,智者見智;能力素質(zhì)不適應(yīng)如何衡量?“大鍋飯”的體制很難突出個(gè)人問責(zé),出了問題班子集體兜著,責(zé)任人人有份。所以,強(qiáng)化干部管理的法治建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下才有望得以根本解決。深化黨的建設(shè)制度改革就是要把依法治吏放在突出位置上,《規(guī)定》的出臺就標(biāo)志著干部能上能下從此有法可依、違法必究,法治化應(yīng)當(dāng)成為解決干部能上能下的新路徑。

    營造干部能上能下的法治環(huán)境,首先要增強(qiáng)法治意識。法大于權(quán)、法大于情,從嚴(yán)管理干部的根本措施是法律面前人人平等,任何人都不能法外施恩。能上能下不是哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說了算,也不是靠個(gè)人服氣不服氣說了算,而只能是依法能上,依法能下。法不責(zé)眾的觀念要改,凡是符合下的范圍和調(diào)整的情形,不論有多少人,都應(yīng)及時(shí)下來和調(diào)整,不留死角,不開口子,不搞特殊?!跋隆钡姆怅P(guān)鍵是人人平等,嚴(yán)格守法。嚴(yán)格遵循《規(guī)定》確立的能下的六種渠道,調(diào)整的四種情形,調(diào)整的程序和方式,以及調(diào)整后的使用、復(fù)出問題。有了法治意識,干部能上能下才能精準(zhǔn)落地。

    二是要有相關(guān)的配套法規(guī)措施。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度是推動(dòng)干部能下的必要途徑,加大問責(zé)力度,才能促進(jìn)能者上、庸者下、劣者汰,形成完善的工作機(jī)制和良好的用人導(dǎo)向。同時(shí),有效實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部的談話誡勉制度,把教育與懲處兩者結(jié)合起來,使能上能下形成常態(tài),給干部糾錯(cuò)、改過的機(jī)會(huì)。要改革完善干部考核考察制度,真正把德才兼?zhèn)?,愿干事、能干事、干成事的?yōu)秀干部選拔出來,讓稱職的干部越來越多。同時(shí),加強(qiáng)日??己斯芾?,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,及時(shí)批評教育,嚴(yán)格日常管理措施,減少不適應(yīng)現(xiàn)職的情況。還要關(guān)心愛護(hù)干部,切實(shí)解決干部待遇收入問題。推行干部職務(wù)與職級并行制度改革,讓更多的福利待遇與職級掛鉤,使干部“下”來以后的福利待遇有更科學(xué)合理的安排,差距不宜拉得過大,應(yīng)在可接受的合理范圍之內(nèi)。

    三是要通過媒體宣傳,營造良好的社會(huì)氛圍和輿論導(dǎo)向。干部能上能下是從嚴(yán)管理干部的需要,是因崗擇人、正常調(diào)整職務(wù)的結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)樹立正確的干部榮辱觀,“上”與“下”都是對黨的事業(yè)負(fù)責(zé),也是對干部本人負(fù)責(zé)。只要有了社會(huì)的理解和群眾的支持,能上能下機(jī)制就能成為激勵(lì)干部的正確導(dǎo)向。

    (作者為中國人事科學(xué)研究院原院長、研究員)

    責(zé)編/劉瑞一 美編/宋揚(yáng)

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    二則
    用好干部“能上能下”的指揮棒
    形成能上能下的良好用人導(dǎo)向
    營造干部能上能下的良好政治生態(tài)
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