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    醫(yī)療期

    • 當(dāng)合同“到期終止”遭遇“醫(yī)療期
      始休病假,而且醫(yī)療期長(zhǎng)達(dá)5 個(gè)月,這位HR 不知道該怎么辦才好。實(shí)踐中,對(duì)于勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的處理大多出現(xiàn)在第一次勞動(dòng)合同到期的情形,第二次勞動(dòng)合同到期還要根據(jù)地區(qū)不同另當(dāng)別論。在用人單位一方擁有單方終止勞動(dòng)合同權(quán)利的前提下,一旦遭遇勞動(dòng)者請(qǐng)休病假,甚至是進(jìn)入了較長(zhǎng)時(shí)間的法定醫(yī)療期,用人單位又該如何處理呢?勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,員工請(qǐng)病假能否終止《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)

      人力資源 2023年11期2023-11-28

    • 應(yīng)對(duì)抑郁癥員工管理難點(diǎn)
      為棘手。抑郁癥醫(yī)療期計(jì)算●抑郁癥是否屬于精神疾病抑郁癥屬于精神科疾病中的一大類,在精神障礙范疇里是一種精神疾病。但抑郁癥只不過是一段時(shí)間精神上出現(xiàn)問題,只要及時(shí)治療,康復(fù)后完全跟正常人一樣。抑郁癥一般可以根據(jù)疾病的嚴(yán)重程度,分為輕度、中度和重度三個(gè)等級(jí):(1)輕度抑郁癥:對(duì)日常工作和生活有一定的影響?;颊卟恍枰V拐5墓ぷ骱蛯W(xué)習(xí),可以通過心理治療進(jìn)行調(diào)理。(2)中度抑郁癥:對(duì)工作和生活造成嚴(yán)重的影響,會(huì)感覺到工作和生活非常困難,在醫(yī)生的指導(dǎo)下應(yīng)用藥物進(jìn)行

      人力資源 2023年2期2023-06-05

    • 退伍軍人勞動(dòng)者的軍齡能否在確定醫(yī)療期時(shí)計(jì)入?
      企業(yè)在計(jì)算我的醫(yī)療期時(shí)沒有把我服兵役的時(shí)間計(jì)入在內(nèi),我可以起訴嗎?廣州市 劉先生劉先生:根據(jù)退役軍人保障法第四十四條規(guī)定,退役軍人服現(xiàn)役年限計(jì)算為工齡,退役后與所在單位工作年限累計(jì)計(jì)算。另外,員工可享有的醫(yī)療期天數(shù)與本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限有關(guān)。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。其中,“本人實(shí)際參加工作年限”應(yīng)理解為累計(jì)工齡,即應(yīng)包括服兵役的時(shí)間。所以,

      人民之聲 2022年8期2022-12-03

    • 勞動(dòng)與社會(huì)保障法中的醫(yī)療期
      規(guī)定,只規(guī)定了醫(yī)療期醫(yī)療期①是法律賦予勞動(dòng)者在患病接受治療期間不失去工作的保障,是依據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限長(zhǎng)度(表1)規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形中規(guī)定了勞動(dòng)者在醫(yī)療期不能依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條無過失性辭退和第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,這為勞動(dòng)者安心在患病期間接受治療提供了法律保障。表1 勞動(dòng)者實(shí)際工作年限長(zhǎng)度 但是,由于勞動(dòng)者個(gè)體差異因素的

      區(qū)域治理 2022年40期2022-11-27

    • 產(chǎn)假期間遭遇法定節(jié)假日,能否從假期中扣除
      一方面,產(chǎn)假與醫(yī)療期不能分別享有。雖然《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條明確:“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;

      新農(nóng)村(浙江) 2021年10期2021-11-30

    • 醫(yī)療期應(yīng)計(jì)入工作年限
      求享受9個(gè)月的醫(yī)療期。在王某醫(yī)療期內(nèi),公司未支付其病假工資。2018年10月8日,王某醫(yī)療期滿后返崗,要求某公司續(xù)簽勞動(dòng)合同并支付病假工資。某公司同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,但提出把原勞動(dòng)合同中的每月5000元工資降為4000元,王某對(duì)此不同意,雙方勞動(dòng)合同終止。在辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)時(shí),某公司稱雙方的勞動(dòng)合同已于2018年1月9日終止,拒絕支付9個(gè)月的病假工資;在支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),也沒有將這9個(gè)月的醫(yī)療期計(jì)入王某工作年限。雙方協(xié)商無果,王某提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議

      工友 2021年11期2021-11-26

    • 醫(yī)療期長(zhǎng)短是否隨工作年限增加而變化
      醫(yī)療期長(zhǎng)短是否隨工作年限增加而變化當(dāng)員工在本單位工作年限增加,該員工享受的醫(yī)療期是否也會(huì)發(fā)生變化?根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期??梢钥闯?,員工的本單位工作年限和累計(jì)工作年限會(huì)影響醫(yī)療期的長(zhǎng)短。而對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)工齡增加是否應(yīng)當(dāng)重新核定醫(yī)療期期限這個(gè)問題,不同地區(qū)有不同的規(guī)定,比如《青島市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期管理規(guī)定》第六條規(guī)定,“

      人力資源 2021年10期2021-10-29

    • 精神障礙員工的調(diào)崗管理
      負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,從條文的意義上進(jìn)行理解,員工在被診斷患有精神障礙疾病后不能從事原工作的,企業(yè)可以調(diào)整其崗位。此外,要想在精神障礙員工管理中準(zhǔn)確適用該法條進(jìn)行調(diào)崗,還需要厘清三個(gè)概念,即精神障礙員工的醫(yī)療期、調(diào)崗的具體時(shí)間和不能從事原工作的具體含義?!窬裾系K員工的醫(yī)療期關(guān)于精神障礙員工的醫(yī)療期,我國(guó)各地規(guī)定不一。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。通常來

      人力資源 2021年7期2021-07-21

    • 甲方乙方
      病假請(qǐng)求。既然醫(yī)療期屆滿后員工繼續(xù)提交病假材料則病假成立,那么醫(yī)療期滿后的病假工資應(yīng)當(dāng)如何支付?員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)休病假的,用人單位仍需支付病假工資,只是在部分地區(qū)存在超過醫(yī)療期的病假,用人單位可以按照較低標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)的規(guī)定。以青島為例,《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。(一)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個(gè)月的,由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資;

      人力資源 2021年6期2021-06-17

    • 那些和工齡有關(guān)的事兒
      福利待遇越高。醫(yī)療期長(zhǎng)短? 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷,而停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短,勞動(dòng)者可以享受到3到24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù) 在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員或以無過失解除勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者,用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。(《工人

      新傳奇 2020年29期2020-08-19

    • 巧辨“休病假”與“泡病假”
      的病歷記載,且醫(yī)療期滿后其所開具的病假建議書沒有相應(yīng)醫(yī)院科主任的簽名?!稄V州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》第五條規(guī)定,醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書,同時(shí)在病歷上做好記錄,以備核對(duì);第七條規(guī)定,病假建議書僅是醫(yī)生對(duì)傷病職工病休期限提出建議,須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員認(rèn)可。但病假建議書一次或連續(xù)超過15天(含15天)的休假,必須經(jīng)本單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn);第九條規(guī)定,如病假期滿,仍需休息治療的,門診病例每次續(xù)假時(shí)間不超過7天,連續(xù)休假時(shí)

      人力資源 2020年3期2020-04-07

    • 員工未提交病假單,公司可以終止到期勞動(dòng)合同嗎?
      主張自己仍處于醫(yī)療期內(nèi),公司終止勞動(dòng)合同違法,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。雙方遂產(chǎn)生爭(zhēng)議。馬某后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。區(qū)仲裁委認(rèn)為,馬某于2018 年6 月30日勞動(dòng)合同期滿時(shí)正常出勤,因其即使患病,但未停止工作治病,故馬某當(dāng)日不在醫(yī)療期內(nèi),公司以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同,并不違法。馬某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的主張,難以支持。法律解析未提交病假單勞動(dòng)合同可到期終止本案焦點(diǎn)在于:?jiǎn)T工有病假單但未向用人單位提交,用人單位是否可以終止到期的勞動(dòng)合同?醫(yī)療期是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷

      上海工運(yùn) 2019年10期2020-01-04

    • 因有難言之隱,請(qǐng)病假時(shí)能否拒絕提供就醫(yī)證明?
      法律規(guī)定我享有醫(yī)療期的情況下,公司的做法對(duì)嗎?小王小王讀者:公司的做法并無不當(dāng)。一方面,你的行為構(gòu)成曠工。雖然《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條已經(jīng)分別規(guī)定:“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?!薄捌髽I(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期……”但是,賦予患病員工請(qǐng)假治療的權(quán)利,并不等于用人單位沒有進(jìn)行甄別、作出準(zhǔn)假與

      工友 2019年12期2019-12-14

    • 特殊疾病醫(yī)療期問題確定探究
      就是我們所說的醫(yī)療期。勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994] 479號(hào))第三條對(duì)醫(yī)療期做出具體規(guī)定,主要依據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作年限以及在本單位工作年限為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考量,兼顧勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)以及對(duì)本單位貢獻(xiàn)。而勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995] 236號(hào))第二條規(guī)定,對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。該

      職工法律天地 2019年10期2019-12-12

    • 非因工受傷醫(yī)療期滿不能工作,公司能否行使解聘權(quán)
      病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定:“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月?!边@里所說的醫(yī)療期是指企

      就業(yè)與保障 2019年15期2019-11-24

    • 特殊疾病醫(yī)療期問題確定探究
      病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定是保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的重要規(guī)定,但是由于現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定使人理解產(chǎn)生分歧,實(shí)務(wù)執(zhí)行比較混亂,裁判尺度不一。針對(duì)該種情況,國(guó)家或地方政府需出臺(tái)相關(guān)實(shí)施細(xì)則或以批復(fù)形式進(jìn)行補(bǔ)充解釋,讓此種情形在立法上明確,在司法中得到統(tǒng)一,既能平等保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,也讓企業(yè)有法可依,兼顧二者之間平衡。關(guān)鍵詞:特殊疾病;醫(yī)療期;患病;非因工負(fù)傷為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者工作權(quán)利,針對(duì)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷情形,我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)賦予勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不被單位因停止工

      職工法律天地·下半月 2019年5期2019-08-18

    • 員工患病,醫(yī)療期工資該如何發(fā)放?
      企業(yè)應(yīng)依法給予醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定:“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期……”可見,醫(yī)療期的長(zhǎng)短由兩個(gè)指標(biāo)所決定,一是實(shí)際參加工作的年限,二是在本單位工作的年限,醫(yī)療期最短三個(gè)月,最長(zhǎng)二十四個(gè)月。其二,在職工醫(yī)療期期間,企業(yè)需依法支付職工病假工資。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定:“職工患病

      農(nóng)村百事通 2019年9期2019-05-29

    • 勞動(dòng)關(guān)系中企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工長(zhǎng)期休病假
      病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《醫(yī)療期規(guī)定》)中都有相關(guān)規(guī)定。在實(shí)際操作中“醫(yī)療期”涉及問題較多,筆者主要從醫(yī)療期期限與計(jì)算周期、醫(yī)療期待遇、醫(yī)療期與員工解除勞動(dòng)合同等六個(gè)方面進(jìn)行分析:(一)醫(yī)療期期限與計(jì)算周期醫(yī)療期期限長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和在本單位連續(xù)工作年限,與勞動(dòng)者治療時(shí)間長(zhǎng)短無關(guān)?!?span id="j5i0abt0b" class="hl">醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際

      經(jīng)營(yíng)者 2019年2期2019-04-29

    • 個(gè)體工商戶業(yè)主變更后醫(yī)療期工資待遇誰承擔(dān)
      女士,要求給付醫(yī)療期工資??舌u女士認(rèn)為,飲食店系個(gè)體經(jīng)營(yíng),實(shí)際上就是個(gè)人經(jīng)營(yíng),你的醫(yī)療期工資發(fā)生在我經(jīng)營(yíng)之前,我變更登記經(jīng)營(yíng)后,咱們之間即未建立勞動(dòng)用工關(guān)系,你也未來店里工作,雙方之間沒有任何關(guān)系,你的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)與原經(jīng)營(yíng)者交涉,與我沒有關(guān)系。小陳又找到杜先生,杜先生以本人早已退出經(jīng)營(yíng),且你當(dāng)初是為飲食店打工,一切都應(yīng)由飲食店來解決,與我個(gè)人無關(guān)聯(lián)。兩位經(jīng)營(yíng)者的說法對(duì)嗎?究竟應(yīng)由誰為小陳的醫(yī)療期待遇買單?【點(diǎn)評(píng)】個(gè)體工商戶是經(jīng)工商登記從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的公民,變

      職工法律天地·上半月 2019年2期2019-04-10

    • 個(gè)體工商戶業(yè)主變更后醫(yī)療期工資待遇誰承擔(dān)
      女士,要求給付醫(yī)療期工資??舌u女士認(rèn)為,飲食店系個(gè)體經(jīng)營(yíng),實(shí)際上就是個(gè)人經(jīng)營(yíng),你的醫(yī)療期工資發(fā)生在我經(jīng)營(yíng)之前,我變更登記經(jīng)營(yíng)后,咱們之間即未建立勞動(dòng)用工關(guān)系,你也未來店里工作,雙方之間沒有任何關(guān)系,你的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)與原經(jīng)營(yíng)者交涉,與我沒有關(guān)系。小陳又找到杜先生,杜先生以本人早已退出經(jīng)營(yíng),且你當(dāng)初是為飲食店打工,一切都應(yīng)由飲食店來解決,與我個(gè)人無關(guān)聯(lián)。兩位經(jīng)營(yíng)者的說法對(duì)嗎?究竟應(yīng)由誰為小陳的醫(yī)療期待遇買單?【點(diǎn)評(píng)】個(gè)體工商戶是經(jīng)工商登記從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的公民,變

      職工法律天地 2019年3期2019-03-12

    • 2018年度勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁典型案例(四)醫(yī)療期滿后用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同
      某認(rèn)為自己仍在醫(yī)療期內(nèi),該公司屬違法終止勞動(dòng)合同,遂向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求裁決某公司繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。|處理結(jié)果|裁決駁回申請(qǐng)人黃某的仲裁請(qǐng)求。|案例簡(jiǎn)析|醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào))第三條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)

      四川勞動(dòng)保障 2019年4期2019-02-19

    • 因病未及時(shí)續(xù)簽合同會(huì)被辭退嗎
      病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條的規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,在本單位工作年限10年以上15年以下的,可享受12個(gè)月的醫(yī)療期。本案中,宋某于2月17日上班,僅休息了3天,屬于醫(yī)療期范圍內(nèi)。同時(shí),單位要求他于2月14日續(xù)簽勞動(dòng)合同,但此時(shí)他正處于昏迷狀態(tài),無法請(qǐng)病假,在15日清醒后馬上向單位告知生病事宜,上班后又補(bǔ)交了病休證明,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終

      樂活老年 2019年6期2019-01-12

    • 醫(yī)療期糾紛案件的實(shí)證分析 ——以銀行業(yè)為視角
      曉我國(guó)企業(yè)職工醫(yī)療期規(guī)定最早見于1951年2月原政務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》)第13條。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,職工被國(guó)家安排到企業(yè)工作,具有終身和固定的屬性,職工患病因此享受沒有期限限制的病假待遇,契合了當(dāng)時(shí)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的內(nèi)在要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開放,為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)改革,完善勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)部于1994年根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)制定了《企業(yè)職工患病或非

      中國(guó)人事科學(xué) 2018年10期2018-12-28

    • 員工患病未辦續(xù)假手續(xù),雖確實(shí)需要也構(gòu)成曠工
      病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,我可以享受3個(gè)月的醫(yī)療期,僅僅因?yàn)闆]有辦理續(xù)假手續(xù)就構(gòu)成“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”嗎?讀者 謝茜茹謝茜茹讀者:你的情形的確屬于“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。其第三條規(guī)定:“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位

      新農(nóng)村(浙江) 2018年12期2018-12-25

    • 工齡的這些福利你都知道嗎
      休假、養(yǎng)老金、醫(yī)療期等都和工齡有什么關(guān)系?●工齡是什么工齡即指從事腦力和體力勞動(dòng),以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限,是在固定工制度下常用的一個(gè)概念。每工作1年,就形成了1年工齡。工齡一般分為“一般工齡”和“連續(xù)工齡”兩種?!耙话愎g”包括職工在若干工作單位的全部工作時(shí)間,它與職工的任何待遇均不掛鉤;“連續(xù)工齡”則是“一般工齡”的組成部分,也稱“本企業(yè)工齡”,即職工在同一個(gè)工作單位的連續(xù)工作時(shí)間,與職工的所有待遇都是掛鉤的。對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

      四川勞動(dòng)保障 2018年6期2018-08-08

    • 試用期內(nèi)請(qǐng)病假,單位能否補(bǔ)足『試用時(shí)間』
      司請(qǐng)了一個(gè)月的醫(yī)療期假。近日,約定的試用期快到了,公司表示需要順延一個(gè)月,以補(bǔ)足我醫(yī)療期間耽誤的試用期。請(qǐng)問:在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中已明確賦予非因工負(fù)傷職工享有不低于三個(gè)月醫(yī)療期的情況下,公司順延試用期的做法對(duì)嗎?讀者 王雪菲王雪菲讀者:公司的做法并無不當(dāng)?!秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試

      新農(nóng)村(浙江) 2018年7期2018-07-17

    • 患病高管工資降至1200元醫(yī)療期工資究竟該怎么算
      在非因工負(fù)傷的醫(yī)療期內(nèi)工資發(fā)放的依據(jù)為何?員工該如何更好地維護(hù)自身的權(quán)益?全國(guó)各地醫(yī)療期的工資支付情況不盡相同原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。除此關(guān)于最低限度的規(guī)定外,各地關(guān)于病假期工資發(fā)放的實(shí)踐情況也有所差距。例如,《深圳市工資支付條例》第

      法庭內(nèi)外 2018年11期2018-04-02

    • 請(qǐng)長(zhǎng)期病假工齡會(huì)斷嗎
      負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間,在六個(gè)月內(nèi)的計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡,超過六個(gè)月的部分不計(jì)入連續(xù)工齡。按照這一規(guī)定,你所在單位從你請(qǐng)病假開始就“斷”了工齡是不符合規(guī)定的。除了你遇到的情況外,還有幾種情況應(yīng)該計(jì)算工齡。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。該期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短,勞動(dòng)者可以享

      北方人 2018年5期2018-03-27

    • 企業(yè)職工醫(yī)療期相關(guān)問題研究
      摘 要 醫(yī)療期的內(nèi)涵在實(shí)踐中存在誤解,其與病休期是完全不同的兩個(gè)概念。原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定明確了醫(yī)療期期限的確定規(guī)則和計(jì)算方法,但仍然存在諸多模糊的地方,實(shí)踐中容易出現(xiàn)種種問題。為此,在相關(guān)制度進(jìn)行完善時(shí),應(yīng)當(dāng)考慮對(duì)醫(yī)療期的計(jì)算周期和期限長(zhǎng)度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,以達(dá)到更為科學(xué)合理的目的。關(guān)鍵詞 醫(yī)療期 病休期 勞動(dòng)者作者簡(jiǎn)介:魏軍,中國(guó)電建集團(tuán)西北勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院有限公司,政工師,研究方向:民商法。中圖分類號(hào):D920.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A DOI:

      法制與社會(huì) 2018年36期2018-02-18

    • 揚(yáng)州:“醫(yī)療期”被辭退可依法維權(quán)
      揚(yáng)州:“醫(yī)療期”被辭退可依法維權(quán)勞動(dòng)者在請(qǐng)病假期間被用人單位以合同到期為由辭退怎么辦?劉某來自安徽農(nóng)村,此前在一家公司做保安。劉某與公司最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限到去年12月底。而去年9月1日起,劉某就因病向公司請(qǐng)了病假一直在家休養(yǎng)。到當(dāng)年12月底時(shí),公司書面通知?jiǎng)⒛?,因其合同期已滿遂與其終止勞動(dòng)關(guān)系。劉某認(rèn)為自己在病假期間,公司不應(yīng)單方面解除勞動(dòng)合同,于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。最終,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法支持了劉某的訴求。法律界人士介紹

      中國(guó)工人 2017年9期2017-10-11

    • 你的假休對(duì)了嗎(二)
      理。2、病假和醫(yī)療期不是一碼事兒病假并不等同于醫(yī)療期。病假是休假的一種?!镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第2條規(guī)定:“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?!痹俳Y(jié)合《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定,醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短勞動(dòng)者可以享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期,必定是請(qǐng)了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假,

      四川勞動(dòng)保障 2017年7期2017-08-11

    • 單位是否有權(quán)解除我的勞動(dòng)合同
      ,能給我講一下醫(yī)療期的知識(shí)嗎?小徐讀者小徐:這邊身體未痊愈,那邊希望你早日上班。你擔(dān)心工作不保的心情完全可以理解。希望你還是以身體為重,工作丟了還可以重找,身體垮了就什么也做不了了。這里我把涉及醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定做些介紹。一,什么是醫(yī)療期?醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限?!秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病

      北方人 2017年12期2017-07-25

    • 勞動(dòng)者試用期住院不能隨意解雇
      違反了法律關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定:職工因患病需停止工作醫(yī)療時(shí),在本單位工作年限5年以下的,給予3個(gè)月醫(yī)療期。因此,你的停工醫(yī)療期為3個(gè)月,應(yīng)到12月9日止,而公司于10月9日就解除勞動(dòng)合同,顯然違法。其二,該公司曲解了有關(guān)法律的規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第39條關(guān)于用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形之一“勞動(dòng)者在試用期間被證明不

      北方人 2017年11期2017-07-03

    • 勞動(dòng)者試用期住院不能隨意解雇
      違反了法律關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同?!镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定:職工因患病需停止工作醫(yī)療時(shí),在本單位工作年限5年以下的,給予3個(gè)月醫(yī)療期。因此,你的停工醫(yī)療期為3個(gè)月,應(yīng)到12月9日止,而公司于10月9日就解除勞動(dòng)合同,顯然違法。其二,該公司曲解了有關(guān)法律的規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第39條關(guān)于用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形之一“勞動(dòng)者在試用期間被證明不

      北方人 2017年6期2017-06-27

    • 生病職工被解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
      期內(nèi)生病可享受醫(yī)療期待遇,不是一生病就必須走人,哪怕合同到期也必須順延到醫(yī)療期結(jié)束。《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。所謂四十二條規(guī)定之情形,就包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年、醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月,但不超過

      北方人 2017年1期2017-03-25

    • 新形勢(shì)下企業(yè)職工醫(yī)療期管理問題分析
      例如對(duì)企業(yè)職工醫(yī)療期管理的問題就切實(shí)存在著,新出臺(tái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也向職工帶薪缺勤的管理提出了更新的規(guī)范要求。對(duì)此可知,企業(yè)職工醫(yī)療期管理問題不僅涉及到人力資源的管理問題,也與企業(yè)的財(cái)務(wù)管理問題戚戚相關(guān)。為解決此類問題,本文就職工醫(yī)療期的基本概念及相關(guān)規(guī)定、醫(yī)療期與勞務(wù)合同之間的關(guān)系、醫(yī)療期管理的各類注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行了透徹的分析與討論。關(guān)鍵詞:新形勢(shì);企業(yè)職工;醫(yī)療期;管理一、醫(yī)療期的基本概念及相關(guān)規(guī)定1.醫(yī)療期的具體名詞解釋醫(yī)療期的概念并不是指職工治療所需要

      職工法律天地·下半月 2016年10期2016-11-30

    • 用人單位改制勞動(dòng)者的工作年限是否連續(xù)計(jì)算
      求被申請(qǐng)人支付醫(yī)療期工資。申請(qǐng)人的請(qǐng)求得到了仲裁庭的支持。被申請(qǐng)人接收該單位時(shí),申請(qǐng)人已經(jīng)在該單位工作,被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人延續(xù)了勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定:勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。申請(qǐng)人于1985年開始工作,工作地點(diǎn)沒有變更,申請(qǐng)人參加工作超過20年,適用《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第三條規(guī)定。

      當(dāng)代工人 2016年19期2016-11-30

    • 職工因工傷停工留薪期間是否計(jì)入年休假假期
      工傷享受的停工醫(yī)療期已經(jīng)超過年休假假期。雙方發(fā)生爭(zhēng)議后,范某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申訴人說白了,單位就是想克扣我的假期。明明是兩個(gè)假,偏偏混為一談。單位需要人干活,但人也需要休息啊,不然國(guó)家規(guī)定那么多假干嗎呢?被訴人一個(gè)單位要運(yùn)轉(zhuǎn),勢(shì)必需要人來維持,今天休這個(gè)假,明天休那個(gè)假,恨不得一年365天都是假。我們小單位,也要生存下去。仲裁庭申訴人的要求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。單位的理由是范某因工傷享受的停工留薪醫(yī)療期已經(jīng)超過年休假假期,本案的焦點(diǎn)

      當(dāng)代工人 2016年16期2016-11-04

    • 職工因工傷停工留薪期間是否計(jì)入年休假假期
      工傷享受的停工醫(yī)療期已經(jīng)超過年休假假期。雙方發(fā)生爭(zhēng)議后,范某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申訴人說白了,單位就是想克扣我的假期。明明是兩個(gè)假,偏偏混為一談。單位需要人干活,但人也需要休息啊,不然國(guó)家規(guī)定那么多假干嗎呢?被訴人一個(gè)單位要運(yùn)轉(zhuǎn),勢(shì)必需要人來維持,今天休這個(gè)假,明天休那個(gè)假,恨不得一年365天都是假。我們小單位,也要生存下去。仲裁庭申訴人的要求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持。單位的理由是范某因工傷享受的停工留薪醫(yī)療期已經(jīng)超過年休假假期,本案的焦點(diǎn)

      當(dāng)代工人(B版) 2016年8期2016-10-22

    • 勞動(dòng)者提出辭職后能否反悔撤銷辭職
      確定。目前處于醫(yī)療期中,有權(quán)要求撤銷辭職申請(qǐng),繼續(xù)履行原合同。公司認(rèn)為,勞動(dòng)者的辭職行為系形成權(quán),一經(jīng)做出,不能撤銷。黃某辭職行為具有法定的約束力,單位亦因此而被約束,產(chǎn)生勞動(dòng)合同解除的法律后果,黃某的撤銷行為不具有任何法律效力。勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同(辭職)不受《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的醫(yī)療期限制解除的規(guī)制。判決結(jié)果法院經(jīng)審理后認(rèn)為,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)

      工會(huì)博覽 2016年4期2016-07-04

    • 工傷職工停工醫(yī)療期經(jīng)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)
      2個(gè)月,范某的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)結(jié)束了,單位不必再發(fā)其工資。無奈,范某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁,請(qǐng)求裁決單位繼續(xù)發(fā)其工資。申訴人我這因工受傷,病還沒治好,就不給我發(fā)工資,讓我一家老小吃什么喝什么?我是為什么受的傷啊,單位比誰都清楚吧。被訴人不是我們不想發(fā)工資,而是時(shí)限到了,有規(guī)定的。職工不能沾包賴吧。該付的我們都付,不該付的我們也絕不能妥協(xié)仲裁庭范某的請(qǐng)求得到了仲裁機(jī)關(guān)的支持?!豆kU(xiǎn)條療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付

      當(dāng)代工人 2016年9期2016-06-22

    • 用人單位改制勞動(dòng)者的工作年限是否連續(xù)計(jì)算
      求被申請(qǐng)人支付醫(yī)療期工資。申訴人我在這個(gè)單位干了大半輩子啊,現(xiàn)在連飯都快吃不上了,單位怎么這么無情無義!被訴人醫(yī)療期的長(zhǎng)短怎么確定?我們現(xiàn)在的單位是2010年法院拍賣原福利廠,現(xiàn)任老板買下來的,這事情我們不應(yīng)該負(fù)責(zé)啊。仲裁庭申請(qǐng)人的請(qǐng)求得到了仲裁庭的支持。被申請(qǐng)人接收該單位時(shí),申請(qǐng)人已經(jīng)在該單位工作,被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人延續(xù)了勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定:勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位

      當(dāng)代工人(A版) 2016年10期2016-04-14

    • 感染“藍(lán)色病毒”可否享受病假待遇
      工并非當(dāng)然延長(zhǎng)醫(yī)療期2002年8月1日,郭偉入職移動(dòng)公司,最后一份勞動(dòng)合同于2010年7月31日到期。后郭偉提交2010年7月14日、7月29日、8月16日、9月16日、12月15日及2011年1月14日北京大學(xué)第六醫(yī)院診斷證明書,診斷郭偉在6個(gè)月醫(yī)療期內(nèi)患有抑郁狀態(tài)及抑郁癥中度。郭偉認(rèn)為隨著該疾病的發(fā)展,自己屬于“精神分裂癥”,系精神病的一種,按照法律規(guī)定,應(yīng)適用24個(gè)月的醫(yī)療期。而移動(dòng)公司認(rèn)為郭偉在6個(gè)月醫(yī)療期內(nèi)所患疾病為“抑郁狀態(tài)和抑郁癥”,并非法律

      上海工運(yùn) 2016年2期2016-04-11

    • 仲裁庭錄
      因工負(fù)傷的也有醫(yī)療期個(gè)案急呈申請(qǐng)人易某系某商場(chǎng)職工,2011年12月提前30天向單位遞交了辭職申請(qǐng),單位表示同意。但事隔10天,申請(qǐng)人在上班時(shí)騎電動(dòng)車受傷,醫(yī)院診斷后,為其出具了休息治療的意見。單位在30天期滿時(shí),通知易某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。申請(qǐng)人提出等醫(yī)療期滿時(shí)再辦理,但單位則認(rèn)為申請(qǐng)人是在提出辭職后發(fā)生的傷,因此沒有醫(yī)療期。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求裁決應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期。申訴人我雖然已經(jīng)遞交了辭職申請(qǐng),但是辭職手續(xù)還沒辦呢!沒辦手續(xù)就說

      當(dāng)代工人(A版) 2016年1期2016-03-19

    • 職工醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期單位能終止合同嗎
      ?職工醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期單位能終止合同嗎問:浙江金華市尚代軍我單位一職工生病,在治療期間他的勞動(dòng)合同到期,請(qǐng)問單位能和他終止勞動(dòng)合同嗎?答:視具體情況而定。文件規(guī)定:“職工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病,累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿,且需停工休息治療的,根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文第34條的規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止;在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同;對(duì)其中經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的,可辦理因病或非因工負(fù)

      當(dāng)代工人(A版) 2016年2期2016-03-19

    • 工傷職工停工醫(yī)療期經(jīng)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)
      ?工傷職工停工醫(yī)療期經(jīng)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)個(gè)案急呈申請(qǐng)人范某系某運(yùn)輸公司職工,2013年初發(fā)生工傷,治療了一年后經(jīng)相關(guān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),還要繼續(xù)治療,但單位對(duì)其停發(fā)了工資。單位認(rèn)為,根據(jù)規(guī)定,工傷職工最多只能停工治療12個(gè)月,范某的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)結(jié)束了,單位不必再發(fā)其工資。無奈,范某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁,請(qǐng)求裁決單位繼續(xù)發(fā)其工資。申訴人我這因工受傷,病還沒治好,就不給我發(fā)工資,讓我一家老小吃什么喝什么?我是為什么受的傷啊,單位比誰都清楚吧

      當(dāng)代工人(A版) 2016年5期2016-03-19

    • 職工提出辭職申請(qǐng)但未辦理相關(guān)手續(xù)發(fā)生非因工負(fù)傷的也有醫(yī)療期
      。申請(qǐng)人提出等醫(yī)療期滿時(shí)再辦理,但單位則認(rèn)為申請(qǐng)人是在提出辭職后發(fā)生的傷,因此沒有醫(yī)療期。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求裁決應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期。申訴人我雖然已經(jīng)遞交了辭職申請(qǐng),但是辭職手續(xù)還沒辦呢!沒辦手續(xù)就說明我還是單位的人,那我上班出車禍了,就應(yīng)該有醫(yī)療期。被訴人申訴人早有辭職意向,正式提出后,單位已經(jīng)回復(fù)了同意。這說明雙方在解除勞動(dòng)合同上已經(jīng)達(dá)成一致,只是具體手續(xù)還沒有辦理?,F(xiàn)在又出現(xiàn)醫(yī)療期這個(gè)事情,單位是不認(rèn)可的。仲裁庭當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)關(guān)支持了申

      當(dāng)代工人 2016年1期2016-03-11

    • 現(xiàn)行的醫(yī)保制度能否筑牢保障之網(wǎng)
      勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院的“違法”之處在于,沒讓劉伶利依法享受“醫(yī)療期”,就將其誣陷為“曠工”并加以開除。這違反了《勞動(dòng)合同法》,所以被法院判定無效。但是,如果院方足夠“精明”,完全可以等“醫(yī)療期”滿之后,再“合法”解除與劉伶利的勞動(dòng)合同。同樣在今年8月份,另一個(gè)年輕俊杰身患絕癥、不幸去世的故事,也引爆了職場(chǎng)的危機(jī)。魏延政,北大高材生、入職世界500強(qiáng)——華為

      工友 2016年10期2016-02-02

    • 新形勢(shì)下企業(yè)職工醫(yī)療期管理問題分析
      形勢(shì)下企業(yè)職工醫(yī)療期管理問題分析鐘維松(523071廣東聞?wù)寐蓭熓聞?wù)所廣東 東莞)新形勢(shì)下的企業(yè),在人力資源管理的過程中總會(huì)遇到一些普遍存在的問題,例如對(duì)企業(yè)職工醫(yī)療期管理的問題就切實(shí)存在著,新出臺(tái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也向職工帶薪缺勤的管理提出了更新的規(guī)范要求。對(duì)此可知,企業(yè)職工醫(yī)療期管理問題不僅涉及到人力資源的管理問題,也與企業(yè)的財(cái)務(wù)管理問題戚戚相關(guān)。為解決此類問題,本文就職工醫(yī)療期的基本概念及相關(guān)規(guī)定、醫(yī)療期與勞務(wù)合同之間的關(guān)系、醫(yī)療期管理的各類注意事項(xiàng)等方面進(jìn)

      職工法律天地 2016年20期2016-01-31

    • 職工在非工作時(shí)間意外受傷住院,單位不能拒付工資
      。這里涉及一個(gè)醫(yī)療期的問題,指的是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息期間,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同,也必須發(fā)放工資。而就醫(yī)療期的確定,《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定:“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月,5年以上的為6個(gè)月……”與之對(duì)應(yīng),鑒于你在公司的工作年限已經(jīng)達(dá)到6年,無疑可以享

      鄉(xiāng)村科技 2015年5期2015-08-15

    • 淺析企業(yè)職工病假待遇
      工資;救濟(jì)金;醫(yī)療期一、職工享有病假待遇的緣由企業(yè)員工患疾病是個(gè)人和公司都無法避免的問題,一方面,職工個(gè)人無法正常工作,需要時(shí)間來恢復(fù)健康;另一方面,企業(yè)缺少支配的勞動(dòng)力資源,影響其經(jīng)營(yíng)。對(duì)于職工個(gè)人患病期間,需要工資治療和維持基本的生活和生存,而對(duì)于企業(yè)而言,職工沒有提供勞動(dòng)力、沒有創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候也需支付工資。在一些國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)立法對(duì)于雇主承擔(dān)病假工資有所規(guī)定1。那么,職工享有病假待遇的緣由是什么?有學(xué)者認(rèn)為,其法理依據(jù)從早期是來自社會(huì)保護(hù)的觀點(diǎn),強(qiáng)

      法制與經(jīng)濟(jì)·下旬刊 2015年6期2015-06-09

    • 非因公受傷,醫(yī)療期工資不能由單位說了算
      非因公受傷,醫(yī)療期工資不能由單位說了算編輯同志:我是一名農(nóng)民工,在一家公司的工作年限已達(dá)6年。4個(gè)月前的一個(gè)周末,我在家做飯時(shí),由于電壓力鍋發(fā)生爆炸而嚴(yán)重受傷。經(jīng)醫(yī)院診斷,要求我住院治療4個(gè)月,并出具了相關(guān)證明。我也及時(shí)向公司請(qǐng)了假且獲得批準(zhǔn)。近日,我回到公司上班后,發(fā)現(xiàn)公司在我住院期間只是象征性地按180元/月向我發(fā)放了工資。面對(duì)我的質(zhì)疑,公司表示我并非因公負(fù)傷,所導(dǎo)致的后果本應(yīng)自行負(fù)責(zé),尤其是我住院期間沒有出勤,更未提供正常勞動(dòng),依據(jù)按勞付酬的原則,公

      鄉(xiāng)村科技 2015年1期2015-02-22

    • 職工在非工作時(shí)間意外受傷住院,單位不能拒付工資
      。這里涉及一個(gè)醫(yī)療期的問題,指的是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息期間,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同,也必須發(fā)放工資。而就醫(yī)療期的確定,《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定:“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月,5年以上的為6個(gè)月……”與之對(duì)應(yīng),鑒于你在公司的工作年限已經(jīng)達(dá)到6年,無疑可以享

      鄉(xiāng)村科技 2015年3期2015-02-21

    • 對(duì)勞動(dòng)合同期滿而醫(yī)療期未滿的職工單位還要繼續(xù)為其交納社會(huì)保險(xiǎn)
      位繼續(xù)把本人在醫(yī)療期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)交上。申訴人:說句心里話,我挺感激單位,雖然勞動(dòng)合同到期了,但因?yàn)槲以谛莶〖伲瑔挝粵]跟我終止勞動(dòng)關(guān)系??墒窃捰终f回來,我不能工作,醫(yī)療保險(xiǎn)被停了,這讓我怎么休病假?單位既然有心為我考慮,就考慮得全面些,你說是不是這個(gè)道理?被訴人:我們沒有終止與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系,是遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,況且申訴人在本單位工作期間表現(xiàn)良好,為單位的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)??伤F(xiàn)在不能工作,難道我們還要繼續(xù)為他交納醫(yī)療保險(xiǎn)嗎?這樣的用人成本似乎也太

      當(dāng)代工人 2014年14期2014-08-26

    • 勞動(dòng)合同到了點(diǎn) 醫(yī)療期內(nèi)可延緩
      010年4月至醫(yī)療期間的病假工資。該公司認(rèn)為陳芳生病住院期間合同期滿后,雙方并未續(xù)簽勞動(dòng)合同,雙方合同終止,沒有理由再給予陳芳員工待遇。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下,陳芳于2010年8月向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁?!秳趧?dòng)合同法》第45條規(guī)定,勞動(dòng)合同在醫(yī)療期內(nèi)即使期滿也不能終止,而要延續(xù)到相應(yīng)情形消失時(shí)為止。勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第34條規(guī)定,勞動(dòng)者在醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期

      當(dāng)代工人·精品C 2014年3期2014-07-25

    • 醫(yī)療期滿后員工繼續(xù)請(qǐng)病假用人單位該怎么辦
      病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】479號(hào))第二條:醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。法律規(guī)定賦予了勞動(dòng)者醫(yī)療期,保障勞動(dòng)者在身體健康出現(xiàn)問題時(shí)享有接受治療從而恢復(fù)健康過程中不被隨意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但這種保護(hù)也不是無限的,該規(guī)定規(guī)定了醫(yī)療期有法定的時(shí)限,當(dāng)醫(yī)療期滿后如勞動(dòng)者仍需請(qǐng)病假,則法律將停止特殊保護(hù)。該規(guī)定第三條規(guī)定:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在

      四川勞動(dòng)保障 2013年7期2013-08-15

    • 職工在醫(yī)療期的工資待遇
      魏小紅職工在醫(yī)療期的工資待遇北京市卓英律師事務(wù)所律師 魏小紅醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。我國(guó)于1994年7月5日公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,自1995年1月1日起施行。其二十六條的規(guī)定確立了職工患病或非因工負(fù)傷,可以根據(jù)其參加工作年限和在本單位的工作年限,依法享受醫(yī)療期的制度。這項(xiàng)制度的建立,是為了保護(hù)勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益,是維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要法

      中國(guó)工人 2010年9期2010-11-15

    • 怎樣解約「醫(yī)療期滿」勞動(dòng)合同?
      蕭新永有關(guān)醫(yī)療期滿或醫(yī)療期未滿,企業(yè)能否解除或終止勞動(dòng)合同?要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如此等等皆會(huì)影響企業(yè)人事成本與管理作業(yè)的法律規(guī)定,很多企業(yè)都相當(dāng)關(guān)心,企業(yè)也會(huì)關(guān)注到如何避免違法解除勞動(dòng)合同。本文將一一說明并提出建議方案。企業(yè)對(duì)無過失員工以醫(yī)療期滿為理由解除勞動(dòng)合同,規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第40條及41條,其中又以第40條第1項(xiàng)條款為主要依據(jù),第41條的經(jīng)濟(jì)性裁員,同樣存在著員工「醫(yī)療期滿」才能解除的理由。一、解除勞動(dòng)合同與醫(yī)療期的關(guān)系?(一)《勞動(dòng)合同法》

      臺(tái)商 2009年11期2009-01-05

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