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      因有難言之隱,請病假時(shí)能否拒絕提供就醫(yī)證明?

      2019-12-14 10:41:30
      工友 2019年12期
      關(guān)鍵詞:醫(yī)療期曠工病假

      本欄目由

      第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”

      譚立獨(dú)擔(dān)綱主持

      電 話:13886171788

      郵 箱:287927168@qq.com

      《工友》編輯部:

      我因?yàn)榛加心撤N難言之隱疾病,醫(yī)院要求住院治療半個(gè)月。當(dāng)我向公司請假時(shí),公司要求我出具醫(yī)療證明。我基于要面子沒有提供,公司則據(jù)此拒絕準(zhǔn)假。近日,我收到了公司的解聘通知書,理由是我曠工15天,依據(jù)公司的規(guī)章制度解除勞動合同。請問:在按法律規(guī)定我享有醫(yī)療期的情況下,公司的做法對嗎?

      小王

      小王讀者:

      公司的做法并無不當(dāng)。

      一方面,你的行為構(gòu)成曠工。雖然《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條已經(jīng)分別規(guī)定:“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限?!薄捌髽I(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期……”但是,賦予患病員工請假治療的權(quán)利,并不等于用人單位沒有進(jìn)行甄別、作出準(zhǔn)假與否、給予多少假期等權(quán)利。正因?yàn)獒t(yī)院開具的就醫(yī)證明,是對你實(shí)際病情的診斷并作出的專業(yè)性建議,也是公司進(jìn)行病假審核的依據(jù),公司有權(quán)要求你提供,而不論是否屬于難言之隱。你為了面子拒不提供,致使公司無法核實(shí)你的請假理由是否成立,公司自然有權(quán)拒絕準(zhǔn)假。你未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗,無疑在曠工之列。當(dāng)然,公司對涉及你難言之隱的疾病,由于屬于個(gè)人隱私,具有保密義務(wù)。

      另一方面,公司可以行使解聘權(quán)?!秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。因此,只要你們單位的規(guī)章制度是依法制定,且有曠工可以解除勞動合同的規(guī)定,用人單位即可依據(jù)規(guī)章制度而與你解除勞動合同。

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