曠工
- 勞動(dòng)者無奈“曠工”，制度也應(yīng)有溫情
人單位以勞動(dòng)者“曠工”為由而單方面解除合同，而勞動(dòng)者認(rèn)為不能算曠工或者其曠工情節(jié)輕微不該解除勞動(dòng)合同。這種案件雖看似簡單，但究竟是否可以認(rèn)定曠工或者還是曠工事出有因可以認(rèn)定情節(jié)輕微而不屬于單方解除勞動(dòng)合同的情形等，需要具體情況具體分析。2022年1月21日早上，某建筑公司的員工李某接到家人打來的父親癌癥晚期病危的電話。李某隨即通過微信向自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，直接奔向父親住院的醫(yī)院。該直屬領(lǐng)導(dǎo)口頭表示同意，并稱仍需再向公司人力部門負(fù)責(zé)人胡某請(qǐng)假。當(dāng)晚，李某給
職工法律天地·上半月 2023年7期2023-10-25
- 請(qǐng)假尋找失蹤老母被拒，是否構(gòu)成曠工？
假擅自離崗，構(gòu)成曠工為由解除了勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：公司的做法合法嗎？江蕓蕓江蕓蕓讀者：公司的做法是違法的。民法典第一條規(guī)定：“為了保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，調(diào)整民事關(guān)系，維護(hù)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)秩序，適應(yīng)中國特色社會(huì)主義發(fā)展要求，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，根據(jù)憲法，制定本法?！奔础昂霌P(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀”既是民法典的立法目的，也是國家對(duì)民事行為的根本要求，簽訂、履行、解除勞動(dòng)合同作為民事行為之一，無疑也不例外?！昂霌P(yáng)中華民族敬老、養(yǎng)老、助老的美德”是“弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀
工友 2023年5期2023-09-03
- “有理”未上班，六種情形屬曠工
離職”“辭職”與曠工之間并沒有一條不可逾越的鴻溝，一不小心會(huì)導(dǎo)致曠工。不滿停工期間工資縮水，未按通知上班屬曠工【案例】劉宏宇所在的能源公司在生產(chǎn)淡季期間兩次放長假，每月僅支付員工600元的生活補(bǔ)貼。2022年12月2日，劉宏宇接到公司復(fù)工上班的通知后，決定辭職，便未按公司通知要求時(shí)間上班。12月6日，公司以劉宏宇無故連續(xù)曠工超過規(guī)定的3天為由，向其發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。劉宏宇要求公司支付停工期間縮水的工資以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到拒絕。劉宏宇便申
職工法律天地·上半月 2023年3期2023-06-10
- 員工被行政拘留，能否依規(guī)辭退
拘留解除，還是以曠工為由解除，或是以嚴(yán)重違紀(jì)解除呢？能否僅以行政拘留為由開除員工對(duì)于受到法律追究而解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位
人力資源 2022年11期2022-12-09
- 工人受傷休息竟按曠工辭退
有限公司告知“因曠工而解除勞動(dòng)合同”。新疆匯某企業(yè)服務(wù)有限公司是一家人力資源服務(wù)性質(zhì)的公司，服務(wù)于不同的用工單位。2018年年底，邊某平與該公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，該合同于2020年11月30日到期，期間邊某平在新疆某電礦業(yè)有限公司工作。該合同到期后，邊某平又續(xù)簽了勞動(dòng)合同至2021年11月30日。在工作時(shí)，邊某平被十字鎬濺起的石渣崩傷了右眼。于是，他前往醫(yī)院就診，被診斷為：右眼角膜云翳、右眼球鈍挫傷、右眼視網(wǎng)膜震蕩傷，醫(yī)囑休息21天。邊某平因傷休息期間
工友 2022年1期2022-11-22
- 比起哲學(xué)，小說對(duì)我的影響更大
工資，離職容易，曠工也不罰款。在其他工廠，曠工一天就會(huì)扣三天的工資。富士康只是不罰曠工期間的工資而已，最多是連續(xù)曠工三天它會(huì)解雇你。很多人就是通過曠工來離職的，因?yàn)榧幢?span id="j5i0abt0b" class="hl">曠工離職，工資也不會(huì)少一分錢發(fā)，還不用去辦離職手續(xù)。我讀的英文小說主要是華裔作家寫的英文小說，比如鄺麗莎、哈金、賽珍珠、閔安琪等人的小說。當(dāng)然我也讀過其他類型小說，比如很著名的基督教作家Francine Rivers的，通過Francine Rivers的作品，比如Redeeming Lov
南風(fēng)窗 2022年4期2022-03-01
- 離職報(bào)告多寫3個(gè)字，男子被判賠2.9萬元
傳票：企業(yè)狀告他曠工，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失2.9萬元。經(jīng)審理，大連市金州區(qū)人民法院認(rèn)為，彭晨宇提交的辭職報(bào)告上有“請(qǐng)批示”字樣，屬于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的情形，而是適用勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定的“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”的情形。因此，在雙方未協(xié)商一致的情況下，彭晨宇的行為屬于曠工，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。（據(jù)北京晚報(bào)客戶端1.26）
文萃報(bào)·周五版 2022年4期2022-02-16
- 以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性認(rèn)定
自主權(quán)，在勞動(dòng)者曠工行為嚴(yán)重違反其規(guī)章制度時(shí)可行使單方解除權(quán)。但該解除權(quán)行使應(yīng)受到限制，認(rèn)定以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系合法性時(shí)，除用人單位自身規(guī)定外還應(yīng)綜合考慮其他因素。分析勞動(dòng)者曠工的原因，基于不同類型做出不同判斷;分析曠工行為違規(guī)程度及其對(duì)用人單位影響;分析用人單位規(guī)章制度的合理性，在作出深層次的實(shí)質(zhì)審查后再認(rèn)定勞動(dòng)者的違規(guī)行為。關(guān)鍵詞：曠工;病假;規(guī)章制度;合理性Abstract：Based on its own business needs， the
科學(xué)與生活 2021年17期2021-11-10
- 意“幽靈職員”曠工15年
的薪水，被稱為“曠工王”“薪水小偷”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2005年時(shí)斯科馬斯就有曠工問題，當(dāng)時(shí)的醫(yī)院院長本來打算處罰他，卻遭一位“知名人士”阻止，于是就對(duì)其礦工問題不管了。后來這個(gè)院長退休了，接替的新院長不知道單位里還有這么一個(gè)“幽靈職員”，人事部門也沒注意，斯科馬斯就這么一直混了下去，直到去年10月東窗事發(fā)，他被醫(yī)院開除，吃空餉的行為也被報(bào)告給政府。目前，這個(gè)“曠工王”已被逮捕，并將面臨檢方的指控?！ㄕ缦瑁?/div>
環(huán)球時(shí)報(bào) 2021-04-232021-04-23
- 事假期間卻出國游玩，解聘違法？
審查不屬實(shí)的視為曠工。9月21日、9月23日至28日應(yīng)按照曠工七天處理。依據(jù)公司《員工手冊》曠工及處罰的規(guī)定，月度累計(jì)曠工3天及以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同且沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！眹?yán)某不服公司的處理，此案經(jīng)過一裁二審，最終法院判決公司向嚴(yán)某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金19724.90元。評(píng)析：本案爭議焦點(diǎn)是公司的解除行為是否合法。勞動(dòng)法律法規(guī)并未對(duì)事假作出明確規(guī)定，通常由用人單位與勞動(dòng)者在合乎勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的前提下，通過勞動(dòng)合同約定或者通過規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。而事工友 2020年12期2020-11-29
- 遠(yuǎn)程辦公的勞動(dòng)法問題
遠(yuǎn)程辦公;考勤;曠工;評(píng)估期;網(wǎng)絡(luò)信息一、遠(yuǎn)程辦公的適用現(xiàn)狀1.遠(yuǎn)程辦公的種類遠(yuǎn)程辦公，可簡單定義為是通過網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)非本地辦公的一種辦公模式，該種辦公模式區(qū)別于傳統(tǒng)的集中辦公模式，主要包括了居家辦公、異地辦公、移動(dòng)辦公這三種類型。（1）居家辦公。居家辦公是指在員工在住宅中進(jìn)行辦公，而無需到集中的辦公場所進(jìn)行辦公，住宅即是其辦公場所，生活場所和辦公場所合二為一，此種類型是在發(fā)生公共衛(wèi)生事件期間，各企業(yè)單位為復(fù)工復(fù)產(chǎn)采用的最多的遠(yuǎn)程辦公模式。（2）異地新絲路（下旬） 2020年10期2020-09-03
- 醫(yī)療期后上不了班算曠工嗎
不來上班，就將按曠工處理。2019年11月，單位因紀(jì)某長時(shí)間不來上班，以曠工違反單位規(guī)章制度為由與紀(jì)某解除了勞動(dòng)合同。紀(jì)某不服，向沈陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位違法解除勞動(dòng)合同，并支付賠償金。申訴人我的病情并沒有痊愈，醫(yī)生的診斷是，我需要繼續(xù)在家中休養(yǎng)。并且我目前的身體情況，也無法勝任單位的相應(yīng)工作，所以才向單位提出了繼續(xù)休假的申請(qǐng)。沒想到單位非但不體諒，還要求我立即復(fù)工，我覺得很不合理。被訴人我們了解到，紀(jì)某所患疾病為慢性病，需長期持當(dāng)代工人 2020年8期2020-05-25
- 皇上也抓遲到早退
”。唐朝還有“因曠工而坐牢”的規(guī)定：“曠工滿三十五天判處有期徒刑一年，倘是在軍事重鎮(zhèn)或邊境地區(qū)工作的官員，還要罪加一等?！泵鞒餍型⒄?。最早始于東漢明帝，又一說是北周宣帝，在金朝與元朝普遍實(shí)施，明代則實(shí)施得最著名?！洞竺髀伞だ袈伞芬?guī)定“缺勤一天處笞二十小板，每再滿三天加一等，滿二十天處杖打一百大板;官員赴任過限期，無故不朝參、不辦公，一日笞十板，罪止杖八十板”。對(duì)于遲到缺勤者，除了廷杖外，還有扣工資、降級(jí)、撤職甚至“坐牢”等多種多樣的處罰措施。廷杖懶官，并家教世界·創(chuàng)新閱讀 2020年1期2020-05-11
- 排隊(duì)拜空氣
，忘刷、漏刷全算曠工。為此，門上還特意新貼了一張領(lǐng)導(dǎo)親筆題的“勿忘刷臉”提醒字條。刷臉機(jī)安在三樓，同事們每天跑上跑下，樓道里多了腳步聲和提醒刷臉的玩笑聲。有時(shí)大家還相互打趣 ： 你今天臉洗干凈沒有，小心刷臉機(jī)不識(shí)別！一次下班，通勤車跑出去老遠(yuǎn)，有同事突然大叫：“壞了，師傅快停車，我忘刷臉了?！卑讶嚾硕级簶妨?。還有一回，大家站成一排倒計(jì)時(shí)等待刷臉下班時(shí)，一名同事探頭去看機(jī)器上的時(shí)間，不小心竟提前一分鐘被刷上了，嚇得他跑上跑下、四處詢問，生怕因早退受罰。和我當(dāng)代工人 2020年4期2020-05-11
- 皇上也抓遲到早退
”。唐朝還有“因曠工而坐牢”的規(guī)定：“曠工滿三十五天判處有期徒刑一年，倘是在軍事重鎮(zhèn)或邊境地區(qū)工作的官員，還要罪加一等。”明朝流行廷杖。最早始于東漢明帝，又一說是北周宣帝，在金朝與元朝普遍實(shí)施，明代則實(shí)施得最著名?！洞竺髀伞だ袈伞芬?guī)定“缺勤一天處笞二十小板，每再滿三天加一等，滿二十天處杖打一百大板；官員赴任過限期，無故不朝參、不辦公，一日笞十板，罪止杖八十板”。對(duì)于遲到缺勤者，除了廷杖外，還有扣工資、降級(jí)、撤職甚至“坐牢”等多種多樣的處罰措施。廷杖懶官，并家教世界 2020年1期2020-01-03
- 因有難言之隱，請(qǐng)病假時(shí)能否拒絕提供就醫(yī)證明？
通知書，理由是我曠工15天，依據(jù)公司的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：在按法律規(guī)定我享有醫(yī)療期的情況下，公司的做法對(duì)嗎？小王小王讀者：公司的做法并無不當(dāng)。一方面，你的行為構(gòu)成曠工。雖然《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條已經(jīng)分別規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！薄捌髽I(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期……”但是工友 2019年12期2019-12-14
- 勞動(dòng)合同與規(guī)章制度存在沖突，應(yīng)該聽誰的
合同通知書》，以曠工三天為由解除其勞動(dòng)合同。2013年7月5日，何某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，支付恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資及勞保、福利待遇，珠海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決駁回何某的全部仲裁請(qǐng)求。何某不服，遂訴至法院。裁判結(jié)果●一審：公司違法解除勞動(dòng)合同一審法院認(rèn)為，何某以虛假的《疾病證明書》向公交公司請(qǐng)病假，其行為是否嚴(yán)重違反公交公司規(guī)章制度，是本案爭議的焦點(diǎn)。首先，勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，何某的請(qǐng)假，已獲公交公司的批準(zhǔn)，證明公交公司已安排其他人力資源 2019年11期2019-12-14
- 用人單位對(duì)拒絕加班的職工能按曠工處理嗎
有到單位加班，按曠工處理，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。賀某對(duì)此不服，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。申訴人作為公司員工，我確實(shí)有加班的責(zé)任，但我沒有加班的義務(wù)，公司可以說我拒絕加班是沒有責(zé)任心，但不能因此說我是曠工、嚴(yán)重違紀(jì)，還解除與我的勞動(dòng)合同。況且我也不是故意不服從公司安排，當(dāng)時(shí)確實(shí)是趕不回去?。”辉V人加班也是公司安排的工作之一，公司規(guī)定的加班日期，就是工作日期，你來不了可以請(qǐng)假，但不能不聲不響就不來了。當(dāng)代工人 2019年21期2019-12-13
- 公平的不平等
？管理上，若出現(xiàn)曠工者也能與加班者一同獲得獎(jiǎng)勵(lì)的情況，顯然是不合理的。公司里，懶散又曠工的人與努力工作的人獲取同樣的報(bào)酬甚至獎(jiǎng)勵(lì)晉升，估計(jì)是讓人最氣憤的事了。擴(kuò)而廣之，若社會(huì)出現(xiàn)這種情況，極有可能引起動(dòng)亂，甚至崩潰。因此概括地說，通常人們追求的是公平的不平等，而非不公平的平等。因此，在現(xiàn)實(shí)中，我們不應(yīng)把眼光聚焦于貧富不均，不應(yīng)要求人人財(cái)富均等，而是要著重解決貧困問題，確何貧困者有能力自食其力，脫離貧困。社會(huì)要采取的方法有很多，可以加大全民醫(yī)保力度，提高最低創(chuàng)造 2019年4期2019-12-13
- 曠工一天扣三天工資？違法！
也沒補(bǔ)假，公司以曠工論處，給予楊某記過處分一次。6月中旬，公司發(fā)放5月份員工工資時(shí)，楊某發(fā)現(xiàn)公司少發(fā)了他三天工資，遂找公司了解情況。得到的答復(fù)是，按公司規(guī)定，員工曠工一天的，扣三天工資。雙方溝通未果，楊某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委裁決公司補(bǔ)發(fā)楊某多扣的兩天工資?！驹u(píng)析】勞動(dòng)仲裁委的裁決并無不當(dāng)。首先，員工曠工的，客觀上沒有提供勞動(dòng)，單位可以扣除其未出勤期間的正常工資。就員工是否提供了勞動(dòng)而言，曠工與事假是一致的，均為未提供勞動(dòng)?！督魇」べY支付規(guī)定》第二十農(nóng)村百事通 2019年20期2019-11-06
- 飛行員翹班怎么辦？英一乘客“救急”
的航班，因飛行員曠工導(dǎo)致延誤。然而，機(jī)上的一名乘客“臨時(shí)受命”，接管了曠工飛行員的工作，完成了飛行任務(wù)。據(jù)報(bào)道，這名乘客叫邁克爾布·拉德利，是一名飛行員，他準(zhǔn)備飛往西班牙阿利坎特度假。因飛行員曠工，航班可能無限期延遲，在這種情況下，隨身攜帶飛行執(zhí)照的布拉德利聯(lián)系了易捷航空管理層，并獲得了操縱飛機(jī)的許可。（據(jù)中新社9.5訊）文萃報(bào)·周五版 2019年36期2019-09-10
- 古人治懶
”。唐朝還有“因曠工而坐牢”的規(guī)定：“曠工滿三十五天判處有期徒刑一年，倘是在軍事重鎮(zhèn)或邊境地區(qū)工作的官員，還要罪加一等?！泵鞒餍型⒄取Ｗ钤缡加跂|漢明帝，又一說是北周宣帝，在金朝與元朝普遍實(shí)施，明代則實(shí)施得最著名。《大明律·吏律》規(guī)定“缺勤一天處笞二十小板，每再滿三天加一等，滿二十天處杖打一百大板;官員赴任過限期，無故不朝參、不辦公，一日笞十，罪止杖八十”。對(duì)于遲到缺勤者，除了廷杖外，還有扣工資、降級(jí)、撤職甚至“坐牢”等多種多樣的處罰措施。廷杖懶官，并非限- 醫(yī)療期滿后 再請(qǐng)假 單位能開除員工嗎
不回單位上班屬于曠工。因此，以無故曠工為由，企業(yè)解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某找到了當(dāng)?shù)芈毠し?wù)中心，在工會(huì)的幫助下，她拿到了4.5萬元賠償金。時(shí)間閃回到2017年9月，一位面容憔悴的女職工被家屬攙扶著走進(jìn)了當(dāng)?shù)芈毠し?wù)中心大廳。工作人員詢問后得知，原來，這位女職工于2012年12月進(jìn)入某機(jī)構(gòu)擔(dān)任店長，2016年8月進(jìn)入該機(jī)構(gòu)直營事業(yè)部任營運(yùn)助理，本該在這個(gè)崗位施展拳腳，然而，2018年4月，女職工剛休完產(chǎn)假就被診斷為“胸7-9椎管內(nèi)外腫瘤伴雙下肢不全癱”，北方人 2019年1期2019-06-27
- 員工患病未辦續(xù)假手續(xù)，雖確實(shí)需要也構(gòu)成曠工
。理由是我已連續(xù)曠工20天，公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中均明確規(guī)定：“無正當(dāng)理由曠工超過15天，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同?！闭?qǐng)問：我留在醫(yī)院繼續(xù)治療是因?yàn)椴∏榈男枰歪t(yī)院的要求，且根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，我可以享受3個(gè)月的醫(yī)療期，僅僅因?yàn)闆]有辦理續(xù)假手續(xù)就構(gòu)成“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”嗎？讀者 謝茜茹謝茜茹讀者：你的情形的確屬于“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治新農(nóng)村(浙江) 2018年12期2018-12-25
- 習(xí)慣性請(qǐng)假
的醫(yī)療期待遇，按曠工處理。員工手冊還規(guī)定，員工一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。最開始，每個(gè)員工請(qǐng)病假都按這個(gè)程序走。老邱清楚地記得前幾次請(qǐng)病假的麻煩勁兒：要把材料備齊，要找頂頭上司簽字，還要找頂頭上司的頂頭上司簽字，最后去人力資源部。趕上管事兒的人在還好，要是這位有事沒在崗，你至少得再跑一次。他那有關(guān)節(jié)病的腿，真受不了這么跑。但慢慢的，程序走樣了。有一次，老邱找頂頭上司簽字。上司不在，他就直接去找了上司的上司。字簽下來了。過后，老邱跟上司說當(dāng)代工人 2018年15期2018-11-21
- 未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)能否被辭退
律部分規(guī)定“每年曠工累計(jì)超過15天（含），給予辭退或除名處理”，王某簽訂了培訓(xùn)確認(rèn)書，表明自己已知悉并同意遵守上述規(guī)定。2016年8月6日，王某在家中休息時(shí)將受傷，未去單位上班，直至2016年9月7日。2016年9月1日，公司給王某下達(dá)通知書，告知王某自2016年8月6日起至8月31日，除公休日外，共曠工18天，其沒有上交任何病假條和事假單，其行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度中工作紀(jì)律部分“每年曠工累計(jì)超過15天（含），給予辭退或除名處理”的規(guī)定，要求其于2北方人 2018年13期2018-06-21
- 違規(guī)生娃被『開除』用人單位需賠償
獲批準(zhǔn)，因此屬于曠工。雙方因產(chǎn)假是否得到單位批準(zhǔn)發(fā)生爭議。傳媒公司后將淡女士訴至法院，稱淡女士申請(qǐng)休產(chǎn)假時(shí)未按要求提交《生育服務(wù)證》，其休產(chǎn)假申請(qǐng)沒有被批準(zhǔn)，對(duì)方此后擅自離崗屬于曠工行為，雙方解除勞動(dòng)合同合法，請(qǐng)求判令公司無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。淡女士辯稱，休產(chǎn)假經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，其不存在曠工行為。案情分析：法院判決傳媒公司支付淡女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金后，傳媒公司不服上訴。二審法院審理認(rèn)為，傳媒公司因淡女士未提供《生育服務(wù)證》而不予批準(zhǔn)產(chǎn)假，北方人 2018年11期2018-06-21
- 病假不請(qǐng)假依法被解雇
之后，公司以高某曠工5天為由，向其發(fā)出解雇通知，并將相關(guān)事宜告知所在地工會(huì)。高某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，并提交了醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書。仲裁委支持高某的請(qǐng)求，公司不服訴至太倉法院。法院審理后認(rèn)為：按勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，即使勞動(dòng)者處于醫(yī)療期，用人單位仍可依據(jù)該法相關(guān)規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。高某自2016年4月1日起既不出勤也一直未提交病假單，即便其病情再緊急，也足以通過親友或是郵寄方新傳奇 2018年17期2018-05-14
- 為何他起訴單位基本敗訴
假手續(xù)，構(gòu)成連續(xù)曠工為由，根據(jù)公司人事管理制度，與張某解除了勞動(dòng)關(guān)系。張某于2017年9月12日向常青市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)遞交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決常青市亞鳳家居有限責(zé)任公司：（一）支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金5000元;（二）支付未休年休假工資1000元;（三）協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。張某認(rèn)為常青市亞鳳家居有限責(zé)任公司的做法嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，理由如下：1、2017年8月3日至9日，張某是正常在亞鳳家居世界廣場店上班，不認(rèn)可公司認(rèn)定該段期間他曠芳草·文學(xué)雜志 2018年2期2018-04-19
- 公平的不平等
？管理上，若出現(xiàn)曠工者也能與加班者一同獲得獎(jiǎng)勵(lì)的情況，顯然是不合理的。公司里，懶散又曠工的人與努力工作的人獲取同樣的報(bào)酬甚至獎(jiǎng)勵(lì)晉升，估計(jì)是讓人最氣憤的事了。擴(kuò)而廣之，若社會(huì)出現(xiàn)這種情況，極有可能引起動(dòng)亂，甚至崩潰。因此概括地說，通常人們追求的是公平的不平等，而非不公平的平等。因此，在現(xiàn)實(shí)中，我們不應(yīng)把眼光聚焦于貧富不均，不應(yīng)要求人人財(cái)富均等，而是要著重解決貧困問題，確保貧困者有能力自食其力，脫離貧困。社會(huì)要采取的方法有很多，可以加大全民醫(yī)保力度，提高最低公務(wù)員文萃 2018年2期2018-03-12
- 用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同中的約定條款解除勞動(dòng)合同有效嗎
約定，勞動(dòng)者連續(xù)曠工3天的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2017年11月，吳某連續(xù)曠工4天，被單位解除了勞動(dòng)合同，但申請(qǐng)人認(rèn)為相關(guān)勞動(dòng)法律里和單位的規(guī)章制度中沒有這項(xiàng)規(guī)定，因此申請(qǐng)了仲裁，請(qǐng)求裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。申訴人我曠工4天這事不假，但沒有哪條法律明確規(guī)定單位可以跟我解除勞動(dòng)合同啊。被訴人雙方在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候就已經(jīng)做了明確約定，連續(xù)曠工3天，就可以解除勞動(dòng)合同。白紙黑字，雙方都認(rèn)可的。仲裁庭當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)在查明案件后，沒有支持申請(qǐng)人的仲裁當(dāng)代工人 2018年21期2018-03-06
- 謹(jǐn)防協(xié)商解除存“暗扣”
該公司以陸某連續(xù)曠工超過3天為由，依據(jù)公司制度作出了解除勞動(dòng)合同處理。那么，協(xié)商解除勞動(dòng)合同程序啟動(dòng)后職工未到崗，是否構(gòu)成曠工？類似情況，用人單位該如何處理？類似本案的情況，實(shí)踐中有三種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者在協(xié)商解除未果的情況下，就不到用人單位上班，構(gòu)成了曠工，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，由于用人單位違法變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者不到單位報(bào)到上班人力資源 2018年9期2018-02-26
- 無故曠工重在無故
治的行為屬于無故曠工，就該按單位規(guī)章制度的相關(guān)條款來處理；段治的律師同學(xué)認(rèn)為這不屬于無故曠工，處理時(shí)適用規(guī)章不當(dāng)。雙方在根本認(rèn)識(shí)上無法達(dá)成一致。最后，段治在律師同學(xué)的幫助下，去了當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，請(qǐng)法律給個(gè)說法。要想搞清楚這個(gè)問題，我們得了解兩點(diǎn)，一是段治被拘留這些天無法上班，算不算無故曠工；二是對(duì)這種無故曠工，單位根據(jù)什么處理。先看第一點(diǎn)，無故曠工是指勞動(dòng)者在既沒有向用人單位說明事由請(qǐng)假，也沒有任何正當(dāng)理由或其他不可抗因素的情況下，出于主觀動(dòng)機(jī)不到崗。當(dāng)代工人 2017年5期2017-04-12
- 拘留也是原因
了他，理由是無故曠工。開頭他還挺硬氣，“憑什么？我又不是沒有請(qǐng)假?！必?fù)責(zé)人把勞動(dòng)合同找出來，“你看，你自己看，這條，無故曠工怎么罰，寫著呢！”確實(shí)有這么一條。段治心里罵，當(dāng)時(shí)沒細(xì)看，單位也沒逐條交待和解釋。一想到要丟工作，他軟下來了，拜完頂頭上司去拜人力資源部，又去拜主管經(jīng)理。好話說了一大堆，就差下跪了，好歹給判了個(gè)緩刑，“扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，給你個(gè)警告。”老實(shí)沒幾天，準(zhǔn)確地說，才4個(gè)月，他又?jǐn)偵鲜聝毫恕＿@次竟被行政拘留15天。3天就會(huì)開除你，這15天，夠開除你當(dāng)代工人 2017年5期2017-04-12
- 勞動(dòng)者試用期內(nèi)曠工，用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者試用期內(nèi)曠工，用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同主持人：我單位的規(guī)章制度對(duì)曠工及解除勞動(dòng)合同問題作了明確規(guī)定。現(xiàn)我單位招用的一名勞動(dòng)者，在試用期內(nèi)發(fā)生多次曠工。請(qǐng)問，用人單位的規(guī)章制度是否適用于試用期勞動(dòng)者？北京讀者 徐女士徐女士：除非有特定的約定，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)適用于與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的全部人員。試用期人員已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，原則上應(yīng)當(dāng)適用用人單位的規(guī)章制度，除非規(guī)章制度明確規(guī)定不適用于試用期勞動(dòng)者或者勞動(dòng)合同明確約定在試用期不適用用人單位中國社會(huì)保障 2017年1期2017-04-10
- 論勞動(dòng)者曠工的認(rèn)定及處理
深圳）論勞動(dòng)者曠工的認(rèn)定及處理王 丹（518000 深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì) 廣東 深圳）曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，本文從事實(shí)和證據(jù)的雙重視角對(duì)曠工進(jìn)行了分析。在事實(shí)上，曠工是勞動(dòng)者在有契約的情況下不履行勞動(dòng)給付義務(wù)的一種行為，但是如果勞動(dòng)者有正當(dāng)理由的不履行勞動(dòng)給付義務(wù)的情況除外，而正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)限定于客觀原因和非勞動(dòng)者本人過錯(cuò)造成兩方面。而在證據(jù)上，對(duì)于無故曠工導(dǎo)致用人單位做職工法律天地 2017年14期2017-01-26
- 曠工要視原委 不應(yīng)違法辭退
請(qǐng)假，就應(yīng)當(dāng)視為曠工。曠工達(dá)到一定天數(shù)，就成為辭退的正當(dāng)理由。然而，一些用人單位卻以曠工為名，違反國家法律法規(guī)、違反自身的規(guī)章制度、編造種種事實(shí)和理由、甚至顛倒是非混淆黑白、隱瞞職工已經(jīng)依照企業(yè)規(guī)章制度請(qǐng)假的事實(shí)，把患病和面臨其他困境的職工視為負(fù)擔(dān)，想方設(shè)法將其辭退。因此，職工在向單位遞交假條或以其他方式請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)以規(guī)定的程序向職能部門或者單位負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，而且應(yīng)當(dāng)注意保存相關(guān)的證據(jù)，以防部分單位為達(dá)到甩包袱的目的而抵賴，即使將來發(fā)生訴訟，職工也能夠手藍(lán)盾 2016年11期2017-01-10
- 員工請(qǐng)假：別因?yàn)樽C據(jù)缺失而讓自己丟了飯碗
么公司卻偏偏說我曠工，甚至據(jù)此將我解聘？”實(shí)踐中，員工與用人單位發(fā)生類似爭執(zhí)的事例并非少數(shù)，而員工之所以會(huì)陷入不利，用人單位之所以能理直氣壯，關(guān)鍵在于員工手中沒有證據(jù)。面對(duì)爭議：要憑證據(jù)說話[案例]無論是公司的規(guī)章制度，還是公司與員工的勞動(dòng)合同中，都已明確規(guī)定，員工無故連續(xù)曠工三天全年累計(jì)曠工五天及其以上的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，原告擅自離崗4天，公司自然可以將其解聘”“可我已經(jīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，公司領(lǐng)導(dǎo)也已口頭答應(yīng)，我并不構(gòu)成曠工”“你有什么證據(jù)可就業(yè)與保障 2016年7期2016-12-26
- 孕期曠工超越規(guī)定，單位能否將其解聘
孕期曠工超越規(guī)定，單位能否將其解聘編輯同志：我公司的《員工管理辦法》經(jīng)過全體職工討論，提出方案和意見，與職工代表平等協(xié)商確定后，還進(jìn)行過公示。其中提到，員工未經(jīng)請(qǐng)假或者雖已請(qǐng)假但沒有獲得批準(zhǔn)，均按曠工論處。年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。一個(gè)月前，女工劉某以懷孕需要休息為由，只是跟同班的工友打了聲招呼，便連續(xù)11天沒來上班。期間，公司曾給予警告，但劉某置之不理。近日，公司依照《員工管理辦法》，決定將其解聘?？捎腥苏J(rèn)為劉某雖然曠新農(nóng)村(浙江) 2016年9期2016-10-13
- 曠工多久可辭退
文_李迎春?曠工多久可辭退文_李迎春何為曠工？實(shí)務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形：1、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；2、請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；3、不服從工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。曠工是任何一個(gè)企業(yè)都無法容忍的，因?yàn)槠髽I(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬，購買的是員工的全勤勞動(dòng)，員工無故缺勤，違反了企業(yè)的勞動(dòng)工友 2016年7期2016-09-09
- 都是請(qǐng)假不當(dāng)惹的禍：農(nóng)民工因病無法上班為何會(huì)被解聘？
為憑，怎么就成了曠工，甚至還被公司解聘？”2016年1月3日，一位名叫楊某的女工來到筆者案前，滿肚子都是疑問與怒氣。經(jīng)細(xì)問得知：1個(gè)月前因?yàn)轶w檢后發(fā)現(xiàn)腫瘤，楊某被要求住院手術(shù)?？僧?dāng)她半個(gè)月后回到公司上班時(shí)，卻被告知已被解除勞動(dòng)合同。楊某雖以自己曾要求同事代為請(qǐng)假抗辯，可該員工卻一口否認(rèn)。【點(diǎn) 評(píng)】 公司的做法無可厚非。雖然員工離崗的原因與理由不盡相同，但判斷其是否構(gòu)成曠工在于是否辦理請(qǐng)假手續(xù)。結(jié)合此案，盡管楊某患病屬實(shí)，也確實(shí)需要住院手術(shù)治療，但鑒于該病并鄉(xiāng)村科技 2016年19期2016-09-08
- 員工未上班是否一定構(gòu)成曠工
上班是否一定構(gòu)成曠工主持人：某員工有3天未到單位上班，其間單位打電話未能與其取得聯(lián)系，遂依據(jù)規(guī)章制度以曠工3天為由與其解除勞動(dòng)合同。后該職工表示，其因被第三人傷害而住院，并非故意不到單位上班；電話聯(lián)系不上，是因?yàn)槭謾C(jī)摔壞，無法聯(lián)系。其亦表示，因?yàn)榧庇谥委?，未能及時(shí)與單位匯報(bào)，考慮不周，希望單位能撤回解除勞動(dòng)合同的決定。但單位拒絕了該員工的要求。該員工現(xiàn)已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)問單位做法是否正當(dāng)？河北讀者 周女士周女士：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違中國社會(huì)保障 2016年4期2016-08-02
- 員工會(huì)因請(qǐng)假證據(jù)缺失而丟了飯碗嗎？
定‘員工無故連續(xù)曠工三天、全年累計(jì)曠工五天及其以上的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。原告擅自離崗4天，公司自然可以將其解聘?！薄翱晌乙呀?jīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，公司領(lǐng)導(dǎo)也已口頭答應(yīng)，我并不構(gòu)成曠工?！薄澳阌惺裁醋C據(jù)可以證明？”“領(lǐng)導(dǎo)說了卻不認(rèn)賬，我有什么辦法來證明？”因?yàn)楸还疽?span id="j5i0abt0b" class="hl">曠工為由解聘，李女士不服提起訴訟后，雙方在法庭上唇槍舌劍地辯論了起來。而法院于2016年2月3日對(duì)該案進(jìn)行了宣判：駁回原告李女士要求撤銷公司解聘決定的請(qǐng)求。【點(diǎn)評(píng)】 法院的判決并無不當(dāng)?！?/div>職業(yè) 2016年7期2016-07-15
- 開除了也有關(guān)系
思和邏輯是，小王曠工10多天，按公司規(guī)章制度，完全可以一紙通知開除了事。但實(shí)際上，公司沒有做出與小王解除勞動(dòng)合同的決定，也就談不上沒有依法送達(dá)小王，這就導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)關(guān)系沒有解除，雙方處于不提供勞動(dòng)不發(fā)報(bào)酬，卻存在勞動(dòng)關(guān)系的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。小王不辭而別10多天這一舉動(dòng)，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者當(dāng)代工人 2016年7期2016-05-18
- 因維權(quán)而拒絕上班 是曠工行為
權(quán)而拒絕上班 是曠工行為向陽欄目合作：四川省勞動(dòng)人事爭議仲裁院維權(quán)本是合法行為，但因不理性維權(quán)引起不必要的職場糾紛，得不償失。案情簡介：譚某等6人系某商貿(mào)公司聘請(qǐng)的保安，勞動(dòng)合同每年一簽訂。2014年8月1日上班時(shí)，譚某等6人向公司領(lǐng)導(dǎo)提出增加工資待遇請(qǐng)求，未達(dá)成一致意見，便以維權(quán)為由集體離開工作崗位，并向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。公司認(rèn)為由于譚某等6人拒絕回公司上班，2014年8月20日公司方以6人曠工為由解除其勞動(dòng)合同，遂6人向市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出四川勞動(dòng)保障 2015年12期2015-12-05
- 違背誠信月薪5萬元工作丟了
陳述、欺騙公司及曠工。不久后，公司在與宋先生面談并通知工會(huì)，向他發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知函，稱其違反員工手冊的規(guī)定，公司決定解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2014年11月，宋先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委作出裁決，公司應(yīng)支付2014年10月至勞動(dòng)合同期滿的工資及未休年假工資。此后，公司因不服仲裁結(jié)果向法院提起訴訟，要求不支付2014年10月至2015年1月期間的工資和未休年假工資。法院審理后認(rèn)為，宋先生申請(qǐng)享受探親假期出國旅游而沒有上班工作，屬于無正當(dāng)理由的缺現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2015年12期2015-12-02
- 產(chǎn)假逾期能否算曠工
到期不上班，將按曠工處理。我們認(rèn)為，按照規(guī)定“產(chǎn)后可休假75天”，如今假期未滿，于是沒去上班。公司見此情況就按照企業(yè)規(guī)章制度，以妻子連續(xù)曠工為由，對(duì)她作出違紀(jì)辭退的決定。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？答： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！睂?duì)此，原勞動(dòng)部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中進(jìn)一步明確：“女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)伴侶 2015年4期2015-09-10
- 生病住院，不屬曠工
后來，公司認(rèn)定我曠工，違反了勞動(dòng)紀(jì)律，并按公司規(guī)定通知我與我解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，我生病住院不能上班屬于曠工嗎？如果解除勞動(dòng)合同不能挽回，我該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？林興安（遼寧鞍山）律師意見：曠工是指勞動(dòng)者無正當(dāng)理由不請(qǐng)假而缺勤的一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，認(rèn)定曠工應(yīng)具備“未在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)、未經(jīng)單位批準(zhǔn)、無正當(dāng)理由”三個(gè)不可或缺的要素。當(dāng)勞動(dòng)者有正當(dāng)理由，則不能認(rèn)定其存在曠工行為。而判斷某一事件是否屬于正當(dāng)理由，應(yīng)看該事件是否屬于不可抗拒、不能預(yù)見、不能避免現(xiàn)代家長 2015年5期2015-05-15
- 專家坐診
低的基數(shù)繳納的。曠工三天屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎 我公司有一名員工經(jīng)常無故曠工，公司領(lǐng)導(dǎo)決定以“連續(xù)曠工嚴(yán)重違紀(jì)”的理由將其辭退。但查閱公司的規(guī)章制度，并未發(fā)現(xiàn)有“連續(xù)曠工三天以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)可辭退”的規(guī)定，也查不到“連續(xù)曠工三天以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)可辭退”的法律依據(jù)，請(qǐng)問我們該如何處理？ 對(duì)于連續(xù)曠工多少天才算嚴(yán)重違紀(jì)，目前我國的法律法規(guī)尚未做出明確規(guī)定?？刹榈降南嚓P(guān)依據(jù)是已被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)[1982]59號(hào)），該法律第十八條曾規(guī)定：職工無正當(dāng)理人力資源 2015年4期2015-04-20
- 專家坐診
真實(shí)的意思表示。曠工能扣除雙倍工資嗎HR來信：最近公司HR部門在討論曠工扣薪問題時(shí)，有的同事認(rèn)為，曠工扣薪應(yīng)扣雙倍，因?yàn)?span id="j5i0abt0b" class="hl">曠工人員的工作需要安排其他員工來完成。請(qǐng)問這種“扣除雙倍工資”是否具有法律依據(jù)？專家回復(fù)：目前關(guān)于曠工的薪資結(jié)算，法律尚無明確規(guī)定。結(jié)合實(shí)踐來看，薪資結(jié)算一般是指員工曠工期間的勞動(dòng)報(bào)酬。因此就薪資結(jié)算而言，對(duì)于曠工員工用人單位只能扣除曠工期間的正常薪資，而非雙倍工資。但由于員工曠工往往帶有主觀上的惡意，若僅扣除正常薪資，在表現(xiàn)上就和有公司人力資源 2014年3期2014-08-11
- 特殊情況特殊待法條更在法條外
定，如果萬芳連續(xù)曠工一周以上，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。2011年12月，萬芳在一次婦科檢查中發(fā)現(xiàn)自己懷孕，但未將這一事實(shí)告訴單位。此后的一段時(shí)間里，萬芳上班經(jīng)常發(fā)生早退現(xiàn)象。2012年2月，萬芳因妊娠反應(yīng)到醫(yī)院就診。醫(yī)院開具了休假兩周的病休證明。萬芳在休假兩周后仍然身體虛弱，又持續(xù)在家休養(yǎng)了10天才到酒店上班。該酒店以萬芳上班經(jīng)常遲到早退并曠工10天違反勞動(dòng)合同為由，作出了開除她的決定。萬芳不服，訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)?！秳趧?dòng)合同法》第42條第當(dāng)代工人·精品C 2014年2期2014-07-25
- 做官易、漏洞多放縱了“走讀”行為
準(zhǔn)備，無法做到不曠工、不失職，明明知道自己對(duì)“家庭溫暖”、城市生活的需求高過做好本職工作的需求，偏要硬著頭皮當(dāng)干部？筆者揣測：一是為官太易。清末重臣李鴻章曾說過：“天下最容易的事便是做官。倘使這人連官都不會(huì)做，那就太不中用了?！币恍┤诵哪恐兄挥袡?quán)力的含金量，沒有社會(huì)責(zé)任意識(shí)，可以享受權(quán)力帶來的利益和榮耀，卻不接受制度對(duì)自己的約束，也沒有盡責(zé)履行公職的打算。沒有約束和責(zé)任，只求享受和利益，這樣當(dāng)然“為官太易”，做官趨之若騖，工作則應(yīng)付了事。二是約束太軟的切身財(cái)政監(jiān)督 2014年31期2014-03-28
- 工作閑暇“接私活” 能否視為曠工？
私活” 能否視為曠工？編輯同志：我是一家公司的職工。公司的規(guī)章制度以及與我的勞動(dòng)合同中均已規(guī)定，遲到或早退3次折抵曠工1天，年內(nèi)曠工30天以上，公司有權(quán)單方將我除名。因我的工資收入不高，自己又沒有其他的致富路子，為了能多賺些錢補(bǔ)貼家用，從1年前起，我便利用工作閑暇時(shí)間充當(dāng)?shù)氖克緳C(jī)在外載客賺錢，難免出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，公司曾對(duì)我勸誡并責(zé)令改正，但我覺得自己并沒有耽誤本職工作而未在意。近日，公司以我累計(jì)折抵曠工達(dá)32天為由，不顧我的強(qiáng)烈反對(duì)，而執(zhí)意將我除名。請(qǐng)鄉(xiāng)村科技 2014年9期2014-03-03
- 曠工等4則
曠工我有位非常漂亮的女同事，有天她起晚了，沒有時(shí)間化妝，就急忙沖到公司。結(jié)果那天，她被記曠工了……最寶貴的東西一美女在網(wǎng)上發(fā)帖：“誰送我最新的iPhone5，我愿意用最寶貴的東西交換?！蹦橙艘娞笙?，通宵排隊(duì)買下一部iPhone5送去。美女接過新手機(jī)，轉(zhuǎn)手交給他一部iPhone4：“這就是我最寶貴的東西?！绷艉印袄瞎也幌胱寗e人看到我的雙下巴，又不想減肥，怎么辦？”“那你只能留胡子了！”小蘿莉的幸福生活今天收衣服的時(shí)候聽到有人在樓下喊“老公”，低頭一看意林 2013年1期2013-05-14
- 從一份調(diào)研報(bào)告看國有煤炭企業(yè)黨支部的新任務(wù)
對(duì)重點(diǎn)人群“長期曠工”與“長期病假”背后的潛在因素進(jìn)行了初步分析，進(jìn)而為黨支部今后如何做好思想政治工作提供了一手?jǐn)?shù)據(jù)。根據(jù)調(diào)研報(bào)告數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，截止目前，公司重點(diǎn)關(guān)注人群有53人，其中主要以“長期曠工”的形式表現(xiàn)出來，通過調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)影響曠工的主要因素有四大方面，即：家庭因素、身體素質(zhì)因素、個(gè)人價(jià)值觀因素、其他因素。可喜的是，各隊(duì)組部門積極配合，發(fā)揮各自的力量，通過結(jié)合各單位黨員帶動(dòng)，團(tuán)員參與，對(duì)重點(diǎn)人群進(jìn)行了合理的疏導(dǎo)與幫教，有一部分員工已經(jīng)在思想上有了河南科技 2012年20期2012-08-15
- 權(quán)利和義務(wù)的嚴(yán)重失衡
退一小時(shí)以上視為曠工”；有的企業(yè)甚至規(guī)定“連續(xù)曠工滿5天或當(dāng)月曠工三次以上予以辭退”等等。這些由企業(yè)自定的土政策，使職工的合法權(quán)利不同程度地受到侵害。有的職工說：“任務(wù)不足，要我們?nèi)埢?；任?wù)完不成，要我們加班；效益滑坡，要我們雙增雙節(jié)；資金緊張，要我們勒緊褲帶。我們只有義務(wù)，沒有什么權(quán)利。”在這種情形下，工人不困惑那才是怪事。中國青年 1991年12期1991-08-20
- 事假期間卻出國游玩，解聘違法？