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    非因公受傷,醫(yī)療期工資不能由單位說了算

    2015-02-22 12:09:29方園
    鄉(xiāng)村科技 2015年1期
    關鍵詞:醫(yī)療期因公病假

    非因公受傷,醫(yī)療期工資不能由單位說了算

    編輯同志:

    我是一名農(nóng)民工,在一家公司的工作年限已達6年。4個月前的一個周末,我在家做飯時,由于電壓力鍋發(fā)生爆炸而嚴重受傷。經(jīng)醫(yī)院診斷,要求我住院治療4個月,并出具了相關證明。我也及時向公司請了假且獲得批準。近日,我回到公司上班后,發(fā)現(xiàn)公司在我住院期間只是象征性地按180元/月向我發(fā)放了工資。面對我的質(zhì)疑,公司表示我并非因公負傷,所導致的后果本應自行負責,尤其是我住院期間沒有出勤,更未提供正常勞動,依據(jù)按勞付酬的原則,公司能給我一些工資已經(jīng)是仁至義盡。請問:公司的說法對嗎?

    讀者:李某

    李某讀者:

    公司的說法是錯誤的。

    一方面,公司應當向你支付工資。員工屬于非因公受傷而需要治療,企業(yè)照樣具有在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)放工資的義務。而《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定:“企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月……”與之對應,鑒于你在公司的工作年限為6年,無疑可以享受6個月的醫(yī)療期。公司不能以你“沒有出勤,更未提供正常勞動”為由,推卸支付工資的義務。

    另一方面,醫(yī)療期工資的多少不能由公司說了算?!镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定:“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。”而《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條指出:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%?!惫鞠笳餍缘叵蚰阒Ц?80元/月的工資報酬,明顯與之相違?!?/p>

    方園江西省興國縣人民法院342400

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