士氣

慢，影響部隊整體士氣[9]。然而，目前尚未有研究報道有關(guān)軍人心理應(yīng)激和疲勞與軍隊士氣三者之間的關(guān)系。因此，基于現(xiàn)有研究，本研究提出研究假說：軍人心理應(yīng)激會影響軍隊士氣，心理應(yīng)激也會通過疲勞對軍隊士氣產(chǎn)生影響，即疲勞在軍人心理應(yīng)激與軍隊士氣之間發(fā)揮中介作用。本研究擬采用橫斷面調(diào)查，構(gòu)建軍人心理應(yīng)激與疲勞及軍隊士氣的結(jié)構(gòu)方程模型，以期研究軍人心理應(yīng)激和疲勞與軍隊士氣三者之間的關(guān)系，為提升軍隊士氣、提高我軍作戰(zhàn)力量提供參考與實證依據(jù)。1 對象與方法1.1 對象采

人的狀態(tài)。紀(jì)律是士氣的保證，你勇敢你也不能往前沖，你怯懦你也不能往后退，所謂“叢槍戳來，叢槍戳去，亂刀砍來，亂殺還他”，在這種狀態(tài)下，你有武功有什么用？難道你還能躥蹦跳躍，施展什么步法身法嗎？比如，有一個武林高手，使出一個妙招，身法好看，也能殺敵。但是只要這個招法中包含一次回頭，在其他人看來，這就是想跑，立馬就可能引起連鎖反應(yīng)，軍心動搖，那可不是開玩笑的。所以，武術(shù)的核心是技巧，而戰(zhàn)場的核心是士氣，士氣勝于技巧。（林冬冬摘自微信公眾號“羅輯思維”）【適用話

的調(diào)查顯示，由于士氣,低迷和對薪酬不滿，英國1/5的警察計劃在2025年前辭職。英格蘭和威爾士警察聯(lián)合會調(diào)查了3.7萬名英國警察，發(fā)現(xiàn)19%的警察從來或幾乎沒有足夠的錢來買生活必需品，18%的警察表示計劃在兩年內(nèi)辭職。英格蘭和威爾士警察聯(lián)合會表示，2010年之后，這些警察面臨的減薪幅度達(dá)到20%。但薪酬太曜不是對他們打擊最大的因素，士氣低迷和政府對警察的態(tài)度不好才是最令他們傷心的。英格蘭衣城爾士警察聯(lián)合會主席史蒂夫·哈茨霍恩表示：“因為這十年來的薪酬和生存

響第一聲戰(zhàn)鼓時，士氣最為高漲。比喻鼓起干勁，一口氣把事情做完。公元前684年，齊國發(fā)兵攻打魯國，魯莊公準(zhǔn)備迎戰(zhàn)。魯國有個叫曹劌的人主動請纓，隨莊公迎戰(zhàn)齊軍，兩軍對陣于魯國的長勺。齊將鮑叔牙輕視魯軍，剛擺開陣勢就下令擊鼓進(jìn)軍。莊公也準(zhǔn)備擂鼓迎敵，曹劌卻說：“不可。”齊軍見魯軍毫無動靜，又擂第二次鼓，搖旗吶喊，想要激魯軍應(yīng)戰(zhàn)，曹劌還是勸莊公按兵不動。等到齊軍擂了三次鼓后，見對面的魯軍還是毫無反應(yīng)，不由士氣大減，將士們紛紛松懈下來，隊伍也變得松散。這時，曹劌當(dāng)機

隊。②激氣：激發(fā)士氣。③復(fù)徙：指連續(xù)行軍。④治兵利氣：意即整治兵器、增強士氣。一說，“治兵”指整頓部隊。這里從前說。⑤境：原作“競”，指國境、邊境。 敵：原作“啇”。⑥厲氣：同“勵氣”。厲，原作“癘”，激勵的意思。⑦斷氣：斷然拼死一斗的士氣。⑨激：原作“敫”。⑩絜（jié）裘：疑即“褐裘”，指以粗劣材料制成的戎裝?！咀g文】孫臏說：“集合民眾，編組軍隊，務(wù)必要激發(fā)部隊的士氣。連續(xù)行軍，奔赴戰(zhàn)場，務(wù)必要增強部隊的士氣。將要臨近邊境，與敵相接，務(wù)必要激勵部隊的士

，震響天地，齊國士氣驟然高漲，士兵們個個舞刀弄槍，躍躍欲試。震驚中魯莊公想還以顏色，他剛要發(fā)號施令，卻被謀士曹劌出言攔下。曹劌頗受魯莊公信任和器重，便聽從了曹劌的意見。魯軍陣營于是按兵不動。曹劌此時的這一攔不是怯陣和害怕，而是在耐心地等待機會。假使魯莊公此時發(fā)出號令，率領(lǐng)魯軍迎擊齊軍，幾乎沒有任何勝數(shù)，因為一則敵強我弱，二則齊軍此時士氣正旺，銳不可當(dāng)。在這種情況下，最好的應(yīng)對策略就是不作回應(yīng)，默默等待，因為這樣既可以消解對方的士氣，又能積蓄自己的士氣。冷靜

村落題材山水畫;士氣;超然于物外;景觀意象課題項目：本文系云南省教育廳科學(xué)研究基金教師類項目“古村落題材在當(dāng)代山水畫中的運用研究”（2019J0247）研究成果。一、元代文人畫的藝術(shù)風(fēng)格和審美特點（一）以士氣為上品文人畫講究士氣，是當(dāng)時士大夫的道德人品和閱歷的體現(xiàn)，同時也包含著其作者在文藝方面的涵養(yǎng)和道德方面的修為。趙孟頫問錢選：“何為士氣？”錢選答曰：“隸體耳，畫史能辨之，即可無翼而飛。不爾便落邪道，愈工愈遠(yuǎn)。”關(guān)于士氣的詮釋，宋金時期的元好問說過：“所

了穩(wěn)定軍心、提振士氣;士氣很重要，此外也離不開主帥帶兵有方，將士團(tuán)結(jié)，齊心協(xié)力擊退外侮。閱讀訓(xùn)練二狄青巧用兩字錢宋狄武襄青①征儂智高②，大兵出桂林，道旁有一廟，人謂其神靈。武襄駐節(jié)③而禱④之，祝曰：勝負(fù)無以為據(jù)。乃取百錢自持之，與神約，果大捷則投此期⑤盡錢面也。左右諫止，倘不如意恐阻師。武襄不聽。眾方聳⑥視，揮手一擲，百錢盡紅。舉軍歡呼，聲震林野。武襄亦大喜，顧左右取百釘隨錢疏密布地而釘帖之，加青絲籠覆，手自封焉。曰：“俟⑦凱旋，當(dāng)謝神取錢?！逼浜笃评鲫P(guān)

morale（士氣） in an age when the countrys might was hardly recognized in the world.They went on to gain gold medals at the 1982 World Championship， the 1984 Olympic Games， the 1985 FIVB Womens World Cup and the 1986 World Championsh

morale(士氣) in an age when the country's might was hardly recognized in the world. They went on to gain gold medals at the 1982 World Championship, the 1984 Olympic Games, the 1985 FIVB Women's World Cup and the 1986 World Champio

morale (士氣) of the team members and make them understand their progress at work.Teamwork involves interaction between individuals, therefore, it is beneficial if the members know each other well.It is quite common for team members

morale (士氣), and the well-being of animals .A study found that 25% of Australian women would like to keep an office pet.Sue Chaseling of Petcare Information Service said the practice of __3__ (keep) offcie pets was good both for t

想 隊伍 正氣 士氣西銘礦作為一座擁有63年歷史的大型國有煤礦企業(yè)，多年來在探索實踐中積累了豐富的經(jīng)驗。特別是今年以來，他們結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，提出了建設(shè)平安、和諧、共建、共享有溫度的新西銘工作目標(biāo)，推行以黨建引領(lǐng)安全、生產(chǎn)、效益、改革、環(huán)保的“1+5”工作思路，狠抓“一人一事”的思想工作，取得了實實在在的效果。以西銘礦為例，發(fā)揮思想政治工作在國有煤礦企業(yè)中的突出作用應(yīng)該著重做好五方面工作。一、抓班子，干部更加團(tuán)結(jié)國有煤礦企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)

.治氣：掌握軍隊士氣的方法。? 2.嘩：躁動喧嘩。【譯文】善于用兵打仗的人，懂得避開敵人銳氣旺盛的時候，在敵人懈怠時再去進(jìn)攻，這就是掌握軍隊士氣的方法。用嚴(yán)整的法規(guī)去抵抗敵人的混亂，用冷靜的態(tài)度去抵抗敵人的喧嘩，這是懂得掌握敵人心理的方法。春秋時期，實力強大的齊國攻打弱小的魯國。兩軍在長勺相遇。齊軍氣勢洶洶，擊鼓陣陣，鼓聲響徹云霄。魯莊公急了，也要擊鼓。曹劌說：“敵軍士氣很旺，我軍在士氣上與敵人抗?fàn)?，肯定壓不住敵人，現(xiàn)在出擊，我軍必敗無疑。我軍最好嚴(yán)陣以待

高績效 目標(biāo) 士氣 凝聚力一、團(tuán)隊的重要性隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，21世紀(jì)已經(jīng)步入了信息時代，經(jīng)濟(jì)競爭趨勢愈加強烈，團(tuán)隊合作和團(tuán)隊意識成為當(dāng)代經(jīng)濟(jì)競爭不可或缺的重要一環(huán)。一雙筷子輕易就可以掰斷，但想要掰斷三雙筷子卻不容易。一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，可以創(chuàng)造出無限的可能，可以培養(yǎng)出有責(zé)任心、踏實肯干的優(yōu)秀人才，團(tuán)結(jié)自律的高效員工團(tuán)隊可以促使每個公司企業(yè)邁向更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)。每個人活著都需要有精神力量，而團(tuán)隊精神是當(dāng)今社會的需要，個人要有主人翁的精神，不能只顧著自己個人的利

者 軍隊質(zhì)量; 士氣; 民心一、領(lǐng)導(dǎo)者在近代戰(zhàn)爭之前，人，尤其是戰(zhàn)爭雙方的統(tǒng)帥或者主將往往可以決定戰(zhàn)爭的最終走向。呂布、馬超這樣的猛將往往可以憑借一己之力改變一場戰(zhàn)斗，從而影響整個戰(zhàn)爭。所以在我看來，影響一場戰(zhàn)爭勝利的最主要因素便是領(lǐng)導(dǎo)者。要想打一場勝仗必須要有一位出色的領(lǐng)導(dǎo)者，優(yōu)秀的統(tǒng)帥，而要成為一位出色的領(lǐng)導(dǎo)者還要具備以下幾點（以曹操為例）：（一）熟知兵法，運用自如。曹操善于鉆研兵法，各種戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)能靈活運用，兵不厭詐并有一定的遠(yuǎn)見卓識。徐州之戰(zhàn)中，曹操

聚軍心，激勵部隊士氣，進(jìn)而加強部隊全面建設(shè)具有十分重要的作用。軍旅隊列歌曲，既是我國群眾歌曲的一朵奇葩，也是我軍軍旅音樂的重要組成部分。它由軍隊專業(yè)或非專業(yè)人員創(chuàng)作，應(yīng)用于軍人的隊列生活和作戰(zhàn)訓(xùn)練，在軍中廣泛傳播。我軍隊列歌曲的藝術(shù)特征可以從以下幾個方面來理解：簡潔凝練的音樂語言、激昂雄健的藝術(shù)形象、率性真摯的情感抒發(fā)、崇高壯美的審美取向?！娟P(guān)鍵詞】隊列歌曲；軍心；士氣；情懷；藝術(shù)特征隊列歌曲是與每一名軍人隊列生活密切相關(guān)的一個文化內(nèi)容?！盾婈牷鶎咏ㄔO(shè)綱要

籃球競賽；籃板；士氣；節(jié)奏；戰(zhàn)術(shù)；心理中圖分類號：G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2019）01-0210-02籃球運動自1891年產(chǎn)生以來，歷經(jīng)一百多年的演化，已發(fā)展成為一項綜合性的競技項目。它以技巧性高、對抗激烈、復(fù)雜多變吸引著成千上萬的愛好者，現(xiàn)已成為世界體壇最重要的項目之一。作為一門以比較相對得分的運動，如何抑制對手得分并使自己更好地得分已成為許多教練員和籃球運動研究者不斷探索的方向。而籃板球，更是以其在籃球比賽中對得分

陳德智 何凌霄士氣是個人或團(tuán)體的精神和情感狀態(tài)，它表現(xiàn)為自信、樂觀、紀(jì)律和意愿，并驅(qū)使其成功[1]。有研究表明，工作士氣會影響組織業(yè)績和工作績效[2]。國內(nèi)外相關(guān)研究顯示，醫(yī)院內(nèi)員工士氣醫(yī)生最高，護(hù)士最低[3-4]。近年來，臺灣地區(qū)開始了護(hù)士士氣的研究[5]，大陸地區(qū)相關(guān)研究卻鮮有報道，尤其是應(yīng)用專業(yè)量表對護(hù)士工作士氣的研究。神經(jīng)內(nèi)科患者病情復(fù)雜，變化快且自我效能普遍低下，導(dǎo)致護(hù)理工作內(nèi)容多，專業(yè)技術(shù)難度大，護(hù)士承受較大工作負(fù)擔(dān)和心理壓力，長期處于高負(fù)荷

第一次擊鼓進(jìn)攻，士氣振奮飽滿；第二次擊鼓進(jìn)攻，士氣就會有所衰減；第三次擊鼓進(jìn)攻，士氣就會損耗殆盡。先人有奪人之心，后人有待其衰。（《左傳·昭公二十一年》）【釋義】先發(fā)制人可以動搖敵人的軍心士氣，后發(fā)制人要等敵人士氣衰弱后進(jìn)攻。君子雖有戰(zhàn)陣，而勇為本焉。（《墨子·修身》）【釋義】君子作戰(zhàn)雖然講究陣法，卻應(yīng)當(dāng)以勇敢作為根本。一人投命，足懼千夫。（《吳子·勵士》）【釋義】一人拼命，足以讓上千人畏懼。兵大律在謹(jǐn)。（《商君書·戰(zhàn)法》）【釋義】軍事上最重要的原則在于謹(jǐn)

索。他所倡導(dǎo)的“士氣”新風(fēng)，對元中期的文人畫發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。關(guān)鍵詞：錢選；文人畫；士氣一、個人簡介錢選（1239-1301）字舜舉，號玉潭，霅川翁，曾經(jīng)做過南宋的進(jìn)士，到元朝的時候隱居山林。錢選選擇終生與書畫作伴，他以平淡恬靜的心，悠然自得地過著陶淵明般的生活。在錢選的繪畫作品中常能體會到高雅的“士氣”，這正是文人畫的寫意情趣之所在。為元中期文人畫的發(fā)展堅定了基礎(chǔ)。二、時代背景進(jìn)入元朝后，中國畫進(jìn)入了一個新的歷史時期，和之前的唐、宋無論是藝術(shù)形式還是

張迅 馬豐文士氣評估的研究一直以來是軍事建模仿真中的一個難點問題,目前多以定性研究為主,開展定量研究的較少,而隨著信息化體系作戰(zhàn)的不斷發(fā)展,影響士氣的因素將呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜性的特點,對士氣進(jìn)行建模仿真評價就顯得更為重要和迫切.本文利用云模型算法對士氣這個定性問題進(jìn)行研究,最大限度地保留了士氣評估中的不確定性和模糊性,減小專家打分與實際情況的誤差,通過云模型的相關(guān)算法及MATLAB繪圖實現(xiàn),達(dá)到定量精確計算、定性等級評估的目的.1 云模型理論云模型理論是由

敗退，人心惶惶，士氣低落。時任英國首相丘吉爾覺得，有必要做一場演講，來激勵士氣，挽救國家的命運。戴著草帽的丘吉爾拄著拐杖，慢步走向講臺。他先把草帽放在講臺，然后目光從左到右，橫掃了整個軍營一遍，大聲說：“永不放棄！”隨后，目光又從左到右橫掃整個軍營一遍，用更大的聲音說：“永不放棄！”此時，整個軍營鴉雀無聲，只聽到將士們的呼吸聲。他繼續(xù)從左到右橫掃了一次整個軍營，再次加大聲量說：“永不放棄，永不放棄，永不放棄，永不放棄！”立刻，軍營里興奮起來，歡呼聲淹沒了整

搖等現(xiàn)象，從而對士氣構(gòu)成重大影響。戰(zhàn)爭實踐也證明，軍人良好的作戰(zhàn)心理素質(zhì)，是戰(zhàn)場士氣鼓動工作成功的重要前提。本文試圖對影響軍人作戰(zhàn)心理的各種因素進(jìn)行分析，以期能給如何有效增強軍人作戰(zhàn)心理素質(zhì)提供一些幫助。關(guān)鍵詞：軍人；心理高技術(shù)局部戰(zhàn)爭中，影響和制約軍人士氣的客觀因素主要有：一是武器裝備水平因素。軍隊的武器裝備極大地制約著軍隊?wèi)?zhàn)斗力水平的高低，是戰(zhàn)斗力的物質(zhì)基礎(chǔ)和戰(zhàn)爭的重要致勝因素。因此，它對軍隊作戰(zhàn)士氣有著直接的制約作用。戰(zhàn)爭史表明，擁有精良武器裝備，往

： 文化 激發(fā) 士氣 氛圍 班級管理面對處于青春期叛逆的孩子，面對一個個思想豐富、渴望成熟卻又并不成熟的個體，班主任的工作并不輕松。如果不能與學(xué)生好好溝通，與學(xué)生拉近距離，就很難將班級管理好。一些老套的、傳統(tǒng)的教學(xué)模式，經(jīng)常無視學(xué)生的思想，只是把知識強加給他們。面對基礎(chǔ)差、行為習(xí)慣不好的學(xué)生，使用簡單粗暴的態(tài)度，甚至挖苦、諷刺他們，傷害了學(xué)生的自尊心。因此，我們要端正態(tài)度，分析學(xué)生的行為和思想，充分尊重他們的個性發(fā)展，采用誘導(dǎo)、滲透、循序漸進(jìn)、以身感化的方

馬路親垃圾桶激勵士氣1月2日晚，南京室外氣溫只有3、4度，但在該市的一市民廣場上，十幾位年輕男女卻一字排開躺地上振臂高呼，一會兒又起身跺腳，甚至還親垃圾桶，怪誕的舉動引來不少市民圍觀。隨后，民警趕到現(xiàn)場調(diào)查。原來，這是一家公司激勵員工士氣的手段。該公司總監(jiān)表示：“年輕人嘛，需要激勵，有的臉皮薄，做銷售業(yè)績做不上來，需要鍛煉一下膽量。”哭笑不得的民警要求他們立即停止擾民的行為，并告知這位總監(jiān)，激勵員工的手段一定要合法，不能強迫，也不能限制人身自由。

婷摘 要：“激發(fā)士氣”是軍事動員演講的核心。沒有士氣，就沒有戰(zhàn)斗力，也就沒有勝利可言。古今中外優(yōu)秀的政治家、軍事家們都非常重視激發(fā)士氣，激勵士兵們奮勇直前，奪得勝利。他們在軍事政治實踐中創(chuàng)造了豐富多彩、極具感染力的演講藝術(shù)作品。本文試圖以這些經(jīng)典演講為藍(lán)本，談?wù)勡娛聞訂T演講的寫作技巧之一，如何“激發(fā)士氣”。關(guān)鍵詞：軍事動員；演講；士氣劉伯承元帥講：“說到打勝仗，有兩個因素，一個是士氣，一個是打法”。在戰(zhàn)爭年代，士氣是克敵制勝的法寶。在和平年代，士氣同樣是調(diào)

想，使明末士人的士氣幾乎喪失殆盡。[關(guān)鍵詞]道；勢；人格塑造；政治暴虐；士氣“士”這一概念古已有之。商代至春秋時期，“士”為最低級的貴族階層。士人“以研習(xí)儒學(xué)經(jīng)典為手段，以參與政治為最佳生活選擇，以道德修習(xí)和實現(xiàn)‘內(nèi)圣外王’理想為最佳人生設(shè)計”[1]。明代是中國歷史上獨具一格的朝代?！暗馈迸c“勢”的矛盾一直困擾著明代士人的心靈，士人均以“以道佐勢”為己任；君主則要“以勢制道”，使士人屈服于君主的權(quán)威。明代的士人一直在尋找擺脫“人為刀俎，我為魚肉”窘境的方法

00083）員工士氣理論的研究述評黃 瑛，馮 妍，裴立芳（北京科技大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，北京 100083）從研究成果來說，員工士氣能深刻地影響企業(yè)的工作績效，因而對于企業(yè)而言提升員工士氣具有重要的戰(zhàn)略意義。筆者對士氣理論的研究歷程、概念界定、結(jié)構(gòu)維度等主要研究問題進(jìn)行了梳理，指出了目前已取得的成果，認(rèn)為士氣未來研究的發(fā)展趨勢是：在理論與實證研究互動的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步界定員工士氣的內(nèi)涵，廓清士氣理論框架，開發(fā)有效的測量工具，研究士氣與組織績效的關(guān)系，拓寬士氣研

詩人，他能夠以“士氣”理念在動亂復(fù)雜的時代中約束、鞭策自己，并最終成為一代大家確實令人欽佩。他的“士氣”理念所體現(xiàn)的社會價值、人文價值得后人去理解與學(xué)習(xí)。關(guān)鍵詞：龔賢；士氣；價值孔子日：“行已有恥，使丁四方不辱君命，可渭上矣?！笨鬃又赋鲋挥幸缘赖聵?biāo)準(zhǔn)來衡量自己的行為舉止，不辜負(fù)君王給予的使命，這樣的人才可謂上。“氣”的本義是指古代的哲學(xué)名詞，是構(gòu)成宇宙萬物物質(zhì)性東西。具體的講就狹義來指具有的“正氣”“恢弘之氣”（諸葛亮《出師表》），“其氣浩然”（唐.柳宗元

000）試論軍隊士氣的特征及影響因素顧海利（南京政治學(xué)院研究生管理一大隊學(xué)員13隊 江蘇 南京 210000）習(xí)主席在全軍政治工作會議上提出："軍人血性就是戰(zhàn)斗精神，核心是一不怕苦、二不怕死的精神。"軍隊?wèi)?zhàn)斗精神的提高，就是士氣的提升。新形勢下對于士氣的研究具有重要的現(xiàn)實意義。本文意在通過探究軍隊士氣的特征及其影響因素，來對新時期如何有效提升我軍軍隊士氣提出實用的對策建議。軍隊士氣特征影響因素對策建議習(xí)主席在全軍政治工作會議上提出：“軍人血性就是戰(zhàn)斗精神，

如此之沖擊，教學(xué)士氣欲振乏力。然而，是危機亦是轉(zhuǎn)機，高校體育有其存在的價值與意義。況且國際間對于國民衛(wèi)生保健的觀念，已由傳統(tǒng)的疾病治療、醫(yī)學(xué)開發(fā)轉(zhuǎn)向疾病預(yù)防，再趨之于國民健康體能的提升等，體育教學(xué)工作的重要性應(yīng)不容置疑，且極待開發(fā)。“功欲順其事，必先利其器”，如何有效提升高校體育教師的工作士氣，為學(xué)校體育教學(xué)作最后的把關(guān)，使學(xué)生在步出校園，踏入就業(yè)環(huán)境之后能與運動長相左右，自是不可忽視的問題。大學(xué)體育教師，其體育專業(yè)的地位一向為社會各界所認(rèn)同，然則，為人師

71021)體育士氣的感染性研究馬召峰(泰山學(xué)院體育學(xué)院，山東泰安 271021)高昂的士氣對贏得體育比賽具有重要幫助，而士氣具有感染性.本文通過文獻(xiàn)資料法和邏輯分析法對士氣及其感染性進(jìn)行研究，分析士氣感染性產(chǎn)生原因、影響因素，對體育團(tuán)隊在比賽中如何合理利用高昂士氣提供借鑒.體育;士氣;感染性;團(tuán)隊;個體士氣原本是軍事研究的范疇，自人類有戰(zhàn)爭以來，士氣就一直在影響著戰(zhàn)爭的勝負(fù)，狹路相逢勇者勝，很多時候它能夠發(fā)揮巨大的作用，特別是在兩軍其它方面勢均力敵之時，

新疆·昌吉）前言士氣是指士兵的戰(zhàn)斗意志，也指群眾的斗爭精神，指的是行動、承諾、活力、熱忱、戰(zhàn)斗、主動、積極等心理或精神狀態(tài)綜合的沖力。在團(tuán)隊中士氣指隊員對所在的團(tuán)隊感到滿足，并且愿意成為其中的一員，愿意協(xié)助該團(tuán)隊去實現(xiàn)其目標(biāo)所持的態(tài)度?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，為運動員進(jìn)行運動訓(xùn)練、比賽、恢復(fù)等提供了最先進(jìn)、最精密的儀器設(shè)備和最佳的訓(xùn)練手段，使各國運動隊競技水平的差距越來越小。在實力水平相差不大的比賽中，比賽中的士氣就顯得越來越重要，特別是比賽打到僵持階段，

力的四分之三是由士氣組成的，可見戰(zhàn)斗士氣對戰(zhàn)爭勝負(fù)具有重要作用。筆者研究了潛艇艇員戰(zhàn)斗士氣的內(nèi)涵，并對提升艇員戰(zhàn)斗士氣的對策進(jìn)行了探討。1 潛艇艇員戰(zhàn)斗士氣的內(nèi)涵1.1 士氣的內(nèi)涵士氣的定義一直是一個見仁見智的問題，不同的學(xué)者根據(jù)其研究領(lǐng)域、研究目的、對象和方法的不同，會有不同的研究焦點?！俄f氏大辭典》對士氣解釋為：“士氣是個人對其職能預(yù)想的態(tài)度與熱忱”?！妒澜绨倏迫珪氛J(rèn)為，“士氣是個人或團(tuán)體對于某種特殊情況所表示的態(tài)度與期望。當(dāng)士氣高昂時，表示團(tuán)體或個

人；非正式組織；士氣中圖分類號：C93文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A在知識經(jīng)濟(jì)時代，員工是公司最寶貴的財富，員工的積極性和創(chuàng)造性決定著公司的競爭能力。對于一個管理者來說，如果要獲得成功，必須能夠有效地激勵雇員，使得他們具有挑戰(zhàn)精神和奉獻(xiàn)精神，并發(fā)揮他們的作用。對員工本性的不同假設(shè)決定了我們采用不同的激勵方法?，F(xiàn)代管理學(xué)流派都是以一定的人性觀為其理論基礎(chǔ)。對人的科學(xué)管理，其理論和實踐，都必然地要建立在對人的科學(xué)認(rèn)識的基礎(chǔ)之上。梅奧作為行為科學(xué)的奠基人，其理論至今仍然對現(xiàn)代管

，這說明你的團(tuán)隊士氣正在遭遇重創(chuàng)。也許，你已經(jīng)開始注重收斂自己的表情，注意自己的言談和舉止，小心翼翼地保護(hù)著員工的心理底線——安全感。但是，“保護(hù)”只能是維持現(xiàn)狀，如何才能調(diào)動員工迎難而上的士氣？其實途徑很多。比如：通過耳熟能詳?shù)挠耙曌髌贰⑵髽I(yè)案例等等引發(fā)人們的思考，從而鼓舞人心?？傊?，好辦法要比你的想像多得多。而士氣一旦重燃和調(diào)動起來，不想成就大事都很難了。那么，在嶄新而艱苦的牛年，先讓你的團(tuán)隊士氣，牛氣沖天吧！

我們的經(jīng)理人會為士氣問題感到煩惱。尤其是現(xiàn)在，在逆境中掙扎，更需要士氣。而士氣從哪里來呢？是培訓(xùn)課上大家激昂喊口號嗎？或是慷慨發(fā)紅包？人通常并不滿足于此，而是需要更加深入持久的效果和力量。那么，經(jīng)理人該如何保持和調(diào)動下屬的激情？情緒管理的作用和效益，請一定不要忽略。一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，除了要給成員物質(zhì)獎勵、技能提升和經(jīng)驗之外，最重要的是價值感和歸屬感。但事實上，在這方面我們往往容易忽略，包括許多經(jīng)理人自己，都有價值感的缺失，覺得自己的付出和心血得不到認(rèn)可和重視

“士氣”在競技體育中起著至關(guān)重要的作用，古代軍事家說：勝負(fù)之征，精神先見；三軍可以奪帥，匹夫不可奪志。的確，一支喪失了士氣的隊伍是不堪一擊的；有時候士氣的高下已決定了雙方勝負(fù)?？v觀國手在奧運會上及最近一些賽事上的表現(xiàn)，最令人失望的恐怕不是實力上的差距，而是士氣的低落。國人從未奢望中國足球隊能進(jìn)入奧運八強，事實上這次的東道國足球隊也未打入八強，但同是敗軍之旅，兩方在士氣上卻有天地之別。乒乓球女子雙打比賽兩位女國手?jǐn)[出的竟完全是一副挨打的架式。甚至素以斗志著稱