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    職數(shù)

    • 《中國共產(chǎn)黨機構(gòu)編制工作條例》釋 義
      機構(gòu)、編制、領(lǐng)導職數(shù)的配備和調(diào)整,適用本條例。前款所稱各類機關(guān)是指黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)和各民主黨派機關(guān)、群團機關(guān)。本條是關(guān)于《條例》適用范圍的規(guī)定?!铩稐l例》規(guī)范的主要內(nèi)容本條第一款規(guī)定了機構(gòu)編制工作的主要內(nèi)容,包括三個方面:一是黨和國家機構(gòu)改革,二是體制機制和職責調(diào)整,三是各類機關(guān)和事業(yè)單位的機構(gòu)、編制、領(lǐng)導職數(shù)的配備和調(diào)整。在不同的歷史時期,上述工作的內(nèi)涵和范圍也不盡相同。一是黨和國家機構(gòu)改革。機構(gòu)改革一

      中國機構(gòu)編制 2022年4期2023-01-08

    • 長春市提升公務(wù)員職級服務(wù)效能
      。突出公務(wù)員職級職數(shù)既要“用精用準”,又要“用足用好”。深入貫徹落實省委組織部有關(guān)并行工作的答復意見,在職數(shù)核定管理、統(tǒng)籌職數(shù)使用、上級機關(guān)職級職數(shù)向基層傾斜、預留職數(shù)使用管理等方面充分考慮各單位實際情況,給予各部門相應的管理自主權(quán),使公務(wù)員職級管理更為嚴格規(guī)范。履行程序“從效”。堅持與法周延、于事簡便工作理念,結(jié)合實際適當簡化工作流程和相應工作程序,著力提高日常審批服務(wù)效率。認真聽取服務(wù)單位意見,取消領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員晉升上一職務(wù)層次后免去同一或下一層次職級

      新長征 2022年8期2022-10-23

    • 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理存在的問題及對策
      稱,高級職稱崗位職數(shù)越來越緊張,有的單位高級職稱職數(shù)甚至已經(jīng)用完,大量的中青年專業(yè)技術(shù)人員失去了晉升的空間。目前大多數(shù)事業(yè)單位職稱管理都沒有實行評聘分開的管理制度,基本還是沿用過去評聘結(jié)合的制度,專業(yè)技術(shù)人員一旦評上職稱,就意味著這位同志直到退休就享受相應職稱的工資福利待遇,不論其工作的好壞,工作貢獻的大小,除非其調(diào)出或者退休,否則將一直占用職稱職數(shù),直至退休。這種評聘方式已經(jīng)不能適應事業(yè)單位發(fā)展的需要,亟需進行系統(tǒng)性的解決。二、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員管理存

      現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2021年6期2021-11-22

    • 機構(gòu)改革與機關(guān)黨建“兩手抓”
      機關(guān)專職黨務(wù)干部職數(shù)偏少、機關(guān)紀檢組織專職干部職數(shù)缺乏等老大難問題,市直機關(guān)工委在廣泛調(diào)研、認真梳理情況的基礎(chǔ)上,結(jié)合機關(guān)基層黨組織及黨員隊伍不斷發(fā)展壯大、機關(guān)黨建工作職責任務(wù)不斷強化的實際,積極與組織部門、編制部門進行溝通協(xié)調(diào),就加強市直機關(guān)專職黨務(wù)干部及紀檢干部職數(shù)配置提出意見建議,大力推進機關(guān)黨組織的設(shè)置與調(diào)整工作。市直部門機構(gòu)改革“三定”方案明確:設(shè)立機關(guān)黨委的單位,機關(guān)黨委(含機關(guān)紀委)配備正處級、副處級領(lǐng)導職數(shù)各一名;設(shè)立機關(guān)黨總支的單位,配備

      黨員生活 2019年6期2019-07-15

    • 關(guān)于部門及內(nèi)設(shè)機構(gòu)編制配置的思考
      及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)多少合理?回答上述問題,不僅是機構(gòu)編制管理的“基本功”,更是做好地方黨政機構(gòu)改革準備工作的“必修課”。我們在某省選擇了13個設(shè)區(qū)市,選取普遍設(shè)立、職能相對穩(wěn)定、管理較為規(guī)范的14個部門作為市級層面的研究樣本,同時,在這13個設(shè)區(qū)市中又分別各選取1個縣(市)、1個區(qū),在選取的縣(市)、區(qū)中選擇同樣的14個部門作為縣級層面的研究樣本,對這些樣本進行了詳實的數(shù)據(jù)分析。通過數(shù)據(jù)分析,以期發(fā)現(xiàn)當前地方部門及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)編制資源配置存在的問題,探索編

      中國機構(gòu)編制 2019年1期2019-02-18

    • 淮安推動機構(gòu)編制監(jiān)督檢查規(guī)范化精細化長效化
      身份”、領(lǐng)導的“職數(shù)”、履職的“效能”,不斷提升機構(gòu)編制監(jiān)督檢查水平。一、建章立制,推進機構(gòu)編制監(jiān)督檢查規(guī)范化一是通過出臺系列指導意見、操作細則、工作標準、審理流程等規(guī)范性文件,逐步構(gòu)建起系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行有效的制度體系,讓機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作有據(jù)可依、有章可循?!痘窗彩锌萍墮C構(gòu)設(shè)置編制管理領(lǐng)導職數(shù)核定暫行辦法》明確了科級領(lǐng)導職數(shù)的審核程序及相關(guān)核定原則,實行職能處室審批、監(jiān)督處室復核的雙重核查機制;《關(guān)于進一步規(guī)范全市機關(guān)事業(yè)單位日常用編管理的通知

      中國機構(gòu)編制 2019年12期2019-01-27

    • 國務(wù)院6部門核減數(shù)百個編制
      21名司局級領(lǐng)導職數(shù)。在本輪調(diào)整中,商務(wù)部的調(diào)整力度較大,核減了行政編制106名、司局級領(lǐng)導職數(shù)8名。這是由于商務(wù)部的反壟斷執(zhí)法、對外援助等多項職責劃入其他部門,不再保留援外司、反壟斷局2個內(nèi)設(shè)機構(gòu)以及全國打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品工作領(lǐng)導小組辦公室,需對行政編制進行相應核減。“編隨事走,人隨編走”是編制調(diào)整的基本原則。國務(wù)院辦公廳應急管理職責劃入應急管理部,不再保留國務(wù)院應急管理辦公室,相應核減行政編制21名、司局級領(lǐng)導職數(shù)3名;中國地震局的震災

      廉政瞭望 2018年11期2018-12-04

    • 國務(wù)院6部門核減數(shù)百個編制
      21名司局級領(lǐng)導職數(shù)。在本輪調(diào)整中,商務(wù)部的調(diào)整力度較大,核減了行政編制106名、司局級領(lǐng)導職數(shù)8名。這是由于商務(wù)部的反壟斷執(zhí)法、對外援助等多項職責劃入其他部門,不再保留援外司、反壟斷局2個內(nèi)設(shè)機構(gòu)以及全國打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)和制售假冒偽劣商品工作領(lǐng)導小組辦公室,需對行政編制進行相應核減?!熬庪S事走,人隨編走”是編制調(diào)整的基本原則。國務(wù)院辦公廳應急管理職責劃入應急管理部,不再保留國務(wù)院應急管理辦公室,相應核減行政編制21名、司局級領(lǐng)導職數(shù)3名;中國地震局的震災

      廉政瞭望 2018年21期2018-11-19

    • 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的實踐與思考
      專業(yè)技術(shù)崗位的職數(shù)在三類崗位人員總量中所占偏少僅從我局來看,我局核定的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)僅占總職數(shù)的17%。而從2010年10月至今,我局管理人員、工勤人員的實際聘用數(shù)在逐年縮減,專業(yè)技術(shù)人員隊伍卻逐年壯大。目前我局專業(yè)技術(shù)人員實際聘用數(shù)為247人,遠遠高于專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)占總職數(shù)的比例。且隨著公路事業(yè)現(xiàn)代化水平的提升,公路行業(yè)未來引進的人才仍將以專業(yè)技術(shù)人員為主,這勢必造成專業(yè)技術(shù)人員隊伍繼續(xù)大幅增加,也為專業(yè)技術(shù)崗位的職數(shù)設(shè)置工作帶來較大的壓力。2.2

      知識文庫 2018年10期2018-05-14

    • 消防審查劃入住建部,國務(wù)院不保留應急管理辦公室
      1名、司局級領(lǐng)導職數(shù)3名。以下是通知原文:中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于調(diào)整住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部職責機構(gòu)編制的通知(2018年9月13日)根據(jù)黨的十九屆三中全會審議通過的《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》和第十三屆全國人民代表大會第一次會議批準的《國務(wù)院機構(gòu)改革方案》,經(jīng)報黨中央和國務(wù)院批準,現(xiàn)就住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部職責、機構(gòu)和編制調(diào)整情況通知如下。一、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部城鄉(xiāng)規(guī)劃管理職責,劃入自然資源部,不再保留城鄉(xiāng)規(guī)劃司,相應核減行政編制20名、司局級領(lǐng)導職數(shù)4名(含1

      消防界(電子版) 2018年21期2018-02-17

    • 短信平臺
      建立干部調(diào)配編制職數(shù)預審機制近期,湖南省張家界市出臺了強化干部調(diào)配編制職數(shù)預審的有關(guān)規(guī)定。規(guī)定明確,在全市范圍內(nèi)建立干部調(diào)配編制職數(shù)預審機制,具體按照“一加二審三受理”的要求進行?!耙患印?,即組織部門在副科級以上干部調(diào)配預審的過程中,把在規(guī)定的編制和領(lǐng)導職數(shù)內(nèi)作為干部調(diào)配的必備前置條件,增加調(diào)配對象所在單位和擬調(diào)整單位的編制和職數(shù)預審環(huán)節(jié)?!岸彙保丛诟刹空{(diào)配前,由機構(gòu)編制部門提供相關(guān)單位編制和領(lǐng)導職數(shù)證明,組織部門相關(guān)干部科室只有憑此證明才能對干部調(diào)配

      中國機構(gòu)編制 2018年9期2018-02-08

    • 沈陽市編辦優(yōu)化“三定”規(guī)定
      化人員編制和領(lǐng)導職數(shù)配備。優(yōu)化調(diào)整行政編制存量,推動行政編制配備向?qū)I(yè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、重點領(lǐng)域和重點工作傾斜,并加強事關(guān)中心工作、全局工作和重大國計民生工作方面的編制。優(yōu)化調(diào)整行政編制結(jié)構(gòu),要求100名編制以上的部門,非專業(yè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的行政編制數(shù)量不超過行政編制總數(shù)的15%,100名編制以下的部門,不超過20%,內(nèi)設(shè)機構(gòu)行政編制不得少于4名。優(yōu)化調(diào)整局級領(lǐng)導職數(shù),明確部門領(lǐng)導職數(shù)原則上保持不變,根據(jù)工作需要適當調(diào)整;市直部門“三總師”要與省直對口部門對應設(shè)置。明確

      中國機構(gòu)編制 2018年3期2018-02-07

    • 嚴肅機構(gòu)編制紀律,不斷推進中央和國家機關(guān)機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作
      。(二)規(guī)范領(lǐng)導職數(shù)管理領(lǐng)導職數(shù)管理是貫徹落實黨中央全面從嚴治黨要求,加強黨的制度建設(shè)、鞏固國家政權(quán)的一項十分重要的基礎(chǔ)性工作。2014年,中央組織部、中央編辦、國家公務(wù)員局經(jīng)中央同意,下發(fā)《關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知》,對超職數(shù)配備干部問題在全國開展了專項檢查,明確提出“五個嚴禁”的紀律要求,即:嚴禁超出核定的領(lǐng)導職數(shù)配備干部;嚴禁以“低職高配”等形式超機構(gòu)規(guī)格提拔干部;嚴禁違反規(guī)定設(shè)置“助理”、“顧問”、“資政”等領(lǐng)導職務(wù)名稱配備干部;嚴禁出臺“土政

      中國機構(gòu)編制 2017年4期2017-01-25

    • 何需自請“早退”
      ,這些單位長期超職數(shù)配備干部,導致人員嚴重超編,增加了財政負擔,還滋生以錢買權(quán)、以權(quán)賣錢等腐敗現(xiàn)象。在中央要求精簡機構(gòu)、簡政放權(quán)的大背景下,他們不得不以“待遇換位子”,誘惑一些干部申請“早退”,以化解干部人多職數(shù)少的尷尬。另有一些干部自請“早退”,則是出于自身的利益考慮。要么覺得在基層權(quán)力不大責任大,產(chǎn)生了為官不易等思想;要么產(chǎn)生本領(lǐng)恐慌,與其被淘汰,不如主動退休更有面子;要么覺得提拔無望,不如提早退休。無論干部出于哪種原因自請“早退”,看中的都是“早退”

      共產(chǎn)黨員(遼寧) 2016年9期2016-11-28

    • 廣西:整治超配干部有力有序
      力、有序地開展超職數(shù)配備干部問題專項整治。把握整改重點,統(tǒng)籌職數(shù)管理。制定下發(fā)專項整治實施方案,對整改消化任務(wù)進行細化分解,盯緊節(jié)點、突出重點,有計劃、分步驟、多渠道抓好整改。加強和改進職數(shù)統(tǒng)籌管理,明確超配的班子未消化前,不得新配領(lǐng)導干部,直至調(diào)整到規(guī)定職數(shù)。職位出現(xiàn)空缺時,除個別專業(yè)性較強崗位外,原則上優(yōu)先從超配領(lǐng)導干部中擇優(yōu)選配。對未經(jīng)審批擅自超配干部,特別是新出現(xiàn)的超配問題,嚴肅追究責任,杜絕邊消化邊超配的問題。突出違規(guī)清理,嚴控黨政分設(shè)。在全面摸

      支部建設(shè) 2016年1期2016-11-27

    • 何需自請“早退”
      ,這些單位長期超職數(shù)配備干部,導致人員嚴重超編,增加了財政負擔,還滋生以錢買權(quán)、以權(quán)賣錢等腐敗現(xiàn)象。在中央要求精簡機構(gòu)、簡政放權(quán)的大背景下,他們不得不以“待遇換位子”,誘惑一些干部申請“早退”,以化解干部人多職數(shù)少的尷尬。另有一些干部自請“早退”,則是出于自身的利益考慮。要么覺得在基層權(quán)力不大責任大,產(chǎn)生了為官不易等思想;要么產(chǎn)生本領(lǐng)恐慌,與其被淘汰,不如主動退休更有面子;要么覺得提拔無望,不如提早退休。無論干部出于哪種原因自請“早退”,看中的都是“早退”

      共產(chǎn)黨員·上 2016年5期2016-06-30

    • 呼倫貝爾市出臺《事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置和編制管理辦法》
      、人員編制、領(lǐng)導職數(shù)管理等作出了明確規(guī)定。一是堅持因地制宜。結(jié)合全市經(jīng)濟社會的發(fā)展需要和機構(gòu)編制基本情況,在事業(yè)單位機構(gòu)編制管理權(quán)限、事業(yè)單位領(lǐng)導職數(shù)核定等方面做出更為具體、更為規(guī)范的規(guī)定。二是體現(xiàn)改革精神。增加了改革相關(guān)事項,如設(shè)立事業(yè)單位申請內(nèi)容中增加分類類別事項;鼓勵通過政府向社會力量購買服務(wù)的方式發(fā)展社會公益事業(yè);在核定工勤人員編制時,鼓勵后勤服務(wù)社會化,減少工勤人員比例等。(呼倫貝爾市編辦葛忠奎、張建強供稿)

      中國機構(gòu)編制 2016年12期2016-02-13

    • 陜西出臺省級機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理暫行辦法
      包括機構(gòu)、編制、職數(shù)(領(lǐng)導職數(shù)和非領(lǐng)導職數(shù))及實有人員信息。三是管理職責。明確省級機關(guān)事業(yè)單位必須堅持編制在先、依法依規(guī)實名使用編制,確??站幙?span id="j5i0abt0b" class="hl">職數(shù)進人、配備干部。明確主要負責人是本單位實名制系統(tǒng)及其信息管理的第一責任人。機構(gòu)編制、組織人事、財政等部門以陜西省機構(gòu)編制實名制網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)為基礎(chǔ),實現(xiàn)信息共享和數(shù)據(jù)比對。機構(gòu)編制部門負責實名制系統(tǒng)的運行管理、健全完善和及時更新機構(gòu)編制臺賬信息,審核各部門和各單位填報的內(nèi)設(shè)機構(gòu)編制配備使用及調(diào)整的數(shù)量,審核各部門

      中國機構(gòu)編制 2016年8期2016-02-12

    • 南寧市地方志辦公室獲批增設(shè)館藏資料管理科
      制3名,科級領(lǐng)導職數(shù)1名,主要負責地方志有關(guān)資料的收藏管理,方志館日常開放、管理等。調(diào)整后,南寧市地方志編纂辦公室內(nèi)設(shè)機構(gòu)5個,編制21名(事業(yè)編制19名、后勤服務(wù)人員控制數(shù)2名),內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級領(lǐng)導職數(shù)8名。自2006年《地方志工作條例》頒布實施以來,中共南寧市委、市政府高度重視地方志事業(yè)發(fā)展,在機構(gòu)設(shè)置、人員編制上予以更多保障,累計增設(shè)市地方志編纂辦公室內(nèi)設(shè)機構(gòu)2個,增加事業(yè)編制5名。2008年8月20日,批準增加事業(yè)編制2名,市地方志編纂辦公室事業(yè)編制

      廣西地方志 2016年2期2016-02-02

    • “能上能下”須暢通管道
      性選拔、不允許超職數(shù)配備領(lǐng)導干部等等,但“下”的管道仍未疏通。尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部,他們工作多年,閱歷、經(jīng)驗都非常豐富,卻非得等到了職數(shù)才能提拔。目前,新頒布的《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》),不僅破解了領(lǐng)導干部“能下”的問題,還疏通了“能下”的管道?!兑?guī)定》的實施,意味著領(lǐng)導干部不做出實績就得“下”。過去,干部若無明顯過失,即便能力不強、履職不佳、名聲不好也不會被免,而是要么換換崗,要么掛個虛職養(yǎng)起來。如今,濫竽充數(shù)行不通了、尸

      黨員生活 2015年11期2015-11-25

    • “超配”干部如何消化
      通報了專項整治超職數(shù)配備干部的最新進展:“截至目前,全國超職數(shù)配備的4萬余名副處級以上領(lǐng)導職數(shù)中,已消化1.58萬名,完成近40%?!币荒昵暗?014年1月,中央組織部、中央編辦和國家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知》,提出了整改超配領(lǐng)導職數(shù)的時間表,并明確黨委(黨組)為消化整改的第一責任人。同時,《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》近日下發(fā),將對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級,由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處

      南風窗 2015年5期2015-09-10

    • 兩萬名干部待消化
      通報了專項整治超職數(shù)配備干部進展,全國超職數(shù)配備的4萬余名副處級以上領(lǐng)導職數(shù)中,已“消化”15800多名,完成近40%。目前,地方干部超編超配問題嚴重。其中,“副秘書長”超配已成一種普遍現(xiàn)象,也已成為多個省區(qū)市整治超配干部的“下刀處”。中組部將用三年時間,讓按職數(shù)配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)。對于超配干部,一般采取取消兼職、調(diào)崗、免職等方式“消化”。評論精選人民網(wǎng):解決干部超配問題的治本之策,在于深化干部管理制度改革,從制度上杜絕違規(guī)超

      中國報道 2015年2期2015-09-10

    • 超配干部往哪里安?
      年來的工作,“超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部”等“三超兩亂”現(xiàn)象已得到基本遏制。全國超職數(shù)配備的4萬余名副處級以上領(lǐng)導職數(shù)中,已消化15800多名,完成近40%。1年前的2014年1月,中組部、人社部、中央編辦等印發(fā)《關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知》,拉開了各級各地官場“瘦身”的序幕。1年來,這個被內(nèi)部人士稱為“時間緊,要求嚴”的任務(wù),進展備受官場和坊間關(guān)注。與此同時,不少人的仕途也被悄然改變。罷官書記的兩次落淚組織找談話時,50歲的黃峰哭了。幾個月前,

      廉政瞭望 2015年2期2015-09-10

    • 官員屢被超配該問責
      組部通報“全國超職數(shù)配備的副處級以上領(lǐng)導干部達4萬余名”,截至目前已消化1.58萬名,還有約60%的超職數(shù)干部待“消化”。此番對超配干部的全國性整治,并非第一次,但卻鮮有耳聞?wù)l為此承擔責任。早在2007年及2009年,中組部、中編辦等進行過專項清理。但專項行動過后,各地超配干部迅速反彈,陷入了“越減越肥”的怪圈之中。為什么中央有要求、有規(guī)定,地方卻不執(zhí)行、不落實?一條重要原因或在于超配領(lǐng)導干部能讓當?shù)叵嚓P(guān)干部得利,又不會讓提拔者和被提拔者擔風險、擔責任。因

      四川黨的建設(shè) 2015年5期2015-06-04

    • 沐川縣 清理消化超職數(shù)配備干部
      川縣把清理消化超職數(shù)配備干部作為落實《干部任用條例》和《關(guān)于加強干部選拔任用工作的監(jiān)督意見》的重要舉措,結(jié)合選人用人“5+X”專項整治工作,逐步消化超職數(shù)配備干部36人。對任職時間較長、年齡偏大的科級干部,通過組織談話,在個人自愿的基礎(chǔ)上,鼓勵和動員他們退出現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)或改任非領(lǐng)導職務(wù)等;對重難點工作推進不力、預警整改不到位等不勝任職位要求的干部,進行免職處理;按照“人崗相適”的原則,有計劃地將超配班子中的科級領(lǐng)導干部交流到有空缺職數(shù)的單位。此外,針對黨群

      四川黨的建設(shè)·農(nóng)村版 2015年5期2015-05-30

    • 林口縣采取措施 消化超職數(shù)配備干部
      縣采取措施消化超職數(shù)配備干部林口縣把超職數(shù)配備干部消化工作作為即知即改的突出問題加以解決,著重在科學制定整改消化方案、嚴格執(zhí)行選任預審制度、切實加強領(lǐng)導職數(shù)管理上下功夫。一是制定實施方案,采取多種措施,對超職數(shù)配備干部逐步進行消化;二是在整改消化期內(nèi),凡提拔調(diào)整干部,提前就動議干部的理由、調(diào)整數(shù)量、編制職數(shù)、人員資格、任用意向等情況及時向市委組織部報告,經(jīng)批復同意后再上會研究,每次研究干部都將超職數(shù)配備領(lǐng)導干部的消化作為重點;三是縣委組織部牽頭,健全完善相

      黨的生活 2015年4期2015-04-18

    • “超配”干部如何消化
      通報了專項整治超職數(shù)配備干部的最新進展:“截至目前,全國超職數(shù)配備的4萬余名副處級以上領(lǐng)導職數(shù)中,已消化1.58萬名,完成近40%?!币荒昵暗?014年1月,中央組織部、中央編辦和國家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知》,提出了整改超配領(lǐng)導職數(shù)的時間表,并明確黨委(黨組)為消化整改的第一責任人。同時,《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》近日下發(fā),將對縣以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級,由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處

      領(lǐng)導文萃 2015年10期2015-04-10

    • 官員超編是權(quán)力超生
      組部稱 “全國超職數(shù)配備的副處級以上領(lǐng)導干部達4萬余名”,這只是權(quán)力超載的冰山一角。副處級領(lǐng)導職數(shù)去掉了,享受“副處級”、“處級”等待遇的算不算超配?此外,正科、副科、主任科員、副主任科員等“小官”,有些小部門幾乎都是“領(lǐng)導”,這算不算超配?全國政協(xié)委員、國務(wù)院參事任玉嶺曾得出結(jié)論:中國官民比已達到26∶1,比西漢時高出了306倍;比清末高出了35倍。即使是同改革開放初期的67∶1相比,官者所占總?cè)丝诘谋戎匾彩鞘窡o前例的。而這其中,“領(lǐng)導”比例有多高?超配

      領(lǐng)導文萃 2015年10期2015-03-27

    • 數(shù)字
      組部消息,全國超職數(shù)配備干部問題整治工作取得階段性進展,截至目前,全國超職數(shù)配備的4 萬余名副處級以上領(lǐng)導職數(shù)中,已消化15800 多名,完成近40%。988 億千瓦時截止到2014年12月31日24 時,三峽電站全年發(fā)電988 億千瓦時,創(chuàng)單座水電站年發(fā)電之最。55.6%2014年以來我國大力推進農(nóng)業(yè)科研體制改革,取得了一批重大科技成果,預計農(nóng)業(yè)科技進步貢獻率達到55.6%。28%1月5日,中國指數(shù)研究院發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,2014年全國300 個城市成交10

      財政監(jiān)督 2015年3期2015-03-18

    • 柳河縣大力解決超職數(shù)、超規(guī)格配備干部問題
      省、市有關(guān)解決超職數(shù)、超規(guī)格配備干部的有關(guān)精神,以嚴肅的態(tài)度、科學的方法、切實的措施解決全縣超職數(shù)、超規(guī)格配備干部的問題,選人用人公信度進一步提升。柳河縣委對問題產(chǎn)生的歷史原因進行認真分析研究,對所涉及的班子及干部進行綜合研判,充分掌握班子結(jié)構(gòu)情況和干部的特長特點。分批次進行干部調(diào)整消化,調(diào)整中注意發(fā)揮干部特長,對每一名涉及到的干部進行合理安排。共消化因黨政分設(shè)超配的干部3人、消化因機構(gòu)降格超配的干部5人、消化因兼職等原因超配的干部7人、消化部門助理5人。

      新長征 2015年3期2015-02-25

    • 甘肅省蘭州市:為鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立262名科級非領(lǐng)導職數(shù)
      62名科級非領(lǐng)導職數(shù)□ 馬通洲為解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部發(fā)展空間窄、待遇低的實際,蘭州市委組織部、市人社局經(jīng)過調(diào)研,及時制定《蘭州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)科級非領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)設(shè)置方案》。近日,經(jīng)甘肅省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局審核批復,同意給蘭州市61個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)核定262名科級非領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)。按照批復要求,這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)科級非領(lǐng)導職務(wù)職數(shù),優(yōu)先用于消化超職數(shù)配備的科級干部,剩余職數(shù)用于解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員的職級待遇,縣區(qū)直機關(guān)不得變相占用這些職數(shù)。新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)科級非領(lǐng)導職務(wù)人員,必須

      黨員干部之友 2015年2期2015-02-06

    • 強化機構(gòu)編制審計監(jiān)督作用
      ,超編制進人、超職數(shù)配備領(lǐng)導干部等問題。重點查閱各項記載,審查機構(gòu)總數(shù)、編制總量和領(lǐng)導職數(shù)。每個審計事項都進行深入細致地對照審查,努力做到事實清楚、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法。同時,充分利用“雙審”的有利時機,突出審計重點環(huán)節(jié),看經(jīng)費預算是否按照機構(gòu)編制部門批復文件執(zhí)行,有無虛報人數(shù)冒領(lǐng)財政資金問題。此外,針對近期開展的政府機構(gòu)改革和行政審批制度改革,確保領(lǐng)導干部職數(shù)不超配,財政供養(yǎng)人員不超編,編制總量不突破,實現(xiàn)五年內(nèi)財政供養(yǎng)人員只減不增的目

      中國機構(gòu)編制 2015年9期2015-01-30

    • 走出干部超配“割韭菜”困局
      去一年中,全國超職數(shù)配備的4萬余名副處級以上領(lǐng)導職數(shù)中,目前已消化15800多名,完成近40%。針對存在已久的“三超兩亂”(超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu),擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱)現(xiàn)象,整治工作取得階段性進展,可謂意義深遠。多年來,“三超兩亂”已成為干部選任的頑疾。遼寧查出超職數(shù)配備干部26272人,江西檢查發(fā)現(xiàn)超職數(shù)配備干部5202名;內(nèi)蒙古全自治區(qū)12個盟、市設(shè)有30多個巡視員、63個副巡視員,自治區(qū)發(fā)改委班子成

      浙江共產(chǎn)黨員 2015年2期2015-01-29

    • 教育實踐活動案例展示
      整治超職數(shù)配備干部——浙江全面開展超職數(shù)配備干部情況專項檢查,市縣兩級已調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職領(lǐng)導干部435人,對701名有苗頭性問題的干部進行誡勉談話,對正風肅紀暗訪中發(fā)現(xiàn)問題的233名干部進行了組織處理。堅決整治超職數(shù)配備干部的問題。明察暗訪查整治成效——云南曲靖市派出督查組,先后對黨政機關(guān)、執(zhí)法部門、窗口單位的整治成效和作風轉(zhuǎn)變情況進行明察暗訪1913次,出動督查人員4609人次,查處問題512個,處理591人,并將檢查結(jié)果及時通過新聞媒體向社會公布。整

      黨建文匯·下 2014年11期2015-01-23

    • 關(guān)于領(lǐng)導干部職務(wù)“拆遷”現(xiàn)象的分析與思考
      其所占用的編制和職數(shù),來緩解當?shù)貙幹啤?span id="j5i0abt0b" class="hl">職數(shù)的迫切需求。這種做法,一位資深的組織人事部門的領(lǐng)導將其定義為職務(wù)(職級)拆遷。對這種現(xiàn)象,社會各界議論紛紛,新聞媒介也頗有微詞,上級部門勒令整改。但是真正分析其產(chǎn)生的原因,提出妥善解決辦法的基本沒有。為此,筆者根據(jù)多年的觀察,并在一定層面收集相當一部分干部的真實想法,對此問題談點不成熟的看法,以求教于專家學者。筆者認為,造成這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因是多方面的,有歷史原因,也有現(xiàn)實原因;有主觀原因,也有客觀原因;有組織原

      領(lǐng)導文萃 2014年19期2014-10-15

    • 規(guī)范管理專欄
      村區(qū)編辦嚴格領(lǐng)導職數(shù)管理。一是領(lǐng)導職數(shù)核定嚴。規(guī)定各單位領(lǐng)導職數(shù)必須由區(qū)編辦按規(guī)定提出職數(shù)設(shè)置方案,各級各部門的領(lǐng)導職數(shù)必須以編委會確定的“三定”方案為法定依據(jù),其他任何形式無效。二是領(lǐng)導職數(shù)管理嚴。建立全區(qū)領(lǐng)導職數(shù)管理數(shù)據(jù)庫,將各單位領(lǐng)導職數(shù)核定文件全面匯總,編訂成冊。區(qū)委組織部和區(qū)編辦定期進行信息溝通,及時掌握領(lǐng)導職數(shù)增減、領(lǐng)導干部配備情況。三是領(lǐng)導干部配備嚴。與加強領(lǐng)導班子職數(shù)管理相結(jié)合,既按要求配備領(lǐng)導班子,又堅持“有進有出”原則,通過交流任職等途

      機構(gòu)與行政 2014年5期2014-07-29

    • 高職院校高水平師資團隊建設(shè)若干問題思考
      個問題:高級職稱職數(shù)不足,職稱評聘壓力增大。即很多高職院校編制有限,高級職稱數(shù)額固定,難以吸引高層次人才,無法進行師資團隊的持續(xù)建設(shè),學校事業(yè)難以進一步發(fā)展,從而更加難以吸引優(yōu)秀人才。筆者就如何緩解上述難題提出以下看法。一、采取評聘分離制度,鼓勵低職高聘對高級職稱職數(shù)緊張的高職院校來說,實施評聘分離不僅是理順人事體制的長遠需要,更是應對當前評聘矛盾的現(xiàn)實措施。學??稍谠u聘分離方面加強研究和討論,完善相關(guān)程序和條件,加大改革力度。在評聘分離方面做好以下兩項工

      職教論壇 2013年26期2013-08-15

    • 只有“精兵”方能簡政
      制人員編制和領(lǐng)導職數(shù)。對實施改革方案需要修改法律的,國務(wù)院將抓緊提出有關(guān)法律修正案草案,依法提請全國人大常委會審議,同時抓緊修改有關(guān)行政法規(guī)。實行國務(wù)院機構(gòu)改革是建設(shè)職能科學、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、廉潔高效、人民滿意的服務(wù)型政府的一個重要措施。常言道“千里之行始于足下”,機構(gòu)改革要達到改革目標,就必須重視改革的規(guī)范運行。中央決定機構(gòu)改革將嚴格控制人員編制和領(lǐng)導職數(shù),這對機構(gòu)改革的規(guī)范運行是一個有力的促進?!熬喺笔菣C構(gòu)改革所要達到的目的之一,只有“精兵”,才能“簡

      實踐·思想理論版 2013年6期2013-08-15

    • 黨的基層組織領(lǐng)導成員職數(shù)設(shè)置的基本原則
      基層組織領(lǐng)導成員職數(shù)設(shè)置的基本原則是:1、黨員人數(shù)較少的黨支部(如黨員不足7名的黨支部),可不設(shè)支部委員會,只設(shè)書記1人,必要時增設(shè)副書記1人。2、支部委員會,一般設(shè)委員3-5人,最多不超過7人,設(shè)書記1人,必要時增設(shè)副書記1人。3、總支部委員會,一般設(shè)委員5-7人,最多不超過9人,設(shè)書記1人,副書記1人。4、基層委員會,一般設(shè)委員5-9人,設(shè)書記1人,副書記1-2人。5、基層委員會一般不設(shè)常務(wù)委員會。少數(shù)大型廠礦企業(yè)、規(guī)模大的高等院校等單位,黨員人數(shù)比較

      當代貴州 2012年26期2012-08-15

    • 取材適中 教學適度
      “度”,就成了中職數(shù)學教材值得探索的問題。翻閱廣東省中等職業(yè)學校教材編委會組編的粵海燕版《數(shù)學(必修)》(以下簡稱“廣編職數(shù)” ),傾聽來自教學第一線師生的反饋,我們感到,廣編職數(shù),結(jié)合當前中職學生的實際,正確掌握了中職數(shù)學教和學的度。取材適中,教學適度,凸現(xiàn)了夠用、易學的優(yōu)點。取材適中,就是正確把握中職學生所需數(shù)學知識的底線,不可盲目“擴大學生的視野”。一般來說,中職學生數(shù)學基礎(chǔ)薄弱,由于沒有高考壓力,對數(shù)學懼而遠之。然而,從提高勞動者素質(zhì)的要求和專業(yè)的

      廣東教育·職教版 2010年8期2010-09-13

    • 濮陽市局人員、職數(shù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)三增加
      的人員編制、領(lǐng)導職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu),為全市國土資源管理工作提供了強有力的組織保障。在新一輪政府機構(gòu)改革中,濮陽市在精簡機構(gòu)、壓縮編制,市政府工作機構(gòu)由37個減少到35個,全市行政編制總量保持不變的情況下,為市國土資源局增加了5名行政編制、1名縣級領(lǐng)導職數(shù)、5名科級領(lǐng)導職數(shù)、4個內(nèi)設(shè)機構(gòu),實現(xiàn)了人員編制、領(lǐng)導職數(shù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)三增加。新的領(lǐng)導職數(shù)為局長1名、副局長3名、紀檢組長1名、總工程師1名,內(nèi)設(shè)機構(gòu)分別增加了調(diào)控與監(jiān)測科、執(zhí)法監(jiān)察科、財務(wù)科等,測繪科對外行使濮

      資源導刊 2010年6期2010-08-15

    • 副職設(shè)置過多問題亟待解決
      本,……減少領(lǐng)導職數(shù),嚴格控制編制”這是當前行政管理體制改革的一個重要課題。作為行政管理體制改革核心內(nèi)容的干部人事制度改革,如何做到減少領(lǐng)導職數(shù),尤其是減少副職職數(shù)的設(shè)置就顯得特別重要。領(lǐng)導職數(shù)的精簡和規(guī)范,目前人們還只是停留在領(lǐng)導干部崗位的實際設(shè)置和程序的規(guī)范上,還沒有走出減少領(lǐng)導職數(shù)和達到精簡的目的,特別是副職的設(shè)置還未引起足夠的重視,甚至忽略了這個問題。隨著行政管理體制改革的深入發(fā)展,要達到減少行政層次,降低行政成本,著力解決機構(gòu)重疊、職責交叉、政出

      消費導刊 2009年4期2009-04-02

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