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    數(shù)智時代創(chuàng)新型企業(yè)會計人才培養(yǎng)策略

    2024-07-12 14:36:48孫博
    商場現(xiàn)代化 2024年15期
    關鍵詞:創(chuàng)新型企業(yè)數(shù)智時代會計人才

    基金項目:吉林省高教科研2023年度重點自籌課題“數(shù)字科技時代創(chuàng)新型會計人才核心能力培養(yǎng)路徑研究”(JGJX2023C133);吉林省教育科學“十四五”規(guī)劃2022年度一般課題“數(shù)智時代吉林省創(chuàng)新型會計人才培養(yǎng)路徑變革研究”(GH22297)

    摘 要:深化數(shù)智時代創(chuàng)新型會計人才培養(yǎng),將推動創(chuàng)新型企業(yè)財務管理工作的開展。新時代創(chuàng)新型企業(yè)會計人才培養(yǎng),要基于數(shù)智時代發(fā)展特點,重點針對人才培養(yǎng)資源匱乏、崗位實訓能力不足等問題進行分析,并通過對交叉融合教育培養(yǎng)體系建設與教育實訓平臺搭建等措施的運用,持續(xù)提升創(chuàng)新型企業(yè)對會計人才的培養(yǎng)能力,為創(chuàng)新型企業(yè)保持財務管理核心優(yōu)勢與提升會計人才崗位創(chuàng)新能力做好發(fā)展引領。

    關鍵詞:數(shù)智時代;創(chuàng)新型企業(yè);會計人才;教育培訓

    數(shù)智時代的發(fā)展改變了企業(yè)財務管理工作模式。創(chuàng)新型企業(yè)應通過對會計人才的培養(yǎng),深化財務管理工作保障體系建設,進一步提升財務管理的數(shù)智化水平,強化財務管理工作的規(guī)范性、針對性、前瞻性與有效性,為創(chuàng)新型財務管理工作的高質(zhì)量推進夯實基礎。

    一、數(shù)智時代創(chuàng)新型企業(yè)會計人才培養(yǎng)要求

    2023年2月,世界數(shù)字教育大會在北京開幕,會議首次發(fā)布《中國智慧教育藍皮書(2022)》(以下簡稱《藍皮書》),并明確依托數(shù)智教育加強高水平人才數(shù)字素養(yǎng)培養(yǎng)的內(nèi)在要求。其中,新時代人才培養(yǎng)教育體系建設,要基于數(shù)字化發(fā)展、智慧教育服務及數(shù)字媒體教育等,持續(xù)深化育人培養(yǎng)的教育改革,幫助高水平人才利用數(shù)字資源、數(shù)字媒體與數(shù)字技術,加強學習、工作等發(fā)展成果轉化,為高水平人才未來更好利用數(shù)字技術、數(shù)字平臺與數(shù)字資源進行自我提升、自我強化等提供保障。所以,《藍皮書》重點將提升高水平人才創(chuàng)新發(fā)展能力、學習探索能力的培養(yǎng),作為數(shù)智教育發(fā)展的重要載體,要求基于教育類型、專業(yè)課程、教育資源及教學范式,有的放矢地推進高水平人才的育人培養(yǎng)教育實訓,確保教育機構能根據(jù)高等人才發(fā)展需求、專業(yè)特點、行業(yè)動態(tài)及崗位工作環(huán)境等,科學地做好教育任務的布置與教育結構的優(yōu)化。以此,將人人皆學、處處能學、時時可學的育人理念,融入數(shù)智時代的人才培養(yǎng)體系。此外,2024年1月31日,教育部教育技術與資源發(fā)展中心、中國教育出版?zhèn)髅郊瘓F共同承辦的2024世界數(shù)字教育大會配套展示活動,則重點圍繞數(shù)智未來發(fā)展理念,把應用為王、服務至上、簡潔高效、安全運行基本原則融入數(shù)字教育發(fā)展體系,進一步為數(shù)智時代創(chuàng)新型人才培養(yǎng)提供內(nèi)在保障,充分彌合數(shù)字教育鴻溝、聚合智慧教育資源,為數(shù)智時代更好構建多元協(xié)同的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系奠定堅實基礎。創(chuàng)新型企業(yè)作為數(shù)智時代技術創(chuàng)造者、平臺建設者,應在數(shù)智時代的發(fā)展背景下,進一步在人才培育方面打破高等教育發(fā)展壁壘,構建基于創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展的技術人才、會計人才、運營人才及管理人員的培養(yǎng)體系,幫助企業(yè)、第三方教育機構等,依托數(shù)智教育發(fā)展做好面向員工、儲備人才的教育培訓。會計人才作為企業(yè)財務管理的重要人力資源,需要在數(shù)智時代背景下,掌握多種數(shù)字化、智能化崗位工作技能,幫助企業(yè)更好地做好財務管理風險控制與編制預算制定等相關工作,為企業(yè)在數(shù)智時代更好地保持發(fā)展競爭力與提升發(fā)展水平夯實基礎。因此,在這一發(fā)展背景下,創(chuàng)新型企業(yè)要始終秉承多元融合發(fā)展理念,提升對企業(yè)會計人才培養(yǎng),利用數(shù)智教育資源,不斷加強會計人才培養(yǎng)的教育服務保障,根據(jù)新時代企業(yè)戰(zhàn)略決策、企業(yè)發(fā)展方向、會計業(yè)務內(nèi)容等,系統(tǒng)化地做好企業(yè)會計人才培養(yǎng)決策,保證企業(yè)會計人才能有效適應當前數(shù)智發(fā)展的崗位工作新環(huán)境,為企業(yè)會計人才始終保持良好專業(yè)素養(yǎng)、數(shù)字素養(yǎng)做好教育鋪墊。

    二、數(shù)智時代創(chuàng)新型企業(yè)會計人才培養(yǎng)的重點內(nèi)容

    1.數(shù)智技術與管理系統(tǒng)的運用

    提升創(chuàng)新型企業(yè)會計人才對數(shù)智技術、數(shù)智財務管理系統(tǒng)的運用能力,提升創(chuàng)新型企業(yè)財務管理水平,確保創(chuàng)新型企業(yè)財務管理工作能適應新時代行業(yè)發(fā)展的新環(huán)境,這是數(shù)智時代創(chuàng)新型企業(yè)會計人才培養(yǎng)的重點。所以,創(chuàng)新型企業(yè)需要持續(xù)加強針對會計人才的服務培訓,基于企業(yè)與教育機構或高校的教育協(xié)作,共同推動會計人才培養(yǎng)的制度建設,打造完善的會計人才教育培訓服務體系,并以創(chuàng)新型企業(yè)人才應用需求為核心,不斷做好人才培養(yǎng)的教育服務引領,從崗位實踐、工作實訓、教育培訓等多個方面,協(xié)同開展會計人才培養(yǎng)工作,保證創(chuàng)新型企業(yè)能基于企業(yè)發(fā)展決策與發(fā)展戰(zhàn)略,科學地做好財務管理工作規(guī)劃與財務體系建設。

    2.數(shù)字素養(yǎng)與專業(yè)素養(yǎng)的強化

    保持良好的專業(yè)素養(yǎng),加強會計人才的發(fā)展探索能力,提升創(chuàng)新型企業(yè)會計人才崗位創(chuàng)新意識、創(chuàng)新水平,這也是數(shù)智時代創(chuàng)新型企業(yè)會計人才培養(yǎng)的重點內(nèi)容。數(shù)智時代的發(fā)展,改變傳統(tǒng)機械化的財務管理工作模式,使財務管理需要按照企業(yè)發(fā)展需求,動態(tài)化地做好服務管理規(guī)劃。創(chuàng)新型企業(yè)的會計人才培養(yǎng),也要基于對會計人才個人發(fā)展能力的強化,持續(xù)提升會計人才學習、實踐探索水平,幫助會計人才不斷提升自身崗位工作能力與工作適應性,秉承一專多能的發(fā)展思路,構建創(chuàng)新型企業(yè)的會計人才培養(yǎng)新模式,為數(shù)智時代創(chuàng)新型企業(yè)會計人才培養(yǎng)的高質(zhì)量推進提供保障。

    三、數(shù)智時代創(chuàng)新型企業(yè)會計人才培養(yǎng)存在的問題

    1.創(chuàng)新型企業(yè)會計人才培養(yǎng)資源匱乏

    創(chuàng)新型企業(yè)會計人才培養(yǎng)資源匱乏問題相對較為普遍。從創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展特點來看,企業(yè)自身對會計人才的教育培訓能力相對薄弱,教育培訓資源較為匱乏。會計人才針對數(shù)智時代相關專業(yè)技能、崗位技能的掌握,則通常來源于在校期間知識積累與學習。所以,創(chuàng)新型企業(yè)為會計人才培養(yǎng)提供的支持相對較為單一,無法基于企業(yè)的業(yè)務內(nèi)容、發(fā)展決策與創(chuàng)新發(fā)展需求,系統(tǒng)化地做好會計人才培養(yǎng)的教育銜接。因此,創(chuàng)新型企業(yè)的會計人才培養(yǎng)資源匱乏問題,實際上對創(chuàng)新型企業(yè)強化會計人才數(shù)字素養(yǎng)與專業(yè)素養(yǎng)形成限制。最終,導致創(chuàng)新型企業(yè)的會計人才培養(yǎng),未能有效地滿足數(shù)智時代創(chuàng)新型企業(yè)財務管理工作的多方面需求。另外,部分創(chuàng)新型企業(yè)在會計培養(yǎng)方面存在崗位工作、培訓管理結構分化的問題,導致部分會計人才接觸的崗位工作場景相對單一,無法進一步豐富基于數(shù)智化發(fā)展的崗位工作經(jīng)驗。長此以往,創(chuàng)新型企業(yè)的會計人才培養(yǎng)質(zhì)量勢必有所下降。

    2.創(chuàng)新型企業(yè)的會計人才崗位實訓能力不足

    目前,部分創(chuàng)新型企業(yè)的會計人才培養(yǎng),主要是理論性教育內(nèi)容輸出。但從數(shù)智時代的技術發(fā)展與平臺建設需求來看,數(shù)智化建設實際上更注重對會計人才實踐操作能力的強化。然而,部分創(chuàng)新型企業(yè)的會計人才教育培訓,更多是基于單一化崗位工作需求及內(nèi)容分析,開展理論知識培訓的教育設計,在崗位實訓方面,由于未能做好多元化服務指導,導致企業(yè)未能讓會計人才深度參與財務管理服務項目。從而,使創(chuàng)新型企業(yè)的會計人才缺乏足夠的崗位工作實踐經(jīng)驗儲備。例如,部分創(chuàng)新型企業(yè)的會計人才,對于部分數(shù)智軟件的運用不熟練,需要通過脫崗培訓的方式開展強化訓練。此時,由于部分會計人才產(chǎn)生脫崗問題,使企業(yè)財務管理工作質(zhì)量、工作有效性持續(xù)下降,對企業(yè)財務管理工作的推進形成阻礙。此外,部分創(chuàng)新型企業(yè)在會計人才培養(yǎng)方面,未能做好對會計人才專業(yè)能力的分析,使會計人才崗位實訓項目內(nèi)容與會計人才培訓需求不符,難以有效地提升會計人才在數(shù)智時代背景下的崗位工作實踐水平。

    3.創(chuàng)新型企業(yè)的會計人才培養(yǎng)教育服務保障缺失

    創(chuàng)新型企業(yè)為會計人才培養(yǎng)提供的服務保障,主要是部分基于生產(chǎn)資料的財務信息、財務管理數(shù)據(jù)。部分涉及數(shù)智技術、數(shù)智管理的專業(yè)技能,未能在會計人才培養(yǎng)方面得到有效運用,使創(chuàng)新型企業(yè)的會計人才培養(yǎng)質(zhì)量持續(xù)下降。其中,部分創(chuàng)新型企業(yè)在會計人才培養(yǎng)方面,采取服務型企業(yè)的會計人才培養(yǎng)模式開展培訓管理,未能充分結合創(chuàng)新型企業(yè)的技術創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新與服務創(chuàng)新等發(fā)展特點,有針對性地制定會計人才培養(yǎng)方案。進而,降低創(chuàng)新型企業(yè)在會計人才培養(yǎng)方面的成果轉化能力。例如,部分創(chuàng)新型企業(yè)未能在會計人才培養(yǎng)方面制定服務考核、績效考核協(xié)同等評價體系,對于會計人才在數(shù)智時代的工作能力、工作優(yōu)勢與工作特點缺乏了解,難以通過數(shù)智化教育培訓,發(fā)揮會計人才核心的崗位工作實踐優(yōu)勢。最終,使部分會計人才的崗位工作價值產(chǎn)出嚴重不足。究其原因,創(chuàng)新型企業(yè)之所以未能有效地做好會計人才培訓管理,主要影響因素是創(chuàng)新型企業(yè)的會計人才培養(yǎng)教育服務保障存在缺失,未能為會計人才提供人力資源、經(jīng)濟資源與物力資源服務保障支持,難以根據(jù)企業(yè)自主知識產(chǎn)權豐富、專有技術商業(yè)價值高等基本特點,系統(tǒng)化地開展會計人才培養(yǎng)的管理決策。

    四、數(shù)智時代創(chuàng)新型企業(yè)會計人才培養(yǎng)的實踐策略

    1.建設企業(yè)與高校交叉融合育人體系

    創(chuàng)新型企業(yè)普遍在技術開發(fā)、服務創(chuàng)新及業(yè)務創(chuàng)新等層面具有一定的核心優(yōu)勢,能基于產(chǎn)品、技術應用需求,做好對技術應用的實踐探索。建立企業(yè)與高校交叉融合育人體系的目的,是把創(chuàng)新型企業(yè)技術創(chuàng)新優(yōu)勢,轉化為會計人才培養(yǎng)的資源,提升創(chuàng)新型企業(yè)對會計人才的培養(yǎng)能力。其中,創(chuàng)新型企業(yè)可以通過與高校的教育合作對接,把部分行業(yè)前瞻技術應用于人才培訓,并通過高校的教育輸出與教育引導,為企業(yè)會計人才培養(yǎng)提供支持,幫助企業(yè)會計人才了解當前數(shù)智化技術發(fā)展趨勢,增強財務管理工作中會計人才對數(shù)智技術與數(shù)智管理軟件、工具的運用能力,為數(shù)智時代企業(yè)會計人才培養(yǎng)能力的提升提供內(nèi)在支撐。除此之外,數(shù)字時代創(chuàng)新型企業(yè)會計人才的培養(yǎng),要通過與高校的交叉融合育人體系建設,加強對企業(yè)會計人才培養(yǎng)的資源供給,并通過高校教育培訓與企業(yè)崗位實訓的多元融合,建立一體化發(fā)展人才培養(yǎng)模式,根據(jù)企業(yè)發(fā)展的業(yè)務內(nèi)容、發(fā)展決策及創(chuàng)新發(fā)展需求,有針對性地制定會計人才培養(yǎng)方案,并幫助會計人才在短期內(nèi)掌握企業(yè)財務管理動態(tài)信息,讓會計人才能了解企業(yè)在各個板塊、項目中的資源投入,根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟資源支出與運營成本等,模擬數(shù)智時代背景下各類不同會計崗位工作場景。從而,通過高校與企業(yè)對會計人才培養(yǎng)交叉融合,提升企業(yè)會計人才崗位工作的實踐能力,為企業(yè)會計人才專業(yè)素養(yǎng)的提升提供保障,滿足數(shù)智時代企業(yè)對會計人才的多元化應用需求。

    2.搭建創(chuàng)新型企業(yè)會計人才教育培訓平臺

    搭建創(chuàng)新型企業(yè)會計人才教育培訓平臺,主要是基于對數(shù)智教育的資源聚合,為創(chuàng)新型企業(yè)會計人才培養(yǎng)提供支持,讓會計人才能在不脫崗的情況下,更好地掌握各類數(shù)字化、智能化崗位工作技能,增強企業(yè)會計人才的崗位工作知識儲備,豐富會計人才在數(shù)字化、智能化背景下的工作經(jīng)驗,并定期聘請專業(yè)團隊、教育團隊等,為企業(yè)會計人才提供專業(yè)化的教育培訓指導。其中,創(chuàng)新型企業(yè)會計人才教育培訓平臺搭建,需要考慮不同市場環(huán)境、發(fā)展需求下會計人才崗位工作內(nèi)容的差異,通過對教育培訓平臺服務模塊的拓展,讓企業(yè)能動態(tài)化地做好對會計人才的培訓管理,幫助會計人才更好適應基于企業(yè)發(fā)展、技術應用、項目管理的崗位工作環(huán)境。因此,搭建創(chuàng)新型企業(yè)會計人才教育培訓平臺,將為會計人才更好提升自身專業(yè)能力提供保障。從需求導向視角來看,搭建創(chuàng)新型企業(yè)會計人才教育培訓平臺,實際上是通過對產(chǎn)教融合育人模式的借鑒,把人才教育培養(yǎng)與崗位工作實踐進行動態(tài)融合。以此,確保創(chuàng)新型企業(yè)會計人才教育培訓平臺的數(shù)據(jù)信息,更符合創(chuàng)新型企業(yè)財務管理工作內(nèi)在需求,為創(chuàng)新型企業(yè)財務管理水平的持續(xù)提升奠定良好根基。

    3.完善創(chuàng)新型企業(yè)數(shù)智服務的人才培養(yǎng)保障機制

    完善創(chuàng)新型企業(yè)數(shù)智服務的人才培養(yǎng)保障機制,是解決創(chuàng)新型企業(yè)的會計人才培養(yǎng)教育服務保障缺失問題的關鍵。創(chuàng)新型企業(yè)通常具有豐富的自主知識產(chǎn)權。為保證專利、專有技術的商業(yè)價值與前瞻性,企業(yè)一般需要持續(xù)加強針對技術開發(fā)的資源投入,確保企業(yè)產(chǎn)品、服務與技術的提供,能始終領先于行業(yè)發(fā)展。所以,在創(chuàng)新能力建設方面,創(chuàng)新型企業(yè)始終走在行業(yè)發(fā)展的前沿。由此可見,相比于傳統(tǒng)的服務型企業(yè),創(chuàng)新型企業(yè)財務管理項目內(nèi)容更為豐富,對會計人才崗位實訓能力具有更高要求?;跀?shù)智時代發(fā)展的會計人才培養(yǎng),應在資源投入方面持續(xù)做好服務管理與資源應用的保障,將更多的經(jīng)濟資源、服務管理資源、培訓資源與崗位資源面向會計人才培養(yǎng)進行傾斜,幫助會計人才在數(shù)智時代發(fā)展背景下,更好地發(fā)展與成長。例如,企業(yè)可以通過內(nèi)部管理考核機制建設,定期針對會計人才對數(shù)字化、智能化財務管理軟件、工具的運用能力進行考核,分析各個階段會計人才在崗位工作中的價值產(chǎn)出,根據(jù)會計人才在創(chuàng)新型企業(yè)中的業(yè)務管理及數(shù)智技術、工具的運用能力,科學地進行培訓資源與崗位實踐資源分配。進而,在有效發(fā)揮會計人才個人崗位工作優(yōu)勢的同時,為其持續(xù)提升數(shù)字化、智能化管理服務工作水平提供保障。所以,完善創(chuàng)新型企業(yè)數(shù)智服務的人才培養(yǎng)保障機制,亦是提升創(chuàng)新型企業(yè)會計人才培養(yǎng)能力的有效策略,對于更好提升創(chuàng)新型企業(yè)財務管理質(zhì)量有推動作用。

    五、結語

    綜上所述,數(shù)智時代創(chuàng)新型企業(yè)會計人才培養(yǎng),需要基于數(shù)智技術應用與數(shù)智化發(fā)展建設,把數(shù)字化、智能化發(fā)展理念,融入會計工作服務體系,重點提升企業(yè)會計人才基于數(shù)智化發(fā)展建設的工作質(zhì)量,保證創(chuàng)新型企業(yè)的會計人才培養(yǎng),能為企業(yè)財務管理工作的高質(zhì)量推進提供內(nèi)在支撐,滿足數(shù)智時代發(fā)展背景下,創(chuàng)新型企業(yè)財務管理工作的多元化需求。

    參考文獻:

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    作者簡介:孫博(1986.11— ),女,江蘇徐州人,碩士,講師,研究方向:財務會計與公司治理。

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