中國進(jìn)出口貿(mào)易對勞動力市場影響分析

柴利 王菁鈺

摘要：國際貿(mào)易的迅猛發(fā)展推動了全球經(jīng)濟(jì)的增長，與此同時，我國進(jìn)出口貿(mào)易也呈現(xiàn)著高速增長的趨勢。自從加入WTO之后，中國的進(jìn)口關(guān)稅和非關(guān)稅壁壘不斷下降?；诖耍疾熨Q(mào)易對勞動力市場影響便是必要的。本文回顧并梳理了國內(nèi)的貿(mào)易和勞動力市場情況，并通過一定的理論支撐運(yùn)用文獻(xiàn)研究法歸納和總結(jié)了貿(mào)易對勞動力市場諸如就業(yè)規(guī)模、質(zhì)量這些因素的影響。最后為貿(mào)易政策與勞動力就業(yè)方面政策的制定做出建議，以期為相關(guān)工作者提供參考。

關(guān)鍵詞：就業(yè)規(guī)模；貿(mào)易；就業(yè)質(zhì)量

一、中國進(jìn)出口貿(mào)易的發(fā)展和現(xiàn)狀

（一）貿(mào)易總量

自2000年以來，中國的進(jìn)出口貿(mào)易總體呈現(xiàn)增長趨勢。尤其是2001年底加入WTO之后，進(jìn)出口貿(mào)易高速發(fā)展。2002至2007年，進(jìn)口貿(mào)易額的平均年增長率為25.88％，出口貿(mào)易額的平均年增長率為28.98％。2007至2014年間，中國進(jìn)口貿(mào)易額平均年增長率為12.97％，出口貿(mào)易額平均年增長率為12.57％。同期，世界進(jìn)出口貿(mào)易額也呈現(xiàn)增長趨勢，進(jìn)口額從2005年57 422億美元增長至2014年的191 940億美元，出口額從2000年的62 201億美元增長至2014年的189 950億美元。直到2019年COVID-19之前，中國貿(mào)易與世界貿(mào)易都呈現(xiàn)增長趨勢，然而于2019到2020年間，中國貿(mào)易進(jìn)口額由29 792億美元下降到20 696億美元。此后到2021年開始出現(xiàn)緩慢恢復(fù)。

中國進(jìn)口貿(mào)易變化趨勢與世界進(jìn)口貿(mào)易變化趨勢基本一致，中國出口貿(mào)易額與進(jìn)口貿(mào)易額幾乎同步增長。推測這與中國參與全球價值鏈分工體系存在密切關(guān)系。中國進(jìn)口的目的大部分是為了完成最終產(chǎn)品的某一中間環(huán)節(jié)，生產(chǎn)完成后再出口，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，進(jìn)而呈現(xiàn)出進(jìn)口與出口齊頭并進(jìn)的現(xiàn)象。

（二）市場結(jié)構(gòu)

近年來，我國對亞洲的進(jìn)口基本穩(wěn)定在60％左右，在我國進(jìn)口市場占據(jù)了比較重要的地位。在進(jìn)口市場中下降的部分是歐洲、北美洲，但是我國在非洲、大洋洲、拉美等地區(qū)的進(jìn)口則呈現(xiàn)上升情況。其中，主要與我國發(fā)生進(jìn)口貿(mào)易的國家有亞洲的日本、韓國地區(qū)以及美國、歐盟幾個發(fā)達(dá)國家。除此之外，關(guān)于我國貿(mào)易集中化的問題也逐漸得到了解決，例如，近年來東盟和拉美也成為了我國進(jìn)口貿(mào)易的重要地區(qū)，我國的進(jìn)口貿(mào)易呈現(xiàn)了多元化的趨勢。

二、勞動力市場的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）就業(yè)規(guī)模

我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展離不開豐富的勞動力資源，即“人口紅利”。2020年我國得就業(yè)總?cè)藬?shù)達(dá)7.5億。另外，受經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和文化教育水平等因素的影響，我國就業(yè)市場存在較大的結(jié)構(gòu)差異。具體地說，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)吸納能力最強(qiáng)，在2020年達(dá)到3.5億人，吸納就業(yè)人員比例更高；第二產(chǎn)業(yè)次之，對技能勞動力的需求相對校多；第一產(chǎn)業(yè)吸納能力最弱，對低技能的勞動力需求占比最多。

另一方面，大學(xué)生是就業(yè)的主體，每年新增勞動力中大部分來自大學(xué)生。自高考擴(kuò)招以來我國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)急劇增長，博士、碩士等高學(xué)歷畢業(yè)生也越來越多，大學(xué)生的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，而且這種形勢還將持續(xù)很長一段時間。在我國，每年有幾百萬大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)崗位。近十幾年，全國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)仍逐年增加，2022年畢業(yè)生總數(shù)上升至765萬，加上往屆沒有就業(yè)的畢業(yè)生、海外回歸的學(xué)生等，我國目前每年需要就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生總量巨大。

（二）就業(yè)質(zhì)量

就業(yè)質(zhì)量指勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合從事社會勞動并且獲得相應(yīng)報酬或經(jīng)營性收入情況的水平與效率。最近幾年，勞動者就業(yè)質(zhì)量的問題逐漸引起大家思考，高離職率與高就業(yè)期待并存的情況較為普遍，就業(yè)質(zhì)量問題影響勞動者個人的福祉，也影響勞動力市場的健康發(fā)展。

我國的城鎮(zhèn)化率已經(jīng)由2014年的54.77％提高到2022年的64.7％，在邁向城鎮(zhèn)化的過程中，大量農(nóng)村剩余勞動力從農(nóng)村進(jìn)入城市從事非農(nóng)勞動導(dǎo)致勞動者收入增長的速度跟不上勞動生產(chǎn)率提升的速度。使得城鄉(xiāng)之間存在越來越大的收入差距。但就整體的工資水平而言，受益于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，全國就業(yè)市場工資水平持續(xù)走高。2015年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員名義工資57 361元，2021年110 221元，增長1.9倍。分區(qū)域看、不同省份（自治區(qū)、直轄市）的工資水平存在較大差異。2021年名義工資最高的三個省份分別為北京（194651元），上海（191 844元），西藏（140 355元）；最低的三個省份分別為山西（82 413元）、黑龍江（80 369元）、河南（74872元）、極差達(dá)到119 779元。這種巨大的省區(qū)差異是各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)市場供需關(guān)系和國家政策扶持等綜合因素的結(jié)果體現(xiàn)。

三、相關(guān)理論基礎(chǔ)

開發(fā)貿(mào)易給一國帶來的福利效應(yīng)包括消費(fèi)者和生產(chǎn)者兩個方面。進(jìn)口貿(mào)易帶來的消費(fèi)者福利效應(yīng)，已被國內(nèi)外學(xué)者們廣泛研究和驗證。進(jìn)口貿(mào)易對生產(chǎn)者帶來的負(fù)面影響，以及對勞動力市場的影響，始于赫克歌爾-俄林理論。它是研究國際貿(mào)易與勞動力市場的經(jīng)典理論。基于產(chǎn)業(yè)間貿(mào)易分工的背景下，H-O理論討論了發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家之間的分工模式，強(qiáng)調(diào)一國的比較優(yōu)勢源自本國生產(chǎn)密集使用本國豐裕要素的產(chǎn)品。隨后，斯托爾博和薩繆爾森兩位學(xué)者做了進(jìn)一步延伸，提出了S-S定理對外貿(mào)易的開展，一國的進(jìn)口競爭行業(yè)會萎縮，出口導(dǎo)向行業(yè)會擴(kuò)展，勞動力會從進(jìn)口競爭行業(yè)流向出口導(dǎo)向行業(yè)。如果一國的進(jìn)口競爭行業(yè)是勞動密集型行業(yè)，出口導(dǎo)向型行業(yè)是資本密集型行業(yè)，那么勞工者工資下降，甚至出現(xiàn)失業(yè)，反之，如果一國的進(jìn)口競爭行業(yè)是資本密集型行業(yè)，出口導(dǎo)向行業(yè)是勞動密集型行業(yè)，那么勞動者工資會上升。一國開展對外貿(mào)易，有助于提升密集使用本國豐裕生產(chǎn)要素所有者的實際收入，會降低一國稀缺生產(chǎn)要素所有者的實際收入。進(jìn)口競爭行業(yè)在進(jìn)口沖擊下短期內(nèi)會實現(xiàn)就業(yè)減少。

此后，產(chǎn)品內(nèi)貿(mào)易興起，“新新”貿(mào)易理論出現(xiàn)，將傳統(tǒng)的貿(mào)易理論在宏觀國家和行業(yè)層面的研究推進(jìn)到微觀企業(yè)層面的研究。

四、進(jìn)出口貿(mào)易對勞動力市場的影響

（一）進(jìn)出口貿(mào)易與就業(yè)規(guī)模

從出口貿(mào)易而言，出口貿(mào)易額的擴(kuò)大和增長代表著占有了更廣泛的國際市場，在國內(nèi)市場飽和的情況下，在國外市場更廣闊的產(chǎn)品需求將會刺激國內(nèi)對勞動力的需求，使工作崗位的數(shù)量得到提高從而提升就業(yè)數(shù)量。但是對于不同的行業(yè)來說帶來的就業(yè)影響也存在著差異，就勞動密集型和技術(shù)密集型行業(yè)而言，前者的發(fā)展能帶來更多的就業(yè)數(shù)量，當(dāng)此行業(yè)在海外占據(jù)較大市場時，才能有效體現(xiàn)出口貿(mào)易對就業(yè)數(shù)量的正向作用反之，如果出口貿(mào)易的行業(yè)需要很高的入職門檻、以勞動密集型行業(yè)生產(chǎn)的高精尖產(chǎn)品為主時，出口貿(mào)易對就業(yè)的影響就會降低甚至呈現(xiàn)負(fù)影響。不是產(chǎn)品本身所帶來的負(fù)向影響，是源于在資源有限的情況下，技術(shù)密集型行業(yè)占出口的大部分時會搶占勞動密集型產(chǎn)業(yè)出口的空間，導(dǎo)致其產(chǎn)量降低，進(jìn)一步影響就業(yè)。

就進(jìn)口貿(mào)易而言，進(jìn)口貿(mào)易的發(fā)展和增長意味著大量企業(yè)不在國內(nèi)生產(chǎn)，可能會出現(xiàn)負(fù)面效應(yīng)削減我國就業(yè)。比如一是進(jìn)口替代效應(yīng)和資本替代效應(yīng)。指對某種產(chǎn)品進(jìn)口從而對國內(nèi)該產(chǎn)品的需求減小使得生產(chǎn)該產(chǎn)品的部門收縮，該部門的勞動力失業(yè)，資本替代效應(yīng)是指由于資本和勞動具有替代性，大量進(jìn)口資本貨物會減少就業(yè)。二是生產(chǎn)率效應(yīng)：即進(jìn)口的先進(jìn)技術(shù)會促進(jìn)一國勞動生產(chǎn)率、技術(shù)水平的提高，因此同等價值創(chuàng)造近需較少的勞動力，雇傭量下降。

但是從另一方面來說，進(jìn)口貿(mào)易對就業(yè)規(guī)模的促進(jìn)效應(yīng)會出現(xiàn)在部分行業(yè)和企業(yè)上，主要通過擠出效應(yīng)實現(xiàn)。通常情說下我們認(rèn)為進(jìn)口貿(mào)易的增加會擠占國內(nèi)企業(yè)的空間導(dǎo)致就業(yè)規(guī)模的縮小。但具體的說，如果進(jìn)口更多的來自外國中間品時，能促進(jìn)企業(yè)擴(kuò)大規(guī)橫從而對就業(yè)有積極影響。尤其對于我國這樣的“世界工廠”麗言，龐大的加工貿(mào)易產(chǎn)業(yè)使我國進(jìn)口的產(chǎn)品以中間品為主，此時進(jìn)口貿(mào)易對增加就業(yè)有積極作用。但是面向競爭力低下的中小企業(yè)則會造成不利影響。

（二）進(jìn)出口貿(mào)易與就業(yè)質(zhì)量

自1991年國際勞工組織首次提出“體面勞動”概念后就業(yè)質(zhì)量的概念也應(yīng)運(yùn)而生，國內(nèi)外學(xué)者和相關(guān)國際組織對就業(yè)質(zhì)量問題開始重視并加以研究。McManus和Schaur（2016）指出職業(yè)健康問題成為勞動者福利的重要決定因素之一，尤其是受到進(jìn)口沖擊嚴(yán)重的小型企業(yè)，結(jié)果顯示：受中國進(jìn)口沖擊嚴(yán)重的美國制造業(yè)的工傷率從短期到長期在提升，尤其是那些小規(guī)模企業(yè)。對于在職培訓(xùn)而言，進(jìn)口貿(mào)易一方面會通過加劇進(jìn)口國國內(nèi)市場的競爭影響企業(yè)對員工在職培訓(xùn)。當(dāng)產(chǎn)品市場競爭加劇時，有兩種力量會影響企業(yè)提供培訓(xùn)，第一：不斷加劇的競爭降低培訓(xùn)回報率，進(jìn)而削弱了企業(yè)對員工的培訓(xùn)動機(jī)；第二，不斷加劇的競爭增加了信息不對稱的程度，促進(jìn)企業(yè)增加對員工的培訓(xùn)。最終的結(jié)果則取決于這兩股力量的大小。

培訓(xùn)企業(yè)和進(jìn)口企業(yè)的分布如表3所示，表明給員工培訓(xùn)的企業(yè)個數(shù)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大干進(jìn)口企業(yè)的個數(shù)，前者占總樣本的比重大于45％，而后者占總樣本的比重最高不超過13％，前者發(fā)生的概率是后者的2倍之多，說明給予員工培訓(xùn)的行為相對于進(jìn)口企業(yè)較為常見；但另一方面，給予員工培訓(xùn)的企業(yè)個數(shù)僅占總樣本的50％不到，說明給予員工培訓(xùn)提升勞動者就業(yè)質(zhì)量的行為，在我國的工業(yè)還不是一個非常普遍的現(xiàn)象。其次，進(jìn)口企業(yè)的培訓(xùn)顯著高于非進(jìn)口企業(yè)，暗含進(jìn)口企業(yè)還是相對非進(jìn)口企業(yè)更需要對其員工進(jìn)行培訓(xùn)。

就出口貿(mào)易而言，高技術(shù)人才占比的增加可以一定程度上說明國內(nèi)就業(yè)質(zhì)量的改善?；诒容^成本優(yōu)勢理論和要素稟賦理論可知，出口產(chǎn)品要在激烈的國際競爭中處于優(yōu)勢地位，需要出口產(chǎn)品的主要生產(chǎn)要素在國際上具有比較優(yōu)勢。目前的國際競爭不再局限于對土地和人口的競爭，在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的競爭也愈發(fā)激烈。通過激勵機(jī)制可以讓出口貿(mào)易達(dá)到對就業(yè)質(zhì)量的正向影響，在激烈競爭的背景下，國內(nèi)企業(yè)為了更多的搶占國際市場、出口產(chǎn)品需要提高產(chǎn)品的質(zhì)量以及核心競爭力。

結(jié)論和建議

（一）結(jié)論

從就業(yè)規(guī)模來說，出口貿(mào)易通常因為市場擴(kuò)大而帶來更廣闊的就業(yè)崗位，但同時因為行業(yè)的差異。出口貿(mào)易對不同行業(yè)的影響表現(xiàn)出不同的形式，對于勞動密集型行業(yè)出口貿(mào)易可以帶來更多的就業(yè)機(jī)會，針對技術(shù)密集型行業(yè)則相反。進(jìn)口貿(mào)易則源于替代效應(yīng)和生產(chǎn)率效應(yīng)在一般情況上使得就業(yè)崗位減少，但因為擠出效應(yīng)使得進(jìn)口貿(mào)易同樣在不同產(chǎn)業(yè)上的影響具有不同的表現(xiàn)。進(jìn)口中間品時強(qiáng)競爭力的企業(yè)可以增加就業(yè)，弱競爭力的企業(yè)則相反。

從就業(yè)質(zhì)量來說，通過過往數(shù)據(jù)推測進(jìn)口企業(yè)比一般企業(yè)能更多的為員工提供就業(yè)機(jī)會。出口企業(yè)在競爭刺激下會加大高質(zhì)量人才的雇傭。

（二）建議

首先，加強(qiáng)雙邊和多邊貿(mào)易合作，降低投入品進(jìn)口障礙。在全球價值鏈分工下，中間品會多次跨境，從而提升了企業(yè)支付投入品流通成本，阻礙全球貿(mào)易及價值鏈生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展。

其次，鼓勵有條件的和有能力的大企業(yè)主動構(gòu)建自己的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，激勵更多中國企業(yè)參與全球價值鏈分工體系中?，F(xiàn)階段，我國出口增長乏力，勞動力低價優(yōu)勢在人口老齡化背景下逐步消失，出口已成被動趨勢，而進(jìn)口卻是主動行為。進(jìn)口貿(mào)易同樣也可以給國內(nèi)帶來經(jīng)濟(jì)增長和就業(yè)增長。鼓勵民營企業(yè)聯(lián)合“走出去”，聯(lián)合收購發(fā)達(dá)國家擁有的技術(shù)、人才、品牌和銷售渠道的企業(yè)。

加大高技能人才培養(yǎng)力度，提升勞動者就業(yè)質(zhì)量。從依靠低工資的簡單勞動力轉(zhuǎn)型依靠人力資本，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的轉(zhuǎn)型升級。政府應(yīng)鼓勵參與全球價值鏈的企業(yè)向員工提供在職培訓(xùn)，如果通過稅收調(diào)整和補(bǔ)貼措施有效緩解企業(yè)培訓(xùn)成本的壓力，提升企業(yè)的人力資本水平和技術(shù)吸收能力。此外，政府本身應(yīng)加大對農(nóng)村遷移勞動力的短期培訓(xùn)和正規(guī)培訓(xùn)，提高他們的技能素質(zhì)和收入創(chuàng)造能力。