• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    卓越教師創(chuàng)新能力的基本維度、關鍵表現與優(yōu)化進路

    2024-06-13 23:16:56劉思遙
    理論觀察 2024年2期
    關鍵詞:卓越教師教師培養(yǎng)創(chuàng)新能力

    劉思遙

    摘 要:隨著卓越教師計劃的不斷開展,卓越教師培養(yǎng)已進入深水區(qū)。創(chuàng)新能力是卓越教師的關鍵特質,是其促變教學追求卓越的核心動力。本文結合國內外相關研究進展,立足馬克思主義哲學活動觀,從三個基本維度探討卓越教師的創(chuàng)新能力:創(chuàng)新認知能力、創(chuàng)新實踐能力與創(chuàng)新互動能力,并在此基礎上呈現關鍵表現,提出優(yōu)化進路,以此推進卓越教師專業(yè)發(fā)展。

    關鍵詞:卓越教師;創(chuàng)新能力;教師培養(yǎng)

    中圖分類號:G451.1文獻標識碼:A文章編號:1009 — 2234(2024)02 — 0133 — 06

    一、問題提出

    我國教育部于2014年頒布《關于實施卓越教師培養(yǎng)計劃的意見》,正式開啟卓越教師時代;2018年發(fā)布《關于實施卓越教師培養(yǎng)計劃2.0的意見》(以下簡稱《2.0意見》),預示著卓越教師培養(yǎng)進入深水區(qū),由一個議題逐漸轉為全面扎實的實務工作?!?.0意見》對卓越教師能力素質作了更全面的描繪:“一批教育情懷深厚、專業(yè)基礎扎實、勇于創(chuàng)新教學、善于綜合育人和具有終身學習發(fā)展能力的高素質專業(yè)化創(chuàng)新型中小學(含幼兒園、中等職業(yè)學校、特殊教育學校)教師?!保?]可見,創(chuàng)新能力是卓越教師的關鍵特質。國外對教師創(chuàng)新能力的研究先于我國,早在1999年NACCE(National Advisory Committee on Creative and Cultural Education)便闡明教學創(chuàng)新(creativity teaching)即教師發(fā)揮創(chuàng)新能力,使用一些富有創(chuàng)意的教學方法使學生的學習變得更加有趣和有效[2]。盡管教師的教學創(chuàng)新宗旨不一定在于提升學生的創(chuàng)造力,但從社會行為學的角度來看,教師的創(chuàng)新行為會形成一種榜樣力量,鼓舞學生效仿,進而提升學生的創(chuàng)意傾向和動機[3]。因此,探討卓越教師創(chuàng)新能力的基本維度、關鍵表現與優(yōu)化進路,不但對教師專業(yè)發(fā)展和卓越教師培養(yǎng)計劃的開展具有現實意義,亦能對當前核心素養(yǎng)背景下學生創(chuàng)意實踐素養(yǎng)提升產生積極影響。

    二、卓越教師創(chuàng)新能力的定位與基本維度

    卓越教師是教師群體中的“領頭雁”和“風向標”,因此,對其創(chuàng)新能力的定位要擇高而立,而對于基本維度的劃分更要順應我國教師能力相關研究傳統(tǒng),并結合創(chuàng)造力領域經典理論進行建構。在此,我們先定位卓越教師的創(chuàng)新能力,后探討其基本維度。

    (一)卓越教師創(chuàng)新能力的定位

    創(chuàng)造力領域通常認為產品是觀測、評價創(chuàng)新能力的重要證明[4]。“新穎性”和“價值性”是創(chuàng)新產品的兩個主要特征,這兩個特征均能體現在個人層次和社會文化層次。因此,就形成了兩個層次的“新穎”和“價值”。教師的創(chuàng)新產品通常體現在教學過程中的創(chuàng)意、規(guī)劃或假設,例如QR碼嵌入教科書輔助教學,在鄉(xiāng)村小?;忑g教學等。卓越教師作為“領頭雁”“風向標”,其創(chuàng)新能力應被定位在社會文化層次上,即能夠創(chuàng)造出非傳統(tǒng)性的和領域認可的教學創(chuàng)新產品,但這需要一個漸進性的過程方能實現,見“表一”。

    這個漸進性的過程體現在四個階段。階段一(①):新手階段,能夠挑戰(zhàn)自我,創(chuàng)造出相對自身而言非常規(guī)性的教學;階段二(①+②):成手階段,其創(chuàng)新教學不但新穎,經個人的教學實踐驗證還非常有效,獲得個人認可;階段三(①+②+③):準卓越階段,經過階段一、階段二的積累,在教學實踐中能夠形成相對于整個教師群體來說比較新穎的教學成果;階段四(①+②+③+④):卓越階段,在教學實踐中能夠創(chuàng)造出相對個人和群體來說,新穎且有價值的創(chuàng)新成果,形成榜樣力量。

    (二)卓越教師創(chuàng)新能力的基本維度界定

    我國對教師能力的相關研究自成脈絡。申繼亮提出“三維度理論”,包括:教學認知能力、教學操作能力和教學監(jiān)控能力[5],三維度理論奠定了我國教師能力相關研究的理論基礎,影響深遠[6]。三維度理論在一定程度上呼應了馬克思主義哲學對人類活動的分類。根據馬克思主義哲學活動觀,可以把人類活動分為三個類別:認知活動、實踐活動以及反思活動[7]。對卓越教師創(chuàng)新能力的分類在一定程度上可延續(xù)此種分類方式。但教學創(chuàng)新異于常規(guī)教學活動,從創(chuàng)造力階段論的角度來看,創(chuàng)新的歷程體現在準備-醞釀-豁朗-驗證四個階段[8],因此,不是說在教學過程中實踐了新想法或新規(guī)劃,教學創(chuàng)新歷程就結束了,驗證(或)創(chuàng)新比發(fā)現創(chuàng)新更為重要。創(chuàng)意、規(guī)劃或假設是否有效?同行和學生的評價如何?是否需要進一步改進?這些驗證均需要教師與學生、同行教師與專家互動以獲取反饋,進而確定教學創(chuàng)新是否同時具備“新穎”和“價值”兩個重要特征,以及這項教學創(chuàng)新是個人層次的還是社會文化層次的。結合教學創(chuàng)新活動的特性,我們在馬克思主義哲學對人類活動分類的基礎上,把卓越教師創(chuàng)新能力分為三個維度:創(chuàng)新認知能力、創(chuàng)新實踐能力和創(chuàng)新互動能力。

    三、卓越教師創(chuàng)新能力的三個基本維度、關鍵表現及其模式建構

    (一)卓越教師創(chuàng)新認知能力與關鍵表現

    心理學家在探討認知活動時重點關注知識和思維兩個關鍵要素,并強調認知就是獲得知識和應用知識的過程[9]。知識在卓越教師創(chuàng)新認知能力的發(fā)展過程中同樣重要。阿馬比爾(Teresa M.Amabile)的創(chuàng)造力成分模式(The Componential Framework of Creativity)強調了“領域知識”在創(chuàng)新過程中的決定作用[4],并提出領域知識是所有創(chuàng)新的基礎。那么,對于卓越教師而言,首先需要具備的就是扎實的領域知識,關于教師的領域知識在《小學教師專業(yè)標準(試行)》《中學教師專業(yè)標準(試行)》等各類教師專業(yè)標準中有明確要求。除了領域知識外,教師要想創(chuàng)新首先要知道什么是創(chuàng)新?即需要具有完備的創(chuàng)新觀,這是一類關于創(chuàng)新的實質、特征的知識,直接影響卓越教師的創(chuàng)新行為[10]。知識與思維難以割裂,思維的過程主要就是在運用知識的過程[9],所以,思維亦是創(chuàng)新認知能力的關鍵構成。在創(chuàng)造力領域,在某些特定年齡段內甚至用創(chuàng)造性思維能力代表一個人的創(chuàng)造力發(fā)展水平[11]。創(chuàng)造性思維與批判性思維具有不可分割性,創(chuàng)造性思維制造出來的創(chuàng)意、假設與規(guī)劃需要批判性思維提供方向[15];同時,課程與教學信念既能對創(chuàng)造性思維起激勵作用,亦能為批判性思維提供標準,因此,卓越教師的思維能力是由多種思維構成的一個整體。綜上所述,我們結合相關研究進展初步描繪卓越教師創(chuàng)新認知能力的關鍵表現,見“表二”。

    (二)卓越教師創(chuàng)新實踐能力與關鍵表現

    2021年12月18日,在第六屆中國教育創(chuàng)新成果博覽會的衛(wèi)星會議上正式發(fā)布了《卓越教師教學能力標準》,勾勒了卓越教師在主要的教學場景(設計、實踐以及評價)中的畫像,體現的是卓越教師的實踐能力[13]。那么在實踐過程中,哪些能力將促成創(chuàng)新,這就要求我們對教師創(chuàng)新行為特征進行回顧,創(chuàng)造心理學家貝格托(Ronald A.Beghetto)總結出十項教師創(chuàng)新行為的典型特征:1.挑戰(zhàn)性的任務(例如嘗試去學或做一些新的事情);2.在錯誤中學習(而不是避免錯誤不敢嘗試);3.接受不確定性;4.敢于面對難題;5.以靈活的思維和開放的心態(tài)進行教學;6.尋求并探索多種多樣的想法、觀點和經驗;7.深層次的投入;8.享受過程;9.即興;10.好奇和質疑[14]。一個具有創(chuàng)新能力的教師將在教學實踐的各個環(huán)節(jié)適當體現上述特征。但是,我們探討的是卓越教師的創(chuàng)新實踐能力并非一般教師,卓越教師的創(chuàng)新實踐能力需擇高而立,以彰顯卓越特性。梳理《卓越教師教學能力標準》中的觀測點并結合貝格托對教師創(chuàng)新教學行為特征的描述,同時秉持擇高而立的原則,我們簡要勾勒卓越教師創(chuàng)新實踐能力的關鍵表現,見“表三”。

    (三)卓越教師創(chuàng)新互動能力及關鍵表現

    教學活動本身就具有互動性,教師與學生的互動、教師與家長的互動與管理人員的互動,都將為提升教學質量帶來助益,但這是一般教學活動?;羧A德·加德納(Howard Gardner)的創(chuàng)造力互動觀認為,在某些特定領域內,個人(individual)、領域內的重要他人(other persons)和工作(the work)三者將形成一個組織,組織內的各要素不但以互動的形式促成創(chuàng)新,這個重要他人更要通過互動為創(chuàng)新主體提供有效的物質性和信息性的支持[15]。在卓越教師教學創(chuàng)新這個情境脈絡下,重要他人多為同行教師、專家教授與教學管理人員組成的社群,卓越教師如想與其互動首先要能把教學創(chuàng)新通過一定的手段轉化為可傳播的成果,供分享以及討論。在分享討論的過程中獲得物質性(例如課件)或信息性(例如改進建議)的支持,從而形成良好的創(chuàng)新氛圍。綜上所述,我們初步描繪卓越教師創(chuàng)新互動能力的關鍵表現,見“表四”。

    (四)卓越教師創(chuàng)新能力的發(fā)展模式建構

    我們以馬克思主義哲學活動觀為基礎,提出了卓越教師創(chuàng)新能力的三個基本維度,并結合相關研究初步描繪其關鍵表現。其中創(chuàng)新認知能力及其關鍵表現刻畫的是卓越教師在教學創(chuàng)新過程中的內部景觀,創(chuàng)新實踐能力及其關鍵表現描摹的是教學創(chuàng)新過程中的外部畫像,而創(chuàng)新互動能力則體現的是一種關鍵的卓越特質,是推動教學創(chuàng)新由個人層次上升至社會文化層次的關鍵。在明確卓越教師創(chuàng)新能力的基本維度與關鍵表現后,結合卓越教師創(chuàng)新能力的定位,建構“卓越教師創(chuàng)新能力發(fā)展模式”,見“圖一”:

    三項關鍵能力存在于不同的教學場景中,創(chuàng)新認知能力自始至終統(tǒng)領教學設計、教學實踐與教學評價三項活動。以知識為基礎,在創(chuàng)造性思維的運作下針對具體教學問題形成新的創(chuàng)意、假設與規(guī)劃;在教學實踐過程中,運用學科教學知識(Pedagogical Content Knowledge)實踐新創(chuàng)意、驗證新假設與完成新規(guī)劃;在評價階段,通過教學評價知識技能,發(fā)揮批判性思維以判別創(chuàng)新是否有效,能否達到預期效果。至此,形成一個關鍵節(jié)點,即通過認知活動和實踐活動完成了個人層次的教學創(chuàng)新。但我們在第一部分就已經闡明,卓越教師的創(chuàng)新是社會文化層次的創(chuàng)新,因此,卓越教師還需把這個教學創(chuàng)新轉化成可觀測、可評價的成果,推廣至社群,通過與社群中的同行與專家的互動,進一步確定其是否新穎有價值,一旦社群成員確定這項教學創(chuàng)新既新穎又有價值,便獲得了領域的認可。此時的教學創(chuàng)新能力則上升到社會文化層次,步入真正的卓越。

    四、卓越教師創(chuàng)新能力的優(yōu)化進路

    創(chuàng)新能力的提升是要結合教學創(chuàng)新活動方能實現,尤其是創(chuàng)新實踐能力和創(chuàng)新互動能力,無一不是在個人與環(huán)境的交互作用下完成。此部分,我們結合三個基本維度及其關鍵表現,提出卓越教師創(chuàng)新能力的優(yōu)化進路。

    (一)深化師范專業(yè)課程與教學改革,豐富知識儲備,發(fā)展思維能力

    卓越教師的知識主要還是通過師范專業(yè)課程進行積累,課程是師范生獲得知識的主要途徑;同時,思維的鍛煉則要仰仗教師的教學,并非課下閱讀書本教材能夠完成。師范專業(yè)課程與教學對卓越教師創(chuàng)新認知能力有直接的影響,因此,在開展師范專業(yè)課程改革的進程中,首先應該革新課程目標,精進各類課程內容,優(yōu)化教學方法,創(chuàng)新教學評價。此外,通過對創(chuàng)新認知能力及關鍵表現的探討,我們可以推測知識和思維的獲取并非局限在顯性課程上。以課程與教學信念為例,信念作為一種認知和情感的合金,絕非僅通過校內的顯性課程得以建立,與教育家及卓越教師的互動交流、學校的創(chuàng)新文化、對教學創(chuàng)新的社會輿論等,均能促成卓越教師課程與教學信念的擇高而立,而這類影響均來自隱性課程。

    (二)營造組織創(chuàng)新氛圍,助推卓越教師創(chuàng)新實踐能力提升

    本文所提出的卓越教師創(chuàng)新能力三個基本維度體現在教學生活的不同場景上,但教師的活動無論在空間上和時間上都以學校為中心。學校是一個組織,包括:學生、教師與管理人員及服務人員。組織需要營造一種創(chuàng)新氛圍(climate),以助推卓越教師教學創(chuàng)新[16]。卓越教師在課程設計上需要一定的自由度去嘗試創(chuàng)新,但這往往與統(tǒng)一的教材及統(tǒng)一課程的標準產生矛盾,如何平衡自由度與統(tǒng)一性之間的矛盾,需要管理層尤其是校長在各類管理中具有開放的理念和作為。卓越教師在形成創(chuàng)意、規(guī)劃或假設后,想要在教學活動中實施這些創(chuàng)意、規(guī)劃或假設,則仰仗學校組織成員在物質上給予支持,在行動上給予協助。在評價活動中開展創(chuàng)新實踐時,更需要各方的理解與信任。自由度、物質支持、行動協助與信任等創(chuàng)新支持,會形成一種組織創(chuàng)新氛圍,助推卓越教師提升其創(chuàng)新實踐能力。

    (三)搭建卓越教師創(chuàng)新交流平臺,通過互動步入真正的卓越

    教學創(chuàng)新不同于藝術創(chuàng)新,藝術家進行藝術創(chuàng)新需要通過運用獨特的視角、精進的領域技能與個性化的表達方式,將他們的理解和感受轉化為藝術作品。但卓越教師的教學創(chuàng)新則需要新穎與價值兼?zhèn)?,新穎體現在非常規(guī)性的教學,價值體現在個人或領域認可的教學。如何判斷教學創(chuàng)新是否同時具有這兩個關鍵特征,必須通過互動環(huán)節(jié)完成。就目前趨勢來看,各類卓越教師培養(yǎng)機制已經基本完善,但卓越教師之間、卓越教師和一般教師之間缺少一個分享交流的平臺,卓越教師的創(chuàng)新成果無法完整地、及時地與大眾分享,一般教師更難有機會及時地與卓越教師近距離互動。因此,搭建卓越教師互動共享平臺十分迫切,通過互動與共享能夠加速卓越教師的育成。

    (四)深化卓越教師激勵機制,由外力驅動轉為自覺主動

    卓越教師的來源主要還是一線教師,其工作和生活還是以學校為中心。因此,卓越教師教學創(chuàng)新激勵機制應以校本激勵為主展開。在目標激勵上要切實堅守“領頭雁”和“風向標”的卓越目標,制訂出符合個人實際同時也符合學校整體發(fā)展的近期、中期與長期目標。在競爭激勵上,通過比賽和評獎等方式,激發(fā)卓越教師教學創(chuàng)新的外在動力,比如優(yōu)中選優(yōu),廣泛開展匯報課、優(yōu)質課評比等活動,以激發(fā)卓越教師不斷地創(chuàng)變教學。在用人機制上,靈活開放,適性揚才,創(chuàng)造條件為卓越教師開展教學創(chuàng)新提供各類物質支持與信息支持。以此激發(fā)卓越教師創(chuàng)新教學的內在動力,自覺主動地踐行創(chuàng)新實踐。

    五、總結

    本文秉持關鍵少數、擇高而立的原則探討了卓越教師創(chuàng)新能力的三個維度及其關鍵表現,并以此為基礎提出優(yōu)化進路。事實上,卓越教師創(chuàng)新能力內涵十分廣泛,有些研究甚至把動機、態(tài)度等心理特征也列為創(chuàng)新能力,但這類心理特征究其本質來說,不能稱為真正的“能力”。本文所探討的創(chuàng)新能力,相對外顯且均能通過各類課程與活動進行針對性的培養(yǎng)。與此同時,卓越教師創(chuàng)新能力的三個基本維度之間具有內在邏輯,創(chuàng)新認知能力作為基礎,支撐創(chuàng)新實踐能力發(fā)展,在創(chuàng)新實踐的基礎上通過互動把教學創(chuàng)新推入社會文化層次,完成由一般到卓越的蛻變。卓越教師介于一般教師與教育家型的教師之間,其綜合素養(yǎng)及創(chuàng)新能力尚有廣闊發(fā)展空間。卓越教師創(chuàng)新能力的培育應放眼全局,并綜合個人、環(huán)境等多重因素共同探討其生成與發(fā)展,以此有效地 開啟卓越教師培養(yǎng)的新局面。

    〔參 考 文 獻〕

    [1]中華人民共和國教育部.關于實施卓越教師培養(yǎng)計劃2.0的意見[EB/OL].(2018-09-30)[2023/9/13]http://www.moe.gov.cn/srcsite/A10/s7011/201810/t20181010_350998.html

    [2]Great Britain. National Advisory Committee on Creative, Cultural Education, Great Britain. Dept. for Education, et al. All our futures: Creativity, culture & education[M]. Department for Education and Employment, 1999.

    [3]Jeffrey B, Craft A. Teaching creatively and tea-

    ching for creativity: distinctions and relationships[J]. Educational studies, 2004, 30(1): 77-87

    [4]Amabile T M. The social psychology of creativity: A componential conceptualization[J]. Journal of personality and social psychology, 1983, 45(02): 357.

    [5]申繼亮,王凱榮.論教師的教學能力[J].北京師范大學學報(人文社會科學版),2000(01):64-71.

    [6]朱旭東.教師專業(yè)發(fā)展理論研究[M].北京:北京師范大學出版社,2011:104-105.

    [7]孫顯元.論人的素質和能力[J].教育與現代化,1996(01):25-32.

    [8]Wallas G. The art of thought[M]. Harcourt, Brace, 1926.

    [9]彭冉齡.普通心理學[M].北京:北京師范大學, 2019:2.

    [10]龐維國.我國中小學教師創(chuàng)新觀及其相關教學行為研究[M]∥胡衛(wèi)平.中國創(chuàng)造力研究進展報告(第1卷). 西安:陜西師范大學出版社,2016:146-177.

    [11]Webster P R. Creative thinking in music, twenty-five years on[J]. Music Educators Journal, 2016, 102(3): 26-32.

    [12]理查德·保羅,琳達·埃爾德.批判性思維與創(chuàng)造性思維[M].田朝霞,譯.北京:外語教學與研究出版社,2019:2-6.

    [13]中國網.為勝任核心素養(yǎng)教育的卓越教師畫像——《卓越教師教學能力標準》發(fā)布[EB/OL].(2021-12-18)[2022-1-1].http://edu.china.com.cn/2021/12/18/content-_77939074.htm

    [14]Beghetto, R. A. Creativity in teaching. In J. C. Kaufman, V. P. Gl veanu, & J. Baer (Eds.),The Cambridge handbook of creativity across domains[M]. Cambridge University Press.2017:549—564.

    [15]Gardner H. Creating minds: An anatomy of creativity seen through the lives of Freud[J]. Einstein. Picasso. Stravinsky. Eliot. Graham, and Gandhi. New York: Basic Books, 1993.

    [16]李瑋,宋善華,周盈,等.教學創(chuàng)新氛圍對教師促進型教學工作重塑的影響——基于民辦高校的案例研究[J].教育學術月刊,2023(02):60-66.

    〔責任編輯:丁 冬〕

    猜你喜歡
    卓越教師教師培養(yǎng)創(chuàng)新能力
    高中數學課堂教學中創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
    創(chuàng)新能力培養(yǎng)視角下的無機化學教學研究
    化工管理(2021年7期)2021-05-13 00:44:44
    推進軟件產業(yè)創(chuàng)新能力提升
    信息化建設(2019年2期)2019-03-27 06:23:58
    基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的高職音樂教育改革探討
    北方音樂(2017年4期)2017-05-04 03:40:28
    試論當前幼兒教育中存在的問題與對策
    卷宗(2016年10期)2017-01-21 12:04:50
    園校一體,知行合 一
    考試周刊(2017年1期)2017-01-20 22:17:08
    面向卓越教師的師范生實訓課程評價研究
    考試周刊(2016年21期)2016-12-16 11:34:37
    高校教育管理者在青年外語教師培養(yǎng)中的責任
    考試周刊(2016年94期)2016-12-12 13:43:26
    卓越教師培養(yǎng)背景下物理學專業(yè)師范生教學技能訓練研究與實踐
    卓越教師人才培養(yǎng)視閾下高等幾何課程的作用研究
    中國市場(2016年28期)2016-07-15 05:05:30
    亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 亚洲av.av天堂| 精品酒店卫生间| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲精品国产av成人精品| 国产极品天堂在线| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲人成网站在线播| 久久ye,这里只有精品| 久久人妻熟女aⅴ| .国产精品久久| 免费高清在线观看视频在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲综合精品二区| 丝袜喷水一区| 免费观看在线日韩| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲av综合色区一区| 国产不卡av网站在线观看| 我的老师免费观看完整版| 成人国产av品久久久| av专区在线播放| 久久女婷五月综合色啪小说| av免费在线看不卡| 午夜老司机福利剧场| 亚洲图色成人| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 天美传媒精品一区二区| 另类精品久久| 久久鲁丝午夜福利片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美性感艳星| 晚上一个人看的免费电影| 赤兔流量卡办理| 精品人妻偷拍中文字幕| 欧美另类一区| 性色av一级| 亚洲精品一二三| 国产精品 国内视频| 国产成人精品婷婷| 欧美xxxx性猛交bbbb| av专区在线播放| 亚洲av日韩在线播放| 日本vs欧美在线观看视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 少妇高潮的动态图| 久久久久久伊人网av| av国产久精品久网站免费入址| 熟妇人妻不卡中文字幕| 黑丝袜美女国产一区| 人人妻人人澡人人看| 午夜福利视频精品| 少妇精品久久久久久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久人人爽人人爽人人片va| 少妇熟女欧美另类| 高清视频免费观看一区二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产综合精华液| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产色爽女视频免费观看| 成人二区视频| 国产成人freesex在线| 欧美丝袜亚洲另类| 韩国av在线不卡| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美最新免费一区二区三区| 99久久人妻综合| 免费人成在线观看视频色| 黄色一级大片看看| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产黄频视频在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 免费大片18禁| 免费日韩欧美在线观看| 成人二区视频| 久久婷婷青草| 免费av不卡在线播放| 国产精品成人在线| 美女主播在线视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 免费黄色在线免费观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 久久久久久久国产电影| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产精品偷伦视频观看了| 日韩在线高清观看一区二区三区| 高清午夜精品一区二区三区| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲综合色网址| 天美传媒精品一区二区| 国产 精品1| 亚洲少妇的诱惑av| 国产精品99久久久久久久久| 边亲边吃奶的免费视频| 十分钟在线观看高清视频www| 精品少妇久久久久久888优播| 人妻少妇偷人精品九色| 九色亚洲精品在线播放| 26uuu在线亚洲综合色| 人人妻人人澡人人看| 国产男女内射视频| 五月玫瑰六月丁香| 久久久精品94久久精品| 国产黄片视频在线免费观看| 丰满少妇做爰视频| 99热全是精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产精品人妻久久久久久| 成人免费观看视频高清| av免费观看日本| 精品久久国产蜜桃| 一本大道久久a久久精品| 国产成人a∨麻豆精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久久久视频综合| 日韩三级伦理在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 一本大道久久a久久精品| 超碰97精品在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日日啪夜夜爽| 久热久热在线精品观看| 精品亚洲成国产av| 麻豆乱淫一区二区| 韩国av在线不卡| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久99热6这里只有精品| tube8黄色片| 免费av不卡在线播放| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲国产av影院在线观看| 色视频在线一区二区三区| 水蜜桃什么品种好| 亚洲av成人精品一区久久| 久久精品人人爽人人爽视色| 制服诱惑二区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 高清欧美精品videossex| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 校园人妻丝袜中文字幕| 少妇熟女欧美另类| 99久久精品一区二区三区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲国产av影院在线观看| 久久97久久精品| 欧美 日韩 精品 国产| 少妇的逼水好多| 高清午夜精品一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 制服人妻中文乱码| 国产精品熟女久久久久浪| 成年av动漫网址| 考比视频在线观看| 午夜日本视频在线| 日韩大片免费观看网站| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品嫩草影院av在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 欧美最新免费一区二区三区| 欧美人与善性xxx| 最近的中文字幕免费完整| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 日本av免费视频播放| 精品酒店卫生间| 亚洲经典国产精华液单| 久久久久久久久久久丰满| 免费观看性生交大片5| 久久99精品国语久久久| 母亲3免费完整高清在线观看 | 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美日韩av久久| 两个人免费观看高清视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 热99国产精品久久久久久7| 婷婷成人精品国产| 久久久久久久亚洲中文字幕| 午夜福利视频精品| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品一区蜜桃| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产在线视频一区二区| 国产毛片在线视频| 插逼视频在线观看| 满18在线观看网站| 日韩大片免费观看网站| 日本欧美国产在线视频| 日韩一区二区三区影片| 如何舔出高潮| 国产不卡av网站在线观看| 男女边摸边吃奶| 夫妻午夜视频| 丝袜脚勾引网站| 精品亚洲成国产av| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日本免费在线观看一区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| a级毛片在线看网站| 久久韩国三级中文字幕| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 人妻人人澡人人爽人人| 性色avwww在线观看| 免费大片18禁| 精品久久久久久电影网| 免费观看性生交大片5| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产精品一区二区在线观看99| 亚州av有码| 一级黄片播放器| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 制服人妻中文乱码| 国产 精品1| 在线播放无遮挡| 亚洲欧美精品自产自拍| 777米奇影视久久| 亚洲五月色婷婷综合| 97超碰精品成人国产| 美女主播在线视频| 国产亚洲精品久久久com| 在线观看免费视频网站a站| 国产 一区精品| 亚洲高清免费不卡视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日韩中字成人| 91精品国产国语对白视频| 成年av动漫网址| 满18在线观看网站| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 18禁观看日本| 亚洲av二区三区四区| 亚洲美女黄色视频免费看| av一本久久久久| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美+日韩+精品| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 十八禁高潮呻吟视频| 满18在线观看网站| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久久久国产网址| 伊人亚洲综合成人网| 色视频在线一区二区三区| 飞空精品影院首页| 99re6热这里在线精品视频| 中文欧美无线码| 天堂8中文在线网| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 亚洲精品美女久久av网站| 久久久久久伊人网av| 简卡轻食公司| 岛国毛片在线播放| 国产男人的电影天堂91| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲在久久综合| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久精品国产亚洲av涩爱| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 免费日韩欧美在线观看| 少妇的逼水好多| 欧美日韩视频精品一区| 一本一本综合久久| 免费看光身美女| 日韩大片免费观看网站| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲无线观看免费| 久久久久久伊人网av| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 看免费成人av毛片| 亚洲国产欧美在线一区| 99热这里只有是精品在线观看| 波野结衣二区三区在线| av一本久久久久| av在线app专区| 超色免费av| 亚洲综合精品二区| 两个人免费观看高清视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 搡老乐熟女国产| 国产精品久久久久久精品古装| 性高湖久久久久久久久免费观看| 在线观看三级黄色| 国产精品久久久久久精品古装| 黑丝袜美女国产一区| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲精品456在线播放app| 日韩成人伦理影院| 又大又黄又爽视频免费| av国产精品久久久久影院| 热re99久久精品国产66热6| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 成人毛片a级毛片在线播放| 九色成人免费人妻av| 在线免费观看不下载黄p国产| 十八禁网站网址无遮挡| 日本vs欧美在线观看视频| 国内精品宾馆在线| 久久婷婷青草| av在线观看视频网站免费| 伦理电影免费视频| 国产一级毛片在线| 欧美最新免费一区二区三区| 美女国产视频在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久久欧美国产精品| 美女主播在线视频| 能在线免费看毛片的网站| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久久久久久精品精品| 蜜桃在线观看..| 国产男女内射视频| 日韩视频在线欧美| 777米奇影视久久| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲欧洲日产国产| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 91成人精品电影| 亚洲怡红院男人天堂| 午夜精品国产一区二区电影| 精品国产乱码久久久久久小说| 妹子高潮喷水视频| 街头女战士在线观看网站| 国产精品99久久99久久久不卡 | 麻豆乱淫一区二区| 一区二区三区精品91| 熟女人妻精品中文字幕| 久久免费观看电影| 亚洲精品第二区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| a级毛片黄视频| 男女免费视频国产| 简卡轻食公司| 午夜日本视频在线| 国产视频内射| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲精品456在线播放app| 国产精品无大码| 久久99热6这里只有精品| 视频在线观看一区二区三区| 少妇人妻精品综合一区二区| 婷婷色麻豆天堂久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产精品 国内视频| 久久久久精品性色| 91久久精品电影网| 国产成人aa在线观看| 国产永久视频网站| 午夜激情福利司机影院| 91国产中文字幕| 在线免费观看不下载黄p国产| 男女边摸边吃奶| 九色亚洲精品在线播放| 久久久亚洲精品成人影院| 国产黄色视频一区二区在线观看| freevideosex欧美| 欧美3d第一页| 国产精品无大码| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产黄频视频在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久久精品久久久久真实原创| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 老女人水多毛片| 久久久久久伊人网av| 丁香六月天网| 国产成人精品婷婷| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久人人爽人人片av| 成人亚洲欧美一区二区av| 在线观看国产h片| 91成人精品电影| 成人毛片60女人毛片免费| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 一级黄片播放器| 久久久久久久精品精品| 自线自在国产av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产视频首页在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 99国产综合亚洲精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 91精品一卡2卡3卡4卡| av又黄又爽大尺度在线免费看| 自线自在国产av| 欧美日韩成人在线一区二区| 精品人妻熟女av久视频| 国产免费一级a男人的天堂| 性色avwww在线观看| 欧美人与善性xxx| 我的女老师完整版在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 日韩av不卡免费在线播放| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲欧美色中文字幕在线| 我的老师免费观看完整版| 亚洲国产精品999| 日韩电影二区| 美女国产视频在线观看| 亚洲不卡免费看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产综合精华液| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 搡女人真爽免费视频火全软件| videossex国产| 久久毛片免费看一区二区三区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 热re99久久国产66热| 乱人伦中国视频| 黄片无遮挡物在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 91精品三级在线观看| 亚洲美女视频黄频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 伦精品一区二区三区| 久久久久久伊人网av| 超碰97精品在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲精品,欧美精品| 简卡轻食公司| 国产高清不卡午夜福利| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 人人澡人人妻人| 成人午夜精彩视频在线观看| 桃花免费在线播放| 欧美成人精品欧美一级黄| 满18在线观看网站| 亚洲欧美清纯卡通| a级片在线免费高清观看视频| 黑人高潮一二区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| av播播在线观看一区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 免费av不卡在线播放| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美另类一区| 一级爰片在线观看| 日韩强制内射视频| 欧美日本中文国产一区发布| 久久韩国三级中文字幕| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲五月色婷婷综合| 2022亚洲国产成人精品| 九九爱精品视频在线观看| 色吧在线观看| 久久狼人影院| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产在线免费精品| 国产精品久久久久成人av| 永久免费av网站大全| 日本av手机在线免费观看| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲国产精品成人久久小说| 91国产中文字幕| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美精品国产亚洲| 国产不卡av网站在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 最黄视频免费看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产亚洲最大av| 黄色配什么色好看| av不卡在线播放| 久久99一区二区三区| 日本黄色片子视频| 国产一区二区在线观看av| 一级毛片aaaaaa免费看小| 天堂8中文在线网| 精品国产一区二区三区久久久樱花| a 毛片基地| 91国产中文字幕| 亚洲国产精品国产精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 免费大片黄手机在线观看| 婷婷色综合www| 亚洲一区二区三区欧美精品| 18禁观看日本| 有码 亚洲区| 在线精品无人区一区二区三| 国产在视频线精品| 国产极品天堂在线| 熟妇人妻不卡中文字幕| 黑人高潮一二区| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 97超视频在线观看视频| 国产成人一区二区在线| 美女cb高潮喷水在线观看| av在线观看视频网站免费| av线在线观看网站| 激情五月婷婷亚洲| 欧美最新免费一区二区三区| 午夜激情福利司机影院| 亚洲欧洲国产日韩| 男女无遮挡免费网站观看| xxxhd国产人妻xxx| 人妻夜夜爽99麻豆av| 美女视频免费永久观看网站| 大码成人一级视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品久久久久成人av| 国产精品成人在线| 欧美精品高潮呻吟av久久| 人人澡人人妻人| 免费观看av网站的网址| 亚洲av综合色区一区| 亚州av有码| 免费人成在线观看视频色| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久av网站| 婷婷色综合www| 亚洲av国产av综合av卡| 国产69精品久久久久777片| 制服诱惑二区| 少妇精品久久久久久久| 久久久久人妻精品一区果冻| 熟女电影av网| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩伦理黄色片| 在线观看免费视频网站a站| 一二三四中文在线观看免费高清| 高清黄色对白视频在线免费看| 婷婷色av中文字幕| xxx大片免费视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 美女主播在线视频| 午夜免费观看性视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品 国内视频| 国产深夜福利视频在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 大陆偷拍与自拍| 久久久精品区二区三区| xxx大片免费视频| 黄色一级大片看看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 99热网站在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 99久国产av精品国产电影| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 国产又色又爽无遮挡免| 插阴视频在线观看视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲国产精品成人久久小说| 草草在线视频免费看| 少妇的逼水好多| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久久午夜欧美精品| 久久久a久久爽久久v久久| 午夜免费鲁丝| 成人毛片60女人毛片免费| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久久久久久大尺度免费视频| 国国产精品蜜臀av免费| 精品国产露脸久久av麻豆| 欧美亚洲日本最大视频资源| 午夜久久久在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲av综合色区一区| 国产男女内射视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 日本黄色片子视频| 一边亲一边摸免费视频| 国产免费现黄频在线看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久久久久久久久久免费av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲综合色网址| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美日韩精品成人综合77777| av专区在线播放| 人妻人人澡人人爽人人| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 午夜影院在线不卡| 国产成人a∨麻豆精品| 这个男人来自地球电影免费观看 | 一级毛片电影观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 在线免费观看不下载黄p国产| 黑人高潮一二区| 伦理电影大哥的女人| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 各种免费的搞黄视频| 女人久久www免费人成看片| 少妇 在线观看| 色吧在线观看|