• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    提質(zhì)培優(yōu)背景下廣西中等職業(yè)教育發(fā)展水平測度研究

    2024-06-07 00:00:00張成濤劉銳陳一鑫
    教育與職業(yè)(上) 2024年6期
    關(guān)鍵詞:中等職業(yè)教育廣西

    [摘要]借鑒國內(nèi)外相關(guān)研究成果,構(gòu)建了中等職業(yè)教育綜合發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,運(yùn)用灰色聚類評(píng)估模型對廣西中職發(fā)展水平進(jìn)行統(tǒng)計(jì)測算和數(shù)據(jù)比較分析。研究發(fā)現(xiàn),廣西中等職業(yè)教育存在整體投入不足、辦學(xué)條件達(dá)標(biāo)率低,教師數(shù)量相對不足、整體質(zhì)量不高,教育資源配置不均、校際差距明顯等問題。因此,在提質(zhì)培優(yōu)過程中應(yīng)持續(xù)加大投入、改善辦學(xué)條件,優(yōu)化教師人力資源管理機(jī)制、提升師資隊(duì)伍“質(zhì)”與“量”,分層優(yōu)化資源配置、推動(dòng)各級(jí)中職學(xué)校均衡發(fā)展。

    [關(guān)鍵詞]提質(zhì)培優(yōu);廣西;中等職業(yè)教育;灰色聚類評(píng)估模型

    [作者簡介]張成濤(1979- ),男,山東平度人,南寧師范大學(xué)職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院,副教授,博士,碩士生導(dǎo)師;劉銳(1995- ),男,山東日照人,南寧師范大學(xué)職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院在讀碩士;陳一鑫(1995- ),男,山東威海人,廣西教育研究院,助理研究員,碩士。(廣西" 南寧" 530001)

    [基金項(xiàng)目]本文系廣西教育科學(xué)“十四五”規(guī)劃2024年度職業(yè)教育重大課題“廣西職業(yè)教育區(qū)域布局結(jié)構(gòu)調(diào)整研究”的研究成果之一。(項(xiàng)目編號(hào):2024JD105,項(xiàng)目主持人:張成濤)

    [中圖分類號(hào)]G710" " [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A" " [文章編號(hào)]1004-3985(2024)11-0040-08

    2020年9月,教育部等九部門聯(lián)合印發(fā)了《職業(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)行動(dòng)計(jì)劃(2020—2023年)》(以下簡稱《行動(dòng)計(jì)劃》),主要目標(biāo)之一就是要整體提升中等職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)水平、人才培養(yǎng)質(zhì)量和就業(yè)質(zhì)量。2021年10月,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》,要求“大力提升中等職業(yè)教育辦學(xué)質(zhì)量,優(yōu)化布局結(jié)構(gòu),實(shí)施中等職業(yè)學(xué)校辦學(xué)條件達(dá)標(biāo)工程”。為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院的決策部署,廣西壯族自治區(qū)教育廳于2022年5月印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施鞏固中等職業(yè)教育基礎(chǔ)地位專項(xiàng)行動(dòng)(2022—2025年)的通知》,以促進(jìn)廣西中等職業(yè)學(xué)校改善辦學(xué)條件、深化內(nèi)涵建設(shè)、提升辦學(xué)質(zhì)量。對此,通過數(shù)據(jù)調(diào)研和模型分析對廣西中等職業(yè)教育發(fā)展水平進(jìn)行一次“全面摸底”和深度分析是必要而迫切的,既能為推進(jìn)廣西中等職業(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)提供依據(jù),也能為全國各地中等職業(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)提供范例。

    一、研究過程

    (一)數(shù)據(jù)來源與指標(biāo)選取

    本研究選取2020年的數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)來源包括《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國教育統(tǒng)計(jì)年鑒》《中國教育經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)年鑒》《廣西統(tǒng)計(jì)年鑒》《廣西教育事業(yè)數(shù)據(jù)分析》《廣西壯族自治區(qū)中等職業(yè)教育質(zhì)量年度報(bào)告》及廣西14地市《中等職業(yè)教育質(zhì)量年度報(bào)告》、廣西壯族自治區(qū)教育廳關(guān)于教育經(jīng)費(fèi)等方面的公開數(shù)據(jù)。具體指標(biāo)選取借鑒了學(xué)界的相關(guān)研究成果,如宋小杰從教育環(huán)境、教育資源、教育結(jié)構(gòu)等方面構(gòu)建中等職業(yè)教育評(píng)價(jià)指標(biāo)體系[1],林克松從結(jié)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)、教學(xué)條件、師資等維度測量省級(jí)中等職業(yè)教育發(fā)展水平[2],葉蓓蓓等從辦學(xué)規(guī)模、師資力量、教學(xué)條件、經(jīng)費(fèi)投入等指標(biāo)測度中等職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展[3]。同時(shí),參照2016年國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)辦公室印發(fā)的《中等職業(yè)學(xué)校辦學(xué)能力評(píng)估暫行辦法》,并結(jié)合數(shù)據(jù)獲取的可行性與可測量性,最終形成了本研究的指標(biāo)體系(見表1)。需要說明的是,本研究的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)范圍限于中等職業(yè)教育學(xué)校,不包括技工學(xué)校;區(qū)直屬中等職業(yè)學(xué)校數(shù)據(jù)計(jì)入學(xué)校所在地(地級(jí)市)。研究涉及的所有指標(biāo)數(shù)據(jù)收集完整,不存在缺失值。

    (二)評(píng)價(jià)模型構(gòu)建與數(shù)據(jù)測算

    1.指標(biāo)無量綱化。本研究收集的指標(biāo)數(shù)據(jù)中存在量級(jí)差異和數(shù)據(jù)正負(fù)差異,為了使數(shù)據(jù)具備可操作性和可比性,在進(jìn)行計(jì)算之前應(yīng)先將數(shù)據(jù)進(jìn)行無量綱化處理。學(xué)界常用的數(shù)據(jù)無量綱化方式有標(biāo)準(zhǔn)化、均值化、歸一化等,根據(jù)本研究收集數(shù)據(jù)的特征,采用均值化作為無量綱化方法。

    2.確定指標(biāo)權(quán)重。本研究數(shù)據(jù)以國家標(biāo)準(zhǔn)或國家同類學(xué)校的均值為效標(biāo),選取熵值法確定指標(biāo)權(quán)重。因?yàn)殪刂捣饶荏w現(xiàn)各項(xiàng)指標(biāo)在數(shù)值層面的變異程度,還能避免人為因素對指標(biāo)權(quán)重結(jié)果可能造成的偏差,具有客觀性的優(yōu)點(diǎn)[4]。首先,將所有數(shù)據(jù)排列成數(shù)據(jù)矩陣,得到初始數(shù)據(jù)矩陣;其次,進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理,將所有對象分為兩類,一類為正向(效益型)指標(biāo),一類為負(fù)向(成本型)指標(biāo);最后,計(jì)算相應(yīng)指標(biāo)的比重、熵值和權(quán)重。

    3.基于中心點(diǎn)混合可能度函數(shù)的灰色聚類評(píng)估模型?;疑垲愂歉鶕?jù)灰色關(guān)聯(lián)矩陣或灰數(shù)的可能度函數(shù)將所考察的觀測指標(biāo)或觀測對象劃分成若干個(gè)可定義類別的方法[5]。其中,基于可能度函數(shù)的灰色聚類評(píng)估模型有兩種:一種是基于端點(diǎn)的混合可能度函數(shù),此類函數(shù)評(píng)估模型適應(yīng)于各灰類邊界清晰,但最可能屬于各灰類的點(diǎn)不明的情況;另一種是基于中心點(diǎn)的混合可能度函數(shù),此類函數(shù)評(píng)估模型適應(yīng)于較易判斷最可能屬于各灰類的點(diǎn),但各灰類邊界不清晰的情形。本研究數(shù)據(jù)較易判斷轉(zhuǎn)折點(diǎn)且灰類邊界模糊,因此選擇基于中心點(diǎn)混合可能度函數(shù)的灰色聚類評(píng)估模型[6]。具體計(jì)算過程參照周春光等的做法[7]:第一,根據(jù)分析對象的需求,將分析結(jié)果劃分為差、中、良、優(yōu)4個(gè)區(qū)間,并分別確定中心點(diǎn)。第二,根據(jù)不同灰類,分別構(gòu)建相應(yīng)的可能度函數(shù),通過公式計(jì)算出各灰類的值。第三,根據(jù)前文中熵值法確定的各指標(biāo)權(quán)重值,計(jì)算綜合聚類系數(shù),具體結(jié)果見表2。第四,判斷評(píng)估結(jié)果,基于表2的數(shù)據(jù)得出廣西各地市中等職業(yè)教育發(fā)展水平的評(píng)估等級(jí)。需要說明的是,達(dá)到“優(yōu)秀”等級(jí)的城市,表明該城市中等職業(yè)學(xué)校發(fā)展水平優(yōu)于國家設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn);評(píng)估結(jié)果為“良好”等級(jí)的城市,表明該城市中等職業(yè)學(xué)校發(fā)展水平與國家設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)基本持平;評(píng)估結(jié)果為“中等”及以下的城市,表明該城市中等職業(yè)學(xué)校發(fā)展水平尚未達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)。具體評(píng)估結(jié)果表明,優(yōu)秀等級(jí)的城市分別為南寧、柳州、桂林、梧州;良好等級(jí)的城市是崇左;中等等級(jí)的城市是賀州、河池;北海、防城港、欽州、貴港、玉林、百色、來賓處于不足等級(jí)。

    二、廣西中等職業(yè)教育存在的問題分析

    研究結(jié)果顯示,廣西中等職業(yè)教育市域之間存在著較為明顯的層次差距,其中有9個(gè)城市的中職學(xué)校辦學(xué)條件尚不達(dá)標(biāo),發(fā)展提升仍面臨較大壓力,具體包括以下幾個(gè)方面的問題。

    (一)整體投入不足,辦學(xué)條件達(dá)標(biāo)率低

    1.廣西中等職業(yè)教育規(guī)模較大,但經(jīng)費(fèi)投入整體不足。從職普比的數(shù)據(jù)看,廣西的數(shù)據(jù)高于全國平均水平;廣西全區(qū)“每十萬人口中職在校生數(shù)量”平均為1396人,國家平均值為829人,廣西高出全國平均值68個(gè)百分點(diǎn)。廣西中等職業(yè)教育能獲得的財(cái)政投入少與規(guī)模大的矛盾突出。具體來看,一是中等職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)投入總量不足。2020年,全國中等職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)約占一般公共預(yù)算支出的1.57%,廣西全區(qū)中等職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)約占一般公共預(yù)算支出的1.43%,略低于全國平均水平。從城市來看,2020年南寧市、柳州市、貴港市的財(cái)政性中等職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)占一般公共預(yù)算支出分別為3.31%、1.68%和1.64%,達(dá)到全國平均水平,其他城市的財(cái)政性中等職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)撥款均低于1.57%,并且有7個(gè)城市財(cái)政性中等職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)占公共預(yù)算支出比例基本在1.2%以下。二是生均教育經(jīng)費(fèi)投入不足。以“中職生均一般公共預(yù)算教育經(jīng)費(fèi)”為例,2020年我國中職生均一般公共預(yù)算教育經(jīng)費(fèi)平均值為17446.93元,廣西14地市僅有崇左市的17272元最為接近國家平均值,其余13個(gè)城市此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥款超過國家標(biāo)準(zhǔn)60%(10468元)的僅有7個(gè),其余6個(gè)城市撥款額均未達(dá)到國家平均水平的60%。

    2.生均教學(xué)面積不足,“人地矛盾”現(xiàn)象突出。廣西中職學(xué)校的“人地矛盾”是指在校生數(shù)量與中職學(xué)校教學(xué)面積之間存在矛盾的現(xiàn)象,主要表現(xiàn)在:一是中職學(xué)校設(shè)置數(shù)量不足。人口是中職學(xué)校設(shè)置的重要參照指標(biāo),通常以“每十萬人口中職學(xué)校數(shù)”作為測量標(biāo)準(zhǔn)。與全國“每十萬人口中職學(xué)校配套數(shù)”0.53的參考標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較,廣西僅有5個(gè)城市達(dá)標(biāo),其余9個(gè)城市均低于參考標(biāo)準(zhǔn),其中防城港、欽州、貴港和玉林4個(gè)城市中職學(xué)校的設(shè)置數(shù)量不及參考標(biāo)準(zhǔn)值的60%。二是中職學(xué)校校均在校生數(shù)量偏高。2020年,我國每十萬人口中職在校生數(shù)量平均為829人,廣西14個(gè)城市“每十萬人口中職在校生數(shù)量”均高于國家平均值,最低的是崇左867人,最高的是南寧2090人,全區(qū)平均值為1396人,約為全國平均水平的1.68倍。廣西中職學(xué)校設(shè)置數(shù)量不足導(dǎo)致中職校均在校生數(shù)量偏多,學(xué)校數(shù)量沒有隨著在校生數(shù)量的增長而同步增加,導(dǎo)致廣西中等職業(yè)教育教學(xué)空間不足的問題較為突出。

    區(qū)域財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)受地區(qū)收入水平、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、對教育的重視程度、人力資本情況、社會(huì)文化傳統(tǒng)、政府競爭和財(cái)政分權(quán)制度等因素的影響。[8][9]造成廣西中等職業(yè)教育投入整體不足的因素是多方面的。其一,廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平整體不高,產(chǎn)業(yè)發(fā)展起步較晚,基礎(chǔ)較為薄弱。2020年全區(qū)財(cái)政收入1717億元,財(cái)政自給率27.9%,可供分配的財(cái)政資源相對有限。其二,2020年廣西中職僅有51.1%的畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)就業(yè)[10],廣西產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平低,難以為中職畢業(yè)生提供與其就業(yè)期望相匹配的崗位數(shù)量,使得近一半的中職畢業(yè)生流向區(qū)外就業(yè)。因此,中等職業(yè)教育在區(qū)外就業(yè)學(xué)生的財(cái)政投入產(chǎn)出呈現(xiàn)負(fù)收益,一定程度上影響了政府對中等職業(yè)教育投入的信心。其三,近年來廣西財(cái)政加大對產(chǎn)業(yè)、基建等方面的地方發(fā)展性投資,在一定程度上對公共教育的財(cái)政性支出產(chǎn)生較大的擠出效應(yīng)。

    (二)教師數(shù)量相對不足,整體質(zhì)量不高

    師資隊(duì)伍發(fā)展水平主要從“數(shù)量”和“質(zhì)量”兩個(gè)維度進(jìn)行測量,“質(zhì)量”涉及教師學(xué)歷、教學(xué)能力、研究能力等,可通過教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率、職稱結(jié)構(gòu)比例和“雙師型”教師比例等指標(biāo)衡量[11];“數(shù)量”通常采用生師比作為測量指標(biāo)。研究發(fā)現(xiàn),廣西中職師資隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量不高和數(shù)量不足的問題并存。

    1.中職學(xué)校教師數(shù)量不足,“生師比”偏高。一是廣西中職學(xué)校專任教師和專業(yè)課教師數(shù)量不足。《中等職業(yè)學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定,“城市學(xué)校專任教師一般不少于55人,農(nóng)村學(xué)校專任教師一般不少于35人”“專業(yè)課教師數(shù)應(yīng)不低于本校專任教師數(shù)的50%”。對比這兩項(xiàng)指標(biāo),廣西中等職業(yè)學(xué)校中約有20%專任教師人數(shù)在35人以下,近10%的學(xué)校專業(yè)課教師占任課教師的比例不到50%。二是廣西中職業(yè)學(xué)?!吧鷰煴取逼??!吨械嚷殬I(yè)學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定,中職學(xué)校“生師比”標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為20∶1。研究發(fā)現(xiàn),2020年廣西中職學(xué)?!吧鷰煴取睘?4.05∶1[12]。在不計(jì)算兼職教師的情況下,廣西中職學(xué)?!吧鷰煴取逼骄禐?8∶1,14個(gè)城市中職學(xué)校的“生師比”均未達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)。2013—2020年,廣西中職學(xué)校“生師比”整體呈“U”形變化趨勢,“生師比”指標(biāo)均未達(dá)到國家設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)[13]。

    造成廣西中職教師數(shù)量不足的原因包括:其一,2018—2020年廣西中職教育招生數(shù)量穩(wěn)中有升,由2018年的24.8萬人上升至2020年的27.6萬人,在校生數(shù)量也逐年攀升。其二,中職學(xué)校教師流動(dòng)性較大,部分優(yōu)秀專業(yè)課教師由中職學(xué)校轉(zhuǎn)入高職院校,部分文化課教師由中職學(xué)校轉(zhuǎn)入普通高中,導(dǎo)致廣西中職教師隊(duì)伍的增量并未與學(xué)生群體的增長實(shí)現(xiàn)同步。因此,廣西中職教育“生師比”一直保持較高比例。

    2.中職教師隊(duì)伍整體質(zhì)量不高。一是具有研究生學(xué)歷的專任教師比例低。專任教師擁有研究生學(xué)歷的數(shù)量可以從側(cè)面反映出一個(gè)地區(qū)的辦學(xué)水平。通過數(shù)據(jù)對比可以發(fā)現(xiàn),廣西中職學(xué)校擁有碩士學(xué)位的專任教師比例較高的城市和綜合評(píng)估優(yōu)秀的城市實(shí)現(xiàn)了空間重疊。南寧、柳州、桂林、梧州4地的中職學(xué)校有超過9.5%的專任教師擁有研究生學(xué)歷。其他評(píng)估成績較低的10個(gè)城市,其中職學(xué)校擁有研究生學(xué)歷專任教師的比例為2%~7%。而廣西中職學(xué)校擁有研究生學(xué)歷專任教師的平均比例為6.7%,低于8.5%的全國平均水平。二是教師職稱結(jié)構(gòu)不合理。2020年廣西中職教師職稱結(jié)構(gòu)截面數(shù)據(jù)顯示,具有正高級(jí)職稱的人數(shù)為156人,副高級(jí)職稱為4082人,中級(jí)職稱為8525人,初級(jí)職稱為6523人,職稱未定級(jí)為7581人,分別占中職教師總數(shù)的0.58%、15.19%、31.73%、24.28%和28.22%,職稱構(gòu)成呈典型的“金字塔”形。2020年全國中等職業(yè)教育教師總體職稱結(jié)構(gòu)為正高級(jí)職稱0.47%,副高級(jí)職稱24.67%,中級(jí)職稱37.71%,初級(jí)職稱23.34%,職稱未定級(jí)13.82%。與全國中等職業(yè)教育教師職稱總體結(jié)構(gòu)相比,廣西中職學(xué)校高級(jí)職稱教師數(shù)量偏低,初級(jí)及未定級(jí)的教師占比過大。三是“雙師型”教師比例整體達(dá)標(biāo),但部分城市仍未達(dá)標(biāo)?!吨械嚷殬I(yè)學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定,中職學(xué)?!半p師型”教師比例基本標(biāo)準(zhǔn)為30%,廣西全區(qū)“雙師型”教師平均值為32.45%,已經(jīng)達(dá)到國家基本標(biāo)準(zhǔn)。從城市角度觀測,貴港(25.45%)、百色(26.15%)、河池(28.96%)、來賓(25.3%)、崇左(27.81%)五個(gè)城市的中職學(xué)?!半p師型”教師比例還未達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)。

    造成廣西中等職業(yè)教育教師整體質(zhì)量不高的原因包括:其一,中職新增教師和存量教師以本科學(xué)歷為主,相當(dāng)一部分教師的研究生學(xué)歷是通過在職進(jìn)修取得的,單一的在職進(jìn)修路徑難以實(shí)現(xiàn)研究生學(xué)歷比例的快速提升。其二,對全國2007—2016年中職教師工資福利及補(bǔ)助支出的研究發(fā)現(xiàn),廣西中職教師待遇在全國排名較低[14],對優(yōu)秀人才或者擁有研究生學(xué)歷教師的吸引力較低,這也加劇了優(yōu)秀在職教師的流失。其三,廣西中職教師隊(duì)伍偏年輕型的年齡結(jié)構(gòu),職稱為初級(jí)及未定級(jí)的教師數(shù)量較多。廣西中職教師隊(duì)伍年齡在34歲以下的教師占中職教師總體的40.07%,高于全國平均值8個(gè)百分點(diǎn)。其中,廣西29歲以下的中職教師為22.71%,高于全國平均值6個(gè)百分點(diǎn)。年輕教師比例較高是造成廣西中等職業(yè)教育教師職稱結(jié)構(gòu)不合理和部分城市“雙師型”教師比例不達(dá)標(biāo)的重要原因。

    (三)教育資源配置不均,校際差距明顯

    從研究結(jié)果看,廣西中等職業(yè)教育的辦學(xué)經(jīng)費(fèi)、辦學(xué)空間、儀器設(shè)備、師資隊(duì)伍等資源配置在城市間、中職學(xué)校層級(jí)間具有顯著差距。

    1.廣西城市之間中等職業(yè)教育發(fā)展呈現(xiàn)兩極分化特征。對各城市的二級(jí)指標(biāo)A(經(jīng)費(fèi)保障)、C(辦學(xué)條件)和D(師資隊(duì)伍)進(jìn)行交叉分析,可以將廣西14地市的中等職業(yè)教育劃分成高水平和低水平兩個(gè)層次。其中,南寧、柳州、桂林、梧州、崇左5個(gè)城市屬于高水平城市,中等職業(yè)教育綜合發(fā)展水平明顯優(yōu)于其他城市,表現(xiàn)為:辦學(xué)經(jīng)費(fèi)相對充足,基本能達(dá)到國家均值的80%以上;生均教學(xué)面積和生均教學(xué)儀器設(shè)備值明顯高于其他城市,生師比更接近國家標(biāo)準(zhǔn)。其余9個(gè)城市中等職業(yè)教育發(fā)展水平顯著低于高水平城市,表現(xiàn)為:教育經(jīng)費(fèi)撥款數(shù)量少,基本教學(xué)條件的達(dá)標(biāo)率低;生均教學(xué)面積僅能達(dá)到國家平均值的50.11%~73.63%;生均儀器設(shè)備值僅能達(dá)到國家平均值的44.58%~87.95%,大部分城市處于70%以下。

    2.學(xué)校隸屬單位的行政級(jí)別對學(xué)校發(fā)展水平的影響顯著。根據(jù)中職學(xué)校舉辦部門劃分,廣西中職學(xué)??蓜澐譃槭〖?jí)教育部門、省級(jí)其他部門、地級(jí)教育部門、地級(jí)其他部門、縣級(jí)教育部門、縣級(jí)其他部門主辦和民辦七個(gè)類別;按照學(xué)校舉辦者行政級(jí)別可以劃分為自治區(qū)級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)。學(xué)校隸屬單位行政級(jí)別間的差別會(huì)影響辦學(xué)質(zhì)量,以校均獲廣西職業(yè)院校技能大賽數(shù)量作為評(píng)估指標(biāo)進(jìn)行比較,可以發(fā)現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展水平存在顯著的分層現(xiàn)象。其一,民辦中職學(xué)校獲獎(jiǎng)率較低。2020年,民辦中職學(xué)校數(shù)量占全區(qū)中職學(xué)??倲?shù)的24.22%,民辦中職學(xué)校在廣西職業(yè)院校技能大賽中共獲獎(jiǎng)30項(xiàng),其獲獎(jiǎng)數(shù)僅占全部獎(jiǎng)項(xiàng)的1.52%。其二,省屬學(xué)校的獲獎(jiǎng)比例高于市屬學(xué)校。省屬中職學(xué)校數(shù)量約占全區(qū)中職學(xué)??倲?shù)的18%,其獲獎(jiǎng)率占全部獎(jiǎng)項(xiàng)的46%;市屬中職學(xué)校數(shù)量約占全區(qū)中職學(xué)??倲?shù)的45%,其獲獎(jiǎng)數(shù)量約占全部獎(jiǎng)項(xiàng)的40%。其三,縣屬中職學(xué)校獲獎(jiǎng)率不高且分布不均衡??h屬中職學(xué)校數(shù)量占全區(qū)中職學(xué)??倲?shù)的37%,獲獎(jiǎng)數(shù)量約占全部獎(jiǎng)項(xiàng)的14%。除橫州、容縣、浦北、靈山4縣獲獎(jiǎng)率較高以外,其余縣屬中職學(xué)校獲獎(jiǎng)率均較低。

    造成以上問題的原因主要包括:其一,不同層級(jí)的中職學(xué)校由相應(yīng)層級(jí)的政府部門撥付辦學(xué)經(jīng)費(fèi),而廣西各縣經(jīng)濟(jì)和人口差距較大,大部分縣城產(chǎn)業(yè)發(fā)展薄弱,財(cái)政收入較少,導(dǎo)致大部分縣級(jí)中職學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)相對緊張,對技能大賽的投入不足;其二,廣西中職學(xué)校經(jīng)過綜合評(píng)估后進(jìn)行星級(jí)認(rèn)定,獲得星級(jí)認(rèn)定的學(xué)校將作為教育廳一段時(shí)期內(nèi)經(jīng)費(fèi)劃撥、項(xiàng)目安排等的重要依據(jù)[15],而獲得星級(jí)認(rèn)定的學(xué)校比例與學(xué)校層級(jí)相比并不均衡。在三星級(jí)以上學(xué)校中,五星級(jí)學(xué)??h級(jí)中職學(xué)校占比為5.26%,四星級(jí)學(xué)??h級(jí)中職學(xué)校占比為24.24%,三星級(jí)學(xué)??h級(jí)中職學(xué)校占比為47.83%。

    三、推進(jìn)廣西中等職業(yè)教育提質(zhì)培優(yōu)的策略

    (一)進(jìn)一步加大投入,改善中等職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)條件

    基礎(chǔ)建設(shè)薄弱、辦學(xué)空間狹窄是廣西中等職業(yè)教育辦學(xué)的痛點(diǎn),經(jīng)費(fèi)來源渠道單一、經(jīng)費(fèi)投入長期不足是影響廣西中等職業(yè)教育辦學(xué)質(zhì)量提升的重要因素。依據(jù)《行動(dòng)計(jì)劃》的要求,需要積極推進(jìn)“職業(yè)學(xué)校教學(xué)條件基本達(dá)標(biāo),聚焦薄弱環(huán)節(jié),著力補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng),夯實(shí)職業(yè)教育發(fā)展基礎(chǔ)”。根據(jù)廣西中等職業(yè)教育的短板和弱項(xiàng),應(yīng)著力改善廣西中等職業(yè)教育的辦學(xué)條件,圍繞“開源配置優(yōu)化、分層指導(dǎo)推進(jìn)、‘雙優(yōu)’契合提升”的原則,按照引流、分配、提質(zhì)等步驟逐步推進(jìn)。

    1.開源配置優(yōu)化,解決廣西中職教育經(jīng)費(fèi)總量投入不足的問題。其一,爭取國家財(cái)政資金扶持。根據(jù)《行動(dòng)計(jì)劃》的文件精神,自治區(qū)政府應(yīng)有針對性地向中央財(cái)政申請適應(yīng)于廣西的中等職業(yè)教育“專項(xiàng)提升經(jīng)費(fèi)”規(guī)劃,有計(jì)劃、分批次采用中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付等手段,健全對廣西中等職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的投入機(jī)制。其二,支持全區(qū)將職業(yè)教育納入地方政府專項(xiàng)債券資金支持范圍,出臺(tái)相關(guān)政策鼓勵(lì)社會(huì)力量興辦職業(yè)教育,健全成本分擔(dān)機(jī)制,拓寬經(jīng)費(fèi)來源渠道。

    2.分層指導(dǎo)推進(jìn),解決廣西中職生均教育經(jīng)費(fèi)不足的問題。其一,根據(jù)《行動(dòng)計(jì)劃》的文件要求,強(qiáng)化省級(jí)政府的統(tǒng)籌作用。建議自治區(qū)政府成立“專項(xiàng)提升”小組,全面統(tǒng)籌推進(jìn)全區(qū)中等職業(yè)教育辦學(xué)條件達(dá)標(biāo)行動(dòng)。派駐工作組到各地市領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)任務(wù),全面統(tǒng)籌地方“專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”的分配工作。其二,責(zé)成地方政府提高中等職業(yè)教育財(cái)政投入占地方財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)的比例。各地市根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)狀況和中職發(fā)展現(xiàn)狀等,逐步建立與辦學(xué)規(guī)模、培養(yǎng)成本、辦學(xué)質(zhì)量相適應(yīng)的財(cái)政投入制度,進(jìn)一步優(yōu)化中職學(xué)校生均撥款制度,合理確定生均財(cái)政撥款水平,將地方政府對中等職業(yè)教育的投入水平納入政府績效考核體系[16]。

    3.“雙優(yōu)”契合提升,解決生均教學(xué)面積不足等問題?!半p優(yōu)計(jì)劃”的目的是做強(qiáng)中等職業(yè)學(xué)校,打造中等職業(yè)教育優(yōu)質(zhì)品牌,全面提升中職學(xué)校辦學(xué)水平。廣西應(yīng)充分利用“雙優(yōu)計(jì)劃”實(shí)施的有利契機(jī),通過合并、合作、托管、集團(tuán)辦學(xué)等方式,整合一批“空、小、散、弱”的中等職業(yè)學(xué)校,提升中等職業(yè)學(xué)校的生均教學(xué)面積,紓解廣西中等職業(yè)學(xué)校辦學(xué)空間不足的困境。

    (二)優(yōu)化教師人力資源管理機(jī)制,提升師資隊(duì)伍“質(zhì)”與“量”

    1.拓展教師招聘的渠道,增加教師數(shù)量,補(bǔ)齊生師比過高的短板。其一,優(yōu)化中職學(xué)校教師招聘制度設(shè)計(jì),研制出臺(tái)職業(yè)院校引進(jìn)企業(yè)技術(shù)骨干、社會(huì)能工巧匠的政策法規(guī),打通“合格”(符合成為教師的資格)且“優(yōu)秀”的行業(yè)技術(shù)技能人才向?qū)H谓處熮D(zhuǎn)化的人事通道。合理調(diào)整教師招聘對年齡等條件的限制,建立長期招聘制度,隨時(shí)補(bǔ)充緊缺人才。其二,強(qiáng)化企業(yè)兼職的“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)《中等職業(yè)學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》中提出的“聘請有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的兼職教師應(yīng)占本校專任教師總數(shù)的20%左右”的標(biāo)準(zhǔn),中職學(xué)校要調(diào)整優(yōu)化兼職教師引進(jìn)制度,設(shè)置一定比例的特聘崗位,暢通高層次技術(shù)技能人才兼職從教渠道,建立彈性化管理機(jī)制,提升優(yōu)秀人才成為兼職教師的吸引力,主動(dòng)吸引優(yōu)秀的兼職教師充實(shí)教師隊(duì)伍。其三,適度提高中職教師薪資待遇。各級(jí)政府應(yīng)通過增加投入來提高中等職業(yè)教育教師的薪資待遇,優(yōu)化薪酬分配制度和績效工資制度,鼓勵(lì)教師通過參與校企合作、技術(shù)服務(wù)、社會(huì)培訓(xùn)等社會(huì)服務(wù)取得收入,可按一定比例作為教師績效工資來源。中職教師的科技成果轉(zhuǎn)化收入不納入績效工資,不納入單位工資總額基數(shù),為多舉措提升中職教師的待遇提供政策支持。

    2.建立職前培養(yǎng)、職后提升、終身成長的體系化中職教師成長機(jī)制,保障中職教師隊(duì)伍質(zhì)量的持續(xù)提升。其一,加大對廣西本土職業(yè)技術(shù)師資的培養(yǎng)力度。依托廣西區(qū)內(nèi)高校資源,推動(dòng)現(xiàn)有職業(yè)技術(shù)師范生培養(yǎng)單位與企業(yè)、中職學(xué)校等主體協(xié)同合作,創(chuàng)新實(shí)施職業(yè)技術(shù)教育公費(fèi)師范生培養(yǎng)路徑,依據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和中職學(xué)校需求動(dòng)態(tài)調(diào)整職教師資培養(yǎng)方向,優(yōu)化培養(yǎng)過程,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。其二,多方共建中職教師職后培訓(xùn)機(jī)制。健全普通高等學(xué)校與地方政府、職業(yè)院校、行業(yè)企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)教師機(jī)制,加強(qiáng)職業(yè)院校教師培訓(xùn)基地建設(shè),統(tǒng)籌整合全區(qū)的中等職業(yè)學(xué)校師資培訓(xùn)資源,完善廣西中等職業(yè)教育教師培訓(xùn)體系,為全區(qū)中等職業(yè)教育教師隊(duì)伍的職后培訓(xùn)提供保障。其三,優(yōu)化中職學(xué)校教師成長路徑。首先,政府教育部門會(huì)同各中職學(xué)校,適度調(diào)整教師職稱評(píng)審制度,規(guī)范職稱評(píng)聘的標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化中職教師崗位設(shè)置結(jié)構(gòu),適當(dāng)提高中、高級(jí)崗位設(shè)置比例。其次,構(gòu)建教師成長激勵(lì)機(jī)制,制定合理的考核評(píng)價(jià)制度,通過不斷完善職業(yè)教育教師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系,激發(fā)教師的內(nèi)生動(dòng)力,提高教師隊(duì)伍的專業(yè)化水平。

    (三)分層優(yōu)化資源配置,推動(dòng)中職學(xué)校均衡發(fā)展

    1.精準(zhǔn)補(bǔ)強(qiáng),推動(dòng)區(qū)屬中職學(xué)校走特色與優(yōu)質(zhì)并重的發(fā)展道路。區(qū)屬中職學(xué)校多為省級(jí)政府部門下屬學(xué)校,以廣西交通運(yùn)輸學(xué)校為例,其隸屬廣西交通運(yùn)輸廳,辦學(xué)歷史較長,形成了穩(wěn)定成熟的發(fā)展機(jī)制,辦學(xué)指標(biāo)達(dá)到了國家標(biāo)準(zhǔn),且在個(gè)別指標(biāo)上形成了一定優(yōu)勢,發(fā)展態(tài)勢良好;依托主管部門的行業(yè)管理優(yōu)勢,學(xué)校發(fā)展方向清晰,產(chǎn)教融合取得了顯著成效。因此,此類學(xué)校應(yīng)進(jìn)一步探索深化產(chǎn)教融合的路徑,加強(qiáng)與高職學(xué)校的銜接辦學(xué),堅(jiān)持特色發(fā)展與質(zhì)量提升的同步推進(jìn)。

    2.補(bǔ)弱育強(qiáng),推動(dòng)市屬中職學(xué)校走特色化發(fā)展道路。市屬中職學(xué)校辦學(xué)條件基本能夠達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn),政府應(yīng)以財(cái)政投入加政策扶持的組合拳,引導(dǎo)社會(huì)增加對市屬中職學(xué)校的投入,對每所學(xué)校進(jìn)行精準(zhǔn)分析,按照一校一策的原則針對每所學(xué)校制訂補(bǔ)弱育強(qiáng)的方案。市政府統(tǒng)籌發(fā)改委、工信局、財(cái)政局、人力資源社會(huì)保障局、國資委等部門建立協(xié)同化工作機(jī)制,打造政府、行業(yè)、企業(yè)與學(xué)校四方協(xié)同的市域產(chǎn)教聯(lián)合體。依托市域產(chǎn)教聯(lián)合體,錨定當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)中職學(xué)校與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)的深度融合發(fā)展,培育學(xué)校的發(fā)展特色,以特色發(fā)展推動(dòng)辦學(xué)質(zhì)量的提升。

    3.補(bǔ)短強(qiáng)基,推動(dòng)縣屬中職學(xué)校走差異化發(fā)展的道路??h屬中職學(xué)校是廣西中等職業(yè)教育發(fā)展的洼地,大部分縣屬中職學(xué)校在諸多方面尚未達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn),或者與國家標(biāo)準(zhǔn)的差距較大。大多數(shù)縣仍以農(nóng)業(yè)為主,縣域產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展落后,縣級(jí)財(cái)政較為緊張,單靠縣級(jí)財(cái)政難以支撐縣屬中職學(xué)校提質(zhì)培優(yōu)的需求。因此,廣西縣屬中職學(xué)校應(yīng)通過多措并舉來走差異化發(fā)展的道路。首先,拓展縣屬中職學(xué)校的資金來源,各地市應(yīng)建立起市域職業(yè)教育統(tǒng)籌發(fā)展機(jī)制,對發(fā)展水平落后的中職學(xué)校進(jìn)行針對性的資金扶持。自治區(qū)政府應(yīng)根據(jù)不同區(qū)縣的財(cái)政狀況,對經(jīng)濟(jì)較差的縣屬中職學(xué)校采取專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的手段補(bǔ)充辦學(xué)經(jīng)費(fèi),確保各所縣級(jí)中職學(xué)校辦學(xué)條件能夠達(dá)標(biāo)。其次,建立智力幫扶機(jī)制,提升縣屬中職學(xué)校的軟實(shí)力。優(yōu)化當(dāng)前高職院校對縣級(jí)中職學(xué)校的幫扶政策,增強(qiáng)高職學(xué)校參與幫扶的內(nèi)生動(dòng)力,以專業(yè)或?qū)I(yè)群為基本單位,將“校對?!钡哪J礁臑椤皩W(xué)院對專業(yè)”的幫扶政策,提高幫扶機(jī)制的實(shí)效性和針對性;充分發(fā)揮廣西職業(yè)教育發(fā)展研究中心等研究機(jī)構(gòu)的智庫作用,通過挖掘教師隊(duì)伍潛力來提高教師隊(duì)伍實(shí)力,通過定制化、訂單化、送培入校對師資力量薄弱的縣級(jí)中職學(xué)校開展師資培訓(xùn);統(tǒng)籌廣西師資培訓(xùn)資源,通過優(yōu)化制度設(shè)計(jì),促進(jìn)培訓(xùn)資源向縣級(jí)中職學(xué)校傾斜。再次,構(gòu)筑縣域?yàn)橹?、市域統(tǒng)籌的多元政策幫扶機(jī)制,通過綜合運(yùn)用政策工具來化解縣屬中職學(xué)校存在的“人地矛盾”、高水平教師難招聘等問題,并且培育扶持縣屬中職學(xué)校的社會(huì)服務(wù)能力,通過增強(qiáng)社會(huì)服務(wù)能力來獲得更多資源。最后,應(yīng)當(dāng)錨定本土化辦學(xué)方向,提高學(xué)校對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的能力,由自治區(qū)、市、縣與學(xué)校一起制訂適合本校發(fā)展且內(nèi)嵌區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異化發(fā)展方案。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]宋小杰.區(qū)域中等職業(yè)教育評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究[D/OL].河北:河北科技師范學(xué)院,2013[2024-01-08].https://xueshu.baidu.com/usercenter/paper/show?paperid=d129ab547fceba53a66c126636fb89dfamp;site=xueshu_se.

    [2]林克松.我國省際中等職業(yè)教育發(fā)展水平的測度與比較[J].西南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2018,44(1):84-90.

    [3]葉蓓蓓,馮淑慧.中等職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展與鄉(xiāng)村振興的耦合協(xié)調(diào):評(píng)價(jià)與對策[J].國家教育行政學(xué)院學(xué)報(bào),2022(7):55-64.

    [4]潘海生,翁幸.我國高等職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的耦合關(guān)系研究——2006—2018年31個(gè)省份面板數(shù)據(jù)[J].高校教育管理,2021,14(2):12-23.

    [5]劉思峰.灰色系統(tǒng)理論及其應(yīng)用[M].北京:科學(xué)出版社,2022:1-2.

    [6]Tianhao Jiang,Ying Feng,F(xiàn)engling Zhu.Higher education evaluation system based on grey clustering evaluation model[J].Frontiers in Educational Research,2023,6(6):74-78.

    [7]周春光,周蔣滸,王俊杰,等.高職教育產(chǎn)教融合績效評(píng)價(jià)研究——基于灰色聚類評(píng)估模型的分析[J].教育發(fā)展研究,2021,41(19):70-76.

    [8]王振東,彭建強(qiáng).我國地方財(cái)政性教育投入合理規(guī)模研究[J].財(cái)政研究,2008(9):69-72.

    [9]張同功,孟凡良,初桂民.中國財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)支出區(qū)域異質(zhì)性與合理性研究[J].宏觀經(jīng)濟(jì)研究,2022(10):37-56.

    [10]中國教育科學(xué)研究院,全國職業(yè)高等院校校長聯(lián)席會(huì)議.2020中國職業(yè)教育質(zhì)量年度報(bào)告[M].北京:高等教育出版社,2021:84.

    [11]張洪華.中等職業(yè)學(xué)校教師發(fā)展水平區(qū)域比較分析報(bào)告[J].職教論壇,2016(31):25-29.

    [12]趙敏,袁瀟.東、中、西部中等職業(yè)教育師資結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀、影響因素及優(yōu)化策略[J].教育與職業(yè),2021(23):75-81.

    [13]吳全全,王茜雯,閆智勇,等.我國西部地區(qū)中等職業(yè)教育發(fā)展的困境表征與原因剖析[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2022(19):34-45.

    [14]沈有祿.中職教師工資福利及補(bǔ)助支出地區(qū)配置差異分析——基于2007—2016年的數(shù)據(jù)[J].教育學(xué)術(shù)月刊,2018(11):33-46.

    [15]廣西壯族自治區(qū)教育廳,人力資源社會(huì)保障廳.關(guān)于公布“十四五”廣西中等職業(yè)學(xué)校星級(jí)認(rèn)定結(jié)果的通知[EB/OL].(2022-01-06)[2024-01-08].http://jyt.gxzf.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/tzgg_58179/t11105825.shtml.

    [16]黃雄彪,覃壯才,文萍,等.廣西現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)研究與實(shí)踐[M].桂林:廣西師范大學(xué)出版社,2016:148-149.

    猜你喜歡
    中等職業(yè)教育廣西
    壯美廣西
    黃河之聲(2022年4期)2022-06-21 06:54:48
    毛主席來到我廣西
    歌海(2018年5期)2018-06-11 07:02:15
    廣西廣西
    歌海(2017年1期)2017-05-30 13:07:40
    廣西尼的呀
    歌海(2016年6期)2017-01-10 01:35:52
    淺析中職《汽車機(jī)械基礎(chǔ)》課程的教學(xué)方法
    淺析中職數(shù)學(xué)課與專業(yè)課的銜接
    中職學(xué)校學(xué)生探索能力培養(yǎng)初探
    “新常態(tài)”下區(qū)域中等職業(yè)教育發(fā)展的三大轉(zhuǎn)變
    文教資料(2016年22期)2016-11-28 14:37:07
    案例教學(xué)法在中職校生物教學(xué)的應(yīng)用研究
    東方教育(2016年16期)2016-11-25 02:03:30
    將情感教育融入“老年護(hù)理學(xué)”教學(xué)中對中職衛(wèi)校學(xué)生道德價(jià)值觀的影響研究
    午夜视频国产福利| 久久久久久大精品| 亚洲国产色片| 夜夜爽夜夜爽视频| 日韩欧美 国产精品| 精品久久久久久电影网 | 国产在视频线在精品| 国产成人一区二区在线| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲精品色激情综合| 六月丁香七月| 国产亚洲一区二区精品| 久久久久久久久中文| 国产老妇女一区| 国产不卡一卡二| 97在线视频观看| 国产精品久久视频播放| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲国产精品合色在线| 精华霜和精华液先用哪个| 久久久精品94久久精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 丝袜喷水一区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 日韩制服骚丝袜av| 午夜老司机福利剧场| 午夜精品国产一区二区电影 | 久久久久性生活片| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产男人的电影天堂91| 简卡轻食公司| 亚洲欧美成人精品一区二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 少妇人妻一区二区三区视频| 精品国产三级普通话版| 亚洲美女视频黄频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 99在线视频只有这里精品首页| 在线免费观看不下载黄p国产| 26uuu在线亚洲综合色| 一级毛片电影观看 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 亚洲国产欧洲综合997久久,| 简卡轻食公司| 欧美+日韩+精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 男女那种视频在线观看| 1000部很黄的大片| 久久久久久大精品| 一级av片app| 欧美日韩国产亚洲二区| 少妇被粗大猛烈的视频| 嫩草影院新地址| 女人被狂操c到高潮| 尾随美女入室| 精品人妻视频免费看| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲精品456在线播放app| 国产探花极品一区二区| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲五月天丁香| 欧美高清性xxxxhd video| 九草在线视频观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 99国产精品一区二区蜜桃av| 午夜久久久久精精品| 在线a可以看的网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲五月天丁香| 国产在线一区二区三区精 | 两个人视频免费观看高清| 亚洲精品456在线播放app| 国产精品乱码一区二三区的特点| 草草在线视频免费看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 成年版毛片免费区| 国产成人免费观看mmmm| 乱系列少妇在线播放| 欧美潮喷喷水| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 99九九线精品视频在线观看视频| 在线免费十八禁| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美区成人在线视频| 黑人高潮一二区| 国产亚洲精品久久久com| 国产成人a区在线观看| 国产极品精品免费视频能看的| 久久精品影院6| 简卡轻食公司| 久久久久国产网址| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产精华一区二区三区| 成人欧美大片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 男人的好看免费观看在线视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 永久免费av网站大全| 国产精品三级大全| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 插逼视频在线观看| 有码 亚洲区| 三级毛片av免费| 在线播放无遮挡| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲av免费在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| kizo精华| 99久久精品热视频| 国产美女午夜福利| 九草在线视频观看| 精品午夜福利在线看| 国产精品熟女久久久久浪| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产精品女同一区二区软件| 老女人水多毛片| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产精品熟女久久久久浪| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| av视频在线观看入口| 国产乱人偷精品视频| av在线蜜桃| 97在线视频观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 伦理电影大哥的女人| 日日撸夜夜添| av女优亚洲男人天堂| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 免费看日本二区| 国产成人一区二区在线| 日本与韩国留学比较| 亚洲18禁久久av| 日韩欧美精品免费久久| 中文字幕制服av| 亚洲无线观看免费| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 久久久色成人| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产午夜精品论理片| 国产极品天堂在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久人妻av系列| 男的添女的下面高潮视频| 中国国产av一级| 99热这里只有精品一区| 91久久精品电影网| 国国产精品蜜臀av免费| 嫩草影院入口| 人妻少妇偷人精品九色| 老司机福利观看| 麻豆一二三区av精品| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 只有这里有精品99| 国产亚洲91精品色在线| 97热精品久久久久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美精品一区二区大全| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 日韩视频在线欧美| 天堂中文最新版在线下载 | 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲怡红院男人天堂| 国产精品嫩草影院av在线观看| 人人妻人人看人人澡| 日韩中字成人| 国产麻豆成人av免费视频| 伦精品一区二区三区| 99久久精品热视频| 色视频www国产| av福利片在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 极品教师在线视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美一区二区亚洲| 亚洲在线自拍视频| 精品久久久久久久久亚洲| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 99久久精品一区二区三区| 黄片wwwwww| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 久久这里有精品视频免费| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 午夜福利在线观看吧| 欧美潮喷喷水| 看非洲黑人一级黄片| 1024手机看黄色片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产黄a三级三级三级人| 国产单亲对白刺激| 国产精品综合久久久久久久免费| av卡一久久| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产一区二区在线观看日韩| 成人性生交大片免费视频hd| 九九在线视频观看精品| 美女黄网站色视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产在视频线精品| 亚洲最大成人中文| 激情 狠狠 欧美| av线在线观看网站| 国产精品国产三级专区第一集| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 99热这里只有是精品50| 欧美日韩在线观看h| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品国产高清国产av| 有码 亚洲区| 高清毛片免费看| 午夜福利高清视频| 一本久久精品| 一个人看的www免费观看视频| 97在线视频观看| 在线播放国产精品三级| eeuss影院久久| 人妻少妇偷人精品九色| 夫妻性生交免费视频一级片| 91久久精品国产一区二区三区| 国产久久久一区二区三区| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲综合精品二区| 91狼人影院| 亚洲av福利一区| 晚上一个人看的免费电影| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美zozozo另类| 欧美潮喷喷水| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产乱人视频| 日本欧美国产在线视频| 国产精品一区二区在线观看99 | 日日干狠狠操夜夜爽| 国产伦精品一区二区三区四那| 精品久久久久久电影网 | 国产精品久久久久久精品电影| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 大香蕉久久网| 欧美一区二区亚洲| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 精品午夜福利在线看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 深夜a级毛片| 精品人妻熟女av久视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久欧美国产精品| 国产精品一及| 亚洲美女搞黄在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久久亚洲精品成人影院| 国产精品久久视频播放| 成年版毛片免费区| 亚洲av一区综合| av专区在线播放| 久久99热这里只有精品18| 三级国产精品片| 天堂中文最新版在线下载 | 91av网一区二区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美激情在线99| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲av成人av| av在线老鸭窝| 精品久久久久久电影网 | 爱豆传媒免费全集在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日本色播在线视频| 国产视频内射| 日韩av在线免费看完整版不卡| 男插女下体视频免费在线播放| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 欧美性感艳星| 18+在线观看网站| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品av视频在线免费观看| 久久久国产成人精品二区| 日韩欧美 国产精品| 一区二区三区乱码不卡18| 久久鲁丝午夜福利片| 91久久精品国产一区二区三区| 国产日韩欧美在线精品| 久久久久久久久久黄片| 国产色爽女视频免费观看| 久久亚洲精品不卡| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品福利在线免费观看| 一级黄片播放器| 中文天堂在线官网| 国内精品宾馆在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 久久久久久久久中文| 国产高清视频在线观看网站| 久久久精品大字幕| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 中文在线观看免费www的网站| 欧美bdsm另类| 老司机福利观看| 国产精品无大码| 秋霞在线观看毛片| 国产高潮美女av| 一本久久精品| 日本黄色视频三级网站网址| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 免费无遮挡裸体视频| 超碰av人人做人人爽久久| 18+在线观看网站| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 又爽又黄a免费视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 午夜免费男女啪啪视频观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲人成网站在线观看播放| 综合色av麻豆| 久久亚洲国产成人精品v| 精品久久国产蜜桃| 亚洲人成网站在线观看播放| 中文字幕熟女人妻在线| 免费av观看视频| 精品久久久久久久久av| 青春草视频在线免费观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 免费人成在线观看视频色| 国产精品一及| 一级爰片在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 精品久久久久久久久久久久久| 黄片wwwwww| 91精品国产九色| 亚洲自拍偷在线| 麻豆乱淫一区二区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 热99re8久久精品国产| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久久色成人| 午夜福利高清视频| 精品无人区乱码1区二区| 91久久精品电影网| 国产麻豆成人av免费视频| 久久热精品热| 国产精品国产三级国产专区5o | 亚洲av不卡在线观看| av国产免费在线观看| 超碰97精品在线观看| 日本五十路高清| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲真实伦在线观看| 午夜激情欧美在线| av播播在线观看一区| 成年免费大片在线观看| 欧美日韩在线观看h| 又爽又黄无遮挡网站| 久久99精品国语久久久| 久久精品久久久久久久性| 久久久午夜欧美精品| 精品一区二区三区视频在线| 中文天堂在线官网| 久久精品国产亚洲网站| 日本与韩国留学比较| 三级国产精品片| 日本与韩国留学比较| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产精品福利在线免费观看| 成人二区视频| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产一区二区在线观看日韩| 国产av一区在线观看免费| 在线观看一区二区三区| 精品久久久久久成人av| 色综合亚洲欧美另类图片| 精品久久久久久成人av| 精品一区二区免费观看| 国产日韩欧美在线精品| 成年女人永久免费观看视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 九九热线精品视视频播放| 午夜视频国产福利| 听说在线观看完整版免费高清| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日本爱情动作片www.在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 免费观看性生交大片5| 日韩国内少妇激情av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 三级经典国产精品| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲第一区二区三区不卡| 大香蕉97超碰在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品伦人一区二区| 久久99热这里只有精品18| 久久人妻av系列| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产色婷婷99| 激情 狠狠 欧美| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 九九热线精品视视频播放| 尾随美女入室| av在线播放精品| 欧美不卡视频在线免费观看| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲欧美精品自产自拍| 久99久视频精品免费| 欧美精品一区二区大全| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产又色又爽无遮挡免| 日本色播在线视频| 国产真实乱freesex| 黄色配什么色好看| 久久综合国产亚洲精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲国产精品sss在线观看| 午夜精品在线福利| 久久久久久久久久成人| АⅤ资源中文在线天堂| 国产在视频线在精品| 色噜噜av男人的天堂激情| 午夜激情欧美在线| av在线蜜桃| 亚洲综合精品二区| 国产精品一区二区在线观看99 | 亚洲伊人久久精品综合 | 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲av熟女| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久99久视频精品免费| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 特大巨黑吊av在线直播| 少妇丰满av| 99久久成人亚洲精品观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 秋霞伦理黄片| 免费观看性生交大片5| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产精品精品国产色婷婷| 国产av一区在线观看免费| 黄片无遮挡物在线观看| 国产在视频线精品| 亚洲最大成人中文| 九色成人免费人妻av| 高清在线视频一区二区三区 | 深爱激情五月婷婷| 欧美一级a爱片免费观看看| www.色视频.com| 久久精品国产亚洲网站| 国产精品久久久久久久电影| 禁无遮挡网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 国产av在哪里看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 美女黄网站色视频| 亚洲成av人片在线播放无| 精品免费久久久久久久清纯| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久99久视频精品免费| 精品人妻视频免费看| 精品久久久久久久久久久久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 中文资源天堂在线| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 国内揄拍国产精品人妻在线| 一级爰片在线观看| 青青草视频在线视频观看| 白带黄色成豆腐渣| 日韩亚洲欧美综合| 日本与韩国留学比较| 在线播放国产精品三级| 丰满乱子伦码专区| 岛国毛片在线播放| 久久久久网色| 哪个播放器可以免费观看大片| 天堂影院成人在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 少妇高潮的动态图| 在现免费观看毛片| 国产三级在线视频| 国产乱人偷精品视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产毛片a区久久久久| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 精品人妻视频免费看| 国产大屁股一区二区在线视频| 美女国产视频在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产黄片视频在线免费观看| 国产午夜福利久久久久久| 久久人人爽人人片av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 十八禁国产超污无遮挡网站| 青青草视频在线视频观看| 插逼视频在线观看| 青春草国产在线视频| 国产精品久久久久久精品电影| 欧美变态另类bdsm刘玥| 六月丁香七月| 亚洲av中文av极速乱| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品久久久久久久久av| 日本熟妇午夜| 国产老妇伦熟女老妇高清| 精品人妻视频免费看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 18禁在线播放成人免费| 日本免费在线观看一区| 三级国产精品片| 日日撸夜夜添| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 午夜免费激情av| av播播在线观看一区| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| АⅤ资源中文在线天堂| 国产精品国产高清国产av| 亚洲欧美日韩高清专用| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 久久精品人妻少妇| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 听说在线观看完整版免费高清| 九九在线视频观看精品| 超碰97精品在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 国国产精品蜜臀av免费| 黄色日韩在线| 午夜激情福利司机影院| 国产精品一及| 特级一级黄色大片| 久久久久网色| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美高清成人免费视频www| 日韩欧美精品免费久久| 中文欧美无线码| 国产免费又黄又爽又色| 日本爱情动作片www.在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 男女下面进入的视频免费午夜| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 好男人视频免费观看在线| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久人妻av系列| 日本av手机在线免费观看| 国产极品精品免费视频能看的| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲成人av在线免费| 色视频www国产| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 99久久九九国产精品国产免费| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲av男天堂| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 少妇人妻精品综合一区二区| 日韩制服骚丝袜av| 色5月婷婷丁香| 精品欧美国产一区二区三| 午夜a级毛片| 赤兔流量卡办理| 男人的好看免费观看在线视频| 哪个播放器可以免费观看大片| av专区在线播放| 丰满少妇做爰视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 毛片一级片免费看久久久久| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产色婷婷99| 精品久久久久久久末码| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 久久韩国三级中文字幕| 只有这里有精品99| 免费观看精品视频网站| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 免费观看精品视频网站| videossex国产| 亚洲精品日韩av片在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 插阴视频在线观看视频| 婷婷色综合大香蕉| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产在视频线精品| 欧美bdsm另类| 中文资源天堂在线| 亚洲国产精品成人久久小说| 美女国产视频在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 99热全是精品|