• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “互聯(lián)網(wǎng)+人才”視角下電力企業(yè)人力資源管理的路徑探析

    2023-08-12 18:05:24陳睿蘭義冉思慧
    南北橋 2023年14期
    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)技術(shù)人力資源管理互聯(lián)網(wǎng)

    陳睿 蘭義 冉思慧

    [摘 要]各個(gè)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步都需要依靠人才的力量,如果人才工作態(tài)度不積極、工作能力不達(dá)標(biāo),就會(huì)制約企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。因此,企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部制定管理規(guī)定時(shí),專項(xiàng)設(shè)置人力資源管理體系,安排具有管理經(jīng)驗(yàn)的人才組建相關(guān)的管理部門,主要負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃招聘、培訓(xùn)、考核、管理人才,注意協(xié)調(diào)員工之間的人際關(guān)系,維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的和諧。不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思路不同,適宜使用的人力資源管理方法有一定差異。本文就以大部分國(guó)有企業(yè)的實(shí)際工作情況為例,介紹互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理工作的新要求及現(xiàn)存工作問題,并有針對(duì)性地介紹一些創(chuàng)新管理方案的對(duì)策。

    [關(guān)鍵詞]“互聯(lián)網(wǎng)+人才”;人力資源管理;國(guó)有企業(yè);大數(shù)據(jù)技術(shù)

    [中圖分類號(hào)]F40文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在各行各業(yè)都有著良好的應(yīng)用前景,這主要是因?yàn)檎莆招畔⒓夹g(shù)后,可以進(jìn)行數(shù)據(jù)的自動(dòng)化分析和智能化整合,還能進(jìn)行信息的實(shí)時(shí)傳遞,提高了工作的質(zhì)量、效率。目前,除了將該技術(shù)應(yīng)用于業(yè)務(wù)信息處理環(huán)節(jié)之外,很多企業(yè)都正在嘗試開展人力資源的現(xiàn)代化管理工作,培養(yǎng)新人才,并合理進(jìn)行人員調(diào)配管理工作,發(fā)揮人力資源的最大使用價(jià)值,全面帶動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

    1 現(xiàn)階段電力企業(yè)人力資源管理工作的新要求

    1.1 應(yīng)具備創(chuàng)新意識(shí)及能力

    創(chuàng)新是時(shí)代發(fā)展的主旋律,在國(guó)有企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí),必須保證人才具有創(chuàng)新意識(shí)及能力,能夠緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐,轉(zhuǎn)變工作思路,提高工作的適應(yīng)性,這樣才能順利抓住機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

    基于此,國(guó)有企業(yè)應(yīng)要求人力資源管理部門在運(yùn)用傳統(tǒng)管理觀念、管理方案來招聘、培養(yǎng)和任用人才時(shí),應(yīng)在管理制度中增加創(chuàng)新發(fā)展的相關(guān)要求,引導(dǎo)人才提高自身工作的主動(dòng)性、積極性,保證人才能夠在工作中不斷反思問題,學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù),為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。而這就對(duì)人力資源管理部門提出了更高的要求,需要管理人員在工作中引進(jìn)現(xiàn)代化觀念、技術(shù),提升管理水平[1]。

    1.2 應(yīng)具備數(shù)據(jù)整合與分析能力

    國(guó)有企業(yè)的工作具有一定的服務(wù)屬性和公益屬性。這就對(duì)現(xiàn)有內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的工作素質(zhì)提出了新要求,需要人力資源管理部門記錄人才工作數(shù)據(jù),建立個(gè)人工作檔案,結(jié)合實(shí)際工作信息總結(jié)出不同人才的個(gè)性化優(yōu)勢(shì)及共性特征,合理為人才分配具體的工作任務(wù),并結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求和市場(chǎng)發(fā)展情況給出人才的培養(yǎng)方向。這項(xiàng)工作需要人力資源管理部門具備運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)整合與分析的能力,以進(jìn)行員工培訓(xùn)、薪酬管理和職業(yè)生涯規(guī)劃管理為例,人力資源管理部門需要通過挖掘數(shù)據(jù)、分析問題,找到現(xiàn)有管理方案的優(yōu)勢(shì)及不足之處,及時(shí)采取有效的處理措施,提高員工群體對(duì)人力資源管理工作的滿意度,維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定。

    1.3 應(yīng)具備多元化思維能力

    電力企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí),應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)地設(shè)置新管理目標(biāo)。比如,要著重培養(yǎng)個(gè)性化的人才,促進(jìn)人才自身的全面發(fā)展進(jìn)步,提高人才在不同崗位上的勝任力。這就需要人力資源管理部門學(xué)會(huì)從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度分析問題,要具備互聯(lián)網(wǎng)思維、多元化思維??梢韵冗M(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的基本要求,提升崗位用人門檻。與此同時(shí),應(yīng)從跨領(lǐng)域、跨專業(yè)的管理角度出發(fā),在人才管理階段設(shè)置經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和非經(jīng)濟(jì)指標(biāo),在現(xiàn)有管理方案的基礎(chǔ)上,給出新的考核管理計(jì)劃,加大新型人才的培養(yǎng)力度,綜合提升員工的素質(zhì)及能力,為組建高質(zhì)量人才隊(duì)伍提供新思路,最終解決企業(yè)的發(fā)展難題。

    2 “互聯(lián)網(wǎng)+人才”模式下電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀

    2.1 管理觀念的問題

    根據(jù)工作實(shí)際可知,個(gè)人工作觀念發(fā)生變化將直接影響自身的工作質(zhì)量及效率。如果人力資源管理部門的領(lǐng)導(dǎo)干部觀念落后,則會(huì)造成工作方案缺乏先進(jìn)性的問題。在新時(shí)代的電力企業(yè)人力資源管理環(huán)節(jié)中,很多管理部門的領(lǐng)導(dǎo)干部受到傳統(tǒng)工作觀念的制約,會(huì)因?yàn)檎J(rèn)知觀念的偏差無法合理提升管理職能的價(jià)值作用,進(jìn)而影響人力資源管理方案的有效落實(shí)[2]。而且,很多管理人員在參與人力資源管理工作時(shí),只著眼于現(xiàn)階段的問題,沒有運(yùn)用發(fā)展的眼光看問題,沒有及時(shí)將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃到人才培養(yǎng)、管理環(huán)節(jié)中,導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中會(huì)出現(xiàn)可用人才數(shù)量少、人才專業(yè)能力不足的問題,這就說明管理人員沒有及時(shí)運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+人才”的視角分析問題,管理觀念仍需進(jìn)一步優(yōu)化和創(chuàng)新。

    2.2 管理模式的問題

    在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展進(jìn)程中,國(guó)有企業(yè)需要專門設(shè)置新的管理模式,約束人才的工作行為。不過,目前的實(shí)際情況是仍然有部分企業(yè)沒有意識(shí)到人才的重要作用,沒有著重加大人力資源管理力度,還在實(shí)行粗放型的管理模式,讓人才僅憑個(gè)人自覺學(xué)習(xí)新知識(shí),企業(yè)沒有統(tǒng)一開展相應(yīng)的培訓(xùn)教育工作,也沒有為人才提供學(xué)習(xí)的渠道。這使得人才的工作水平參差不齊,嚴(yán)重影響工作進(jìn)度、質(zhì)量及效率,是制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要因素。另外,粗放型的管理模式還會(huì)引發(fā)權(quán)責(zé)分配不清的問題,不利于員工群體的和諧,容易造成矛盾沖突,還會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失。國(guó)有企業(yè)在堅(jiān)持依法依規(guī)編制工作計(jì)劃、執(zhí)行人力資源管理任務(wù)時(shí),要關(guān)注以上這些重點(diǎn)及難點(diǎn)問題。

    2.3 績(jī)效考核方法的問題

    不同崗位的人才工作內(nèi)容有一定差異,人力資源管理部門在落實(shí)管理機(jī)制時(shí),通常會(huì)通過設(shè)定考核指標(biāo)的方式考察員工在每個(gè)階段的工作完成情況,包括工作數(shù)量、質(zhì)量等,目的是綜合評(píng)估員工的素質(zhì)及能力,判斷是否需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)管理或組織開展人才培訓(xùn)工作。

    然而,現(xiàn)階段一些國(guó)有企業(yè)所使用的績(jī)效考核方法缺乏科學(xué)性和合理性,沒有區(qū)分出不同部門的職能差異,也沒有合理為員工群體設(shè)置公平的升職加薪的機(jī)會(huì),導(dǎo)致人才的工作積極性不高。部分績(jī)效考核方案出現(xiàn)了行政化的傾向,一味地推行這種考核方法,無法真正挖掘出基層員工的個(gè)人潛力,還會(huì)影響員工的工作心態(tài),需要企業(yè)提高重視度[3]。

    3 “互聯(lián)網(wǎng)+人才”模式下有效解決人力資源管理難題的對(duì)策

    3.1 積極轉(zhuǎn)變管理觀念

    國(guó)有企業(yè)在人才管理環(huán)節(jié)從“互聯(lián)網(wǎng)+人才”的視角分析問題時(shí),應(yīng)先轉(zhuǎn)變管理觀念。比如,應(yīng)學(xué)會(huì)從員工的角度分析問題,在立足于企業(yè)發(fā)展需求的基礎(chǔ)上,關(guān)注員工在個(gè)人精神、物質(zhì)上的發(fā)展訴求。這需要安排管理人員與基層員工進(jìn)行有效的溝通交流,從中分析出員工的世界觀、價(jià)值觀,分析會(huì)引發(fā)其工作態(tài)度發(fā)生變化的原因,有針對(duì)性地開展思想教育及管理工作。常見措施就是通過企業(yè)文化建設(shè)、思想建設(shè),提高員工對(duì)本職工作的認(rèn)同感和對(duì)企業(yè)的歸屬感。

    在這個(gè)問題上,由于信息化時(shí)代下數(shù)據(jù)信息成倍增加,企業(yè)應(yīng)嘗試轉(zhuǎn)變管理觀念,運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)來分析和處理問題。以某國(guó)有企業(yè)在創(chuàng)新人才管理觀念時(shí)采取的措施為例,該企業(yè)投入資金建立了內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái),人力資源管理部門為每一位入職的員工都創(chuàng)建了個(gè)人電子檔案,并通過引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的方式,對(duì)人才資料進(jìn)行全面分析,挖掘人才的潛在價(jià)值。最終從合理開發(fā)利用人力資源的角度落實(shí)管理任務(wù),讓新時(shí)期的管理工作體現(xiàn)出權(quán)威性、可行性和人性化特征。關(guān)鍵在于企業(yè)應(yīng)嘗試與員工群體進(jìn)行平等的交流,體現(xiàn)管理者的親和力,由此來引導(dǎo)員工自覺主動(dòng)地服從管理。這是現(xiàn)階段較為科學(xué)的管理觀念,需要企業(yè)及時(shí)完成對(duì)管理者的選拔及任用工作[4]。

    3.2 合理更新管理模式

    “互聯(lián)網(wǎng)+人才”的理念是在信息技術(shù)水平逐步提升的當(dāng)下誕生的,各個(gè)國(guó)有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展目標(biāo),就要迅速適應(yīng)時(shí)代的變化,主動(dòng)在內(nèi)部人力資源管理環(huán)節(jié)中引進(jìn)信息技術(shù)及設(shè)備,更新管理模式。這樣才能在新時(shí)代依靠先進(jìn)人才的力量來克服發(fā)展難題,提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位及能力。據(jù)了解,現(xiàn)階段最科學(xué)的管理方式就是將粗放型管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧s化、精細(xì)化的管理模式。

    首先,應(yīng)通過信息技術(shù)來分析人才的工作優(yōu)勢(shì),嘗試進(jìn)行人才分類管理。比如,要將人才按照腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者進(jìn)行劃分,方便在后續(xù)根據(jù)業(yè)務(wù)工作實(shí)際需求來為人才布置任務(wù)。其次,應(yīng)采用平等的、互動(dòng)式的管理模式,讓員工之間相互溝通交流,以相互協(xié)助、相互管理的方式來減輕管理部門的工作壓力,這種管理方法可以解決管理缺乏公平性的問題,更容易被員工群體認(rèn)可和接受。推廣這種工作方案時(shí),應(yīng)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維,引進(jìn)專用社交軟件,讓員工隨時(shí)隨地分享工作信息,及時(shí)將不符合管理要求的現(xiàn)象上報(bào)給管理部門,將管理工作落到實(shí)處。最后,應(yīng)編制人才培養(yǎng)計(jì)劃,嘗試依托網(wǎng)絡(luò)渠道編寫思想教育文章、收集與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的科普類視頻,為人才提供自主學(xué)習(xí)的途徑,進(jìn)而顯著提高培訓(xùn)管理工作的質(zhì)量及效果。

    3.3 優(yōu)化績(jī)效考核方案

    基于人才的力量是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力,為了發(fā)揮人力資源的使用價(jià)值,很多企業(yè)都在積極優(yōu)化人力資源管理方案,提高管理水平。例如,在設(shè)置嚴(yán)格的管理機(jī)制時(shí),通過績(jī)效管理法來達(dá)到對(duì)員工工作行為進(jìn)行定量、定性管理的目標(biāo),當(dāng)員工的工作效率和質(zhì)量都達(dá)標(biāo)時(shí),企業(yè)可以通過精神激勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式,提高員工的熱情度。實(shí)際上,目前很多企業(yè)都會(huì)選擇將項(xiàng)目完成效果與員工的個(gè)人利益相關(guān)聯(lián),這樣員工就會(huì)為了合理合法地獲取個(gè)人利益而主動(dòng)完成上級(jí)布置的任務(wù)。也可以使用信息技術(shù),通過構(gòu)建內(nèi)部的信息化績(jī)效管理平臺(tái),將日常工作中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)中,用作對(duì)員工進(jìn)行定期評(píng)優(yōu)評(píng)選的參考數(shù)據(jù)。注意應(yīng)在網(wǎng)絡(luò)上公布考評(píng)過程及結(jié)果,體現(xiàn)出工作的真實(shí)性、公平性特征???jī)效管理是調(diào)動(dòng)人力資源工作積極性的關(guān)鍵因素之一,同時(shí)也能夠促進(jìn)員工工作能力和生產(chǎn)能力的提升。在大數(shù)據(jù)背景下,企業(yè)要能夠結(jié)合大數(shù)據(jù)的相關(guān)技術(shù),對(duì)員工績(jī)效管理實(shí)施進(jìn)行系統(tǒng)的分析,推測(cè)績(jī)效激勵(lì)作用的最大化值域,并對(duì)績(jī)效的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。同時(shí),企業(yè)也要能夠在績(jī)效管理實(shí)施的過程中依托大數(shù)據(jù)進(jìn)行常態(tài)化績(jī)效監(jiān)督體系的搭建,將企業(yè)人力資源反饋平臺(tái)納入大數(shù)據(jù)體系,對(duì)員工有關(guān)績(jī)效管理反饋的情況進(jìn)行有效的分析,并結(jié)合分析結(jié)果,進(jìn)行績(jī)效管理的調(diào)整,形成具有彈性和靈活性的績(jī)效管理模式。此外,對(duì)于績(jī)效管理而言,公平性與持續(xù)性是關(guān)鍵點(diǎn),假如績(jī)效管理出現(xiàn)不公平現(xiàn)象,那么激勵(lì)就會(huì)出現(xiàn)反作用,使員工出現(xiàn)不滿情緒,導(dǎo)致人心渙散。因此,在績(jī)效管理開展的過程中,企業(yè)要借助大數(shù)據(jù)技術(shù),增加企業(yè)的薪酬制度公開透明度,可以讓員工參與薪酬制度的制定與管理,增加員工對(duì)企業(yè)的信任度,形成員工與企業(yè)管理之間的互動(dòng)效應(yīng)。

    3.4 科學(xué)豐富管理內(nèi)容

    大部分企業(yè)都已經(jīng)掌握了從“互聯(lián)網(wǎng)+人才”的視角開展內(nèi)部人員招聘、培訓(xùn)、管理工作的方法,希望能有效解決人力資源管理工作難題。這要求企業(yè)先確定管理工作的目標(biāo)、對(duì)象,總結(jié)以往工作經(jīng)驗(yàn),積極豐富管理內(nèi)容,完善管理結(jié)構(gòu)體系。實(shí)際上,這項(xiàng)管理工作內(nèi)容復(fù)雜繁多,通常面向的是全體員工,需要從思想、行為兩個(gè)角度進(jìn)行規(guī)范化的管理,還要重點(diǎn)考察人才的專業(yè)能力和創(chuàng)新意識(shí)是否達(dá)標(biāo)??梢試L試在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的支持下進(jìn)行信息的采集與整合,全方位、多角度地處理工作問題。關(guān)鍵是要提前分析出不同崗位對(duì)人才提出的基本要求,確定人才需要學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)種類,并根據(jù)人才對(duì)知識(shí)的不同接受能力和人才的興趣愛好特點(diǎn),采用分類培養(yǎng)的方式,促進(jìn)員工個(gè)人職業(yè)生涯的健康發(fā)展。

    3.5 拓寬管理工作渠道

    人力資源管理工作在不同時(shí)期、不同經(jīng)營(yíng)類型及發(fā)展規(guī)模的企業(yè)中有不同的要求。基于此,管理人員應(yīng)積極拓寬管理途徑,使用新的管理工作載體。有資料顯示,部分國(guó)有企業(yè)已經(jīng)開始構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng),并專門聘請(qǐng)技術(shù)人員開發(fā)了App,用于記錄員工的工作成果以及為員工之間提供互動(dòng)平臺(tái)。這需要使用云計(jì)算技術(shù)、云存儲(chǔ)技術(shù)和無線通信技術(shù)。由于現(xiàn)代化人力資源管理工作具有一定的技術(shù)操作難度,要求管理部門的領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)學(xué)習(xí)信息技術(shù)操作方法。同時(shí),新時(shí)期各個(gè)企業(yè)在壯大工作團(tuán)隊(duì)時(shí),也要借助網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行獨(dú)特企業(yè)文化的宣傳,并拓寬招聘信息的宣傳范圍,最終通過設(shè)置線上初試、線下復(fù)試這兩個(gè)環(huán)節(jié),提高招聘工作的便利性,為企業(yè)選拔高質(zhì)量的人才。另外,企業(yè)會(huì)在部門間提倡“老帶新”的崗位劃分思路,積極落實(shí)人才培訓(xùn)工作,進(jìn)而推動(dòng)人力資源管理工作能夠高效地開展。

    4 結(jié)語

    在新時(shí)代開展電力企業(yè)人力資源管理工作時(shí),應(yīng)從體現(xiàn)工作合理性、公平性、人性化特征的角度分析問題,了解員工的個(gè)人發(fā)展訴求,為員工建立工作檔案,記錄其工作優(yōu)缺點(diǎn),深入挖掘員工潛力,并給員工提供個(gè)性化的學(xué)習(xí)方案,鼓勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù),提升人才工作水平。同時(shí),應(yīng)通過優(yōu)化績(jī)效考核方案,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,約束其工作行為,全面降低人為因素對(duì)企業(yè)發(fā)展造成的不良影響。還要重點(diǎn)結(jié)合時(shí)代發(fā)展特征,打造創(chuàng)新型的人才,這需要企業(yè)從“互聯(lián)網(wǎng)+人才”的角度分析問題,豐富管理內(nèi)容,優(yōu)化管理方案,拓寬管理途徑,助推企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]郭靜. “互聯(lián)網(wǎng)+人才”視角下國(guó)企人力資源管理的路徑研究[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化,2022(14):133-135.

    [2]梁林. “互聯(lián)網(wǎng)+人才”視角下國(guó)企人力資源管理的路徑思考[J]. 商展經(jīng)濟(jì),2022(1):141-143.

    [3]鄭思明. 探索“互聯(lián)網(wǎng)+人才”視角下國(guó)企人力資源管理的路徑[J]. 今日財(cái)富(中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)),2020(5):24-25.

    [4]王智慧. “互聯(lián)網(wǎng)+人才”視角下國(guó)企人力資源管理的路徑思考[J]. 商場(chǎng)現(xiàn)代化,2020(1):83-84.

    猜你喜歡
    大數(shù)據(jù)技術(shù)人力資源管理互聯(lián)網(wǎng)
    論大數(shù)據(jù)技術(shù)在智能電網(wǎng)中的應(yīng)用
    高校檔案管理信息服務(wù)中大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用
    國(guó)有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
    新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    大數(shù)據(jù)技術(shù)在電氣工程中的應(yīng)用探討
    大數(shù)據(jù)技術(shù)在商業(yè)銀行中的應(yīng)用分析
    淺析省級(jí)人才市場(chǎng)提升人力資源管理水平的具體措施
    商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
    珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
    從“數(shù)據(jù)新聞”看當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)新聞信息傳播生態(tài)
    今傳媒(2016年9期)2016-10-15 22:06:04
    互聯(lián)網(wǎng)背景下大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目的實(shí)施
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:23:28
    国产白丝娇喘喷水9色精品| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲精品456在线播放app | 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲熟妇熟女久久| 婷婷亚洲欧美| 中国美女看黄片| 成年女人看的毛片在线观看| 1024手机看黄色片| 日本a在线网址| 精品久久国产蜜桃| 黄色视频,在线免费观看| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 欧美高清性xxxxhd video| 99久久无色码亚洲精品果冻| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产成年人精品一区二区| 亚洲av二区三区四区| 亚洲在线自拍视频| 最新在线观看一区二区三区| 夜夜爽天天搞| 午夜福利欧美成人| 亚洲精品在线观看二区| 日本黄大片高清| 日韩中文字幕欧美一区二区| 免费无遮挡裸体视频| 成人精品一区二区免费| 人妻少妇偷人精品九色| 亚州av有码| 18+在线观看网站| 免费观看人在逋| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产高清不卡午夜福利| 99久久成人亚洲精品观看| 69av精品久久久久久| 少妇丰满av| 在线天堂最新版资源| 国产精品亚洲美女久久久| 精品午夜福利视频在线观看一区| 一夜夜www| 国产91精品成人一区二区三区| av福利片在线观看| 午夜视频国产福利| 久久久久久国产a免费观看| 精品久久久久久久久av| 日韩欧美免费精品| 久久精品影院6| 婷婷六月久久综合丁香| 黄色女人牲交| 国产私拍福利视频在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 久久久久久久久大av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲av成人精品一区久久| 简卡轻食公司| 国产一区二区在线av高清观看| 最好的美女福利视频网| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 色尼玛亚洲综合影院| www.www免费av| АⅤ资源中文在线天堂| 国产免费av片在线观看野外av| 深夜a级毛片| 久久欧美精品欧美久久欧美| 午夜福利高清视频| 12—13女人毛片做爰片一| 国语自产精品视频在线第100页| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲欧美激情综合另类| 日本a在线网址| 亚洲熟妇熟女久久| 国产av在哪里看| 国产午夜福利久久久久久| 在线观看免费视频日本深夜| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品国产高清国产av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 22中文网久久字幕| 在线观看免费视频日本深夜| 在线观看66精品国产| 国产成人a区在线观看| 午夜精品在线福利| 91在线精品国自产拍蜜月| 男女之事视频高清在线观看| 一区二区三区四区激情视频 | 日韩欧美在线二视频| 又爽又黄无遮挡网站| 精品久久久久久成人av| 联通29元200g的流量卡| 欧美不卡视频在线免费观看| 97碰自拍视频| av天堂在线播放| 网址你懂的国产日韩在线| 中文字幕av成人在线电影| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 一区二区三区免费毛片| 午夜激情欧美在线| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲专区国产一区二区| 在线观看av片永久免费下载| 欧美日本亚洲视频在线播放| 少妇丰满av| 国产一区二区激情短视频| 欧美激情在线99| 桃色一区二区三区在线观看| 国产高清三级在线| netflix在线观看网站| 午夜福利高清视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 久久精品影院6| 夜夜爽天天搞| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 欧美日韩黄片免| 亚洲乱码一区二区免费版| 无遮挡黄片免费观看| 久久中文看片网| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 九九热线精品视视频播放| 久久久色成人| 亚洲人成网站在线播| 成人精品一区二区免费| av在线亚洲专区| 悠悠久久av| 亚洲av美国av| 久久6这里有精品| 免费搜索国产男女视频| 国产精华一区二区三区| 中出人妻视频一区二区| 联通29元200g的流量卡| 亚洲电影在线观看av| 悠悠久久av| 久久久久久久久久黄片| av视频在线观看入口| 一进一出抽搐动态| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲在线观看片| 少妇的逼水好多| 国产av一区在线观看免费| 中文字幕免费在线视频6| 色综合婷婷激情| 精品福利观看| 日韩中字成人| 最近视频中文字幕2019在线8| 免费观看的影片在线观看| 午夜激情福利司机影院| 亚洲美女搞黄在线观看 | 国产伦在线观看视频一区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 热99re8久久精品国产| 午夜福利在线观看吧| 精品欧美国产一区二区三| 久99久视频精品免费| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产精品乱码一区二三区的特点| av福利片在线观看| 日本与韩国留学比较| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99在线视频只有这里精品首页| 国产在视频线在精品| 免费一级毛片在线播放高清视频| 中文字幕久久专区| 亚洲人成网站高清观看| 特大巨黑吊av在线直播| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 少妇人妻精品综合一区二区 | 91在线精品国自产拍蜜月| 久久久久久大精品| 日本免费a在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 干丝袜人妻中文字幕| 国产av麻豆久久久久久久| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲欧美日韩东京热| 免费av不卡在线播放| 国产熟女欧美一区二区| av国产免费在线观看| 黄片wwwwww| 亚洲内射少妇av| 高清日韩中文字幕在线| 国产成人福利小说| 欧美在线一区亚洲| 亚洲av免费高清在线观看| 最近在线观看免费完整版| 夜夜夜夜夜久久久久| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产探花在线观看一区二区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 18禁在线播放成人免费| 国产高清视频在线观看网站| 久久久久久久久久黄片| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久这里只有精品中国| 一级a爱片免费观看的视频| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲七黄色美女视频| а√天堂www在线а√下载| 亚洲精华国产精华精| 久久久色成人| 亚洲不卡免费看| 18+在线观看网站| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲经典国产精华液单| 国产精品1区2区在线观看.| 成人av一区二区三区在线看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 黄色一级大片看看| 老女人水多毛片| 波多野结衣巨乳人妻| 一个人看视频在线观看www免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产一区二区三区视频了| 免费在线观看影片大全网站| 日韩欧美精品v在线| 我的女老师完整版在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产精华一区二区三区| 啦啦啦啦在线视频资源| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 尾随美女入室| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲av中文字字幕乱码综合| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美一级a爱片免费观看看| 免费观看精品视频网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 美女被艹到高潮喷水动态| 国产在线男女| 国产三级中文精品| 无遮挡黄片免费观看| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精华一区二区三区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲无线观看免费| 22中文网久久字幕| 91久久精品国产一区二区三区| 国产69精品久久久久777片| 不卡视频在线观看欧美| 3wmmmm亚洲av在线观看| 深爱激情五月婷婷| 最近在线观看免费完整版| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品99久久久久久久久| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美日韩精品成人综合77777| 麻豆国产97在线/欧美| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 欧美日韩乱码在线| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚洲男人的天堂狠狠| 国产在视频线在精品| 国产探花极品一区二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 成人美女网站在线观看视频| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产精品亚洲美女久久久| 午夜a级毛片| 色播亚洲综合网| 99久国产av精品| 国产成人一区二区在线| 色哟哟哟哟哟哟| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久久久久久午夜电影| 国产精品久久视频播放| 中出人妻视频一区二区| 午夜精品一区二区三区免费看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲人成网站在线播| 国产 一区 欧美 日韩| 可以在线观看毛片的网站| 国产午夜福利久久久久久| avwww免费| 制服丝袜大香蕉在线| 热99re8久久精品国产| 日韩欧美在线乱码| 成人av一区二区三区在线看| 深夜精品福利| 99久久精品国产国产毛片| 日本一本二区三区精品| 一区二区三区高清视频在线| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| av女优亚洲男人天堂| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 波多野结衣高清作品| 久久久久久久午夜电影| 日本免费a在线| 熟女人妻精品中文字幕| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 在线免费观看的www视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产午夜精品论理片| 午夜福利18| 我要搜黄色片| 99久国产av精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久国内精品自在自线图片| 国产精品永久免费网站| 免费av不卡在线播放| 黄片wwwwww| 亚洲精品影视一区二区三区av| 91麻豆av在线| 亚洲性久久影院| 国产男靠女视频免费网站| 色噜噜av男人的天堂激情| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美在线一区亚洲| 国内精品久久久久久久电影| 中文字幕av在线有码专区| 在线a可以看的网站| 99热只有精品国产| 日本欧美国产在线视频| 九九爱精品视频在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 男人舔女人下体高潮全视频| а√天堂www在线а√下载| 99久国产av精品| h日本视频在线播放| 丰满人妻一区二区三区视频av| 日韩 亚洲 欧美在线| 看片在线看免费视频| 免费观看在线日韩| 美女黄网站色视频| 嫩草影院入口| 国产综合懂色| 欧美三级亚洲精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美一区二区国产精品久久精品| a在线观看视频网站| 又爽又黄无遮挡网站| 久久久久久久久中文| 日本与韩国留学比较| 国产精品女同一区二区软件 | 欧美不卡视频在线免费观看| 久久人人精品亚洲av| 黄色视频,在线免费观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 精品国产三级普通话版| 日本一二三区视频观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 久久热精品热| a级毛片a级免费在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 午夜亚洲福利在线播放| 成人亚洲精品av一区二区| 精品福利观看| 成人国产麻豆网| 日本a在线网址| 久9热在线精品视频| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美日韩综合久久久久久 | 露出奶头的视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产伦精品一区二区三区四那| 我的老师免费观看完整版| 色综合站精品国产| 91麻豆av在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 又爽又黄无遮挡网站| av.在线天堂| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产69精品久久久久777片| 欧美+日韩+精品| 日日啪夜夜撸| 69人妻影院| 国产精品伦人一区二区| 久久久久久久久久成人| 亚洲精品日韩av片在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6 | 亚洲天堂国产精品一区在线| 永久网站在线| 成人特级av手机在线观看| 一级av片app| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产 一区精品| 观看美女的网站| 色av中文字幕| 亚洲电影在线观看av| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产久久久一区二区三区| 老熟妇仑乱视频hdxx| а√天堂www在线а√下载| 中文字幕免费在线视频6| 成年女人看的毛片在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 免费黄网站久久成人精品| 精品一区二区三区人妻视频| 久久精品综合一区二区三区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲综合色惰| 禁无遮挡网站| 窝窝影院91人妻| 日日啪夜夜撸| 中亚洲国语对白在线视频| 国产色婷婷99| 国产精品久久久久久久电影| 久久中文看片网| 性色avwww在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产91精品成人一区二区三区| 日韩亚洲欧美综合| 99久久精品一区二区三区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜a级毛片| 久久久色成人| 看免费成人av毛片| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日本三级黄在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 69av精品久久久久久| 成人一区二区视频在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 午夜精品在线福利| 成人美女网站在线观看视频| 午夜福利高清视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| av黄色大香蕉| 男人舔奶头视频| 日韩欧美免费精品| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 亚洲av一区综合| 国产精品一区二区免费欧美| 91av网一区二区| 在线免费十八禁| 黄色配什么色好看| 麻豆国产97在线/欧美| 中出人妻视频一区二区| 欧美一区二区精品小视频在线| 嫩草影院入口| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲男人的天堂狠狠| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产精华一区二区三区| 亚洲无线观看免费| 精品久久久久久久久av| 日韩欧美国产在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 桃红色精品国产亚洲av| 一个人看视频在线观看www免费| 国产精品一及| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲av二区三区四区| 国产一区二区激情短视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲av五月六月丁香网| 十八禁网站免费在线| 国产淫片久久久久久久久| 欧美日本视频| 久久久成人免费电影| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 99视频精品全部免费 在线| 国产伦人伦偷精品视频| 日韩一区二区视频免费看| eeuss影院久久| 很黄的视频免费| 日本黄大片高清| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美潮喷喷水| 88av欧美| 久久久久久久久久久丰满 | 色综合站精品国产| 天堂网av新在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久久久性生活片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 热99re8久久精品国产| 此物有八面人人有两片| 99热6这里只有精品| 婷婷精品国产亚洲av在线| 日日夜夜操网爽| 99热只有精品国产| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲av免费在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久精品国产清高在天天线| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 中文字幕久久专区| 婷婷六月久久综合丁香| 成熟少妇高潮喷水视频| 美女大奶头视频| 亚洲欧美激情综合另类| 国产高潮美女av| 日韩欧美精品免费久久| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲第一电影网av| 草草在线视频免费看| 高清在线国产一区| 欧美bdsm另类| 久久久久性生活片| av福利片在线观看| 一夜夜www| 日韩一区二区视频免费看| 久久中文看片网| 亚洲人成网站在线播| 免费看a级黄色片| 麻豆成人午夜福利视频| av福利片在线观看| 毛片一级片免费看久久久久 | 日本免费一区二区三区高清不卡| 啦啦啦韩国在线观看视频| 搡老岳熟女国产| 男人狂女人下面高潮的视频| 午夜免费成人在线视频| x7x7x7水蜜桃| 久久欧美精品欧美久久欧美| av女优亚洲男人天堂| 国内精品美女久久久久久| 欧美色视频一区免费| 在线天堂最新版资源| 午夜老司机福利剧场| 欧美人与善性xxx| av视频在线观看入口| 成人永久免费在线观看视频| 91久久精品国产一区二区三区| 国产探花在线观看一区二区| 免费高清视频大片| 国产成人a区在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 日韩欧美在线二视频| 91av网一区二区| 99热这里只有是精品在线观看| 午夜福利高清视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 一区二区三区激情视频| 久久午夜福利片| 精品福利观看| 岛国在线免费视频观看| 黄色配什么色好看| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| а√天堂www在线а√下载| 色5月婷婷丁香| 嫩草影院精品99| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 午夜精品在线福利| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲 国产 在线| aaaaa片日本免费| 国产一区二区三区av在线 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 人妻久久中文字幕网| 久久精品国产自在天天线| 99热这里只有精品一区| 美女免费视频网站| 女人被狂操c到高潮| 搡老岳熟女国产| 性欧美人与动物交配| 国产精品无大码| 性欧美人与动物交配| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 内射极品少妇av片p| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 在线观看舔阴道视频| 午夜亚洲福利在线播放| 又黄又爽又免费观看的视频| 免费搜索国产男女视频| 九九在线视频观看精品| 午夜免费激情av| 日韩中文字幕欧美一区二区| 成年人黄色毛片网站| 男女啪啪激烈高潮av片| 美女高潮的动态| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品永久免费网站| 亚洲av美国av| 国产伦精品一区二区三区四那| 乱人视频在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲av免费高清在线观看| av天堂在线播放| 直男gayav资源| 免费高清视频大片| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 国产亚洲av嫩草精品影院| ponron亚洲| 免费看日本二区| 婷婷六月久久综合丁香| 国产综合懂色| 国产精品国产三级国产av玫瑰|