• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀及優(yōu)化策略研究

    2023-06-25 21:05:27朱芷依
    商場現(xiàn)代化 2023年7期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)化策略大數(shù)據(jù)現(xiàn)狀

    摘 要:時(shí)間在行走,時(shí)代在進(jìn)步,大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨標(biāo)志著企業(yè)又進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)代。對于企業(yè)來說,財(cái)務(wù)管理是重心,大數(shù)據(jù)給企業(yè)管理也帶來了深遠(yuǎn)影響,本文主要闡述了大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)缺少財(cái)務(wù)管理的理念、缺少完善的財(cái)務(wù)管理體系、面臨著較大的財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)人員能力不足的現(xiàn)狀,并在此基礎(chǔ)上提出了更新企業(yè)的財(cái)務(wù)管理理念、健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系、提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力、創(chuàng)建復(fù)合型財(cái)務(wù)管理人才體系的優(yōu)化策略,旨在促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的完善,助力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù);財(cái)務(wù)管理;現(xiàn)狀;優(yōu)化策略

    隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起,大數(shù)據(jù)時(shí)代大跨步走來,給當(dāng)今的時(shí)代帶來了巨大改變,社會(huì)進(jìn)入數(shù)據(jù)信息化時(shí)代,此外信息技術(shù)也進(jìn)入到各行各業(yè),大數(shù)據(jù)給一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來了機(jī)遇也帶來了挑戰(zhàn),越來越多的學(xué)者把研究的關(guān)注點(diǎn)聚焦在大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題的研究上,此研究對于企業(yè)健康發(fā)展也有著重要意義。

    一、大數(shù)據(jù)概述

    大數(shù)據(jù)是超大規(guī)模數(shù)據(jù)的集合,其主要特點(diǎn)是容量較大、類型較多、存取速度較快、應(yīng)用價(jià)值較高。當(dāng)大數(shù)據(jù)最開始出現(xiàn)的時(shí)候,是被應(yīng)用在IT領(lǐng)域的,后來隨著技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步,大數(shù)據(jù)應(yīng)用的范圍逐步擴(kuò)大,應(yīng)用形式和渠道也逐漸多樣化,集中體現(xiàn)在對擁有龐大數(shù)量、來源分散化、形式多樣化的數(shù)據(jù)進(jìn)行一系列的采集、保存、分析、聯(lián)系等操作,從而在這些數(shù)據(jù)中得出新的結(jié)論、新的成果、新的創(chuàng)新價(jià)值以及新的知識等,實(shí)現(xiàn)新一代信息技術(shù)和行業(yè)形態(tài)的快速進(jìn)步。

    大數(shù)據(jù)是指在承受的時(shí)間范圍內(nèi)使用軟件工具捕獲和管理的數(shù)據(jù)集合,在過去的存儲和管理分析中遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過傳統(tǒng)軟件。通俗地來理解,大數(shù)據(jù)就是規(guī)模很大的數(shù)據(jù)。大數(shù)據(jù)的關(guān)鍵點(diǎn)在于對無窮的數(shù)據(jù)進(jìn)行保存和分析,它注重的是對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行專業(yè)化的處理,而不是展現(xiàn)收集信息的龐大數(shù)量,簡而言之,要更注重?cái)?shù)據(jù)加工的能力,以體現(xiàn)信息在企業(yè)運(yùn)營中的價(jià)值。

    二、大數(shù)據(jù)對財(cái)務(wù)管理的影響

    1.大數(shù)據(jù)可以提高財(cái)務(wù)管理工作的效率

    對于我們傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作來說,其基本工作都是由人工來完成的,工作者要接觸大量的信息,處理大量的紙質(zhì)的文件和資料、紙質(zhì)的票據(jù)等,對于小型企業(yè)來說這些數(shù)據(jù)都是難以整理的,更不用說對于上市公司等大型企業(yè)來說,要耗費(fèi)多少的人力物力才能完成財(cái)務(wù)管理的相關(guān)工作。假設(shè)可以完成,但其效果如何又無從知曉,總的來說效率不高,成本也不低;與此同時(shí),在傳統(tǒng)的模式下,企業(yè)獲取信息數(shù)據(jù)的渠道也較為單一,信息采集抓取也較為笨重,數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性也是個(gè)疑問;在大數(shù)據(jù)的作用下,這些方面都發(fā)生了改變,有了信息技術(shù),工作者可以在第一時(shí)間抓取采集信息,對其內(nèi)容進(jìn)行淺析,探析其因果邏輯。強(qiáng)大的信息技術(shù)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)之間更密切的融合;信息技術(shù)的應(yīng)用,智能部件的產(chǎn)生,可以替代很多無用的人工,讓其做更有價(jià)值的工作。智能系統(tǒng)的應(yīng)用也會(huì)使企業(yè)擁有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)體系,使信息得到整合和連貫,加強(qiáng)了部門之間的聯(lián)系,使塊狀的工作連接成鏈狀,能夠提高財(cái)務(wù)管理工作的效率。

    2.大數(shù)據(jù)可以促進(jìn)信息共享助力企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)

    原始大環(huán)境下,信息較為閉塞,大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來,使企業(yè)的信息更加靠近于透明化,打破了原始的信息壁壘,增強(qiáng)了信息數(shù)據(jù)之間的共享,內(nèi)部數(shù)據(jù)和外部數(shù)據(jù)的連接,龐大數(shù)據(jù)的整合優(yōu)化,也使得企業(yè)掌握的內(nèi)容更加全面,更具有綜合性,能夠幫助企業(yè)更好地做出財(cái)務(wù)管理相關(guān)的決策,提高企業(yè)的核心競爭力及綜合能力。與此同時(shí),企業(yè)在大量的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上,運(yùn)用智能軟件,可以分析出很多有價(jià)值的信息,幫助企業(yè)更好地做出投資融資方面、生產(chǎn)經(jīng)營方面、資本架構(gòu)管理等方面的決策,而且企業(yè)還可以運(yùn)用軟件分析出企業(yè)現(xiàn)在以及未來可能面臨的風(fēng)險(xiǎn),幫助企業(yè)提早進(jìn)行預(yù)防,最大程度來規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn),保護(hù)企業(yè)的根本利益,并可以助力企業(yè)在資本市場做出契合的戰(zhàn)略決策,及時(shí)彌補(bǔ)企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié),提高盈利能力,預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)并降低損失。

    3.大數(shù)據(jù)可以增強(qiáng)決策內(nèi)容的說服力

    對于處于早年階段的財(cái)務(wù)管理來說,工作人員通過一些調(diào)查、抽樣來收集信息,把這些內(nèi)容作為管理人員做出決策的重要依據(jù),首先信息的來源就不具代表性,信息的準(zhǔn)確性也沒有保障,這種模式是不科學(xué)的,以至于管理層的決策可能會(huì)存在極大的偏差,影響企業(yè)的運(yùn)營和生存。在大數(shù)據(jù)背景下,計(jì)算機(jī)可以首先把控?cái)?shù)據(jù)的分析和處理過程,使得提供給管理層的內(nèi)容可使用價(jià)值增加,而數(shù)據(jù)的使用價(jià)值增加了,那自然也幫助管理者可以更快捷、更高效率地做出清晰明了的適用性決策,也使得這個(gè)決策的可用性增加,增強(qiáng)了決策內(nèi)容的實(shí)用性,也增強(qiáng)了決策內(nèi)容的說服力。

    三、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀

    1.企業(yè)缺少財(cái)務(wù)管理的理念

    在企業(yè)的日常業(yè)務(wù)以及日常經(jīng)營活動(dòng)中,財(cái)務(wù)工作人員只是完成自己的工作,換句話說,就是對知識的機(jī)械加工,對信息的機(jī)械化收集和整理過程,大家很少會(huì)去思考工作的內(nèi)在核心和工作的重要意義,而是專注于工作的表面層次,忽視了內(nèi)在重要的層面,沒有認(rèn)識到財(cái)務(wù)管理的重要性,也不知道它究竟能給企業(yè)帶來多大的財(cái)富價(jià)值。在大數(shù)據(jù)的影響下,很多企業(yè)做出了改變,但是在傳統(tǒng)觀念的束縛下,仍舊有很多企業(yè)缺少財(cái)務(wù)管理的觀念和對財(cái)務(wù)管理發(fā)展前景的理解,對自身企業(yè)所屬的行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展潮流和發(fā)展環(huán)境缺少關(guān)注。同時(shí)很多企業(yè)對大數(shù)據(jù)也缺少深層次的認(rèn)知,不能把握大數(shù)據(jù)資源,沒有把這個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)所擁有的資源利用至最大化;沒有將財(cái)務(wù)管理的理念和信息技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)流程的各個(gè)環(huán)節(jié)中去,基本上就是對經(jīng)營業(yè)務(wù)的基本會(huì)計(jì)核算,會(huì)計(jì)記錄等工作處理,思想跟不上,理念上不去,無法發(fā)現(xiàn)工作中的價(jià)值信息,導(dǎo)致傳遞給管理層決策者的信息是不充分不具體、不夠準(zhǔn)確適用的,在一定程度上束縛了決策的進(jìn)程,不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    2.企業(yè)缺少完善的財(cái)務(wù)管理體系

    企業(yè)運(yùn)用了大數(shù)據(jù)背景下的信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)等,一些企業(yè)建立了信息管理系統(tǒng),但是這些系統(tǒng)并不完美,同時(shí)企業(yè)建立的財(cái)務(wù)管理的整個(gè)體系也有待完善。首先,很多企業(yè)并不能充分地利用大數(shù)據(jù)信息技術(shù)以及財(cái)務(wù)管理相關(guān)的系統(tǒng)應(yīng)用模型,因?yàn)槠髽I(yè)的認(rèn)知停留在初步發(fā)展階段,所以對于這些可以使用的系統(tǒng)軟件等無法操作,也無法發(fā)現(xiàn)其中的漏洞?,F(xiàn)有的技術(shù)手段等也有待提高,這些平臺并不能夠發(fā)揮全部價(jià)值來助力企業(yè)財(cái)務(wù)管理的后續(xù)開展。其次,在信息的整合方面,對于一個(gè)企業(yè)來說,可以把信息細(xì)分出很多層面,所以信息的整合就顯得尤為重要。沒有一個(gè)完善的體系,就沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致這些瑣碎片狀的信息沒有辦法很好地連接成框架。最后,企業(yè)的各個(gè)部門之間沒有建立高黏性的關(guān)系,體系不完善,部門之間的溝通交流受到影響,系統(tǒng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)連接有問題有偏差,企業(yè)的信息達(dá)不到共享,也達(dá)不到透明化,這樣會(huì)影響整個(gè)企業(yè)的核心力量,無法實(shí)現(xiàn)一體化管理。

    3.企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)增大

    對于一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理層面來說,數(shù)據(jù)尤為重要,而在工作者初步接觸信息系統(tǒng)時(shí),由于經(jīng)驗(yàn)不足,很多體系制度都不夠完善,導(dǎo)致數(shù)據(jù)出現(xiàn)重復(fù)和偏頗,從而企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)增加。此外,人員可能過分依賴于信息技術(shù),導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的增加,因?yàn)橄到y(tǒng)和人員是獨(dú)立存在的,部門之間協(xié)作能力不完善,導(dǎo)致信息大量重復(fù),給財(cái)務(wù)管理人員帶來巨大的工作量,財(cái)務(wù)管理人員也不容易發(fā)現(xiàn)問題和錯(cuò)誤之處,這樣出錯(cuò)的概率變大,企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)也相應(yīng)增加。與此同時(shí),因?yàn)楝F(xiàn)有技術(shù)不完善,所以在整個(gè)財(cái)務(wù)管理的處理流程中,在信息平臺的數(shù)據(jù)很有可能受到外界的干擾,主動(dòng)或被動(dòng)丟失,被竊取或被篡改等。因?yàn)楫?dāng)今這個(gè)時(shí)代,信息數(shù)量爆炸,信息內(nèi)容也是魚龍混雜,企業(yè)在篩查信息的過程中出錯(cuò)的幾率也相應(yīng)增大,以上都使得企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)增大。

    4.企業(yè)的財(cái)務(wù)人員能力不足

    信息大爆炸時(shí)代、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代以及大數(shù)據(jù)時(shí)代都出現(xiàn)了新的技術(shù)、新的程序和新的應(yīng)用,這就使得財(cái)務(wù)人員的日常工作變得更為復(fù)雜,對財(cái)務(wù)人員的綜合能力、專業(yè)能力的要求也更高?,F(xiàn)在的社會(huì)發(fā)展之快,信息更新?lián)Q代之快,要求財(cái)務(wù)人員要有不斷學(xué)習(xí)的能力,但這也是當(dāng)代財(cái)務(wù)人員所缺乏的,他們大多數(shù)都安于現(xiàn)狀。同時(shí),企業(yè)需要的是復(fù)合型人才,在掌握專業(yè)知識的同時(shí),也要適應(yīng)時(shí)代,跟上時(shí)代的腳步,要掌握計(jì)算機(jī)知識、軟件的應(yīng)用、數(shù)據(jù)庫的使用、智能設(shè)備、智能系統(tǒng)的使用、基本的計(jì)算機(jī)操作等實(shí)踐應(yīng)用型技能。專業(yè)知識的難度和范圍也擴(kuò)大了,不僅要掌握會(huì)計(jì)核算等基本職能,還要有預(yù)算管理、存貨管理等專業(yè)知識來加成,財(cái)務(wù)人員缺少經(jīng)驗(yàn)也缺少實(shí)踐,對操作系統(tǒng)的操作也不熟練,這不僅會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的產(chǎn)生,還會(huì)影響整個(gè)工作的效率和效果。企業(yè)對于員工的培訓(xùn)也相對老舊落后,企業(yè)一直是用老一套的培訓(xùn)制度及方式來培訓(xùn)員工,導(dǎo)致員工的能力上不去,阻礙了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展。

    四、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的優(yōu)化策略

    1.更新企業(yè)的財(cái)務(wù)管理理念

    時(shí)代在發(fā)展,科技在進(jìn)步,理念也要更新轉(zhuǎn)變。要增強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理理念,要加強(qiáng)企業(yè)全部員工的而不僅是財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)理念認(rèn)識,企業(yè)要加強(qiáng)員工對大數(shù)據(jù)的深刻理解,宣傳大數(shù)據(jù)時(shí)代的優(yōu)勢和可利用資源信息的定義,鼓勵(lì)員工去學(xué)習(xí)去創(chuàng)新,去更新?lián)Q代自己的理念,讓廣大員工明白大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)管理的實(shí)際價(jià)值,明白財(cái)務(wù)管理的未來不能沒有大數(shù)據(jù)的加持,從而促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型,推進(jìn)企業(yè)業(yè)財(cái)融合的進(jìn)程;同時(shí)企業(yè)要制定一個(gè)在大數(shù)據(jù)背景下的以大數(shù)據(jù)為中心的企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念,讓它貫徹到整個(gè)企業(yè)。理念是企業(yè)的靈魂,企業(yè)可以不斷學(xué)習(xí)和借鑒更為優(yōu)秀的管理理念來優(yōu)化自身企業(yè)的管理思想,把大數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)管理結(jié)合起來,深度剖析其內(nèi)在的邏輯以及帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn),完善并豐富企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的框架內(nèi)容,幫助企業(yè)更好地成長。

    2.健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系

    大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨,讓整個(gè)社會(huì)技術(shù)進(jìn)步的進(jìn)程加快,企業(yè)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式體系已然落后,很難順應(yīng)如今社會(huì)發(fā)展的潮流。如果企業(yè)想要長遠(yuǎn)的發(fā)展,就要去完善財(cái)務(wù)管理的體系,優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方式,要找到更合適自身發(fā)展模式;同時(shí)建立財(cái)務(wù)管理制度,落實(shí)財(cái)務(wù)管理的整個(gè)工作流程,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制,以此助力企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作;建立財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)或平臺,實(shí)現(xiàn)信息的共享,讓財(cái)務(wù)人員更快捷、更全面準(zhǔn)確地抓取所需要的信息,這樣決策者的決策也更有說服力。企業(yè)應(yīng)建立一套標(biāo)準(zhǔn)來約束并規(guī)定具體的細(xì)節(jié),使得數(shù)據(jù)更為規(guī)范,減少數(shù)據(jù)的重復(fù)性和減少信息的不對稱性。另外,優(yōu)化數(shù)據(jù)的整合,可以加強(qiáng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的整合,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整合,將企業(yè)所有部門的資源整合在一起,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之間是不可分離的,也是可以相互促進(jìn)制約的,只有加強(qiáng)業(yè)務(wù)信息和財(cái)務(wù)信息的融合,業(yè)財(cái)融合、業(yè)財(cái)一體化,才能更全面地進(jìn)行分析處理,把數(shù)據(jù)應(yīng)用于實(shí)踐,再運(yùn)用實(shí)踐來改變數(shù)據(jù),促使企業(yè)協(xié)同發(fā)展。在管理體系中要注意部門與部門之間的聯(lián)系,企業(yè)是一個(gè)整體,要把各個(gè)部門緊密銜接在一起,形成一個(gè)牢固鏈條,這樣可以完成數(shù)據(jù)的共享,提高工作的效率,各部門可以合理地進(jìn)行分工合作,全方位多角度地考慮和分析問題,提高企業(yè)整體的財(cái)務(wù)管理能力。

    3.提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力

    在實(shí)踐應(yīng)用的過程中,不僅要注重創(chuàng)新發(fā)展,還要穩(wěn)扎穩(wěn)打,注重過程,把走的每一步走好,如若不然,出了差錯(cuò)還要花更大的時(shí)間精力去彌補(bǔ)。加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)的防范,盡可能地去規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),如果企業(yè)對信息系統(tǒng)或者應(yīng)用軟件的維護(hù)不能順利完成,可以聘請相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專家,專門對這個(gè)知識領(lǐng)域的問題進(jìn)行管理和控制,這樣能夠盡可能地規(guī)避因?yàn)橛布蛘哕浖穆┒磳?dǎo)致的數(shù)據(jù)丟失、被篡改或不真實(shí)等風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)完善企業(yè)的管理框架,使得各個(gè)部門之間不只可以相互促進(jìn),也要形成相互制約,這樣能夠形成內(nèi)部監(jiān)督體系,在一定層面可以起到規(guī)范作用,提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力,減少企業(yè)的損失,降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。此外,企業(yè)可建立監(jiān)測系統(tǒng)、評審系統(tǒng)、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)等,保證企業(yè)流程循環(huán)體系的動(dòng)態(tài)全跟蹤、靜態(tài)全分析,對供應(yīng)商、客戶以及所處市場監(jiān)測并辨析,做出合理預(yù)判,降低企業(yè)遇到風(fēng)險(xiǎn)的概率。

    4.創(chuàng)建復(fù)合型財(cái)務(wù)管理人才體系

    大部分的工作都需要人力勞動(dòng),即使是信息技術(shù)或信息系統(tǒng)也需要人來操作,所以員工的素質(zhì)對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展尤為重要,企業(yè)要重點(diǎn)關(guān)注這個(gè)問題。首先企業(yè)要定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核,可以進(jìn)行一些趣味測試或水平測試,判斷財(cái)務(wù)人員更適合哪一細(xì)化方面的工作,然后對應(yīng)安排其崗位,進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn),更大程度地展現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢,讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。其次要培養(yǎng)復(fù)合型人才,對員工進(jìn)行專業(yè)素養(yǎng)和計(jì)算機(jī)能力等全面培養(yǎng),一個(gè)領(lǐng)域優(yōu)秀的企業(yè)很多,企業(yè)可以組織定期的交流學(xué)習(xí),定期的調(diào)研考察,多多學(xué)習(xí)其他企業(yè)的長處來填補(bǔ)自身企業(yè)的短板。最后企業(yè)要注重員工的激勵(lì),制定一些激勵(lì)計(jì)劃,更好地留住人才,還能吸引外界的高水平人才,與此同時(shí)也要大力招聘高水平的復(fù)合型人才,升級企業(yè)的內(nèi)部人員配置,創(chuàng)建一支高水平的復(fù)合人才團(tuán)隊(duì)。

    五、結(jié)語

    綜上所述,大數(shù)據(jù)對企業(yè)發(fā)展有長遠(yuǎn)的影響,大數(shù)據(jù)給企業(yè)帶來了機(jī)遇的同時(shí)也帶來了挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)管理也是企業(yè)成立及其后續(xù)經(jīng)營必不可少的一部分,甚至能夠起到?jīng)Q定性作用,所以當(dāng)大數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生交集,其帶來的影響和結(jié)果應(yīng)引起強(qiáng)烈重視。企業(yè)應(yīng)該改變以往死板古老的財(cái)務(wù)管理理念,從各個(gè)方面來建設(shè)并完善財(cái)務(wù)管理體系,建設(shè)綜合能力較高的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍,盡可能地去規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建完善的企業(yè)財(cái)務(wù)管理框架,促進(jìn)企業(yè)長久持續(xù)發(fā)展,提高企業(yè)核心競爭力,以較低的成本來獲取更多的效益。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張銘涵,劉研華.大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)管理智能化轉(zhuǎn)型探究[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2022(27):148-150.

    [2]侯雯麗.大數(shù)據(jù)背景下中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新探索[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2022(6):23-25.

    [3]麥青.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀分析與策略研究[J].商業(yè)觀察,2022(21):49-52.

    [4]駱靜.大數(shù)據(jù)背景下如何做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新[J].財(cái)經(jīng)界,2021(15):76-77.

    [5]盧靜靜.大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新問題的探討[J].上海商業(yè),2021(12):121-123.

    作者簡介:朱芷依,女,漢族,湖北民族大學(xué),碩士研究生在讀,研究方向:財(cái)務(wù)管理。

    猜你喜歡
    優(yōu)化策略大數(shù)據(jù)現(xiàn)狀
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀及優(yōu)化策略分析
    企業(yè)重大風(fēng)險(xiǎn)確定及管理建議的研究論述
    分組合作學(xué)習(xí)在小學(xué)語文高效課堂教學(xué)中的應(yīng)用探索
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:49:15
    職業(yè)高中語文學(xué)科學(xué)習(xí)現(xiàn)狀及對策研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:20:44
    語文課堂寫字指導(dǎo)的現(xiàn)狀及應(yīng)對策略
    混合動(dòng)力電動(dòng)汽車技術(shù)的現(xiàn)狀與發(fā)展分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:47:18
    基于一種優(yōu)化策略的智能燈控制系統(tǒng)研究與設(shè)計(jì)
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:56:40
    基于大數(shù)據(jù)背景下的智慧城市建設(shè)研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 10:53:22
    我國建筑安裝企業(yè)內(nèi)部控制制度的構(gòu)建與實(shí)施的措施
    亚洲成色77777| av在线app专区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产极品天堂在线| 777米奇影视久久| 亚洲欧洲日产国产| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费少妇av软件| 波野结衣二区三区在线| 一区二区av电影网| 午夜免费鲁丝| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 一区二区av电影网| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 直男gayav资源| 欧美日本视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 多毛熟女@视频| 在现免费观看毛片| 国产在线一区二区三区精| 岛国毛片在线播放| 欧美日韩精品成人综合77777| 99九九线精品视频在线观看视频| 超碰97精品在线观看| 97超碰精品成人国产| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 只有这里有精品99| 尾随美女入室| 亚洲人与动物交配视频| 欧美精品亚洲一区二区| 日本黄色片子视频| 日本欧美国产在线视频| 亚洲综合精品二区| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品一区二区在线观看99| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲内射少妇av| 精品一区在线观看国产| 国产精品久久久久久av不卡| 久久久久网色| 成年免费大片在线观看| 国产69精品久久久久777片| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | av国产久精品久网站免费入址| 精品久久久精品久久久| 亚洲国产色片| 久久精品久久久久久久性| 日韩欧美一区视频在线观看 | 日本黄大片高清| 高清午夜精品一区二区三区| 日韩一本色道免费dvd| 在线观看免费日韩欧美大片 | 在线观看一区二区三区激情| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 少妇的逼水好多| 中文字幕久久专区| 久久久久久久久久久免费av| 国产精品福利在线免费观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲内射少妇av| 97热精品久久久久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 国产精品人妻久久久久久| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产老妇伦熟女老妇高清| 免费看av在线观看网站| 国产一级毛片在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲av福利一区| 激情 狠狠 欧美| 国产免费一区二区三区四区乱码| 人妻系列 视频| 中文字幕制服av| 免费人成在线观看视频色| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产永久视频网站| 久久久久久久精品精品| 亚洲国产毛片av蜜桃av| av福利片在线观看| 少妇的逼好多水| 在线免费观看不下载黄p国产| 在线观看免费视频网站a站| 欧美xxⅹ黑人| 超碰av人人做人人爽久久| 国产一级毛片在线| 亚洲欧美精品自产自拍| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 亚洲最大成人中文| 亚洲电影在线观看av| 亚洲精品,欧美精品| 日韩精品有码人妻一区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一级毛片久久久久久久久女| 麻豆成人午夜福利视频| 97在线人人人人妻| 亚洲欧美日韩东京热| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产国拍精品亚洲av在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 成年av动漫网址| 在线观看一区二区三区激情| 大陆偷拍与自拍| 亚洲天堂av无毛| 黄色怎么调成土黄色| 久久久久精品性色| 简卡轻食公司| 在线免费观看不下载黄p国产| 五月天丁香电影| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 高清欧美精品videossex| 亚洲精品国产成人久久av| 国产高清国产精品国产三级 | 精品久久久噜噜| 亚洲欧美日韩东京热| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲真实伦在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 多毛熟女@视频| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲精品第二区| av专区在线播放| 男女啪啪激烈高潮av片| 黄色怎么调成土黄色| 国产精品蜜桃在线观看| 色综合色国产| 黄片wwwwww| 成人特级av手机在线观看| 国产成人aa在线观看| 尾随美女入室| 观看av在线不卡| 久久久久久久精品精品| 老女人水多毛片| 全区人妻精品视频| 国产视频首页在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲国产日韩一区二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 老司机影院成人| av黄色大香蕉| av在线蜜桃| 久久精品国产自在天天线| 97在线视频观看| 高清欧美精品videossex| 伊人久久国产一区二区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日本午夜av视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产午夜精品一二区理论片| 久久综合国产亚洲精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 久久人人爽人人爽人人片va| 色视频www国产| 99re6热这里在线精品视频| 黄片wwwwww| 青青草视频在线视频观看| 国产亚洲精品久久久com| 国产日韩欧美在线精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美zozozo另类| 美女cb高潮喷水在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 在线精品无人区一区二区三 | 午夜精品国产一区二区电影| 麻豆成人av视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 男人爽女人下面视频在线观看| 在线播放无遮挡| www.色视频.com| 免费黄色在线免费观看| 欧美区成人在线视频| 欧美国产精品一级二级三级 | 一个人看的www免费观看视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲av不卡在线观看| av.在线天堂| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 老熟女久久久| 国产精品国产三级专区第一集| 99久久综合免费| 99久久精品一区二区三区| 日韩中字成人| 日韩一区二区三区影片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 18+在线观看网站| 草草在线视频免费看| 97精品久久久久久久久久精品| 女人久久www免费人成看片| 亚洲内射少妇av| 中文字幕免费在线视频6| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久 成人 亚洲| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日韩伦理黄色片| 亚洲国产色片| 日本免费在线观看一区| 久久6这里有精品| 日韩电影二区| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久99蜜桃精品久久| av卡一久久| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产男女内射视频| videos熟女内射| 日本av免费视频播放| av不卡在线播放| 中文资源天堂在线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 欧美日韩在线观看h| 亚洲四区av| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲精品国产色婷婷电影| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲欧洲国产日韩| 免费黄色在线免费观看| 欧美精品一区二区大全| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产在线男女| 精品午夜福利在线看| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲精品自拍成人| 丝袜脚勾引网站| 夫妻性生交免费视频一级片| 欧美zozozo另类| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产亚洲91精品色在线| 精品亚洲乱码少妇综合久久| av国产免费在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 身体一侧抽搐| 久久国内精品自在自线图片| 人体艺术视频欧美日本| 91精品国产国语对白视频| 国产成人精品一,二区| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲成色77777| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美高清成人免费视频www| 黄片wwwwww| 久久久久性生活片| 大话2 男鬼变身卡| 日本一二三区视频观看| 国产熟女欧美一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 少妇的逼水好多| 国产一区亚洲一区在线观看| 一个人免费看片子| 我的女老师完整版在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 精品国产乱码久久久久久小说| 麻豆乱淫一区二区| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产成人aa在线观看| av.在线天堂| 在线观看免费高清a一片| kizo精华| 国国产精品蜜臀av免费| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 一区二区av电影网| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 超碰97精品在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 日本欧美国产在线视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 嫩草影院入口| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一级毛片久久久久久久久女| 色5月婷婷丁香| 国产精品免费大片| 成人综合一区亚洲| 777米奇影视久久| 伊人久久国产一区二区| 亚洲伊人久久精品综合| 伊人久久国产一区二区| 久久久久久伊人网av| 久久久久久久大尺度免费视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久久久网色| 亚洲精品aⅴ在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品精品国产色婷婷| 免费观看的影片在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 特大巨黑吊av在线直播| 精华霜和精华液先用哪个| 日本一二三区视频观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 成人亚洲欧美一区二区av| 日日摸夜夜添夜夜爱| 在线播放无遮挡| 黑人猛操日本美女一级片| 国产淫语在线视频| 有码 亚洲区| 国产免费又黄又爽又色| 一级片'在线观看视频| videos熟女内射| 精品一区二区免费观看| 伊人久久国产一区二区| 我的女老师完整版在线观看| av在线老鸭窝| 亚州av有码| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲美女黄色视频免费看| 三级国产精品片| 22中文网久久字幕| 在线免费观看不下载黄p国产| 22中文网久久字幕| 在线免费观看不下载黄p国产| 午夜福利高清视频| 女性被躁到高潮视频| 全区人妻精品视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产黄片美女视频| 国产成人a∨麻豆精品| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 天美传媒精品一区二区| 亚洲最大成人中文| 91精品伊人久久大香线蕉| 日本黄色日本黄色录像| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 黄色一级大片看看| 青春草亚洲视频在线观看| kizo精华| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 精品久久国产蜜桃| 日韩一区二区视频免费看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 免费观看无遮挡的男女| 夫妻性生交免费视频一级片| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 熟女电影av网| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 三级国产精品欧美在线观看| 简卡轻食公司| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产精品一二三区在线看| 国产黄频视频在线观看| 国产乱来视频区| 国产熟女欧美一区二区| 久久久久网色| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美丝袜亚洲另类| 中文欧美无线码| 男人狂女人下面高潮的视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 涩涩av久久男人的天堂| 国产成人精品婷婷| 午夜免费男女啪啪视频观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 一个人看视频在线观看www免费| 免费观看性生交大片5| 国产成人freesex在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲成人av在线免费| 国产精品欧美亚洲77777| 久久这里有精品视频免费| 男女国产视频网站| 人妻一区二区av| 国产黄片视频在线免费观看| .国产精品久久| 亚洲综合精品二区| 91久久精品电影网| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 在线播放无遮挡| 天堂8中文在线网| 日本黄色日本黄色录像| 欧美成人一区二区免费高清观看| 男女免费视频国产| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产精品福利在线免费观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产淫片久久久久久久久| 国产乱人视频| 久久精品夜色国产| 国产高潮美女av| 美女福利国产在线 | 黄色怎么调成土黄色| 日本黄色日本黄色录像| 搡老乐熟女国产| 在线观看免费视频网站a站| 日韩中文字幕视频在线看片 | 2022亚洲国产成人精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲性久久影院| 国产精品成人在线| www.色视频.com| 亚洲国产色片| 免费大片黄手机在线观看| 成人影院久久| 国产日韩欧美在线精品| 日日撸夜夜添| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产乱来视频区| 久久久久久九九精品二区国产| 热99国产精品久久久久久7| 国产黄片美女视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 免费看不卡的av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| av在线app专区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 超碰97精品在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 有码 亚洲区| 99热这里只有是精品50| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产精品熟女久久久久浪| 国产av精品麻豆| 国产免费一区二区三区四区乱码| 大香蕉久久网| av在线播放精品| 亚洲性久久影院| 亚洲国产精品一区三区| 国产精品国产av在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 高清av免费在线| 91狼人影院| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲av福利一区| 午夜视频国产福利| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲经典国产精华液单| 精品一区二区三区视频在线| freevideosex欧美| 内地一区二区视频在线| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲电影在线观看av| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 麻豆乱淫一区二区| 国产精品av视频在线免费观看| tube8黄色片| 亚洲精品国产成人久久av| www.av在线官网国产| 国产精品久久久久成人av| 久久久午夜欧美精品| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩中文字幕视频在线看片 | 亚洲国产最新在线播放| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲av不卡在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 97超碰精品成人国产| 91精品伊人久久大香线蕉| 人妻夜夜爽99麻豆av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 成人美女网站在线观看视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 人妻一区二区av| 精品久久久精品久久久| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 一边亲一边摸免费视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 一边亲一边摸免费视频| www.av在线官网国产| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一区在线观看完整版| 久久久久久久亚洲中文字幕| 我要看日韩黄色一级片| 人体艺术视频欧美日本| 99热这里只有是精品在线观看| 日本vs欧美在线观看视频 | 一区二区三区精品91| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产亚洲最大av| 亚洲av二区三区四区| 国产人妻一区二区三区在| 精华霜和精华液先用哪个| 免费少妇av软件| 色视频在线一区二区三区| 欧美三级亚洲精品| 婷婷色av中文字幕| 爱豆传媒免费全集在线观看| 麻豆成人av视频| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产成人a∨麻豆精品| .国产精品久久| 日本一二三区视频观看| 国产乱人视频| 国产精品伦人一区二区| 少妇被粗大猛烈的视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩精品有码人妻一区| 涩涩av久久男人的天堂| 99久久精品热视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 深爱激情五月婷婷| 又爽又黄a免费视频| 五月玫瑰六月丁香| 男人添女人高潮全过程视频| av免费在线看不卡| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 成年av动漫网址| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| av在线播放精品| 最近中文字幕2019免费版| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 麻豆国产97在线/欧美| 美女中出高潮动态图| 男女国产视频网站| 在线精品无人区一区二区三 | 久久久久久久久久久免费av| 丰满少妇做爰视频| 男女免费视频国产| 午夜激情福利司机影院| 日本午夜av视频| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美精品国产亚洲| 99久久精品一区二区三区| 青春草亚洲视频在线观看| 免费看光身美女| av卡一久久| 寂寞人妻少妇视频99o| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲精品国产av蜜桃| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久婷婷青草| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲中文av在线| 一区二区三区乱码不卡18| 大话2 男鬼变身卡| 少妇熟女欧美另类| 亚洲天堂av无毛| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 精品午夜福利在线看| 在线播放无遮挡| 亚洲成人手机| 欧美xxⅹ黑人| 91精品国产九色| 久久久国产一区二区| 亚洲成色77777| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久久久久久久大av| 99re6热这里在线精品视频| 人妻少妇偷人精品九色| 日本wwww免费看| 国产av一区二区精品久久 | 看十八女毛片水多多多| 国产中年淑女户外野战色| 精品一区二区免费观看| 99国产精品免费福利视频| 熟女人妻精品中文字幕| www.色视频.com| 十八禁网站网址无遮挡 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日韩免费高清中文字幕av| 日韩中字成人| 国产又色又爽无遮挡免| 日本欧美国产在线视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲综合精品二区| 看非洲黑人一级黄片| 91精品一卡2卡3卡4卡| 女性被躁到高潮视频| 精品一区二区免费观看| 亚洲在久久综合| 少妇 在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 国产在线免费精品| 熟女人妻精品中文字幕| 一本色道久久久久久精品综合|