書院制育人模式下高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培育研究

時慧 劉逸青

摘 要：當(dāng)下，我國高校廣泛進行書院制教育改革。通過分析書院制育人模式下大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培育的優(yōu)勢，客觀描述書院制學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀，從工作機制、教育培訓(xùn)、導(dǎo)師隊伍等方面對書院制育人模式下大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培育路徑進行探析。

關(guān)鍵詞：書院制 ?大學(xué)生 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力

中圖分類號：F240；G645 ?文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2023）04-153-02

在經(jīng)濟全球化、“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下，國家要在全球競爭中保持優(yōu)勢，關(guān)鍵在于創(chuàng)新。大學(xué)生作為最龐大的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛在群體，對他們實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、精神和能力的培養(yǎng)關(guān)乎國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的推進。

當(dāng)下，書院制教育已成為我國高校教育改革的一項積極探索，實施書院制是探索人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的有益探索。2021年河南中醫(yī)藥大學(xué)成立尚真書院，書院以“開放、融通、創(chuàng)新、卓越、應(yīng)用”為辦院理念，下設(shè)思想引領(lǐng)中心、學(xué)業(yè)助導(dǎo)中心、素能拓展中心、綜合事務(wù)中心和雙創(chuàng)孵化中心5個育人中心；書院以學(xué)生為中心，以立德樹人為目的，以書院活動為載體，以書院設(shè)施環(huán)境為條件，以學(xué)院專業(yè)為支持，從而為學(xué)生提供廣闊的知識天地和成長空間，探索構(gòu)建書院和學(xué)院“雙院制”協(xié)同育人機制。

一、書院制育人模式下大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培育的優(yōu)勢

（一）書院育人理念和管理體系的優(yōu)越性

書院秉持“以學(xué)生為中心”的育人理念，在教育關(guān)系上更加突出學(xué)生的主體地位，從學(xué)生的內(nèi)在發(fā)展需求出發(fā)，組織開展有利于學(xué)生成長發(fā)展的教育活動。書院在貫徹“以學(xué)生為中心”育人理念過程中，一方面對教育的實施者提出要求，育人導(dǎo)師要人人清晰地認識到學(xué)生在教育關(guān)系中的主體地位，營造學(xué)生主體育人環(huán)境；另一方面對教育的承擔(dān)者提出要求，學(xué)生要人人能夠自覺、自發(fā)地提升主體意識、明確主體地位、發(fā)揮主體作用。

尚真書院的管理體系以學(xué)生育人工作的實際需要進行設(shè)置，圍繞學(xué)生工作的各項工作任務(wù)設(shè)置了思想引領(lǐng)中心等五個育人中心；實行書院和學(xué)院“雙院制”協(xié)同育人機制，將育人理念深入貫徹到學(xué)生教學(xué)工作、學(xué)生思想政治工作和學(xué)生課外生活的各方面；組織籌建了五類導(dǎo)師隊伍；以宿舍樓層為單位建立學(xué)生社區(qū)進行學(xué)生自我管理、自我服務(wù)、自我教育。條塊清晰的管理體系有利于營造自由、開放、輕松的創(chuàng)新氛圍。

（二）書院育人隊伍和學(xué)科專業(yè)的優(yōu)越性

尚真書院積極貫徹“三全”育人理念，根據(jù)書院育人工作的各個層面分別組建了導(dǎo)師隊伍，最終形成了學(xué)業(yè)導(dǎo)師、育人導(dǎo)師、朋輩導(dǎo)師、生活導(dǎo)師、校外導(dǎo)師五位一體的導(dǎo)師隊伍。相較于傳統(tǒng)學(xué)院制育人模式，書院的導(dǎo)師隊伍構(gòu)成更加全面和豐富。除了學(xué)業(yè)導(dǎo)師和育人導(dǎo)師為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培育提供智力支持外，充分挖掘校外導(dǎo)師資源、發(fā)揮校友作用、加強校企合作，還更有機會為學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育爭取到資金支持。在“雙院協(xié)同”機制作用下，學(xué)院專業(yè)教師擁有的科研課題和資源更多地向?qū)W生開放，學(xué)生參與教師科研團隊的機會越來越多，有助于激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、培育學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

尚真書院實施大類招生，涵蓋公共管理類、信息技術(shù)類、外國語言文學(xué)類3個學(xué)科門類的11個本科專業(yè)，目前共有學(xué)生2000多人。在書院，理、工、文不同學(xué)科交叉融合，不同專業(yè)的學(xué)生朝夕相處。不同專業(yè)知識背景的學(xué)生在探討交流中可以不斷拓展自身的視野，為團隊提供不同專業(yè)領(lǐng)域的理論知識支撐，從而實現(xiàn)團隊成員創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的整體提升。

（三）書院政策支持和基礎(chǔ)設(shè)施的優(yōu)越性

在當(dāng)前“雙創(chuàng)”大環(huán)境下，書院制育人模式擁有優(yōu)越的內(nèi)外部政策環(huán)境：外部政策環(huán)境上，中央、地方教育部門召開重要會議，出臺相關(guān)文件，大力推動書院制改革試點，在高等教育領(lǐng)域營造出探索、研究書院制育人模式的熱烈氛圍；內(nèi)部環(huán)境上，學(xué)校追求內(nèi)涵式發(fā)展，對“書院制”育人模式給予很高的重視度和興趣度，專門成立書院制改革領(lǐng)導(dǎo)小組，制定書院制試點方案。優(yōu)越的政策環(huán)境，使尚真書院開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培育的相關(guān)活動獲得政策上的傾斜和支持，有利于保障書院大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的順利開展。

尚真書院以一整棟宿舍樓為基礎(chǔ)建立學(xué)生生活社區(qū)，將書院管理部門設(shè)置在學(xué)生生活社區(qū)，建設(shè)了兩千多平方米的地下室學(xué)生活動中心。書院以“開放、融通”作為辦院的重要理念之一，借助學(xué)生宿舍樓的便利條件把書院管理部門、學(xué)生生活社區(qū)和學(xué)生活動中心融為一體，不僅增加了師生互動、生生交流的機會，也大大提高了活動場地使用效率，使學(xué)生可以便捷地使用活動場地和參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)活動。書院的基礎(chǔ)設(shè)施為學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動開展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)提供了強有力的空間和物質(zhì)保障。

二、書院學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀

（一）學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的意識不足

從宏觀的國家社會發(fā)展和微觀的個體生存看，客觀現(xiàn)實都要求大學(xué)生應(yīng)該具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。但根據(jù)書院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實際，學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的意識明顯不足，具體表現(xiàn)為：

一是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動參與度不夠，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人數(shù)占比較低。學(xué)校每年都會舉辦不同的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽。這些比賽為學(xué)生提供了充足的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鍛煉機會，但是書院參與這些比賽的學(xué)生人數(shù)不多，相較于書院學(xué)生總數(shù)來說，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人數(shù)占比較低，而且不少作品重復(fù)參與多項比賽，新作品增加數(shù)量較少。雖然學(xué)校各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽覆蓋面廣，舉辦頻次高，但書院學(xué)生參與基數(shù)小，培養(yǎng)和選拔作用不明顯。

二是學(xué)生內(nèi)在動力不足。多數(shù)學(xué)生沒有真正認識到培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和能力的重要性，參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽的動機僅僅停留在功利性層面，例如增加第二課堂的活動分數(shù)，獲得綜合素質(zhì)測評加分等。由于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽的投入周期較長，創(chuàng)新投入與收益有時不成正比，學(xué)業(yè)壓力較重等因素，學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情往往受挫，久而久之自我效能感變低，內(nèi)在動力變得不足。

三是跨專業(yè)交流合作不多。書院學(xué)生往往因為自身人際交流范圍、性格特質(zhì)等原因多采用“就近”原則和“熟人”原則，選擇本專業(yè)、本班或熟悉的同學(xué)進行合作，沒有嘗試與其他專業(yè)的學(xué)生進行開放、自由地交流，缺乏創(chuàng)新精神。

（二）師生共創(chuàng)水平函待提升

在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培育中，教師不僅需要扮演創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識激發(fā)者、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識解惑者等傳統(tǒng)角色，還要努力扮演好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程合作者、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源共享者等新的角色。尤其在一些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽中，一件優(yōu)秀作品的產(chǎn)生更需要教師和學(xué)生進行資源、成果上深層次的聯(lián)動合作、共同探索。當(dāng)前，書院師生共創(chuàng)的主要形式大多為學(xué)生先確定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，教師后進行指導(dǎo)。在這種形式中，教師在知識教授、興趣啟發(fā)、過程指導(dǎo)等環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，其實質(zhì)是將教師定義為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的場外指導(dǎo)者。[1]由于學(xué)生知識面和信息視野不夠開闊，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源不足的必然問題，學(xué)生選擇的項目很容易出現(xiàn)缺乏創(chuàng)新性、實踐性不夠等問題，導(dǎo)致這種形式的師生共創(chuàng)處于較低水平，學(xué)生受益不高。

（三）專業(yè)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資較為缺乏[2]

目前書院學(xué)生接受的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育主要以參加學(xué)習(xí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育相關(guān)課程為主，而這些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程大多由輔導(dǎo)員、學(xué)校行政人員以及就業(yè)指導(dǎo)中心教師組成的專兼職教師擔(dān)任，或者由學(xué)校向教育咨詢公司購買培訓(xùn)服務(wù)，由校外培訓(xùn)人員教授課程。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的師資團隊存在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論知識缺乏專業(yè)化和系統(tǒng)化問題。綜合起來這些問題共同導(dǎo)致高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實施質(zhì)量和成效不突出。

（四）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化氛圍仍然薄弱

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化氛圍可以在精神層面讓學(xué)生得到潛移默化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化滋養(yǎng)，給予學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的潛意識引導(dǎo)，從而有利于激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)興趣，培育學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識。目前書院的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化氛圍仍然薄弱，主要體現(xiàn)在幾個方面：一是缺少物質(zhì)文化。書院的學(xué)生社區(qū)和地下室活動中心缺少創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)的宣傳標(biāo)識和宣傳圖案，沒有從物質(zhì)層面營造氛圍。二是書院相關(guān)活動種類較為單一，主要以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽為主，缺少培養(yǎng)學(xué)生興趣和意識的趣味性活動。三是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)沒有與學(xué)生日常活動開展和學(xué)生管理有機融合。

三、書院制育人模式下大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培育路徑

（一）創(chuàng)新工作體制，加強協(xié)同合作

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作體制創(chuàng)新應(yīng)包含以下幾個方面：一是書院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的開發(fā)，面向書院育人導(dǎo)師、學(xué)業(yè)導(dǎo)師，充分發(fā)揮導(dǎo)師主觀能動性，以書院內(nèi)廣泛的學(xué)生問卷調(diào)查、訪談為抓手，通過對調(diào)查結(jié)果的綜合分析，嘗試開發(fā)符合書院學(xué)生特點、愛好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程。二是完善雙院協(xié)同機制，發(fā)揮專業(yè)教育在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中的基礎(chǔ)作用，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和專業(yè)教育不能完全分割，反而要緊密結(jié)合，加強書院與學(xué)院的交流合作，有利于夯實學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)，擴寬學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的來源。

（二）普惠性培育和精英化培養(yǎng)相結(jié)合[3]

一方面，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育旨在激發(fā)學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情、培育學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識、培養(yǎng)學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力，做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育有助于“五育”并舉，有利于培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)，符合高校培養(yǎng)人才的目標(biāo)。因此，實施普惠性培育符合高校人才培養(yǎng)的現(xiàn)實需求，書院應(yīng)舉行多種多樣的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，努力培育全體學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情、意識和能力。

另一方面，因為學(xué)生的興趣、能力和專業(yè)知識的基礎(chǔ)在現(xiàn)實中存在差異。在普惠性培育的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該實施精英化培養(yǎng)，對有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意向的學(xué)生進行重點培養(yǎng)和拔高。開展專項訓(xùn)練，針對這些學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)進行專門的答疑解惑，補足短板，達到拔高的目的。

（三）研判學(xué)生特征，開展階段化培訓(xùn)培訓(xùn)

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育具有長期性、周期性的特點，貫穿于學(xué)生的整個大學(xué)生涯，需要連貫性的開展。同時，伴隨著學(xué)生在大學(xué)期間的不斷成長，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育也明顯呈現(xiàn)出階段性的特點。比如，大一新生往往不熟悉學(xué)校面向?qū)W生開展的各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽，也往往對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵一知半解，此時就需要針對他們的特點開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟蒙和普及教育；大二學(xué)生已經(jīng)基本熟悉或者參與過學(xué)校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類比賽，他們的困惑集中于如何全面、深入的撰寫創(chuàng)業(yè)計劃書，此時就要針對他們的需求開展相應(yīng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識和技能教育培訓(xùn)。因此，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要具體研判不同年級的學(xué)生特點，分析不同年級的學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中的不同訴求和需要，分階段對學(xué)生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，這不僅符合學(xué)生的學(xué)習(xí)成長規(guī)律，也符合教育教學(xué)的由淺入深規(guī)律。

（四）挖掘?qū)熧Y源，充實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團隊

導(dǎo)師團隊是書院制育人模式下的進行學(xué)生教育與管理的重要角色，除了育人導(dǎo)師、學(xué)業(yè)導(dǎo)師和生活導(dǎo)師，書院還遴選配備了朋輩導(dǎo)師和校外導(dǎo)師。其中朋輩導(dǎo)師原則上從高年級學(xué)生中選拔，他們具備了一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，參與過一些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽或活動，并且取得一定的成績。書院可以通過朋輩幫扶的優(yōu)勢，發(fā)揮高年級優(yōu)秀學(xué)生代表的引領(lǐng)作用和模范作用，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中幫助低年級學(xué)生走上正確的道路，實現(xiàn)以老帶新。而校外導(dǎo)師可以由社會上相關(guān)行業(yè)的業(yè)內(nèi)專家、自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀校友或者企業(yè)管理高層組成，可以為書院學(xué)生提供“一對一”咨詢幫扶，將自身積累的創(chuàng)業(yè)心得、工作經(jīng)驗等知識問題傳授給學(xué)生，從而彌補了學(xué)校內(nèi)部教師缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗的不足。

[基金項目：河南中醫(yī)藥大學(xué)2021年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點科研課題（課題立項號JCKT2021-05）。]

參考文獻：

[1] 尹國俊，都紅雯，朱玉紅. 基于師生共創(chuàng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育雙螺旋模式構(gòu)建——以浙江大學(xué)為例[J].高等教育研究，2019，40（08）：77-87.

[2] 石麗，李吉楨.高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育：內(nèi)涵、困境與路徑優(yōu)化[J].黑龍江高教研究，2021，39（02）：100-104.

[3] 余魅，王冠，彭小丹.構(gòu)建“普惠性”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系的探索與實踐[J].中國大學(xué)教學(xué)，2018（04）：48-50.

（作者單位：河南中醫(yī)藥大學(xué)尚真書院 河南鄭州 450046）

[作者簡介：時慧（1983—），女，河南鄭州人，講師，研究方向：經(jīng)濟學(xué)、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；劉逸青（1992—），男，河南新鄭人，助教，研究方向：大學(xué)生思想政治教育、教育管理。]

（責(zé)編：若佳）