• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下企業(yè)人力資源管理的新舉措

    2023-05-28 23:33:44劉佳冕
    商場現(xiàn)代化 2023年6期
    關(guān)鍵詞:實(shí)施策略經(jīng)濟(jì)效益人力資源管理

    摘 要:在市場經(jīng)濟(jì)體制深化改革的背景下,我國經(jīng)濟(jì)效益不斷提升,政府及相關(guān)部門逐漸提高對(duì)人力資源管理工作的重視程度。企業(yè)的經(jīng)營管理工作越來越關(guān)注人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容,希望通過人力資源管理水平的提升使人力資源的潛能和價(jià)值得到充分的挖掘,進(jìn)而為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。因此,企業(yè)需要高度重視人力資源管理的各項(xiàng)注意事項(xiàng)和要點(diǎn)內(nèi)容,并且在實(shí)踐的過程中進(jìn)一步優(yōu)化人力資源管理制度,進(jìn)而為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提升提供必要保障。結(jié)合目前市場情況,本文重點(diǎn)分析企業(yè)人力資源管理的重要作用以及人力資源管理的實(shí)施策略等相關(guān)內(nèi)容,希望本文能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升提供一定參考。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理;經(jīng)濟(jì)效益;績效考核;實(shí)施策略

    經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下企業(yè)必須加大改革力度,在科技創(chuàng)新與加強(qiáng)管理中不斷提高自身核心競爭力。人力資源管理主要指的是在企業(yè)的經(jīng)營管理和組織管理過程中,確保人力資源得到相對(duì)應(yīng)的管理和規(guī)劃,通過工作分析規(guī)劃、人才選拔、招聘、績效考評(píng)、薪酬管理和員工激勵(lì)等一系列相關(guān)手段來有序進(jìn)行,進(jìn)而提升勞動(dòng)生產(chǎn)效率,為企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的有效落實(shí)提供必要的保障。在人力資源管理過程中,需要高度重視人與人之間關(guān)系的調(diào)整,確保人和事有效配合,進(jìn)而使人力資源得到有效開發(fā)和利用,使人的潛力得到充分挖掘,進(jìn)而使人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性得到激發(fā),并以此為企業(yè)工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的提升提供必要條件。據(jù)此,有必要重點(diǎn)探討人力資源管理的實(shí)施策略等相關(guān)內(nèi)容,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

    一、企業(yè)人力資源管理的簡述

    不同企業(yè)進(jìn)行人力資源管理時(shí),需要結(jié)合自身的實(shí)際發(fā)展?fàn)顟B(tài),有目的、有方向、有針對(duì)性地對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員分布狀況給予良好的控制。以系統(tǒng)化的方式,對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、使用、考核、調(diào)整等相關(guān)環(huán)節(jié)都屬于人力資源管理的范疇。加強(qiáng)對(duì)于總體工作的管理,不僅能夠推動(dòng)我國社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,并且運(yùn)用現(xiàn)代的管理方式,對(duì)人力資源進(jìn)行獲取開發(fā),能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。由于現(xiàn)如今我國快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)狀況,企業(yè)的人力資源管理也產(chǎn)生了與之相對(duì)應(yīng)的變化,要求適當(dāng)?shù)匾氍F(xiàn)代化的科學(xué)管理方式,對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的人力資源和物力資源進(jìn)行綜合性的結(jié)合,尋求兩者所具有的共同之處進(jìn)行合理調(diào)配,確保人力物力兩者能夠達(dá)到最優(yōu)化的比例。與此同時(shí),加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工思想以及心理狀態(tài)的良性引導(dǎo),幫助其能夠最大程度地發(fā)揮出主觀能動(dòng)性,彰顯自身所具有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),更好地實(shí)現(xiàn)人盡其才、事得其人、人事相宜的發(fā)展目標(biāo)。將管理制度逐步細(xì)化,可以適當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)換為不同層次的具體發(fā)展目標(biāo),選擇正確的組織形式,員工能夠更好地進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行良性的設(shè)計(jì)與恰當(dāng)?shù)难芯?,開設(shè)專門的人力資源管理咨詢部門,使企業(yè)降低管理資金,并且通過反復(fù)的管理方式學(xué)習(xí)與管理理念提煉,幫助企業(yè)獲得全新的管理技術(shù)與管理思想。

    二、企業(yè)人力資源管理的重要作用

    1.針對(duì)人力資源進(jìn)行整合和管理

    在企業(yè)的人力資源管理過程中,可以通過人力資源的規(guī)劃,招聘錄用和整合等相關(guān)工作,確保人力資源能夠?qū)崿F(xiàn)協(xié)調(diào)共事,和睦相處,進(jìn)而獲得群體認(rèn)同,這對(duì)于人力資源的整合和價(jià)值的挖掘利用起關(guān)鍵性作用。在現(xiàn)代人力資源管理過程中,更加關(guān)注企業(yè)組織管理過程中人的作用和效能,因此在人力資源的整合和優(yōu)化挖掘利用的過程中,可以使群體之間的人際關(guān)系更加和諧,確保組織成員實(shí)現(xiàn)更基礎(chǔ)的溝通和交流,有效化解矛盾,進(jìn)而在資源整合和功能優(yōu)化的基礎(chǔ)上確保人力資源的潛能和價(jià)值得到充分的挖掘和利用,進(jìn)而為企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)和核心競爭力的提升提供必要保障。

    2.具有激勵(lì)作用

    在企業(yè)人力資源管理過程中,需要充分結(jié)合員工的具體需求,以及對(duì)組織所做出的貢獻(xiàn)而給予相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬,通過這種方式可以進(jìn)一步體現(xiàn)出人力資源的管理和激勵(lì)作用。人力資源管理所呈現(xiàn)出的激勵(lì)功能,也是人力資源管理環(huán)節(jié)的核心表現(xiàn)和關(guān)鍵內(nèi)容,在激勵(lì)的過程中可以有針對(duì)性地結(jié)合員工的具體工作績效實(shí)現(xiàn)針對(duì)性的考評(píng)和優(yōu)化完善,并且為其提供更精準(zhǔn)更切實(shí)可行的工資獎(jiǎng)勵(lì)和福利。要注重做好員工的績效考核和評(píng)估判斷工作,福利和工資需要進(jìn)行針對(duì)性的掛鉤,通過該項(xiàng)激勵(lì)功能和人力資源管理作用的呈現(xiàn),使員工的工作熱情、工作積極性及主動(dòng)性得到充分的激發(fā)和調(diào)動(dòng),進(jìn)而使員工的滿意度和歸屬感得到顯著增強(qiáng),這對(duì)于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升和勞動(dòng)積極性的增強(qiáng),有著十分關(guān)鍵的作用。與此同時(shí)也可以進(jìn)一步強(qiáng)化組織的績效和整體發(fā)展水平,進(jìn)而為其實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    3.呈現(xiàn)出良好的調(diào)控作用

    在企業(yè)的人力資源管理過程中,針對(duì)員工進(jìn)行更科學(xué)可行的動(dòng)態(tài)公平的管理和計(jì)劃調(diào)動(dòng),這樣可以更集中有效地控制和調(diào)整人力資源管理職能,在具體的操作過程中可以通過調(diào)控作用的有效強(qiáng)化,對(duì)于員工的績效進(jìn)行考評(píng)和優(yōu)化完善,在素質(zhì)評(píng)估以及績效審核方面體現(xiàn)出良好的調(diào)控價(jià)值。與此同時(shí),也要以相對(duì)應(yīng)的考評(píng)成績和評(píng)估結(jié)果為基準(zhǔn),對(duì)員工進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的精準(zhǔn)管理和控制,進(jìn)而更充分體現(xiàn)出人力資源的調(diào)控和優(yōu)化配置功能,這對(duì)于人力資源的整體利用有著關(guān)鍵性的價(jià)值。

    4.呈現(xiàn)出科學(xué)可行的培訓(xùn)和開發(fā)價(jià)值

    在人力資源管理過程中,需要充分了解人力資源的實(shí)際情況,然后精準(zhǔn)有效地進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā),以此體現(xiàn)出人力資源的開發(fā)效用。從廣義層面來看,對(duì)人力資源進(jìn)行管理的過程中,可以對(duì)人力資源的質(zhì)量數(shù)量進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的開發(fā),確保人力資源在數(shù)量方面得到有效開發(fā),在宏觀層面針對(duì)性地調(diào)整和優(yōu)化人口政策,在人口遷移方面體現(xiàn)出開發(fā)規(guī)劃的效能。對(duì)于企業(yè)來說,在人力資源的招聘開發(fā)培訓(xùn)等方面體現(xiàn)出人力資源的綜合價(jià)值,在人力資源的質(zhì)量開發(fā)過程中,可以充分確保員工的素質(zhì)和技能得到提高,進(jìn)而發(fā)揮其潛能,使其價(jià)值得到充分的體現(xiàn)。

    三、我國企業(yè)人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀

    1.人力資源配置不合理

    企業(yè)的發(fā)展具有突發(fā)性與不可預(yù)見的特點(diǎn),需要人力資源管理者優(yōu)化配置人力資源時(shí)以平衡分析為基礎(chǔ),積極應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況?,F(xiàn)如今,企業(yè)缺乏合理的人力資源配置是比較突出的問題,一定程度上與人力資源部門沒有參與企業(yè)經(jīng)營有關(guān)。受到人力資源專業(yè)人員參與經(jīng)營管理積極性不高的影響,其無法深入到企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作中,無法參與企業(yè)決策,優(yōu)化配置人力資源時(shí)自然無法立足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方向。當(dāng)前時(shí)期我國企業(yè)人力資源存在總量過剩的問題,尤其缺乏技術(shù)型人才,人力資源綜合素質(zhì)不高,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)供需結(jié)構(gòu)不合理,這是員工結(jié)構(gòu)失衡的主要原因。企業(yè)人力資源管理中地區(qū)人才分布不均是比較常見的問題,比如中西部緊缺復(fù)合型人才,因?yàn)槠髽I(yè)人力資源配置不合理,對(duì)人力資源組合優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生較多的阻礙,并不利于推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

    2.人力資源管理體制不科學(xué)

    經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下企業(yè)已經(jīng)改革了自身的經(jīng)營管理制度,但是目前我國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理水平不高。企業(yè)人力資源管理體制不科學(xué),采取的是傳統(tǒng)落后的人事管理方法,我國企業(yè)缺乏戰(zhàn)略性人力資源管理水平,因此對(duì)企業(yè)而言,要想提高自身綜合競爭力就必須制定符合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理模式。然而當(dāng)前時(shí)期我國很多企業(yè)人力資源管理部門與行政部同屬一個(gè)部門,缺乏專業(yè)的人力資源管理與開發(fā)者,人才的招聘、員工的薪酬福利與培訓(xùn)等工作僅有兩至三名員工負(fù)責(zé),這是企業(yè)內(nèi)部員工與崗位匹配度不高的原因,無法充分發(fā)揮員工在自身崗位的價(jià)值。企業(yè)人力資源管理中人才招聘是相當(dāng)重要的工作,但是缺乏完善的管理體制,企業(yè)招聘具有較多的隨意性,對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

    3.績效評(píng)估與激勵(lì)制度缺乏有效性

    現(xiàn)如今企業(yè)基本上都是應(yīng)用單一的協(xié)議工資制度,很顯然這樣的薪酬制度和員工創(chuàng)造的效益脫節(jié)。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展至今企業(yè)積極引進(jìn)績效評(píng)估體制,將員工績效與工資直接掛鉤,對(duì)員工工作進(jìn)行定性考核。然而有些國有企業(yè)在考核評(píng)估工作中考核方式不科學(xué),且考核的重點(diǎn)以主觀意見為主,不符合企業(yè)發(fā)展的目標(biāo),甚至出現(xiàn)績效評(píng)估流于形式的問題。企業(yè)評(píng)估員工后采用了升職、加薪、獎(jiǎng)金等方法激勵(lì)員工,雖然物質(zhì)激勵(lì)在短期內(nèi)取得一定的效果,但是缺少精神激勵(lì)效果。企業(yè)實(shí)施何種激勵(lì)制度關(guān)系到員工的生產(chǎn)熱情與工作積極性,因此制定有效的評(píng)估和激勵(lì)制度十分必要。

    四、加強(qiáng)人力資源管理提升經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)施策略

    1.從根本上有效制定更為精準(zhǔn)完善的人力資源規(guī)劃

    在針對(duì)人力資源進(jìn)行管理的過程中,著重做好人力資源管理規(guī)劃等相關(guān)工作是必要前提,也是根本要求。要制定出更為系統(tǒng)完善的人力資源規(guī)劃目標(biāo),符合相對(duì)應(yīng)的人力資源開發(fā)要求和既定標(biāo)準(zhǔn),在人力資源的各類需求,例如,技能、學(xué)歷,訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn),體能等方面都要符合對(duì)應(yīng)的要求和標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略,明確各個(gè)職務(wù)崗位的相關(guān)任務(wù)和具體職責(zé)。要做出具體詳細(xì)的要求,進(jìn)而確保人力資源管理部門能夠在招聘,選拔,考核,培訓(xùn)等相關(guān)方面有必要的根據(jù)和支持,進(jìn)而確保各項(xiàng)工作能夠在實(shí)踐的過程中得到有效落實(shí),使人力資源的潛能和價(jià)值得到更深入的挖掘。與此同時(shí)也可以通過人力資源管理規(guī)劃的有效優(yōu)化和完善,在實(shí)踐的過程中充分落實(shí),以此體現(xiàn)出相關(guān)人力資源的效果。

    2.切實(shí)做好人力資源的培訓(xùn)教育

    在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中,要充分結(jié)合一線生產(chǎn)部門的具體崗位要求和戰(zhàn)略需要,進(jìn)一步開展更切實(shí)可行的培訓(xùn)和教育,從根本上提高員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新水平,在綜合性能方面體現(xiàn)出應(yīng)有的價(jià)值。同時(shí)也要匹配更加系統(tǒng)完善的教育培訓(xùn)體系,進(jìn)而使教育培訓(xùn)具備制度化體系化和完善化,同時(shí)也要加強(qiáng)員工培訓(xùn)教育方面的投資,進(jìn)而從根本上滿足企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。同時(shí)企業(yè)也要充分考慮員工的職業(yè)生涯規(guī)劃需求,使員工個(gè)人能力方面不斷得到提升,在培訓(xùn)教育的過程中是相關(guān)人力資源得到不斷的成長和進(jìn)步,這對(duì)企業(yè)后續(xù)的發(fā)展和綜合效能的體現(xiàn)可以起到巨大的推動(dòng)作用。

    3.著重優(yōu)化和完善人力資源成長管理機(jī)制

    在人力資源管理過程中要充分結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)體制的具體要求,構(gòu)建與之相對(duì)應(yīng)得更為系統(tǒng)完善的員工成長和人力資源管理體制,確保人力資源在成長進(jìn)步方面有對(duì)應(yīng)的規(guī)范和保障。要充分做好員工的調(diào)研和分析論證工作,結(jié)合員工的具體情況進(jìn)行有針對(duì)性的分類管理,以此在更大程度上滿足企業(yè)的經(jīng)營管理和生產(chǎn)發(fā)展需要。同時(shí)也要在人力資源成長方面為其提供必要的支持,有效做好規(guī)劃,在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方面,體現(xiàn)出創(chuàng)新性、針對(duì)性和可行性,要充分貫徹落實(shí)以人為本的用人理念和管理體制,確保相關(guān)人員可以具備應(yīng)有的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,在績效考核和創(chuàng)新支持方面要體現(xiàn)出應(yīng)有的管理效能,使人力資源得到更有效的成長和進(jìn)步。同時(shí)鼓勵(lì)創(chuàng)新,使人力資源在企業(yè)中能得到最大程度地挖掘,進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展提供必要支持。

    4.有針對(duì)性地建立和落實(shí)人力資源獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

    在人力資源的管理和開發(fā)利用過程中,企業(yè)要想使其價(jià)值得到充分體現(xiàn),并為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升提供必要保障,在人力資源獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制方面要不斷地優(yōu)化和完善,讓獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以及相關(guān)激勵(lì)措施方面有效落實(shí),這是現(xiàn)代人力資源管理中十分關(guān)鍵的內(nèi)容。特別是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下,進(jìn)一步有效培養(yǎng)和強(qiáng)化知識(shí)型員工,使其在企業(yè)員工中的比例進(jìn)一步增大,這對(duì)于企業(yè)利潤的提升和經(jīng)濟(jì)效益的增長都有十分關(guān)鍵的作用。在企業(yè)的人力資源激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化和落實(shí)過程中,要從根本上有效滿足員工的個(gè)人需求,與此同時(shí)也要從根本上有效把握相關(guān)激勵(lì)因素,著重做好員工的調(diào)研和分析工作,充分做好溝通交流,對(duì)員工的內(nèi)在需求和客觀需要進(jìn)行充分的分析和有效掌握,進(jìn)而使員工的收入待遇和崗位業(yè)績有效匹配。同時(shí)進(jìn)一步鼓勵(lì)和支持技術(shù)管理等生產(chǎn)要素參與收入分配,以此使員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性得到激發(fā)和調(diào)動(dòng),進(jìn)而為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升提供必要條件。在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源開發(fā)方面,可以實(shí)現(xiàn)同步的推進(jìn)和雙豐收,這對(duì)員工的培養(yǎng)質(zhì)量和培訓(xùn)效率的提升,起著關(guān)鍵性的作用,同時(shí)也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人力支撐。

    5.針對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)合理的配置和優(yōu)化

    在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中,要想使自身的經(jīng)濟(jì)效益得到顯著提升,在人力資源的設(shè)計(jì)和優(yōu)化配置方面也要有效加強(qiáng),從根本上發(fā)揮人力資源的支持作用,使其充分具備應(yīng)有的資質(zhì)和效能,進(jìn)而確保整體的人力資源的配置結(jié)構(gòu)不斷的優(yōu)化和完善,取長補(bǔ)短,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),使企業(yè)在人力資源方面處于最佳的狀態(tài),激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性和積極性,使其綜合效能得到更充分的體現(xiàn)。人力資源優(yōu)化配置為企業(yè)人力資源管理水平的提升和經(jīng)濟(jì)效益的增長奠定了更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),同時(shí)也使企業(yè)有更強(qiáng)的核心競爭力,在競爭日益激烈的市場環(huán)境中可以站穩(wěn)腳跟,有持續(xù)發(fā)展的動(dòng)能。

    五、結(jié)語

    通過上文的分析,我們能夠看出,在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展背景下之下,對(duì)企業(yè)來說,在經(jīng)營管理過程中需要高度重視人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容,對(duì)于人力資源管理的重要性和必要性都要有充分明確的認(rèn)知和了解,同時(shí)也要在實(shí)踐的過程中以人力資源管理為著手點(diǎn),進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理的效能和價(jià)值,使人力資源的綜合效能得到更充分的體現(xiàn)。并且在人力資源管理制度運(yùn)行機(jī)制、激勵(lì)制度和人力資源匹配等方面有效加強(qiáng),同步推進(jìn),以此使人力資源的綜合價(jià)值得到激發(fā)和調(diào)動(dòng),這對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提升以及可持續(xù)發(fā)展水平的增強(qiáng)都起著關(guān)鍵性的作用。因此,在實(shí)踐的過程中要落實(shí)各項(xiàng)要點(diǎn),從多個(gè)方面、多個(gè)角度協(xié)同推進(jìn),進(jìn)而充分促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升和可持續(xù)發(fā)展效能的體現(xiàn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]易娜.優(yōu)化配置人力資源提高企業(yè)綜合競爭力[J].中國國際財(cái)經(jīng)(中英文),2017(21):147-148.

    [2]支音.新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)及優(yōu)化策略研究[J].山西青年,2021(20):106-107.

    [3]夏波云.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下國有企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新[J].中外企業(yè)家,2022(2):16-18.

    [4]張春峰.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的人力資源創(chuàng)新管理模式探討[J].商品與質(zhì)量,2022(50):34-36.

    [5]劉剛.企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題分析[J].中國商論,2021(21):140-142.

    作者簡介:劉佳冕(1991.02- ),女,漢族,山東省長清縣人,碩士,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師,研究方向:人力資源、薪酬管理。

    猜你喜歡
    實(shí)施策略經(jīng)濟(jì)效益人力資源管理
    造價(jià)人員在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中如何發(fā)揮積極作用
    如何提高農(nóng)村合作社的經(jīng)濟(jì)效益
    新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的新措施
    園林綠化工程的經(jīng)濟(jì)效益初探
    淺談小學(xué)語文趣味識(shí)字教學(xué)
    人間(2016年26期)2016-11-03 19:00:27
    企業(yè)全面預(yù)算管理實(shí)施策略探討
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:12:00
    國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
    新形勢(shì)下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
    淺析省級(jí)人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
    商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
    珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
    大香蕉久久成人网| 日韩在线高清观看一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 大片免费播放器 马上看| xxxhd国产人妻xxx| 一区二区三区免费毛片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 我要看黄色一级片免费的| 热99国产精品久久久久久7| 精品少妇久久久久久888优播| 99视频精品全部免费 在线| 欧美成人精品欧美一级黄| 成人漫画全彩无遮挡| 免费观看在线日韩| 国产视频内射| 久久ye,这里只有精品| 女人精品久久久久毛片| 国产精品不卡视频一区二区| 韩国高清视频一区二区三区| 日韩中文字幕视频在线看片| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 国产精品国产三级国产专区5o| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产精品久久久久久久电影| 国产av码专区亚洲av| 亚洲欧美色中文字幕在线| 婷婷色av中文字幕| 中文字幕免费在线视频6| 黄色视频在线播放观看不卡| av一本久久久久| 国产 一区精品| 国产又色又爽无遮挡免| 黄色毛片三级朝国网站| 国模一区二区三区四区视频| 国产成人免费观看mmmm| 寂寞人妻少妇视频99o| 在线观看免费视频网站a站| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 男的添女的下面高潮视频| 考比视频在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 91久久精品电影网| 亚洲三级黄色毛片| 久久精品国产亚洲网站| 18禁在线播放成人免费| 3wmmmm亚洲av在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| videos熟女内射| 大香蕉97超碰在线| 好男人视频免费观看在线| 亚洲精品乱久久久久久| 男女边吃奶边做爰视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 精品久久久久久久久av| 日本与韩国留学比较| 男的添女的下面高潮视频| 国产在线视频一区二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久久久久久精品精品| 22中文网久久字幕| 只有这里有精品99| 免费高清在线观看日韩| 久久狼人影院| 亚洲精品456在线播放app| 久久午夜福利片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 日韩伦理黄色片| 伊人亚洲综合成人网| videosex国产| 一级毛片aaaaaa免费看小| 自线自在国产av| 国产精品久久久久久av不卡| 国产免费视频播放在线视频| a级毛片黄视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 人妻系列 视频| 老司机亚洲免费影院| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 一级黄片播放器| 三级国产精品片| 最近手机中文字幕大全| 男女边吃奶边做爰视频| 观看av在线不卡| 男的添女的下面高潮视频| 永久网站在线| 亚洲经典国产精华液单| 在线播放无遮挡| 欧美激情国产日韩精品一区| 日本欧美视频一区| 啦啦啦啦在线视频资源| 99久国产av精品国产电影| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲成人手机| 99久久综合免费| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | √禁漫天堂资源中文www| 午夜日本视频在线| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 免费看光身美女| 夜夜爽夜夜爽视频| 久久久久久人妻| 在线观看www视频免费| 2021少妇久久久久久久久久久| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 18禁在线播放成人免费| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久久久久久久大av| 男女高潮啪啪啪动态图| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 制服丝袜香蕉在线| 国产一区二区三区综合在线观看 | 麻豆精品久久久久久蜜桃| 99九九在线精品视频| 91久久精品国产一区二区三区| 在线观看三级黄色| av一本久久久久| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲综合色网址| 七月丁香在线播放| 久久久久久久精品精品| 国产综合精华液| 精品久久国产蜜桃| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 2022亚洲国产成人精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产成人一区二区在线| 国产午夜精品一二区理论片| 99re6热这里在线精品视频| 国产精品人妻久久久久久| 少妇 在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 男女高潮啪啪啪动态图| 一本久久精品| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 波野结衣二区三区在线| 91aial.com中文字幕在线观看| 精品一区在线观看国产| 精品一区二区三区视频在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产成人精品在线电影| 综合色丁香网| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲第一av免费看| 熟女电影av网| www.色视频.com| 国产精品欧美亚洲77777| 色婷婷久久久亚洲欧美| 涩涩av久久男人的天堂| 伦理电影大哥的女人| 免费观看a级毛片全部| 久久久久人妻精品一区果冻| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 日本黄大片高清| 美女国产视频在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 夫妻午夜视频| 久久久久网色| 九九爱精品视频在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 男女边摸边吃奶| 国产一区二区在线观看av| 国产黄色免费在线视频| 只有这里有精品99| 男的添女的下面高潮视频| av在线观看视频网站免费| videosex国产| 国产av码专区亚洲av| 国产精品99久久久久久久久| 欧美激情 高清一区二区三区| av专区在线播放| 熟女av电影| 伦理电影大哥的女人| 亚洲av二区三区四区| 大陆偷拍与自拍| 永久网站在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产成人精品无人区| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品无大码| 国产精品国产三级专区第一集| 最黄视频免费看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲国产av影院在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 男女国产视频网站| 最近2019中文字幕mv第一页| 黄色欧美视频在线观看| 久热这里只有精品99| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲伊人久久精品综合| av免费在线看不卡| 少妇的逼好多水| 视频中文字幕在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 99久久精品国产国产毛片| 久久久久久久国产电影| 亚洲三级黄色毛片| 欧美+日韩+精品| 亚洲精品美女久久av网站| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲精品自拍成人| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 最黄视频免费看| 黑人高潮一二区| 免费观看的影片在线观看| 久久久精品区二区三区| 欧美成人精品欧美一级黄| 妹子高潮喷水视频| 免费黄网站久久成人精品| 成人综合一区亚洲| 99国产精品免费福利视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲美女黄色视频免费看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 大香蕉97超碰在线| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 一边摸一边做爽爽视频免费| 天堂俺去俺来也www色官网| 美女视频免费永久观看网站| 一个人免费看片子| 亚洲第一区二区三区不卡| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲内射少妇av| 天美传媒精品一区二区| 最近手机中文字幕大全| 最近的中文字幕免费完整| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲成人一二三区av| 18禁动态无遮挡网站| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲图色成人| 日本欧美视频一区| 99久久精品一区二区三区| av视频免费观看在线观看| 国产毛片在线视频| 精品一区在线观看国产| 国产精品三级大全| 26uuu在线亚洲综合色| 视频在线观看一区二区三区| 街头女战士在线观看网站| 国产精品国产三级专区第一集| 人体艺术视频欧美日本| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久久久久久久久成人| av.在线天堂| 亚洲av福利一区| 99九九线精品视频在线观看视频| 国模一区二区三区四区视频| 美女国产高潮福利片在线看| 久久99热6这里只有精品| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美激情 高清一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一级,二级,三级黄色视频| 国产成人免费观看mmmm| 色视频在线一区二区三区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 色5月婷婷丁香| 成年美女黄网站色视频大全免费 | a级毛色黄片| 国产成人精品福利久久| 91国产中文字幕| 精品午夜福利在线看| 黄片播放在线免费| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲精品日本国产第一区| 嘟嘟电影网在线观看| 久久狼人影院| 国产在线视频一区二区| 欧美精品一区二区大全| 国产一区二区在线观看日韩| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 毛片一级片免费看久久久久| a 毛片基地| 精品人妻一区二区三区麻豆| 九九在线视频观看精品| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产 精品1| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 一区二区av电影网| 亚洲精品国产av成人精品| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲av中文av极速乱| 色视频在线一区二区三区| 国产深夜福利视频在线观看| 免费观看在线日韩| 日韩强制内射视频| 久久久久久久久久久久大奶| 亚州av有码| 女性被躁到高潮视频| av线在线观看网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 大话2 男鬼变身卡| 国产一区二区在线观看av| 青青草视频在线视频观看| 最后的刺客免费高清国语| 性色avwww在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 国产一区二区三区av在线| 一级a做视频免费观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 岛国毛片在线播放| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲精品国产av成人精品| 嘟嘟电影网在线观看| 国产色婷婷99| kizo精华| 熟女电影av网| 国产永久视频网站| 少妇被粗大猛烈的视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产 精品1| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产精品无大码| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品久久久久成人av| 999精品在线视频| 久久久久久久久久久免费av| 久久久国产一区二区| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 老司机亚洲免费影院| 色5月婷婷丁香| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日韩免费高清中文字幕av| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 永久免费av网站大全| 成人漫画全彩无遮挡| 99热6这里只有精品| 涩涩av久久男人的天堂| 日韩在线高清观看一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 色哟哟·www| 我要看黄色一级片免费的| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 秋霞在线观看毛片| 夜夜爽夜夜爽视频| 91国产中文字幕| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲欧美成人精品一区二区| 成人国产麻豆网| 久久精品夜色国产| videosex国产| 男女高潮啪啪啪动态图| 新久久久久国产一级毛片| 波野结衣二区三区在线| 欧美日韩视频精品一区| 激情五月婷婷亚洲| 一本一本综合久久| 日本欧美视频一区| 国产精品偷伦视频观看了| 国产黄片视频在线免费观看| 国产精品熟女久久久久浪| 精品人妻一区二区三区麻豆| 九草在线视频观看| 日韩中字成人| 91久久精品国产一区二区三区| a 毛片基地| 丝袜喷水一区| 黑丝袜美女国产一区| 高清av免费在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美日韩精品成人综合77777| 日本av手机在线免费观看| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲性久久影院| 日韩av在线免费看完整版不卡| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲高清免费不卡视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 日韩不卡一区二区三区视频在线| xxxhd国产人妻xxx| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲无线观看免费| 欧美日韩在线观看h| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| 欧美国产精品一级二级三级| 麻豆乱淫一区二区| 欧美日本中文国产一区发布| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久韩国三级中文字幕| 97在线人人人人妻| 久久人妻熟女aⅴ| 青春草亚洲视频在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 中国三级夫妇交换| 最近手机中文字幕大全| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 亚洲美女搞黄在线观看| 午夜福利视频精品| 少妇精品久久久久久久| 大香蕉久久成人网| 国产高清有码在线观看视频| 99久久人妻综合| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 中文天堂在线官网| 精品久久久久久久久av| 三级国产精品片| 看免费成人av毛片| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 曰老女人黄片| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲美女视频黄频| 大香蕉97超碰在线| 国产成人午夜福利电影在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 嘟嘟电影网在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| av免费在线看不卡| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久久欧美国产精品| 69精品国产乱码久久久| 插阴视频在线观看视频| 免费看光身美女| 欧美另类一区| 亚洲成人一二三区av| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲国产欧美在线一区| 少妇熟女欧美另类| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲国产精品专区欧美| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产黄色免费在线视频| 波野结衣二区三区在线| 国产一区二区三区av在线| 精品国产国语对白av| 精品人妻在线不人妻| 日韩伦理黄色片| 热99国产精品久久久久久7| 久久久欧美国产精品| 亚洲怡红院男人天堂| 免费黄色在线免费观看| 国产免费现黄频在线看| 久久久精品94久久精品| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲美女黄色视频免费看| 久久午夜福利片| 久久毛片免费看一区二区三区| 日韩制服骚丝袜av| 少妇 在线观看| 老司机影院毛片| av天堂久久9| 日本91视频免费播放| 超色免费av| 日韩免费高清中文字幕av| 91精品一卡2卡3卡4卡| 桃花免费在线播放| 欧美丝袜亚洲另类| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲,一卡二卡三卡| 天天影视国产精品| 免费观看a级毛片全部| 老司机亚洲免费影院| 国产一区二区三区综合在线观看 | 精品久久蜜臀av无| 午夜福利视频在线观看免费| 最新中文字幕久久久久| 如何舔出高潮| 午夜福利网站1000一区二区三区| 黄片播放在线免费| 亚洲av成人精品一区久久| 久久99精品国语久久久| 亚洲欧美清纯卡通| 国产成人一区二区在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品久久久噜噜| 制服诱惑二区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲在久久综合| 亚洲综合色网址| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲精品自拍成人| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲精品一二三| 国产亚洲最大av| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲伊人久久精品综合| 性色av一级| 高清黄色对白视频在线免费看| 嫩草影院入口| 在线播放无遮挡| 久久人人爽人人爽人人片va| 精品久久久噜噜| 777米奇影视久久| 国产深夜福利视频在线观看| 国产极品天堂在线| 一本一本综合久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 青春草亚洲视频在线观看| 老女人水多毛片| 3wmmmm亚洲av在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 欧美三级亚洲精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 热99久久久久精品小说推荐| 国产一区亚洲一区在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲精品,欧美精品| 热99国产精品久久久久久7| 久久久国产精品麻豆| 制服人妻中文乱码| 黄色欧美视频在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 免费黄网站久久成人精品| 中文欧美无线码| 国产片特级美女逼逼视频| 插逼视频在线观看| 美女福利国产在线| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产亚洲最大av| 日韩电影二区| 十分钟在线观看高清视频www| 内地一区二区视频在线| 超色免费av| 欧美xxxx性猛交bbbb| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产成人a∨麻豆精品| 在线播放无遮挡| 国产高清国产精品国产三级| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品色激情综合| 国产日韩欧美在线精品| 日韩大片免费观看网站| 亚洲av在线观看美女高潮| 最新中文字幕久久久久| av网站免费在线观看视频| 一本大道久久a久久精品| 色94色欧美一区二区| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产熟女午夜一区二区三区 | 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| av国产精品久久久久影院| 两个人免费观看高清视频| 99热网站在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲av国产av综合av卡| 午夜激情av网站| 中文天堂在线官网| 国产老妇伦熟女老妇高清| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲精品国产av成人精品| 九九在线视频观看精品| 天堂8中文在线网| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 97在线视频观看| 考比视频在线观看| 男女国产视频网站| a级片在线免费高清观看视频| 激情五月婷婷亚洲| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲精品国产色婷婷电影| 免费看不卡的av| 亚洲国产精品一区三区| 国产成人一区二区在线| 国产精品女同一区二区软件| 麻豆成人av视频| 日本av手机在线免费观看| 不卡视频在线观看欧美| 免费观看性生交大片5| 国产欧美亚洲国产| 国产成人免费无遮挡视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 波野结衣二区三区在线| 日韩欧美精品免费久久| 国产熟女欧美一区二区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 熟女电影av网| 老司机亚洲免费影院| av网站免费在线观看视频| 妹子高潮喷水视频| 国产成人91sexporn| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一级毛片电影观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| av国产久精品久网站免费入址| 在线天堂最新版资源| 在线 av 中文字幕| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 在线免费观看不下载黄p国产| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲av综合色区一区| 少妇丰满av|