強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系對女性就業(yè)機(jī)會(huì)的影響

□文/李星宇

（南京農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院 江蘇·南京）

［提要］女性在職業(yè)發(fā)展中面臨眾多困難，不僅整體收入低于男性，還面臨著因婚育而被動(dòng)失去升遷機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)，而社會(huì)資本影響職業(yè)地位的獲得。本文以南京市為例，運(yùn)用Logistic回歸模型識(shí)別強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系對女性獲取晉升機(jī)會(huì)的影響。結(jié)果顯示：強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系的使用有利于女性獲取升遷機(jī)會(huì)，且強(qiáng)關(guān)系的作用更顯著；而弱關(guān)系的使用對女性人力在晉升上有反向的調(diào)節(jié)效應(yīng)。

近年來，女性關(guān)注其自身在職場上的成就，擁有更多的發(fā)言權(quán)，并努力平衡事業(yè)與家庭，但是職業(yè)女性仍面臨就業(yè)歧視?；趪H勞工組織（ILO）1958年的《歧視（職業(yè)和就業(yè)）公約》，可將就業(yè)性別歧視理解為表現(xiàn)出相同勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者因性別原因在雇傭、薪酬、晉升等方面受到的不平等待遇。中國女性勞動(dòng)參與率總體呈下降趨勢，從1990年的73%降至2017年的61.5%。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2018年全國女性就業(yè)人員占全社會(huì)就業(yè)人員的比重為43.7%，“女性問題”與社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)代性訴求聯(lián)系緊密，如何提高女性勞動(dòng)參與率，緩解女性在職業(yè)發(fā)展中的種種障礙成為難題。就業(yè)機(jī)會(huì)公平是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的重要保障，但是社會(huì)關(guān)系的介入在一定程度上打破了就業(yè)市場的公平。在勞動(dòng)力市場上，社會(huì)資本是女性就業(yè)研究的重要視角，它可以為勞動(dòng)者提供或者擴(kuò)展?jié)撛诘陌l(fā)展機(jī)會(huì)，而在中國特有的人情文化環(huán)境下，求職者-關(guān)系人-雇主的信任關(guān)系鏈和熟悉關(guān)系鏈降低了社會(huì)資本的動(dòng)員風(fēng)險(xiǎn)，保障了社會(huì)資本動(dòng)員的收益回報(bào)。學(xué)術(shù)界多有研究社會(huì)資本對性別收入差異的影響，但是從社會(huì)資本角度分析強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系對女性就業(yè)機(jī)會(huì)的相關(guān)研究不多。本文從強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系視角出發(fā)，研究社會(huì)資本對女性獲取就業(yè)機(jī)會(huì)的影響，探究強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系在女性職業(yè)發(fā)展中的影響機(jī)制，分析強(qiáng)弱關(guān)系特征對于人力資本在女性就職晉升上的調(diào)節(jié)效應(yīng)。

一、數(shù)據(jù)來源與描述性統(tǒng)計(jì)

不同社會(huì)背景下，社會(huì)資本的作用差異及其產(chǎn)生機(jī)制也不同。本文將就業(yè)機(jī)會(huì)定義為升遷機(jī)會(huì)，并將社會(huì)關(guān)系按照親密程度或者關(guān)系強(qiáng)度分為強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系，研究強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系對女性就業(yè)機(jī)會(huì)的作用機(jī)制。

通過親屬關(guān)系和親密程度兩個(gè)維度，將強(qiáng)關(guān)系界定為和關(guān)系密切或交流頻繁的人的關(guān)系，如四代以內(nèi)的親戚關(guān)系或聯(lián)系頻繁（一周聯(lián)系三次及以上）的知己好友的關(guān)系等；將弱關(guān)系界定為非四代以內(nèi)的親戚關(guān)系和聯(lián)系不頻繁的人的關(guān)系，如普通朋友關(guān)系、只有聯(lián)系方式的老同學(xué)關(guān)系、同事關(guān)系等。

本文所使用的數(shù)據(jù)來源于2020年課題組在江蘇省南京市玄武區(qū)、秦淮區(qū)和鼓樓區(qū)開展的問卷實(shí)地調(diào)查，調(diào)查對象為在南京市職業(yè)女性。共發(fā)放問卷319份，經(jīng)篩選剔除缺少數(shù)據(jù)值和填寫明顯有誤的樣本，共回收有效問卷303份，問卷有效回收率為94.98%。出生戶籍為城鎮(zhèn)的占比61.06%，文化程度為大學(xué)的占比68.98%，畢業(yè)最高院校為普通院校的有242人，占比79.87%。政治面貌為中共黨員的有215人，占比70.96%。

二、變量選擇和模型設(shè)定

（一）變量選擇。本文從不同方面選取變量，作為進(jìn)一步研究強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系對女性就業(yè)機(jī)會(huì)以及收入水平影響的解釋變量。

1、強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系變量。本文主要從三個(gè)特征變量來描述社會(huì)關(guān)系的幫助。首先是幫助類型，在向社會(huì)關(guān)系求助時(shí)，本文將其提供的幫助大致分為三類：一是提供信息、建議、指導(dǎo)申請、整理材料、幫助解決求職中的具體問題等技術(shù)類幫助；二是推薦或向有關(guān)方面打招呼信息類幫助；三是直接提供工作，不同類型的幫助對女性職業(yè)地位的獲得可能有著不同的影響。其次是提供幫助的社會(huì)關(guān)系人的職位，一般來說，職位越高的人掌握更多的資源，對女性的幫助程度越大。最后是社會(huì)關(guān)系人和女性是否同單位，如果同單位，一定的熟悉程度和了解能夠更容易地求助于社會(huì)關(guān)系。

2、個(gè)體和家庭特征。首先，不同年齡層女性的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成不同，其接觸的社會(huì)關(guān)系的種類和其提供的幫助程度也可能有差別，女性的政治面貌、健康亦是如此。此外，城鎮(zhèn)戶籍女性和農(nóng)村戶籍女性環(huán)境的差異影響著社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成。一般認(rèn)為，女性的受教育程度越高，畢業(yè)院校越好，越容易掌握更優(yōu)質(zhì)的社會(huì)資源，從而擴(kuò)大自己的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，女性在不同的工作崗位上，社會(huì)關(guān)系對女性職業(yè)地位獲得的幫助作用有不同的發(fā)揮空間，比如對自由職業(yè)者，可能更多依靠自己而不是社會(huì)關(guān)系的幫助。借錢人數(shù)在一定程度上反映的是女性社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模，能夠向更多的人借到錢說明其社會(huì)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大。家庭年收入體現(xiàn)女性的家庭背景，雄厚的家庭背景背后的社會(huì)資源更加可觀。

（二）模型設(shè)定。本文分別利用二元Logistic回歸作為基本的分析模型。通過構(gòu)建二元Logistic方程，分別探究強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系的使用對升遷的影響與強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系的特征變量對升遷的影響。強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系的特征變量對升遷影響的方程表達(dá)式為：

三、實(shí)證分析

對于剛步入社會(huì)的女性來說，獲得與自己能力匹配的工作是一大難關(guān)，而在職位變動(dòng)時(shí)，工作中可能會(huì)遇到性別歧視等阻礙因素。本文假設(shè)強(qiáng)、弱關(guān)系對女性的升遷有影響。強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系的幫助對女性升遷的影響具體分析如下：

首先，利用SPSS軟件初步進(jìn)行計(jì)量分析工作，由于研究的是被解釋變量為二分變量：是否升遷，因此使用二元Logistic模型分別分析強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系的使用及其特征變量對女性升遷的影響，強(qiáng)關(guān)系的變量對女性升遷的影響的回歸結(jié)果如表1所示。（表1）

模型一探究是否使用強(qiáng)關(guān)系對于升遷的影響，自變量包含個(gè)人和家庭變量以及是否使用強(qiáng)關(guān)系，結(jié)果顯示畢業(yè)院校和家庭年收入的系數(shù)顯著為正。

模型二只將使用強(qiáng)關(guān)系的人納入，在個(gè)人和家庭變量的基礎(chǔ)上進(jìn)一步控制了強(qiáng)關(guān)系的幫助程度、幫助類型、關(guān)系人的職位、是否同單位。結(jié)果顯示，幫助程度的系數(shù)顯著為正，說明求助的強(qiáng)關(guān)系提供很大幫助的女性獲得升遷機(jī)會(huì)高低于求助的強(qiáng)關(guān)系提供部分幫助的女性，給女性提供的幫助程度越大，女性越有可能獲得升遷機(jī)會(huì)。是否同單位的系數(shù)在1%的統(tǒng)計(jì)水平上顯著為正，說明與強(qiáng)關(guān)系人同單位的女性獲得升遷機(jī)會(huì)顯著高于與強(qiáng)關(guān)系人不同單位的女性，前者是后者的7.067倍。

模型三繼續(xù)控制了強(qiáng)關(guān)系人的職位*幫助類型，家庭收入的系數(shù)變得不顯著，畢業(yè)院校的系數(shù)變得更加顯著，說明畢業(yè)于越高層次院校的女性升遷率越高。工作崗位中企業(yè)的系數(shù)變得顯著為負(fù)，說明在企業(yè)工作的女性獲得升遷機(jī)會(huì)低于從事個(gè)體經(jīng)濟(jì)、自由職業(yè)或其他的女性，這可能是由于個(gè)體經(jīng)濟(jì)、自由職業(yè)及其他職業(yè)相對來說靈活性較大，強(qiáng)關(guān)系有較好的發(fā)揮空間。同時(shí)，高層及以上*人情類的系數(shù)顯著為正，說明得到高層及以上的強(qiáng)關(guān)系提供的人情類幫助的女性獲得升遷的機(jī)會(huì)顯著高于得到一般工作人員提供的技術(shù)類幫助的女性。這可能是由于高職位的人往往擁有更多的資源和更大的權(quán)利，提供的人情類幫助有利于女性的升遷，而相比于信息類幫助，人情類幫助在一定程度上提高了效率，減少了信息傳播等過程的困難。

總體來看，強(qiáng)關(guān)系對女性晉升有幫助。且對于強(qiáng)關(guān)系的使用來說，畢業(yè)院校層次越高的女性晉升機(jī)會(huì)越大；強(qiáng)關(guān)系人提供幫助越大，女性獲得升遷機(jī)會(huì)越大；與強(qiáng)關(guān)系人同單位的女性獲得升遷的機(jī)會(huì)顯著大于與強(qiáng)關(guān)系人不同單位的女性。獲得高層及以上職位的強(qiáng)關(guān)系人提供的人情類幫助的女性獲得升遷的機(jī)會(huì)顯著高于得到一般工作人員提供的技術(shù)類幫助的女性。

其次，再構(gòu)造第二個(gè)二元Logistic模型研究弱關(guān)系的變量對女性升遷的影響，回歸結(jié)果顯示：

在模型一中，與強(qiáng)關(guān)系相同，畢業(yè)院校和家庭年收入的系數(shù)顯著為正，但是畢業(yè)院校在模型二和模型三中變得不顯著，說明當(dāng)女性求助于弱關(guān)系以謀求升遷機(jī)會(huì)，其是否畢業(yè)于最高畢業(yè)院校沒有影響，弱關(guān)系的作用削弱了女性人力資本的作用。

而在模型二中，向基層或中層管理人員求助的女性獲得升遷的機(jī)會(huì)顯著大于向一般工作人員求助的女性，可能是由于相比于一般工作人員，基層或中層管理人員擁有更多的資源和更大的權(quán)利，能夠給女性提供更優(yōu)質(zhì)的幫助。此外，是否與弱關(guān)系人同單位的系數(shù)顯著為正，說明與弱關(guān)系人同單位的女性獲得升遷的機(jī)會(huì)大于與弱關(guān)系人不同單位的女性，與女性同單位的弱關(guān)系人更熟悉女性自身的基本情況，可以更好地從女性個(gè)人的角度提供合適的幫助；并且同單位的關(guān)系人更熟悉單位的情況，有利于給女性提供更優(yōu)質(zhì)的幫助。

在模型三中，繼續(xù)控制了職位、畢業(yè)院校，且中層或基層管理人員中211和985院校的系數(shù)顯著為負(fù)，說明求助于中層或基層管理人員的并且畢業(yè)于211和985院校的女性獲得升遷的機(jī)會(huì)在10%的統(tǒng)計(jì)水平上低于求助于一般工作人員且畢業(yè)于普通院校的女性，體現(xiàn)了弱關(guān)系對于人力資本在女性獲取就業(yè)機(jī)會(huì)上有反向的調(diào)節(jié)效應(yīng)。

總的來說，弱關(guān)系對女性晉升有一定幫助，但是作用不大。對于弱關(guān)系的使用來說，家庭年收入越高的女性更有可能獲取晉升機(jī)會(huì)；向基層或中層管理人員求助的女性獲得升遷的機(jī)會(huì)顯著大于向一般工作人員求助的女性；與弱關(guān)系人同單位的女性獲得升遷的機(jī)會(huì)顯著大于與弱關(guān)系人不同單位的女性。而弱關(guān)系的使用對女性人力資本在女性晉升上有反向的調(diào)節(jié)效應(yīng)，求助于基層或中層人員且畢業(yè)于211和985院校的女性反而比求助于一般工作人員且畢業(yè)于普通院校的女性獲得更少的升遷機(jī)會(huì)。

四、結(jié)論及建議

本文對社會(huì)資本對女性獲取就業(yè)機(jī)會(huì)的影響，強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系在女性職業(yè)發(fā)展中的影響機(jī)制，強(qiáng)弱關(guān)系特征對于人力資本在女性就職晉升的調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行了分析和討論。研究結(jié)果表明，強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系的使用有利于女性獲取升遷機(jī)會(huì)，且強(qiáng)關(guān)系的作用就更顯著。

進(jìn)一步的研究發(fā)現(xiàn)，對于強(qiáng)關(guān)系的使用來說，畢業(yè)院校層次越高的女性晉升機(jī)會(huì)越大；強(qiáng)關(guān)系人提供幫助越大，女性獲得升遷機(jī)會(huì)越高；與強(qiáng)關(guān)系人同單位的女性獲得升遷的機(jī)會(huì)顯著大于與弱關(guān)系人不同單位的女性；獲得高層及以上職位的強(qiáng)關(guān)系人提供的人情類幫助的女性獲得升遷的機(jī)會(huì)顯著高于得到一般工作人員提供的技術(shù)類幫助的女性。

社會(huì)關(guān)系在女性職業(yè)發(fā)展中的重要作用，強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系是一種可投資利用的社會(huì)資源，這種社會(huì)資源能夠給女性帶來更多就業(yè)信息，提供升遷機(jī)會(huì)。運(yùn)用強(qiáng)關(guān)系可以對能力有識(shí)別作用，提高了女性的教育回報(bào)率，而弱關(guān)系的幫助可以為人力資本較弱的女性提供更好的職業(yè)發(fā)展。因此，提出如下建議：女性在努力提升自身的人力資本的同時(shí)，要正確判斷對自己職業(yè)發(fā)展有利的各種社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在注重強(qiáng)關(guān)系的同時(shí)，也要加強(qiáng)對弱關(guān)系的投資，不斷優(yōu)化與整合同質(zhì)與異質(zhì)性社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源，增加個(gè)體的社會(huì)資本存量。