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    百萬(wàn)擴(kuò)招生教學(xué)運(yùn)行管理調(diào)研分析與對(duì)策研究

    2022-11-25 23:13:43李紅艷
    關(guān)鍵詞:學(xué)習(xí)效果育人考核

    李紅艷 楊 軍

    (遼寧生態(tài)工程職業(yè)學(xué)院, 遼寧 沈陽(yáng) 110122)

    2019 年3 月兩會(huì)期間, 李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中提出 “高職擴(kuò)招百萬(wàn)” 的要求, 鼓勵(lì)高中畢業(yè)生、 中職畢業(yè)生、 退役軍人、 下崗職工、農(nóng)民工和新型農(nóng)民報(bào)考。 隨后, 教育部頒發(fā)了《高職擴(kuò)招專項(xiàng)工作實(shí)施方案》, 指出擴(kuò)招工作的落實(shí)以 “標(biāo)準(zhǔn)不降、 模式多元、 學(xué)制靈活” 為原則, 對(duì)高校的擴(kuò)招工作進(jìn)行了具體指導(dǎo)[1]。 此項(xiàng)政策 “紅利” 一方面改革了高校擴(kuò)招的招生辦法[1], 加快了學(xué)歷證書和職業(yè)技能證書的互通銜接。 另一方面, 提升了社會(huì)各類人群的學(xué)歷[2],緩解了當(dāng)前的就業(yè)壓力, 解決了社會(huì)對(duì)高素質(zhì)職業(yè)人才的需求[3]。 生源的差異化導(dǎo)致了高職擴(kuò)招生的人才培養(yǎng)要有別于傳統(tǒng)的高職專業(yè)人才培養(yǎng)。

    1 “三全育人” 背景下高職擴(kuò)招生學(xué)情現(xiàn)狀

    1.1 調(diào)查背景

    高職院校百萬(wàn)擴(kuò)招生源的差異化導(dǎo)致了人才培養(yǎng)要有別于傳統(tǒng)的高職專業(yè)人才培養(yǎng)。 本研究中 “百萬(wàn)擴(kuò)招生” 主要為退役軍人、 下崗職工、農(nóng)民工、 新型職業(yè)農(nóng)民, 也包括相當(dāng)一部分有接受高職教育意愿的在職人員等非傳統(tǒng)的生源。 人才培養(yǎng)是高校培養(yǎng)滿足社會(huì)發(fā)展和企業(yè)崗位需求的關(guān)鍵[4], 涉及了人才培養(yǎng)的目標(biāo)、 專業(yè)設(shè)置、課程體系、 教育質(zhì)量評(píng)價(jià)等多個(gè)要素。 遼寧省積極部署高職擴(kuò)招, 省內(nèi)高職院校在高職擴(kuò)招及其對(duì)擴(kuò)招生的培養(yǎng)與管理等方面取得一些成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)。 然而, 高職擴(kuò)招生源多樣化[5], 各高職院校均反映出擴(kuò)招生入校后 “缺乏專管、 培養(yǎng)難、效果差” 等人才培養(yǎng)問題, 在師資配備、 課程設(shè)置、 教學(xué)管理、 學(xué)生評(píng)價(jià)考核等方面存在諸多困境。

    1.2 調(diào)查內(nèi)容與方法

    調(diào)查內(nèi)容包括: 受訪者基本信息情況, 主要涵蓋學(xué)生、 教師、 二級(jí)院系主管教學(xué)院長(zhǎng)和企業(yè)四種類型; 課程設(shè)置與課堂教學(xué)情況, 主要包括學(xué)生學(xué)習(xí)目的、 學(xué)習(xí)效果評(píng)價(jià)、 學(xué)習(xí)影響因素、授課形式以及教學(xué)方法與手段、 課程內(nèi)容與課堂體系設(shè)置等; 人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)情況, 主要包括考核評(píng)價(jià)主體、 考核標(biāo)準(zhǔn)、 考核內(nèi)容等。

    調(diào)查方法: 開放式問卷與封閉式問卷相結(jié)合的方式, 采用SPSS 問卷信度和效度進(jìn)行檢驗(yàn),訪談過程檢驗(yàn)、 參與人員檢驗(yàn)、 反饋法等方法提高訪談效度。

    1.3 受訪者基本信息

    參與本次調(diào)查共計(jì)1003 人, 百萬(wàn)擴(kuò)招生669人, 占總?cè)藬?shù)的66.69%。 對(duì)于擴(kuò)招生人才培養(yǎng)中涉及到的課程設(shè)置、 教學(xué)組織、 教學(xué)管理、 評(píng)價(jià)考核等幾個(gè)方面有著最為真實(shí)的感受和話語(yǔ)權(quán), 樣本所占比例也是本次調(diào)查的真實(shí)性和客觀性的體現(xiàn)。 此外, 受調(diào)查中教師199 人、 二級(jí)院系教學(xué)院長(zhǎng)15 人和企業(yè)負(fù)責(zé)人120 人, 分別占19.84%、 1.49%和 11.96%, 進(jìn)而全面地了解 “三全育人” 背景下高職擴(kuò)招人才培養(yǎng)全部情況, 數(shù)據(jù)具有典型性。

    2 “三全育人” 背景下高職院校教學(xué)組織管理的現(xiàn)實(shí)困境

    2.1 課程設(shè)置與課堂教學(xué)

    (1) 學(xué)習(xí)目的多樣。

    針對(duì)百萬(wàn)擴(kuò)招的學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)目的的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)71.3%的學(xué)生目的是為了提升職業(yè)能力, 而70.4%的學(xué)生將 “增強(qiáng)個(gè)人發(fā)展?jié)摿Α?和 “改善就業(yè)現(xiàn)狀” 作為學(xué)習(xí)的重要目的。 另外, 51.57%的學(xué)生認(rèn)為 “體驗(yàn)大學(xué)生活, 豐富人生閱歷, 開闊眼界, 積累人脈” 也是選擇進(jìn)入高職院校學(xué)習(xí)的重要原因。

    (2) 學(xué)習(xí)效果不佳。

    調(diào)查分析, 百萬(wàn)擴(kuò)招的學(xué)生對(duì)自己目前的學(xué)習(xí)效果滿意度較高, 但是多數(shù)學(xué)生 (59.64%) 表示由于工作比較忙, 所以還不能專注學(xué)習(xí)。 另外有41.85%的學(xué)生感覺到自己的文化基礎(chǔ)比較薄弱, 表現(xiàn)在課程內(nèi)容和進(jìn)度上跟不上的情況。 另外31.69%的學(xué)生由于自身學(xué)習(xí)興趣和毅力不足導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳。 也有17.94%的學(xué)生認(rèn)為授課形式和方法單一乏味, 缺少吸引力和實(shí)用性不強(qiáng), 也是影響學(xué)習(xí)效果的因素之一。

    (3) 授課形式和方法需要深耕。

    一堂課程的精彩程度, 比較重要的方面就是授課形式的多變性, 教師結(jié)合所講授的內(nèi)容, 合理的配置授課形式、 有效的授課技巧都可能直接影響授課效果。 超過50%的學(xué)生認(rèn)為可以開展線上 (39.46%) 和線下集中授課, 并與崗位實(shí)踐相結(jié)合 (22.87%) 的形式開展教學(xué)活動(dòng)。 另外有37.66%的學(xué)生希望定期到學(xué)校上課與通過個(gè)人自學(xué)完成學(xué)習(xí)內(nèi)容。 總體來說絕大部分學(xué)生認(rèn)為教學(xué)方法和教學(xué)手段, 以及授課形式應(yīng)該豐富多樣, 進(jìn)而調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。 一部分學(xué)生(37.82%) 認(rèn)為應(yīng)重視課上交流和課下成果展示。在對(duì)人才培養(yǎng)滿意度調(diào)查中, 得分最低的兩個(gè)教學(xué)方面是 “教學(xué)方法和手段” 與 “課程設(shè)置”,分別為4.39%和4.41%。

    (4) 課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容需要完善。

    通過課程設(shè)置調(diào)查模塊的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),47.98%的受訪學(xué)生對(duì)目前的課程設(shè)置認(rèn)可度比較高。 不過, 50%以上受訪學(xué)生認(rèn)為以下三個(gè)方面需要進(jìn)行完善。 一是課程內(nèi)容要充分重視應(yīng)用性和實(shí)踐性; 二是課程的理論內(nèi)容需要持續(xù)豐富;三是需要根據(jù)學(xué)習(xí)者的職業(yè)規(guī)劃和崗位設(shè)置更多的自選課程, 分別占總?cè)藬?shù)的54.26%, 51.27%和50.22%。 此外, 仍舊有30.64%的受訪者建議增加 “1+X 證書” 相關(guān)課程。

    2.2 人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)

    (1) 創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制。

    通過學(xué)生考核評(píng)價(jià)調(diào)查模塊中調(diào)查可知,41.55%的受訪學(xué)生表示學(xué)校是學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)主體, 而37.52%的學(xué)生表示是學(xué)校和工作單位, 其次是其他占比14.95%, 工作單位考核的占5.98%。 50%以上的學(xué)生對(duì)目前的考核評(píng)價(jià)現(xiàn)狀表示認(rèn)可。 但有部分學(xué)生建議 “重視實(shí)踐能力, 創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)機(jī)制”, “采用學(xué)習(xí)成果考核方式置換相應(yīng)的學(xué)分”, 分別占總?cè)藬?shù)的47.38%和34.68%。 20%以上的學(xué)生希望通過崗位技能鑒定、 職業(yè)資格證書、 創(chuàng)業(yè)實(shí)踐等方式置換學(xué)分。

    (2) 考核標(biāo)準(zhǔn)靈活多樣。

    在學(xué)生考核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查模塊中調(diào)查可知, 大部分的教師認(rèn)為對(duì)擴(kuò)招生的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)靈活, 尤其體現(xiàn)差異性。 傳統(tǒng)教師只重視學(xué)生的過程和結(jié)果考核, 包括出勤率、 作業(yè)、 團(tuán)隊(duì)合作、 理論考試、 學(xué)習(xí)態(tài)度和政治素養(yǎng), 只有35.35%的教師關(guān)注學(xué)生的實(shí)踐能力。 在考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn), 教師對(duì)學(xué)生的考核依據(jù)呈現(xiàn)多樣性, 大部分教師以人才培養(yǎng)方案和專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù), 然而值得注意的是出現(xiàn)了以教師考核標(biāo)準(zhǔn)靈活多樣的情況。

    3 “三全育人” 背景下高職院校教學(xué)管理問題

    3.1 課堂教學(xué)方面

    高職擴(kuò)招生學(xué)習(xí)目的明確, 希望通過學(xué)習(xí)提升職業(yè)能力, 學(xué)習(xí)效果滿意度較高, 但苦于工作忙碌等原因不能專注于學(xué)習(xí)。 由此表明, 限于自身的社會(huì)特性無法專注學(xué)業(yè), 學(xué)生希望授課形式和方法靈活豐富、 手段多樣, 通過線上授課與線下崗位實(shí)踐相結(jié)合的形式開展教學(xué)活動(dòng), 其中年紀(jì)越大的擴(kuò)招生越傾向于線上教學(xué), 而年紀(jì)越小的擴(kuò)招生越傾向于到校參與課堂活動(dòng)。 而在總體評(píng)價(jià)者中, 退伍軍人和農(nóng)民工對(duì)人才培養(yǎng)的總體評(píng)價(jià)明顯高于其他五類擴(kuò)招人群。 所以, 為了滿足不同學(xué)習(xí)者的社會(huì)特性和學(xué)習(xí)目標(biāo), 授課教師需要加強(qiáng)學(xué)情分析, 課堂教學(xué)與組織是目前急需調(diào)整和提升的環(huán)節(jié)。 課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容側(cè)重應(yīng)用性和實(shí)踐性, 豐富課程內(nèi)容, 彈性課程體系。

    3.2 人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)方面

    由此可見, 目前對(duì)學(xué)生的考核評(píng)價(jià)主體仍舊以學(xué)校為主, 而學(xué)生希望創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制, 靈活置換學(xué)分。 由此可見, 對(duì)學(xué)生的考核評(píng)價(jià)側(cè)重單一的過程考核和結(jié)果考核, 缺乏科學(xué)而嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)踐考核內(nèi)容。

    3.3 保障條件方面

    高職院校重視對(duì)擴(kuò)招人才培養(yǎng)的組織保障和政策保障, 但缺少學(xué)生考核評(píng)價(jià)和校企協(xié)同育人保障機(jī)制。 可見, 擴(kuò)招后教師教學(xué)工作量增加,而沒有更多的激勵(lì)機(jī)制。 在反饋對(duì)教師的培養(yǎng)中發(fā)現(xiàn), 雖然教師培養(yǎng)方式多樣, 包括了參加各項(xiàng)培訓(xùn), 參與行業(yè)企業(yè)實(shí)踐, 加強(qiáng)技能提升項(xiàng)目等提升教師專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能, 但針對(duì)擴(kuò)招生專業(yè)授課和專業(yè)技能方面沒有專項(xiàng)培養(yǎng)。

    4 “三全育人” 背景下高職院校教學(xué)管理對(duì)策分析

    4.1 創(chuàng)新性制定百萬(wàn)擴(kuò)招生的人才培養(yǎng)方案

    首先, 擴(kuò)招生學(xué)習(xí)目的存在差異。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)擴(kuò)招生年齡差異大, 身份多樣, 文化基礎(chǔ)薄弱,學(xué)習(xí)目的不同; 其次, 影響擴(kuò)招生學(xué)習(xí)因素復(fù)雜。 由于他們之中大部分是在職人員, 多數(shù)擴(kuò)招生需要兼顧家庭和工作, 學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)精力有限, 學(xué)習(xí)效果受到不同程度的影響; 最后, 學(xué)情分析總體水平不高, 教學(xué)形式和手段方法單一。部分?jǐn)U招生的人才培養(yǎng)方案還是以傳統(tǒng)的理念設(shè)置課程體系, 課程內(nèi)容, 開展課堂教學(xué)組織形式, 勢(shì)必影響一部分?jǐn)U招生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)效果。

    4.2 健全 “三全育人” 人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系

    從問卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn), 大部分教師能夠認(rèn)識(shí)到擴(kuò)招生的考核評(píng)價(jià)區(qū)別于普通高職學(xué)生, 但具體的差異化的標(biāo)準(zhǔn)并未有效落實(shí)。 大部分任課教師仍舊沿用普通高職學(xué)生考核評(píng)價(jià)模式來衡量成績(jī)。 擴(kuò)招生生源和結(jié)構(gòu)的差異化使學(xué)習(xí)的目標(biāo)存在較大差異, 大部分學(xué)習(xí)者希望能夠獲得更多實(shí)踐的機(jī)會(huì)來提升自己的專業(yè)技能[6], 進(jìn)而改善或提升就業(yè)現(xiàn)狀。 然而, 擴(kuò)招生的學(xué)分銀行制度建設(shè)、 1+X 證書制度運(yùn)行推廣很慢。 究其原因主要是兩種制度都是新鮮事物, 對(duì)普通高職學(xué)生的學(xué)分銀行和技能證書的認(rèn)證還處于初步實(shí)施探索中[7]。 “三全育人” 人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系, 不僅需要學(xué)校人才培養(yǎng)評(píng)價(jià), 更需要企業(yè)協(xié)同人才培養(yǎng), 積極參與到人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)中。 調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)企業(yè)有一定的參與積極性和熱情, 比如遼寧格林豪森服務(wù)集團(tuán)有限公司為學(xué)校輸送再就業(yè)學(xué)員21 人, 無論從資金還是教學(xué)環(huán)境上對(duì)學(xué)校的支持力度大, 校企協(xié)同育人水平顯著提高。

    4.3 師資數(shù)量和雙師水平需要大幅度提升

    首先, 師資隊(duì)伍數(shù)量嚴(yán)重不足。 優(yōu)秀的師資是提升擴(kuò)招生人才培養(yǎng)質(zhì)量的基礎(chǔ), 調(diào)查報(bào)告充分顯示當(dāng)前擴(kuò)招生師資存在數(shù)量不足、 質(zhì)量不高情況, 包括老師結(jié)構(gòu)不合理、 雙師能力不強(qiáng)等因素。 學(xué)校不僅要解決學(xué)生數(shù)量增多而帶來的教師隊(duì)伍數(shù)量不足, 還要解決教學(xué)能力與多樣性、 差異性大的擴(kuò)招生教育教學(xué)匹配問題。 其次, 師資結(jié)構(gòu)不合理、 教育教學(xué)管理水平不高。 高職教師絕大部分是學(xué)校畢業(yè)生直接走向講臺(tái), 師資來源單一。 高職教師的職前培養(yǎng)匱乏, 在教育教學(xué)能力、 理論聯(lián)系實(shí)踐能力等方面存在諸多薄弱環(huán)節(jié)。 百萬(wàn)擴(kuò)招學(xué)生帶來了生源結(jié)構(gòu)的變化, 對(duì)授課教師提出多元化的發(fā)展需求, 大多數(shù)教師特別是青年教師對(duì)實(shí)踐教學(xué)的重要性認(rèn)識(shí)不足, 到企業(yè)實(shí)踐鍛煉制度執(zhí)行不到位。 另外教師運(yùn)用信息化教學(xué)手段層面尚淺。 學(xué)生基礎(chǔ)薄弱、 學(xué)習(xí)目的差異化以及兼顧家庭和工作的任務(wù), 導(dǎo)致學(xué)習(xí)效率低, 學(xué)習(xí)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)難度大。 同時(shí), 二級(jí)院系對(duì)擴(kuò)招生教學(xué)重視程度不高, 缺乏教學(xué)監(jiān)督、 評(píng)價(jià)、 反饋和整改環(huán)節(jié), 而教師對(duì)擴(kuò)招生的要求和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就逐漸下調(diào), 形成了 “寬進(jìn), 寬出” 的局面。

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