• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新農(nóng)科背景下地方農(nóng)業(yè)院校優(yōu)化教師隊(duì)伍建設(shè)研究

    2022-11-23 07:26:30郭騰月
    智慧農(nóng)業(yè)導(dǎo)刊 2022年6期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)業(yè)院校農(nóng)科教師隊(duì)伍

    郭騰月

    (天津農(nóng)學(xué)院,天津 300392)

    1 新農(nóng)科建設(shè)對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)提出更高要求

    長(zhǎng)期以來地方農(nóng)業(yè)院校以培養(yǎng)符合行業(yè)、產(chǎn)業(yè)需求的高等農(nóng)林人才為目標(biāo)。2019年新農(nóng)科建設(shè)成功奏響三部曲,標(biāo)志中國(guó)高等農(nóng)業(yè)教育發(fā)展進(jìn)入新的階段。人才的培養(yǎng)靠教育,教育的主體是教師,國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,特別是農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展和新時(shí)期對(duì)農(nóng)林人才需求的轉(zhuǎn)變,給地方農(nóng)業(yè)院校教師隊(duì)伍建設(shè)水平提出了新的要求。作為新農(nóng)科建設(shè)的主要力量,地方農(nóng)業(yè)院校教師急需在新型人才培養(yǎng)、新興交叉學(xué)科建設(shè)、新科技成果產(chǎn)出應(yīng)用和推廣、產(chǎn)學(xué)研深度融合等方面發(fā)揮更大的作用,創(chuàng)造更高的價(jià)值。因此,地方農(nóng)業(yè)院校需要不斷調(diào)整教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升教師專業(yè)素質(zhì),健全教師隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制,通過打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型的教師隊(duì)伍,推動(dòng)學(xué)校快速發(fā)展的同時(shí)滿足新農(nóng)科建設(shè)的需要。

    2 新農(nóng)科背景下地方農(nóng)業(yè)院校教師隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題

    2.1 符合新農(nóng)科建設(shè)的高層次人才和高水平團(tuán)隊(duì)依然緊缺

    面對(duì)日益頻繁的師資流動(dòng)和激烈的人才競(jìng)爭(zhēng),地方農(nóng)業(yè)院校積極加入其中。但大多數(shù)農(nóng)業(yè)院校依然存在高層次人才總量少,國(guó)家級(jí)拔尖人才、領(lǐng)軍人才匱乏,國(guó)際化人才引進(jìn)尚未突破,各學(xué)科高層次人才分布不均衡和新興涉農(nóng)學(xué)科人才短缺等問題。同時(shí)一些地方農(nóng)業(yè)院校缺乏培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才的平臺(tái),在高層次人才引進(jìn)后對(duì)其重視程度不夠,既缺少實(shí)驗(yàn)室等硬件設(shè)施,也沒有形成團(tuán)隊(duì)支持,導(dǎo)致人才出現(xiàn)“光桿一人”的情形。究其原因,一方面地方農(nóng)業(yè)院校影響力不夠,學(xué)科平臺(tái)水平低,集群作用弱,在吸引人才方面很難和高水平農(nóng)業(yè)大學(xué)公平競(jìng)爭(zhēng),加之硬件設(shè)施建設(shè)存在較大缺口,實(shí)驗(yàn)室等配套設(shè)施問題無法解決,導(dǎo)致人才引進(jìn)后難以施展拳腳,成為阻礙高層次人才發(fā)展的最大瓶頸,更無法實(shí)現(xiàn)高層次人才對(duì)青年教師的引領(lǐng)和帶動(dòng)作用。另一方面,在學(xué)科平臺(tái)本身吸引力不強(qiáng)的前提下,高層次人才的待遇和收入水平也沒有明顯優(yōu)勢(shì),尤其對(duì)非重點(diǎn)學(xué)科來說人才經(jīng)費(fèi)難以惠及,在引進(jìn)和培養(yǎng)人才等方面無法得到支持,限制了學(xué)科的發(fā)展和學(xué)校整體均衡發(fā)展,也導(dǎo)致新農(nóng)科缺少學(xué)科融合建設(shè)基礎(chǔ)。此外,高層次人才緊缺也限制了地方農(nóng)業(yè)院校教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)水平,團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力匱乏的實(shí)際也與新農(nóng)科建設(shè)的內(nèi)在要求不符,團(tuán)隊(duì)活力難以激發(fā),人力資源優(yōu)勢(shì)無法發(fā)揮更大作用。

    2.2 參與新農(nóng)科建設(shè)的青年教師業(yè)務(wù)水平和能力有待提高

    一些地方農(nóng)業(yè)院校對(duì)教師重使用、輕培養(yǎng),教師在入校之后就承擔(dān)大量的基礎(chǔ)教學(xué)工作和科研任務(wù),任職壓力較大且自身定位模糊發(fā)展目標(biāo)不清晰。加之學(xué)校對(duì)青年教師職業(yè)生涯和職業(yè)發(fā)展關(guān)注度不夠,支持教師專業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)學(xué)習(xí)等經(jīng)費(fèi)投入相對(duì)不足,導(dǎo)致青年教師成長(zhǎng)緩慢。此外地方農(nóng)業(yè)院校普遍存在“重科研、輕教學(xué)”的現(xiàn)象,與其他類型高校相比,農(nóng)業(yè)院校的學(xué)科性質(zhì)也決定其教學(xué)科研的工作環(huán)境和教師成長(zhǎng)的學(xué)術(shù)環(huán)境更加艱苦,科研周期長(zhǎng)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化見效慢等因素也直接影響了教師隊(duì)伍的建設(shè)水平。加之社會(huì)大環(huán)境對(duì)農(nóng)業(yè)院校的認(rèn)知度不夠、財(cái)力投入不足、政策扶持力度低和教師待遇偏低等原因,導(dǎo)致參與高水平農(nóng)業(yè)大學(xué)建設(shè)的青年教師熱情度不高,真正愿意下得去、留得住、干得好,在“三農(nóng)”一線砥礪成長(zhǎng)的青年教師更是少之又少。

    2.3 農(nóng)業(yè)院校教師評(píng)價(jià)和激勵(lì)制度體系不夠完善

    目前高校普遍都重視獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià),即基于教師過去的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià),以各種指標(biāo)的完成度作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),為獎(jiǎng)懲、晉升等提供依據(jù),而忽視了對(duì)教師的發(fā)展性評(píng)價(jià),不能基于教師未來的發(fā)展和潛能的發(fā)揮提供指導(dǎo)性建議。在教師激勵(lì)制度創(chuàng)新方面,很多高校都出臺(tái)了各種教師激勵(lì)制度,雖然注重全覆蓋和公平性,但也存在“一刀切”的現(xiàn)象,沒有考慮不同個(gè)體、不同崗位與不同專業(yè)工作的獨(dú)特性,忽視了個(gè)性化激勵(lì),無法充分調(diào)動(dòng)積極性,兼顧教師人格發(fā)展和個(gè)性化培養(yǎng)。尤其對(duì)于農(nóng)業(yè)院校教師來說,存在科研實(shí)踐和技術(shù)成果推廣周期長(zhǎng),服務(wù)基層農(nóng)業(yè)難以在短時(shí)間內(nèi)取得突出業(yè)績(jī)等現(xiàn)實(shí)情況,如果教師評(píng)價(jià)激勵(lì)體系中指標(biāo)過于量化,唯論文論,重論文數(shù)量輕質(zhì)量,過度重視項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),忽略關(guān)鍵技術(shù)問題和解決方案等,都難以達(dá)到科學(xué)合理的激勵(lì)效果。

    2.4 建設(shè)高水平農(nóng)業(yè)大學(xué)教師隊(duì)伍國(guó)際化水平仍需提高

    近年來,地方農(nóng)業(yè)院校在教師隊(duì)伍國(guó)際化建設(shè)方面已經(jīng)采取了一系列措施,如參加國(guó)際培訓(xùn)、出國(guó)訪學(xué)和舉辦國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議等,個(gè)別院校在職稱評(píng)審等政策上針對(duì)有留學(xué)背景的教師也有所傾斜,但距離新農(nóng)科建設(shè)高水平農(nóng)業(yè)大學(xué)相比仍存在很大差距。例如地方農(nóng)業(yè)院校教師隊(duì)伍構(gòu)成的國(guó)際化水平不高,有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷的和國(guó)外取得博士學(xué)位的教師以及外籍教師數(shù)量偏少;教師國(guó)際學(xué)術(shù)視野狹窄、國(guó)際交往意識(shí)薄弱,利用英文進(jìn)行推廣表達(dá)和交流的能力欠缺;在國(guó)際交流合作研究方面缺乏具有重要影響的合作項(xiàng)目和標(biāo)志性的研究成果。

    3 新農(nóng)科建設(shè)背景下優(yōu)化教師隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策和途徑分析

    3.1 堅(jiān)持立德樹人,將師德師風(fēng)作為優(yōu)化教師隊(duì)伍建設(shè)的第一要?jiǎng)?wù)

    教師是教育之本,師德是教師之本。新時(shí)期地方農(nóng)業(yè)院校優(yōu)化教師隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)就是要堅(jiān)持師德為先,將立德樹人要求貫穿教師發(fā)展的全過程,通過鼓勵(lì)教師參與調(diào)查研究、考察掛職、志愿服務(wù)等實(shí)踐活動(dòng),增強(qiáng)師德教育效果,引導(dǎo)教師以立德樹人為根本,以強(qiáng)農(nóng)興農(nóng)為己任,為培養(yǎng)出更多知農(nóng)、愛農(nóng),愿意為“三農(nóng)”事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的新型人才而努力。

    3.2 實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,牢固樹立人才資源是第一資源的戰(zhàn)略思想

    (1)充分利用好國(guó)家和地區(qū)人才政策,重點(diǎn)引進(jìn)適應(yīng)新農(nóng)科建設(shè),符合學(xué)校、學(xué)科特色發(fā)展需要,滿足學(xué)校發(fā)展重大戰(zhàn)略需求的學(xué)科領(lǐng)軍人才、青年才俊,形成聚集效應(yīng),打造人才高地;進(jìn)一步實(shí)施客座教授、講座教授等柔性人才引進(jìn)機(jī)制,吸引人才以多種形式到校從事咨詢、講學(xué)和科研等活動(dòng);大力提高高層次人才的待遇,在人才引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)、投入和保障等方面逐步走向制度化、規(guī)范化。

    (2)立足于本校實(shí)際,以優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科為依托,突出學(xué)科群建設(shè),鼓勵(lì)學(xué)科交叉、資源共享。重視學(xué)科梯隊(duì)建設(shè),打造高水平優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),有計(jì)劃有針對(duì)性地培養(yǎng)重點(diǎn)學(xué)科、緊缺學(xué)科和新辦學(xué)科的學(xué)術(shù)骨干及帶頭人,對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄杲處熯M(jìn)行重點(diǎn)扶持,營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的成長(zhǎng)和發(fā)展環(huán)境。

    (3)積極采取措施拓展教師來源渠道,加大從企業(yè)、科研院所等引進(jìn)具有工程和行業(yè)背景優(yōu)秀人才的力度,聘任具有行業(yè)背景和實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)踐能力強(qiáng)的高級(jí)應(yīng)用型人才和科研院所具有高級(jí)職稱的拔尖創(chuàng)新人才,將其擴(kuò)充到兼職教師隊(duì)伍,提升師資隊(duì)伍的總體專業(yè)水平,以保障教師隊(duì)伍的數(shù)量與質(zhì)量。

    (4)鼓勵(lì)地方農(nóng)業(yè)院校積極參與創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃、青年拔尖人才計(jì)劃和優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),鼓勵(lì)青年人才參與前沿領(lǐng)域創(chuàng)新研究,為新農(nóng)科和高水平農(nóng)業(yè)大學(xué)建設(shè)提供源源不斷的人才支持和智力保障。

    3.3 構(gòu)建多渠道多元化多層次體系,助力青年教師教學(xué)實(shí)踐能力提升

    (1)以師德建設(shè)為引領(lǐng),提升青年教師職業(yè)認(rèn)同感,幫助青年教師了解農(nóng)業(yè)院校的社會(huì)責(zé)任和新農(nóng)科建設(shè)的歷史使命,增強(qiáng)對(duì)學(xué)校的歸屬感和事業(yè)的責(zé)任感。幫助青年教師在入職前樹立清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),明確職業(yè)定位和未來成長(zhǎng)方向。通過合理的職業(yè)生涯規(guī)劃幫助青年教師迅速適應(yīng)職業(yè)環(huán)境,在教學(xué)過程中進(jìn)一步加深對(duì)教育工作的理解,培養(yǎng)職業(yè)態(tài)度和職業(yè)精神,提升職業(yè)道德水平,實(shí)現(xiàn)教師個(gè)人自我價(jià)值和學(xué)校發(fā)展的共贏。

    (2)引導(dǎo)青年教師樹立終身學(xué)習(xí)理念,順應(yīng)新農(nóng)科建設(shè)要求,不斷在專業(yè)上更新知識(shí)內(nèi)容,調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu),結(jié)合學(xué)校學(xué)科建設(shè)發(fā)展的需要拓寬專業(yè)面,不斷創(chuàng)新繼續(xù)教育培訓(xùn)的深度、廣度和持續(xù)性,有意識(shí)地引導(dǎo)青年教師在專業(yè)上向新興學(xué)科和交叉學(xué)科等領(lǐng)域發(fā)展。

    (3)充分發(fā)揮教師發(fā)展中心作用,加強(qiáng)對(duì)青年教師教學(xué)能力和學(xué)術(shù)發(fā)展能力的培養(yǎng),有針對(duì)性地開展教學(xué)改革、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)和實(shí)踐教學(xué)、教學(xué)改革與建設(shè)以及課堂教學(xué)設(shè)計(jì)與管理方面等方面的專題和專項(xiàng)培訓(xùn)工作,提高教師參與新農(nóng)科建設(shè)的教學(xué)水平與科研、服務(wù)社會(huì)能力;為青年教師成長(zhǎng)交流搭建平臺(tái),增進(jìn)新進(jìn)青年教師相互熟悉,促進(jìn)其學(xué)術(shù)交流和團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng),為學(xué)科建設(shè)和專業(yè)交叉融合打下良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)。

    (4)搭建平臺(tái)助力青年教師教學(xué)能力和實(shí)踐能力提升。組織青年教師與教學(xué)名師、扶貧助農(nóng)專家面對(duì)面交流,堅(jiān)定青年教師投身農(nóng)業(yè)教育的決心與信心,引導(dǎo)青年教師積極融入團(tuán)隊(duì)參與課程建設(shè)和教學(xué)研究,加深青年教師對(duì)教學(xué)工作內(nèi)在規(guī)律的理解,提高教學(xué)能力水平;組織青年教師參加教學(xué)基本功大賽,為優(yōu)秀的青年教師提供展示風(fēng)采的舞臺(tái);完善青年教師導(dǎo)師制,面向全體新教師配置導(dǎo)師,指派教學(xué)科研經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀教師幫助新進(jìn)青年教師盡快完成角色的轉(zhuǎn)換;開展基于企業(yè)的實(shí)踐基地建設(shè),取得社會(huì)對(duì)于實(shí)踐教學(xué)的支持,開發(fā)校企合作項(xiàng)目,鼓勵(lì)青年教師定期參加企業(yè)實(shí)踐,縮短農(nóng)業(yè)院校教學(xué)、科研與行業(yè)實(shí)踐之間的距離;聘請(qǐng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、學(xué)術(shù)水平較高的中高級(jí)管理人員和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員,定期到學(xué)校講課,在推動(dòng)專業(yè)知識(shí)運(yùn)用、農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)推廣、農(nóng)村市場(chǎng)營(yíng)銷、實(shí)踐技能操作以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等各方面指導(dǎo)青年教師;鼓勵(lì)參加實(shí)踐的青年教師參加相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)培訓(xùn)和資格認(rèn)證,打造“雙師型”教師。

    (5)努力構(gòu)建促進(jìn)青年教師成長(zhǎng)進(jìn)步的激勵(lì)機(jī)制。創(chuàng)造公開、平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,充分調(diào)動(dòng)每個(gè)青年教師的積極性和創(chuàng)造性。通過設(shè)立青年教師獎(jiǎng)勵(lì)基金,舉辦青年教師授課大賽,開展評(píng)選優(yōu)秀教師活動(dòng),激發(fā)青年教師的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新熱情,提高創(chuàng)新能力。有意識(shí)地把有發(fā)展前途的青年教師推上教學(xué)科研業(yè)務(wù)管理崗位鍛煉,增強(qiáng)其榮譽(yù)感和自信心,使青年教師脫穎而出成為學(xué)校建設(shè)與發(fā)展的骨干力量。

    3.4 完善教師評(píng)價(jià)制度,探索個(gè)性化激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)人盡其才

    地方農(nóng)業(yè)院校要理順機(jī)制體制,建立科學(xué)的、合理的、與農(nóng)科院校特色相適應(yīng)的教師評(píng)價(jià)和激勵(lì)體系。在教師評(píng)價(jià)中既關(guān)注教師現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),同時(shí)重視教師未來發(fā)展的可能和潛力,根據(jù)教師現(xiàn)有表現(xiàn),科學(xué)分析其優(yōu)勢(shì)和不足,結(jié)合影響教師職業(yè)發(fā)展的因素為教師提供個(gè)性化定制幫助,引導(dǎo)教師個(gè)人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。充分考慮農(nóng)業(yè)院校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究與社會(huì)服務(wù)的三大功能,出臺(tái)完善配套的激勵(lì)機(jī)制,使“三駕馬車”能夠并駕齊驅(qū)。例如:按照教師崗位分類,探索建立不同崗位分類評(píng)價(jià)考核方式;在資源配置和薪酬管理體系上,針對(duì)青年教師下基層、老教師“傳幫帶”等教研實(shí)踐活動(dòng),將相應(yīng)工作折合計(jì)入教學(xué)或科研工作量,同時(shí)為教師爭(zhēng)取更多的科研經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì);完善職稱評(píng)審制度,將教師從事技術(shù)推廣、提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等方面的貢獻(xiàn)列入評(píng)定職稱主要依據(jù),鼓勵(lì)青年教師多關(guān)注產(chǎn)業(yè)、行業(yè)動(dòng)態(tài),積極投身基層服務(wù)“三農(nóng)”事業(yè),施展聰明才智在新農(nóng)科建設(shè)中做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

    3.5 努力提升教師隊(duì)伍國(guó)際化水平,助力中國(guó)農(nóng)業(yè)“走出去”

    地方農(nóng)業(yè)院校要面向新農(nóng)科建設(shè),加強(qiáng)教師隊(duì)伍國(guó)際化的頂層設(shè)計(jì),通過“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”雙管齊下的方式,加大對(duì)海外人才的引進(jìn)和支持力度,分類選派教師赴海外進(jìn)行交流、培訓(xùn)和研修;主動(dòng)融入“一帶一路”倡議教育行動(dòng)計(jì)劃,開展中外合作辦學(xué),積極對(duì)外搭建平臺(tái)擴(kuò)大國(guó)際交流與合作,鼓勵(lì)教師參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議與項(xiàng)目,拓寬教師國(guó)際視野,提交農(nóng)林教育國(guó)際化研究報(bào)告和可行性政策建議,為新農(nóng)科建設(shè)及全球農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)中國(guó)力量。

    猜你喜歡
    農(nóng)業(yè)院校農(nóng)科教師隊(duì)伍
    農(nóng)科城如何為鄉(xiāng)村提供“振興樣板”
    高等農(nóng)業(yè)院校學(xué)科專業(yè)優(yōu)化調(diào)整研究
    公費(fèi)農(nóng)科生培養(yǎng)試點(diǎn)工作實(shí)施
    農(nóng)科問答
    農(nóng)科110專家,你們辛苦啦! 省總工會(huì)與省科協(xié)聯(lián)合舉辦農(nóng)科110專家送清涼慰問活動(dòng)
    農(nóng)業(yè)院校遙感原理課程教學(xué)改革探討
    “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高等農(nóng)業(yè)院校分析化學(xué)課程的建設(shè)與實(shí)踐
    務(wù)實(shí)求真的長(zhǎng)春高新第二實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍
    尚德學(xué)校的教師隊(duì)伍建設(shè)
    當(dāng)前高校青年教師隊(duì)伍建設(shè)思考
    亚洲色图av天堂| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品影院久久| 亚洲自拍偷在线| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久久久久人人人人人| 不卡一级毛片| 免费在线观看影片大全网站| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 搞女人的毛片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 中文字幕最新亚洲高清| 国产久久久一区二区三区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 大香蕉久久成人网| 日本免费a在线| 亚洲久久久国产精品| 精品国产一区二区三区四区第35| www日本在线高清视频| 午夜免费鲁丝| 久久热在线av| 久久草成人影院| 久久中文字幕一级| 国产精品久久久久久精品电影 | 日本 av在线| 日韩精品青青久久久久久| 国产免费男女视频| xxxwww97欧美| 亚洲七黄色美女视频| 免费高清视频大片| 亚洲成av人片免费观看| 中文字幕久久专区| 自线自在国产av| 最好的美女福利视频网| 老司机在亚洲福利影院| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产片内射在线| 国产区一区二久久| 一区二区三区精品91| 制服丝袜大香蕉在线| 69av精品久久久久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 中亚洲国语对白在线视频| 精品久久久久久久末码| 麻豆av在线久日| 最近最新免费中文字幕在线| 免费高清在线观看日韩| 51午夜福利影视在线观看| 国产成人av教育| 国产精品野战在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲九九香蕉| 校园春色视频在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲第一青青草原| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 午夜福利在线观看吧| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美不卡视频在线免费观看 | 日本免费a在线| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲片人在线观看| 日韩高清综合在线| xxx96com| 91字幕亚洲| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 狂野欧美激情性xxxx| 搞女人的毛片| 亚洲激情在线av| 日韩大码丰满熟妇| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产乱人伦免费视频| 亚洲片人在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 色av中文字幕| 欧美三级亚洲精品| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产v大片淫在线免费观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 真人做人爱边吃奶动态| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 在线观看免费午夜福利视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产精品爽爽va在线观看网站 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 一二三四社区在线视频社区8| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 淫秽高清视频在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 999久久久精品免费观看国产| 长腿黑丝高跟| 免费在线观看成人毛片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 黄色片一级片一级黄色片| 国产亚洲精品av在线| 在线视频色国产色| 成人手机av| 国产激情欧美一区二区| 午夜影院日韩av| 51午夜福利影视在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 91成年电影在线观看| av片东京热男人的天堂| 久热爱精品视频在线9| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 757午夜福利合集在线观看| 欧美黑人精品巨大| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲av片天天在线观看| 国产又爽黄色视频| 99riav亚洲国产免费| 欧美一级a爱片免费观看看 | 欧美激情高清一区二区三区| 久久人妻av系列| 国产高清视频在线播放一区| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产成人啪精品午夜网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 美女高潮到喷水免费观看| 成年免费大片在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 日韩三级视频一区二区三区| 老司机福利观看| 午夜两性在线视频| 国产精品精品国产色婷婷| 校园春色视频在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产av不卡久久| 很黄的视频免费| 天天一区二区日本电影三级| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 久久久久久大精品| 精品久久久久久久久久久久久 | 国产成人影院久久av| 一级毛片女人18水好多| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 最近最新免费中文字幕在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美色视频一区免费| 91在线观看av| 国产成人影院久久av| aaaaa片日本免费| 99国产极品粉嫩在线观看| av欧美777| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久草成人影院| 色综合婷婷激情| 亚洲 国产 在线| 久久精品影院6| 麻豆av在线久日| 制服人妻中文乱码| 欧美大码av| 黄色a级毛片大全视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 欧美又色又爽又黄视频| 国产成年人精品一区二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久久久国内视频| 久久九九热精品免费| 日本一区二区免费在线视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 日韩欧美国产在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美精品啪啪一区二区三区| 不卡一级毛片| 欧美av亚洲av综合av国产av| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美在线黄色| 欧美黑人欧美精品刺激| 91av网站免费观看| 国产精品 欧美亚洲| 黄色 视频免费看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 伦理电影免费视频| 最好的美女福利视频网| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲av成人一区二区三| 日韩欧美三级三区| 国产v大片淫在线免费观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 丝袜美腿诱惑在线| 午夜免费鲁丝| avwww免费| 国产av又大| 无限看片的www在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| www国产在线视频色| 精品不卡国产一区二区三区| 91成年电影在线观看| 欧美中文综合在线视频| 亚洲精品在线观看二区| 精品欧美国产一区二区三| 搡老熟女国产l中国老女人| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 一本一本综合久久| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 老汉色av国产亚洲站长工具| 中出人妻视频一区二区| 91字幕亚洲| 色播亚洲综合网| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 精品国产一区二区三区四区第35| 真人一进一出gif抽搐免费| 一本大道久久a久久精品| 宅男免费午夜| 欧美成人免费av一区二区三区| 妹子高潮喷水视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 成年版毛片免费区| 一二三四社区在线视频社区8| 少妇的丰满在线观看| 一区二区三区激情视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲在线自拍视频| 国产主播在线观看一区二区| 国产真实乱freesex| 亚洲最大成人中文| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美日本亚洲视频在线播放| 好男人在线观看高清免费视频 | 午夜福利视频1000在线观看| netflix在线观看网站| 免费av毛片视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 叶爱在线成人免费视频播放| 黄色毛片三级朝国网站| 久热这里只有精品99| 99久久国产精品久久久| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲精品久久国产高清桃花| 在线国产一区二区在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美又色又爽又黄视频| 麻豆国产av国片精品| 美女国产高潮福利片在线看| 制服丝袜大香蕉在线| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 美女午夜性视频免费| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品九九99| 欧美色欧美亚洲另类二区| 黄片大片在线免费观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 欧美日韩黄片免| 宅男免费午夜| 色播亚洲综合网| 亚洲国产中文字幕在线视频| 一二三四在线观看免费中文在| or卡值多少钱| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 后天国语完整版免费观看| 国产乱人伦免费视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 在线观看免费视频日本深夜| 色播亚洲综合网| netflix在线观看网站| 一二三四社区在线视频社区8| 99热这里只有精品一区 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产久久久一区二区三区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费看十八禁软件| 白带黄色成豆腐渣| 制服丝袜大香蕉在线| 一区二区三区国产精品乱码| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲人成网站高清观看| 国产免费av片在线观看野外av| 在线av久久热| 午夜福利18| 久久久国产成人免费| 欧美日韩精品网址| 日韩av在线大香蕉| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| av在线天堂中文字幕| 脱女人内裤的视频| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 九色国产91popny在线| av在线播放免费不卡| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 成人特级黄色片久久久久久久| 天天添夜夜摸| 老司机福利观看| 熟女电影av网| 国产成人精品久久二区二区91| 黑人欧美特级aaaaaa片| av天堂在线播放| 丁香欧美五月| 国产日本99.免费观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日本黄色视频三级网站网址| 十分钟在线观看高清视频www| 久久午夜亚洲精品久久| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲精品在线美女| 国产av不卡久久| 亚洲国产精品成人综合色| 日本三级黄在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲精品色激情综合| tocl精华| 精品一区二区三区av网在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 搡老岳熟女国产| 极品教师在线免费播放| 91国产中文字幕| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲中文字幕日韩| or卡值多少钱| 一级毛片女人18水好多| www.999成人在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美av亚洲av综合av国产av| www国产在线视频色| av天堂在线播放| 女警被强在线播放| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产熟女xx| 露出奶头的视频| 丁香六月欧美| 国产午夜精品久久久久久| 人人澡人人妻人| 午夜免费观看网址| 级片在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 伦理电影免费视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 级片在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 天堂影院成人在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美大码av| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产成年人精品一区二区| 最新美女视频免费是黄的| 欧美午夜高清在线| xxx96com| 亚洲av成人av| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 哪里可以看免费的av片| 真人做人爱边吃奶动态| av有码第一页| 男男h啪啪无遮挡| 国产午夜精品久久久久久| 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩三级视频一区二区三区| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美激情极品国产一区二区三区| 一级毛片高清免费大全| 极品教师在线免费播放| 搞女人的毛片| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美日韩乱码在线| 成年版毛片免费区| 在线观看午夜福利视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产色视频综合| 精品国产亚洲在线| 免费在线观看黄色视频的| 久久久久久人人人人人| 精品一区二区三区四区五区乱码| 人人妻人人澡欧美一区二区| 最新在线观看一区二区三区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日本 av在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久99热这里只有精品18| 久久伊人香网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲人成网站高清观看| 国产一区二区在线av高清观看| 丁香六月欧美| 一个人免费在线观看的高清视频| 无限看片的www在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品1区2区在线观看.| 1024视频免费在线观看| 在线观看www视频免费| 两性夫妻黄色片| 老汉色∧v一级毛片| 午夜精品久久久久久毛片777| 午夜福利高清视频| e午夜精品久久久久久久| 精品久久久久久,| 成年女人毛片免费观看观看9| 丁香欧美五月| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲,欧美精品.| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲精品美女久久av网站| 一级毛片高清免费大全| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲国产精品合色在线| 午夜免费激情av| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 日韩有码中文字幕| 最好的美女福利视频网| 色av中文字幕| 黄色女人牲交| 成人一区二区视频在线观看| 日韩欧美三级三区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 窝窝影院91人妻| 成年版毛片免费区| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美最黄视频在线播放免费| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久久久国内视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久99热这里只有精品18| 91大片在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 黄色毛片三级朝国网站| 黄色视频,在线免费观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲精华国产精华精| 熟女电影av网| 操出白浆在线播放| 91成人精品电影| 成人亚洲精品av一区二区| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产免费男女视频| 日韩高清综合在线| 老汉色∧v一级毛片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精华霜和精华液先用哪个| 成人三级做爰电影| 久久中文看片网| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 91成年电影在线观看| 9191精品国产免费久久| 69av精品久久久久久| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 男女午夜视频在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 99在线人妻在线中文字幕| 香蕉久久夜色| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 999久久久精品免费观看国产| 国产麻豆成人av免费视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 成人18禁在线播放| 国产亚洲欧美在线一区二区| www日本在线高清视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产爱豆传媒在线观看 | 我的亚洲天堂| 99国产综合亚洲精品| 国语自产精品视频在线第100页| 91成年电影在线观看| 不卡av一区二区三区| 俺也久久电影网| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产久久久一区二区三区| 午夜免费观看网址| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 成年免费大片在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美乱妇无乱码| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美在线一区亚洲| 午夜日韩欧美国产| 亚洲,欧美精品.| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 香蕉av资源在线| 91大片在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产99久久九九免费精品| 国产成年人精品一区二区| 最新美女视频免费是黄的| 久久久久久久久久黄片| 叶爱在线成人免费视频播放| 伦理电影免费视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 视频区欧美日本亚洲| 美女高潮到喷水免费观看| 在线观看免费午夜福利视频| 久久精品人妻少妇| 精品一区二区三区四区五区乱码| 婷婷精品国产亚洲av在线| 最新在线观看一区二区三区| 午夜福利欧美成人| 美女扒开内裤让男人捅视频| 午夜免费观看网址| 精品第一国产精品| 日韩三级视频一区二区三区| 一区二区三区国产精品乱码| 免费看美女性在线毛片视频| 在线观看舔阴道视频| 男女之事视频高清在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 麻豆av在线久日| 身体一侧抽搐| 操出白浆在线播放| 日本五十路高清| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品久久久久久久久久久久久 | 亚洲七黄色美女视频| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲成人精品中文字幕电影| 色av中文字幕| 丰满的人妻完整版| 级片在线观看| 亚洲av美国av| 一级毛片精品| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美精品啪啪一区二区三区| 母亲3免费完整高清在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 两性夫妻黄色片| 国产成人欧美| 久久久久国内视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产熟女午夜一区二区三区| 女性被躁到高潮视频| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美日韩精品网址| 一本一本综合久久| 麻豆久久精品国产亚洲av| tocl精华| 欧美日韩黄片免| 欧美日韩一级在线毛片| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产单亲对白刺激| 日韩精品免费视频一区二区三区| bbb黄色大片| 亚洲中文字幕日韩| 欧美日韩一级在线毛片| 国产高清视频在线播放一区| 日韩视频一区二区在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 变态另类成人亚洲欧美熟女| 性色av乱码一区二区三区2| 国产激情欧美一区二区| 婷婷精品国产亚洲av| 国产av又大| 午夜福利在线在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲成人精品中文字幕电影| 人人妻人人澡人人看| 精品久久久久久,| 国产激情久久老熟女| 久久精品国产清高在天天线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久久久久久久黄片| 午夜久久久久精精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 成人三级做爰电影| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 日韩有码中文字幕| 美女午夜性视频免费| 精品一区二区三区四区五区乱码| 麻豆久久精品国产亚洲av| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久久精品欧美日韩精品| 91九色精品人成在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产久久久一区二区三区| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美丝袜亚洲另类 | 精品第一国产精品| 亚洲片人在线观看| 精品久久久久久久末码| 午夜免费鲁丝| 深夜精品福利| 在线av久久热| 婷婷六月久久综合丁香| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲美女黄片视频|