• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理的價(jià)值意蘊(yùn)、現(xiàn)實(shí)困境與路徑選擇

    2022-11-21 06:52:10平先秉易志恒
    職業(yè)技術(shù)教育 2022年15期
    關(guān)鍵詞:所有制辦學(xué)協(xié)同

    平先秉 易志恒

    一、高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理價(jià)值意蘊(yùn)

    混合所有制屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的相關(guān)概念,強(qiáng)調(diào)的是同一組織形式中至少包含兩種類型所有者性質(zhì)的所有制形式。高職院?;旌纤兄凭哂卸嘀黧w辦學(xué)特征,其治理過(guò)程不能局限于一般院校的治理模式,要想實(shí)現(xiàn)各辦學(xué)主體的利益需求滿足,促進(jìn)高職院校混合所有制高水平、高質(zhì)量發(fā)展,應(yīng)該全面考量高職院校混合所有制協(xié)同治理的價(jià)值意蘊(yùn)。

    (一)跨界:提升高職院?;旌纤兄浦卫砟芰?/h3>

    “跨界”指的是高職院校混合所有制的治理要跨越所有參與主體,實(shí)現(xiàn)企業(yè)、學(xué)校與行業(yè)或第三方組織的聯(lián)姻。高職院?;旌纤兄频膮f(xié)同治理能實(shí)現(xiàn)高職教育系統(tǒng)內(nèi)部治理與社會(huì)組織系統(tǒng)外部治理的跨界融合,有利于構(gòu)建一個(gè)開(kāi)放與包容的教育治理體系,提升高職院?;旌纤兄频闹卫砟芰?。

    一是高職院校混合所有制的協(xié)同治理能形成多元主體共同治理局面。在協(xié)同治理范式下,高職院校教師、學(xué)生群體以及行業(yè)企業(yè)或其他社會(huì)組織自我治理的動(dòng)機(jī)和意識(shí)將會(huì)增強(qiáng),參與主體的優(yōu)勢(shì)將會(huì)日益凸顯。

    二是高職院?;旌纤兄频膮f(xié)同治理能跨界組建由師生、企業(yè)、社會(huì)組織與第三方等利益群體的監(jiān)督體系,實(shí)現(xiàn)協(xié)同治理民主化,解決辦學(xué)進(jìn)程中參與主體積極性不高的實(shí)現(xiàn)困境。

    (二)整合:形成高職院校混合所有制開(kāi)放包容價(jià)值理念

    “整合”指的是基于高職院?;旌纤兄浦卫戆l(fā)展的需要,通過(guò)對(duì)辦學(xué)過(guò)程中各類參與主體內(nèi)在關(guān)聯(lián)性的挖掘,利用協(xié)同治理機(jī)制,積極改變或調(diào)整各參與主體之間的關(guān)系,以形成一個(gè)新的辦學(xué)有機(jī)整體。

    一是高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理的實(shí)施能讓政府尊重高職院校的辦學(xué)自主權(quán),高職院校能做到尊重企業(yè)、行業(yè)組織或第三方利益群體的辦學(xué)建議,企業(yè)、行業(yè)組織或第三方利益群體也會(huì)尊重高職院校的人才培養(yǎng)模式和辦學(xué)基本方式方法。從而形成相互尊重的善治局面,實(shí)現(xiàn)集體行動(dòng)治理。

    二是高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理的實(shí)施能協(xié)調(diào)統(tǒng)一各參與主體的決策目的。協(xié)同治理能有效實(shí)現(xiàn)1+1>2的治理效能,有利于各參與主體之間形成彼此信任的關(guān)系,參與主體之間的彼此信任是高職院?;旌纤兄浦卫淼幕?,也是高職院校治理科學(xué)性、合理性與有效性的基本保障。

    三是高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理的實(shí)施能構(gòu)建有效的協(xié)調(diào)與協(xié)商機(jī)制,協(xié)調(diào)與協(xié)商解決參與主體在辦學(xué)過(guò)程中的利益訴求差異、行為模式認(rèn)知局限。高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理能形成彼此協(xié)調(diào)關(guān)系,貫穿高職院校治理的全過(guò)程,融合參與主體的關(guān)系,促進(jìn)高職院校教育共同體的形成[1]。

    (三)融合:增強(qiáng)高職院?;旌纤兄妻k學(xué)適應(yīng)性

    “融合”指的是高職院?;旌纤兄频闹卫硇枰诤蠀⑴c主體的單一需求或雙重乃至多重需求。當(dāng)前,高職院校的人才供給規(guī)格與企業(yè)、行業(yè)或第三方組織的人才需求規(guī)格之間依然存在宏觀層面的供給與需求錯(cuò)位。究其緣由,高職院校在人才培養(yǎng)過(guò)程中,缺乏企業(yè)、行業(yè)乃至第三方組織的協(xié)同治理,單一需求特征明顯。造成學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)的調(diào)整無(wú)法匹配社會(huì)需求變化,人才培養(yǎng)規(guī)格與企業(yè)崗位能力需求不匹配,導(dǎo)致專業(yè)適應(yīng)社會(huì)需求能力偏弱。高職院?;旌纤兄频膮f(xié)同治理能增強(qiáng)高職院?;旌纤兄频纳鐣?huì)適應(yīng)性[2]。

    一是整合人才培養(yǎng)目標(biāo)。通過(guò)“跨界”治理實(shí)現(xiàn)高職院?;旌纤兄苾?nèi)外部環(huán)境的協(xié)調(diào)一致,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)、行業(yè)以及第三方組織參與學(xué)校治理的積極性,引導(dǎo)其依據(jù)自身利益訴求,積極參與院校人才培養(yǎng)方案的制訂,實(shí)現(xiàn)校企深度融合。在此基礎(chǔ)上,高職院校能有效整合人才培養(yǎng)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)的社會(huì)適應(yīng)性。

    二是整合人才培養(yǎng)資源。高職院?;旌纤兄频膮f(xié)同治理能優(yōu)化高職院校、企業(yè)、行業(yè)及其他參與主體的各類型資源。高職院校能真正實(shí)現(xiàn)“校中廠、廠中?!钡娜瞬排囵B(yǎng)模式,實(shí)現(xiàn)專任教師與企業(yè)優(yōu)秀員工“互培、共享”的師資培養(yǎng)方式以及充分利用企業(yè)成功案例豐富教學(xué)資源,共建專業(yè)教學(xué)資源庫(kù)等,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)條件的優(yōu)化。

    三是整合人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)。高職院校人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)決定高職院校人才培養(yǎng)的質(zhì)量。目前,人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)最突出的問(wèn)題是評(píng)價(jià)主體單一、利益相關(guān)方參與程度低。高職院校混合所有制的協(xié)同治理將通過(guò)鼓勵(lì)學(xué)校、師生、企業(yè)、行業(yè)及各類參與主體積極參與,整合各參與主體的利益訴求,完善與修正現(xiàn)有人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系與內(nèi)容,形成基于利益共享的人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)方式。

    二、高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理的現(xiàn)實(shí)困境

    理想狀態(tài)下的高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理能夠充分調(diào)動(dòng)各參與主體的辦學(xué)熱情,共同參與學(xué)校治理,共同協(xié)商利益沖突,實(shí)現(xiàn)校企深度合作。然而,目前高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理在實(shí)踐中面臨著思維認(rèn)知困境、溝通協(xié)調(diào)困境和權(quán)利資源訴求困境。

    (一)思維認(rèn)知困境

    高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理機(jī)制尚在不斷探索中,治理主體的思維認(rèn)知缺陷影響著協(xié)同治理的效能發(fā)揮,制約著高職院?;旌纤兄妻k學(xué)的質(zhì)量與水平。從政府層面來(lái)看,國(guó)家大力支持與鼓勵(lì)、引導(dǎo)企業(yè)、行業(yè)以及第三方組織參與高職院?;旌纤兄妻k學(xué),但是對(duì)于地方政府而言,也存在一定程度的顧慮:一是擔(dān)憂行業(yè)、企業(yè)與第三方組織參與混改以后,政府掌控能力削弱;二是擔(dān)憂行業(yè)、企業(yè)與第三方組織參與混改以后,國(guó)有資產(chǎn)流失。對(duì)于高職院校而言,雖然都認(rèn)為混合所有制協(xié)同治理能促進(jìn)學(xué)校治理能力的提升,但是也糾結(jié)于在外部環(huán)境不確定的條件下,學(xué)校的辦學(xué)性質(zhì)是否會(huì)發(fā)生變化。與此同時(shí),從企業(yè)、行業(yè)或第三方組織的角度來(lái)看:一是擔(dān)憂投資回報(bào)與相關(guān)權(quán)益的保障,二是擔(dān)憂資本進(jìn)入的難易程度。

    正是由于存在以上思維認(rèn)知困境,導(dǎo)致地方政府、高職院校、行業(yè)、企業(yè)乃至第三方組織在參與混合所有制改革與協(xié)同治理過(guò)程中,關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題往往集中在國(guó)家的財(cái)政投入和扶持政策、投資與融資政策以及土地與稅收優(yōu)惠政策等方面;而忽視了高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理的本源價(jià)值與意蘊(yùn)。

    (二)權(quán)利資源訴求困境

    目前,高職院?;旌纤兄瓢l(fā)展實(shí)踐表明,各參與主體面臨著兩難的窘境。一是國(guó)家“雙高計(jì)劃”建設(shè)院校與國(guó)家示范性高職院?;谧陨淼霓k學(xué)實(shí)力與辦學(xué)水準(zhǔn),在選擇混改參與企業(yè)、行業(yè)乃至第三方組織時(shí),往往擇優(yōu)選取行業(yè)領(lǐng)軍、資源雄厚的企業(yè),使中小企業(yè)望而卻步;二是作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)或資源雄厚的行業(yè)或第三方組織鐘情于具有辦學(xué)特色與辦學(xué)實(shí)力的高職院校,這也導(dǎo)致一般高職院校無(wú)法與其聯(lián)姻。由于權(quán)利資源的制約,各參與主體所具備的治理能力、資源或力量懸殊,資源弱勢(shì)方可能會(huì)受到資源強(qiáng)勢(shì)一方的操控與擺布。因此,一旦參與主體由于資源掌控的不均衡,權(quán)利訴求得不到合理滿足,將會(huì)出現(xiàn)低投入、不信任甚至協(xié)同治理過(guò)程終止行為。

    (三)協(xié)同合作意愿困境

    高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理過(guò)程中協(xié)同合作意愿困境的形成,與當(dāng)前高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理的制度體系不健全、組織架構(gòu)不完善、產(chǎn)權(quán)界定不清晰以及協(xié)同治理機(jī)制不順暢等密切相關(guān)。部分參與主體在高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理過(guò)程中墨守成規(guī),缺乏創(chuàng)新,割裂與外部環(huán)境聯(lián)系。治理主體所表現(xiàn)出的“就事論事”“利益至上”以及“墨守成規(guī)”等負(fù)面行為是導(dǎo)致高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理中協(xié)同合作意愿困境的癥結(jié)所在。

    三、高職院校混合所有制協(xié)同治理的路徑選擇

    (一)完善治理制度,夯實(shí)高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理的基礎(chǔ)保障

    所謂制度,簡(jiǎn)而言之,即要求所有涉及的成員共同遵守的規(guī)章[3]。完善制度是夯實(shí)高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理的基礎(chǔ)保障。

    一是完善高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理實(shí)施的正式制度。截至目前,我國(guó)相繼頒布與實(shí)施了多項(xiàng)推進(jìn)混合所有制辦學(xué)的正式文件,如《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國(guó)發(fā)[2014]19號(hào))、《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》(國(guó)發(fā)[2019]4號(hào)),都明確指出要支持與規(guī)范社會(huì)力量興辦混合所有制職業(yè)院校[4]。但是在現(xiàn)有頒布與實(shí)施的《公司法》《合同法》《民辦教育促進(jìn)法》《民法通則》《行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理辦法》《事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法》中,都沒(méi)有對(duì)于混合所有制協(xié)同治理參與主體的利益分配、法人屬性、激勵(lì)與補(bǔ)償制度等做出明確規(guī)定,甚至存在相互矛盾之處,不利于企業(yè)參與高職院?;旌纤兄频膮f(xié)同治理。鑒于此,有必要修正與完善現(xiàn)有的促進(jìn)其有效實(shí)施的正式法律制度或文件,形成符合高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理的系列法律法規(guī)。

    二是形成高職院校混合所有制協(xié)同治理行為規(guī)范與道德準(zhǔn)則。治理主體的價(jià)值取向、行為規(guī)范以及道德準(zhǔn)則等屬于非正式制度范疇,在高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理過(guò)程中,各參與主體趨于一致的價(jià)值判斷、共同遵守的行為規(guī)范,執(zhí)行統(tǒng)一的道德準(zhǔn)則也會(huì)影響到高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理的發(fā)展以及效果。如參與主體(民辦屬性)如果形成了專注于營(yíng)利性的價(jià)值判斷,那么在實(shí)際治理過(guò)程中,將以獲得政府的財(cái)政補(bǔ)貼與所得稅減免等為主要目的,強(qiáng)化治理效能將無(wú)從談起。由此可見(jiàn),非正式制度的缺失也會(huì)在一定程度上束縛與制約其發(fā)展進(jìn)程。因而,必須重塑各參與主體之間的合作共贏道德準(zhǔn)則與共同行為規(guī)范,形成趨于一致的價(jià)值判斷,助推高職院校混合所有制協(xié)同治理有效實(shí)施,提升高職院校混合所有制的整體治理水平。

    (二)實(shí)現(xiàn)利益共享,提升高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理的合作意愿

    高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理過(guò)程中,治理權(quán)的有效配置是保障協(xié)同治理達(dá)到善治水平的前提,若想促進(jìn)高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理的合作意愿,必須構(gòu)筑穩(wěn)定參與治理主體之間的共享利益共生關(guān)系。當(dāng)前,參與高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理的主體來(lái)源于不同的行業(yè)領(lǐng)域,從理論上講,這能為協(xié)同治理提供合作的可能。但是,由于各參與治理主體間的權(quán)利競(jìng)爭(zhēng)、利益競(jìng)爭(zhēng)等多元競(jìng)爭(zhēng)的出現(xiàn),使得參與主體的合作意愿在無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)中消耗殆盡,導(dǎo)致合作治理流于形式,合作效能大打折扣。剖析高職院校混合所有制協(xié)同治理參與主體合作意愿不積極的深層次原因,治理權(quán)配置不合理引致利益共享難以形成是制約其有效推進(jìn)的主要因素。因此,提升高職院?;旌现茀f(xié)同治理的合作意愿,要從以下幾方面入手。

    一是優(yōu)化資源配置,實(shí)現(xiàn)治理責(zé)任與收益匹配。高職院校混合所有制的協(xié)同治理資源配置多元化與傳統(tǒng)的高職院校治理資源主要來(lái)源于國(guó)家、地方政府的單向配置有著明顯不同,要求參與主體在承擔(dān)資源配置責(zé)任的同時(shí),也能享受與之相匹配的治理收益,做到參與治理主體間的“權(quán)—責(zé)—利”一致性。

    二是強(qiáng)化治理權(quán)定位,提升參與治理主體的地位與作用。目前,在高職院校混合所有制協(xié)同治理實(shí)踐中,由于參與治理主體治理權(quán)的缺失,致使參與主體在協(xié)同治理過(guò)程中一味追求“立竿見(jiàn)影”的合作項(xiàng)目,專注短期得失,使得參與主體共享治理收益的融合關(guān)系難以形成。因此,在高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理進(jìn)程中,應(yīng)重塑治理權(quán)限,以治理權(quán)為依托,動(dòng)態(tài)調(diào)整治理權(quán)限配置,實(shí)現(xiàn)參與治理主體治理功能合理化,提升參與治理主體的地位與作用。

    三是尋求參與治理主體間的利益均衡點(diǎn),激發(fā)協(xié)同治理內(nèi)在動(dòng)力。高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理涉及的參與主體分別為政府部門、高職院校、企業(yè)、行業(yè)以及第三方組織。在整個(gè)治理過(guò)程中,各參與主體的利益訴求各不相同。政府部門的利益訴求在于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的人才供給;高職院校希望通過(guò)多元協(xié)同治理,提升學(xué)校治理水平與人才培養(yǎng)質(zhì)量;行業(yè)企業(yè)則是從滿足本企業(yè)或本行業(yè)發(fā)展的人才需要的角度出發(fā)。由此可見(jiàn),高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理各主體之間存在較為明顯的利益沖突。這些沖突必然導(dǎo)致協(xié)同治理目標(biāo)的差異性、協(xié)同治理關(guān)系的不穩(wěn)定以及協(xié)同機(jī)制的機(jī)械性,進(jìn)而降低協(xié)同治理各參與主體的內(nèi)在動(dòng)力。因此,為保證高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理的效能,必須尋求參與治理主體間利益均衡點(diǎn),激發(fā)協(xié)同治理內(nèi)在動(dòng)力。

    (三)優(yōu)化治理機(jī)制,增強(qiáng)高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理的能力

    高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理機(jī)制指的是圍繞協(xié)同治理主體(政府、學(xué)校、企業(yè)、行業(yè)以及第三方組織)構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、利益均衡的關(guān)系結(jié)構(gòu),是在協(xié)同治理過(guò)程中諸多手段和方式的體系總和[5]。傳統(tǒng)的、機(jī)械的協(xié)同治理機(jī)制是導(dǎo)致現(xiàn)階段高職院校協(xié)同治理效能低下的原因,要想增強(qiáng)高職院校混合所有制協(xié)同治理的能力水平,優(yōu)化運(yùn)行機(jī)制勢(shì)在必行。

    一是優(yōu)化響應(yīng)與協(xié)調(diào)機(jī)制。協(xié)同治理結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為參與主體權(quán)利、責(zé)任與利益的穩(wěn)定的制度安排,并以此形成相應(yīng)的決策機(jī)制。上述的協(xié)同治理結(jié)構(gòu)安排與決策機(jī)制的形成,前提在于是否形成相應(yīng)的響應(yīng)機(jī)制,即參與治理主體通過(guò)何種形式、何種途徑參與協(xié)同治理,在現(xiàn)今協(xié)同治理的實(shí)踐中,特別是政府部門主導(dǎo)的協(xié)同治理模式中,可以構(gòu)建類似“高職院?;旌纤兄茀f(xié)同治理委員會(huì)”的平臺(tái)機(jī)構(gòu),定期召開(kāi)響應(yīng)協(xié)調(diào)會(huì)議優(yōu)化機(jī)制運(yùn)行效能,拓寬信息交流與溝通渠道。

    二是優(yōu)化運(yùn)行機(jī)制。優(yōu)化高職院校混合所有制協(xié)同治理的運(yùn)行機(jī)制,制定參與主體的協(xié)同治理目標(biāo)是首要選擇[6]。要搭建協(xié)同治理的組織架構(gòu),確定治理主體地位與作用,界定“權(quán)責(zé)利”關(guān)系。要細(xì)化協(xié)同治理的基本流程與方式方法,做到有章可循,避免流程混亂。要著力明確運(yùn)行過(guò)程的獎(jiǎng)懲細(xì)則、激勵(lì)類型與方式,充分調(diào)動(dòng)參與主體協(xié)同治理的積極性與深度合作治理的意愿。

    三是優(yōu)化制約機(jī)制。優(yōu)化高職院校混合所有制協(xié)同治理的制約機(jī)制,就是要摒棄現(xiàn)有參與主體自我評(píng)價(jià)與自我監(jiān)督的做法,積極引入第三方組織加以監(jiān)督和評(píng)價(jià)協(xié)同治理的效能。首先,做好協(xié)同治理效果、流程的監(jiān)控,主要針對(duì)治理目標(biāo)是否完成,治理流程是否規(guī)范做好監(jiān)控。其次,做好測(cè)量。測(cè)量是監(jiān)控外延擴(kuò)展,強(qiáng)調(diào)的是測(cè)評(píng)內(nèi)外環(huán)境變化對(duì)于協(xié)同治理的影響以及收集相關(guān)治理數(shù)據(jù)與信息,剖析協(xié)同治理是否給組織帶來(lái)相關(guān)效能的提升。最后,要賦予高職院校教師、學(xué)生以及其他行政人員在辦學(xué)治理過(guò)程中的民主參與權(quán),強(qiáng)化約束的主體多元化,力爭(zhēng)治理過(guò)程的決策科學(xué)化、規(guī)范化和專業(yè)化。

    猜你喜歡
    所有制辦學(xué)協(xié)同
    蜀道難:車與路的協(xié)同進(jìn)化
    中外合作辦學(xué)在晉招生錄取情況一覽表
    網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)補(bǔ)短板 辦學(xué)質(zhì)量穩(wěn)提升
    “四化”協(xié)同才有出路
    汽車觀察(2019年2期)2019-03-15 06:00:50
    三醫(yī)聯(lián)動(dòng) 協(xié)同創(chuàng)新
    混合所有制
    混合所有制醫(yī)院:到底走多遠(yuǎn)?
    落實(shí)和擴(kuò)大高校辦學(xué)自主權(quán)
    協(xié)同進(jìn)化
    所有制結(jié)構(gòu)
    江蘇年鑒(2014年0期)2014-03-11 17:09:29
    久久久久久人人人人人| av电影中文网址| 日日夜夜操网爽| 9191精品国产免费久久| 欧美乱码精品一区二区三区| av电影中文网址| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久青草综合色| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| avwww免费| 亚洲av美国av| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品久久视频播放| 香蕉国产在线看| 国产av又大| 99香蕉大伊视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 一级作爱视频免费观看| 国产成人av教育| 久9热在线精品视频| 久久久久国内视频| 好男人在线观看高清免费视频 | 免费不卡黄色视频| 校园春色视频在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产av又大| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品日产1卡2卡| 国产精品野战在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久久久久国产a免费观看| 一区二区三区激情视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 妹子高潮喷水视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产成人系列免费观看| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲性夜色夜夜综合| av网站免费在线观看视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 在线av久久热| 国产片内射在线| 黄色毛片三级朝国网站| 色综合婷婷激情| 日韩国内少妇激情av| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产野战对白在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 99热只有精品国产| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 一级,二级,三级黄色视频| 久久精品成人免费网站| 免费在线观看亚洲国产| 校园春色视频在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久 成人 亚洲| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲最大成人中文| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲国产精品999在线| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲中文av在线| 麻豆av在线久日| 精品熟女少妇八av免费久了| 99久久综合精品五月天人人| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产1区2区3区精品| 美女国产高潮福利片在线看| 动漫黄色视频在线观看| av在线播放免费不卡| 亚洲,欧美精品.| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美色视频一区免费| 午夜久久久在线观看| 亚洲午夜理论影院| 一二三四在线观看免费中文在| av免费在线观看网站| 12—13女人毛片做爰片一| 日本 av在线| 午夜福利欧美成人| 国产一区二区激情短视频| or卡值多少钱| 国产精品 国内视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 午夜福利在线观看吧| 国产亚洲欧美98| 日韩大尺度精品在线看网址 | 午夜福利18| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲全国av大片| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 长腿黑丝高跟| 日韩三级视频一区二区三区| 黄频高清免费视频| 91国产中文字幕| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 婷婷丁香在线五月| 免费在线观看亚洲国产| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 大香蕉久久成人网| 亚洲天堂国产精品一区在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 午夜福利免费观看在线| 1024视频免费在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲男人的天堂狠狠| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 天天添夜夜摸| 99riav亚洲国产免费| 国内精品久久久久久久电影| 人妻久久中文字幕网| 黄片播放在线免费| 国产亚洲精品av在线| 午夜两性在线视频| 精品电影一区二区在线| 久久人人精品亚洲av| 亚洲激情在线av| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲人成电影观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲avbb在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 夜夜爽天天搞| 波多野结衣一区麻豆| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 女人被狂操c到高潮| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲一区中文字幕在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 午夜福利欧美成人| 一个人免费在线观看的高清视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产激情久久老熟女| 中文字幕高清在线视频| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲精品在线观看二区| 精品人妻在线不人妻| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 99在线人妻在线中文字幕| 电影成人av| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 一级毛片高清免费大全| 欧美成人午夜精品| 涩涩av久久男人的天堂| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲av电影不卡..在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 嫩草影视91久久| 亚洲第一青青草原| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲人成电影免费在线| 欧美国产日韩亚洲一区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产av一区二区精品久久| 久久久久久久午夜电影| 桃红色精品国产亚洲av| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久 成人 亚洲| 黄色成人免费大全| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品 国内视频| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲专区字幕在线| 自线自在国产av| 99国产精品免费福利视频| 欧美在线一区亚洲| 色av中文字幕| 咕卡用的链子| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美日韩一级在线毛片| 天堂影院成人在线观看| 多毛熟女@视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 可以在线观看的亚洲视频| tocl精华| 国产av又大| 欧美色视频一区免费| 禁无遮挡网站| 亚洲五月婷婷丁香| 国产亚洲av嫩草精品影院| 99香蕉大伊视频| 高清毛片免费观看视频网站| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲精品美女久久av网站| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲精品一区av在线观看| av中文乱码字幕在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 在线观看免费午夜福利视频| 在线观看免费午夜福利视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 成年人黄色毛片网站| 精品欧美国产一区二区三| 69精品国产乱码久久久| 首页视频小说图片口味搜索| 波多野结衣巨乳人妻| 精品国产亚洲在线| 午夜福利欧美成人| 国产精品av久久久久免费| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲精品国产区一区二| 婷婷六月久久综合丁香| 国产成人精品无人区| 国产97色在线日韩免费| netflix在线观看网站| 色哟哟哟哟哟哟| 国产精品一区二区三区四区久久 | 久久久久亚洲av毛片大全| av有码第一页| 黄片大片在线免费观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产av精品麻豆| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 女警被强在线播放| 亚洲天堂国产精品一区在线| 少妇 在线观看| 在线免费观看的www视频| 日韩高清综合在线| 最新美女视频免费是黄的| 精品国产亚洲在线| 色综合亚洲欧美另类图片| 日韩av在线大香蕉| 国产麻豆69| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲精品国产区一区二| 91精品三级在线观看| 欧美色视频一区免费| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久香蕉精品热| 日韩欧美三级三区| 制服诱惑二区| 黄色毛片三级朝国网站| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| av福利片在线| 中文字幕高清在线视频| 91成人精品电影| 日韩视频一区二区在线观看| 一夜夜www| 视频在线观看一区二区三区| 日韩大码丰满熟妇| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲成av人片免费观看| 99精品久久久久人妻精品| 免费在线观看黄色视频的| 很黄的视频免费| 女人被狂操c到高潮| 欧美中文综合在线视频| xxx96com| 一区二区三区国产精品乱码| 国产成+人综合+亚洲专区| 老司机在亚洲福利影院| 国产亚洲av高清不卡| 免费在线观看影片大全网站| 久久久国产欧美日韩av| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲人成77777在线视频| 国产午夜精品久久久久久| 在线观看午夜福利视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产亚洲欧美98| 超碰成人久久| 欧美在线黄色| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品久久久久久久人妻蜜臀av | www.999成人在线观看| 香蕉国产在线看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲色图av天堂| 色在线成人网| 午夜亚洲福利在线播放| 精品一区二区三区四区五区乱码| 91麻豆av在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 波多野结衣高清无吗| 午夜福利免费观看在线| 亚洲成av人片免费观看| 在线国产一区二区在线| 美女大奶头视频| 高清毛片免费观看视频网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久欧美精品欧美久久欧美| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产精品 欧美亚洲| 老汉色∧v一级毛片| 久久中文字幕一级| 亚洲成国产人片在线观看| 午夜激情av网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 性欧美人与动物交配| 亚洲熟女毛片儿| 免费高清在线观看日韩| 级片在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲精品久久国产高清桃花| 色播在线永久视频| 国产一区在线观看成人免费| 久久午夜亚洲精品久久| 成人精品一区二区免费| 午夜影院日韩av| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美一级a爱片免费观看看 | 美女 人体艺术 gogo| 欧美乱色亚洲激情| 18禁国产床啪视频网站| 日韩有码中文字幕| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 禁无遮挡网站| 国产精品电影一区二区三区| 韩国精品一区二区三区| 亚洲av熟女| 日韩大尺度精品在线看网址 | av超薄肉色丝袜交足视频| 中文字幕av电影在线播放| 自线自在国产av| 69av精品久久久久久| 日韩大尺度精品在线看网址 | 91国产中文字幕| 久久精品国产综合久久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 一进一出抽搐动态| 无限看片的www在线观看| 亚洲,欧美精品.| e午夜精品久久久久久久| 美女国产高潮福利片在线看| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 精品第一国产精品| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 午夜成年电影在线免费观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 免费看美女性在线毛片视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 禁无遮挡网站| 男男h啪啪无遮挡| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久久久久久久久久久大奶| 黄片播放在线免费| 91成人精品电影| 最近最新免费中文字幕在线| 黄色a级毛片大全视频| 日本五十路高清| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一级毛片精品| 国产xxxxx性猛交| 制服诱惑二区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 91麻豆精品激情在线观看国产| 麻豆av在线久日| 国产成人精品久久二区二区免费| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产成人精品在线电影| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品亚洲一级av第二区| 色综合站精品国产| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日本黄色视频三级网站网址| 成在线人永久免费视频| 正在播放国产对白刺激| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久精品成人免费网站| 国产1区2区3区精品| 午夜福利欧美成人| 久9热在线精品视频| 两个人视频免费观看高清| 成年女人毛片免费观看观看9| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 黄片大片在线免费观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日本 av在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美日本视频| 精品人妻在线不人妻| bbb黄色大片| 97人妻天天添夜夜摸| 一二三四社区在线视频社区8| 久久久国产成人精品二区| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 一区二区三区精品91| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 午夜久久久在线观看| av天堂在线播放| 日韩高清综合在线| 91九色精品人成在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产一卡二卡三卡精品| 成年女人毛片免费观看观看9| 日本黄色视频三级网站网址| av视频在线观看入口| 国产99久久九九免费精品| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 在线观看日韩欧美| 麻豆成人av在线观看| 免费观看人在逋| 成人18禁在线播放| 在线视频色国产色| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲午夜理论影院| 国产精品二区激情视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 妹子高潮喷水视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 精品免费久久久久久久清纯| 丁香六月欧美| 免费av毛片视频| 色av中文字幕| 99国产极品粉嫩在线观看| 大香蕉久久成人网| 国产免费男女视频| 天堂√8在线中文| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产一区二区激情短视频| xxx96com| 国产免费av片在线观看野外av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 一本综合久久免费| 日韩三级视频一区二区三区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产黄a三级三级三级人| 高清在线国产一区| 丁香欧美五月| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 老鸭窝网址在线观看| 不卡av一区二区三区| 久久中文字幕人妻熟女| 91老司机精品| 久久精品国产清高在天天线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲美女黄片视频| 久久午夜亚洲精品久久| 不卡av一区二区三区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 后天国语完整版免费观看| 欧美成人午夜精品| 最近最新中文字幕大全免费视频| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久久久精品国产欧美久久久| 婷婷精品国产亚洲av在线| 在线观看日韩欧美| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲av美国av| 日本三级黄在线观看| 99re在线观看精品视频| 十分钟在线观看高清视频www| 国产99白浆流出| 亚洲人成电影观看| 一级黄色大片毛片| av网站免费在线观看视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 制服丝袜大香蕉在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| videosex国产| 欧美久久黑人一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜 | 中国美女看黄片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 黄色视频不卡| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品久久久久久精品电影 | 极品人妻少妇av视频| 成人国产一区最新在线观看| 在线观看日韩欧美| 悠悠久久av| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精华一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| а√天堂www在线а√下载| 咕卡用的链子| 成在线人永久免费视频| 丝袜美足系列| 91成年电影在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲精品国产区一区二| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 一级a爱视频在线免费观看| 电影成人av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一夜夜www| 国产精品国产高清国产av| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产精华一区二区三区| 成年版毛片免费区| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久精品国产亚洲av高清一级| 韩国av一区二区三区四区| 国产av精品麻豆| 9191精品国产免费久久| av有码第一页| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲中文av在线| 香蕉久久夜色| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 日本黄色视频三级网站网址| 国产精华一区二区三区| 999精品在线视频| 69精品国产乱码久久久| 91字幕亚洲| x7x7x7水蜜桃| 涩涩av久久男人的天堂| 99久久综合精品五月天人人| 男人舔女人下体高潮全视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| av天堂在线播放| 日本vs欧美在线观看视频| 日本五十路高清| 亚洲一区高清亚洲精品| 涩涩av久久男人的天堂| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲美女黄片视频| 91麻豆av在线| 在线观看一区二区三区| 亚洲第一电影网av| 99热只有精品国产| 国产激情欧美一区二区| 亚洲人成77777在线视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产高清有码在线观看视频 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 首页视频小说图片口味搜索| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲自拍偷在线| 国产激情久久老熟女| 国产欧美日韩一区二区三| 人人澡人人妻人| 国产一区二区激情短视频| 久久精品国产综合久久久| 国产成人精品无人区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲欧美激情在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 动漫黄色视频在线观看| 久99久视频精品免费| 国产野战对白在线观看| 校园春色视频在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲九九香蕉| 亚洲最大成人中文| 国产精品久久视频播放| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 国产成人av教育| 日本欧美视频一区| svipshipincom国产片| 午夜福利,免费看| 丁香六月欧美| 久久精品国产亚洲av高清一级| 午夜激情av网站| 久久性视频一级片| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久草成人影院| 国产91精品成人一区二区三区| 久久人妻av系列| videosex国产| 无限看片的www在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 精品不卡国产一区二区三区| 精品熟女少妇八av免费久了| 91成人精品电影| 法律面前人人平等表现在哪些方面|