國企經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中加強黨建與思想政治工作創(chuàng)新

□ 山東滕州 張洪芝

在當(dāng)前國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展中，通過有效的黨建和思想政治工作可以提高基層員工的工作積極性、增強基層員工的綜合素養(yǎng)和培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識，極大地促進了國有企業(yè)的發(fā)展。早在十九大會議上習(xí)近平總書記就強調(diào)了黨建工作在國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的作用，在習(xí)近平總書記的號召下，各地的國有企業(yè)都在積極加強黨建思想政治工作的創(chuàng)新，同時也對基層職工在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景下的工作和心理變化進行研究，在完成對員工思想動態(tài)全方位的掌控后，為黨建思想政治工作的開展提供有力的保障，促進了國有企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型工作的完成。

一、黨建與思想政治工作的內(nèi)涵

對于企業(yè)文化而言，積極進行黨建和思想政治工作有著重要意義，是企業(yè)文化建設(shè)的方向指導(dǎo)和思想保障。企業(yè)文化的建設(shè)和黨政思想政治工作是相互促進和影響的，具體而言有著以下兩方面的內(nèi)涵：一是在國企的企業(yè)文化建設(shè)中，是對企業(yè)精神和價值觀念的體現(xiàn)，從某個角度看，豐富了黨建和思想政治工作的內(nèi)容，極大地促進了企業(yè)中進行黨建和思想政治工作的活力。二是通過黨建和思想政治工作，可以為國企中的文化建設(shè)提供良好的思想基礎(chǔ)，同時也為企業(yè)文化建設(shè)提供了高效的建設(shè)思路和方法，既能促進企業(yè)中企業(yè)文化的發(fā)展，也能使企業(yè)文化滿足新時代下社會主義建設(shè)的要求。

二、國企經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中加強黨建與思想政治工作創(chuàng)新的重要性

1.提高基層員工的工作積極性。對于國企中的黨建和思想政治工作而言，習(xí)近平總書記在第十九次報告中便指出了其重要性。企業(yè)在發(fā)展中要重視黨建和思想政治工作，保證思想政治工作可以與時俱進，從而保證企業(yè)的高效發(fā)展。當(dāng)前很多國有企業(yè)屬于生產(chǎn)和建設(shè)類，在具體的工作中容易出現(xiàn)工作積極性不高的問題，針對這類問題可以通過加強思想政治工作，并提高福利待遇來調(diào)動各部門員工的積極性，從而讓員工可以將企業(yè)利益和個人利益緊密結(jié)合在一起，不斷強化自身的榮譽感。此外，國企不斷加強黨建和思想政治工作，可以幫助基層的員工解決很多現(xiàn)實問題，在員工將注意力投入日常工作中后，可以促進企業(yè)的良好發(fā)展，使國有企業(yè)始終在各自行業(yè)中保持良好的競爭力。

2.增強基層員工的綜合素養(yǎng)。在當(dāng)前社會的發(fā)展中，各行各業(yè)都面臨著激烈的競爭，從而本質(zhì)上講各企業(yè)之間的競爭是屬于人才跟人才的競爭，國有企業(yè)只有擁有高素質(zhì)的員工隊伍，才能更好提高企業(yè)的核心競爭力，滿足國企在行業(yè)中的發(fā)展需求。通過有效的黨建和思想政治工作，可以有效提高員工的綜合素養(yǎng)，具體而言要加強對基層員工職業(yè)道德素質(zhì)進行引導(dǎo)和教育，保證員工有著較高專業(yè)能力的基礎(chǔ)上，促進員工綜合素養(yǎng)的提高，提高員工在日常生活中的工作質(zhì)量和效率。另外，在黨建思想政治工作中，還可以幫助員工養(yǎng)成健康的價值觀和責(zé)任觀，從而在樹立良好的崗位工作態(tài)度后，能將企業(yè)的利益放在第一位，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識。在當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展中，創(chuàng)新對企業(yè)而言有著重要作用，可以保證企業(yè)獲得穩(wěn)定和健康的發(fā)展。企業(yè)在進行經(jīng)營和生產(chǎn)的創(chuàng)新時，需要內(nèi)部員工有著良好的創(chuàng)新意識和能力，從而可以結(jié)合不同背景的需求，積極完成對產(chǎn)品和服務(wù)的優(yōu)化工作，在滿足時代發(fā)展的需求下提高消費者的滿意度，最終在不斷占據(jù)行業(yè)市場后推動企業(yè)實現(xiàn)長期可持續(xù)的健康發(fā)展。為此，需要國有企業(yè)積極進行黨建思想政治工作，通過良好的思想工作可以引導(dǎo)員工在精神層面的發(fā)展，不斷改變員工傳統(tǒng)的思想觀念，提高員工對創(chuàng)新的重視程度，使員工可以在日常生活中主動學(xué)習(xí)創(chuàng)新方面的知識，為各項創(chuàng)新工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

三、國企經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中加強黨建與思想政治工作創(chuàng)新的問題

1.對黨建和思想政治工作認(rèn)識不足。隨著信息時代的發(fā)展，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷興起下，人們獲取知識的渠道也越來越多，同時受到各種文化的沖擊也越強，所以目前國有企業(yè)基層工作人員的思想越來越豐富，且思想多元化的發(fā)展趨勢也愈發(fā)明顯。這使得企業(yè)內(nèi)部的思想不容易統(tǒng)一，嚴(yán)重的甚至?xí)屽e誤思想不斷在企業(yè)中蔓延。在國有企業(yè)對黨政和思想政治工作認(rèn)識不足的背景下，如果不能了解黨建和思想政治工作中的價值，僅僅利用形式化的工作來應(yīng)付，就無法使思想政治的內(nèi)涵深入基層工作人員心中。此外，個別企業(yè)只是通過機械灌輸?shù)姆绞綄⑺枷虢逃睦碚撝R傳遞給基層工作人員，沒有將黨建和思想工作跟企業(yè)實際的經(jīng)營和生產(chǎn)進行聯(lián)系，同時在缺少系統(tǒng)的工作安排下，不僅會浪費基層工作人員的時間，也會影響國有企業(yè)成本支出的利用效率。

2.黨建工作機制未完善。目前多數(shù)國有企業(yè)在進行黨建工作時缺少有效完善的工作機制，尤其是在國有企業(yè)的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間，缺少有效的規(guī)章制度，會使很多黨建思想政治工作缺少制度支持，容易使國有企業(yè)出現(xiàn)黨建工作落后的問題。尤其對施工類的國有企業(yè)而言，黨建工作的開展需要重視組織結(jié)構(gòu)的建設(shè)，不過很多施工類型的國有企業(yè)并未注重組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建，使黨組織中出現(xiàn)黨員比例失衡和政工干部配備不足等問題，不利于發(fā)揮出黨建和思想政治工作的價值。

3.黨建工作者的綜合素質(zhì)需要提高。國有企業(yè)在進行黨建和思想政治工作時，黨建工作者有著負(fù)責(zé)傳遞黨思想的作用，黨建工作者的整體素質(zhì)直接影響到黨建和思想政治工作的效果。在當(dāng)前國有企業(yè)的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中，對于黨建工作的要求也越來越高，同時在黨思想理論的不斷發(fā)展下，如果國有企業(yè)中的黨建工作者未及時結(jié)合時代的發(fā)展學(xué)習(xí)新的理論和知識，便會在實際的工作中出現(xiàn)各種理論問題，無法通過有效的黨建思想政治工作促進國有企業(yè)的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。此外，黨建的思想理論體系有著復(fù)雜的特點，需要黨建工作者有較高的綜合素養(yǎng)，從而保證自身的理論水平和學(xué)習(xí)能力滿足國有企業(yè)開展黨建工作的要求。不過從當(dāng)前整體國有企業(yè)所進行的黨建和思想政治工作看，黨建工作者的綜合素養(yǎng)還需要提高。

4.黨建和思想政治工作的監(jiān)督力度不足。當(dāng)前企業(yè)正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，需要有效地黨建和思想政治工作的支持，不過受到監(jiān)督力度不強的影響，在實際開展的黨建和思想政治工作中，無法發(fā)揮出應(yīng)有的效果。具體而言，在部分國有企業(yè)的內(nèi)部，黨建工作者由公司管理層的人員擔(dān)任，所以缺乏對黨建工作者的監(jiān)督，容易出現(xiàn)各種包庇的行為。同時在黨建和思想政治工作中，缺少對應(yīng)的監(jiān)督流程時，也會阻礙監(jiān)督工作的正常開展。個別員工因為缺乏理論培訓(xùn)，所以在進行黨建思想政治監(jiān)督管理時還缺少標(biāo)準(zhǔn)，無法對思想政治工作展開有效考核。

四、國企經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中加強黨建與思想政治工作創(chuàng)新的措施

1.明確思想政治工作的內(nèi)容。在當(dāng)前社會經(jīng)濟的發(fā)展下，受到市場經(jīng)濟改革變化的影響，國有企業(yè)正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，所以對于黨建和思想政治工作有著更高的要求。為了使思想政治工作滿足企業(yè)的需要，必須結(jié)合時代的發(fā)展明確思想政治工作的內(nèi)容。具體從以下幾點進行明確。第一，國有企業(yè)在生產(chǎn)和運營時要有與時俱進的理念，提高黨建思想政治工作的靈敏度，在思想上保證高度集中，無論是黨建活動還是思想政治工作都需要將國有企業(yè)的經(jīng)營利益放在主體地位。第二，企業(yè)還要積極轉(zhuǎn)變基層員工傳統(tǒng)的思維理念，同時提高專業(yè)的技能水平，通過員工高質(zhì)量的日常工作促進國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。第三，企業(yè)需要制定良好的運營目標(biāo)，要以運營目標(biāo)為主體，結(jié)合各個員工的特點和崗位特點細(xì)化好每一個員工的工作目標(biāo)，通過合理和科學(xué)的手段將兩個目標(biāo)結(jié)合，共同為企業(yè)和員工提供合理指導(dǎo)，促進企業(yè)長遠發(fā)展。第四，國有企業(yè)在進行黨建和思想政治工作時，需要以黨的十九大精神作為指導(dǎo)思想，積極進行思想層面的創(chuàng)新。在對待某個問題時，需要從多個角度進行探討和分析，可持續(xù)發(fā)展道路可以為國有企業(yè)黨建思想政治工作提供良好的標(biāo)準(zhǔn)，實事求是也是國有企業(yè)進行思想創(chuàng)新的基本原則。雖然當(dāng)前我國經(jīng)濟獲得了迅速發(fā)展，不過很多企業(yè)的發(fā)展依然受到傳統(tǒng)經(jīng)濟模式的影響，在思想上未能及時創(chuàng)新。為此，國有企業(yè)必須要改變思想，以更長遠的眼光去看待各種問題，使思想工作符合時代發(fā)展的背景，將效益作為思想創(chuàng)新的目標(biāo)。第五，對于企業(yè)黨建和思想政治工作而言，主要是改變?nèi)说乃季S和觀念，不過這一過程是無法直接被簡單觀察到的，需要通過一些指標(biāo)進行有效評估。在開展黨建和思想政治工作時，不能只關(guān)注工作形式，要更加注重基層人員在理念上的改善情況，對于企業(yè)發(fā)展而言，員工思維理念得到創(chuàng)新和改善才能證明企業(yè)開展黨建和思想政治工作的有效性，最終促進國有企業(yè)在新經(jīng)濟時代下發(fā)展的需求。

2.加強黨組織建設(shè)。在國有企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，需要加強黨建與思想政治工作。黨組織不僅有著較強的號召能力，也能對企業(yè)員工進行良好的教育，需要國有企業(yè)加強黨組織的建設(shè)，不斷完善黨建工作的機制。具體可以從以下幾點加強黨組織的建設(shè)。第一，在國有企業(yè)進行黨建工作時，需要嚴(yán)格遵守市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，同時探索針對市場經(jīng)濟的改革方案，并結(jié)合企業(yè)的發(fā)展逐漸增強改革的力度。第二，建立科學(xué)化和合理化的企業(yè)制度，重視基層黨建工作在建設(shè)方面的需求。同時黨政員工也要有著建設(shè)目標(biāo)，在不斷奮斗中不斷將黨建工作的機制進行完善。第三，需要將黨建工作進行有效劃分，并加強各部門之間的合作。為了提高工作人員的工作質(zhì)量和效率，也要做好機構(gòu)精簡和求真務(wù)實工作，使員工的思想政治意識滿足國企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要協(xié)調(diào)好各部門之間的分工和合作，建立有效員工激勵制度，不斷促進黨建和思想政治工作的開展，滿足國有企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的需要。

3.積極培育企業(yè)黨建工作人員。人才促進國有企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的主要動力，對于國有企業(yè)而言要積極培養(yǎng)企業(yè)中的黨建工作人員，不斷加強黨建工作隊伍的綜合能力，發(fā)揮出黨建與思想政治工作的價值。具體可以從招聘和培訓(xùn)兩個方面來提高黨建工作隊伍的綜合能力。當(dāng)前受到企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的影響，使專職的思想政治工作人員逐漸減少，目前很多國有企業(yè)的思想政治工作缺少專業(yè)的工作人員，在企業(yè)進行轉(zhuǎn)型時受到政治工作人員素質(zhì)和專業(yè)能力較低的影響，無法跟上企業(yè)轉(zhuǎn)型的節(jié)奏。同時部分國有政治工作人員是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員擔(dān)任的，在缺少監(jiān)督和管理下，也無法發(fā)揮出思想政治工作的效果。所以有必要對企業(yè)思想政治工作人員進行專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)，以提高整體黨建工作隊伍的綜合能力。首先，積極進行培訓(xùn)工作。要通過培訓(xùn)來提高他們的專業(yè)技能和溝通能力，在培訓(xùn)時還要輔助獎懲制度，提高黨建員工進行培訓(xùn)的積極性，在互相監(jiān)督和互相交流中不斷提高員工的個人的思想政治能力，保證思想政治工作得到高質(zhì)量和高效率開展和完成。其次，要進行有效的招聘工作。結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的目標(biāo)，針對黨建和思想政治工作的具體內(nèi)容進行相應(yīng)思想政治人才的招聘，在招聘過程中明確薪資待遇和工作要求，提高招聘工作的效率。招聘工作可以有效提高黨建工作隊伍的整體綜合能力，有助于促進思想政治工作的開展，保障企業(yè)順利完成經(jīng)濟轉(zhuǎn)型工作。

4.加強工作監(jiān)管機制。國有企業(yè)在進行黨建思想政治工作時，要加強實際工作的監(jiān)督并完善監(jiān)督機制，具體可以從以下幾點完善監(jiān)督的機制。第一，可以通過不同部門之間的相互監(jiān)督來提高企業(yè)自身的監(jiān)督能力，要鼓勵企業(yè)員工發(fā)揮監(jiān)督作用，并提高員工的監(jiān)督權(quán)力，同時積極擴展員工向上級檢舉的渠道和方式，在允許范圍內(nèi)擴大黨建工作的透明度，合理利用外界的監(jiān)督降低包庇問題的發(fā)生。第二，要充分利用企業(yè)內(nèi)外的資源，在一定的監(jiān)督背景下要求黨建人員定期提交思想報告，及時發(fā)現(xiàn)黨建工作人員存在的問題，促進黨建和思想政治工作的高質(zhì)量開展。

5.將思想政治工作與管理進行融合。在社會經(jīng)濟發(fā)展中，國有企業(yè)是重要的組成部分，其經(jīng)營目標(biāo)是獲得更高的經(jīng)營效益。所以國有企業(yè)在發(fā)展時需要將黨建與思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合，保障國有企業(yè)在新時代中獲得有效發(fā)展。黨建思想政治工作的開展需要以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動為重心，結(jié)合時代的背景不斷對黨建工作進行改革，促進各方面的創(chuàng)新工作，不斷跟管理工作進行融合。首先，將生產(chǎn)經(jīng)營活動作為基礎(chǔ)，以思想政治工作為基本內(nèi)容，加強黨員教育工作的開展，向黨員傳授更多的理論知識，通過理論對黨員思想進行引導(dǎo)。其次，企業(yè)要注重內(nèi)部考核工作，黨建工作人員要起到帶頭作用，通過嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)黨員的約束性，促進企業(yè)管理工作的有效進行。

6.提高管理層的素質(zhì)。在國有企業(yè)的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中，領(lǐng)導(dǎo)層素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營效益，同時對黨建和思想政治工作也有重要影響，所以為了有效提高黨建和思想政治工作的開展效果，需要企業(yè)加強管理層面素質(zhì)的提高。詳細(xì)而言，管理層需要擁有以下三種意識。第一，目標(biāo)意識。結(jié)合員工崗位的不同，要制定不同的工作目標(biāo)，不同工作人員在明確自身責(zé)任和義務(wù)后，企業(yè)可以將所有工作構(gòu)成整體。在統(tǒng)一的目標(biāo)和有效的分工后，促進企業(yè)的健康發(fā)展。第二，民主意識。在突出黨政聯(lián)席會議的決策作用和民主集中制時，要遵循黨委和職代會管理的基礎(chǔ)。對于重要問題的解決需要先進行介紹，明確解決問題的成員組成，在國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層中建立團結(jié)合作的發(fā)展理念。第三，服務(wù)意識。領(lǐng)導(dǎo)層需要結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，對自身職能進行定位，開展有效良好的服務(wù)，既可以是對國有企業(yè)經(jīng)營的支持和引導(dǎo)，也可以是對企業(yè)各項工作進行管理和監(jiān)督。利用管理層所具有的政治優(yōu)勢，在黨建和思想政治工作的引導(dǎo)下，可以保證企業(yè)各項經(jīng)營工作的有效開展。

五、結(jié)語

在國有企業(yè)所處的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時刻，積極開展有效的黨建思想政治工作是新常態(tài)下的必然趨勢。在企業(yè)日常發(fā)展過程中，只有堅持將黨的思想作為企業(yè)的指導(dǎo)思想開展企業(yè)的經(jīng)營和生產(chǎn)活動，才可以不斷提高國有企業(yè)在行業(yè)中的競爭力，促進企業(yè)的良好發(fā)展。不過當(dāng)前國有企業(yè)在進行黨建和思想政治工作時，還存在對黨建和思想政治工作內(nèi)涵和意義認(rèn)識不足的問題，同時也存在黨建工作機制不完善、黨建工作者綜合素質(zhì)低和監(jiān)督力度不強等問題，需要國有企業(yè)明確思想政治工作內(nèi)容、加強黨組織建設(shè)、積極培育企業(yè)黨建工作人員和加強相關(guān)工作的監(jiān)管管理，以促進國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。