• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才流失問(wèn)題研究

    2022-06-26 08:56:04屈洪飛
    航空財(cái)會(huì) 2022年3期
    關(guān)鍵詞:注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才流失會(huì)計(jì)師事務(wù)所

    屈洪飛

    摘要隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,注冊(cè)會(huì)計(jì)師在保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序運(yùn)行中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。會(huì)計(jì)師事務(wù)所依靠專業(yè)的人才提供針對(duì)性的服務(wù),人才和知識(shí)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。關(guān)鍵資源的優(yōu)勢(shì)和特色是會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱的決定性因素,人才流失問(wèn)題值得會(huì)計(jì)師事務(wù)所深入思考、積極應(yīng)對(duì),如何留住優(yōu)秀人才、促進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展成為他們關(guān)注的問(wèn)題。本文對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨的人才流失問(wèn)題展開(kāi)研究,通過(guò)分析原因,提出相應(yīng)的對(duì)策。

    關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)師事務(wù)所;注冊(cè)會(huì)計(jì)師;人才流失

    DOI: 10.19840/j.cnki.FA.2022.03.010

    人才作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的關(guān)鍵資源,是會(huì)計(jì)師事務(wù)所維護(hù)社會(huì)公眾利益的主力軍,對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量控制和風(fēng)險(xiǎn)管理發(fā)揮著核心作用[1]。根據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)官方網(wǎng)站發(fā)布,2020年第一季度,中注協(xié)凈增個(gè)人會(huì)員4 951人。其中,新入會(huì)登記的非執(zhí)業(yè)會(huì)員3 829人,注冊(cè)會(huì)計(jì)師轉(zhuǎn)為非執(zhí)業(yè)會(huì)員640人,取消登記(轉(zhuǎn)為執(zhí)業(yè)會(huì)員)277人,取消資格36人,非執(zhí)業(yè)會(huì)員總計(jì)比上年第四季度末凈增加4 156人;全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師新批1 250人,撤銷、注銷455人,注冊(cè)會(huì)計(jì)師(執(zhí)業(yè)會(huì)員)比上年第四季度末凈增加795人。這表明我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的缺口仍然較大,新增個(gè)人會(huì)員中,非執(zhí)業(yè)會(huì)員人數(shù)占比很大,在當(dāng)前注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才供不應(yīng)求的情況下,一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師卻選擇離開(kāi),如從審計(jì)師成為客戶高管的“旋轉(zhuǎn)門”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生[2]。因此,對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才流失問(wèn)題進(jìn)行研究,不僅有助于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的高效運(yùn)轉(zhuǎn),而且有助于注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)隊(duì)伍的壯大,促進(jìn)行業(yè)的良性發(fā)展[3]。

    一、會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才流失的原因分析

    (一)薪酬待遇缺乏吸引力

    中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示:注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入與企業(yè)財(cái)務(wù)人員相比并不具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì),而且大型國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員擁有較好的晉升平臺(tái),其收入穩(wěn)定增長(zhǎng),與注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入現(xiàn)狀形成了鮮明對(duì)比。多數(shù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為現(xiàn)在的收入狀況不理想,更多地尋求跳槽機(jī)會(huì)以提高個(gè)人收入。雖然注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入水平較其他行業(yè)略高,但I(xiàn)T、證券、金融、保險(xiǎn)行業(yè)人員的薪酬遠(yuǎn)高于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收入。在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí),會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)業(yè)務(wù)需要從業(yè)人員長(zhǎng)期出差,與被審計(jì)單位接觸以實(shí)施審計(jì)程序、發(fā)現(xiàn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。在經(jīng)常出差的執(zhí)業(yè)人員中,與被審計(jì)單位的長(zhǎng)期接觸中會(huì)產(chǎn)生密切關(guān)系,也會(huì)促使審計(jì)師有轉(zhuǎn)入到審計(jì)客戶做高層管理人員的動(dòng)機(jī)。出差等工作條件相對(duì)艱苦,不少員工選擇去工作條件優(yōu)越、工作待遇豐厚的企業(yè)做財(cái)務(wù)主管、經(jīng)理等職務(wù)。經(jīng)過(guò)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的歷練后,他們掌握了熟練的專業(yè)知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn),也有不少人選擇去薪資待遇更好的證券、保險(xiǎn)公司等[4]。

    (二)績(jī)效考核不標(biāo)準(zhǔn)

    會(huì)計(jì)師事務(wù)所考核業(yè)績(jī)的體制方面存在問(wèn)題,崗位分工不清、職責(zé)不明,對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題,員工缺乏積極性[5]。有些員工在會(huì)計(jì)師事務(wù)所兢兢業(yè)業(yè)工作,卻不能得到和自己付出努力相對(duì)應(yīng)的回報(bào),在收入分配方面不夠透明,收入的不公平會(huì)引發(fā)人員的不穩(wěn)定,使他們喪失再繼續(xù)工作的興趣。公平理論認(rèn)為,職工看待報(bào)酬是否公平,不是看實(shí)際發(fā)放的薪酬多少,而是和外部比較,比如和他人、和自己的過(guò)去以及社會(huì)同行業(yè)水平等進(jìn)行比較。因此,為使員工滿意,激勵(lì)其努力工作,公平的報(bào)酬十分必要。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的考核機(jī)制會(huì)對(duì)員工的繼續(xù)學(xué)習(xí)造成影響,對(duì)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工大力提拔會(huì)激勵(lì)其他員工努力提高個(gè)人專業(yè)勝任能力,而如果把業(yè)績(jī)考核重點(diǎn)放在招攬業(yè)務(wù)方面,則會(huì)打擊那些全身心投入工作但不善于交際的員工繼續(xù)學(xué)習(xí)的信心和意愿。激勵(lì)機(jī)制得到大多數(shù)人認(rèn)可才會(huì)贏得大家的支持和落實(shí),激勵(lì)只向少數(shù)人傾斜會(huì)抑制凝聚力,不利于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[6]。

    (三)工作壓力大,安全感差

    在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師面臨的工作壓力主要來(lái)源于以下幾個(gè)方面:首先,注冊(cè)會(huì)計(jì)師的加班頻率排名第一,經(jīng)常需要在短時(shí)間內(nèi)完成大量的工作,高強(qiáng)度的工作產(chǎn)生了較大的壓力;其次,注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)勝任能力取決于其對(duì)知識(shí)的運(yùn)用程度,需要學(xué)習(xí)最新的準(zhǔn)則變化等知識(shí),復(fù)雜的知識(shí)變化增加了學(xué)習(xí)壓力[7];最后,執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高,一方面相關(guān)法律法規(guī)不夠完善,另一方面存在許多需要作出職業(yè)判斷的實(shí)務(wù)難點(diǎn),諸多不確定性會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)產(chǎn)生壓力。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的年審工作占據(jù)了執(zhí)業(yè)人員的大量工作時(shí)間,在出具審計(jì)報(bào)告之前會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作人員經(jīng)常加班。在如此高強(qiáng)度的工作環(huán)境下,從業(yè)人員無(wú)法照顧家庭,在高度緊張的工作狀態(tài)下,員工的身體健康無(wú)法得到保障。隨著法律法規(guī)的不斷健全,以及委托代理問(wèn)題的突出,需要會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供服務(wù)的企業(yè)越來(lái)越多,這在一定程度上對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)說(shuō)是利好消息,但是也存在不少企業(yè)愿意花高價(jià)購(gòu)買審計(jì)意見(jiàn)的現(xiàn)象,甚至對(duì)審計(jì)師實(shí)施誘惑等不正當(dāng)行為[8]。一邊是客戶要求,一邊是法律法規(guī)和監(jiān)管機(jī)構(gòu),也使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師面臨利益沖突,對(duì)審計(jì)師的工作產(chǎn)生了壓力。

    (四)人才培養(yǎng)機(jī)制不完善

    人才只有得到恰當(dāng)?shù)呐渲煤褪褂貌拍艹浞职l(fā)揮作用。2017年6月,財(cái)政部印發(fā)《會(huì)計(jì)師事務(wù)所信息化促進(jìn)工作方案》,提出注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)要以現(xiàn)代信息技術(shù)為工具,形成智能化的行業(yè)信息化體系,更需要會(huì)計(jì)師事務(wù)所加大對(duì)人才的培養(yǎng)力度。目前,一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所用人比較盲目,調(diào)動(dòng)人力資源缺乏規(guī)劃性,使一些人才認(rèn)為自己沒(méi)被重視而離開(kāi)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作需要員工不斷學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn),而一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)員工的培訓(xùn)投入不足,對(duì)人才的培養(yǎng)不夠重視,加劇了人才流失[9]。一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所缺乏對(duì)業(yè)務(wù)精英繼續(xù)學(xué)習(xí)、提升能力的投入,不能滿足其追求發(fā)展的需求。這部分員工沒(méi)有得到有效培養(yǎng),一方面可能會(huì)造成人才流失,另一方面也影響他們?cè)跁?huì)計(jì)師事務(wù)所中的帶頭作用。如果業(yè)務(wù)精英得到培訓(xùn),他們能帶動(dòng)更多的員工學(xué)習(xí),他們能帶來(lái)最新的技術(shù)和方法,與其他員工一起分享,提高從業(yè)團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力。會(huì)計(jì)師事務(wù)所不能為員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是加速人才流失的原因[10]。D7ECFBBA-90F8-4C64-B6DE-8D8D237F7FB4

    (五)合伙文化宣傳力度不夠

    一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙文化導(dǎo)向使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的忠誠(chéng)度不夠。多數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所缺乏團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),更多的時(shí)間忙于業(yè)務(wù),長(zhǎng)期在這樣的環(huán)境中工作也給員工心理帶來(lái)了壓力。員工的團(tuán)隊(duì)文化意識(shí)淡薄會(huì)降低對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的忠誠(chéng)度,沒(méi)有大家一致認(rèn)可的團(tuán)隊(duì)文化也會(huì)使員工流動(dòng)的隨意性加大[11]。思想上的渙散會(huì)使員工根據(jù)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃改變工作崗位,加劇會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才流失的問(wèn)題。而往往一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師的離開(kāi)會(huì)產(chǎn)生“跟風(fēng)效應(yīng)”,與其共事的其他人才也會(huì)跳槽,更加劇了人才流失。因此,如果合伙文化沒(méi)有深入人心,會(huì)加劇組織渙散,無(wú)法形成組織與個(gè)人的協(xié)同發(fā)展。

    二、會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才流失對(duì)策

    會(huì)計(jì)師事務(wù)所如何應(yīng)對(duì)人才流失的現(xiàn)狀成為他們關(guān)心的問(wèn)題,會(huì)計(jì)師事務(wù)所要樹(shù)立戰(zhàn)略意識(shí),摒棄短期行為,促進(jìn)長(zhǎng)期發(fā)展,提高競(jìng)爭(zhēng)力,建議會(huì)計(jì)師事務(wù)所從以下方面進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整:

    (一)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)政策

    為了解決會(huì)計(jì)師事務(wù)所短期薪酬吸引力低的問(wèn)題,會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)措施,制定優(yōu)惠購(gòu)置計(jì)劃,激勵(lì)員工持股、長(zhǎng)期從業(yè)。雖然短期內(nèi)薪酬待遇不具有吸引力,但是持股計(jì)劃能使員工看到未來(lái),并全身心地投入工作中。股份支付政策可以促使人才在等待期內(nèi)努力工作,樹(shù)立長(zhǎng)期服務(wù)意識(shí),而非徘徊于薪酬待遇更好的其他行業(yè)。

    (二)健全考核機(jī)制

    由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作強(qiáng)度大且屬于人才密集型的行業(yè),充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性是高效開(kāi)展工作的前提條件。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)健全員工考核機(jī)制,真正地讓努力工作的員工得到公平公正的回報(bào)。努力與回報(bào)的正相關(guān)系,才能更好地激勵(lì)員工為事務(wù)所的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展努力。期望理論揭示了人們的努力工作與他們所得到的最終報(bào)酬之間的因果關(guān)系,闡述了激勵(lì)過(guò)程,并選擇正確的行為來(lái)達(dá)到最終的獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)。這個(gè)理論認(rèn)為,當(dāng)人們有需要的時(shí)候,他們?yōu)闈M足這種需求,熱情就會(huì)高漲。只有工作滿足自己的需求和目標(biāo),員工才愿意積極地投入工作,個(gè)人期望與實(shí)際目標(biāo)的差距越大,員工的滿意度越差。所以,會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)健全考核機(jī)制,公正評(píng)價(jià)員工的工作成果,使收入的分配更加透明和公平[12]。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的考核機(jī)制應(yīng)當(dāng)以質(zhì)量為導(dǎo)向,全面、科學(xué)、合理地評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)。考核標(biāo)準(zhǔn)要涵蓋工作強(qiáng)度、效率、道德水平、市場(chǎng)發(fā)展、接受培訓(xùn)等多方面,考核標(biāo)準(zhǔn)的綜合性能讓大家在公平的機(jī)制下競(jìng)爭(zhēng)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的薪酬和晉升機(jī)會(huì)應(yīng)該和業(yè)績(jī)考核相結(jié)合,使物質(zhì)報(bào)酬與精神激勵(lì)并行、責(zé)任和收入對(duì)等,保留和吸收優(yōu)秀人才,支持員工成長(zhǎng)和發(fā)展。

    (三)規(guī)范工作流程,加強(qiáng)人文關(guān)懷

    注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行工作時(shí)面臨復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境等,在作出職業(yè)判斷時(shí)會(huì)產(chǎn)生壓力。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該及時(shí)組織員工更新知識(shí)和技能,降低學(xué)習(xí)壓力和難度。會(huì)計(jì)師事務(wù)所在決定承接某項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí),應(yīng)當(dāng)執(zhí)行充分的前期程序、獲取足夠的客戶信息以降低注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該在承接業(yè)務(wù)時(shí)提高風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估水平,規(guī)范實(shí)施審計(jì)程序的工作流程,為注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)提供便利,降低執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)[13]。會(huì)計(jì)師事務(wù)所還應(yīng)該提取執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金,增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力,適度減少注冊(cè)會(huì)計(jì)師的壓力。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)同時(shí)引進(jìn)新技術(shù)減少注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作強(qiáng)度,在工作量上降低工作的集中度,適當(dāng)降低加班強(qiáng)度,分散員工的工作時(shí)間。在完成工作的同時(shí),考慮員工的身體狀況以及生活需求,形成更加人性化的工作模式。云計(jì)算和云審計(jì)等新興平臺(tái)的出現(xiàn),使會(huì)計(jì)師事務(wù)所在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下?lián)碛行碌倪x擇,通過(guò)這些技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享,項(xiàng)目小組不必親臨被審計(jì)單位現(xiàn)場(chǎng),數(shù)據(jù)共享對(duì)實(shí)施審計(jì)提供了便利,審計(jì)師可以不限于時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行工作,減少了以往審計(jì)中存在的困難。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)發(fā)揮員工的主人翁作用,多傾聽(tīng)員工的心聲,給予員工更多的關(guān)懷。

    (四)優(yōu)化培養(yǎng)機(jī)制

    會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才流失的背景下,內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制顯得更為重要。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)根據(jù)長(zhǎng)期戰(zhàn)略需要,不斷培養(yǎng)符合需求的高層次人才,增強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的可持續(xù)發(fā)展能力。大力培養(yǎng)人才的同時(shí)也要重視和留住人才。會(huì)計(jì)師事務(wù)所無(wú)論大小、新舊,都應(yīng)該制定符合自身的近期發(fā)展計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略[13],建立并不斷優(yōu)化內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制得到優(yōu)化,能滿足人才的職業(yè)規(guī)劃需求,為其提供發(fā)展平臺(tái)。培養(yǎng)人才首先要加強(qiáng)對(duì)人才的培訓(xùn)投入,緊跟時(shí)代的需要,及時(shí)更新從業(yè)人員的知識(shí)技能,降低相關(guān)從業(yè)人員的學(xué)習(xí)壓力和難度,為人才搭建更好的發(fā)展平臺(tái),助推人才進(jìn)步。新技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的從業(yè)人員提出了新的學(xué)習(xí)要求,事務(wù)所可以通過(guò)組建創(chuàng)新隊(duì)伍帶頭學(xué)習(xí),加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)的研究和應(yīng)用,并不斷通過(guò)引進(jìn)和培養(yǎng)復(fù)合型人才帶動(dòng)整體員工提高能力,推出新產(chǎn)品、提供新服務(wù),從而緩解人才流失問(wèn)題。

    (五)倡導(dǎo)合伙文化

    合伙文化是一種內(nèi)在力量,是會(huì)計(jì)師事務(wù)所在不斷發(fā)展過(guò)程中逐漸培育和形成的。合伙文化是大家公認(rèn)的價(jià)值觀和發(fā)展理念[14],可以規(guī)范員工的行為和意識(shí),是會(huì)計(jì)師事務(wù)所凝聚力的表現(xiàn),會(huì)計(jì)師事務(wù)所的和諧發(fā)展離不開(kāi)合伙文化的支撐。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)大力倡導(dǎo)包括誠(chéng)信、合作、包容、協(xié)商、民主、尊重、平等在內(nèi)的合伙文化,不斷加強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度。一旦員工對(duì)合伙文化的認(rèn)可度和歸屬感形成后,會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的歸屬感和成就感而堅(jiān)持在本事務(wù)所繼續(xù)努力工作。企業(yè)的凝聚力對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展極其重要,在執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)需要企業(yè)凝聚力,需要員工之間的相互合作和信任,在承接復(fù)雜項(xiàng)目時(shí),更需要員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同努力。會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng),培育員工共同的價(jià)值觀,不斷增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí),提升企業(yè)凝聚力,從而推動(dòng)事務(wù)所的蓬勃發(fā)展。

    三、結(jié)論

    會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展需要人才的支撐,注冊(cè)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)師事務(wù)所運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵資源,人才流失影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所的運(yùn)轉(zhuǎn)。面對(duì)日益激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力,會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)加快調(diào)整步伐適應(yīng)時(shí)代需求,提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)政策能促使人才長(zhǎng)期為會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù),更少計(jì)較短期薪資的吸引力;合理的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和晉升機(jī)制能激發(fā)員工的工作動(dòng)力,降低不公平感;規(guī)范的工作流程能提高員工的工作效率,減少工作的壓力;優(yōu)化的培養(yǎng)機(jī)制能保證人才與時(shí)俱進(jìn),提供更好的發(fā)展平臺(tái);優(yōu)秀的合伙文化導(dǎo)向能適當(dāng)改變?nèi)瞬帕魇У碾S意性。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該實(shí)施人才戰(zhàn)略,通過(guò)激勵(lì)等措施留住人才、培養(yǎng)人才,更好地應(yīng)對(duì)人才流失問(wèn)題。AFA

    參考文獻(xiàn)

    [1]蔣堯明,唐衍軍.會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資本、進(jìn)入權(quán)與審計(jì)質(zhì)量[J].會(huì)計(jì)研究,2016(8):89-95.

    [2]王梅芳.注冊(cè)會(huì)計(jì)師流失的風(fēng)險(xiǎn)管理[J].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,2006(5):53-55.

    [3]吳江濤.會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并進(jìn)程的回顧與展望[J].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,2002(12):33-35.

    [4]程德元,魏永禎.談?wù)劽撱^改制后中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,2000(7):32-33.

    [5]胡秋成,謝世江.中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才流失問(wèn)題與對(duì)策——基于北京金誠(chéng)立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所的啟示[J].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,2015(9):51-55.

    [6]劉麗萍,劉安才.中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題與對(duì)策[J].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,2006(2):28-30.

    [7]王大力,趙健,尹成彥等.中國(guó)會(huì)計(jì)人工作壓力調(diào)查分析[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì),2005(12):9-11.

    [8]龔鳳蘭.會(huì)計(jì)師事務(wù)所“低價(jià)攬客”的博弈分析[J].財(cái)會(huì)通訊:學(xué)術(shù)版,2006(7):101-104.

    [9]張琴.淺談中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)國(guó)際化人才的培養(yǎng)[J].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,2008(1):46-47.

    [10]曾鐵兵,楊援朝.深圳市會(huì)計(jì)師事務(wù)所體制改革調(diào)查報(bào)告[J].財(cái)會(huì)通訊,1999(5):14-16.

    [11]唐洪廣.構(gòu)建和諧合伙文化助推事務(wù)所做大做強(qiáng)[J].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,2007(9):71-73.

    [12]王尤貴.中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才流失思考[J].財(cái)會(huì)通訊,2009(22):127-127.

    [13]中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì).會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理指南[J].財(cái)會(huì)月刊,2007(19):67-70.

    [14]萬(wàn)俊杰.品牌與會(huì)計(jì)師事務(wù)所品牌淺釋[J].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,2012(6):53-55.

    (審稿:陳莉萍編輯:張春紅)D7ECFBBA-90F8-4C64-B6DE-8D8D237F7FB4

    猜你喜歡
    注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才流失會(huì)計(jì)師事務(wù)所
    公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)審計(jì)獨(dú)立性的影響
    商情(2016年40期)2016-11-28 10:48:47
    淺析在PPP項(xiàng)目中會(huì)計(jì)師事務(wù)所如何開(kāi)展物有所值評(píng)價(jià)工作
    基于加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制的探討
    審計(jì)獨(dú)立性探究
    如何有效防止人才流失
    國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中人力資源管理問(wèn)題淺析
    風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)在中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的應(yīng)用研究
    商(2016年27期)2016-10-17 05:46:45
    對(duì)影響我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)獨(dú)立性的原因及對(duì)策的研究
    商(2016年27期)2016-10-17 05:38:10
    河南會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理問(wèn)題與對(duì)策研究
    我國(guó)中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及對(duì)策分析
    日本一二三区视频观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产精品女同一区二区软件| 日韩一本色道免费dvd| 欧美人与善性xxx| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 精品欧美国产一区二区三| 丝袜美腿在线中文| 哪里可以看免费的av片| 色噜噜av男人的天堂激情| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产精品久久久久久精品电影小说 | 久久久久久大精品| 大型黄色视频在线免费观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲在久久综合| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲七黄色美女视频| 久久久成人免费电影| 欧美三级亚洲精品| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲国产色片| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲av.av天堂| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲人成网站高清观看| 韩国av在线不卡| 在线观看午夜福利视频| 91久久精品国产一区二区三区| 国产一区二区在线观看日韩| 麻豆久久精品国产亚洲av| 天天一区二区日本电影三级| 国产日韩欧美在线精品| 一级av片app| 久久久色成人| а√天堂www在线а√下载| 免费电影在线观看免费观看| 日本五十路高清| 大型黄色视频在线免费观看| 尾随美女入室| 99热这里只有是精品50| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 精品人妻熟女av久视频| 国产成人影院久久av| 免费搜索国产男女视频| 免费观看人在逋| 69av精品久久久久久| 亚洲精品色激情综合| avwww免费| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产午夜福利久久久久久| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 三级经典国产精品| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日本在线视频免费播放| 亚洲av电影不卡..在线观看| 高清毛片免费看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 欧美性感艳星| 一边亲一边摸免费视频| 免费av毛片视频| 男的添女的下面高潮视频| 国语自产精品视频在线第100页| 在线国产一区二区在线| 观看免费一级毛片| 极品教师在线视频| 国产成人aa在线观看| 能在线免费看毛片的网站| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久久成人免费电影| 欧美三级亚洲精品| 高清午夜精品一区二区三区 | 国产成年人精品一区二区| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲无线在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 波多野结衣高清作品| 国产精品一区二区三区四区久久| 少妇的逼好多水| 久久精品综合一区二区三区| 激情 狠狠 欧美| 久久久久久大精品| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲最大成人av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲精品自拍成人| 国产精品无大码| 亚洲精品亚洲一区二区| 波野结衣二区三区在线| 国产黄片美女视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 岛国毛片在线播放| 18+在线观看网站| 欧美高清性xxxxhd video| 三级毛片av免费| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品人妻久久久影院| 国产三级中文精品| 少妇高潮的动态图| 天天一区二区日本电影三级| 91精品一卡2卡3卡4卡| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 丝袜喷水一区| 国产色爽女视频免费观看| 国产成人a区在线观看| 精品久久久噜噜| 成人美女网站在线观看视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久人妻av系列| 国产色爽女视频免费观看| av在线老鸭窝| 午夜视频国产福利| 久久久久久久久中文| 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久久久国产网址| .国产精品久久| 国产老妇女一区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产精品.久久久| 久久鲁丝午夜福利片| 国产黄片美女视频| 国产老妇女一区| 男的添女的下面高潮视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 三级国产精品欧美在线观看| 欧美+日韩+精品| 国产免费男女视频| 九九在线视频观看精品| 精品不卡国产一区二区三区| 中文亚洲av片在线观看爽| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲第一区二区三区不卡| 熟女电影av网| 91久久精品电影网| 欧美一区二区精品小视频在线| 精品一区二区三区视频在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日日撸夜夜添| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 青春草视频在线免费观看| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 成年女人看的毛片在线观看| 成人综合一区亚洲| 国产真实乱freesex| 国产成年人精品一区二区| 日韩人妻高清精品专区| 内射极品少妇av片p| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品综合久久久久久久免费| 一个人看视频在线观看www免费| 成人鲁丝片一二三区免费| 91在线精品国自产拍蜜月| 69av精品久久久久久| 亚洲精品影视一区二区三区av| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 免费观看人在逋| 欧美日韩乱码在线| 天美传媒精品一区二区| 免费人成视频x8x8入口观看| 一个人免费在线观看电影| 最近中文字幕高清免费大全6| 免费看美女性在线毛片视频| 美女内射精品一级片tv| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲精品456在线播放app| 色尼玛亚洲综合影院| av在线老鸭窝| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产一区二区三区在线臀色熟女| 狠狠狠狠99中文字幕| 丝袜美腿在线中文| av卡一久久| 国产精华一区二区三区| 成人鲁丝片一二三区免费| 一本精品99久久精品77| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲乱码一区二区免费版| 少妇的逼好多水| 日韩成人av中文字幕在线观看| 乱人视频在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 一区二区三区四区激情视频 | 在线播放无遮挡| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产午夜精品论理片| 欧美+日韩+精品| 国产精品乱码一区二三区的特点| 看免费成人av毛片| 国产黄片美女视频| 插逼视频在线观看| 身体一侧抽搐| 一区二区三区高清视频在线| 我的老师免费观看完整版| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲成人久久性| 欧美+亚洲+日韩+国产| av在线观看视频网站免费| av国产免费在线观看| 国产不卡一卡二| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久人人爽人人爽人人片va| 爱豆传媒免费全集在线观看| 色综合站精品国产| 国产精品女同一区二区软件| 观看美女的网站| 欧美zozozo另类| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品一区二区免费观看| 欧美三级亚洲精品| 18+在线观看网站| 老司机福利观看| 一本久久中文字幕| 亚洲最大成人av| www日本黄色视频网| 亚洲国产高清在线一区二区三| 免费观看精品视频网站| 麻豆乱淫一区二区| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲国产欧美在线一区| 美女大奶头视频| 日本黄大片高清| av在线蜜桃| 3wmmmm亚洲av在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 国产久久久一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人| 色5月婷婷丁香| 亚洲成人av在线免费| 身体一侧抽搐| av国产免费在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久人人爽人人片av| 亚洲天堂国产精品一区在线| 久久久久久久久中文| 久久久久久久久久久免费av| 一区二区三区高清视频在线| 久久国产乱子免费精品| 亚洲自偷自拍三级| 舔av片在线| 91久久精品国产一区二区成人| 午夜老司机福利剧场| 麻豆成人午夜福利视频| 国产单亲对白刺激| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产伦在线观看视频一区| 寂寞人妻少妇视频99o| 中文欧美无线码| 丰满的人妻完整版| 97在线视频观看| 禁无遮挡网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 青春草视频在线免费观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲内射少妇av| 99久久无色码亚洲精品果冻| 在线免费十八禁| 校园春色视频在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 成年版毛片免费区| 最好的美女福利视频网| 亚洲av.av天堂| 日本av手机在线免费观看| 1024手机看黄色片| 亚洲av成人精品一区久久| 成人亚洲欧美一区二区av| 色吧在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 老司机福利观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 一级黄色大片毛片| 热99在线观看视频| 亚洲av一区综合| 久久九九热精品免费| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日韩成人伦理影院| 悠悠久久av| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 99久久九九国产精品国产免费| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产亚洲5aaaaa淫片| 99热只有精品国产| 青青草视频在线视频观看| 51国产日韩欧美| 一本精品99久久精品77| 久久久久久久久久久免费av| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚州av有码| av卡一久久| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 免费av毛片视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 午夜激情欧美在线| 成人永久免费在线观看视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 春色校园在线视频观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 赤兔流量卡办理| 精品一区二区三区人妻视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 日本免费a在线| 能在线免费观看的黄片| 国产大屁股一区二区在线视频| 看十八女毛片水多多多| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲av免费在线观看| 亚洲五月天丁香| 国产91av在线免费观看| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 少妇的逼好多水| 久久九九热精品免费| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 舔av片在线| 成人av在线播放网站| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久久久久久久久久免费av| 在线观看一区二区三区| 黄色视频,在线免费观看| 99在线视频只有这里精品首页| 国产在视频线在精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产成年人精品一区二区| 久久午夜福利片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 超碰av人人做人人爽久久| 欧美激情在线99| 欧美xxxx性猛交bbbb| 中文在线观看免费www的网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| 午夜福利高清视频| 少妇的逼好多水| 亚洲国产精品成人久久小说 | 国产极品天堂在线| a级毛片免费高清观看在线播放| 1024手机看黄色片| 在线播放国产精品三级| 波野结衣二区三区在线| 国产伦精品一区二区三区视频9| 精品久久久久久久末码| 欧美极品一区二区三区四区| 三级经典国产精品| 美女国产视频在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲在线自拍视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 嫩草影院入口| 日韩视频在线欧美| 日韩精品青青久久久久久| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲久久久久久中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 偷拍熟女少妇极品色| 青春草国产在线视频 | 国产高潮美女av| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 丝袜喷水一区| 永久网站在线| 日韩欧美精品v在线| 男女边吃奶边做爰视频| 精品一区二区三区视频在线| 日韩视频在线欧美| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 99九九线精品视频在线观看视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 长腿黑丝高跟| 午夜福利成人在线免费观看| h日本视频在线播放| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 波多野结衣高清无吗| 超碰av人人做人人爽久久| 精品日产1卡2卡| 特级一级黄色大片| 日本色播在线视频| 91久久精品国产一区二区成人| 中文字幕制服av| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品久久久久久精品电影| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 免费看av在线观看网站| 亚洲在久久综合| 亚洲综合色惰| 欧美xxxx性猛交bbbb| 免费看光身美女| 国产男人的电影天堂91| 99热6这里只有精品| 看十八女毛片水多多多| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产成人a区在线观看| 午夜福利在线在线| 91在线精品国自产拍蜜月| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日本黄色视频三级网站网址| 久久精品影院6| 夜夜夜夜夜久久久久| 色综合色国产| 国产亚洲91精品色在线| 久久久久性生活片| 久久久久久久久久成人| 色噜噜av男人的天堂激情| 一本久久中文字幕| 啦啦啦韩国在线观看视频| 只有这里有精品99| 亚洲av第一区精品v没综合| 高清毛片免费看| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲无线在线观看| 国产单亲对白刺激| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产淫片久久久久久久久| 人人妻人人看人人澡| 国内揄拍国产精品人妻在线| 精品一区二区三区视频在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 日日撸夜夜添| a级毛色黄片| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产成人福利小说| 一级av片app| 三级国产精品欧美在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 婷婷色综合大香蕉| 午夜福利在线观看吧| 亚洲三级黄色毛片| 黄片无遮挡物在线观看| 一区二区三区免费毛片| 国产av麻豆久久久久久久| 最好的美女福利视频网| 欧美成人a在线观看| 99热精品在线国产| 91av网一区二区| 日韩高清综合在线| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 少妇人妻一区二区三区视频| videossex国产| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产精品99久久久久久久久| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 好男人在线观看高清免费视频| 国产亚洲精品av在线| 亚洲精品日韩av片在线观看| 性色avwww在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲av免费高清在线观看| 日韩欧美在线乱码| 搡女人真爽免费视频火全软件| 老司机影院成人| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 美女 人体艺术 gogo| 欧美不卡视频在线免费观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 女人被狂操c到高潮| 日本黄色视频三级网站网址| 乱人视频在线观看| 国产av一区在线观看免费| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日韩av在线大香蕉| 午夜视频国产福利| 热99在线观看视频| 国产美女午夜福利| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产av不卡久久| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 91在线精品国自产拍蜜月| 免费观看精品视频网站| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久九九热精品免费| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品人妻久久久影院| 男人狂女人下面高潮的视频| 精品熟女少妇av免费看| 超碰av人人做人人爽久久| 久久久精品大字幕| avwww免费| 午夜激情欧美在线| 日本成人三级电影网站| 嫩草影院精品99| 精品久久久久久久久久久久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产免费男女视频| 久久精品影院6| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产成人影院久久av| 欧美人与善性xxx| 哪里可以看免费的av片| 国产精品久久电影中文字幕| 美女大奶头视频| 女人被狂操c到高潮| 国产极品天堂在线| 国产视频内射| 午夜福利高清视频| 亚洲国产色片| 黄色日韩在线| 国产黄色小视频在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 欧美精品一区二区大全| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲无线观看免费| 久久久久久久午夜电影| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 人人妻人人澡欧美一区二区| 一级毛片我不卡| www.av在线官网国产| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 黄片wwwwww| 人妻系列 视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 中国美女看黄片| 国产伦理片在线播放av一区 | 国产黄色小视频在线观看| 国产精品野战在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲国产精品久久男人天堂| 一区福利在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 热99re8久久精品国产| 99视频精品全部免费 在线| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品三级大全| 欧美最黄视频在线播放免费| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 最近视频中文字幕2019在线8| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美精品国产亚洲| 一本精品99久久精品77| 国内揄拍国产精品人妻在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 此物有八面人人有两片| 在线免费十八禁| 亚洲第一区二区三区不卡| 免费搜索国产男女视频| 国产免费男女视频| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 人妻系列 视频| 日韩精品青青久久久久久| 日韩亚洲欧美综合| 全区人妻精品视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 岛国毛片在线播放| av视频在线观看入口| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 最近最新中文字幕大全电影3| 少妇被粗大猛烈的视频| 中出人妻视频一区二区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 人妻系列 视频| 国产乱人视频| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲成人久久性| 成人av在线播放网站| 一进一出抽搐gif免费好疼| 日韩亚洲欧美综合| av.在线天堂| 亚洲最大成人手机在线| 波野结衣二区三区在线| 久久午夜福利片| 欧美区成人在线视频| 毛片一级片免费看久久久久| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 免费观看人在逋| 尾随美女入室| 久久综合国产亚洲精品| 中国美白少妇内射xxxbb| 中国国产av一级| 欧美日本视频| 亚洲av成人av| 国产精品电影一区二区三区| 久久人人爽人人爽人人片va| av专区在线播放| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 午夜视频国产福利| 久久久精品欧美日韩精品| kizo精华| 亚洲av一区综合| 黄色配什么色好看| 精品久久久久久久末码| 国产亚洲精品久久久久久毛片|