企業(yè)勞動合同糾紛的預防和解決途徑

萬昭惠 張瑞雪

摘?要：簽訂勞動合同的目的是為了能夠確保企業(yè)與勞動者雙方均能在法律框架之下獲取合法的權益，因此無論是在勞動合同的簽訂、履行以及終止等環(huán)節(jié)，雙方均需要依照法律法規(guī)執(zhí)行，避免出現(xiàn)糾紛。但在實際過程中，因勞動合同所產生的糾紛問題屢見不鮮。尤其是因勞動關系隨著社會的發(fā)展呈現(xiàn)出較為復雜的變化，勞動制度也隨之改變，雙方對于勞動合同的理解也極易出現(xiàn)偏差，由此出現(xiàn)了勞動合同糾紛，長此以往對于企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展存在阻礙作用。本文通過對企業(yè)勞動合同的作用及特點進行解析，并深入探究企業(yè)勞動合同糾紛的原由，由此提出預防及解決企業(yè)勞動合同糾紛的措施。

關鍵詞：勞動合同;預防;解決途徑

隨著社會的發(fā)展，生產力的提高，市場經濟逐漸完善，企業(yè)數(shù)量也不斷增多，由此也帶來了企業(yè)的用人問題。我國自2008年以來，實行新的《勞動合同法》，也使得勞動合同制度也產生了較大的轉變，由此帶來的影響包括兩點，其一是企業(yè)與職工之間簽訂勞動合同數(shù)量增多，其二是員工法律及維權意識增強。但與之對應的是企業(yè)因盲目追求經濟效益，忽略了勞動合同落實工作，導致企業(yè)與勞動者之間的矛盾日益加劇，勞動合同糾紛的數(shù)量逐漸增多，已經呈現(xiàn)明顯的上升態(tài)勢，對企業(yè)的發(fā)展極為不利。因此，從企業(yè)經營方面，應當對可能發(fā)生的企業(yè)勞動合同糾紛做出有效預防，并對已經發(fā)生的糾紛提出解決措施。

一、企業(yè)勞動合同的作用及特點

（一）企業(yè)勞動合同的作用

勞動合同既能夠有效保障勞動者的利益，同時也對用人單位的勞動權利進行了有效的保障，這一意味著勞動合同的簽訂對于勞動雙方均具有重要作用。勞動合同作用主要體現(xiàn)在三個方面，其一是可以讓企業(yè)在合理范疇內使用勞動力，其二是可以提高企業(yè)的勞動效率，其三是能夠確保勞動者在法律法規(guī)的框架下進行開動活動。因此，通過簽訂勞動合同能夠確保勞動雙方所需，避免產生不必要的爭端。

（二）企業(yè)勞動合同的特點

首先是特定性，勞動雙方分別是企業(yè)和職工，雙方的權利與義務對等，除勞動授權的特殊情況外，勞動雙方均無權代替另外一方簽署協(xié)議，否認均視勞動合同無效。其次是合規(guī)性，勞動合同必須是在國家現(xiàn)行法律法規(guī)的框架下以書面形式訂立，比如：如果企業(yè)想要單方面與員工解除勞動合同，需要獲得員工同意且需要符合《勞動合同法》的要求，否則視為違法行為。其三是從屬性，勞動者通過付出勞動力為企業(yè)效力，以此獲得薪酬以及各項福利外，還需要遵照企業(yè)所制定的各類規(guī)章制度。其四是平等性，勞動合同的雙方在法律關系上是平等的，企業(yè)不能強迫員工簽訂法律范圍外的合同，需要在協(xié)商一致的情況下，簽訂合同，否則所簽合同視為無效。

二、勞動合同糾紛產生的原因

（一）市場勞動關系變化

近些年來，我國經濟發(fā)展迅猛，進而導致市場經濟呈現(xiàn)出極為復雜的變化趨勢，多數(shù)企業(yè)以利益為驅動，導致合同糾紛頻發(fā)。除此之外，勞動關系也出現(xiàn)了較大的變化，在法律的框架下，所簽訂的勞動合同具有強制約束的特性，勞動關系也屬于合同制關系，所簽訂的勞動合同中明確規(guī)定了合同的期限、工作時間、工作薪資、社會保險以及相關福利等等，合同內容較為詳細，無論某一方面出現(xiàn)問題均會引起糾紛。

（二）員工維權意識提高

隨著社會的進步，國家在普法方面做出的努力，也使得勞動者在近些年來的維權意識逐漸提升。因此，一旦企業(yè)出現(xiàn)不符合所簽訂的勞動合同的行為，員工便會拿起法律武器維護自己的合法權益，進而會引發(fā)勞動合同糾紛。

三、企業(yè)勞動合同糾紛預防策略

（一）規(guī)范勞動合同簽訂及履行環(huán)節(jié)

勞動合同簽訂是確定勞動關系的必要環(huán)節(jié)，且簽訂勞動合同能夠以法律方式對勞動雙方起到約束作用，確保和諧勞動關系，避免勞動糾紛的產生。因此，在簽訂之初，企業(yè)方需要對所訂立的勞動合同內容自行核查，確保所簽訂合同是在《勞動合同法》規(guī)定的范圍內，具有法律效益，且用詞嚴謹，對于可能產生歧義的語句避免使用。而對于勞動者需要在簽訂時明確勞動合同的各項內容，在自主同意的情況下簽訂。除此之外，企業(yè)在履行環(huán)節(jié)，應當以簽訂的勞動合同作為依據，履行勞動合同內容。

（二）謹慎使用“臨時工”

現(xiàn)階段，“臨時工”的概念從法律層面已經不復存在。只要勞動雙方已經簽訂了勞動合同，就需要依據正式員工的薪資福利發(fā)放。而如果企業(yè)在某一特定時間段確實需要“臨時工”，則需要同其他具有相關資質的單位或者個人簽訂勞動合同，以某一項目或者租用臨時工任務委托具有相應資質的單位或個人才可以，企業(yè)需要對相關單位支付與此對應的費用，而不是向個人支付這一費用，在進行員工管理時，企業(yè)也只能對相關工作人員的工作內容進行檢驗，無法對其直接管理。

四、企業(yè)勞動合同糾紛解決途徑

（一）制定勞動合同時產生糾紛解決途徑

在簽訂勞動合同時，需要勞動雙方對所簽訂協(xié)議達成一致才可以成功簽訂，如果出現(xiàn)分歧可以由相關部門對勞動合同的內容進行解析，確定責任方，甚至還可以由過錯方向對方給予相應經濟賠償。通過相關部門的協(xié)調，勞動雙方或者達成一致，簽訂勞動合同，或者終止勞動合同。而如果勞動合同是由他人代簽，需要明確代簽原因以及確定合同內容是否符合法律規(guī)定，由此確定是否簽訂或者終止勞動合同。除此之外，在簽訂勞動之時，勞動雙方對自身情況有所隱瞞，進而出現(xiàn)了勞動糾紛的情況也極為多見，因此在簽訂之時，雙方需要將自身的真實情況彼此告知，一旦出現(xiàn)因隱瞞造成的糾紛，可以通過法律途徑解決。如果簽訂的勞動合同不符合法律法規(guī)，該合同視為無效，可以重新簽訂。

（二）履行勞動合同時產生糾紛解決途徑

在旅行過程中，一旦出現(xiàn)糾紛，可以通過相關機關對不履行勞動合同的一方進行調查，清楚原因，判定過錯方，并要求其履行勞動合同內容，或者尋求更為合理的方式解決這一問題。除此之外，對于在判定之后仍舊拒絕履行合同的一方，需要追究其法律責任，并判定賠償金額。

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