• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    試論高校人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型的問題與策略

    2022-05-30 10:48:04賈麗君
    蘭臺內(nèi)外 2022年23期
    關(guān)鍵詞:數(shù)字化轉(zhuǎn)型人事檔案高校

    賈麗君

    摘 要:人事檔案是高校開展人力資源管理工作的重要依據(jù),是研究并推動高校未來發(fā)展的重要參考,更關(guān)乎著教師的切身利益。如何強化高校人事檔案管理工作的效率與質(zhì)量,是高校立足當(dāng)下、面向未來發(fā)展的一個重要課題,也是本文研究的核心內(nèi)容。隨著計算機技術(shù)的快速發(fā)展,對于高校人事檔案管理而言,如何結(jié)合信息化來創(chuàng)新發(fā)展,特別是實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,勢必會成為今后高校人事檔案管理工作創(chuàng)新和發(fā)展的有效抓手,極具現(xiàn)實意義。然而,不可否認的是,當(dāng)前高校人事檔案在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中,仍然面臨著一定的問題,集中表現(xiàn)為環(huán)境條件不足、技術(shù)更新過快、安全性有待提升以及人員素質(zhì)不足等。本文在對高校人事檔案數(shù)字化實施背景及突出問題簡要概述的基礎(chǔ)上,著重提出高校人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的具體策略。希望通過本文的研究,能夠形成有益借鑒與參考的同時,切實推動高校人事檔案管理效率及質(zhì)量的提升。

    關(guān)鍵詞:高校;人事檔案;數(shù)字化轉(zhuǎn)型;問題;策略

    對于高校來講,人事檔案管理工作尤為重要,關(guān)系到高校教師教學(xué)、教研、職稱評定,關(guān)系到教職工干部的考核及任用,關(guān)系到高校人力資源管理工作的效率及質(zhì)量。隨著我國高等教育改革的深化推進以及高校的不斷發(fā)展,高校人事檔案管理工作取得一定的成績,集中表現(xiàn)在基礎(chǔ)性工作以及檔案隊伍建設(shè)當(dāng)中,檔案管理的意識也逐漸加強??梢哉f,注重并加強高校人事檔案管理,已成為普遍共識。但就高校人事檔案管理的現(xiàn)實情況來看,還存在一定的問題,與時代發(fā)展要求和高校發(fā)展需要存在不小差距。特別是隨著信息化技術(shù)的發(fā)展,高校必須要高度重視并切實做好人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型,建立網(wǎng)絡(luò)化、信息化的人事檔案管理平臺,突破傳統(tǒng)人事檔案工作的局限性,突破時空上的限制,創(chuàng)造更多有利條件,加強對人事檔案資源的管理和利用,更好地服務(wù)于高校人力資源的優(yōu)化發(fā)展。

    一、高校人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實施背景

    結(jié)合傳統(tǒng)的高校人事檔案管理來看,檔案的信息化建設(shè)較為滯后,主要存在信息壟斷性過強,即針對檔案信息封閉式管理、信息傳遞與共享受限,影響信息的可靠性等。與此同時,查找起來也有諸多不便,調(diào)閱流程煩瑣,特別是有的高校仍然采用紙質(zhì)檔案。一方面,脆弱的紙質(zhì)材料使閱讀次數(shù)和方式受限,另一方面,也使得檔案管理及調(diào)閱的時空受限??梢哉f,傳統(tǒng)的高校人事檔案管理亟待革新,而面向數(shù)字化轉(zhuǎn)型,更是各方作用的必然結(jié)果,是迎合現(xiàn)實發(fā)展需要的必然選擇。

    1.社會發(fā)展的需要

    長期以來,我國高校人事檔案管理主要包括兩大部分,一是政治生涯記錄,二是職業(yè)或?qū)W生生涯記錄。基于以上兩部分內(nèi)容,來實現(xiàn)對高校在校師生信息的記錄與管理,既要保證個人信息的安全,又要在維護社會穩(wěn)定方面發(fā)揮積極作用。

    隨著我國社會的不斷發(fā)展,特別是改革開放后國外資本的涌入,民營企業(yè)數(shù)量的極速發(fā)展,跨區(qū)域就業(yè)和人員流動大大增加。在此過程中,由于法律上并未賦予企業(yè)可轉(zhuǎn)移與保管人事檔案的權(quán)利,也就直接導(dǎo)致求職者與人事檔案分離。在這樣的情況下,為更好地滿足社會發(fā)展的需要,就必須要盡早建立起科學(xué)、完善的數(shù)字化人事檔案管理體系。

    2.政策變化的推動

    隨著我國科學(xué)技術(shù)以及經(jīng)濟社會的發(fā)展,特別是在改革開放浪潮的推動之下,適應(yīng)發(fā)展形勢所提出的信息化與數(shù)據(jù)化建設(shè)的系列政策,對于我國人事檔案管理工作的影響是深刻且深遠的。長期以來,我國提出了一系列的人事檔案制度及改革政策,不斷創(chuàng)新與改革人事檔案管理的同時,使其更加適應(yīng)于政治、經(jīng)濟發(fā)展的實際和需求。特別是雇員制的提出,更是有效避免了人員流動檔案頻繁變更等現(xiàn)象和問題的出現(xiàn)。

    新時期,隨著國家人事制度的不斷變化,人事檔案管理也需要強化改革,改變傳統(tǒng)的管理方式,著力推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展,以此來更好地適應(yīng)政策需要,把握時代發(fā)展的趨勢。

    3.技術(shù)創(chuàng)新的支撐

    科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展與應(yīng)用推廣,已然成為各行業(yè)、各領(lǐng)域發(fā)展的一個重要驅(qū)動。對于高校人事檔案管理而言,傳統(tǒng)的紙質(zhì)方式不僅增加了工作人員的負擔(dān),還難以提升檔案管理效率。因此,高校人事檔案管理必須要推動網(wǎng)絡(luò)化建設(shè),促進檔案管理工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展。在此過程當(dāng)中,信息技術(shù)以及大數(shù)據(jù)技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展,能夠為高校人事檔案管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強有力的技術(shù)支撐。由此,也使得高校人事檔案管理工作真正實現(xiàn)了“減負增效”的目的,有助于進一步實現(xiàn)高校人事檔案服務(wù)功能的創(chuàng)新及優(yōu)化。

    4.人事制度的要求

    上述三點是結(jié)合校外背景進行分析,而高校內(nèi)部也同樣具備實施人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的背景需要,特別是近年來高校教育改革背景下,人事制度的改革與完善。在高校不斷推動人員編制制度、加強高層人員管理力度,推行聘用制與構(gòu)建合理有效人員流動管理機制的背景下,人事制度所發(fā)生的系列變化,也對高校的人事檔案管理工作提出了更高層次的要求??梢哉f,人事制度的改革,勢必影響人事檔案管理制度。為此,實施人事檔案的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,則是適應(yīng)人事制度改革要求和時代發(fā)展需求的必然選擇與有效選擇。

    二、高校人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型的問題

    如今,越來越多的高校都在積極探索人事檔案的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展,基于探索與實踐也取得了一定的發(fā)展成效??傮w來看,在向著預(yù)期的方向發(fā)展。但是,由于仍然處于起步階段,在探索與嘗試的過程中,也出現(xiàn)了一些比較突出的問題。

    1.人事檔案數(shù)字化保存環(huán)境要求嚴(yán)格

    傳統(tǒng)高校人事檔案管理中,主要針對紙質(zhì)材料進行管理,紙質(zhì)材料的保存環(huán)境比較嚴(yán)格,很容易受到外部環(huán)境的影響,而且保存的年限也較短,是人事檔案管理工作的一個難點。新時期,在探索與推動高校人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中,檔案信息主要以數(shù)據(jù)的形式保存,以U盤、光盤等作為主要的存儲介質(zhì)。雖然這些新型的存儲介質(zhì)具有更小的體積以及更大的容量,總體存儲壽命也較長,但問題也依然存在,特別是有些存儲介質(zhì)壽命不穩(wěn)定,一旦發(fā)生介質(zhì)損壞、丟失或者是誤操作刪除等情況,勢必會造成更大的影響和損失。

    2.人事檔案數(shù)字化技術(shù)發(fā)展過快

    在新時期高校人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中,享受技術(shù)發(fā)展所帶來的諸多便利,同時也要承擔(dān)技術(shù)發(fā)展過快的壓力,面臨與之而來的問題。具體來講,信息化、數(shù)字化技術(shù)以過快速度發(fā)展,就容易出現(xiàn)很多不協(xié)調(diào)、不匹配的問題,如計算機操作系統(tǒng)與存儲軟件的不協(xié)調(diào)等,導(dǎo)致人事檔案信息無法被存儲或讀取,阻礙日常工作的有序進行。

    3.人事檔案數(shù)字化安全性難保障

    高校人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展,極大程度上打破了傳統(tǒng)檔案管理的時空限制,但也帶來了安全威脅甚至是安全問題的出現(xiàn)。為更好地推動與勝任高校人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展,就必須要具備良好的信息化、數(shù)字化素養(yǎng),特別是要具備足夠的安全意識與網(wǎng)絡(luò)知識,做到有效防護,避免木馬等病毒和黑客的攻擊,否則很容易導(dǎo)致檔案信息被泄露。另外,還有一些管理人員由于操作不規(guī)范、備份不及時等,導(dǎo)致人事檔案信息數(shù)據(jù)丟失情況時有發(fā)生,這也是一個比較突出的問題。

    4.人事檔案數(shù)字化管理人員素養(yǎng)不足

    高校人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型是否能夠順利且有效推進和實現(xiàn),歸根結(jié)底還是要看管理人員素養(yǎng)的高低。不可否認的是,由于我國高校人事檔案館數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展起步較晚,相關(guān)理論研究和實踐探索不夠深入,很多管理人員還難以盡快深入掌握與適應(yīng)新型的管理模式,導(dǎo)致當(dāng)前人事檔案管理人員的總體素養(yǎng)不足。

    具體來講,有些高校人事檔案管理人員雖然具備了較高的專業(yè)知識,但是計算機技術(shù)及其有關(guān)操作的知識掌握并不到位。一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的高校人事檔案管理人員隊伍的建設(shè)與形成,還需要持續(xù)投入與長期的關(guān)注,并非一朝一夕就能夠?qū)崿F(xiàn)的,更何況現(xiàn)階段人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展仍處于起步和探索嘗試的階段,可以說任重而道遠。

    三、高校人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型的策略

    新時期,高校人事檔案數(shù)字化建設(shè)已然成為每一位人事檔案工作者所必須認真面對與解決的課題。受各高校發(fā)展程度、重視程度等不同,高校人事檔案管理的發(fā)展參差不齊,著力解決現(xiàn)階段出現(xiàn)的突出問題,是極具現(xiàn)實價值的重要舉措。

    1.鑒定先行,確保質(zhì)量

    在高校人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中,借助信息化、數(shù)字化技術(shù)可以實現(xiàn)對海量數(shù)據(jù)的處理,但是數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程并不意味著不用考慮數(shù)據(jù)信息本身所存在的價值而盲目開展工作,要秉持“鑒定先行”的方法,以此來確保高校人事檔案數(shù)字化質(zhì)量的實現(xiàn)與提升。也就是說,要科學(xué)圈定優(yōu)先檔案數(shù)字化的范圍,剔除那些重復(fù)與無用的檔案數(shù)據(jù)信息。

    第一,要堅持優(yōu)先原則。即對檔案利用情況進行統(tǒng)計分析,綜合檔案利用頻次,優(yōu)先對重復(fù)利用高的常用檔案進行鑒定與數(shù)字化處理。

    第二,要堅持反映原貌原則。對檔案信息進行精確提煉,本著嚴(yán)謹(jǐn)和負責(zé)的態(tài)度,對原本臃腫龐雜的案卷,剔除重復(fù)或無用的部分,留下更能夠反映真實情況的文件。

    第三,要堅持系統(tǒng)分析原則。注重檔案文件的系統(tǒng)性與完整性,不可孤立抽取個別重要文件進行數(shù)字化處理,而導(dǎo)致內(nèi)在聯(lián)系的斷裂缺失。

    第四,要堅持成本控制原則。要善于統(tǒng)籌資源,同時,實施分級分工式的檔案文件收集、整理、鑒定、歸檔等,避免重復(fù)數(shù)字化處理的無效勞動,實現(xiàn)低投入高產(chǎn)出。

    2.合理選擇,強化服務(wù)

    合理選擇主要指的是對數(shù)字化檔案的載體及操作系統(tǒng)的合理選擇。首先,數(shù)字化檔案載體直接決定了檔案信息保存的時間長度以及安全程度,因此要科學(xué)、客觀選擇適合高校人事檔案存儲的載體,考慮安全性以及時間問題,可以選擇多種載體并重并舉的方式,即光盤、U盤、系統(tǒng)平臺以及云存儲等多種載體相結(jié)合。其次,在數(shù)字化檔案操作系統(tǒng)選擇過程中特別要考慮到以下兩點:一是系統(tǒng)技術(shù)要先進,特別是要確保檔案信息讀寫不受影響,有著良好的智能化與人性化功能特征;二是要考慮系統(tǒng)是否安全,不受木馬等病毒侵襲,能夠確保人事檔案信息的完整。當(dāng)然,除了上述軟件方面因素的考量外,相關(guān)硬件設(shè)施的選擇也同樣重要。對此,高校要加強投入,確保系統(tǒng)硬件設(shè)備的先進實用以及完好無損。

    3.優(yōu)化流程,提升效率

    在當(dāng)前高校人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中,必須要從整個工作流程進行系統(tǒng)分析,注重流程的優(yōu)化,實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,達到控制時間與經(jīng)濟成本的同時,進一步提升檔案數(shù)字化的效率與質(zhì)量。

    比如,在技術(shù)管理層面,要抓住文件級目錄數(shù)據(jù)錄入、檔案鑒定以及全文數(shù)字化等環(huán)節(jié),著力于打造流水線式的作業(yè)方式,實施集中化辦公。另外,需要特別強調(diào)的是,伴隨著新時期對人事檔案利用需求越來越高,高校人事檔案管理要做到保密的同時,還要做到隨時共享。一方面,國家應(yīng)加強檔案保密立法工作,制定嚴(yán)格的人事檔案管理制度,以此來保證安全性;另一方面,要進一步完善數(shù)字化人事檔案管理的制度,特別是要對相關(guān)管理部門責(zé)任進行細化。同時,要加強對人事檔案信息的劃分,制定安全信息的保密級別,實施不同級別的保密措施,對不需要或需要以及極其需要保密的人事檔案進行分類管理與保存等。

    4.安全保密,有效防范

    數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展下,高校人事檔案的儲存和利用都不可避免面臨著安全與保密問題的考驗。由于檔案的不可再生性,使得保護檔案在任何時間都處于安全的狀態(tài)十分重要。數(shù)字化文件所依賴的軟件及硬件更新?lián)Q代較快,加上數(shù)字化檔案相較于紙質(zhì)檔案更容易被修改和復(fù)制等,所以給數(shù)字化檔案的保護造成一定影響。傳統(tǒng)館藏檔案都保存于一個地方,這樣雖然管理和利用起來比較方便,但是安全性遠遠不足。對此,在具體工作實踐的過程中,要結(jié)合不同數(shù)據(jù)來選擇不同載體并進行脫機存儲,具體可以選用光盤、服務(wù)器備份等多種方式相結(jié)合的辦法來保存檔案信息。另外,還可以采用“異地備份”等存儲方式,對于那些特別重要的電子文件,還要實施異質(zhì)備份。

    5.提升素養(yǎng),培育人才

    為了進一步推動及確保高校人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展,歸根結(jié)底還是要切實做好人員素養(yǎng)提升以及人才培育工作。需要認清的是,數(shù)字化轉(zhuǎn)型減輕了管理人員的工作壓力,但與此同時也提出了新的要求。管理人員不僅要有專業(yè)的檔案管理知識,還要具備良好的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識和能力。高校人事檔案數(shù)字化管理人員必須能夠熟悉操作管理系統(tǒng)及軟件應(yīng)用,具備良好的安全意識和規(guī)避風(fēng)險的能力,在完成日常檔案收集與歸類任務(wù)的同時,及時對檔案進行備份與保存,及時發(fā)現(xiàn)問題并利用殺毒軟件進行處理。高校只有加強人事檔案管理隊伍建設(shè),著力于管理人員素質(zhì)水平的提升,確保人才培育的質(zhì)量,才能更好地為高校人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻更多的力量與智慧。

    總而言之,高校人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型是大勢所趨,必須要予以充分重視和深入探索。要找準(zhǔn)當(dāng)前高校人事檔案管理中的主要問題,創(chuàng)新有效的策略,切實推進人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型。本文較全面地概括與指明了高校人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型的策略方法,在今后工作中,應(yīng)開展更為深入的研究與探索,以更好地服務(wù)于高校人事檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

    參考文獻:

    [1]吳彧一,王 爽.高校人事檔案管理實務(wù)與創(chuàng)新[M].延邊大學(xué)出版社,2021

    [2]高小麗.高校人事檔案管理研究與實踐[M].東北師范大學(xué)出版社,2019

    [3]陳媛華.大數(shù)據(jù)時代的高校人事檔案管理創(chuàng)新[M].四川大學(xué)出版社,2015

    [4]楊 琛.做好高校人事檔案管理關(guān)鍵在“內(nèi)功”[N].中國檔案報,2015

    [5]辛 華,劉曉萌.高校人事檔案管理信息化建設(shè)的價值分析[J].信息記錄材料,2021

    [6]孫曉旭,杜 倩.新形勢下高校人事檔案管理的利用途徑[J].人才資源開發(fā),2021

    [7]陳媛華.高校人事檔案管理數(shù)字化實現(xiàn)的價值邏輯、條件與機制[J].樂山師范學(xué)院學(xué)報,2020

    [8]柴 瑞.數(shù)字化檔案背景下高校人事檔案管理人員的職業(yè)素養(yǎng)提升[J].辦公室業(yè)務(wù),2019

    (作者單位:湖南科技學(xué)院)

    猜你喜歡
    數(shù)字化轉(zhuǎn)型人事檔案高校
    試論融合創(chuàng)新思想對新時期圖書策劃和營銷的指導(dǎo)作用
    出版廣角(2016年22期)2017-01-17 17:35:58
    運動員人事檔案管理工作分析
    人事檔案管理的有效性
    論中國古代人事檔案的倫理構(gòu)建及當(dāng)代啟示
    《華盛頓郵報》轉(zhuǎn)型的實踐與借鑒
    出版廣角(2016年15期)2016-10-18 00:12:27
    中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
    學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
    我國出版上市公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型的困境與對策
    出版廣角(2016年11期)2016-09-29 16:19:53
    高??蒲袆?chuàng)新團隊建設(shè)存在的問題及對策研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:14:21
    美女内射精品一级片tv| av专区在线播放| 99国产精品一区二区蜜桃av| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 日韩强制内射视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久久久久九九精品二区国产| 国产视频一区二区在线看| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲av熟女| 日本与韩国留学比较| 日韩欧美在线乱码| 国产精品一区二区免费欧美| 老司机影院成人| www.色视频.com| 日韩精品青青久久久久久| 欧美激情久久久久久爽电影| 99久久精品一区二区三区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日本黄色片子视频| 午夜激情福利司机影院| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日本爱情动作片www.在线观看 | 大香蕉久久网| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 国产高清视频在线观看网站| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产精品人妻久久久久久| 麻豆av噜噜一区二区三区| 久久亚洲精品不卡| 身体一侧抽搐| 免费av不卡在线播放| av天堂中文字幕网| 日韩国内少妇激情av| 国产成人一区二区在线| 国产伦在线观看视频一区| 国内精品久久久久精免费| 国产精品伦人一区二区| 女人被狂操c到高潮| 99在线视频只有这里精品首页| 丰满乱子伦码专区| 日本成人三级电影网站| 亚洲精品456在线播放app| 免费看美女性在线毛片视频| 一a级毛片在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日韩一区二区视频免费看| 一级av片app| 久久久色成人| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产亚洲91精品色在线| 看非洲黑人一级黄片| 日韩欧美 国产精品| 国产午夜精品论理片| 麻豆一二三区av精品| 成年免费大片在线观看| 国产精品久久视频播放| 国产亚洲91精品色在线| 最好的美女福利视频网| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲美女搞黄在线观看 | 久久人妻av系列| 在线播放国产精品三级| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 色尼玛亚洲综合影院| 日本在线视频免费播放| 精品久久久久久久久久久久久| 午夜久久久久精精品| 日本一二三区视频观看| 国产高潮美女av| 中国美白少妇内射xxxbb| 少妇人妻精品综合一区二区 | 成年女人毛片免费观看观看9| av在线播放精品| 色播亚洲综合网| 欧美激情在线99| 狠狠狠狠99中文字幕| 在线观看美女被高潮喷水网站| 一夜夜www| 校园人妻丝袜中文字幕| 狠狠狠狠99中文字幕| 一边摸一边抽搐一进一小说| 嫩草影院新地址| 欧美日韩乱码在线| 日本爱情动作片www.在线观看 | 国产又黄又爽又无遮挡在线| 99九九线精品视频在线观看视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 午夜福利成人在线免费观看| 岛国在线免费视频观看| 亚洲精品在线观看二区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 波多野结衣高清作品| 午夜影院日韩av| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品av视频在线免费观看| 日韩制服骚丝袜av| 日韩制服骚丝袜av| 变态另类丝袜制服| 97在线视频观看| 亚洲无线在线观看| 亚洲国产欧美人成| АⅤ资源中文在线天堂| 色综合色国产| 国产久久久一区二区三区| 俺也久久电影网| 99热这里只有精品一区| 成人漫画全彩无遮挡| 国产精品av视频在线免费观看| av天堂在线播放| 22中文网久久字幕| 亚洲国产高清在线一区二区三| 白带黄色成豆腐渣| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 中文字幕久久专区| 日本黄色片子视频| 久久人人爽人人片av| 日日干狠狠操夜夜爽| 一个人看的www免费观看视频| 可以在线观看的亚洲视频| 日韩亚洲欧美综合| 国产日本99.免费观看| 国产精品久久久久久久久免| av黄色大香蕉| 国产精品一区二区免费欧美| 午夜视频国产福利| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美一级a爱片免费观看看| 最近在线观看免费完整版| 欧美一区二区亚洲| 免费av毛片视频| 久久精品国产清高在天天线| 色哟哟·www| 亚洲18禁久久av| 深夜a级毛片| www.色视频.com| 亚洲精品国产成人久久av| 日本免费a在线| 欧美成人一区二区免费高清观看| 麻豆乱淫一区二区| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产亚洲91精品色在线| 深爱激情五月婷婷| 日韩高清综合在线| 在线免费观看不下载黄p国产| 女人被狂操c到高潮| 免费看日本二区| av在线老鸭窝| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲国产色片| 三级国产精品欧美在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产午夜福利久久久久久| 国模一区二区三区四区视频| 黄色配什么色好看| 亚洲欧美日韩高清专用| 99久久中文字幕三级久久日本| 永久网站在线| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 日韩高清综合在线| 久久久久久大精品| 在线观看一区二区三区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲国产精品sss在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 搞女人的毛片| 午夜福利在线观看吧| 亚洲综合色惰| 午夜福利18| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美日本亚洲视频在线播放| 免费看a级黄色片| 2021天堂中文幕一二区在线观| 精品人妻视频免费看| 99国产极品粉嫩在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 91在线观看av| 成人精品一区二区免费| 免费人成在线观看视频色| 免费人成在线观看视频色| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲一区二区三区色噜噜| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品一及| 午夜亚洲福利在线播放| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美色欧美亚洲另类二区| 老司机影院成人| 欧美zozozo另类| 99在线人妻在线中文字幕| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产成年人精品一区二区| 久久精品综合一区二区三区| 国产亚洲91精品色在线| 天美传媒精品一区二区| 午夜爱爱视频在线播放| 人妻久久中文字幕网| 99久久精品一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 99久国产av精品| 国产伦精品一区二区三区四那| 一级黄色大片毛片| 女同久久另类99精品国产91| 久久人人精品亚洲av| 亚洲综合色惰| or卡值多少钱| 男人的好看免费观看在线视频| 国产成人福利小说| 国产不卡一卡二| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产探花极品一区二区| 麻豆一二三区av精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 最新在线观看一区二区三区| 男人狂女人下面高潮的视频| 午夜精品国产一区二区电影 | 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲无线观看免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产真实伦视频高清在线观看| 黄片wwwwww| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 免费在线观看成人毛片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 天堂影院成人在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 在线播放国产精品三级| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲美女搞黄在线观看 | 悠悠久久av| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产三级中文精品| 亚洲自拍偷在线| 日日撸夜夜添| 久久精品综合一区二区三区| 成人午夜高清在线视频| 男人的好看免费观看在线视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲第一电影网av| 欧美潮喷喷水| 欧美激情国产日韩精品一区| 日本成人三级电影网站| 日韩精品中文字幕看吧| 黄色日韩在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品久久久久久精品电影| 一区二区三区四区激情视频 | 久久国内精品自在自线图片| 九九爱精品视频在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产精品,欧美在线| 校园人妻丝袜中文字幕| 一区二区三区四区激情视频 | 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 高清毛片免费看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 99久久中文字幕三级久久日本| 两个人视频免费观看高清| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 99热精品在线国产| 一级黄色大片毛片| 国产不卡一卡二| 日韩欧美免费精品| 久久久久性生活片| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 午夜a级毛片| 成人漫画全彩无遮挡| 男女视频在线观看网站免费| 久久精品影院6| 国产黄a三级三级三级人| 99热只有精品国产| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 舔av片在线| 成人特级av手机在线观看| 精品久久久久久久久av| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品,欧美在线| 国产成年人精品一区二区| 床上黄色一级片| 久久久久国内视频| 12—13女人毛片做爰片一| 两个人的视频大全免费| 久久久久久久久久黄片| 97热精品久久久久久| 国产伦在线观看视频一区| 国产高清不卡午夜福利| h日本视频在线播放| 大型黄色视频在线免费观看| 最新中文字幕久久久久| 成年女人看的毛片在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 欧美在线一区亚洲| 少妇人妻精品综合一区二区 | 日韩成人伦理影院| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久这里只有精品中国| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 色av中文字幕| 亚洲最大成人中文| 搡老岳熟女国产| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美人与善性xxx| 亚洲精品在线观看二区| 嫩草影院精品99| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产伦精品一区二区三区四那| 国内精品美女久久久久久| 国产不卡一卡二| 免费观看人在逋| 国产真实乱freesex| 欧美潮喷喷水| 久久精品91蜜桃| 午夜a级毛片| 午夜亚洲福利在线播放| 日本 av在线| 国产黄色小视频在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久a久久爽久久v久久| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 午夜福利高清视频| 在线免费观看的www视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 免费在线观看影片大全网站| 欧美精品国产亚洲| 春色校园在线视频观看| 精品久久久噜噜| 国产精品久久久久久久电影| 国产不卡一卡二| 亚洲av一区综合| 免费看av在线观看网站| 久久久久免费精品人妻一区二区| 3wmmmm亚洲av在线观看| av卡一久久| 真实男女啪啪啪动态图| 国产一级毛片七仙女欲春2| 日韩强制内射视频| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲av五月六月丁香网| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 夜夜爽天天搞| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲中文字幕日韩| 最新中文字幕久久久久| av在线播放精品| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩欧美在线乱码| 久久久久久九九精品二区国产| 麻豆国产97在线/欧美| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 成人三级黄色视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产视频一区二区在线看| 国产伦精品一区二区三区视频9| videossex国产| 级片在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲内射少妇av| aaaaa片日本免费| 特级一级黄色大片| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲精品影视一区二区三区av| av黄色大香蕉| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 99视频精品全部免费 在线| 成人毛片a级毛片在线播放| 日本与韩国留学比较| 波多野结衣高清作品| 欧美激情在线99| 国产真实乱freesex| 色尼玛亚洲综合影院| 啦啦啦韩国在线观看视频| 不卡视频在线观看欧美| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲国产色片| 在线播放无遮挡| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美zozozo另类| 一本精品99久久精品77| 22中文网久久字幕| 男女那种视频在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲最大成人av| 色av中文字幕| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 日日干狠狠操夜夜爽| 午夜爱爱视频在线播放| 99热这里只有是精品50| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 99riav亚洲国产免费| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲欧美精品自产自拍| 天堂√8在线中文| 人妻少妇偷人精品九色| 波多野结衣巨乳人妻| 嫩草影视91久久| 黄色视频,在线免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 伦理电影大哥的女人| 久久精品国产清高在天天线| 国产精品嫩草影院av在线观看| 免费人成在线观看视频色| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国产欧美日韩精品亚洲av| 久99久视频精品免费| 国产在线男女| av中文乱码字幕在线| 日韩欧美免费精品| 欧美另类亚洲清纯唯美| 插逼视频在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 日韩欧美在线乱码| av中文乱码字幕在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲自拍偷在线| 久久久色成人| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 日韩三级伦理在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 白带黄色成豆腐渣| 18禁在线播放成人免费| 亚洲不卡免费看| 22中文网久久字幕| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲国产精品国产精品| 精品熟女少妇av免费看| 综合色av麻豆| 校园春色视频在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 日韩欧美精品免费久久| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 日本与韩国留学比较| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲av中文av极速乱| 日韩av在线大香蕉| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久精品夜色国产| 亚洲专区国产一区二区| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美精品国产亚洲| 日本欧美国产在线视频| 波多野结衣巨乳人妻| 在线观看一区二区三区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲无线观看免费| 精品乱码久久久久久99久播| 国产单亲对白刺激| 成人av一区二区三区在线看| 超碰av人人做人人爽久久| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日日啪夜夜撸| 搡老妇女老女人老熟妇| 69av精品久久久久久| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产视频一区二区在线看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久草成人影院| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产亚洲91精品色在线| 三级毛片av免费| 特级一级黄色大片| 日韩欧美 国产精品| 男女边吃奶边做爰视频| 干丝袜人妻中文字幕| 国产极品精品免费视频能看的| 偷拍熟女少妇极品色| 99热这里只有是精品50| 精品久久久久久久久亚洲| 在现免费观看毛片| av福利片在线观看| 日韩欧美免费精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久久久久伊人网av| 国产单亲对白刺激| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久中文看片网| 最近的中文字幕免费完整| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 十八禁网站免费在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲一区二区三区色噜噜| 成人特级av手机在线观看| 91精品国产九色| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲精品国产成人久久av| 国产亚洲欧美98| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国内精品久久久久精免费| 国产精品福利在线免费观看| 观看美女的网站| 内地一区二区视频在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 嫩草影院精品99| 免费黄网站久久成人精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 变态另类丝袜制服| 极品教师在线视频| 亚洲av五月六月丁香网| 国产精品三级大全| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品一区二区性色av| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 最好的美女福利视频网| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美日韩在线观看h| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品国内亚洲2022精品成人| av国产免费在线观看| 亚洲国产色片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品久久国产蜜桃| 亚洲图色成人| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品久久久久久av不卡| 联通29元200g的流量卡| eeuss影院久久| 国产麻豆成人av免费视频| 在线a可以看的网站| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 日本一本二区三区精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 99热全是精品| 欧美三级亚洲精品| 成人午夜高清在线视频| 成人欧美大片| 日日撸夜夜添| 老司机福利观看| 波多野结衣高清无吗| 99久久精品国产国产毛片| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲av免费在线观看| 国产单亲对白刺激| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 中国国产av一级| 一级av片app| 高清午夜精品一区二区三区 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 香蕉av资源在线| 欧美3d第一页| 亚洲成人久久性| 午夜老司机福利剧场| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美性猛交黑人性爽| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 最新中文字幕久久久久| 在线免费观看不下载黄p国产| 在线天堂最新版资源| 欧美成人a在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 日本-黄色视频高清免费观看| 淫秽高清视频在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 99热网站在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 波多野结衣高清无吗| videossex国产| 中文资源天堂在线| 精品久久国产蜜桃| 老司机福利观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 俺也久久电影网| 内射极品少妇av片p| 久久精品影院6| 国产色爽女视频免费观看| 精品人妻视频免费看| 国产欧美日韩一区二区精品| 99视频精品全部免费 在线| 一级毛片久久久久久久久女| 成人综合一区亚洲| 精品国产三级普通话版| 美女高潮的动态| 亚洲成人久久性| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲成人久久性| 国产人妻一区二区三区在| 日韩欧美 国产精品| 久久精品国产亚洲网站| 国产精品无大码| 色av中文字幕| 高清日韩中文字幕在线| 国产精品一区二区免费欧美| 精品午夜福利在线看| 日韩大尺度精品在线看网址|