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    班主任工作的“四多四少”

    2022-05-23 10:00:00陶月娥
    黑河教育 2022年3期
    關(guān)鍵詞:班集體班級管理班主任

    陶月娥

    [摘 要]班主任對于一個班級來說很重要,其言行直接影響班級的風(fēng)氣和學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成。班主任在工作中應(yīng)講究方式方法,對學(xué)生要多表揚(yáng)少批評,班級工作要多指導(dǎo)少做事,對待生活要多樂觀少低沉,對知識要多學(xué)習(xí)少不懂裝懂。班主任要培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力,使學(xué)生得到全面發(fā)展。

    [關(guān)鍵詞]班主任;班集體;班級管理

    合格的班主任是形成積極向上、充滿活力、團(tuán)結(jié)友愛的班集體的重要因素,班主任是一個班集體的靈魂,是一個班集體的組織者、教育者和領(lǐng)導(dǎo)者。班主任是學(xué)生的楷模,是每一名學(xué)生的引路人。班主任的一言一行隨時隨地影響著學(xué)生??梢哉f,班主任對學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、個性發(fā)展和心理素質(zhì)的培養(yǎng)有直接影響。要做好班主任工作,就必須認(rèn)真學(xué)習(xí),不斷總結(jié),用真情感化學(xué)生。根據(jù)多年班主任工作的經(jīng)驗和體會,我覺得班主任在工作中應(yīng)做到“四多四少”。

    一、多表揚(yáng)少批評

    一個班級的學(xué)生有幾十人,學(xué)生的思想、性格、興趣、愛好各異,每個學(xué)生的家庭教育也都有差異。學(xué)生每天和同學(xué)、老師相處的時間比與父母在一起的時間還長,隨時都會發(fā)生意想不到的事情,無論是哪一名學(xué)生,無論遇到什么問題,班主任都不能用諷刺挖苦的方式來對待學(xué)生。第一,如果諷刺挖苦學(xué)生,會挫傷學(xué)生的自信心。自信心有助于激發(fā)和調(diào)動學(xué)生的內(nèi)在潛能,是使學(xué)生好好學(xué)習(xí)和努力向上的直接動力。而隨意批評教育和嘮叨很讓學(xué)生反感,挫傷學(xué)生的自信心,左耳進(jìn)右耳出,對班主任的說教產(chǎn)生厭煩情緒,學(xué)生容易慢慢變得不求上進(jìn),萎靡不振,對什么都無所謂。第二,如果諷刺挖苦學(xué)生,會惡化師生之間的感情。學(xué)生剛進(jìn)入學(xué)校,對一切事物都產(chǎn)生好奇,但同時心里也會忐忑不安,面對陌生的環(huán)境、老師和同學(xué),學(xué)生需要一個寄托,好像媽媽一樣地保護(hù)自己,這時的班主任就是他們的保護(hù)傘,在學(xué)生的眼中班主任就是他們心靈的寄托,他們信任和崇拜班主任。班主任一定要抓住這個契機(jī)真心對待每一名學(xué)生,要一視同仁。不能因為學(xué)生成績好有所偏重,更不能歧視、挖苦在學(xué)習(xí)上有困難的學(xué)生,不能隨意批評學(xué)生。對于學(xué)生犯的錯誤要及時了解和分析,尋找他們出現(xiàn)問題的原因,對癥下藥。犯了錯的學(xué)生都希望得到班主任的關(guān)愛,班主任要多給予他們真誠的關(guān)愛和理解。批評教育會使學(xué)生覺得班主任偏心,覺得歧視自己,從而降低對班主任的期望值,消極對待班主任的說教。第三,如果諷刺挖苦學(xué)生,會降低班主任威信。班主任的威信源于對教育事業(yè)的熱愛和對學(xué)生的一片愛心。用心去愛學(xué)生,從學(xué)生的角度考慮問題,事事為他們著想,才能樹立自己在學(xué)生心中的威信,隨意批評教育只能降低班主任在學(xué)生心目中的威信。第四,如果諷刺挖苦學(xué)生,容易導(dǎo)致學(xué)生產(chǎn)生逆反心理。批評教育要講究方式方法,在批評有錯誤的學(xué)生時,要尊重學(xué)生的人格。以朋友的身份和學(xué)生談心,既要引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識并改正錯誤,又要保護(hù)他們的自尊心和求知欲。班主任要常和學(xué)生談心,談心是和學(xué)生心靈上的一種溝通,看似不經(jīng)意的談話往往會收集整理出許多有用的信息,通過洞察學(xué)生內(nèi)心世界和思想意識,摸清問題根源,真誠地和他們交談,能消除他們的抵觸心理,一旦學(xué)生被班主任的真情感動,便會和班主任坦誠相待,把班主任當(dāng)成最可信賴的人。對學(xué)生不信任和經(jīng)常批評,容易使學(xué)生產(chǎn)生逆反心理,從而讓師生之間產(chǎn)生隔閡,影響教育效果。

    學(xué)生的成長離不開表揚(yáng),但是學(xué)生也會有缺點(diǎn)和錯誤,班主任應(yīng)及時了解實(shí)情,準(zhǔn)確而有針對性地進(jìn)行批評教育,幫助學(xué)生分析犯錯的原因,指出正確的做法,幫助學(xué)生改正。如果批評時不講方法,簡單粗暴,一味進(jìn)行指責(zé),會使學(xué)生反感,達(dá)不到教育的目的。教育學(xué)生的方法有很多:一是直接法。在事情緣由都很清楚的情況下,在掌握學(xué)生品性的基礎(chǔ)上,可以采用這種方法,用較嚴(yán)肅的態(tài)度和果斷的語言指出學(xué)生存在的缺點(diǎn)和錯誤,簡單明了,使學(xué)生較快了解自己犯的錯誤,及時改正。二是剛?cè)岵⑦M(jìn)法。對于性格比較外向、易怒、暴躁的學(xué)生,在了解了事情發(fā)生的前因后果后,可采取“柔”處理的辦法,語言委婉,態(tài)度和藹,先把事情放一放,讓學(xué)生反思自己的行為。在這樣的情況下,事后學(xué)生往往會找老師主動承認(rèn)錯誤,這時的班主任要“剛”,明確指出學(xué)生的缺點(diǎn)和錯誤,這樣既沒傷害學(xué)生的自尊心,又讓學(xué)生容易接受。三是對比法。用正能量的案例或班級一些學(xué)生的例子,用對比的方式教育學(xué)生認(rèn)識到自身的不足。用這種方法可以使自滿的學(xué)生認(rèn)識到自己的不足,引導(dǎo)學(xué)生向更好的方向努力。四是“旁敲側(cè)擊”法。對于性格內(nèi)向、不善言辭,明知自己錯了又不敢說出的學(xué)生可以運(yùn)用這種方法,由于他們自尊心特別強(qiáng),所以,在實(shí)際操作中要謹(jǐn)慎。班主任運(yùn)用這種方法既能保護(hù)學(xué)生的自尊心,又能促進(jìn)學(xué)生在思想上有更深刻的認(rèn)識,在行動上有所變化。另外,班主任要勤家訪,學(xué)生都希望獲得家長的肯定和褒獎,家長也需要掌握孩子在學(xué)校的表現(xiàn)情況,從而進(jìn)行有針對性的教育。班主任要及時與家長溝通學(xué)生在校的表現(xiàn)和思想活動等,多夸獎學(xué)生在校優(yōu)異的表現(xiàn),讓家長對孩子的良好表現(xiàn)進(jìn)行表揚(yáng)和鼓勵,同時教育孩子改掉錯誤,達(dá)到教育目的。

    二、多指導(dǎo)少做事

    在班級管理中,要充分發(fā)揮班級干部的作用,只有充分相信學(xué)生干部和依靠學(xué)生干部的班主任,工作效率才會更高,班風(fēng)班紀(jì)才會更好,凝聚力才會更強(qiáng)。如果對學(xué)生干部不放心、不信任,習(xí)慣于所有的事情都按照自己的工作方法辦,做一些不該自己做的日常瑣事,就會嚴(yán)重影響學(xué)生干部的主動性、創(chuàng)造性和積極性,班級干部對管理班級就會失去積極性。在優(yōu)秀的班級里,學(xué)生會迅速成長,后進(jìn)的學(xué)生也容易進(jìn)步。但是,優(yōu)秀的班級不會自主形成,需要班主任進(jìn)行精心的組織和長期的教育。班主任要選拔和培養(yǎng)好班干部,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全班同學(xué)進(jìn)步,在選拔班干部時,班主任必須有意識地通過多種活動的開展,挑選出那些關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)同學(xué)、積極熱情、辦事認(rèn)真、愿意為同學(xué)服務(wù)的學(xué)生,還要具有一定的組織能力。選定班干部后,班主任要精心對他們進(jìn)行培養(yǎng),使他們在各方面有所提高,嚴(yán)格要求他們,不斷培養(yǎng)他們。要實(shí)行班委輪換制,增強(qiáng)學(xué)生的競爭意識,為所有學(xué)生提供競爭的空間,讓學(xué)生對班級工作有飽滿的熱情。班主任要善于向?qū)W生提出奮斗目標(biāo),組織活動。小學(xué)生的特點(diǎn)是熱情高,積極向上,但他們的情緒往往是熱得快,冷得也快,如果熱情得不到回應(yīng),就會失去興趣,不了了之。為了使他們對集體的熱情始終保持,并不斷增強(qiáng),班主任提出的目標(biāo)要先易后難,循序漸進(jìn)。為了引導(dǎo)班集體不斷進(jìn)步,班主任不要親自參與每一項班級管理工作,要放手讓班干部履行自己的職責(zé),完成自己的工作,班主任只要幫班級干部出出主意就可以了。班主任既要鼓勵班級干部勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、精益求精,又要教學(xué)生干部把握工作重點(diǎn),分清工作主次,只有這樣,班級才能充滿生機(jī)和活力。

    三、多樂觀少低沉

    一名成熟的班主任,無論遇到什么事都要能沉得住氣,面對工作的成功與失敗,都要用積極樂觀的態(tài)度從容面對,任何時候都不能影響自己的工作,把學(xué)生放在第一位。在工作中,班主任要把握好自己的情緒,擺脫不良情緒的影響。如果班主任的情緒多變,學(xué)生的心情會很壓抑。班主任應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,不放棄自身業(yè)務(wù)水平的提高,不斷提升能力,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),一絲不茍,積極向上,盡量讓自己的班級管理工作有特色,教學(xué)成績突出。如果班主任在工作時情緒低落,負(fù)面情緒嚴(yán)重,面對不好管理的學(xué)生束手無策,不聞不問,甚至對學(xué)生惡語相向,班級就會像一盤散沙,久而久之就會失去在學(xué)生心目中的良好形象,影響班級管理工作。

    四、多學(xué)習(xí)少不懂裝懂

    如今的教學(xué)對于教師的要求很高,教學(xué)方式多樣,先進(jìn)的教學(xué)手段層出不窮,學(xué)生可以通過書籍、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道獲取較為全面的知識。這就要求班主任有更多的知識儲備,并且要在自己所任年組教師中成為業(yè)務(wù)佼佼者,成為學(xué)生的榜樣。班主任要加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)修養(yǎng),不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)。班主任的知識面要廣,能把知識滲透到學(xué)生的一切活動中,這對于班主任教育教學(xué)活動的開展是很有利的,這樣的班主任在學(xué)生心目中的威望較高,會受學(xué)生的敬佩和喜愛。學(xué)生的求知欲強(qiáng),對事物的感知特別靈敏,如果班主任對什么都一知半解,不懂裝懂,會讓學(xué)生反感,難以讓學(xué)生信服。當(dāng)然,班主任不可能回答學(xué)生提出的所有問題,但要有一顆不斷學(xué)習(xí)的心,如果班主任的確不能解決學(xué)生的問題,一定要勇于承認(rèn),不能不懂裝懂,師生可以共同想辦法或查資料解決,給出明確的答案,這樣不僅不會損害在學(xué)生心目中的形象,還會潛移默化教育學(xué)生不懂就要問,采用正確的方法獲得正確的知識,從而贏得學(xué)生的尊重。

    作為一名班主任,要有對科學(xué)文化知識追求的精神,孜孜不倦,不斷拓展自己的知識面,跟隨時代的腳步,培養(yǎng)多方面的興趣和愛好,在教學(xué)中勇于探索和創(chuàng)新,虛心求教,增強(qiáng)服務(wù)意識,培養(yǎng)學(xué)生的主體地位,形成師生共學(xué)和不懂就問的良好學(xué)風(fēng),使學(xué)生在平等互敬的學(xué)習(xí)環(huán)境中主動獲取知識,提高能力,全面發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]魏書生.班主任工作漫談[M].桂林:漓江出版社,1993.

    [2]金樹立.淺談如何做一名優(yōu)秀的班主任[J].課程教育研究(上),2013,(05).

    (責(zé)任編輯 馮 璐)

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