高級會計(jì)師在會計(jì)管理中的作用分析

賈珍

[摘 要]近年來，隨著我國社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步，我國城市化進(jìn)程加快，各個領(lǐng)域都在不斷發(fā)展。其中，高級會計(jì)師是會計(jì)管理中的一支重要力量。文章從高級會計(jì)師的法定職責(zé)出發(fā)，通過分析他們在履職中存在的問題，提出高級會計(jì)師在會計(jì)管理中發(fā)揮作用的關(guān)鍵，就是要不斷提升自身的職業(yè)道德水平，通過對法律的完善，強(qiáng)化對高級會計(jì)師違規(guī)行為的責(zé)任追究，鼓勵他們進(jìn)行傳幫帶。

[關(guān)鍵詞]高級會計(jì)師；會計(jì)管理；對策

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）05-0055-03

在企業(yè)的發(fā)展壯大過程中，高級會計(jì)師扮演著至關(guān)重要的角色，發(fā)揮著不可替代的作用。高級會計(jì)師擁有著更高的會計(jì)基礎(chǔ)能力和形勢分析能力，其無論是對外部市場情況還是對內(nèi)部企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理都可以做出更具專業(yè)性和準(zhǔn)確性的預(yù)測與判斷。在大數(shù)據(jù)信息時代，企業(yè)要想獲得可持續(xù)發(fā)展，就必須守護(hù)好高級會計(jì)師這一群體，要給予高級會計(jì)師高度的尊重和重視，全力提升高級會計(jì)師的專業(yè)能力，為高級會計(jì)師群體構(gòu)建起科學(xué)合理的體系，讓高級會計(jì)師的權(quán)利和義務(wù)獲得體系保障。

作為企業(yè)的高級會計(jì)師，首先，要有全局意識。從宏觀上看，要能夠合理處理好個人利益、企業(yè)利益和國家利益的關(guān)系，維護(hù)國家整體利益。因此，高級會計(jì)師在工作中也要把握全局[1]。在分析和解決問題時，要從大局出發(fā)，要有分析判斷意識，把國家利益放在首位，積極考慮企業(yè)的長遠(yuǎn)和整體利益。嚴(yán)格按照高級會計(jì)師的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工作，隨時提高他們的思想覺悟。其次，堅(jiān)持真實(shí)性原則。在實(shí)際工作中，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)以合法證件辦理，要真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營和財務(wù)狀況。高級會計(jì)師在辦理事務(wù)時，必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行相關(guān)報告和記錄，不得采取弄虛作假的手段，確保各相關(guān)會計(jì)師的工作符合真實(shí)性原則。最后，人們可以合理地追求利益。人們工作的主要目的是獲取利益，保障生活需要。但是，在獲取合法利益的同時，不得損害他人的利益，特別是高級會計(jì)師的利益。高級會計(jì)師應(yīng)在保障企業(yè)和國家利益的基礎(chǔ)上，通過合法途徑獲取個人利益，實(shí)現(xiàn)三方共贏。因此，在信息時代，高級會計(jì)師應(yīng)建立完善的工作制度，以更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

從高級會計(jì)師的法定職責(zé)可以看出，高級會計(jì)師在會計(jì)管理工作中的作用，主要是審核把關(guān)、解讀和執(zhí)行會計(jì)制度和法律法規(guī)，組織指導(dǎo)地區(qū)性、行業(yè)性經(jīng)濟(jì)核算以及培養(yǎng)會計(jì)人才。可以說，會計(jì)報表編制得真實(shí)不真實(shí)、會計(jì)制度和會計(jì)法規(guī)執(zhí)行得好不好、經(jīng)濟(jì)核算搞得準(zhǔn)不準(zhǔn)、會計(jì)人才是否健康壯大等等，都與高級會計(jì)師的作用發(fā)揮得好不好有很大的關(guān)系。綜合幾十年來的會計(jì)工作實(shí)踐，高級會計(jì)師在履行職責(zé)過程中仍然存在著一些不容忽視的問題，主要有以下幾個方面。

（一）門檻不高，從業(yè)人員眾多

會計(jì)本身是一個相對大眾化的職業(yè)類型，且為許多工作人員提供了大量就業(yè)機(jī)會，會計(jì)專業(yè)也成為不同高校、中專院校必有的一門專業(yè)課程。這是因?yàn)闀?jì)工作偏向于文科領(lǐng)域，沒有太高的專業(yè)性門檻，因此每年的高校、專業(yè)院校畢業(yè)生中會有大量資源流向會計(jì)崗位，且他們只需要具備初級證書就可以開展與會計(jì)相關(guān)的工作，這就在一定程度上促成了會計(jì)行業(yè)員工質(zhì)量良莠不齊的問題。

（二）專業(yè)人才培養(yǎng)相對落后

意識水平低下不僅導(dǎo)致實(shí)際工作跟不上時代的發(fā)展，而且制約了專業(yè)人才的培養(yǎng)。許多企業(yè)和機(jī)構(gòu)對會計(jì)人員的教育和培訓(xùn)投入有限，甚至錯誤地認(rèn)為他們只需具備最基本的計(jì)算機(jī)操作技能即可。專業(yè)人才培訓(xùn)相對落后，不僅阻礙了會計(jì)工作的發(fā)展，也降低了會計(jì)人才隊(duì)伍的整體水平，難以改善企事業(yè)單位的信息管理流程[2]。

（三）行政干預(yù)

做假賬曾經(jīng)是會計(jì)領(lǐng)域的一個突出問題，大到上市公司，小到私營企業(yè)、個體戶，假賬問題幾乎成為一個社會公害，嚴(yán)重侵蝕著會計(jì)這一神圣職業(yè)的公信力。造成這一問題的原因很多，但是行政的不當(dāng)干預(yù)無疑是一個重要原因。深圳森鑫源公司董事長梁玉森，總經(jīng)理饒頌華授意公司會計(jì)饒惠清、賴妹華以“兩套賬”進(jìn)行虛假納稅申報，就是一個典型的行政干預(yù)會計(jì)正常工作的違法行為。這樣的案件不是個別現(xiàn)象。調(diào)查顯示，超過70%以上的會計(jì)做假案件有行政干預(yù)的影子，高級會計(jì)師面對假賬行為顯得無能為力。

（四）高級會計(jì)師薪酬設(shè)置不合理

加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理，對員工薪酬進(jìn)行合理安排，可以充分調(diào)動員工積極性。而現(xiàn)代企業(yè)的高級會計(jì)師已經(jīng)躋身于管理層，應(yīng)該由更科學(xué)的薪酬制度對其進(jìn)行管理和安排。但現(xiàn)在不少企業(yè)的薪酬設(shè)置存在不科學(xué)之處，各個崗位、級別的工作者沒有設(shè)置科學(xué)的薪酬等級，致使工作者失去了工作熱情。

（五）培養(yǎng)職能履行不到位

高級會計(jì)師的一項(xiàng)重要職責(zé)就是“傳幫帶”，培養(yǎng)初中級會計(jì)人員。然而目前初中級會計(jì)人員的進(jìn)步和提高，主要依靠自身的努力，高級會計(jì)師在初中級會計(jì)人員的成長過程中發(fā)揮的作用有限[3]。一些中小企業(yè)具有中級會計(jì)職稱的人員稀缺，即使具有初級會計(jì)職稱的人員也不多，多數(shù)會計(jì)人員只能進(jìn)行記賬、核算、編制報表，不懂得如何利用所掌握的會計(jì)信息為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)，遠(yuǎn)不能適應(yīng)新時代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新要求，而且近年來這種狀況沒有得到根本改善，因此高級會計(jì)師在發(fā)揮“傳幫帶”作用方面還存在很大的提升空間。

高級會計(jì)師是會計(jì)隊(duì)伍中的精英，也是搞好會計(jì)管理工作的中堅(jiān)力量。在市場經(jīng)濟(jì)競爭日趨激烈、科技進(jìn)步突飛猛進(jìn)的新時代，高質(zhì)量發(fā)展離不開一支高素質(zhì)的高級會計(jì)師隊(duì)伍，高級會計(jì)師應(yīng)當(dāng)在會計(jì)管理中發(fā)揮更大的作用。為了讓高級會計(jì)師在會計(jì)管理中發(fā)揮作用，應(yīng)該特別強(qiáng)調(diào)以下幾個方面。

（一）選人任賢渠道堅(jiān)持多元化

由于高級會計(jì)師本身對企業(yè)資金運(yùn)作效率、財務(wù)管理效能有著舉足輕重的作用，因此，各企業(yè)在對高級經(jīng)濟(jì)師進(jìn)行招聘時，就需要對常用的招聘方法加以創(chuàng)新，突破面對面現(xiàn)場招聘模式的局限，充分借助現(xiàn)代新媒體等工具的作用，其中Boss直聘、前程無憂、智聯(lián)招聘等都是常用的求職軟件，有助于企業(yè)和求職者雙方順利打破時空范圍的界限，得到全國甚至全球的優(yōu)秀會計(jì)人才，從而幫助企業(yè)形成強(qiáng)大的人力資源儲備。

（二）優(yōu)化高級會計(jì)師管理

在信息技術(shù)持續(xù)發(fā)展的過程中，高級會計(jì)師還需要結(jié)合信息時代的發(fā)展要求，不斷更新和完善自己的知識結(jié)構(gòu)，在傳統(tǒng)會計(jì)管理模式優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮資源整合的作用。信息時代強(qiáng)調(diào)利用信息資源不斷拓展高級會計(jì)師未來的發(fā)展空間，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，需要不斷提高高級會計(jì)師的綜合個人素質(zhì)，并在此基礎(chǔ)上大大提高企業(yè)管理效率。高級會計(jì)師要注重通過各種信息化工具學(xué)習(xí)先進(jìn)理念和會計(jì)知識，充分掌握各種先進(jìn)信息技術(shù)，結(jié)合企業(yè)管理現(xiàn)狀，探索企業(yè)管理中存在的問題，提出有針對性的解決方案和對策。此外，企業(yè)在管理高級會計(jì)師時，應(yīng)注意為相關(guān)會計(jì)師提供良好的學(xué)習(xí)條件，積極利用現(xiàn)代信息平臺進(jìn)行培訓(xùn)，使高級會計(jì)師不斷提高自我學(xué)習(xí)意識，通過滲透主動學(xué)習(xí)先進(jìn)信息現(xiàn)代管理理念和技能，加強(qiáng)辦公軟件的應(yīng)用，在不斷學(xué)習(xí)中提高個人解決問題的能力。

（三）強(qiáng)化高級會計(jì)師的傳幫帶作用

一是發(fā)揮好高級會計(jì)師在繼續(xù)教育中的作用，切實(shí)改變目前流于形式的狀況，實(shí)行高級會計(jì)師在繼續(xù)教育中的承擔(dān)一定責(zé)任制度，讓高級會計(jì)師的傳幫帶有一個有效抓手。二是建立以崗位為核心的高級會計(jì)師傳幫帶機(jī)制，每一個高級會計(jì)師都要根據(jù)會計(jì)管理的業(yè)務(wù)范圍，在每一個崗位培養(yǎng)1～2名業(yè)務(wù)骨干，并作為考核高級會計(jì)師業(yè)績的一項(xiàng)重要內(nèi)容，激發(fā)高級會計(jì)師培養(yǎng)會計(jì)人才的積極性。三是建立必要的建立制度，鼓勵高級會計(jì)師積極主動地進(jìn)行傳幫帶[4]。每年在全國范圍內(nèi)進(jìn)行評選、表彰，讓傳幫帶做得好的高級會計(jì)師在行業(yè)內(nèi)有榮譽(yù)、有地位。

（四）借助信息化優(yōu)勢來優(yōu)化和完善會計(jì)師管理方式

企業(yè)要意識到在大數(shù)據(jù)信息技術(shù)飛速創(chuàng)新和升級的今天，要想讓高級會計(jì)師的潛能和影響力得到更大化的發(fā)揮，就必須充分利用信息化優(yōu)勢，積極主動地去創(chuàng)新傳統(tǒng)會計(jì)管理方式和管理手段，要竭盡所能為高級會計(jì)師群體創(chuàng)造更加廣闊的發(fā)展空間。高級會計(jì)師群體綜合實(shí)力得到提升對于企業(yè)的發(fā)展而言是一件好事，其在提升企業(yè)管理效率以及促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展方面都有著至關(guān)重要的作用和價值。高級會計(jì)師的管理方式得到優(yōu)化，可以更好地滿足高級會計(jì)師的實(shí)際工作需求，也可以幫助高級會計(jì)師在工作中感受到更多的成就感與滿足感，那么高級會計(jì)師便會積極自主地去學(xué)習(xí)和運(yùn)用全新的信息工具，主動掌握先進(jìn)的信息技術(shù)，謹(jǐn)慎結(jié)合企業(yè)目前管理現(xiàn)狀尋找企業(yè)管理中的漏洞和不足，進(jìn)而幫助企業(yè)制定出相應(yīng)的解決對策和管理方案。除此之外，企業(yè)要結(jié)合自身的實(shí)際情況，如果現(xiàn)實(shí)條件允許，企業(yè)必須為高級會計(jì)師營造出更加濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，要為高級會計(jì)師創(chuàng)造更加優(yōu)越的學(xué)習(xí)環(huán)境和更加廣闊的學(xué)習(xí)平臺，企業(yè)可以借用企業(yè)的信息平臺來對高級會計(jì)師展開培訓(xùn)工作，鼓勵高級會計(jì)師提升自己，提高主動學(xué)習(xí)意識，增強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力。在學(xué)習(xí)過程中，可結(jié)合企業(yè)發(fā)展中的具體事例讓高級會計(jì)師進(jìn)行分析，從而為企業(yè)提供精確的數(shù)據(jù)信息，并將此數(shù)據(jù)作為制定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的重要依據(jù)，充分挖掘出高級會計(jì)師的潛能和價值，提高企業(yè)在信息時代的綜合實(shí)力。

（五）提高高級會計(jì)師的職業(yè)道德素養(yǎng)

會計(jì)職業(yè)道德的核心是按制度辦事。高級會計(jì)師要想在會計(jì)管理中發(fā)揮作用，關(guān)鍵是要按制度辦事。高級會計(jì)師不僅要模范遵守《會計(jì)準(zhǔn)則》所要求的職業(yè)道德，更要在實(shí)踐中踐行職業(yè)道德，在任何時候、任何情況下都要嚴(yán)格遵守《會計(jì)準(zhǔn)則》。同時，還要完善任職資格評價制度，在目前任職資格考試的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立任職資格評價制度，重點(diǎn)考察任職高級會計(jì)師的人品和道德品質(zhì)。對于道德品質(zhì)不高的高級會計(jì)師，即使有再高的專業(yè)水平，也不能放到高級會計(jì)師的崗位上。也就是說，對高級會計(jì)師的選拔，必須貫徹“道德優(yōu)先”的原則，把那些品德和專業(yè)能力真正優(yōu)秀的人放到高級會計(jì)師的崗位上。

（六）重塑會計(jì)流程

現(xiàn)代企業(yè)在多種現(xiàn)代化管理技術(shù)應(yīng)用下重塑會計(jì)流程，可使會計(jì)流程更高規(guī)范、系統(tǒng)。企業(yè)要在會計(jì)流程重塑期間積極探索新型管理體系模式，并在不斷實(shí)踐中科學(xué)檢驗(yàn)會計(jì)流程。在高級會計(jì)師體系建立過程中，還要運(yùn)用各種新理論重塑賬務(wù)處理、完整納稅以及會計(jì)做賬等相關(guān)業(yè)務(wù)流程，使高級會計(jì)師所具有的優(yōu)勢能夠全面體現(xiàn)出來。比如，高級會計(jì)師可在先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用下，結(jié)合相關(guān)規(guī)范對會計(jì)管理功能加以優(yōu)化與調(diào)整，促使會計(jì)工作保持更高效率，消除傳統(tǒng)管理制度對會計(jì)工作的過度約束，使會計(jì)管理工作更加高效。

（七）構(gòu)建新的高級會計(jì)師管理思路

要想構(gòu)建起科學(xué)完善的高級會計(jì)師體系，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)對高級會計(jì)師的管理力度。要意識到在大數(shù)據(jù)信息時代背景下，之前傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式已經(jīng)不能滿足當(dāng)今時代的發(fā)展需求，必須不斷創(chuàng)新和升級原有管理辦法，確立新的管理思路，以此來提升高級會計(jì)師的整體工作能力?；诖耍ㄗh企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況來調(diào)整和優(yōu)化高級會計(jì)師的工作流程，企業(yè)可由負(fù)責(zé)人牽頭組織高級會計(jì)師一起召開關(guān)于優(yōu)化工作流程的會議，高級會計(jì)師可結(jié)合自身工作的實(shí)際情況就當(dāng)前所適用的工作流程提出意見和建議，并提出對現(xiàn)有工作流程模式的創(chuàng)新和要求，待由相關(guān)人員整理和修改之后再組織召開會議，經(jīng)確定之后方可執(zhí)行新的工作流程。此外，高級會計(jì)師的工作與企業(yè)資金緊密相關(guān)，建議企業(yè)應(yīng)該適當(dāng)加強(qiáng)對高級會計(jì)師的監(jiān)督與管理工作，要精準(zhǔn)掌握每一筆企業(yè)資金的流向，確保資金流動的透明度。

綜上所述，加強(qiáng)對高級會計(jì)師在會計(jì)管理中的作用的分析意義重大。相關(guān)工作人員需要明確會計(jì)管理行業(yè)現(xiàn)狀，即入行門檻不高、從業(yè)人員眾多、缺乏完備的培訓(xùn)機(jī)制、高級會計(jì)師薪酬設(shè)置不合理等，通過加強(qiáng)高級會計(jì)師人力資源管理的策略、選才任賢渠道堅(jiān)持多元化、完善健全培訓(xùn)機(jī)制、注意調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)并結(jié)合實(shí)際制定信息化發(fā)展戰(zhàn)略來發(fā)揮出高級會計(jì)師的戰(zhàn)略優(yōu)勢。

[1]張俊民，高厚山.高層次會計(jì)人才能力框架與知識體系建設(shè)研究[J].商業(yè)會計(jì)，2016（10）：8-11.

[2]楊海梅.關(guān)于管理會計(jì)師及其職業(yè)道德研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（05）：196-197.

[3]孫晨.大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)會計(jì)信息化體系構(gòu)建探討[J].現(xiàn)代營銷（下旬刊），2019（01）：104.

[4]趙晉峰.高級會計(jì)師開展業(yè)務(wù)需要的素質(zhì)要求和能力培養(yǎng)策略[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2019（28）：209.