新形勢下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用探析

馬福春

摘要：在社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的如今，企業(yè)的數(shù)量也越來越多，而且規(guī)模也在日益增大。但是在大部分的企業(yè)里面都有一個值得關注的事情，就是企業(yè)政工人員沒有對工作該有的重視。在如今新的社會形勢之下，企業(yè)要想取得競爭優(yōu)勢，除了具備足夠的資金和先進的生產(chǎn)設備之外還有加強企業(yè)政工隊伍的建設。本文在政工人員在企業(yè)中發(fā)揮的重要作用及現(xiàn)階段企業(yè)政工管理存在的問題進行了淺要分析，并對在新形勢下如何更好發(fā)揮企業(yè)政工人員作用提出了幾點見解。

關鍵詞：新形勢;發(fā)揮;企業(yè)政工人員;作用

引言：

企業(yè)政工人員要用自身的思想與行為來指引企業(yè)的發(fā)展，引導所有工作人員開展積極向上的工作態(tài)度。企業(yè)政工工作關系到企業(yè)的思想政治工作的前景，保證企業(yè)實時的融入新鮮血液。企業(yè)政工人員可以幫助企業(yè)更好的建設和完善在黨建和團委等方面的工作，并給企業(yè)的精神文明建設提供有利的條件。因此，本文分析了企業(yè)政工人員中發(fā)揮的重要作用及企業(yè)政工管理存在的問題，并對在新形勢下如何更好發(fā)揮企業(yè)政工人員作用提出了幾點意見。

一、企業(yè)政工人員在企業(yè)中發(fā)揮的重要作用

（一）引導的作用

企業(yè)內(nèi)部的政工人員實現(xiàn)了學習型企業(yè)的轉(zhuǎn)換，在落實企業(yè)轉(zhuǎn)型中，其政工人員具有較強的組織能力及作用。但從專業(yè)視角分析，政工人員在企業(yè)中發(fā)揮著相對重要且引導的作用。他們在企業(yè)中工作的主要內(nèi)容為：不斷指導與宣傳黨政思想或社會主義制度下的市場經(jīng)濟、以及法律和法規(guī)等多種理論。由于企業(yè)內(nèi)部政工的建設工作時不能與黨正確指導脫離，故企業(yè)的政工者應切實依照黨政的思想理論，進而在企業(yè)內(nèi)部工作中充分發(fā)揮出引導、傳承思想的重責。該學習性的引導主要體現(xiàn)為：積極開展和落實企業(yè)的思政工作，從而把該思想注入至政工人員血液之中，切實抓準我黨在思政方面的著手點，落實具有實際性質(zhì)黨政相關工作，做好一切與黨中央有關的思政工作。

（二）組織的作用

在新形勢之下社會具有創(chuàng)新性的發(fā)展特征，只有持續(xù)的進行創(chuàng)新，才能以較高效率去推動企業(yè)經(jīng)濟的提升。由于學習是創(chuàng)新得以實現(xiàn)的重要源泉，故企業(yè)若要實現(xiàn)長期發(fā)展的規(guī)劃，就要先展開連續(xù)性的創(chuàng)新學習，將企業(yè)內(nèi)部領導者、政工同時拉攏至學習大團體中。但該過程的實現(xiàn)滋生了很多難題，學習資料、內(nèi)容都較易被找尋和學習，卻很難有相對集中式的集體性學習條件。因此，很難組織集體性，故形成了學習無情趣、不到位以及無深度一系列問題。然而，企業(yè)內(nèi)部的政工人員先天有著獨特優(yōu)勢及條件，即帶動思想的優(yōu)秀者，能在學習的方面產(chǎn)生較強的號召能力，運用其政工人員對我黨引領中國發(fā)展思想被有力挖掘出來，統(tǒng)一了內(nèi)部實現(xiàn)學習的一致性，方便了各企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)創(chuàng)新性的學習。

（三）帶動的作用

政工工作與企業(yè)文化二者存在非常密切的聯(lián)系。在實踐中，企業(yè)需要明確自身文化定位，充分利用信息技術，廣泛收集相關數(shù)據(jù)信息，為各個部門工作的順利開展提供支持。不僅如此，政工人員還應加強對企業(yè)文化的宣傳，將文化植根于員工腦海當中，采取情感溝通等方式，增強員工對企業(yè)的認同感和忠誠度，從而為企業(yè)管理、經(jīng)營等工作良性運轉(zhuǎn)貢獻一份力量。當員工具有統(tǒng)一的目標，便會在工作中發(fā)揮創(chuàng)造力，繼而提升企業(yè)核心競爭力。除此，企業(yè)制度作為文化建設的基礎和前提。面對企業(yè)所處的新環(huán)境，應結合國家經(jīng)濟改革相關制度，構建現(xiàn)代化企業(yè)制度，為企業(yè)管理水平的提升提供制度依據(jù)，且有效能為企業(yè)遇到危機時發(fā)揮引導作用。政工人員應在此發(fā)揮保護功能，當企業(yè)決策時，給予一定指導，確保企業(yè)制定的決策符合國家政治法律法規(guī)，構建成具有中國特色的社會主義現(xiàn)代化企業(yè)。

二、企業(yè)政工管理存在的問題

（一）政工人員創(chuàng)新力度不夠

一般來說，在長期的工作過程中，政工人員雖然對于思想政治工作中積累了豐富的經(jīng)驗，但是，由于人的習慣思維對人的工作方式會產(chǎn)生較大的影響，所以很多時候，工作開展的同時也會受到其影響，無法突破自己固有思路瓶頸，尋求新的方法實施思想政治工作，導致工作中的創(chuàng)新力度不夠，無法有效提高政工管理。企業(yè)的政工團隊創(chuàng)新力度如何跟企業(yè)的管理也是密不可分的。

（1）如果一個企業(yè)對于政工人員投入的培訓力度較低，就會使企業(yè)的政工人員無法接受新知識，開拓思維受局限;

（2）很多時候，企業(yè)即使對政工人員投入培訓，但是培訓不夠重視，只是進行單一的培訓渠道，而且開展培訓的形式也很簡單，很多培訓只是針對職稱教育，因此，即使開展了培訓，效果也是微乎其微。從上述中可以看出，能否加強政治工作在企業(yè)中的創(chuàng)新力度，其實與企業(yè)的管理脫不開關系。

（二）對政治工作認識模糊

在當今快節(jié)奏生活的時代中，一切都是要求講究效率和利益，像政治工作這種的工作管理，很多企業(yè)都會往往忽視，認為這只是屬于非經(jīng)營性工作，對企業(yè)經(jīng)濟效益起不到作用，而且，很多企業(yè)調(diào)動員工的工作積極性靠的是經(jīng)濟手段或者是行政手段，完全忽視政治思想工作對員工工作積極的重要性;企業(yè)政工人員的配備情況特別不平衡，有些企業(yè)中出現(xiàn)了精簡人員時首先精簡政工人員，甚至一些企業(yè)黨組織的負責人也主動積極地要求精簡、轉(zhuǎn)行。所以，崗位的不穩(wěn)定性，導致從事這一行業(yè)的從業(yè)人越來越少，而且很多原先從事這一行業(yè)的，也一直在尋求機會轉(zhuǎn)行，在得不到足夠重視的情況下，政治工作的管理問題遲遲不能解決。

三、新形勢下如何更好發(fā)揮企業(yè)政工人員作用

（一）在思想觀念上首先要進行創(chuàng)新

在這個社會快節(jié)奏里，人們思維方式、工作方式都有很大的變化。想要提高企業(yè)政工管理與創(chuàng)新，就一定要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作的思維方式，首先在思想觀念上進行創(chuàng)新，把員工的事業(yè)發(fā)展以及在企業(yè)中的個人價值同思想政治工作掛鉤，不斷鼓勵員工更新思想，構建企業(yè)新的思想體系，才能促使企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路。

（二）重視思想政治工作的積極開展

現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展，會受到物質(zhì)文明與精神文明兩個層面的影響，因此，要不斷的加強與完善企業(yè)思想政治工作的建設，并要積極的開展企業(yè)的政工工作任務，更加的深化、全面、細致等的開展政工工作。當企業(yè)遇到問題時候，既要使用有效的制度、規(guī)范等，還要發(fā)揮企業(yè)政工工作的職能作用，將二者有效的結合在一起，去化解企業(yè)的各種問題。企業(yè)政工人員與企業(yè)員工之間要進行實時性、經(jīng)常性的溝通，在交流的過程中，將企業(yè)文化、黨政理論等宣傳給員工，植入他們的心里，做好思想工作;讓員工了解企業(yè)發(fā)展的過程與實際情況等，激發(fā)員工的積極性，提高員工的思想道德水平，促進員工的行為與思想保持一致。

結束語

政工人員作為企業(yè)職工的主要成員，應時刻以其清晰頭腦、較強斗志落實思政工作，同時增強自身在工作中的使命感、責任感。切實認識到企業(yè)政工人員的重要性，并通過了解企業(yè)政工管理存在的問題，開展可落實具有創(chuàng)新性的思政工作，促進企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)性健康的發(fā)展之路，讓企業(yè)政工人員在新形勢下發(fā)揮更重要的作用。

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