新形勢(shì)下加強(qiáng)電力企業(yè)青年員工思想政治工作的研究

余佳穎

摘要：新時(shí)代背景下，我國(guó)電力企業(yè)在不斷深化改革。近幾年，在新形勢(shì)下，我國(guó)電力企業(yè)環(huán)境發(fā)生變化，使得電力企業(yè)的發(fā)展面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。青年員工是電力企業(yè)的前進(jìn)的動(dòng)力，為了有效地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，要對(duì)電力企業(yè)青年員工進(jìn)行必要的思想政治工作，滿足當(dāng)前社會(huì)的需求。本文介紹了新形勢(shì)下電力企業(yè)青年員工自身的思想狀態(tài)，根據(jù)新形勢(shì)下電力企業(yè)青年員工思想政治工作存在的問(wèn)題，提出了一些加強(qiáng)思想政治工作的措施，旨在促進(jìn)電力企業(yè)的工作的順利開展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);電力企業(yè);青年員工;思想政治工作

引言

當(dāng)前，我國(guó)改革進(jìn)入深水區(qū)，市場(chǎng)形勢(shì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等與電力企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的多種外部因素發(fā)生變化。加之社會(huì)思想觀念多元化趨勢(shì)日漸明顯，電力企業(yè)中員工的價(jià)值取向、行為方式等也隨之變化，青年員工由于思想前衛(wèi)、信息接收渠道多，其精神追求更是呈現(xiàn)出多樣化格局。面對(duì)新時(shí)代、新形勢(shì)和新要求，青年員工在電力企業(yè)發(fā)展中的作用更趨明顯，這對(duì)做好青年員工思想政治工作提出了更高要求。

一、新形勢(shì)下電力企業(yè)青年員工自身的思想狀態(tài)

當(dāng)前，受全球化影響，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)較為活躍，文化碰撞激烈，導(dǎo)致我國(guó)電力企業(yè)青年員工在生活、思想、認(rèn)知、問(wèn)題等方面出現(xiàn)明顯的改變，思想政治狀態(tài)出現(xiàn)深刻的變化。因此，對(duì)電力企業(yè)青年員工開展有效的思想政治工作受到人們的重視。受青年員工自身的性質(zhì)影響，對(duì)于生活中、工作中以及社會(huì)中的行為評(píng)價(jià)、善惡、美丑、成功失敗等具有多元化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并且電力企業(yè)的青年員工在實(shí)際工作過(guò)程中具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力，可以利用自身的獨(dú)立思想與充沛的精力提升工作效率與水平。因此，電力企業(yè)的思想政治工作應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，以青年員工自身的特點(diǎn)為基礎(chǔ)，進(jìn)行合理的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新現(xiàn)階段的工作思想，促使員工在日常工作中積極努力，滿足當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的需求。

二、新形勢(shì)下電力企業(yè)青年員工思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）青年職工的個(gè)體差異性

如今國(guó)家普及九年制義務(wù)教育之后，又放寬了高校各專業(yè)的錄取名額，使我國(guó)大多數(shù)青年都受到了良好的教育。電力企業(yè)的青年職工的知識(shí)水平也相對(duì)較高，對(duì)社會(huì)上發(fā)生的各種事件都有自己獨(dú)到的見解，人生觀和價(jià)值觀也各有不同，個(gè)體間存在明顯的差異性。這就為電力企業(yè)的思想政治教育工作如何轉(zhuǎn)變員工固有思想帶來(lái)了難題。對(duì)于從事思想政治教育工作人員來(lái)說(shuō)，不僅要具備較高的知識(shí)文化水平，還要具備良好的群眾基礎(chǔ)，了解員企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，并且能夠用事實(shí)說(shuō)話，以極強(qiáng)的邏輯思維能力和語(yǔ)言組織能力來(lái)轉(zhuǎn)變青年職工的固有思想，使其適應(yīng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求。電力企業(yè)的青年職工具備很強(qiáng)的創(chuàng)新能力和思維能力，只要對(duì)其思想進(jìn)行科學(xué)的引導(dǎo)，就會(huì)成為電力崗位工作中的業(yè)務(wù)精英。

（二）復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)信息影響

思政工作的開展隨著網(wǎng)絡(luò)科技的快速發(fā)展，媒體傳播途徑越來(lái)越多，信息內(nèi)容也十分復(fù)雜，而媒體傳播的不良信息會(huì)影響青年員工思想政治工作的開展。目前，報(bào)紙、電視、手機(jī)、電腦等媒體傳播非常普遍，而且傳播速度比較快，可以傳送全世界的資訊新聞，青年員工能夠工利用網(wǎng)絡(luò)了解各方面的信息，當(dāng)然，一些消極甚至一些比較不堪的信息也會(huì)被青年員工看到，會(huì)影響青年員工的思想觀念，而且會(huì)對(duì)青年員工的信念有很大的打擊，從而會(huì)對(duì)電力企業(yè)年輕一輩員進(jìn)行思想政治教育帶來(lái)一定的困難。

（三）青年員工面臨巨大的生存壓力

電力企業(yè)的青年員工在工作的發(fā)展和規(guī)劃中容易遇到瓶頸。很大部分的員工缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，不知道自身的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，不能合理的對(duì)自身的職業(yè)進(jìn)行合理的長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。而電力企業(yè)的干部考核制度也使企業(yè)員工難以對(duì)未來(lái)的工作發(fā)展進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)。這些問(wèn)題對(duì)青年員工工作的積極性和規(guī)劃性產(chǎn)生了很大的影響。此外，新時(shí)期的青年員工不僅面臨工作中的巨大壓力，還要面對(duì)生活中的各方面壓力。如今各個(gè)城市的青年一代在生活中幾乎都受到高物價(jià)、高房?jī)r(jià)的困擾，很多年輕人要背負(fù)著房貸、車貸等多方面的經(jīng)濟(jì)壓力在大城市艱難的生活。在這種情形下員工極易產(chǎn)生浮躁、焦慮、缺乏自信等負(fù)面情緒，容易用逃避的方式來(lái)對(duì)待和解決問(wèn)題。這些工作和生活中的問(wèn)題無(wú)疑加大了思想政治工作開展的難度。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)電力企業(yè)青年員工思想政治工作的措施

（一）創(chuàng)新思想政治工作思路

面對(duì)新形勢(shì)下電力企業(yè)青年員工自身的特點(diǎn)，需要通過(guò)創(chuàng)新思想政治工作思路來(lái)展開思想政治工作。第一，加強(qiáng)工作的針對(duì)性。青年員工群體已經(jīng)成為“90后的天下”，而這類群體通常個(gè)性鮮明，知識(shí)結(jié)構(gòu)較為豐富、文化水平高、家庭背景復(fù)雜，因此，電力企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)要具備“針對(duì)性”思想，尋找青年員工展現(xiàn)出的不同個(gè)體差異，針對(duì)性地進(jìn)行思想政治教育工作，改變傳統(tǒng)的“一刀切”教育形式，讓思想政治工作能夠起到更好的效果。第二，制定完善的方案。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)要根據(jù)青年員工思想中存在的實(shí)際問(wèn)題來(lái)制定更加完善的方案，而不是“看到什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題”，反而應(yīng)該是“預(yù)見到可能會(huì)出現(xiàn)的所有問(wèn)題”，這樣才能夠通過(guò)完善的方案來(lái)引導(dǎo)青年員工全身心投入到企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中，報(bào)以更多的工作熱情，及時(shí)“矯正”自身的思想，為企業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

（二）創(chuàng)新思政工作內(nèi)容

在新形勢(shì)的背景下，青年員工的思想政治工作內(nèi)容也要做好與時(shí)俱進(jìn)，要和當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展相吻合，要以將現(xiàn)代的道德標(biāo)準(zhǔn)作為基礎(chǔ)，與青年員工的思想政治工作的特點(diǎn)相結(jié)合。同時(shí)，還要注意盡可能地滿足青年員工的文化需求、思想需求和生活需求，對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，從而更好的對(duì)青年愿共同開展思想政治工作。電力企業(yè)要結(jié)合自身的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來(lái)引導(dǎo)青年員工要有正確的工作態(tài)度，要全心全意的為人民服務(wù)，完成企業(yè)的工作任務(wù)。同時(shí)，電力企業(yè)要引導(dǎo)青年員工將自身價(jià)值與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，明確自己的發(fā)展方向，將自己的價(jià)值發(fā)揮到工作中，更好的實(shí)現(xiàn)自己的理想。要有一個(gè)正確的價(jià)值觀，要懂得分辨信息的好壞，不要被不良的誘惑所迷惑。

（三）改變傳統(tǒng)的青年員工思政工作方式

電力企業(yè)應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，改變傳統(tǒng)的青年員工思政工作方式，對(duì)青年員工展開潛移默化的影響，以提升思想政治工作效率。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)從以下幾方面開展：首先，電力企業(yè)應(yīng)明確青年員工自身的生活背景與成長(zhǎng)特點(diǎn)，結(jié)合員工在實(shí)際工作過(guò)程中的態(tài)度、效率、能力等因素，提升思政工作的合理性，以滿足當(dāng)前時(shí)代的需求;其次，靈活利用哲學(xué)、心理學(xué)等知識(shí)，從根本上提升思政工作的合理性，提高工作效率與質(zhì)量，促使青年員工形成良好的政治素養(yǎng)。同時(shí)，思政工作人員應(yīng)合理調(diào)配與優(yōu)化青年員工人力資源，整合現(xiàn)有的人力資源，合理分配青年人才自身的特長(zhǎng)、能力等，優(yōu)化現(xiàn)有資源，從根本上保證電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展;最后，思政工作人員應(yīng)豐富現(xiàn)階段的思想政治手段。例如，進(jìn)行有效的談話、集中學(xué)習(xí)、思想教育等，靈活應(yīng)用現(xiàn)階段的多媒體工具，提升員工的接受度，保證工作有效開展。

結(jié)束語(yǔ)

總之，在新形勢(shì)下，電力企業(yè)青年員工的思想政治工作必須要受到一定程度的重視，電力企業(yè)需要對(duì)新形勢(shì)下的青年員工思想狀態(tài)進(jìn)行分析，并把握青年員工思想上所面臨的挑戰(zhàn)，通過(guò)創(chuàng)新思想政治工作思路、豐富思想政治工作內(nèi)容以及改變思想政治方式來(lái)加強(qiáng)思想政治工作。

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