新形勢下商業(yè)銀行思想政治工作及人力資源管理的創(chuàng)新路徑

劉丹丹

關鍵詞：商業(yè)銀行;思想政治工作;人力資源管理

中圖分類號：A 文獻標識碼：A 文章編號：（2022）-6-

1.思想政治工作開展對于商業(yè)銀行發(fā)展的重要性

建設社會主義和諧社會離不開思想政治教育，通過開展思想政治工作，可以提高商業(yè)銀行人員思想的進步性和卓越性。隨著時代的不斷發(fā)展，我國的經濟總量在不斷攀升，面對服務方式及網點迅速轉型的發(fā)展現(xiàn)狀，如何加快市場占有率的推進，贏得更多客戶的支持，已經成為了商業(yè)銀行發(fā)展的重中之重。思想政治工作必不可少，這不光可以為商業(yè)銀行人員提供源源不斷的理論發(fā)展支撐，更能使其應用在工作當中，對于推進銀行長期的可持續(xù)發(fā)展有著不可或缺的重要作用，對于凝心聚力、統(tǒng)一思想十分重要，同時可以使商業(yè)銀行自身的效益與社會效益相融合，達到雙贏的局面。

2.拓寬新形勢下商業(yè)銀行思想政治工作發(fā)展的路徑

2.1發(fā)揮帶頭作用

思想政治工作的重要性不言而喻，已經成為了當前商業(yè)銀行發(fā)展的關鍵步驟，在推進商業(yè)銀行思想政治工作的過程中，銀行領導班子在其中發(fā)揮著重要的角色作用，其感召力和思想認知往往會影響商業(yè)銀行思想政治工作的落實情況，組織者與商業(yè)銀行的領導者要齊心協(xié)力，狠抓落實，通過有效行動，確立思想政治工作的威信，提高思想政治工作的滲透力和感召力，確保各項工作中都以思想政治工作為引領，才能真正促進商業(yè)銀行思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展。

2.2設置職能齊全的思想政治工作機構

商業(yè)銀行作為現(xiàn)代金融行業(yè)的重要機構，在落實思想政治工作的過程中，應當構建完善的政工機構，商業(yè)銀行要從企業(yè)內部制度出發(fā)，根據(jù)自身的結構特點、制度體系，設定功能齊全，靈活多樣的銀行政工機構，不斷提升銀行的經濟效益，樹立良好的社會形象。在思想政治工作機構落實的過程中，應當使其職能行使保持完整，落實商業(yè)銀行政工機構的宣傳、教育、組織、管理職能，同時將考核評估職能、調查研究職能進行有效的部署與落實，真正構建全面型思想政治工作機構，從而發(fā)揮出整體合力，確保思想政治工作的有效落實。

2.3建立專群結合和上下聯(lián)動隊伍

就商業(yè)銀行發(fā)展現(xiàn)狀來看，如今的社會發(fā)展速度快，就造成了商業(yè)銀行在其經營的過程中存在著效率高，節(jié)奏快，存在一定經營風險的實際情況，在落實商業(yè)銀行政工隊伍綜合能力提升的過程中，應當提高對于商業(yè)銀行的全面覆蓋性，政工隊伍建設要支持干群結合、專兼結合的根本原則，從部署到組織，從協(xié)調到宣傳，從落實到考核，各項工作在開展的過程中應當配備高素質的專職政工人員，同時建立黨委宣傳部和組織部，確保各項工作得以順利開展和穩(wěn)定落實。此外，群眾性活動必不可少，群眾工作是政工工作的重要分支，只有聯(lián)系群眾，才能真正為銀行的形象樹立做好有效的保障，提高銀行的軟實力。

3.商業(yè)銀行人力資源管理的創(chuàng)新路徑分析

3.1對人力資源管理部門進行改造

人力資源管理是評價商業(yè)銀行核心競爭力的重要標準之一，就當前的商業(yè)銀行人力資源管理現(xiàn)狀來看，人力資源管理部門的滯后性導致了商業(yè)銀行人力資源管理發(fā)展的難以為繼，對其進行改造時，要對其組織結構進行重新調整，根據(jù)銀行的發(fā)展政策和戰(zhàn)略決策，實現(xiàn)人力資源部門的重整與調配，從而建立高水平高素質的管理隊伍。例如，打破現(xiàn)有的人力資源管理部門中的各項職位，根據(jù)銀行的實際發(fā)展情況設定不同的崗位，并規(guī)定具體的崗位職能，確保各項工作得到細化與落實，既要尊重企業(yè)文化，又要契合商業(yè)銀行的戰(zhàn)略文化思想，對于商業(yè)銀行的長期可持續(xù)發(fā)展的推進起到維護與穩(wěn)定作用。

3.2改進招聘程序

根據(jù)筆者的實際調研發(fā)現(xiàn)，商業(yè)銀行的入職渠道過于簡單化，在招聘的過程中，商業(yè)銀行體系應當從社會中吸納有經驗的人才，應當適當擴大社會招聘的比例，同時崗位需求單一化的問題也應進行解決，只有根據(jù)不同的崗位需求進行招聘，才能使人才的發(fā)展符合崗位需求的規(guī)劃，這對于商業(yè)銀行的整體建設來說，有著不可或缺的重要作用，同時應當放低招聘門檻，不以學歷論高低，招納合適的人才，才能穩(wěn)步推進商業(yè)銀行的可持續(xù)發(fā)展。構建全方位多元化的用人理念是商業(yè)銀行人力資源管理最重要的原則，采取公平公正的準則，實現(xiàn)人才的雙向選擇，競爭上崗，從而聘用真正需要的人才，對于提高工作效率，科學的分配人力資源有著十分重要的作用。

3.3打造適宜的企業(yè)文化

企業(yè)文化是商業(yè)銀行的軟實力，人力資源管理并不是體制上或組織上的硬性管理原則，而是一種對于企業(yè)發(fā)展有著至關重要的推力，因此在銀行的人力資源管理工作落實過程中，不光要構建科學完善可行的人力資源管理規(guī)劃，更要落實企業(yè)的軟文化推進，才能使商業(yè)銀行的全體人員真正樹立責任意識和企業(yè)意識，同時對于商業(yè)銀行在社會中的影響力也十分重要。雖然企業(yè)文化是無形的，但是其力量是無盡的，一個企業(yè)的創(chuàng)新與進步的力量源泉源自于優(yōu)秀的企業(yè)文化，在人力資源管理部門的發(fā)展過程中，要從多元化的角度讓職工們了解企業(yè)文化，不光要在日常生活與工作中進行體現(xiàn)，更要潛移默化的影響員工對于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略的認知，同現(xiàn)有的價值觀和工作規(guī)范進行契合，保障企業(yè)文化在銀行發(fā)展的各個階段得以適用，從而大大提升員工的凝聚力，在企業(yè)文化的落實過程中，應當堅持以人為本，幫助員工實現(xiàn)個人發(fā)展與個人定位，找到奮斗的目標，從而營造積極向上的工作環(huán)境，不光要挖掘員工的發(fā)展?jié)摿Γ糇∮袆?chuàng)造力和發(fā)展力的員工，從而搭建氛圍濃郁的企業(yè)工作環(huán)境。

4.結語

本篇從多個角度論述了新形勢下商業(yè)銀行思想政治工作及人力資源管理的創(chuàng)新路徑。實際上，思想政治工作是商業(yè)銀行發(fā)展的根本要義，在落實思想政治工作的過程中，要與黨的戰(zhàn)略部署相一致，同時緊跟黨組織的發(fā)展步伐，真正為我國經濟社會的建設發(fā)展貢獻商業(yè)銀行應盡的力量。同時，在人力資源管理創(chuàng)新的過程中，商業(yè)銀行要始終以當下的環(huán)境和銀行的發(fā)展現(xiàn)狀為立足點，對人力資源管理的定義進行重構與解析，從而最大程度上推進人力資源管理的發(fā)展，提高效率，優(yōu)化對策，使商業(yè)銀行的可持續(xù)建設得到進一步推進。

參考文獻

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