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    托幼一體化背景下的學(xué)前教育教師培育改革

    2022-02-09 02:41:35華曉宇
    寧波教育學(xué)院學(xué)報 2022年6期
    關(guān)鍵詞:托幼托育保育員

    華曉宇

    (寧波幼兒師范高等??茖W(xué)校 教務(wù)處,浙江寧波 315336)

    學(xué)前教育的發(fā)展歷來受到黨和國家的重視。黨的十九大、二十大均把“幼有所育”列為七大民生問題之首,黨的十九大報告強調(diào)“辦好學(xué)前教育”,黨的二十大報告提出“強化學(xué)前教育”,對學(xué)前教育的發(fā)展提出了更高的要求。2018年,中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于學(xué)前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的若干意見》,其中指出:“創(chuàng)新培養(yǎng)模式,優(yōu)化培養(yǎng)課程體系,突出保教融合”,明確了學(xué)前教育改革的方向。國際上對0~6歲嬰幼兒教育與保育的重要性也已普遍達成共識,學(xué)前教育的范疇已由3~6歲向0~6歲延伸,托幼一體化成為學(xué)前教育發(fā)展的必然趨勢。

    一、托幼一體化的內(nèi)涵

    結(jié)合《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)》中指出的“幼兒園實行保育和教育相結(jié)合的原則”,對于托幼一體化的含義,可從縱向和橫向兩個維度進行解讀??v向維度是指將0~3歲和3~6歲嬰幼兒保育和教育看作一個整體,在教育目標(biāo)、課程內(nèi)容、師資培育、管理機制等方面系統(tǒng)規(guī)劃,實現(xiàn)“托”“幼”兩個年齡段的一體化[1]。橫向維度是指對于0~6歲的嬰幼兒,既要在保育基礎(chǔ)之上進行教育,也要借助教育活動推進保育,兩者互相融合、不可分割,實現(xiàn)“?!薄敖獭眱煞N方式的一體化[2]。托幼一體化,既要認(rèn)識到“托”“幼”之間、“?!薄敖獭敝g的差異,也要發(fā)現(xiàn)它們之間的聯(lián)系,從而有效整合各類教育資源,形成對0~6歲嬰幼兒教育的合力。托幼一體化注重遵循嬰幼兒身心發(fā)展規(guī)律,建構(gòu)嬰幼兒發(fā)展需要的各領(lǐng)域關(guān)鍵經(jīng)驗,更有利于促進兒童的全面發(fā)展[3]。

    二、托幼一體化背景下國內(nèi)外學(xué)前教育教師培育改革研究與實踐

    在推進托幼一體化師資培育改革的過程中,各國均有“自上而下”的特點,即先從國家層面試行托幼一體化背景下的師資管理與培育。英國的學(xué)前教育遵循托幼一體化的理念,在師資方面基本完成了托幼一體化的制度設(shè)計,如學(xué)前教師發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計[4]。瑞典實施“促進學(xué)前教育”(The boost for preschool)項目,對幼兒教師和保育員均實施統(tǒng)一的職前教育課程培訓(xùn),課程涵蓋1~5歲兒童發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容,且注重幼兒教師和保育員的交叉培訓(xùn)[1]。新西蘭從1987年開始為幼兒教師和保育員提供綜合培訓(xùn)課程,并提高了早教市場的準(zhǔn)入資格。三年制早期教育文憑成為幼兒園和兒童保育中心的“基準(zhǔn)”資格證書,又制定專業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)幫助新教師自我提升,健全早教行業(yè)的人才培養(yǎng)機制,并分階段實現(xiàn)各個等級員工的薪酬平等[5]。統(tǒng)一師資準(zhǔn)入資格也是托幼一體化背景下學(xué)前教育改革的一大途徑,如英國、瑞典等國家采用托幼一體的師資認(rèn)證,并統(tǒng)一托幼教師的稱呼。在國內(nèi),上海市人民政府2020年頒布的《關(guān)于推進學(xué)前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的實施意見》明確提出“積極推進托幼一體化”[6]。北京等地區(qū)部分幼兒園試行了三教制、教保雙崗輪換制等措施,為培養(yǎng)兼具幼兒教育和衛(wèi)生保健的復(fù)合職業(yè)能力的幼兒教師而作了改革探索[7]。

    三、托幼一體化背景下學(xué)前教育師資現(xiàn)狀

    (一)學(xué)前教育師資存在的問題

    1.師資配備不均。我國在2011年開設(shè)第一批早期教育專業(yè),2016年新設(shè)幼兒發(fā)展與健康管理專業(yè),2021年幼兒發(fā)展與健康管理專業(yè)更名為嬰幼兒托育服務(wù)與管理專業(yè)。盡管近十年國家從發(fā)展托育相關(guān)專業(yè)到重視托育相關(guān)專業(yè),已邁開了較大的步伐,但是相對于較為成熟的學(xué)前教育師資培養(yǎng)體系而言,托育師資培養(yǎng)體系尚處于萌芽和初步發(fā)展階段,托育師資的數(shù)量和質(zhì)量均十分有限。而且在今后相當(dāng)一段時間內(nèi),托育師資預(yù)計仍將以幼兒園教師轉(zhuǎn)崗或?qū)W前教育專業(yè)畢業(yè)生為主[8]。可見托班教育尚未受到足夠的重視,托育師資不足導(dǎo)致0~3歲嬰幼兒教育和保育質(zhì)量尚處于低位。

    2.師資水平不足。如前所述,關(guān)于托幼一體化的含義可以從縱向和橫向兩方面進行解讀。但是,無論是縱向視角還是橫向視角,目前的師資水平還不能完全達到托幼一體的要求。從縱向看,托兒所和早教機構(gòu)教師重在關(guān)注0~3歲嬰幼兒的發(fā)展,幼兒園教師重在關(guān)注3~6歲兒童的發(fā)展,兩者都只關(guān)注0~6歲中的某一個階段,而很少從整體上進行設(shè)計和思考,導(dǎo)致0~6歲教育缺乏完整性和連續(xù)性[9]。從橫向看,無論是托兒所、早教機構(gòu)還是幼兒園,都設(shè)置了教師和保育員兩類師資,教師重教輕保,保育員重保輕教,兩類師資分工明確,這樣人為地把教育工作和保育工作割裂開來。而托幼一體化要求兼顧保教的差異與銜接,既要認(rèn)識到保教的差異,又要做好保教的銜接和融合,真正實現(xiàn)保教一體。

    3.培養(yǎng)路徑分化。教師和保育員的培養(yǎng)路徑分化,發(fā)展機會和支持力度不均等。學(xué)前教育教師職業(yè)晉升通道明確,薪酬體系較為完備,利于教師對自我的專業(yè)發(fā)展形成清晰的目標(biāo)。而保育員大多學(xué)歷較低,年齡偏大,對保教中的“教”不夠重視,參與教育、教研活動較少,對自身的職業(yè)發(fā)展要求也比較低。絕大多數(shù)保育員沒有正式編制,薪酬和福利待遇與教師相比差距較大。

    (二)學(xué)前教育師資現(xiàn)存問題的原因剖析

    分析以上三大問題的原因,主要有以下幾個方面。

    1.公眾教育意識增強。改革開放以來,群眾的生活條件明顯改善,家長將更多的注意力投入到兒童的教育上,加之近年來二孩、三孩政策的出臺,公眾對兒童的教育需求顯著增加。多數(shù)年輕媽媽在小孩產(chǎn)假后有回歸職場的意愿,使得0~3歲嬰幼兒的托育需求更加突出。

    2.管理部門不統(tǒng)一。目前大多數(shù)地區(qū)0~3歲的托幼機構(gòu)主管部門是衛(wèi)健部門,而3~6歲的幼兒園主管部門是教育部門,兩種園所分屬不同行政部門管理,托幼機構(gòu)和幼兒園在師資條件、教育設(shè)施等多方面都不平衡,嬰幼兒入托難的問題比較普遍。

    3.指導(dǎo)文件不完善。幼兒園的教育目標(biāo)、教育方式、課程標(biāo)準(zhǔn)等具體要求有據(jù)可依,《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》《3~6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》等文件對其作了明確、詳細的規(guī)定。但針對0~3歲嬰幼兒發(fā)展和托育機構(gòu)的教育卻很難找到指導(dǎo)性文件,不利于托齡和幼齡兒童在發(fā)展上的銜接與教育上的延續(xù)[10]。

    4.激勵機制不均衡。教育行政部門及幼兒園對教師的激勵機制相當(dāng)重視,各地各級行政部門經(jīng)常開展評優(yōu)、教師基本功大賽等活動。近年來,盡管保育員隊伍建設(shè)工作越來越受到重視,各地針對保育員的技能比賽也逐步增加,但總體而言,保育員的評優(yōu)及獎勵機制相對教師還是滯后,保育員的職業(yè)晉升渠道非常有限。此外,一旦出現(xiàn)事故,作為臨時工的保育員可以一走了之,與激勵機制對應(yīng)的處罰機制也不夠完善[11]。

    四、托幼一體化背景下學(xué)前教育師資培育改革對策

    托幼一體化并不是托育機構(gòu)和幼兒園進行簡單疊加,也不是簡單地將“托班”搬到幼兒園,而是采用系統(tǒng)的觀點,對學(xué)前教育進行縱向和橫向兩個維度的連接。我們從這一觀點出發(fā),思考學(xué)前教育師資培育改革的對策。

    (一)管理體制推進一體統(tǒng)整

    1.管理部門。改變托幼機構(gòu)和幼兒園在行政管理上的“雙軌模式”,統(tǒng)一到同一個行政部門管理,如教育行政部門。在此基礎(chǔ)上,托幼機構(gòu)和幼兒園在法律法規(guī)、財政投入、機構(gòu)設(shè)置、師資培養(yǎng)等方面能夠逐漸實現(xiàn)一體化。

    2.崗位配置。發(fā)達國家學(xué)者主張學(xué)前教育要保教結(jié)合,在美國,并不根據(jù)工作內(nèi)容區(qū)分教師和保育員,教師和保育員統(tǒng)稱為“幼兒保教人員”。國內(nèi)也有越來越多的學(xué)者認(rèn)為教師和保育員地位應(yīng)當(dāng)同等重要,教師崗與保育崗應(yīng)當(dāng)合二為一。三教制、教保雙崗輪換制都是很有意義的嘗試。如果直接全面推進三教制,可能很多地區(qū)條件還不成熟,但可以先試點,如保育員經(jīng)過培訓(xùn)可以“隨班參教”,幼兒園教師也要積極與保育員配合,承擔(dān)部分保育工作[12],然后小范圍推行,再逐步過渡到“三教兼保”或“教保雙崗輪換”。

    3.資格準(zhǔn)入。為提高保教隊伍整體水平,必須嚴(yán)格實施資格準(zhǔn)入。一方面,在規(guī)范幼兒園教師資格準(zhǔn)入制度的同時,還要規(guī)范托育教師資格準(zhǔn)入制度。教師入職前應(yīng)系統(tǒng)考察其職前準(zhǔn)備情況,嚴(yán)把入職關(guān)。鼓勵教師兼具幼兒園教師資格和托育教師資格。另一方面,要加強保育員的資格認(rèn)證,規(guī)定必備的任職條件和資格證書。鼓勵教師和保育員同時擁有教師資格和保育資格。同時,可以借助行政部門、社區(qū)、家長等社會力量進行監(jiān)督。

    4.指導(dǎo)文件。要建立“托幼一體化”的托幼保教指導(dǎo)體系,并在《3~6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》的基礎(chǔ)上,制定面向0~3歲嬰幼兒的保教指導(dǎo)綱要、標(biāo)準(zhǔn)和涵蓋0~3嬰幼兒的保育教育目標(biāo)與內(nèi)容的指導(dǎo)性文件。

    (二)師資培育強化融合發(fā)展

    學(xué)前教育師資要開展一體化師資培育,建立一體化專業(yè)知識體系,實現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展一體化。明確從業(yè)人員的資格與標(biāo)準(zhǔn),建立健全配套的師資培養(yǎng)培訓(xùn)體系,加強師資培育與師資任用兩方面的統(tǒng)整[13]。良好的師資能夠達到托幼有機銜接、教保有機融合的境界,有助于基于兒童身心發(fā)展規(guī)律培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的兒童。

    1.職前培養(yǎng)。在高校專業(yè)設(shè)置上,增加早期教育、嬰幼兒托育服務(wù)與管理等專業(yè)的設(shè)置點和招生規(guī)模,拓展保教師資的培養(yǎng)渠道,填補保教師資缺口。在教育目標(biāo)的設(shè)置上,既要關(guān)注3~6歲幼兒發(fā)展,又要關(guān)注0~3歲嬰幼兒發(fā)展,綜合考慮0~6歲嬰幼兒的整體發(fā)展,不能忽視0~3歲和0~6歲兩個階段的差異和聯(lián)系,也不能簡單地將3~6歲的教育目標(biāo)移植到0~3歲。在課程設(shè)置上,學(xué)前教育專業(yè)要增加0~3歲嬰幼兒保教課程,將保育內(nèi)容融合到學(xué)前教育專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容中,并提供充足的觀摩、實操等實踐機會,培養(yǎng)同時具有幼教資格和托育資格的保教人才。

    2.職后培訓(xùn)。新教師獲得入職資格后,在正式任教前要參加新教師集中培訓(xùn),適當(dāng)延長教師培訓(xùn)時間,提高培訓(xùn)要求,經(jīng)過結(jié)業(yè)考核后才能正式任教。在職幼兒教師的培訓(xùn)要打破局限、拓寬內(nèi)容,增加0~3歲嬰幼兒保教知識與技能培訓(xùn),0~3歲托育教師可以并入幼兒園教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系,利于托育教師與幼兒教師之間加強溝通研討,也利于保育員和教師之間加強協(xié)作交流。同一區(qū)域的早教機構(gòu)和幼兒園可以組成托幼一體化發(fā)展共同體,分享經(jīng)驗,解決問題,實現(xiàn)園所質(zhì)量和教師能力的共同進步。同時,大力開發(fā)理論與實踐結(jié)合、知識與技能并重的線上線下精品學(xué)前教育資源,為在職人員的專業(yè)成長提供學(xué)習(xí)機會。

    (三)多元政策提供支持保障

    1.推進支持政策。維護托育教師和幼兒教師在專業(yè)培訓(xùn)等方面的合法權(quán)利,制定教師培訓(xùn)培養(yǎng)制度,尤其加強對托育教師和保育人員的培訓(xùn),將其培訓(xùn)考核成績和教師的職稱評定、績效工資收入等掛鉤。同時,為教師培訓(xùn)提供經(jīng)費支撐和時間保障,在合理的范圍內(nèi)提高教師的薪酬福利待遇和社會地位,并向托育教師和保育人員作一定傾斜。

    2.完善激勵機制。要建立優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的教師隊伍,尤其是托班教師隊伍,應(yīng)設(shè)置科學(xué)有效的教師評價體系,為教師設(shè)計清晰明確的職業(yè)發(fā)展和晉升路徑,提供充足的評優(yōu)評獎機會。為提高托幼一體化整體水平,特別要保障保育人員的專業(yè)化發(fā)展路徑。這樣才能確?!巴小焙汀坝住薄氨!焙汀敖獭钡牟阶泳庀蚯斑~進。

    3.強化一體化意識。提高公眾托幼一體化的意識,對于學(xué)前教育師資的成長意義重大。國家立法有利于優(yōu)化嬰幼兒早期教育和保育環(huán)境,能夠為有效推進托幼一體化背景下學(xué)前教育師資的培育改革提供重要保障。推行崗位分級發(fā)展制度,能夠逐步打通托育服務(wù)與學(xué)前教育職業(yè)資格的通道,助力更多的教師成長為兼具托育與幼師資格的“雙師型”人才[14]。

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