新形勢下企業(yè)員工思想道德建設(shè)的探討

鄧家春

伴隨著國家市場經(jīng)濟市場體制的不斷革新和完善，人民群眾的思想觀念產(chǎn)生了較大的變化，國民需求結(jié)構(gòu)隨著社會發(fā)展與人類進步出現(xiàn)了很大變化。員工是企業(yè)的主體，也是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。思想道德建設(shè)的最終目的就是提高全體員工的思想道德素質(zhì)，使思想道德規(guī)范通過各種渠道深入人心，由外在的規(guī)范轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的良心，使社會輿論與道德良心相互呼應(yīng)，相互映照?，F(xiàn)階段，我國社會經(jīng)濟利益、經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式以及生產(chǎn)模式多變，各類矛盾凸顯，為員工思想政治工作的開展帶來了較多的新問題、新情況以及新矛盾，需要積極探究新形勢下員工思想道德的建設(shè)工作，保障企業(yè)長足發(fā)展，確保員工可以自覺履行工作職責(zé)，保障員工隊伍素質(zhì)能力明顯提升。同時，員工中的黨員可以發(fā)揮帶頭作用，發(fā)揮社會主義建設(shè)模范排頭兵的作用，企業(yè)在道德建設(shè)的同時，也加強對員工的公民意識教育和法制教育，讓企業(yè)的發(fā)展有堅實的基礎(chǔ)。過去幾年，這方面的工作比較薄弱，不少企業(yè)忽視了思想道德建設(shè)的工作，通過過去的一些經(jīng)驗和教訓(xùn)，企業(yè)的管理者也真正的意識到了企業(yè)員工思想道德建設(shè)工作的重要性。

一、員工思想道德建設(shè)需適應(yīng)新形勢

我國社會形勢不斷發(fā)展，在各類競爭以及挑戰(zhàn)的沖擊與磨練之下，各種職業(yè)奉獻精神正在員工身上不斷弱化。首先，受到了市場化經(jīng)濟的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。社會物質(zhì)利益愈發(fā)多元化，員工思想道德出現(xiàn)多樣性、矛盾性以及復(fù)雜性。我國提出改革開放政策，西方國家的思想文化不斷滲入到我國，導(dǎo)致西方的生活方式、道德觀念以及價值取向?qū)T工產(chǎn)生了較大的沖擊與影響。其次，信息網(wǎng)絡(luò)、廣播電視日益發(fā)達，員工獲取資源信息途徑越來越多，受到內(nèi)外信息與輿論的沖擊，員工在言論、思想層面上都出現(xiàn)了較大改變，這些變化，不僅改變了我們中很多人的思維，對一部分企業(yè)員工也有了不好的影響。若是想要將上述問題解決，需要提升員工崗位技術(shù)能力，還需要開展道德與行為的約束，從而提升員工的危機感與責(zé)任感，運用榮與辱以及義與利等思想道德，引導(dǎo)員工對關(guān)鍵崗位進行競爭。思想道德建設(shè)需要員工思想實際與生活實際相結(jié)合，能夠明辨是非和曲直，明辨真善美以及假惡丑等問題。因此，可以看出提升員工道德建設(shè)作為現(xiàn)階段艱巨和迫切的任務(wù)，如果這些問題不能及時解決，對企業(yè)的發(fā)展、社會的穩(wěn)定性都會有很大的影響，這也是作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理層都需要高度重視的問題。但是很多企業(yè)雖然看到了這一問題的所在，卻苦于沒有合適的方法和策略進行改進，這就是我們這篇文章所要探討的意義。

二、 思想道德建設(shè)的必要性

進入新時代，我國社會主要矛盾發(fā)生了變化，從“人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾”轉(zhuǎn)化為“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”。從“落后的社會生產(chǎn)”到“不平衡不充分的發(fā)展”，意味著我國經(jīng)濟發(fā)展的量和質(zhì)都有了長足的提升。伴隨著經(jīng)濟的高速增長，人民對生活的追求已從簡單的“物質(zhì)文化需要”轉(zhuǎn)為“美好生活的需要”?！懊篮蒙畹男枰敝饕憩F(xiàn)為人民對自然環(huán)境、物質(zhì)生活水平、社會風(fēng)氣的更高要求，其中對社會整體道德水平和公民個人道德素質(zhì)的渴望和訴求尤為突出。道德發(fā)展水平是評判一個社會文明發(fā)展程度的重要標(biāo)志。

伴隨著社會高速發(fā)展，由于法律法規(guī)、社會治理體系的不健全，導(dǎo)致道德缺失現(xiàn)象頻發(fā)，如拜金主義、享樂主義、極端個人主義、美丑善惡不分、唯利是圖、損公肥私、不講信用、假冒偽劣、黃賭毒等。特別是在互聯(lián)網(wǎng)時代，這些道德缺失現(xiàn)象的存在，會在極短的時間內(nèi)產(chǎn)生惡劣的社會影響。社會的整體發(fā)展，必然包含著對道德發(fā)展水平的要求，同時，道德建設(shè)水平的提升，也有利于促進社會整體發(fā)展。新時代，推進員工思想道德建設(shè)，對維護國家尊嚴(yán)和民族情感、守住公序良俗底線、實現(xiàn)人民幸福生活、促進社會整體發(fā)展，無疑會起到巨大的推動作用。

三、豐富員工思想道德建設(shè)，營造良好思想道德氛圍

道德建設(shè)最終目的在于提升員工道德素質(zhì)，改變員工的世界觀，促使道德規(guī)范可以運用各類措施不斷深入人心，從而由外在規(guī)范轉(zhuǎn)化成內(nèi)在良心，道德良心和社會輿論交相呼應(yīng)。對此，需要在不同角度、不同層面上，運用多種類別宣傳工具與模式，對道德建設(shè)內(nèi)容進一步豐富。首先，需要重視職工職業(yè)的道德教學(xué)培訓(xùn)活動的組織，把和員工相關(guān)的對照執(zhí)行和學(xué)習(xí)任務(wù)落到實處，運用知識競賽活動與朗誦會活動等多種方式，使用活潑、輕松的模式，助力員工熟練記憶，精準(zhǔn)的貫徹和落實。其次，道德建設(shè)需要舉辦群眾性的職業(yè)道德活動，大力倡導(dǎo)“愛國守法精神、團結(jié)友善精神、明禮成信精神、勤儉自強精神以及敬業(yè)奉獻精神”基礎(chǔ)性道德規(guī)范，促使員工道德素養(yǎng)可以通過這些活動有顯著的提升。此外，需要努力開展?fàn)巹?chuàng)文明單位以及文明員工等多種類別活動，堅持運用各種文化設(shè)備，建立起豐富文化娛樂活動，促使員工群眾可以在較為濃厚的文化氛圍內(nèi)獲得啟示，保持身心愉悅，堅持陶冶情操，在參與中對思想進行凈化，對精神進行鼓勵。以“德”為考核指標(biāo)，這是為了重點考察員工的思想道德，同時明確其職業(yè)素養(yǎng)。然后，是以“能”為考核指標(biāo)，這是為了考核員工的具體工作能力和管理能力，同時還要對其擁有的相關(guān)知識儲備量有一定的認識和了解，以便判斷相關(guān)人員的管理專業(yè)水平。為了能將員工的職業(yè)道德評價指標(biāo)體系，達到以主觀為主的定量評價，就要在進行該體系的設(shè)計時，明確標(biāo)出員工在職業(yè)道德方面應(yīng)該實現(xiàn)的目標(biāo)與專業(yè)水平，并且還要在該體系的設(shè)計中，明確點出員工不可觸碰的職業(yè)道德底線。再其次，通過道德觀念的教育和提升，讓員工加強企業(yè)的認同感，能夠把企業(yè)作為自己的家，通過員工的認同感讓企業(yè)增加活力。同時在進行該體系的設(shè)計時，還要結(jié)合企業(yè)的組織特點，靈活地運用得分制與等級制進行評價，并將職業(yè)道德考核作為每一年末考核中最關(guān)鍵的思想道德考核內(nèi)容，以此充分展示該體系的公平性、全面性與合理性。因此，企業(yè)在員工職業(yè)道德方面評價指標(biāo)體系的組織形式，一共有三層，一是員工在一定時間內(nèi)對自身職業(yè)道德情況的總結(jié)，與根據(jù)評價表做出的自我評定;二是充分釋放職業(yè)范圍的自主性特征，依據(jù)員工在職業(yè)道德方面的實際綜合表現(xiàn)，給出綜合性評價，并進行公示，受企業(yè)各層主體的監(jiān)督;三是企業(yè)要根據(jù)員工的個性化特征、各方對員工在職業(yè)道德方面的評價并給出最后的評價，最終希望這些方法能夠廣泛推廣，長期堅持。

四、建設(shè)思想道德體系，保障員工綜合素質(zhì)顯著提升

需要重視對員工思想道德的建設(shè)，樹立起敬業(yè)、精業(yè)以及創(chuàng)業(yè)意識。首先，需要恪盡職守，樹立起敬業(yè)意識。敬業(yè)意識作為將員工道德觀念樹立起來的核心環(huán)節(jié)，幫助員工對崗位價值、自我職業(yè)以及社會價值，保障三項價值的認同感高度一致，確保員工有優(yōu)質(zhì)的愛崗和敬業(yè)的態(tài)度，激發(fā)員工敬業(yè)精神和員工的工作熱情。對此，需要對員工愛崗敬業(yè)進行培訓(xùn)，保障員工可以認真的做好自身本職工作，克服職業(yè)偏見，提升員工事業(yè)心以及責(zé)任感。其次，需要積極對思想道德進行探索，樹立起精業(yè)意識。若是員工對本職工作需求技能不能體會和領(lǐng)悟，就需要詳細探究，與員工促膝長談，真誠的交流，讓他們能夠愛企如家，對企業(yè)有主人翁的精神，確保工作質(zhì)量。因此，就需要員工不但能熟悉掌握工作的基本本領(lǐng)和知識，更需要積極進行開拓，開辟工作新方法與新思路，培養(yǎng)起專業(yè)本領(lǐng)較強，職業(yè)技術(shù)高超的專業(yè)人才。再其次，樹立起創(chuàng)業(yè)意識，若是員工創(chuàng)業(yè)意識不強，就不會有開拓嶄新局面?，F(xiàn)階段競爭形勢愈加激烈，不管是領(lǐng)導(dǎo)決策層面上，亦或是員工基層勞動踐行層面上，都需要樹立起銳意進取、解放思想、大膽改革、奮勇爭先、創(chuàng)造新成績以及開拓新局面的意識。加強員工的思想道德建設(shè)是一項長期和堅苦的工作，只有各級領(lǐng)導(dǎo)充分重視，在企業(yè)內(nèi)堅持不懈，把各項工作落到實處，此項工作的效果和效益才能充分展現(xiàn)出來，在實施過程中，絕對不能敷衍了事，草草的以應(yīng)付的心態(tài)來對待這項工作，要讓這項工作從領(lǐng)導(dǎo)到基層員工每個人都有充分的認識，大家齊心協(xié)力，長期堅持，認真努力做好這項工作，企業(yè)才有長遠和高質(zhì)量的發(fā)展。

在新形勢下，企業(yè)的管理工作人員需要重視對員工思想道德的建設(shè)，確保工作人員職業(yè)素養(yǎng)以及從業(yè)積極性、主動性可以顯著提升，在崗位中發(fā)光發(fā)熱，積極在崗位中奉獻自身價值，讓員工有參與企業(yè)發(fā)展的主人翁精神，充分調(diào)動他們的積極性。事實證明，只有提高企業(yè)員工思想道德和個人素質(zhì)的提升，才能讓每個員工煥發(fā)出自身的活力，為企業(yè)的發(fā)展和壯大起到核心推動作用。

（作者單位：中交四航局第五工程有限公司）