新時代國有林場改革與可持續(xù)發(fā)展方向

陳誠 王麗 李莉萍

摘要：國有林場改革實質(zhì)是可持續(xù)林業(yè)經(jīng)營理念的改變，將傳統(tǒng)粗放型生產(chǎn)向精細(xì)化管理產(chǎn)業(yè)升級。改革順應(yīng)時代，發(fā)展順乎民心。唯有堅定信念，堅持立場，奮勇前進，將國有林場改革落到實處，全面發(fā)展創(chuàng)收，廣增民生福祉。真正將國有林場改革答卷交讓國家放心，人民滿意。

關(guān)鍵詞：國有林場;改革;生態(tài)文明;創(chuàng)新;可持續(xù)

引言

全面深化改革，國家“五位一體”總體布局，戰(zhàn)略提升生態(tài)文明建設(shè)。國家“為全局計，為子孫謀”，重視和發(fā)展國有林場改革，專門出臺中央6號文件，并對貫徹落實中央6號文件作出了全面部署，為“保護生態(tài)，保障民生”和依法施政，體現(xiàn)我國的制度優(yōu)勢與根本遵循，為基層林區(qū)綠色可持續(xù)發(fā)展保駕護航，為改善基層林區(qū)的民生福祉提供最有力政策支持與法治保障。國有林場是最基層林業(yè)事業(yè)單位，國有林場改革是與時俱進的新時代產(chǎn)物，關(guān)系我國生態(tài)文明建設(shè)事業(yè)的興衰成敗，也關(guān)乎我們每一個新時代“中國夢”的林業(yè)建設(shè)者們的命運與愿望能否真正實現(xiàn)。所以如何貫徹落實國家對林業(yè)改革政策尤為關(guān)鍵。作為新時代改革的林業(yè)建設(shè)者，應(yīng)用新思想，做出新作為，新?lián)?dāng)，創(chuàng)新發(fā)展。

1剖析改革問題

1.1改革不實，權(quán)責(zé)不定

中共中央出臺六號文件，國務(wù)院對貫徹落實中央六號文件作出全面部署，各省市也都相繼出臺有關(guān)文件辦法，專門針對國有林場改革，為的就是保護生態(tài)，保障民生。國家政策明確要求對國有林場定性定編定崗，劃定權(quán)責(zé)職能，因時因地制宜平穩(wěn)發(fā)展國有林區(qū)林業(yè)資源，改善基層民生生活生產(chǎn)。

1.2人才缺乏，創(chuàng)新不足

很多國有林場地理位置比較偏僻，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后，信息閉塞，完全不能吸引年輕有能力的人才到崗，因此面臨嚴(yán)峻人才缺乏的問題，缺乏關(guān)鍵“帶頭人”，更限制林場大膽啟用“改革頭羊”，也形不成“頭羊效應(yīng)”，直接導(dǎo)致林場創(chuàng)新發(fā)展動力不足，可持續(xù)銜接不上。

1.3管理者素質(zhì)不全面，管理模式不科學(xué)

林場管理普遍存在重技術(shù)，輕管理的思想，導(dǎo)致在林場實際管理中出現(xiàn)統(tǒng)籌不均，顧此失彼的現(xiàn)象，嚴(yán)重的造成林場管理決策失偏和方向失誤。如果不打破陳舊老套管理模式，不打破傳統(tǒng)的條塊分割和利益固化藩籬，管理者不能得到正確、規(guī)范的引導(dǎo)和監(jiān)管，不能把林業(yè)可持續(xù)發(fā)展新思想指導(dǎo)運用在適應(yīng)新時期的建設(shè)中，勢必嚴(yán)重影響林場的改革。

2優(yōu)化和改革措施

2.1推行善政、簡政放權(quán)切

實減少職能交叉管理混亂現(xiàn)象及責(zé)任推脫人事反復(fù)怪象。知行求是，善簡放權(quán)，應(yīng)放“管治”、抓“共治”、善“自治”，切實履行林場改革定性為獨立法人的全額撥款的公益一類的事業(yè)單位，所該獨立承擔(dān)起法人資格，和法人職責(zé)，在建立健全科學(xué)的完備的體制機制同時，增強自主性，發(fā)揮能動性，提高工作效率，權(quán)責(zé)厘清，職能明確，各盡所能，盡職盡責(zé)，德位相配，崗職相當(dāng)，一視同仁，堅持民主集中制原則，集思廣益，群策群力，避免脫離群眾危險，公開維穩(wěn)，公正嚴(yán)明，提質(zhì)量抓精細(xì)促系統(tǒng)，嚴(yán)防有些原有的既得利益者，利用利益改革瑕疵，走向老路。

2.2嚴(yán)肅落實“問責(zé)制”，堅持以問題為導(dǎo)向，倒逼“問責(zé)”到底，直管到底，一管到底

更要在防治問題“碎片化”處理及“斷章取義”解讀有關(guān)政策要求上下功夫。這就要求合格的管理者在知人善任方面還具備“正確”的特質(zhì)。要將國有林場的公共資源、信息、關(guān)系等交由合適的“公仆”和正當(dāng)?shù)娜斯芾?。而作為改革的領(lǐng)頭人，一定是銳意進取的，能勤于探索敢于實踐勇立時代潮頭，應(yīng)自覺自律做到以身作責(zé)正身率下，提高思想統(tǒng)一認(rèn)知，加強團隊自身思政廉政水平和務(wù)實作風(fēng)能力，堅持做正確的事，并正確地做事，真正落實到“知”上下功夫，“行”上見成效。

2.3建立新型的國有林場管理體制，規(guī)范建設(shè)健康積極向上的“一場文化”

管理體制是深化國有林場改革的核心與前提，負(fù)責(zé)人應(yīng)結(jié)合國有林場承擔(dān)的主要任務(wù)和發(fā)揮的作用不同和實際情況對林場實行分類管理。推進機構(gòu)組織科學(xué)化，規(guī)范化，法制化鞏固改革成果，切實制定好各項工作規(guī)章制度，讓職工處處有章可循，有法可依，則上下相安，在和諧中共進，在平穩(wěn)中發(fā)展。

3創(chuàng)新改革舉措

3.1務(wù)實改革，守正創(chuàng)新

務(wù)實，即一切從實際出發(fā)，實事求是，尊重自然客觀規(guī)律發(fā)展。守正，即維護公平正義，堅持公正程序，走公開維穩(wěn)的道路，“正”才是一切改革創(chuàng)新的生命線，改革因“守正”而取長補短，取精去糟，推陳出新。要以艱苦奮斗、銳意進取的“一場特色”，躋身“真智慧”和“現(xiàn)代化”林場行列。改革在于創(chuàng)新，創(chuàng)新在于發(fā)展，發(fā)展在于平穩(wěn)，平穩(wěn)再推進改革，其任重道遠，需要持續(xù)不斷向前向上，其規(guī)律和目標(biāo)“守正創(chuàng)新，和諧共生，共建共享，共產(chǎn)共贏”。國有林場改革，關(guān)鍵在落實，關(guān)鍵在守正，關(guān)鍵在創(chuàng)新。

3.2產(chǎn)業(yè)支撐，實效發(fā)展

國有林場應(yīng)結(jié)合自身特點積極探索適合自身發(fā)展的經(jīng)營模式，尋求與高?？蒲袡C構(gòu)的創(chuàng)新合作，挖掘與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聯(lián)合發(fā)展的新路。通過多渠道發(fā)展特產(chǎn)產(chǎn)業(yè)，挖掘開發(fā)地域個性，開拓性發(fā)展地方產(chǎn)業(yè)，結(jié)合地貌風(fēng)俗民情等，打造“一場”特產(chǎn)，提升特產(chǎn)經(jīng)濟效益，以“富經(jīng)濟、強文明”提升價值取向，促進林業(yè)資源及其產(chǎn)品、環(huán)境服務(wù)功能，有效改善農(nóng)牧業(yè)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)調(diào)節(jié)作用，優(yōu)化生態(tài)環(huán)境平衡等，促使整體協(xié)調(diào)并進，強化深化改革。

3.3強調(diào)可持續(xù)發(fā)展，適應(yīng)新時代需要

國有林場是林業(yè)事業(yè)最基層單位。林業(yè)既是一項經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)又是一項社會事業(yè)，是集社會、經(jīng)濟生態(tài)環(huán)境于一體的特殊行業(yè)。新時代我們國家秉承“一體觀”“全局觀”“發(fā)展觀”，發(fā)展可持續(xù)林業(yè)，強調(diào)生態(tài)與經(jīng)濟的整體性，社會、經(jīng)濟、生態(tài)三大效益的綜合性，并把系統(tǒng)整體效益放在首位。“命運共同體”、“地球村”、“山水林田湖草”、“兩山論”等理念深入民心，也把可持續(xù)發(fā)展人類賴以生存的地球及局部區(qū)域看成是由自然、社會、經(jīng)濟、文化等多因素組成的復(fù)合系統(tǒng)，系統(tǒng)為人類活動與自然資源環(huán)境結(jié)構(gòu)及問題分析提供整體框架，生態(tài)林業(yè)資源持續(xù)供給能力，既有賴于人類生產(chǎn)、生活和生態(tài)功能相協(xié)調(diào)，又有賴于社會宏觀調(diào)控能力、部門間協(xié)調(diào)行為及民眾監(jiān)督與參與的各“大數(shù)據(jù)”綜合信息支持。

結(jié)語

綜上所述，國有林場是我國生態(tài)文明建設(shè)的重要力量，黨的十八大以來，國家經(jīng)濟體制全面深化改革，國有林場改革應(yīng)運而生。當(dāng)全國國有林場改革都在如火如荼地推進，但依舊存在一些問題影響國家組織的公權(quán)力和公信力。時代在進步，國民的行為意識和思想觀念都在不斷進步。國有林場舊的管理模式已經(jīng)不適應(yīng)新時期社會生態(tài)與林業(yè)可持續(xù)的發(fā)展，所以改革和優(yōu)化管理模式是國有林場當(dāng)前首要任務(wù)

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