姚毅 古毅
摘 要:根據(jù)《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》的要求,2020年職業(yè)院校“雙師型”教師數(shù)量應(yīng)當(dāng)超過(guò)專(zhuān)業(yè)教師人數(shù)的50%,這是黨和國(guó)家對(duì)職業(yè)教育發(fā)展提出的要求,為技工院校教師隊(duì)伍的建設(shè)工作指明了方向。本文結(jié)合筆者實(shí)際研究情況,探討了校企合作模式下技工院校如何進(jìn)行“雙師型”教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力的培養(yǎng)和提升。
關(guān)鍵詞:校企合作? ? 技工院校? ? 雙師型教育? ? 能力提升
一、“雙師型”教師和校企合作的概念
“雙師型”教師是指既擁有扎實(shí)豐富的理論知識(shí)儲(chǔ)備和較高的教育教學(xué)能力,又擁有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的教師?!半p師型”教師不單單要具備較高的職業(yè)道德素養(yǎng)、掌握豐富的教育理論知識(shí)、擁有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能和較高素質(zhì),還應(yīng)當(dāng)擁有一定的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力以及創(chuàng)新能力。校企合作指的是技工院校和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)以服務(wù)學(xué)生就業(yè)和發(fā)展為基本思路,促進(jìn)技工院校和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的資源信息共享,借助科學(xué)的方式推進(jìn)落實(shí)工學(xué)交替,確保技工院校所培養(yǎng)出的學(xué)生符合社會(huì)和市場(chǎng)發(fā)展的要求,實(shí)現(xiàn)校企共同發(fā)展。當(dāng)前技工院校應(yīng)當(dāng)基于校企合作積極探索“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的有效路徑。
二、技工院?!半p師型”教師的培養(yǎng)模式
一是專(zhuān)兼結(jié)合的培養(yǎng)模式。部分技工院校常常會(huì)從企業(yè)中聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人才作為學(xué)校教師,這些教師具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),也擁有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí),充分了解企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作,因此這些教師除了參與專(zhuān)業(yè)教學(xué)活動(dòng)之外,還直接參與到學(xué)校人才培養(yǎng)方案的制訂過(guò)程中。二是雙向兼職的培養(yǎng)模式。該模式屬于更為深入的校企合作方式,能夠促進(jìn)校企雙方資源的充分共享。企業(yè)技術(shù)人員到技工院校任職,有利于進(jìn)一步壯大教師隊(duì)伍;學(xué)校從各個(gè)專(zhuān)業(yè)選派優(yōu)秀教師到企業(yè)兼職,從而實(shí)現(xiàn)向“雙師型”教師的有效轉(zhuǎn)化。三是實(shí)踐培養(yǎng)模式。依托于校企合作平臺(tái),學(xué)校選送優(yōu)秀教師到企業(yè)參與實(shí)踐,豐富教師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。教師通過(guò)參與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐,有效解決了課堂教學(xué)中理論與實(shí)踐脫節(jié)的問(wèn)題,從而實(shí)現(xiàn)向“雙師型”教師的轉(zhuǎn)化。四是研發(fā)服務(wù)培養(yǎng)模式。關(guān)鍵在于技工院校和企業(yè)合作,讓教師到企業(yè)參與技術(shù)研究工作,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,以其研發(fā)的技術(shù)和產(chǎn)品為導(dǎo)向,著手進(jìn)行研究,同時(shí)結(jié)合技工院校的教育發(fā)展需求來(lái)強(qiáng)化教師的實(shí)踐技能。
三、校企合作模式下技工院?!半p師型”教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力的培養(yǎng)與提升
(一)加強(qiáng)與企業(yè)之間的科研合作
技工院校積極推進(jìn)和企業(yè)的科研合作,學(xué)校給予智力支持,企業(yè)提供技術(shù)設(shè)備,共同研究,促進(jìn)校企共同發(fā)展。對(duì)于技工院校來(lái)說(shuō),教師到企業(yè)中參與科研項(xiàng)目,進(jìn)行深入思考探究,這是創(chuàng)新思維的發(fā)展,也是挖掘教師創(chuàng)造力的有效方式。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),能夠有效促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化率的提升,進(jìn)一步更新生產(chǎn)技術(shù),確保自身的持續(xù)健康發(fā)展。
(二)制訂名師培養(yǎng)戰(zhàn)略計(jì)劃
全面分析研究國(guó)外職業(yè)教育的發(fā)展模式,積極借鑒運(yùn)用先進(jìn)的校企合作經(jīng)驗(yàn)方法,結(jié)合我國(guó)技工院?!半p師型”教師發(fā)展的實(shí)際需求,充分結(jié)合地區(qū)發(fā)展差異和學(xué)校實(shí)際情況,制訂符合技工院?!半p師型”教師發(fā)展實(shí)際情況的名師培養(yǎng)戰(zhàn)略計(jì)劃。技工院校應(yīng)主動(dòng)和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門(mén)溝通,由政府牽頭建立校企合作聯(lián)誼組織,通過(guò)建立協(xié)會(huì)的方式來(lái)打造企業(yè)資源庫(kù)和“雙師型”教師人才庫(kù),讓企業(yè)與學(xué)校共同選擇人才,設(shè)置專(zhuān)門(mén)的基金給予資助。另外,建立并完善相關(guān)激勵(lì)機(jī)制,拿出部分資金來(lái)幫助教師成長(zhǎng)發(fā)展,充分調(diào)動(dòng)其學(xué)習(xí)鉆研的積極性,優(yōu)化整合各方資源,促進(jìn)“雙師型”教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力的不斷提升。
(三)不斷創(chuàng)新培養(yǎng)模式
目前,“雙師型”教師的培養(yǎng)基本采取技工院校教師到企業(yè)掛職,企業(yè)技術(shù)人員到學(xué)校開(kāi)展講座活動(dòng)的模式。這一模式雖然取得了非常顯著的效果和成績(jī),但隨著社會(huì)對(duì)技能人才的要求的不斷提高,“雙師型”教師培養(yǎng)模式必須不斷進(jìn)行創(chuàng)新。如企業(yè)技術(shù)人員到技工院校授課時(shí),技工院校應(yīng)當(dāng)委派教師作為“教學(xué)助手”,給教師創(chuàng)造現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),同時(shí)防止教學(xué)活動(dòng)偏離預(yù)期;技工院校教師到企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉時(shí),企業(yè)也應(yīng)當(dāng)委派技術(shù)人員作為“實(shí)踐助手”,讓教師能夠盡快熟悉掌握專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能。通過(guò)這樣的培養(yǎng)方式能夠顯著促進(jìn)“雙師型”教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力的提升,有效推進(jìn)校企合作深入開(kāi)展。
(四)積極爭(zhēng)取政策支持
技工院校應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門(mén)匯報(bào)情況,為政府決策提供依據(jù)和參考,讓“雙師型”教師培養(yǎng)工作邁入“快車(chē)道”。尤其是《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》正式頒布之后,技工院校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政策學(xué)習(xí),確保實(shí)施方案中的相關(guān)要求得以貫徹執(zhí)行,結(jié)合本?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)工作的開(kāi)展情況,逐步形成數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、客觀清晰的書(shū)面材料,并及時(shí)向地方主管部門(mén)進(jìn)行匯報(bào)。
技工院??梢越Y(jié)合國(guó)家相關(guān)政策舉辦“雙師型”教師培養(yǎng)發(fā)展研討會(huì)議,并邀請(qǐng)政府相關(guān)部門(mén)人員到場(chǎng),對(duì)技工院校“雙師型”教師培養(yǎng)工作提供新的思路和方法,確?!半p師型”教師培養(yǎng)工作的有效開(kāi)展。
四、小結(jié)
總之,技工院校教師應(yīng)當(dāng)不斷提高自身思想認(rèn)識(shí),加強(qiáng)學(xué)習(xí),進(jìn)一步完善和提升自我。技工院校應(yīng)當(dāng)通過(guò)有效舉措助力教師綜合素質(zhì)能力的提升。“雙師型”教師的培養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、動(dòng)態(tài)性的工作,技工院校唯有真正關(guān)注和重視此項(xiàng)工作,才能夠?yàn)閲?guó)家輸送更多優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才。
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[作者單位:重慶五一高級(jí)技工學(xué)校
(重慶五一技師學(xué)院)]