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    淺談校本研修在中學(xué)體育教師專業(yè)發(fā)展中的策略

    2021-09-12 11:39:01陳立新
    求知導(dǎo)刊 2021年29期
    關(guān)鍵詞:校本研修專業(yè)發(fā)展策略

    陳立新

    摘要:體育教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的高低關(guān)系到國家教育工作發(fā)展的整體質(zhì)量。隨著國家層面對教師隊(duì)伍素質(zhì)與質(zhì)量提高的重視,校本研修作為促進(jìn)中學(xué)體育教師素質(zhì)提升的一種有效途徑,正越來越受到重視。全面實(shí)施校本研修、深化中學(xué)體育教師培訓(xùn)模式并充分發(fā)揮教師主觀能動(dòng)性,不僅是中學(xué)體育教師專業(yè)化成長的必由之路,而且對體育教育的可持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義,是一項(xiàng)極為重要并具有全局性、基礎(chǔ)性和長期性要求的教育發(fā)展舉措。

    關(guān)鍵詞:校本研修;中學(xué)體育教師;專業(yè)發(fā)展;策略

    中圖分類號(hào):G635.1

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):2095-624X(2021)29-0093-02

    引言

    校本研修是針對學(xué)校發(fā)展的研修,研修解決了學(xué)校和教師面臨的實(shí)際問題。它可以有效地改善教師的教育行為,提高教師的教學(xué)能力,并鼓勵(lì)教師終身學(xué)習(xí)。學(xué)校作為一個(gè)學(xué)習(xí)型組織,旨在不斷提高教師的水平。近年來,各個(gè)地區(qū)都開展了廣泛的校本研修活動(dòng),并獲得了許多經(jīng)驗(yàn)。校本研修已成為具有中國特色的學(xué)校教育體系,鼓勵(lì)所有教師增強(qiáng)專業(yè)能力,提高教育教學(xué)質(zhì)量。但是,我國教育地區(qū)發(fā)展不均衡,一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)學(xué)校規(guī)模小、設(shè)施落后,體育師資力量薄弱。校本研修是當(dāng)下最有效的研修方式之一,從長遠(yuǎn)的角度來看,也是最長久的研修方式。校本研修是根據(jù)體育教師專業(yè)發(fā)展與學(xué)校體育工作需要開展的研修活動(dòng),內(nèi)容多元、形式多樣,能夠讓體育教師足不出戶就達(dá)到提升自我、促進(jìn)工作的目的。

    但是,從筆者觀察到的現(xiàn)實(shí)情況來看,研修開展現(xiàn)狀令人擔(dān)憂。具體表現(xiàn)為:體育校本研修在一些學(xué)校很難得到常態(tài)開展,即使開展也是過程敷衍,流于形式,導(dǎo)致體育教師參與度低,開展效果差。因此,要想開展好體育校本研修,還有很長一段路要走。筆者認(rèn)為,基層學(xué)校的情況千差萬別,學(xué)校管理與體育師資隊(duì)伍也存在很大的差異,如何把體育校本研修搞好,讓參與研修的體育教師有所收獲,其路徑與方法有很多。其中,筆者認(rèn)為從自身的角度出發(fā)去尋找教學(xué)資源,把自己從活動(dòng)的參與者變成組織者,讓每一個(gè)體育教師也能成為彼此的“老師”,充分調(diào)動(dòng)每一位體育教師的積極性、創(chuàng)造性,變被動(dòng)參與為主動(dòng)學(xué)習(xí),是解決基層學(xué)校體育校本研修困難的重要選擇。

    一、建立完善的評價(jià)機(jī)制

    無規(guī)矩不成方圓,校本研修計(jì)劃要能切實(shí)可行,就需要從上而下建立相關(guān)的評價(jià)機(jī)制。這個(gè)評價(jià)機(jī)制可以多種多樣,也可以通過線上的形式進(jìn)行。

    評價(jià)機(jī)制將教師的研修計(jì)劃列入學(xué)校的考核和成果評價(jià)中,也可以列入職稱評定中,可以是物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)和評價(jià),也可以是心理上的激勵(lì)和評價(jià)。不同地方和級(jí)別的學(xué)??梢栽O(shè)立不同的研修計(jì)劃和目標(biāo),學(xué)校在進(jìn)行考核評價(jià)的時(shí)候,可以對不同階段和不同年齡的教師進(jìn)行不同層次的考核評價(jià)。比如新進(jìn)教師,他們還處于學(xué)習(xí)和成長的過程中,校本研修的出勤率和學(xué)時(shí)數(shù)就需要增加。一些老教師或是年齡比較大的教師,他們在教學(xué)過程中積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),可以作為傳授者,校本研修的學(xué)時(shí)數(shù)就可以適當(dāng)減少。學(xué)校要根據(jù)不同的層級(jí)和需要進(jìn)行研修策劃,打破“一刀切”“一鍋煮”的情況。校本研修要讓每位教師的長處和優(yōu)點(diǎn)得到最大限度的展現(xiàn),讓同一個(gè)學(xué)校的教師能夠取長補(bǔ)短,讓“三人行必有我?guī)煛痹诿课唤處煹男睦锷l(fā)芽。

    二、讓本校的體育名師成為校本研修的指導(dǎo)核心

    常態(tài)的體育校本研修之所以難以開展,其主要原因是缺乏能讓大家都接受的“核心”。每一位體育教師從內(nèi)心互不服氣,當(dāng)遇到某一個(gè)問題時(shí),甚至可以吵得面紅耳赤,最后不歡而散。時(shí)間久了,會(huì)由業(yè)務(wù)方面的分歧上升到心理上的排斥,給校本研修帶來隱形的負(fù)面效應(yīng)。因此,在體育教師隊(duì)伍中,學(xué)??梢詫⑵渲械膶W(xué)校名師、區(qū)級(jí)骨干教師、市級(jí)名師、特級(jí)教師等通過樹標(biāo)桿、展風(fēng)采系列活動(dòng),讓其他教師觀摩名師課堂,聆聽這些名師對某一個(gè)教學(xué)問題的思考與理解等,逐漸讓大部分體育教師認(rèn)同體育教學(xué)的主流價(jià)值,在求同存異的基礎(chǔ)上獲得專業(yè)的教育價(jià)值的認(rèn)可。這樣,校本研修在開展的過程中思想上就能相對統(tǒng)一。比如,筆者所在學(xué)校的體育教師隊(duì)伍當(dāng)中就有一名特級(jí)教師,為了利用特級(jí)教師資源,我們設(shè)計(jì)了“名師有約”沙龍活動(dòng),在研修活動(dòng)中就教學(xué)診斷、專業(yè)發(fā)展等問題進(jìn)行了雙向的交流,教師們逐漸從交流中獲得了啟發(fā)。利用特級(jí)教師每次外出講座、會(huì)議等機(jī)會(huì),將新的理念與精神以講座、報(bào)告的形式予以傳達(dá)。針對特級(jí)教師的名師效應(yīng),我們在聽評課的過程中,一般將特級(jí)教師作為研修的主持人,他可以根據(jù)大家的發(fā)言質(zhì)量與觀點(diǎn),時(shí)而拋磚引玉、時(shí)而進(jìn)行點(diǎn)評,確保研討的方向正確。學(xué)校利用名師的示范輻射作用,既能彰顯名師自身的價(jià)值,也能帶領(lǐng)體育教研組向前發(fā)展。

    三、讓每一位體育教師的特長成為校本研修的有效資源

    一個(gè)體育教研組由不同特長的體育教師組成,有的教師擅長教學(xué)研究,有的擅長運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練,有的擅長教育科學(xué)研究。從運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目上而言,有的在體操方面優(yōu)勢明顯,有的在籃球方面有建樹,教研組不能忽略這些寶貴的教學(xué)資源。我們應(yīng)該樹立“校內(nèi)體育教師人人都是專家,人人都能成功”的理念,揚(yáng)長避短,把他們的特長發(fā)揮出來,并使之成為校本研修實(shí)實(shí)在在的教學(xué)資源。比如,有的老教師籃球訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)豐富,取得了優(yōu)秀的比賽成績,其訓(xùn)練的方法與手段值得學(xué)習(xí)。所以基于這樣的思考,體育教研組在校本研修計(jì)劃中應(yīng)該設(shè)計(jì)觀摩與研討籃球訓(xùn)練,讓其他非籃球?qū)I(yè)的教師在該領(lǐng)域得到提升,補(bǔ)齊其在該領(lǐng)域的短板。

    新課標(biāo)實(shí)施以后,學(xué)生選項(xiàng)學(xué)習(xí)的意識(shí)非常強(qiáng)烈,學(xué)習(xí)需求呈現(xiàn)多元化趨勢。為了使學(xué)生得到個(gè)性化發(fā)展,學(xué)校就要?jiǎng)?chuàng)造條件滿足學(xué)生發(fā)展的需要,尤其是一些新型項(xiàng)目如擊劍、冰上運(yùn)動(dòng)、棒壘球等。面對這樣的困境,我們需要拓展思路來豐富與拓展體育教師的運(yùn)動(dòng)技能,解決這個(gè)困擾學(xué)校體育選修教學(xué)的問題。比如,筆者所在學(xué)校有一位青年體育教師是羽毛球一級(jí)運(yùn)動(dòng)員,而其他教師并不會(huì)羽毛球這一運(yùn)動(dòng),但學(xué)生非常喜歡。為了讓所有的體育教師都能掌握該項(xiàng)運(yùn)動(dòng)技能,我們教研組開設(shè)了20學(xué)時(shí)的羽毛球?qū)m?xiàng)技能提升的校本研修活動(dòng)。每次活動(dòng)時(shí),該教師都手把手教我們?nèi)绾挝张?,如何發(fā)高遠(yuǎn)球等。在研修過程中,我們從內(nèi)心認(rèn)為該教師就是我們的教師,學(xué)起來認(rèn)真而仔細(xì)。在活動(dòng)之初,個(gè)別老教師會(huì)有一定的排斥,但隨著大家對該技能的掌握,大家都能很熟練地運(yùn)用時(shí),這種相互學(xué)習(xí)的氛圍就形成了,老教師也能積極地參與進(jìn)來了。這種由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng),由觀望懷疑到主動(dòng)參與,最終積極認(rèn)同的轉(zhuǎn)變,還是來源于教師需求得到滿足。

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