職工生產(chǎn)生活遇到的新情況、新問題、新訴求及對策研究

摘要：隨著我國經(jīng)濟水平的提升，各行各業(yè)的發(fā)展速度也越來越快，企業(yè)職工作為公司發(fā)展重要的一部分，他們在生產(chǎn)生活中遇到的新情況、新問題、新訴求都應該引起企業(yè)的高度重視。本文從鋼鐵業(yè)職工的角度切入，通過對職工目前的狀況分析，了解職工在生產(chǎn)生活中遇到的新情況、新問題、新訴求，并提出針對性的對策。

關(guān)鍵詞：生產(chǎn)生活;企業(yè)職工;國企;對策研究

在我國的企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展中，其生產(chǎn)動力有很大一部分來源于企業(yè)職工，因此，企業(yè)在改革發(fā)展中要做好對企業(yè)職工的調(diào)查，及時了解和維護職工的既定利益，保障職工隊伍的就業(yè)穩(wěn)定性，才能在職工的生活中提升他們幸福感，在工作生產(chǎn)中提高他們的工作效率，增加他們的基本收入，才能更好地推動企業(yè)朝著穩(wěn)定的方向發(fā)展壯大。

一. 我國目前鋼鐵企業(yè)職工的現(xiàn)狀發(fā)展

（一）企業(yè)職工在生產(chǎn)生活中遇到的新情況

隨著經(jīng)濟水平的不斷發(fā)展進步，鋼鐵企業(yè)在我國經(jīng)濟行業(yè)的地位也越來越受到重視，鋼鐵公司的發(fā)展態(tài)勢也呈現(xiàn)上升局面。然而，還是有很多鋼鐵公司在對企業(yè)職工的管理發(fā)展上，缺乏系統(tǒng)科學的規(guī)章制度，導致職工在生產(chǎn)生活中得不到較大的幸福感。加上當前時代發(fā)展迅猛，隨著人們的生活水平不斷提高，各行各業(yè)也都發(fā)生了巨大的改變。對企業(yè)職工來說，他們更熱衷于追求生活中的幸福感和工作中的充實感。但目前企業(yè)職工遇到的現(xiàn)狀卻是：在生活方面，面臨人民幣貶值、三胎政策開放的各種社會現(xiàn)象，帶給企業(yè)職工更多的是沉重的購房壓力和養(yǎng)孩子、教育孩子等生活問題，在供不應求的情況下，日益增長的生活需求降低了企業(yè)職工在生活中的幸福指數(shù);在工作生產(chǎn)方面，以鋼鐵企業(yè)為例，一方面，作為重工業(yè)性質(zhì)的工廠企業(yè)，鋼鐵企業(yè)不同于其他輕工業(yè)，它的生產(chǎn)規(guī)模較大，要求職工具備堅韌的意志力，因此，很多職工在一家企業(yè)工作都是十幾二十年，這就導致現(xiàn)在很多職工都偏向于“老齡化”;另一方面，鋼鐵職工的工作性質(zhì)大多以線下為主，且一天的工作時間較長，而且工廠所加工的材料粉塵多，容易對身體肺部造成危害，影響到職工的身體健康狀況。

（一）企業(yè)職工在生產(chǎn)生活中遇到的新問題及新訴求

從目前我國鋼鐵行業(yè)的發(fā)展來看，大部分職工在生產(chǎn)生活中遇到的問題都集中在企業(yè)制度的不完善上。而對于職工來說，無論是在生產(chǎn)還是生活中，最大的訴求無非就是希望能夠有一份穩(wěn)定的工作，一個健康的身體和幸福美滿的家庭。

（1）職工在企業(yè)中缺乏健全完善的培訓機制。目前來看，有很多鋼鐵企業(yè)對企業(yè)文化并不重視，作為重工業(yè)性質(zhì)的企業(yè)，他們往往更注重產(chǎn)品的量產(chǎn)和職工的專業(yè)技能，因此培訓機制大多只是在職工入職前期進行專業(yè)類的培訓工作，這就容易導致職工在生產(chǎn)過程中能夠熟練操作工廠內(nèi)所需要的基本專業(yè)技能，但在遇到其他工廠的工作中，就顯得有點手忙腳亂了。另外，企業(yè)的培訓工作往往都是有頭無尾，只注重對職工技能技術(shù)方面的培訓，缺乏針對培訓中遇到的問題進行復盤和反饋的意識，從而導致職工的專業(yè)水平得不到更高層次的提升。

（2）職工缺乏周全的體檢福利。無論是什么行業(yè)都會存在或多或少的職業(yè)病，鋼鐵行業(yè)自然也不例外。對于鋼鐵行業(yè)的職工來說，他們經(jīng)常需要鋼鐵廠里工作，接觸的都是鋼鐵，必定會有很多含鐵的灰塵存在，因此很容易因為空氣環(huán)境差或經(jīng)常性使用一些化學用品引起職業(yè)病，加上搬運鋼鐵需要花費一定的勞動力，這就使得職工在運動過程中受到感染，長此以往引發(fā)肺病、腰傷等。因此，在職工的生產(chǎn)中，他們迫切需要一份來自企業(yè)免費提供的體檢福利;另外，對于企業(yè)來說，在職工處于空氣污染的環(huán)境下，沒有強制要求職工佩戴口罩，讓職工形成工作意識，這就需要企業(yè)在設(shè)立公司規(guī)章制度的時候引起重視，對職工采取強制性執(zhí)行，保障職工的身體健康。

（3）職工的自我意識過于強烈。鋼鐵行業(yè)的職工大多學歷不高，但由于工作環(huán)境的特殊性，能夠進入鋼鐵廠工作的都是能吃苦的職工，長期的勞動工作鍛煉出他們堅強的毅力，也形成他們隱忍寡言的性格，加上大部分的工作時間都在鋼鐵廠，很多職工并沒有豐富的社會經(jīng)驗，對人際關(guān)系的處理方式簡單粗暴，大多以自我為中心，自我意識過于強烈，缺乏對事件全面統(tǒng)籌思考問題的思想覺悟。

（4）拖欠工資現(xiàn)象頻發(fā)，影響職工的生活水平。目前，我國大部分的工廠，在職工的工資發(fā)放上都是按照年薪計算的，這就容易造成企業(yè)拖欠工廠職工工資的問題，職工需要用錢只能提前向財務(wù)部申領(lǐng)，等到了年底基本已經(jīng)沒有多少工資可以領(lǐng)了，職工收入微薄，自然就降低了職工在生活中的幸福指數(shù)。

二. 解決企業(yè)職工當前困境的對策

2.1 企業(yè)要改變培訓理念，注重對職工的人才培養(yǎng)

無論是在什么行業(yè)，企業(yè)都應注重對職工的培訓工作開展，改變培訓理念。不少企業(yè)認為，開展培訓工作需要投入資金，略顯多余，另外就是擔心職工在學有所成之后拋棄公司，另尋他路。其實，發(fā)展越好的企業(yè)越注重對企業(yè)的培訓投資，企業(yè)要能夠在認清培訓職工生產(chǎn)技能存在一定風險的前提下，建立完善健全的培訓機制，例如，定期組織考核，實行獎懲制度，對考試優(yōu)異的職工給予精神或物質(zhì)上的獎勵，增加職工與企業(yè)的黏性，職工在感受到企業(yè)文化的同時，也會更加效力于服務(wù)企業(yè)。

2.2 企業(yè)要關(guān)心職工身體健康，擴大福利政策

對于企業(yè)職工來說，選擇一家企業(yè)除了希望通過勞動獲得相應的報酬，他們也渴望企業(yè)對其身心上的關(guān)照。而且，在鋼鐵行業(yè)工作的很多職工大多背井離鄉(xiāng)，在工作和生活中遇到問題，都需要企業(yè)伸出援手幫一把。因此，企業(yè)要重視對職工身心健康的關(guān)注，力所能及幫助職工在工作和生活中提高幸福指數(shù)。例如，針對較為惡劣的工作環(huán)境，企業(yè)應設(shè)立醫(yī)療保險，讓職工就業(yè)無憂;或定期組織職工參與體檢，讓每一位職工實時了解自身的身體狀況并予以重視。

2.3 企業(yè)要開展思政工作，關(guān)注職工精神狀態(tài)

鋼鐵廠里的職工會有很多老員工，大多思想傳統(tǒng)，無法及時跟上時代的步伐。因此，推進企業(yè)思想政治的教育工作，有利于解決企業(yè)職工老齡化發(fā)展的問題，讓企業(yè)職工與時俱進，提高職工綜合素質(zhì)，讓職工在日常的工作生產(chǎn)中提高責任感和團隊合作的能力，避免企業(yè)職工在長期壓抑的工作環(huán)境下，形成自私自利的人格，同時企業(yè)也可以在開展思政工作的過程中，對職工的精神狀態(tài)有一個清晰的認識與了解，促進職工以更好的精神狀態(tài)投入到工作中，提高企業(yè)生產(chǎn)效率。

2.4 企業(yè)要建立健全的管理機制，提升職工幸福感

在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，物價上漲、經(jīng)濟水平提高，但職工的工資收入并沒有明顯的提高。一方面，企業(yè)應該建立健全完善的財務(wù)機制，改變以往“年薪”制的工資發(fā)放，保證職工每個月能有一筆固定生活，提升職工在生活中的幸福指數(shù)，同時也可以通過采取物質(zhì)獎勵來變相提高職工的收入，例如在一些節(jié)假日里發(fā)放福利品、中秋節(jié)博餅設(shè)置“狀元紅包”等;另一方面，企業(yè)應該重視對職工的人員管理機制，優(yōu)化考勤制度和培訓制度的雙方面管理，從考勤上對職工形成約束，按照工時計算薪酬，透明化管理職工工作時間，讓職工能夠及時了解自己每個月的收入情況，同時向職工開放權(quán)限，對于他們有疑問的工資單允許提出反饋意見;從培訓制度上規(guī)范職工在專業(yè)上技術(shù)水平，加強職工在該行業(yè)的專業(yè)能力。

三.結(jié)束語

綜上所述，目前我國很多工廠類性質(zhì)的企業(yè)，正在面臨企業(yè)職工流失的問題，這給企業(yè)帶來了一定程度上的損失，不利于企業(yè)發(fā)展。針對這一問題，我們要重視企業(yè)職工在工作生產(chǎn)中及日常生活中遇到的新情況，關(guān)注職工身心健康的發(fā)展，加強對職工專業(yè)技能的培訓工作，提高職工的業(yè)務(wù)水平，讓職工能夠在自我提升的職業(yè)規(guī)劃中，感受到企業(yè)人文關(guān)懷，更加忠心地為服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)工作。由此才能激發(fā)職工對企業(yè)“家”的信念，與企業(yè)共進退，助力企業(yè)更好更快發(fā)展的基礎(chǔ)上，也能收獲屬于自己的一份生活幸福感。

參考文獻：

[1]劉殿生. 職工隊伍穩(wěn)定面臨的新情況、新問題及對策探討[J]. 水電施工技術(shù)， 2012， 000（004）：110-114.

[2]王寶和， 趙貴國， 孫倩云. 真正成為職工的"娘家人"——黑龍江省總工會開展職工思想狀況調(diào)研[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化（上旬）， 2013（31）：82-84.

作者簡介：侯星孺（1990.07-），女，漢族，陜西白水人，本科學歷;現(xiàn)就職于陜西龍門鋼鐵（集團）有限責任公司;研究方向：工會工作。