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    新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育的對(duì)策研究

    2016-10-19 12:35:06劉文峰
    中國(guó)科技博覽 2016年19期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)職工思想政治教育對(duì)策

    劉文峰

    [摘 要]隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,很多企業(yè)一味追求經(jīng)濟(jì)利益,卻忽視了對(duì)于企業(yè)職工思想教育的重視與培養(yǎng)。導(dǎo)致在社會(huì)思想日益多元化的今天,企業(yè)思想政治建設(shè)面臨著更多的問(wèn)題與挑戰(zhàn),不利于企業(yè)的健康有序發(fā)展。因此,對(duì)于企業(yè)職工思想政治教育的培養(yǎng)問(wèn)題不容忽視。本文針對(duì)當(dāng)前新形勢(shì)下企業(yè)職工的思想教育方面存在的一些問(wèn)題進(jìn)行分析并進(jìn)一步提出解決研究對(duì)策,以期為企業(yè)職工思想政治教育工作提供理論借鑒。

    [關(guān)鍵詞]企業(yè)職工;思想政治教育;對(duì)策

    中圖分類號(hào):D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-914X(2016)19-0074-01

    引言

    在過(guò)去國(guó)有企業(yè)占國(guó)民經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位的形勢(shì)下,企業(yè)對(duì)于職工的思想政治教育嚴(yán)格把關(guān),著力于提高企業(yè)職工的思想政治境界。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革發(fā)展,在私有制經(jīng)濟(jì)占國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位的新形勢(shì)下,大部分的私人企業(yè)對(duì)于企業(yè)員工的思想政治教育不夠重視。比起職工的集體榮譽(yù)感和工作幸福值,他們更加關(guān)注的是企業(yè)的盈利數(shù)據(jù)或者是經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)下跌。長(zhǎng)此以往,這些弊端都都導(dǎo)致了企業(yè)今后在開(kāi)展集體政治思想文化活動(dòng)的時(shí)候,遇到各種各樣的困難問(wèn)題,工作難以順利進(jìn)行。其實(shí),在新形勢(shì)下,企業(yè)開(kāi)展職工思想政治教育的工作,主要目的就是為了提高他們的思想政治受教育水平,從而更加賣(mài)力積極地投身于企業(yè)工作中去。

    一.新形勢(shì)下企業(yè)職工思想政治教育工作中存在的問(wèn)題

    (1)企業(yè)重利益,輕教育

    新形勢(shì)下,大部分私有企業(yè)對(duì)于企業(yè)本身的目標(biāo)追求方面發(fā)生了變化,愈加趨向于對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的盲目追逐,從而忽視了對(duì)于企業(yè)職工思想政治教育的高度重視與積極培養(yǎng)。企業(yè)還誤認(rèn)為只要調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,他們就能順利地工作,很好地為企業(yè)服務(wù)。其實(shí)企業(yè)是忽視了一個(gè)重要的關(guān)鍵點(diǎn)——職工的思想政治教育工作。思想政治教育猶如一扇門(mén),只有前期多做思想工作,打開(kāi)了這扇門(mén),那么,后面才能順其自然的自主調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作熱情。他們自然會(huì)努力工作,熱愛(ài)企業(yè)。

    (2)職工過(guò)度追求自身利益,缺乏艱苦奮斗的思想

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的高速發(fā)展,金錢(qián)越來(lái)越占據(jù)主要地位。如今,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度繁榮,許多私有企業(yè)一味地追求利益的獲得,拜金主義十分盛行,人們追名逐利,貪圖物質(zhì)享受。許多職工缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)美德。這些導(dǎo)致了企業(yè)在實(shí)行職工思想政治教育活動(dòng)時(shí),難以很好地調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,使職工對(duì)企業(yè)工作任務(wù)的認(rèn)同感不充分,從而表現(xiàn)為責(zé)任感的缺乏和積極度的降低。因此,要解決這一問(wèn)題,企業(yè)需要運(yùn)用先進(jìn)的思想理念和恰當(dāng)可行的指導(dǎo)方法來(lái)加強(qiáng)職工的思想政治教育。

    (3)職工思想水平參差不齊

    當(dāng)前,新形勢(shì)下的職工思想政治教育還存在一個(gè)主要的問(wèn)題就是大部分企業(yè)職工來(lái)自不同的地區(qū),受過(guò)的教育程度與所處的社會(huì)環(huán)境各不相同。因此,這些職工的思想政治教育水平彼此之間參差不齊。有的企業(yè)職工在思想政治教育方面的思想就比較保守和傳統(tǒng),他們對(duì)于企業(yè)的一些規(guī)章制度十分看重,并且輕易不會(huì)去觸犯。而另外的一些企業(yè)職工,個(gè)性就較為獨(dú)特,他們往往有著自己的思想,自己的見(jiàn)解。因此,通常會(huì)敢于質(zhì)疑企業(yè)的一些不成文規(guī)定。這一參差不齊的職工思想政治教育程度無(wú)疑給企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育工作,具體分配和團(tuán)結(jié)協(xié)作方面帶來(lái)了一定的難度。

    二.新形勢(shì)下加強(qiáng)職工思想政治教育的對(duì)策

    (1)讓企業(yè)清醒認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)職工思想政治教育的重要性

    企業(yè)應(yīng)該找到先進(jìn)的思想理念及可實(shí)施的思想政治教育方法來(lái)有效開(kāi)展企業(yè)職工的思想政治教育活動(dòng)。并著力于有效提高企業(yè)實(shí)施教職工思想政治教育工作的能力和水平。在一定程度上,企業(yè)需要不斷地實(shí)踐嘗試從而找到優(yōu)化職工思想政治教育的方法,最后達(dá)到一定層次上的提升,為職工更好地服務(wù)企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)對(duì)職工思想政治教育認(rèn)識(shí)程度的加深有利于激發(fā)企業(yè)職工的責(zé)任感和積極性,相當(dāng)于前面說(shuō)的一只腳已經(jīng)邁進(jìn)了那扇門(mén)。接下來(lái)的工作就是如何積極開(kāi)展對(duì)于企業(yè)職工的思想教育問(wèn)題了。企業(yè)對(duì)此有了深刻的認(rèn)識(shí),了解到新形勢(shì)下企業(yè)的重要工作之一就是加強(qiáng)職工的思想政治教育,那么就一定能在這一問(wèn)題上有所改善。

    (2)堅(jiān)持以人為本的工作理念,提高職工思想道德素質(zhì)

    21世紀(jì),公民的法律意識(shí)日益增強(qiáng),做任何工作都要先考慮到自身利益問(wèn)題,不做侵犯自身利益的事。通過(guò)對(duì)現(xiàn)狀的分析,企業(yè)應(yīng)優(yōu)先考慮職工的自身利益,積極開(kāi)展企業(yè)職工的思想政治教育工作,培養(yǎng)職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、吃苦耐勞的精神。企業(yè)應(yīng)該在強(qiáng)調(diào)自身盈利的同時(shí)加強(qiáng)對(duì)職工思想素質(zhì)的培養(yǎng),強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部力量。要始終貫徹以人為本的工作理念和信仰。切實(shí)做到關(guān)心、尊重職工的思想動(dòng)態(tài)。對(duì)于缺乏艱苦奮斗、吃苦耐勞精神的職工應(yīng)該悉心教導(dǎo),使其在小事中逐漸感受到企業(yè)對(duì)于他們的關(guān)懷,能夠自主調(diào)動(dòng)自身積極性,踏踏實(shí)實(shí)地為企業(yè)貢獻(xiàn)自身力量。充分發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)與職工思想相結(jié)合從而提高企業(yè)自身素質(zhì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

    (3)少數(shù)服從多數(shù),追求整體上的統(tǒng)一協(xié)調(diào)

    因企業(yè)職工受教育程度的差異,所處社會(huì)環(huán)境的不同,從而對(duì)于企業(yè)加強(qiáng)職工思想政治教育問(wèn)題存在一定的難度,個(gè)人覺(jué)得首先企業(yè)應(yīng)該尊重每一個(gè)職工的思想并且允許其存在個(gè)體上的細(xì)微差異。其次,為了了解到大部分企業(yè)職工的思想程度和想法,需要對(duì)其進(jìn)行調(diào)查,再做集中整理。最后根據(jù)調(diào)查結(jié)果分別對(duì)思想較為先進(jìn)或較保守的員工制定不同的方案。更加科學(xué)細(xì)致的提高職工的思想政治教育程度,力求能夠把握整體。從而達(dá)到整體上的較為統(tǒng)一,為企業(yè)今后開(kāi)展的任何工作任務(wù)的有效分配打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。

    結(jié)語(yǔ)

    本文主要針對(duì)企業(yè)在開(kāi)展職工思想教育活動(dòng)中的出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了較為詳細(xì)的論述以及對(duì)其的建議對(duì)策。對(duì)于如何加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育提出了幾點(diǎn)針對(duì)性的對(duì)策建議。新形勢(shì)下,企業(yè)工作的重要內(nèi)容之一就是探究職工思想政治教育的加強(qiáng)。對(duì)此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)此工作有著較為清醒和深刻的認(rèn)識(shí),并起好帶頭示范作用,從自身提高對(duì)思想政治教育工作的重視。因?yàn)橹挥袇f(xié)調(diào)好企業(yè)政治思想與經(jīng)濟(jì)文化之間的關(guān)系,才能有效地保證企業(yè)的健康持續(xù)的發(fā)展,提高企業(yè)自身文化素質(zhì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,做到為國(guó)家創(chuàng)稅收,為百姓謀福利。發(fā)揮社會(huì)主義國(guó)家企業(yè)的真正作用。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 沙維鴻.新形勢(shì)下如何加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2015,21:172+166.

    [2] 張健忠.加強(qiáng)新形勢(shì)下職工思想政治工作的對(duì)策研究[J].企業(yè)與文化,2014,01:45-46+49.

    [3] 麥衛(wèi)東.新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)職工思想政治教育的新途徑探索[J].時(shí)代教育,2015,20:129.

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