職業(yè)生涯規(guī)劃中人格測(cè)評(píng)工具的比較分析

馬舒寧　李莉

[摘 要] 探討了職業(yè)生涯規(guī)劃中人格測(cè)評(píng)工具，對(duì)MBTI人格量表中所有維度與16PF量表所有維度、EPQ量表中內(nèi)外傾維度進(jìn)行比較，試圖尋找量表間共同與相異處。對(duì)152名在校大學(xué)生采用16PF人格量表、MBTI性格測(cè)評(píng)量表、EPQ人格量表進(jìn)行調(diào)查分析。MBTI量表中外傾（E）維度分別與EPQ量表中的外向（E）以及16PF量表中的獨(dú)立性（Q2）、熱情性（A）因素間具有高度相關(guān)性，對(duì)職業(yè)具有相同預(yù)測(cè)作用；MBTI量表中感覺（S）維度與16PF量表中的幻想性（M）、自律性（Q3）因素的一致性較高，對(duì)職業(yè)具有相同預(yù)測(cè)作用；MBTI中量表思考（T）與16PF量表中的變革性（Q1）、憂慮性（O）因素的一致性較高，對(duì)職業(yè)具有相同預(yù)測(cè)作用；MBTI量表需配合使用16PF量表中部分分量表；運(yùn)用MBTI職業(yè)性格問卷與16PF量表結(jié)合使用使大學(xué)生了解自己的特質(zhì)，做出自己正確的職業(yè)選擇。

[關(guān)鍵詞] 職業(yè)生涯規(guī)劃；人格測(cè)評(píng)；比較

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 03. 085

[中圖分類號(hào)] G647 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2018）03- 0204- 03

0 前 言

職業(yè)選擇是一個(gè)人一生很重要的抉擇，職業(yè)人格是職業(yè)選擇的的重要依據(jù)。如何根據(jù)不同的人格特質(zhì)選擇職業(yè)發(fā)揮最大的主觀能動(dòng)性成為很多大學(xué)生越來(lái)越關(guān)注的問題。也正是基于這種關(guān)注，目前大學(xué)生擇業(yè)時(shí)人格測(cè)評(píng)工具受到越來(lái)越多的青睞，但是量表種類繁多，給大學(xué)生選擇時(shí)造成一定的困擾。本文主要針對(duì)常用的三種人格量表分別是16PF、EPQ、MBTI進(jìn)行比較，力圖發(fā)現(xiàn)量表間的差異與相同之處，更好的提升大學(xué)生了解自己的能力，同時(shí)達(dá)到人職匹配的目標(biāo)，增強(qiáng)大學(xué)生未來(lái)的幸福感。

1 對(duì)象與方法

對(duì)象：隨機(jī)抽取黑龍江省某大學(xué)在校學(xué)生152名。

方法：測(cè)試工具采用16PF、EPQ、MBTI人格量表進(jìn)行調(diào)查。

測(cè)試方法：專業(yè)人員在學(xué)校老師配合下，以班級(jí)為單位進(jìn)行整體施測(cè)。要求調(diào)查對(duì)象在統(tǒng)一指導(dǎo)語(yǔ)和同一時(shí)間自行答卷，完成后當(dāng)場(chǎng)收回，共發(fā)出問卷152份，收回有效問卷152份。

統(tǒng)計(jì)分析：所有數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS 19.0以及MPLUS 7軟件進(jìn)行分析，以P< 0.05為有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 數(shù)據(jù)與結(jié)果分析

2.1 本研究通過SPSS 19.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理

調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)果可得被試N的數(shù)量152名，有效被試152名。

2.2 通過MPLUS 7將研究進(jìn)行模型建構(gòu)

結(jié)果為卡方為0.000表示顯著，CFI在0.80～0.90表示模型擬合好，模型一擬合的CFI（比較擬合指數(shù)）0.69，表明還有擬合的空間，TLI取值為0.73，模型擬合不好。因此，根據(jù)提示又進(jìn)行多次擬合，模型二擬合的CFI等于0.98表示模型擬合好，TLI取值為0.97，即可表示模型擬合的好。SRMR（標(biāo)注化殘差均方根）的值為0.04。Hu和Bentler（1998）對(duì)SRMR推薦的臨界值是0.08，可說明模型可以接受。RMSEA為0.048（近似誤差均方根）<0.05表明擬合的好。因此，結(jié)果表明，第二次擬合的模型可以接受，擬合程度較好。

2.3 MBTI人格量表與EPQ、16PF量表路徑分析情況

MPLUS 7對(duì)模型建構(gòu)如圖1所示。其中，Y1-Y4分別代表MBTI量表中E；J；S；T；而X1-X17分別是EPQ量表中內(nèi)外向，16PF量表中變革性Q1，聰慧性；獨(dú)立性Q2；敢為性H；規(guī)范性G；懷疑性L；幻想性M；緊張性Q4；敏感性I；熱情性A；世故性N；恃強(qiáng)性E；穩(wěn)定性C；興奮性F；憂慮性O(shè)；自律性Q3；Y代表因變量，X代表自變量。

4 討 論

4.1 MBTI量表中外傾（E）維度分別與EPQ量表中的外向（E）以及16PF量表中的獨(dú)立性（Q2）、熱情性（A）因素間具有高度相關(guān)性

首先，從圖1 的得出的路徑系數(shù)分析，MBTI量表中內(nèi)外傾維度與EPQ量表中的內(nèi)外傾因子的路徑系數(shù)為0.196，且P<0.001， MBTI量表中內(nèi)外傾維度與16PF量表中獨(dú)立性因素的路徑系數(shù)是-0.438，且P<0.001，與熱情性因素的路徑系數(shù)為0.370，且P<0.001?？傻贸鯩BTI量表中外向和EPQ中的外向是正相關(guān)，而偏外向的人具有低獨(dú)立性（Q2）、高熱情性（A）。

其次，據(jù)內(nèi)含而言有較高一致性，均測(cè)評(píng)的是人與社會(huì)或他人互動(dòng)方式以及精力支配類型。MBTI量表中的外向（E）維度所測(cè)量的是與他人相處時(shí)以及集會(huì)上個(gè)人的言語(yǔ)和行為活動(dòng)傾向；EPQ量表的內(nèi)外向（E）因子所測(cè)量的是個(gè)體在參加多種活動(dòng)的及人際交往時(shí)的積極主動(dòng)相處的傾向；熱情性（A）因素測(cè)量的是待人是否熱情、是否有愿意與人打交道的傾向性。獨(dú)立性（Q2）因素所測(cè)量的是人與周圍群體的融合與依賴程度。

最后，從具體的題目而言，三個(gè)量表題目間存在較高相似度。如：EPQ量表中的1題，你是否有許多不同的業(yè)余愛好？A 是B 否，與MBTI量表中19題你是一個(gè)____？ A. 興趣廣泛，什么都想嘗試的人B. 專注的投入某個(gè)興趣的人；MBTI量表中第3題，遇到問題時(shí)，你通常喜歡_____？ A. 和別人討論解決方法B. 自己想辦法解決與16PF量表的47題.在接受困難任務(wù)時(shí)，我總是： A、有獨(dú)立完成的信心 B、不確定C、希望有別人幫助和指導(dǎo)等。

4.2 MBTI量表中感覺（S）維度與16PF量表中的幻想性（M）、自律性（Q3）因素的一致性分析

從圖1 得出的路徑系數(shù)可知，與Y3成相關(guān)的維度有幻想性M、世故性N、興奮性F、自律性Q3，數(shù)據(jù)結(jié)果發(fā)現(xiàn)顯著相關(guān)的僅有2個(gè)維度，即MBTI量表中感覺維度與16PF量表中幻想性（M）因素的路徑系數(shù)是-0.814，且Sig.=0.004，P<0.001，與自律性（Q3）因素的路徑系數(shù)為0.702，且Sig=0.007，P<0.001。所以，MBTI量表中感覺和16PF量表中的自律是正相關(guān)，而幻想性是負(fù)相關(guān)。

從人格特征角度分析，自然留意的信息類型有兩種，即感覺（S）和直覺（N）?；谇叭搜芯堪l(fā)現(xiàn)偏向感覺（S）人格特質(zhì)的人主要是通過外部器官感受世界的存在，較為喜歡具體明確的任務(wù)，比較重細(xì)節(jié)，做事缺少全面性。較為喜歡傳統(tǒng)的重復(fù)性、謹(jǐn)慎型的工作?；孟胄员磉_(dá)的是關(guān)注外在環(huán)境和內(nèi)在思維平衡的水平。低幻想型的人通常注重現(xiàn)實(shí)，辦事力求穩(wěn)妥，合乎成規(guī)，對(duì)生活細(xì)節(jié)較重視，能考慮自己的行為活動(dòng)是否合乎社會(huì)規(guī)范。自律性表達(dá)的是個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)及外在紀(jì)律對(duì)自己行為進(jìn)行控制和激勵(lì)的程度。高自律性者會(huì)事先計(jì)劃和準(zhǔn)備對(duì)事情進(jìn)行控制，有十分清晰的個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)，做事謹(jǐn)小慎微且傾向于腳踏實(shí)地的穩(wěn)定工作。因此可得出的結(jié)論，偏感覺型與低幻想、高自律者均適合傳統(tǒng)穩(wěn)定型職業(yè)。

4.3 MBTI中量表思考（T）與16PF量表中的變革性（Q1）、憂慮性（O）因素的一致性分析

從圖1 的得出的路徑系數(shù)可知，與Y4成相關(guān)的維度有變革性Q1、聰慧性B、緊張性Q4、憂慮性（O），數(shù)據(jù)結(jié)果發(fā)現(xiàn)顯著相關(guān)的僅有2個(gè)維度，即MBTI量表中思考維度與16PF量表中變革性（Q1）因素的路徑系數(shù)是0.794，且Sig.=0.030，P<0.01，與憂慮性（O）因素的路徑系數(shù)為-1.175，且Sig.=0.012，P<0.01。

根據(jù)內(nèi)含及人格特征分析，思考（T）和情感（F）強(qiáng)調(diào)人如何做決定。偏思考性的人注重分析，講求邏輯，善于通過客觀方式的決策解決問題，并堅(jiān)信自己的觀點(diǎn)，有批判和鑒別力。實(shí)際工作中少表現(xiàn)出情感，也不喜歡他人感情用事，是企業(yè)型管理工作者必備要素；憂慮性表述的是自我懷疑以及體現(xiàn)到煩惱和憂慮的程度。低憂慮性的人持有主要特征是與大多數(shù)人相比，很少自我懷疑。做事充滿自信、容易適應(yīng)新的工作環(huán)境。變革性是指對(duì)新鮮事物接受和適應(yīng)程度。高變革性主要喜歡有新觀念，有強(qiáng)烈的興趣，好奇、喜歡嘗試各種可能性、思想開放、激進(jìn)。因此可以推論出偏思考、低憂慮、高變革者均有不畏艱難、樂觀的人格特征，又偏思考者善于從事企業(yè)型職業(yè)，所以低憂慮、高變革要素也是其中關(guān)鍵人格維度。

4.4 MBTI量表需配合使用16PF量表中部分分量表

MBTI量表中內(nèi)-外傾維度與EPQ量表中的內(nèi)外向因子相關(guān)且一致，但是在生涯規(guī)劃預(yù)測(cè)中只需要考慮內(nèi)外傾維度，所以將一致性剔除后，在使用MBTI量表的基礎(chǔ)上，不考慮使用EPQ。

16PF量表中包含6種因子和MBTI量表的維度存在相關(guān)且一致性，因此將具有相關(guān)性和一致性因素均剔除后，在進(jìn)行職業(yè)預(yù)判時(shí)，我們可以使用MBTI量表并配合16PF量表中其他的10個(gè)分量表使用，既可減少題量，節(jié)省時(shí)間，又可以更全面對(duì)人的人格進(jìn)行測(cè)量，給企業(yè)招聘提供了可操作的工具。

5 結(jié) 論

人才在當(dāng)今時(shí)代的重要性已不可估量，在當(dāng)今日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，任何企業(yè)都需要優(yōu)質(zhì)的人才。因此，大學(xué)生就業(yè)壓力逐年增加，想要了解自我特質(zhì)需要人格工具測(cè)評(píng)的使用，合理使用人格測(cè)評(píng)才能真正實(shí)現(xiàn)需要學(xué)者、企業(yè)管理人員、測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)合理選拔人才，因此，對(duì)于人格測(cè)評(píng)工具的使用可以將MBTI量表需配合使用16PF量表中部分分量表，才能更好的達(dá)到人職匹配的目的。

主要參考文獻(xiàn)

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